Аутсорсинг аутстаффинг гэж юу вэ. Аутстаффинг ба аутсорсинг: ялгаа, давуу болон сул талууд, жишээнүүд

Орчин үеийн арилжааны үйл ажиллагаанд аутстаффинг, аутсорсинг гэх мэт боловсон хүчний технологийг өргөн ашигладаг. Тэдгээрийг ихэвчлэн өөр хоорондоо андуурдаг тул хоёр нэр томъёог тодруулах шаардлагатай байдаг.

Нэр томъёоны тайлбар

Тэд компанийн үйл ажиллагааны хоёрдогч чиглэлийг өөр компанид үйлчилгээ үзүүлэх гэж нэрлэдэг. Эдгээр салбаруудын дунд нягтлан бодох бүртгэл, хууль эрх зүйн дэмжлэг, хүний нөөцийн удирдлага, техникийн үйлчилгээг дурдах нь зүйтэй.

Үүнийг боловсон хүчний менежментийн схем гэж нэрлэдэг бөгөөд үүнд нэг байгууллага (гаднаас нь) мэргэжилтэн авч, өөр компани (захиалагч) тэднийг түрээслүүлдэг. Оутстаффинг нь үйлдвэрлэлээс эхлээд худалдаа хүртэл эдийн засгийн бүх салбарт хэрэглэгддэг.

Аутсорсинг ба аутстаффинг хоёрын гол ялгаа

1. Дизайн ба ажлын хуваарь.Аутсорсингийн компанийн төлөөлөгч уян хатан ажлын хуваарьтай. Түүнд ажлын байр хуваарилагдаагүй. Тэр зөвхөн гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлөө л төлдөг (хэдийгээр урьдчилгаа төлбөрийг хасдаггүй). Түүний хамт ажилладаг хүн сар бүр цалин авдаг боловч дүрмээр бол үйлчлүүлэгчийн байранд ажиллахаас өөр аргагүй болдог.
2. Ажилд авах журамаутсорсинг дахь ажилд авах журмаас ялгаатай. Эхний тохиолдолд хөлсөлсөн мэргэжилтнүүд гүйцэтгэгч компанитай (аутстаффер) эрх зүйн харилцаанд ордог боловч үйлчлүүлэгч компанийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Хоёр дахь тохиолдолд ажилчид захиалагч компани болон аутсорсинг гүйцэтгэгч компанийн хооронд байгуулсан гэрээний нөхцлийг биелүүлдэг.
3. Хэрэглээний талбар.Аутсорсинг голчлон "оюуны" асуудлыг шийдвэрлэхэд ашиглагддаг. Энэ ойлголт нь ихэвчлэн нягтлан бодох бүртгэл, хууль эрх зүйн үйлчилгээ, мэдээллийн технологитой холбоотой байдаг. Аутстаффинг илүү түгээмэл байдаг. Цэнхэр захтай мэргэжлүүдийн төлөөлөгчид ихэвчлэн гадуурх гэрээгээр ажилладаг.
4. Харилцааны диаграм.Аутсорсинг нь бараг үргэлж ижил хувилбараар явагддаг: үйлчлүүлэгч компани нь зарим чиг үүргээ аутсорсингийн компанийн төлөөлөгчдөд шилжүүлдэг.
Аутстаффинг нь талуудын харилцан үйлчлэлийн хоёр схемийг агуулдаг.
Захиалагч компани хэд хэдэн ажилтнаа албан ёсоор халж, гүйцэтгэгч компани албан ёсоор ажиллуулдаг. Одооноос эхлэн тэд гадны ажилтанд бүртгэгдэж, үйлчлүүлэгчийн төлөө үргэлжлүүлэн ажилладаг (ижил нөхцөлд, ижил газар). Захиалагч болон гүйцэтгэгч хоёрын харилцааг боловсон хүчин хангах гэрээгээр зохицуулдаг.
Гүйцэтгэх компани нь мэргэшсэн ажилчдыг сонгон шалгаруулж, дараа нь хэрэглэгчдэд түр хугацаагаар ашиглахаар хангадаг. Эдгээр ажилчид нь гадуурх ажилтнуудын нэг хэсэг байж болно, эсвэл гаднаас элсүүлж болно.

Энэхүү загварыг хэрэгжүүлэхдээ аутсорсинг компани нь ажилчдынхаа ажлын чанарыг хянадаг тул эдийн засгийн үр ашгийн хувьд аутсорсинг илүү үр дүнтэй болохыг тэмдэглэжээ. Аутстаффинг хийдэг компанид тийм боломж байдаггүй. Орон тооны цомхотгол хийх үед ажлын чанарын хариуцлагыг зөвхөн ажилтнуудад ногдуулдаг.

(нээх бол товшино уу)

Өнөөгийн эдийн засгийн бодит байдалд олон хүмүүс аутсорсингтой андуурдаг аутстаффинг улам бүр түгээмэл болж байна. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр ойлголтууд нь олон талаараа төстэй боловч зарим нэг ялгаа байдаг. Хуулийн хэм хэмжээг санамсаргүйгээр зөрчихөөс зайлсхийхийн тулд аутсорсинг болон ажиллаж буй боловсон хүчнийг ажиллуулах хоёрын ялгаа нь юу болохыг ойлгох шаардлагатай.

Үүнийг хийхийн тулд бид эхлээд ойлголтуудыг тодорхойлно:

Аутсорсинг гэдэг нь компанийн үндсэн бус чиг үүргийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын нэг хэлбэр болох эрх мэдлийг шилжүүлэх явдал юм. Ихэнхдээ энэ нь боловсон хүчний менежмент, хууль эрх зүйн асуудал, нягтлан бодох бүртгэл, бага зэрэг - хоёрдогч болон туслах бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, бараа борлуулах явдал юм.
Аутстаффинг гэдэг нь боловсон хүчнийг нэг байгууллагад хөлслөн ажиллуулдаг боловч өөр компанид "түр ашиглуулах" хэлбэрээр олгодог ажил эрхлэлтийн хэлбэр юм. Энэ нь үйлдвэрлэлээс эхлээд эдийн засгийн аль ч салбарт тохиромжтой.

Аутстаффинг нь ихэвчлэн аутсорсингтой андуурдаг. Үүний зэрэгцээ эдгээр нь огт өөр үйлчилгээ юм. Тэд хууль эрх зүй, хууль эрх зүйн болон үйл ажиллагааны хувьд ялгаатай байдаг.

Аутстаффинг хийдэг компаниуд 9 сар ба түүнээс дээш хугацаагаар гуравдагч этгээдийн байгууллагуудад ажилтнуудаа нийлүүлдэг. Боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын энэ хэлбэрийн онцлог нь ажилчид хууль ёсны дагуу аутстаффинг компанид бүртгэлтэй хэвээр байгаа явдал юм. Тэд захиалагч компанитай хийсэн түр гэрээгээр үүрэг хүлээсэн бөгөөд үүний дагуу компани ажил дууссаны дараа тохиролцсон дүнг төлөх үүрэгтэй.

Аутсорсингийн гол зорилго нь бизнесийн үйл явцын зарим хэсгийг гуравдагч этгээдийн компанид шилжүүлэх явдал бөгөөд энэ нь аутсорсинг болон аутсорсинг хоёрын гол ялгаа юм. Гэхдээ бусад ялгаа бий. Аутсорсингийн компанийн ажилтан, дүрмээр бол ажлын байр, цалин, ажлын байрны тодорхойлолтыг авдаг. Үнэн хэрэгтээ тэрээр богино хугацаанд ажилд авдгаараа л үндсэн ажилтнаас ялгаатай. Хэрэв мэргэжилтэнг аутсорсингийн компани ажилд авсан бол түүний хуваарь нь ихэвчлэн стандартчилагдаагүй байдаг.

Эдгээр шинж чанаруудыг судалсны дараа та аутсорсинг нь аутстаффингаас юугаараа ялгаатай болохыг олж мэдэх боломжтой. ОХУ-д энэ хоёр хэлбэр нь хууль тогтоомжийн түвшинд муу хөгжсөн хэвээр байгаа тул аутсорсингуудын дунд ихэвчлэн луйварчид байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Аутсорсинг ба аутстаффингын үндсэн ялгааг харуулсан харьцуулах хүснэгт

Хүснэгт нь аутсорсинг ба аутстаффингын үндсэн ялгааг бүрэн тусгасан болно.

Онцлог шинж чанартай	Аутсорсинг	Аустаффинг
Зорилтот	Бизнесийн үйл явц, аж ахуйн нэгжийн чиг үүргийн хэрэгжилтийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх.	Хэрэглэгчийг чадварлаг боловсон хүчинээр хангах.
Ажлын байр	Аутсорсингийн компани алсаас ажилладаг. Үйлчлүүлэгч ажлын үр дүнг хүлээн авдаг. Ажилтнууд нь аутсорсингийн компанид үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх захиалга өгсөн компанид бэлэн төсөл эсвэл дууссан үйлчилгээгээр хангадаг.	Хэрэглэгчийн нутаг дэвсгэрийг дотоод дүрэм, хөдөлмөрийн дүрэм журмын дагуу. Ажлын баг бүхэлдээ мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа үндсэн ажил олгогчийн нутаг дэвсгэр дээр явуулдаг, өөрөөр хэлбэл. үйлчлүүлэгч компани. Үүний дагуу ажилчид энэ байгууллагаас тогтоосон дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.
Гэрээ	Үйлчилгээ үзүүлэх, мэдээллийн нууцлалыг хадгалах талаар.	боловсон хүчний хангамжийн талаар.
Төлбөрийн сэдэв	Гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, түүний чанар, хэмжээ. Үйлчлүүлэгч татвар, өвчний чөлөө, амралт, урамшуулал төлдөггүй. Аутсорсинг хийх үед та тодорхой үр дүнг төлдөг, i.e. түүнд ямар арга замаар хүрсэнийг сонирхдоггүй. Тиймээс тэр ажилчдын ажлын цагийг төдийлөн сонирхдоггүй нь гол зүйл бол үзүүлж буй үйлчилгээ нь өндөр чанартай байх явдал юм.	Гаднаас гаргаж буй хүний нөөц. Үйлчлүүлэгч татвар, өвчний чөлөө, амралт, урамшуулал төлдөггүй. Ажил гүйцэтгэх бүх үйл явц нь үйлчлүүлэгчийн байранд явагддаг тул тэрээр түүний явц, гүйцэтгэлийг хянахаас гадна нэхэмжлэл, шаардлага тавих боломжтой. Үүний дагуу бүх ажлын явцыг төлдөг.
Эрсдэл	мэдээлэл алдагдсан; үйлчилгээний чанар муутай холбоотой алдагдал; төсвийн төвлөрлийг сааруулах.	үнийн өөрчлөлт; зардлын татварыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх; хөдөлмөрийн хяналтын газраас гаргасан нэхэмжлэл.
Давуу тал	хөрөнгийн зардлыг 20-30% бууруулах; өндөр мэргэшсэн ажлын өндөр чанартай гүйцэтгэл; үр дүнгийн найдвартай байдал.	цалингийн санг 50% хүртэл бууруулах; алдартай бус мэргэжлийг дүүргэх; боловсон хүчний солилцооны асуудлыг багасгах; хялбаршуулсан татварын төлбөрийн систем.
Хамтын ажиллагааны схем	Аутсорсинг хийх үед үйлчилгээ нь төлбөртэй байдаг тул үйлчлүүлэгчийн эрх мэдэл холбогдох ажилтнуудад хамаарахгүй.	Захиалагчийг тодорхой тооны ажилчнаар хангана гэж гэрээнд тодорхой заасан. Гэрээг гүйцэтгэгч нь өөр байгууллага, түүний дотор ажилд зуучлах агентлаг байж болно.
Хууль тогтоомжийн зохицуулалт	Иргэний хуулийн 779-р зүйлийн 1 дэх хэсэг - үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулах боломж. Холбооны татварын албаны 20-12 / 066875 тоот захидал - гэрээ нь үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ юм.	Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг (2016 оны хэвлэл) - агентлагийн хөдөлмөрийг хориглох. Урлаг. 18.1 Холбооны хуулийн 6-р зүйл 1032-1 - элсүүлэгч тодорхой шалгуурыг хангасан тохиолдолд ажилчдыг мужаас гадуур шилжүүлэхийг зөвшөөрөх.

Мөн эдгээр хоёр процессын ялгаа нь гүйцэтгэсэн ажлын онцлог юм. Дүрмээр бол аутсорсинг нь оюуны ажлыг гүйцэтгэхэд чиглэгддэг бол аутсорсинг нь ямар ч ажлыг гүйцэтгэх явдал юм.

Үйл ажиллагааны дараалал

Аутсорсингийн журам нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны чиглэл, янз бүрийн нюансуудаас хамаарч өөр өөр байж болно. Стандарт форматын хувьд энэ процедур дараах байдалтай байна.

Ажлын цар хүрээг бүхэлд нь үнэлдэг. Ажилтны цалин хөлс, гэрээний үндсэн нөхцөлийг тохиролцсон болно.
Тусгай гэрээ байгуулсан. Үүний дараа үйлчлүүлэгчид болон ажил гүйцэтгэгчид гарын үсэг зурна.
Аутсорсингийн ажилтан нь гэрээнд хавсаргасан хуваарийн дагуу түүнд өгсөн бүх ажлыг гүйцэтгэдэг.
Бүх ажил дууссаны дараа тайланг урьдчилан тогтоосон хэлбэрээр гаргадаг.
Төлбөрийг тогтоосон журмаар хийдэг. Хэрэв санал зөрөлдөөнгүй бол ажил дууссаны гэрчилгээг боловсруулдаг.

Орон тооны бус орон тоог дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.

үйл ажиллагааны цар хүрээг судлах боловсон хүчнийг хангадаг байгууллага. Ажилчдын зардлаар шийдвэрлэх шаардлагатай ажлуудыг олж мэдэв.
Хүлээн авсан өгөгдөл дээр үндэслэн үйлчилгээний тодорхой зардлыг тусгасан гэрээ байгуулна.
Гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа ажилчид ажлаа хийж эхэлдэг.

Аутстаффинг хийх үйл явц нь аутсорсинг хийх гэрээний гэрээ гэх мэт эцсийн үйлдлийг илэрхийлэх албагүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Гэрээний үндсэн ялгаа

Аутсорсинг гэдэг нь урт хугацааны гэрээний үндсэн дээр туслан гүйцэтгэгчийн чиг үүргийг гуравдагч этгээдээр авахыг хэлнэ. Ажилтныг орон тооны бус албан хаагчаас хэсэгчлэн хасаж, гадуурх ажилтанд бүртгүүлэх явдал юм. Үйлчилгээ үзүүлэх үнэ төлбөргүй гэрээ байгуулав. Аутсорсинг ба аутстаффинг нь эхний тохиолдолд компани эрх мэдлийнхээ нэг хэсгийг гүйцэтгэгчид, хоёрдугаарт ажилчдынхаа зарим хэсгийг шилжүүлдэг гэсэн ялгаатай. Үйл явцын ижил төстэй байдал нь эрсдэлийн нөхцөл байдлыг багасгах, нөөцийн болон санхүүгийн зардлыг бууруулахад оршино. Аж ахуйн нэгжийн үндсэн бус үйл ажиллагааны явцад татварыг оновчтой болгож, боловсон хүчний зардлыг бууруулдаг.

Аутсорсингийн онцлог

Аутсорсингийн үйл явц нь үйлчлүүлэгч компанийн үндсэн бус чиг үүргийг гуравдагч этгээдээр гүйцэтгэх явдал юм. Зарим тохиолдолд "гадаадын нөөц" нь зохих түвшний мэргэшил, мэдлэг, түүнчлэн даалгаврыг гүйцэтгэх туршлага, техникийн хэрэгсэлтэй байдаг.

Аутсорсерын үйлчилгээ дараахь тохиолдолд хамааралтай болно.

богино хугацаанд сул орон тоо байгаа - зарим ажилчид амралт, өвчний чөлөө эсвэл жирэмсний амралтаар явсан;
улирлын чанартай бага ур чадвартай эсвэл ур чадваргүй ажиллах хүч шаардлагатай;
яаралтай төсөл шаардлагатай, гэхдээ боловсон хүчний мэргэжилтэн байхгүй эсвэл боловсон хүчний тоо бага;
маркетингийн судалгаа хийх, сурталчилгааны танилцуулга хийх эсвэл логистикч, нягтлан бодогч, мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдийн үйлчилгээг ашиглах шаардлагатай;
та хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах, боловсон хүчний ажлын тоог багасгах эсвэл татварын алдагдлыг бууруулах хэрэгтэй.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид аутсорсингийн гэрээний тухай заалт байдаггүй. Гэсэн хэдий ч Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 421-д зааснаар иргэд чөлөөтэй үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой. Урлагийн 1 дэх хэсэгт. Иргэний хуулийн 779-д ийм гэрээ байгуулах боломжийг зааж өгсөн болно. Холбооны татварын албаны 20-12 / 066875 тоот захидлын дагуу аутсорсингийн гэрээ нь 1 жилээс илүүгүй хугацаанд чиг үүргийг шилжүүлэх үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ юм.

Та аутстаффингын талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ?

Аутстаффинг болон аутсорсинг хоёрын ялгаа нь ажилчдыг ажлаа алдахгүйгээр компанийн ажилтнуудаас хэсэгчлэн хасдаг явдал юм. Дараах тохиолдолд аутстаффинг үйлчилгээ шаардлагатай.

мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг алдагдуулахгүйгээр орон тооны цомхотгол хийх;
нийгмийн татвар, захиргааны зардал, боловсон хүчний бүртгэл, цалин хөлс төлөхөд мөнгө хэмнэх;
хяналтын байгууллагын хяналт шалгалтын явцад боловсон хүчний эрх зүйн хамгаалалт;
салбар, төлөөлөгчийн газар нээхгүйгээр бүс нутгийн боловсон хүчнийг ажилд авах;
өргөдөл гаргагчдыг туршилтын хугацаагаар ажилтнуудаас хасах.

Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу. 2016 онд батлагдсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56-д агентлагийн хөдөлмөрийн үйл явцыг хориглодог. Гэсэн хэдий ч Ч. 1 tbsp. 53-т гадуурх ажилтан эсвэл хувийн ажилд авах агентлагуудын үйлчилгээг үгүйсгэхгүй. Тиймээс ажил олгогчийн чиг үүргийг ажилд зуучлах агентлаг гүйцэтгэдэг. Урлагийн 6-р зүйлийн дагуу. 1032-1-р Холбооны хуулийн 18.1, хэрэв компани нь ажилтнуудын нэг хэсгийг шилжүүлж болно:

дор хаяж 1 сая рублийн дүрмийн сантай;
татвар болон бусад заавал төлөх төлбөрийг хугацаанд нь төлдөг;
дээд боловсролтой ерөнхий захиралтай. Менежер нь сүүлийн 3 жилээс 2 жил хөдөлмөрийн чиглэлээр ажилласан байх.

Ажилд авах компани нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу баримт бичгийг хөтөлж, цалин, тэтгэмж, нөхөн олговор олгох, татвар шилжүүлэх, тайлан гаргах, хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх.

Аутстаффинг гэрээний жишээ

Ажилтантай боловсон хүчин олгох гэрээ байгуулах ёстой боловч түүний нэгдсэн хэлбэрийг хуулиар тогтоогоогүй болно. Дараахь зүйлийг агуулсан боловсон хүчнийг томилох гэрээний жишээг зурахыг зөвшөөрнө.

Баримт бичгийн нэр.
Нягтлан бодох бүртгэлийн актууд дахь гэрээний серийн дугаар.
Гарын үсэг зурсан огноо, газар.
Гэрээ байгуулсан талуудын талаарх мэдээлэл - Үйлчлүүлэгч, Гүйцэтгэгч.
Гэрээний сэдвийн талаархи мэдээлэл - бичгээр гаргасан өргөдөлд үндэслэн боловсон хүчний зээлийн баримтыг зааж өгөх шаардлагатай.
Талуудын эрх, үүргийн жагсаалт.

Гэрээг хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр байгуулдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт бүхий өөр аж ахуйн нэгжид ажиллах түр томилолтыг зааж өгдөг.

Татаж авах гэрээний жишээг доорх линкээс татаж авах боломжтой.

Аутсорсинг ба аутстаффингийн нарийвчилсан харьцуулалт

Бизнесийн үйл явц нь өөрөө шинэ учраас ажил олгогчид болон ажилчид гуравдагч талын үйлчилгээний тухай ойлголтыг буруугаар тодорхойлж болно. Хүснэгтэд аутсорсинг ба аутстаффингын үндсэн ялгааг бүрэн тусгасан болно.

Онцлог шинж чанартай	Аутсорсинг	Аустаффинг
Зорилтот	Бизнесийн үйл явц, аж ахуйн нэгжийн чиг үүргийн хэрэгжилтийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх.	Хэрэглэгчийг чадварлаг боловсон хүчинээр хангах.
Ажлын байр	Аутсорсингийн компани алсаас ажилладаг. Үйлчлүүлэгч ажлын үр дүнг хүлээн авдаг.	Дотоод дүрэм, хөдөлмөрийн журамд нийцүүлэн захиалагчийн нутаг дэвсгэр.
Гэрээ	Үйлчилгээ үзүүлэх, мэдээллийн нууцлалыг хадгалах талаар.	боловсон хүчний хангамжийн талаар.
Төлбөрийн зүйл	Гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, түүний чанар, хэмжээ. Үйлчлүүлэгч татвар, өвчний чөлөө, амралт, урамшуулал төлдөггүй.	Гаднаас гаргаж буй хүний нөөц. Үйлчлүүлэгч татвар, өвчний чөлөө, амралт, урамшуулал төлдөггүй.
Хууль тогтоомжийн зохицуулалт	Иргэний хуулийн 779-р зүйлийн 1 дэх хэсэг - үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулах боломж. Холбооны татварын албаны 20-12 / 066875 тоот захидал - гэрээ нь үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ юм.	Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг (2016 оны хэвлэл) - агентлагийн хөдөлмөрийг хориглох. Урлаг. 18.1 Холбооны хуулийн 6-р зүйл 1032-1 - элсүүлэгч тодорхой шалгуурыг хангасан тохиолдолд ажилчдыг мужаас гадуур шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг.
Эрсдэл	мэдээлэл алдагдсан; үйлчилгээний чанар муутай холбоотой алдагдал; төсвийн төвлөрлийг сааруулах.	үнийн өөрчлөлт; зардлын татварыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх; хөдөлмөрийн хяналтын газраас гаргасан нэхэмжлэл.
Давуу тал	хөрөнгийн зардлыг 20-30% бууруулах; өндөр мэргэшсэн ажлын өндөр чанартай гүйцэтгэл; үр дүнгийн найдвартай байдал.	цалингийн санг 50% хүртэл бууруулах; алдартай бус мэргэжлийг дүүргэх; боловсон хүчний солилцооны асуудлыг багасгах; хялбаршуулсан татварын төлбөрийн систем.

Бодит ялгааг харгалзан аутсорсинг, аутстаффинг нь боловсон хүчнийг хянах, урамшуулах замаар нөлөөлөх, мөн ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлэх боломжийг олгодоггүй.

Аутсорсинг гэдэг ойлголтыг шууд утгаараа "гадаад эх сурвалж" гэж орчуулж болно. Практикт энэ нь ихэвчлэн зарим дотоод хэлтсүүдийн чиг үүргийг (жишээлбэл, хүний нөөц, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс) зарим гадны гүйцэтгэгчид шилжүүлэх гэсэн үг юм.

Үйлдвэрлэлийн аутсорсинг гэдэг нь аливаа үйлдвэрлэлийн чиг үүрэг, бизнесийн үйл явцыг шилжүүлэхийг хэлнэ. Энэ тохиолдолд гол зорилго нь хурдан дүн шинжилгээ хийх замаар мөнгө хэмнэх биш, харин шинэ чиглэлийг хөгжүүлэх нөөцийг чөлөөлөх эсвэл хүчин чармайлтаа үнэхээр чухал зүйлд төвлөрүүлэх явдал юм.

Нягтлан бодох бүртгэлийн аутсорсинг 1996 онд "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хууль батлагдсанаас хойш идэвхтэй хөгжиж эхэлсэн. Энэхүү зохицуулалтын акт нь нягтлан бодох бүртгэлийн удирдлагыг энэ төрлийн үйлчилгээнд мэргэшсэн гадны аливаа байгууллагад шилжүүлэх боломжийг олгосон юм. Өнөөдөр энэ тодорхой практик нь маш түгээмэл (бусад төрлөөс ялгаатай) гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

ОХУ-д аутсорсинг хөгжүүлэхэд тулгарч буй гол асуудал бол үйлчлүүлэгчид болон гүйцэтгэгчдийн хоорондын харилцааг зохицуулах хууль эрх зүйн орчин байхгүй байгаа явдал юм. Иргэний хуульд энэ ойлголт тусгагдаагүй. Гэрээний хууль эрх зүйн тодорхой бүтэц, шинжлэх ухааны ангилал байдаггүй тул хүн бүр зөвхөн өөрийн таамаглалд тулгуурлан ийм хэлцлийг хийдэг.

Гаднаас халах

Аутстаффинг гэдэг нэр томъёог эргээд "чөлөөт ажилчин" гэж орчуулж болно. Механизмын мөн чанар нь дараах байдалтай байна. Компанийн зарим боловсон хүчнийг үндсэн бүрэлдэхүүнээс шилжүүлж, гүйцэтгэгч компанид бүртгүүлдэг. Шинээр ажилд орсон ажилтан ижил үүргээ биелүүлдэг, гэхдээ шинэ компанийн нэрийн өмнөөс цалин хөлс авахдаа.

Асуудал нь ажилчид ижил газар ажиллаж, ижил чиг үүргийг гүйцэтгэхийн зэрэгцээ захиалагч компаниас төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээнд шилжихээс гадна гүйцэтгэгч компанийн аялалын жагсаалтад ажиллах явдал юм. Тиймээс аутстаффинг болон аутсорсингийн гол ялгаа нь үйлчлүүлэгчийн ажилтнуудтай харилцах харилцаанд оршдог.

Уг нь бүх эрх зүйн харилцаа энэ үе шатанд дуусдаг. Гадны ажилтан нь ажилтнуудтай ажиллахаас өөр үүрэг хүлээхгүй. Бодит үр дүн нь ямар ч байдлаар баталгааждаггүй бөгөөд зөвхөн цаасан дээр ажилтнуудтай шууд холбоотой байдаг. Хариуцлага нь ажилтнуудад бүрэн ногддог.

Сүүлийн жилүүдэд орос хэл гадаадын соёлоос авсан шинэ үгсээр идэвхтэй "баяжсан". Энэ нь ялангуяа менежмент, худалдаа, маркетинг зэрэг салбарт илт харагдаж байв. 7-10 жилийн өмнө аутсорсинг, аутстаффинг нь туршлагатай менежерүүдэд ч танил биш байсан бол одоо эдгээр салбарууд бизнесийн хувьд гайхалтай ирээдүйтэй гэж тооцогддог. Тэдгээрийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ, аль хэлбэр нь өөр өөр компаниудад тохиромжтой вэ?

Тодорхойлолт

Аутсорсинг- энэ бол эрх мэдлийн хуваарилалт бөгөөд компанийн үндсэн бус чиг үүргийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлдэг хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын нэг хэлбэр юм. Ихэнхдээ энэ нь боловсон хүчний менежмент, хууль эрх зүйн асуудал, нягтлан бодох бүртгэл, бага байдаг - хоёрдогч болон туслах бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, бараа борлуулах.

Гаднаас халах- нэг байгууллагад ажилчдыг хөлсөлж байгаа боловч өөр компанид "түр ашиглуулах" ажил эрхэлдэг ажлын хэлбэр. Энэ нь үйлдвэрлэлээс эхлээд эдийн засгийн аль ч салбарт тохиромжтой.

Харьцуулалт

Тиймээс хөдөлмөрийн хуваагдлын ерөнхий зарчмууд Орос улсад хамааралтай болж хувирав. Тиймээс аутсорсинг гэдэг нь үндсэн бус чиг үүргийг гуравдагч этгээдийн компанид шилжүүлэх явдал юм. Ихэнхдээ эдгээр нь боловсон хүчний асуудал, нягтлан бодох бүртгэл, хуулийн үйлчилгээ юм. Ажилтан нэг компанид ажиллаж байгаа боловч өөр компанид бодитоор ажиллаж байгаа тохиолдолд боловсон хүчнийг ажлаас халах явдал юм. Энэхүү ажлын зохион байгуулалтаар тэрээр өөрийн гэсэн ажлын байртай, ажлын байрны тодорхойлолттой болж, цалин авдаг.

Аутсорсинг ямар ч тохиолдолд ажилтнуудад оруулаагүй болно. Тэрээр ажлын уян хатан хуваарьтай, ажлын байргүй, төлбөрийг хүргэлтийн үеэр төлдөг. Энэ чиглэлээр хууль эрх зүйн орчин бүрэлдэх шатандаа байгаа тул ОХУ-д хоёр схем хоёулаа хуулийн ирмэг дээр байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Дүгнэлт вэбсайт

Ажлын хэлбэр. Аутсорсинг нь үйлчилгээ үзүүлэх эсвэл түлхүүр гардуулах ажлыг дуусгах нь тодорхой ажлуудыг гүйцэтгэх боловсон хүчнийг түр хугацаагаар хангах явдал юм.
Ажилтан ажилд авна. Аутсорсинг хийхдээ гэрээлэгчтэй гэрээ байгуулснаар ажилчид нь өөр компанид ажилладаг.
Функцуудыг шилжүүлэх. Аутсорсинг нь оюуны даалгавраар тодорхойлогддог - нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний асуудал, хууль эрх зүйн дэмжлэг нь нарийн төвөгтэй, энгийн ажил зэргээр тодорхойлогддог.
Цалин. Аутсорсер нь "болсны дараа" цалин авдаг бол ажилтнуудаа "цалин дээр" ажиллуулдаг.