Эсвэл цалингаараа. Цалин олгох журам, нөхцөл

Албан тушаалтнуудын цалинг байнга авч үздэг ажил сонгох гол шалгуур. Түүний хэмжээ нь олон хүчин зүйлээс шалтгаалж болно.

Энэ юу вэ

Цалин гэж нэрлэдэг цалингийн тогтмол хэсэг, хэрэв ажилтан сард нэг ч ажлын өдрийг таслаагүй, өвчний улмаас ажилдаа ороогүй, амралтгүй эсвэл чөлөө аваагүй бол хэмжээ өөрчлөгдөхгүй.

Энэ дүнг ямар ч тохиолдолд тухайн байгууллагын ажилтанд шилжүүлдэг бөгөөд ажлын үр дүн тэг байх ёстой. Энэхүү тогтмол үнэ цэнэ, өөрөөр хэлбэл цалинг албан тушаалтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Цалингийн зохицуулалт хийх шаардлагатай бол нэмэлт гэрээ байгуулж, хоёр тал гарын үсэг зурдаг.

Аж ахуйн нэгжийн менежерүүд цалин, хувь хэмжээний зөрүүг олж мэдээгүй ажилчдыг төөрөгдүүлж, төөрөлдүүлж магадгүй юм. Хоёр сонголт хоёулаа эргэлзээгүй цалинтай холбоотой.

Гэхдээ орлогын хэмжээнд эдгээр хоёр үзүүлэлтийн нөлөөллийн талаар энэ асуултыг ойлгох хэрэгтэй. Цалин дээр нэмж гүйцэтгэсэн ажлын даалгаврын урамшууллыг нэмж болно. Ажил олгогч нь цалин хөлстэй холбоотой нөхцөлийг мэдэх үүрэгтэй.

Тарифгүй, тариф, холимог гэсэн хэд хэдэн сорт байдаг. Жагсаалтанд орсон сонголтууд нь хуваагдана хэсэгчилсэн ажил, цагийн хөлс.

Эхний тохиолдолд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнг үйлдвэрлэлийн түвшингийн дагуу үнэлдэг бөгөөд жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн стандартыг тогтоох замаар хөдөлмөрийн үзүүлэлтүүдийг бодитойгоор үнэлэх боломжтой. Цаг хугацааны төрлөөр цалин хөлсийг тухайн албан тушаалтны мэргэшил, тухайн ажилд зарцуулсан цаг хугацааг харгалзан тооцдог.

Энэ хоёр тохиолдолд үйлдвэрлэлийн үр ашгийг хангахад чухал ач холбогдолтой шинж чанар, хүчин зүйлийн дагуу ажилчдын цалинг тооцоолох өөр өөр системийг ашигладаг. Тиймээс цалингийн хувь хэмжээ шууд хамааралнэг ажлын хэсэг болон бүхэл бүтэн багийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн хамт.

Холимог болон тарифгүй цалингийн төрөлд тодорхой мэдээлэл, түүнчлэн ажилчдын ажлын үр дүнг оруулаагүй болно. Тэд дүн шинжилгээ хийдэг хамтын ажиллагааүйлдвэрлэсэн үр дүнгийн дагуу үйлдвэрлэлийн процессыг явуулах зорилгоор хангагдсан.

Цалин тооцох журам нь үргэлж хамгийн тохиромжтой байдаг энгийн бөгөөд ойлгомжтой. Байгууллагын дарга бүр өөрийн үйл ажиллагааны хамгийн их үр дүнд хүрэхийг хичээдэг тул зарцуулсан цаг хугацаа, хүчин чармайлтыг цалингийн хэлбэрээр нөхөн төлж болох санхүүгийн эх үүсвэртэй зөв харьцуулах чадвартай байх ёстой.

цалингийн схем

Албан ёсны цалингийн схем нь байгууллагын ажлын үйл явцын тодорхой коэффициентүүдийн үнэ цэнэ, түүний хэмжээтэй холбоотой ажилчдын цалин хөлсийг зохицуулах хэлбэр юм.

Ийм схем нь өмнөх засаг захиргааны болон төлөвлөгөөт эдийн засгийн бодлоготой нийтлэг шинж чанартай байдаг. Тухайн үед удирдах албан тушаалтнууд, шинжээчид болон бусад албан тушаалын цалинг төрөөс баталж, төвлөрүүлдэг байсан.

Болзох зөвхөн хотын болон төрийн компаниудцалингийн схемийг цалингийн жагсаалтад хэрэглэх. Бусад байгууллагууд орон тооны хүснэгтийг ашигладаг.

Тооцооллын журам

Албан тушаалтны цалингийн хэмжээг чадварлаг тооцоолохын тулд ажил олгогч харгалзан үзэх ёстой дараах нөхцөлүүд:

• орлогын албан татварыг ажилтны мөнгөнөөс суутган авдаг боловч даатгалын санд суутгал нь аж ахуйн нэгжийн даргын данснаас шилждэг;
• ажилтан урьдчилгаа төлбөр авах эрхтэй;
• ажилтан нь гүйцэтгэх хуудасны дагуу хүүхдийн тэтгэмж болон бусад төлбөрийг төлөхийг шаардаж болно;
• ажилчдын цалин нь нэмэлт нэмэгдэл, итгэлцүүр, урамшуулал, нөхөн олговор болон бусад төлбөрөөс бүрдэнэ.

Тооцоолол энгийн сарын цалинАжиллах боловсон хүчнийг дараахь томъёоны дагуу үйлдвэрлэдэг.

Zm.p.p. = Харна уу / Tm. * Tf.

Сарын цалингийн хэмжээг тооцооны сард хийсэн ажлын ээлжийн тоонд хувааж, ажилтны бодит ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

цагийн цалин- энэ нь тухайн ажилтны ажлын цагийн хөлсийг тооцооны хугацаатай харьцуулахад түүний ажилласан цагаар үржүүлсэн үржвэр юм.

Зпов. = SC. * Tf.

Жишээ: компанийн ажилтан 5 өдрийн ажлын хуваарьтай сарын 65,000 рублийн цалинг томилсон. 2018 оны 8, 9-р сард түүний цалингийн хэмжээг тооцоолох шаардлагатай.

Наймдугаар сард тэрээр бүтэн цагаар ажилладаг байсан ч 9-р сард гэр бүлийн нөхцөл байдлын улмаас 9-13 хүртэл цалингүй чөлөө авсан.

Үүний зэрэгцээ 8-р сарын турш түүний цалингийн хэмжээг дараах байдлаар тооцно: томилогдсон цалинг ажилласан 23 өдөрт хувааж, дахин 23-аар үржүүлнэ. Энэ нь ажилтны 8-р сарын цалин 65,000 рубль болно гэсэн үг юм.

9-р сарын ажилтны цалингийн тооцоо нь өөр байх болно: тогтоосон цалингийн хэмжээг сард 22 хоногоор хувааж, 9-р сард ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Хэмжээ нь: 56,136.36 рубль болно.

Ихэвчлэн ажилчдад цалин өгдөг хоёр аргад тулгуурлан сард хоёр удаа:

1. Сарын үр дүнгийн дагуу урьдчилгаа төлбөр, цалин хөлс. Эхний хоёр долоо хоногт томилогдсон цалингийн урьдчилгаа хэсгийг хуримтлуулдаг. Энэ утгыг тарифын хүснэгт болох категорийн системд тогтоодог. Цалингийн урьдчилгаа хэсгийг авахын тулд ажилтан хоёр долоо хоног ажиллах ёстой. Сарын сүүлийн өдрүүдэд тэрээр бодит ажилласан ээлж, цаг, гүйцэтгэсэн ажлын тоо зэргээс хамаарч тогтмол буюу үлдэгдэл дүнг гаргах ёстой.
2. Сарын эхний болон хоёр дахь долоо хоногт. Сарын цалингийн тооцоог эхний болон хоёрдугаар хагаст гэсэн хоёр хэсэгт хуваана. Баримтаас хойш ажилласан цаг эсвэл хоёр долоо хоногтой тэнцэх хугацаанд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хэмжээг үндэс болгон авна. Хэрэв ажилтан ажлын 11 эсвэл 12 өдөр ажилласан бол энэ хугацаанд цалин авах эрхтэй. Дараагийн хоёр долоо хоногийн төгсгөлд тухайн ажилтанд мөн өдрийн төлбөр төлдөг. Энэ аргыг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан байх ёстой.

Дүүргийн коэффициентийн нөлөөлөл

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдэд хатуу ширүүн уур амьсгалтай, нутаг дэвсгэрийн газар нутгийн онцлог, цацраг идэвхт бодис нэмэгдсэнтэй холбоотой хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй бол цалингаас гадна ажилтанд төлбөр төлдөг. дүүргийн коэффициент.

ОХУ-ын Засгийн газар бүс бүрт баталдаг цалингийн нэмэлт төлбөрийн хувь хүний ​​хэмжээ. Энэ дүрэм нь нэг ерөнхий норматив актаар дэмжигдээгүй бөгөөд субъект бүр өөрийн гэсэн тусгай дараалалтай байдаг.

Дүүргийн коэффициентийг цалингийн хэсэгт биш, харин хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасаагүй бодит цалин дээр нэмнэ.

Ажлын онцгой нөхцөл бүхий тодорхой бүс нутагт цалингийн тооцоог хийхдээ бүх урамшуулал, тэтгэмж, нэг удаагийн төлбөр, тухайлбал өвчний чөлөө, материаллаг тусламжийг оруулаагүй болно. Дараа нь энэ үйлдлийн үр дүнг бүс нутгийн коэффициентээр үржүүлнэ.

Ажилтан, цалин авдаг, маш олон удаа тооцоо зөв эсэхийг шалгахыг хүсч байна. Үүнийг цалин хөлс, түүний хуримтлалыг тодорхойлохтой холбоотой бүх томоохон үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг агуулсан цалингийн хуудас ашиглан хийж болно.

Цалингийн хуудас нь ажилтны цалин дээр үндэслэн цалин хөлсийг тооцох алгоритмыг нарийвчлан танилцуулах, үүнд бие даасан тооцоолол хийх, үр дүнг баталгаажуулах боломжийг олгодог.

Эдгээр тооцооллын ачаар нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтны алдааг тодорхойлж, залруулга хийх боломжтой.

2018 оны хувьд цалингийн доод хэмжээ 11,163 рубль бөгөөд энэ хэмжээнээс бага байж болохгүй. ОХУ-ын субьектээс хамааран хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөр байж болно.

Үнийн зөрүү, давуу болон сул талууд

Цалин, хувь хэмжээ нь бие биенээсээ ялгаатай биш гэдэгт олон хүн итгэдэг. Гэхдээ татварын хөнгөлөлтийг тооцохгүй, урамшуулал, итгэлцүүр, нэмэгдэл зэргийг багтаасан хувь хэмжээг нийт цалин гэж нэрлэдэг.

Энэ тохиолдолд ажилтан өөрийн орлогыг тодорхой илэрхийлдэг.

Ажилтны ажлын хөлс, цагийн цалингийн хэлбэр нь байгууллагын дарга, ажилтны давуу болон сул талуудаар тодорхойлогддог. руу ашиг тусЭнэ систем нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

• өндөр гүйцэтгэлийн сэдэл;
• цалингийн зарцуулалтад уян хатан, үр ашигтай хандлага.

Гэхдээ цалинг тооцоолох энэ сонголт нь шалтгаан болж болно нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тулгарч буй бэрхшээлүүд. Дараагийн төлбөрөөс өмнө зарим ажилчдын цалинд нэмэлт төлбөрийн талаархи мэдээлэл хамааралтай эсэхийг шалгахаас илүүтэйгээр сар бүр ижил хэмжээний мөнгийг ажилчдад шилжүүлэх нь илүү хялбар байдаг.

Ажилчид нь эргээд тогтмол, сайн урамшуулалтай байсан ч зөвхөн цалин авч байгаадаа үргэлж сэтгэл хангалуун байдаггүй. Ирээдүйн саруудын цалинг тооцоход хүндрэлтэй байгаа тул хүлээгдэж буй зардлыг хэн ч удаан хугацаанд урьдчилан харж чадахгүй.

Амжилттай үйл ажиллагаа улирлын чанартай буурснаас болж цалин ихэвчлэн буурдаг. Гэхдээ энэ нь эсрэгээрээ хөдөлмөрийн сайн үр дүнд нэмэгдэх боломжтой.

Ялгаатай байдлын талаархи нэмэлт мэдээллийг видеонд үзүүлэв.

Цэрэгт зориулсан онцлог шинж чанарууд

Эдгээр ангиллын хүмүүсийн цалинд албан тушаалын хэсэг, зэрэглэл, албан тушаал, зэрэглэлээр цалингийн хэмжээг багтаасан болно. Гэрээний үндсэн дээр цэргийн албан хаагчдын хувьд орлогын албан татвар нь энгийн иргэдтэй тохирч, тэнцүү байна 13% .

ОХУ-ын Татварын хуулийн 218 дугаар зүйлд зааснаар цэргийн албан хаагчдын цалин хөлсний тооцоо нь дараах байдалтай байна. дараах байдлаар:

1. Зэрэглэлээрх цалин дээр албан тушаалын цалингийн хэсгийг нэмдэг.
2. Тэд ахмад нас, үйлчилгээний газар болон бусадтай холбоотой төлбөрийг нэмдэг.
3. Зарим цэргийн албан хаагчдад тохирсон татварын хөнгөлөлтийг хас.

Тиймээс сар бүр ажилтны цалин мөнгөн дүнгээр ялгаатай байж болно. Гэхдээ цалингийн бүх өөрчлөлтийг захиалга эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээгээр баталгаажуулах ёстой. Үгүй бол ажил олгогч цалингийн хэсгийг өөрчилснөөр хууль бус үйлдэл хийх болно.

Аль нь илүү дээр вэ - тогтвортой цалин эсвэл хүүгийн төлөө ажиллах уу? Асуултын хариулт нь энэ видеон дээр байна.

Цалин (ажилтны цалин) - ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл) Цалин(кол. цалин) - санхүүгийн нөхөн төлбөр ( бусад төрлийн нөхөн төлбөрийн талаар бараг мэдэгддэггүй), ажилчин ажлынхаа хариуд авдаг.

Цалингийн бусад тодорхойлолтууд:

• үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцдог хөдөлмөрийн нөөцийн үнэ.
• Нийгмийн нийт бүтээгдэхүүний мөнгөн хэлбэрээр илэрхийлэгдэж, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарын дагуу хөдөлмөрчдийн хувийн хэрэглээнд ордог хэсэг.
• аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсөнд чиглэсэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, борлуулах зардлын нэг хэсэг.

ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй цалин авах эрхийг ОХУ-ын Үндсэн хуулиар баталгаажуулдаг.

Цалингийн онцлог

Урам зоригтой

Энэ нь хөдөлмөрийн сэдэл дээр суурилдаг - дотоод болон гадаад хүчин зүйлийн тусламжтайгаар хүнийг тодорхой үйл ажиллагаанд өдөөх үйл явц.

• хүн өөрийн хэрэгцээг мэддэг;
• тодорхой цалин авах хамгийн сайн аргыг сонгох;
• энэ аргыг хэрэгжүүлэх талаар шийдвэр гаргах;
• хэрэгжүүлэх арга хэмжээ, өөрөөр хэлбэл ажил хийдэг (энд аж ахуйн нэгжийн үүрэг бол энэхүү үйл ажиллагааны өндөр үр дүнтэй байх хамгийн сайн нөхцөл, урамшууллыг бий болгох явдал юм);
• цалин хөлс авах;
• таны хэрэгцээг хангах.

нөхөн үржихүйн

• цалингийн түвшин нь нөхөн үржихүйг хангах ёстой;
• урт хугацааны ажлын хүчин чадлыг хангах;
• гэр бүлээ тэжээх;
• мэргэжлийн болон соёлын боловсролын түвшний өсөлтийг хангах.
• тодорхой компанийн ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах.

өдөөх

Цалин хөлсийг урамшуулах функц нь компанийн удирдлагын үүднээс чухал ач холбогдолтой: ажилтныг хөдөлмөрийн идэвхжилд урамшуулах, өгөөжийг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай. Энэхүү зорилго нь хүн бүрийн хүрсэн хөдөлмөрийн үр дүнгээс хамааран орлогын хэмжээг тогтоох замаар үйлчилдэг. Цалин хөлсийг ажилчдын хувийн хөдөлмөрийн хүчин чармайлтаас салгах нь цалингийн хөдөлмөрийн үндсийг алдагдуулж, цалингийн урамшуулах функцийг сулруулж, түүнийг хэрэглэгчийн функц болгон хувиргахад хүргэж, хүний ​​санаачлага, хөдөлмөрийн хүчин чармайлтыг унтраадаг.

Статус

Цалин хөлсний статусын функц нь цалингийн хэмжээгээр тодорхойлогддог байдал нь ажилтны хөдөлмөрийн байдалтай тохирч байна гэж үздэг. "Статус" гэдэг нь нийгмийн харилцаа, харилцааны тодорхой тогтолцоонд байгаа хүний ​​байр суурийг илэрхийлдэг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн байдал гэдэг нь тухайн ажилтны босоо болон хэвтээ байдлаар бусад ажилчидтай харьцах байр суурь юм. Тиймээс хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ нь энэ статусын гол үзүүлэлтүүдийн нэг бөгөөд үүнийг өөрийн хөдөлмөрийн хүчин чармайлттай харьцуулах нь цалин хөлсний шударга байдлыг үнэлэх боломжийг олгодог. Энэ нь хамтын гэрээ (гэрээ) -д тусгагдсан байх ёстой аж ахуйн нэгжийн онцлогийг харгалзан тодорхой бүлэг, ангиллын ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцоог олон нийтэд хөгжүүлэх (ажилчидтай заавал хэлэлцэх) шаардлагатай. Жишээлбэл, хөгжингүй капиталист орнуудад нийтлэг байдаг гурван үе шаттай зарчмыг дурдаж болно.

• бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үр ашгийн шалгуур,
• бие даасан хэлтсийн ижил төстэй шалгуур;
• ихээхэн өдөөгч үүрэг гүйцэтгэдэг хувь хүний ​​шалгуурууд (хувийн хөдөлмөрийн хувь нэмэр, хөдөлмөрийн оролцоо, "гавъяа" гэх мэт).

Гол асуудал бол компанийг амжилтанд хүргэхэд шаардлагатай ажлын багаар ажиллах, цалин хөлсөнд хувь хүн байх хамгийн тохиромжтой хослолыг олох явдал юм.

Статусын чиг үүрэг нь юуны түрүүнд ажилчдын өөрсдийнх нь хувьд, бусад фирмүүдэд холбогдох мэргэжлийн ажилчдын цалингийн талаархи нэхэмжлэлийн түвшинд, боловсон хүчнийг материаллаг сайн сайхан байдалд чиглүүлэхэд чухал ач холбогдолтой юм. Энэхүү чиг үүргийг хэрэгжүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн үр ашиг, компанийн үйл ажиллагааг бүхэлд нь хамарсан материаллаг үндэслэл шаардлагатай.

Зохицуулалтын

Хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтийн хоорондын хамаарал, багийг бүрдүүлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийг хангахад нөлөөлдөг. Энэ функц нь ажилчид болон ажил олгогчийн хооронд тэнцвэржүүлэгч үүрэг гүйцэтгэдэг. Уг функцийг хэрэгжүүлэх үндэс нь ажилчдын бүлгүүдийн цалингийн ялгаа юм.

Үйлдвэрлэлийн хувь

Үйлдвэрлэлийн нийт зардалд ажилтан бүрийн оролцооны хэмжүүрийг тодорхойлдог.

Төлбөрийн систем

Төлбөрийн гурван систем байдаг:

Тарифын цалингийн систем

Тарифын тогтолцоо нь янз бүрийн ангиллын ажилчдын цалинг гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хөдөлмөрийн нөхцөл, байгаль, цаг уурын нөхцөл, хөдөлмөрийн эрч хүч, хөдөлмөрийн шинж чанар зэргээс хамааран ялгадаг стандартуудын багц юм.

Тарифын тогтолцооны хэлбэрүүд нь: хэсэгчилсэн ажилболон цаг хугацаанд суурилсан. Тэдний хоорондох гол ялгаа нь хөдөлмөрийн зардлыг тооцоолох үндсэн арга юм: хэсэгчилсэн байдлаар - сайн чанарын үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээг бүртгэх, эсвэл гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны тоог тооцоолох, цаг хугацааны хувьд - ажилласан цагийг бүртгэх.

Хэсэгчилсэн ажлын цалин

Цалин хөлсний хэсэгчилсэн хэлбэрийг үйлдвэрлэлийн болон цаг хугацааны стандартыг тогтоох замаар хөдөлмөрийн үр дүнгийн үзүүлэлтүүдийн тоог тогтоох, хэвийн болгох бодит боломж байгаа тохиолдолд ашигладаг.

• Ажлын шууд цалинҮүний зэрэгцээ ажилчдын цалин хөлс нь тэдний үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажлын тоотой шууд пропорциональ хэмжээгээр нэмэгдэж, шаардлагатай мэргэшлийг харгалзан тогтоосон хатуу хувь хэмжээгээр нэмэгддэг. Энэ төлбөрийн хэлбэрийн орлогыг дараах байдлаар тооцно.

• Хэсэгчилсэн ажлын урамшууллын цалинҮйлдвэрлэлийн стандарт, тэдгээрийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны тодорхой үзүүлэлтүүдийг (гажиг дутагдал) хэтрүүлсэн тохиолдолд урамшуулал олгодог.

• Хэсэгчилсэн ажлын дэвшилтэт цалинбэлэн бүтээгдэхүүний төлбөрийг тогтоосон нормын дагуу тогтоосон үнээр, нормоос хэтэрсэн бүтээгдэхүүнийг тогтоосон хуваарийн дагуу өндөр үнээр (гэхдээ нэг ширхэгийн үнээс хоёр дахин ихгүй) төлнө.

• Шууд бус ажлын хөлстоног төхөөрөмж, ажлын байранд үйлчилдэг ажилчдын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд ашигладаг. Тэдний хөдөлмөрийг үндсэн ажилчдын үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээгээр шууд бус хувь хэмжээгээр төлдөг.

• Хамтын ажлын хөлс- үүнтэй хамт бүх багийн цалинг тодорхойлж, багийн шийдвэрийн дагуу хуваарилдаг. Нэг ажилтны орлого нь бүхэл бүтэн багийн үр дүнтэй ажлаас хамаарна.

• Нэг удаагийн төлбөр- Төрөл бүрийн ажлын цогцыг хэрэгжүүлэх эцсийн хугацааг зааж үнэлдэг систем.

• Орлогын хувиар цалинҮүний зэрэгцээ орлого нь тухайн аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүний борлуулалтын хэмжээнээс хамаарна.

Цаг хугацааны цалин хөлсний хэлбэр

Цагийн цалинтай холбоотойгоор ажилтны цалинг түүний мэргэшил, ажилласан цагийн хэмжээгээр нь тогтоодог. Ийм төлбөрийг ажилтны ажлын нормыг тооцох боломжгүй эсвэл гүйцэтгэсэн ажлыг тооцох боломжгүй тохиолдолд хэрэглэнэ.

• Энгийн цагийн цалин- Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс үл хамааран тодорхой хугацаанд ажилласан хугацаанд төлбөр төлдөг.

• Цагийн урамшууллын төлбөр- зөвхөн тарифын дагуу ажилласан цагийн төлбөр төдийгүй ажлын чанарын урамшуулал.

• Цалингийн цалин- энэ маягтын дагуу мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлаас хамааран цалингийн хэмжээг тухай бүрд нь тогтоодог.

• Гэрээний төлбөр- Цалингийн хэмжээг гэрээнд заасан:

Тарифгүй цалингийн тогтолцоо

Тарифгүй цалингийн системийг ашиглахдаа ажилтны орлого нь тухайн аж ахуйн нэгжийн эцсийн үр дүн, түүний ажиллаж буй бүтцийн нэгж, ажил олгогчоос цалин хөлсөнд хуваарилсан хөрөнгийн хэмжээ зэргээс хамаарна.

Ийм тогтолцоо нь дараахь шинж чанаруудаар тодорхойлогддог: багийн ажлын тодорхой үр дүнгээр тодорхойлогддог цалингийн түвшин ба цалингийн сангийн хоорондын нягт уялдаа холбоо; ажилтан бүрт мэргэшлийн түвшний тогтмол коэффициент ба үйл ажиллагааны өнөөгийн үр дүнд хөдөлмөрийн оролцооны коэффициентийг тогтоох.

Тиймээс ажилтан бүрийн хувийн цалин нь нийт багийн олсон цалингийн санд эзлэх хувь юм. Z bestar. = цалингийн хуудас × ажилчдын эзлэх хувь, үрэх..

Холимог цалингийн систем

Холимог цалингийн систем нь тарифын болон тарифын бус тогтолцооны шинж тэмдэгтэй байдаг.

• хөвөгч цалингийн систембүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх даалгаврыг биелүүлэхийн тулд ажилчдын ажлын үр дүнгээс хамааран тарифын хувь хэмжээг (цалин) үе үе тохируулдаг болохыг үндэслэнэ.
• Цалин хөлсний комиссын хэлбэрборлуулалтын алба, аж ахуйн нэгжийн гадаад эдийн засгийн алба, зар сурталчилгааны агентлаг гэх мэт ажилтнуудад хамаарна.

• Дилерийн механизмЭнэ нь ажилтан өөрийн зардлаар компанийн бүтээгдэхүүний нэг хэсгийг худалдан авч, дараа нь өөрөө зардагтай холбоотой юм. Бодит борлуулалтын үнэ ба тухайн ажилтан аж ахуйн нэгжтэй тохиролцсон үнийн зөрүү нь түүний цалин юм.

Сүүлийн жилүүдэд томоохон компаниуд цалин хөлсний цагийн тогтолцооноос татгалзаж байна. Үүний зэрэгцээ материаллаг урамшууллын тогтолцоо нь ажилтны бодит мэргэшилд (хүйцэтгэсэн ажилд үндэслэн) анхаарлаа хандуулдаг. Ийм аж ахуйн нэгжүүдэд ажилчид ажлын байранд ажилласан цагаар бус мэргэшлийн хувьд тогтмол цалин авдаг.

Эдийн засгийн онол дахь цалин

Эдийн засаг дахь сонгодог тодорхойлолтуудаас гадна цалинтай холбоотой өөр ойлголтууд байдаг.

Бэлэн мөнгөний цалин- зөвхөн мөнгөн дүнгээр илэрхийлсэн цалин, өөрөөр хэлбэл инфляцийг тооцохгүй. Тиймээс мөнгөний цалингийн өсөлт нь ажилчдын сайн сайхан байдлыг сайжруулахад үргэлж хүргэдэггүй (инфляцийн өсөлтөөс шалтгаалж).

Бодит цалин- материаллаг бараа, үйлчилгээнд илэрхийлэгдсэн цалин. Бодит цалингийн өсөлтийг нэрлэсэн цалинг бараа бүтээгдэхүүний үнэ, үйлчилгээний тарифын индекст харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлдог. Алдартай бараа, үйлчилгээний үнэ өсөх бүрт бодит цалин буурдаг.

Эдгээр ойлголтуудыг хөдөлмөр эрхлэлтийн онолд өргөн ашигладаг.

Хамгийн бага цалин

Хамгийн бага цалин- аливаа өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд сарын хамгийн бага буюу цагийн хөлс хэлбэрээр төрөөс албан ёсоор тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь амьжиргааны доод түвшинтэй үргэлж холбоотой байдаггүй. Энэ нь цаг хугацаа бүрт улсын санхүүгийн боломжоор тодорхойлогддог, үе үе өөрчлөгддөг (нэрлэсэн байдлаар үргэлж өсдөг).

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -ийн нэрлэсэн үнийг улсын татвар, төлбөр, торгуулийн хэмжээг тооцоолоход ашигладаг. Тухайлбал, тодорхойгүй газраар зам хөндлөн гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 1/10-тай тэнцэх хэмжээний торгууль ногдуулдаг. Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ нь мөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй холбоотой байдаг.

бас үзнэ үү

• 1956-1962 онд ЗХУ-ын цалингийн шинэчлэл. (Англи)
• Орчин үеийн Оросын ажил хаялтын хөдөлгөөн

Тэмдэглэл

Холбоосууд

• Цалин (К.Марксын "Капитал" номын 17-р бүлэг)
• Клочков А.К. KPI ба ажилтнуудын урам зориг. Практик хэрэгслийн бүрэн цуглуулга. - Эксмо, 2010. - 160 х. - ISBN 978-5-699-37901-9
• Sosnovy A. Үндсэн цалинг хөгжүүлэх арга, технологи
• Ильясов Ф.Н. Цалин дахь нийгмийн шударга ёс (социологи, статистикийн судалгааны туршлага) // Нийгмийн шударга ёс ба зах зээлийн эдийн засагт шилжих асуудал. - М.: Оросын ШУА-ийн Социологийн хүрээлэн, 1992. S. 121-149.

Викимедиа сан. 2010 он.

• Trainspotting (кино)
• Агарти

Бусад толь бичигт "Цалин" гэж юу болохыг харна уу.

ЦАЛИНТАЙ- ажилчдын хувийн хэрэглээнээс олж авсан үндэсний орлогын нэг хэсэг. Нэрлэсэн цалин гэдэг нь ажилтны тодорхой хугацаанд ажил гүйцэтгэсний төлөө авсан мөнгө, бодит цалин ... ... Том нэвтэрхий толь бичиг

Цалин гэдэг нь тухайн ажилтан хуанлийн сарын турш ажилласан (өвчний чөлөө, амралт аваагүй) үндсэн дээр тогтоосон цалингийн хэмжээ юм. Цалингийн хэмжээг тодорхойлсон бөгөөд нэр дэвшигч ажилд орохдоо түүнтэй танилцсан болно.

Цалингийн хэмжээ нь урамшуулал, тэтгэмж, нөхөн олговрыг оруулаагүй бөгөөд энэ нь цалингийн бусад үзүүлэлтүүдийн дараагийн тооцоонд үндэслэгдэнэ.

Цалин гэдэг нь хүн амын орлогын албан татварыг суутган суутгаж, бодит ажилласан өдрүүд, бүх тэтгэмж, урамшууллыг нэгтгэсний дараа ажилтан авдаг бүх мөнгөний дүн юм. Тооцоолохдоо тодорхой аж ахуйн нэгжид урамшуулал, тэтгэмж, нөхөн олговрыг цалин дээр нэмдэг.

Жишээлбэл, албан ёсны амралтын өдрүүдэд боловсруулалт хийх, оройн цагаар боловсруулах, гүйцэтгэлийн өндөр үзүүлэлт, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл, ажилласан хугацаа гэх мэт.

Цалин, цалин хоёр өөр ойлголт.

Цалингийн хэмжээ, цалингийн хоорондох гол ялгаа нь цалин нь ажлын хуваарийн дагуу тодорхой албан тушаалд тогтсон хэмжээ юм. Ажилд авсан ажилтан хуанлийн сарын бүх өдрүүдэд ажилдаа явсан тохиолдолд цалингийн хэмжээ өөрчлөгдөхгүй.

Цалин нь эргээд цалингийн хэмжээнд нэмэгддэг урамшуулал, тэтгэмжийн боломжоос хамаарч өөр өөр байж болно. Тиймээс цалинг тооцохдоо бүх нөхөн олговор, урамшууллыг цалин дээр нэмж, торгууль байгаа бол хасдаг.

Цалингийн хэмжээ байгаа боловч хүссэн ажилд орохдоо цалингийн хэмжээг ямар ч баримт бичигт заагаагүй болно.

Ихэнх тохиолдолд түүний хэмжээ дараагийн сар бүр өөрчлөгдөж болно.

Цалин хөлсний тогтолцоо, хэлбэрүүд

Цалингийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсний янз бүрийн хэлбэр, тогтолцоо байдаг. Бүхэл бүтэн багийн цалингийн хэмжээг тодорхойлох бүх нийтийн арга замыг яагаад гаргаж чадахгүй байна вэ?

Мэргэжил тус бүрээр дээд удирдлагаас тогтоосон олон төрлийн ажил, даалгавар, борлуулалтын стандарт байдаг тул ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тооцоолох ижил тооны аргыг зохион бүтээжээ. . Энэ нь компани бүр өөрийн гэсэн ажлын онцлогтой байдагтай холбоотой юм.

Жишээлбэл, металлургийн үйлдвэрийн ажилтан тогтмол хувиар ажилладаг бөгөөд энэ нь зөвхөн тухайн ажилтны ажилласан цагийн өөрчлөлтөөс хамааран өөрчлөгдөж болно (хэрэв амралтын өдрүүд болон оройн үйлдвэрлэлийн цаг байсан бол).

Борлуулалтын ажилтан борлуулалтын хэмжээнээс шууд хамааралтай цалин авдаг. Энэ нь үйлчлүүлэгчдийн сайн зөвлөгөөг өдөөдөг бөгөөд энэ нь борлуулалтыг нэмэгдүүлж, үүний дагуу аж ахуйн нэгжийн эзний ашгийг нэмэгдүүлдэг.

Худалдагч нь орлогоо зохих ёсоор өсгөж, үйлчлүүлэгчдийн баазыг нэмэгдүүлэх, тэдэнд үзүүлж буй бараа бүтээгдэхүүн, ашигтай үйлчилгээний борлуулалтын өсөлтийг нэмэгдүүлэхэд улам их хүчин чармайлт, хүчин чармайлтаа чиглүүлдэг.

Гэхдээ хүн бүрийн хүч чадал, мэргэжлийн хичээл зүтгэлийг хэмжих боломжгүй ажлын төрлүүд бас байдаг. Дараа нь түүний орлого тогтвортой бөгөөд зөвхөн жилийн амралт, урьдчилан таамаглаагүй өвчний чөлөө, гэр бүлийн асуудлаар чөлөө авах үед л өөрчлөгддөг.

Ажил олгогч нь ажилтнаа илүү зохицуулалтын үүрэг даалгавар биелүүлэхийн тулд зориудаар бага цалин тогтоож, улмаар урамшууллын хэмжээ, сарын орлогын хэмжээг нэмэгдүүлэх тохиолдол байдаг.

Байгууллага дахь үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэх эсвэл бараа бүтээгдэхүүний нэгжийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай бол цалинг тооцоолох энэ арга нь урьд өмнөхөөсөө илүү тохиромжтой.

Тоног төхөөрөмж, машин механизмыг засварлаж, хуучирсан эд ангиудыг шинээр сольж, ажлын чанарыг өндөр түвшинд хүргэх урамшуулал авч, байгууллагад чухал ач холбогдолтой тоног төхөөрөмж байнга эвдэрч гэмтээгүй тохиолдолд орлогод нь нэмэлт төлбөр авдаг.

Сүлжээний маркетинг, шууд борлуулалтын чиглэлээр ажилладаг борлуулагчид, ажилчид бүтээгдэхүүний худалдан авах үнэ ба бүтээгдэхүүнийг сонирхож буй боломжит худалдан авагчдад борлуулах үнийн зөрүү дээр үндэслэн орлого олж авдаг.

Хамгийн бага цалин

Цалин тооцохдоо тэтгэмжийг харгалзан үздэг.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг төрөөс хууль тогтоох түвшинд тогтоодог. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал ажил олгогч зөвшөөрөлгүй ажилчдынхаа цалинг өгөх боломжгүй болно.

Энэхүү суурь үзүүлэлт нь байнга, хурдацтай өөрчлөгдөж байдаг бөгөөд торгууль, ногдуулсан татвар, заавал төлөх төлбөрийн эцсийн хэмжээг тодорхойлох үндсэн суурь болдог.

Ийнхүү цалин, цалин хоёр нь огт өөр эдийн засгийн нэр томьёо, ойлголт гэдэг нь туйлын тодорхой болсон. Нягтлан бодогч нь тухайн аж ахуйн нэгжээс олгосон цалингийн хэмжээ, бүх төрлийн урамшуулал, тусгай урамшууллын тэтгэмж, заавал нөхөн олговор зэргээс цалин хөлсийг бүрдүүлдэг.

Энэ видеоноос та цалин, нөхөн олговрын ялгааны талаар мэдэх болно.

Асуултын маягтыг бичнэ үү

Цалин

цалин - Энэажилчдын хөдөлмөрийн үр дүн, түүний бүтээмжийг сонирхох сонирхлыг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг нэмэгдүүлэх, чанар, нэр төрлийг сайжруулах хамгийн чухал хэрэгсэл юм.

Ажилчдын хөдөлмөр нь бүтээгдсэн бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэх, хэрэглэх, хуваарилах үйл явцын зайлшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Шинээр бий болсон материаллаг болон оюун санааны баялгийн эзлэх хувь дахь ажилчдын оролцоог хэлбэрээр илэрхийлдэг цалин, энэ нь тэдний зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарт тохирсон байх ёстой.

Орчин үеийн эдийн засгийн онолын дагуу хөдөлмөр бол эдийн засгийн хамгийн чухал хэсэг бөгөөд нэгэн зэрэг юм бүтээгдэхүүн(ажилчин хөдөлмөрөө зарж, шинэ чанар, нэмэлт материаллаг үнэ цэнийг бий болгодог) болон нэмэгдсэн өртөг гарч ирэх шалтгаан, учир нь эд зүйл, материал нь хөдөлмөрлөхөд илүү үнэтэй болдог.

Зах зээлийн харилцаанд шилжсэнээр хөдөлмөрийн багийн гишүүдийн хувьцааны төлбөр, аж ахуйн нэгжийн өмчид оруулсан хувь нэмэр (ногдол ашиг, хүү) хэлбэрээр мөнгөн орлогын шинэ эх үүсвэр бий болсон.

Хөдөлмөрийн харилцаа, түүний дотор ажилчдын цалин хөлсийг зохицуулах хууль эрх зүйн хэлбэр болно. хамтын аж ахуйн нэгжүүд, бүх нөхцөл нь тогтсон байдаг төлбөрчадамжид багтсан хөдөлмөр аж ахуйн нэгжүүд.

Индексжүүлэлт нь нийгмийн баталгааны салбарт шинэ чиглэл болсон орлогоинфляцийн улмаас хүн амын хохирлыг нөхөн төлүүлэх. Хүн амын нийгмийн хамгаалал, дэмжлэгийн чухал байр суурийг төр эзэлдэг төсвөөс гадуурх сангууд(нийгмийн даатгал, тэтгэвэр, эмнэлгийн албан журмын даатгал, хөдөлмөр эрхлэлт гэх мэт). Тэдгээрийг бүрдүүлэх, ашиглах журмыг холбогдох хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Эдгээр нь бүгд нийгмийн зориулалтын шимтгэл болон бусад эх үүсвэрийн зардлаар бүрддэг, улсын төсвөөс бие даан ажилладаг, тодорхой бие даасан байдалтай, нийгмийн хамгийн чухал арга хэмжээ, хөтөлбөрүүдийг санхүүжүүлэхэд ашигладаг.

Хөдөлмөр бол зөвхөн эдийн засгийн төдийгүй улс төрийн ангилал юм ажил эрхлэлтХүн ам, тэдний мэргэжлийн сургалтын түвшин, улс орны амьдрал, ялангуяа бүс нутгийн хөгжилд маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. мужууд. Үүнтэй холбогдуулан онцгой анхаарал хандуулдаг мужкомпанийн эрх зүйн үндэс болон төлбөрхөдөлмөр. Практикт үүнийг хөдөлмөр, цалин хөлсний талаархи муж, бүс нутгийн түвшний олон тооны хууль тогтоомж, бусад баримт бичгүүдээр илэрхийлдэг.

Манай улсын хууль тогтоох үндсэн баримт бичиг болох ОХУ-д тус улсад хөдөлмөрлөхөд бүрэн, тодорхой зориулагдсан зүйлүүд багтсан болно. Асуудлын талаархи хууль тогтоомжийн үндсэн цуглуулга пүүсүүдцалин хөлс бол ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль (Хөдөлмөрийн хууль RF).

Хөдөлмөр, цалингийн нягтлан бодох бүртгэл нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүх тогтолцооны гол байруудын нэгийг зүй ёсоор эзэлдэг.

Эдийн засгийн шинэ нөхцөлд түүний хамгийн чухал зорилтууд нь:

аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудтай цалин хөлсний тооцоог цаг тухайд нь хийх (цалин болон бусад төлбөрийг тооцох, суутгаж, хүлээлгэн өгөх дүн);

бүтээгдэхүүний анхны өртөгт цаг тухайд нь, зөв ​​оруулах ( ажилладаг, үйлчилгээ) хуримтлагдсан цалин, нийгмийн даатгалын байгууллагад шимтгэлийн хэмжээ;

шуурхай удирдлага, шаардлагатай тайлан гаргах, түүнчлэн нийгмийн даатгалын байгууллага, тэтгэврийн сан, хөдөлмөр эрхлэлтийн сантай тооцоо хийх зорилгоор хөдөлмөр, цалин хөлсний үзүүлэлтүүдийг цуглуулж, бүлэглэх;

Цалин хөлсний компани нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүх тогтолцооны гол газруудын нэгийг эзэлдэг тул энэ сэдэв нь бусад бүх хүмүүсийн дунд миний хувьд хамгийн сонирхолтой нь болсон тул би үүнийг аль болох өргөн, илүү нарийвчлан өргөжүүлэх болно. Ерөнхийдөө хөдөлмөр, цалингийн нягтлан бодох бүртгэл нь орчин үеийн аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хамгийн чухал ажлуудын нэг юм. Нэгдүгээрт, би цалин хөлсний фирмийн ерөнхий заалтуудыг тайлбарлах болно, доор нь би тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзэх болно.

Ажилтан бүрийн цалин хөлс нь түүний хувийн хөдөлмөрийн хувь нэмэр, ажлын чанараас хамаардаг бөгөөд дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй.

Нас, хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, шашин шүтлэг, олон нийтийн холбоонд гишүүнчлэл зэргээс шалтгаалан ажилтны цалингийн хэмжээг бууруулахыг хориглоно.

Цалин нь

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="(!LANG:1.3 Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт, түүний арга зүй...." width="420">!}

Үүний төлөө бүтэн ажилласан ажилтны сарын цалин хугацаахөдөлмөрийн үүргээ биелүүлсэн ажлын цагийн норм нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь нэмэлт төлбөр, нэмэгдэл, түүнчлэн урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрийг оруулаагүй болно.

Ажилчдад цалин хөлс олгохдоо тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, түүнчлэн тарифгүй тогтолцоог тухайн аж ахуйн нэгж ийм тогтолцоог хамгийн тохиромжтой гэж үзвэл хэрэглэж болно.

Төрөл, цалингийн тогтолцоо, тарифын хувь хэмжээ, цалин, шимтгэл, бусад урамшууллын төлбөр, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын бие даасан ангиллын хоорондын харьцааг бие даан тодорхойлж, хамтын гэрээнд тусгасан болно.

Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг дүрмээр бол албан ёсны цалингийн үндсэн дээр хийдэг.

Албан тушаалын цалинг тухайн ажилтны албан тушаал, мэргэшлийн дагуу аж ахуйн нэгжийн захиргаа тогтоодог.

Аж ахуйн нэгжүүд менежер, мэргэжилтэн, ажилчдад өөр төрлийн цалин хөлс (орлогын хувь, ашгийн хувь гэх мэт) тогтоож болно.

Ажилчдын хөдөлмөрийг цаг, ажлын хөлс эсвэл бусад цалин хөлсний системээр төлдөг. Цалин хөлсийг хувь хүний ​​болон хамтын ажлын үр дүнд олгож болно.

Төлөвлөгөө, гэрээний үүргээ биелүүлэхэд ажилчдын материаллаг сонирхлыг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэлийн үр ашиг, ажлын чанарыг нэмэгдүүлэхийн тулд урамшууллын тогтолцоо, тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин хөлс олгох, материаллаг урамшууллын бусад хэлбэрийг нэвтрүүлж болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоо, материаллаг урамшууллын хэлбэрийг бий болгох, тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал олгох, цалин хөлс олгох тухай заалтыг батлах ажлыг үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллагатай тохиролцсоны дагуу аж ахуйн нэгж, компанийн захиргаа гүйцэтгэдэг. .

Хөдөлмөрийн тусгай нөхцлийг харгалзан тэтгэмжийн нэмэлт төлбөрийн системийг ашигладаг бөгөөд энэ нь ажилтны ажлыг илүү ялгаатай хэлбэрээр төлөх боломжийг олгодог.

Миний ажлын гол санааг тоймлон хүргэж байна. Орчин үеийн эдийн засгийн нөхцөлд аж ахуйн нэгжийг үр дүнтэй ажиллуулахын тулд нягтлан бодох бүртгэл, ажилчдын цалингийн хэмжээг зөв зохион байгуулах шаардлагатай байна. Үүний зэрэгцээ, ажилчдын хөдөлмөрийг зөв тооцох шаардлагатай, учир нь зарцуулсан хөдөлмөрийн хөлстэй тэнцэх хэмжээний цалин хөлс нь ажилчдын хөдөлмөрлөх сонирхлыг нэмэгдүүлэх, ерөнхийдөө үр ашгийг нэмэгдүүлэх нь гарцаагүй. аж ахуйн нэгжийн. Тиймээс би аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, цалингийн бүртгэлийг тусад нь шийдвэрлэх боломжгүй нягтлан бодох бүртгэлийн нэг ажил гэж үзэх болно.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл.

ажилгүйдлийн өндөр="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skrytaya_bezrabotitsa.jpg" title="(!LANG:2.7 Далд ажилгүйдэл" width="454" /> !}

Цалингийн жагсаалтад хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхой ажил гүйцэтгэх ажилд түр хугацаагаар хамрагдсан ажилчдыг оруулаагүй болно.

Тайлангийн хувьд тайлант сарын ажилчдын дундаж тоог тооцоолно: ажлын бус (амралтын) өдрүүдийг багтаасан сар бүрийн өдөр бүрийн ажилчдын тоог нэмж, энэ тоог дараахь байдлаар хуваана. тайлант сарын хуанлийн өдрийн тоо.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо батлагдсан баримт бичгийн дагуу тодорхой журмын дагуу хийдэг, жишээлбэл, энэ тооцоонд жирэмсний амралт, гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах эмэгтэйчүүдийг оруулаагүй болно.

Ажилтны үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийг ажилчдыг элсүүлэх, шилжүүлэх, халах ажлыг зохион байгуулдаг боловсон хүчний алба эсвэл үүнийг хийх эрх бүхий хүмүүст даалгадаг.

энэ ажилтныг ажилд авах тухай байгууллагын даргын тушаал, ажилд орох огноог харуулсан;

Гэрээ, энэ нь хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлс, амралт, тусгай хүчин зүйлийг тусгасан.

Үүний зэрэгцээ гэрээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилтны эрхийг зөрчихгүй байх ёстой. Жишээлбэл, Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэг улсын ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг долоо хоногт 40 цаг гэж заасан бол илүү урт долоо хоногийг гэрээнд зааж болохгүй!

өөр ажилд шилжүүлэх тушаал;

.

Компани бүр тодорхой ажлын горимтой байдаг. Хяналттусламжтайгаар түүнийг сахин биелүүлдэг цагийн хуудас(Маягт T-12) . Энэ нь ажилдаа ирэх, гарахад хяналт тавих, хоцрох, тасалсан шалтгааныг олж мэдэх, бодит ажилласан цагийн талаархи мэдээллийг авах, ажилчдын байгаа байдал, хөдөлгөөний талаар цаг тухайд нь мэдээлэх, ажлын цагийн ашиглалт, хөдөлмөрийн сахилга батыг хянах явдал юм. Цагийн хуудас нь хөндлөн хүснэгт бөгөөд сарын өдрүүдийг хэвтээ байдлаар, ажилчдын нэрсийн жагсаалтыг босоо байдлаар бөглөсөн байна.

T-12 маягт нь зөвхөн ажлын цагийг бүртгэх зориулалттай бөгөөд үүнд ямар ч тооцоо хийгдээгүй болохыг анхаарна уу. Ажилтны өдөрт ажилласан цагийн тоог тоогоор (жишээлбэл, 10) оруулна. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа тасалдах нь ажил таслах явдал юм (ажлын тэг цагийг тогтоосон).

Цагийн бүртгэлийг дараахь аргуудын аль нэгээр хийж болно: металл жетон, тодорхой тооны ажилчдын тоо бүхий цагийн самбар, тасалбар, тусгай цагийн карт, хяналтын цаг, хандалтыг хянах төхөөрөмж. Зарим аж ахуйн нэгжид ажилчдын ирэх, явахыг хянахын тулд механикжуулалт, автомат бүртгэлийн хэрэгслийг ашигладаг. өгөгдөл(жишээлбэл, электрон компьютер, хяналтын цаг), бусад тохиолдолд ажлын байранд мастер, ээлжийн мастер, цех, хэлтсийн дарга нар ажилдаа явах тухай тайлан эсвэл цагийн хуудсыг бөглөж бүртгэл хөтөлдөг.

Тайлангийн карт нь бригад, ээлж, цех (хэлтэс) ​​-ийн ажилчдын нэрлэсэн жагсаалт юм. Энэ нь ажилтны боловсон хүчний тоо, овог, нэр, овог нэр, ажилласан цагийн тоо, түүний дотор шөнийн цаг, амралтын өдрүүд, ажил тасалсан (өвчний улмаас, бизнес аялал, амралт, төрийн болон олон нийтийн ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой) зэргийг заана. үүрэг). Ирц, ажлын цаг ашиглалтын бүртгэлийг тасралтгүй бүртгэлийн аргаар эсвэл хазайлтаар хийдэг, жишээлбэл. зөвхөн тасалсан, хоцорсон, илүү цагаар ажилласан, тасалсан гэх мэтийг тэмдэглэх. Үүний зэрэгцээ дижитал болон үсгийн тэмдэглэгээг хийдэг: ирцийн цагийг тоо эсвэл цэгээр (хазайлттай цагийн хуваарийн хувьд), тасалбарыг "B" (өвчин), "O" (энгийн болон нэмэлт) үсгээр тэмдэглэнэ. амралтын өдрүүд), "K" (ажил хэргийн аялал), "B" (амралтын болон амралтын өдрүүд), "P" (жирэмсний амралт) гэх мэт. Хэрэв аж ахуйн нэгж (холбоо) ажилчдын цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг ашигладаг бол цагийн хуудсыг хоёр удаа бөглөнө: сарын эхний хагаст хуримтлал болон бүтэн сарын хугацаанд.

Цагийн хуудасны арын хэсэгт цаг хугацааны эсвэл урамшууллын цалинтай ажилчдын хувьд цалин хөлсийг тооцдог (үйлдвэрийн удирдлагын хэлтэс, үйлчилгээний ажилтнууд: менежерүүд, мэргэжилтнүүд, ажилчид болон ажилчидтай холбоотой бусад ажилчдын хувьд).

Сарын эцэст тайлангийн карт хаагдана, i.e. үүнийг ажилчин бүрт тооцдог; ажил дээрээ ирсэн өдрийн тоо; шалтгаанаар ажил тасалсан, ажиллаагүй цагийн тоо (хожуу ирсэн, ажлаасаа эрт гарсан, сул зогсолт); Ажлын цаг, шөнө, илүү цагаар ажилласан нийт цаг. Дууссан цагийн хуудсыг хариуцлагатай хүмүүсийн (хэлтэс, хэсгийн дарга, цаг бүртгэгч) гарын үсгээр баталгаажуулсан бөгөөд жижиг аж ахуйн нэгжид нягтлан бодогч, аж ахуйн нэгжийн дарга сарын сүүлийн өдөр ирүүлнэ. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст цалин хөлс авах. Цагийн хуудсыг хөдөлмөрийн төлөвлөгөөний хэрэгжилтийн талаархи одоогийн статистикийн тайланг бэлтгэх, хөдөлмөрийн сахилга батыг шинжлэхэд ашигладаг.

Аливаа төрлийн хөдөлмөрийн хөлстэй ажилтны ажлын нягтлан бодох бүртгэлийг үйлдвэрлэлийн бүртгэлийн карт, маршрутын хуудас, ажлын даалгавар болон бусад баримт бичгийг үндэслэн батлагдсан үйлдвэрлэлийн стандарт, үнийн дагуу ажлын нэг сарын дотор хийдэг.

Энэ бол тодорхой төрлийн ажил, үйлчилгээг гүйцэтгэх, аливаа төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх даалгавар юм. Хувцасныхоо ажлын төгсгөлд ажлын эцсийн үр дүнгийн талаар тэмдэглэгээ хийдэг. Үүний нэгэн адил үйлдвэрлэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн картыг зурдаг.

Цаг хянах

хямрал буурах" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="(!LANG:3.1 Ажилгүйдэл, хямрал буурч байна"" width="400" /> !}

Цалин хөлсийг үндсэн болон нэмэлт гэж хоёр төрөлд хуваадаг

Үүнд аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан төлбөр орно: тарифын хувь хэмжээ, цалингийн төлбөр, ажлын хөлс, ажилчдын буруугаас гэрлэлт, сул зогсолтын төлбөр, шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт төлбөр; шагналуудхөдөлмөрийн хөлсний сангаас, хөвчний ажлын хөлс, амралтын болон амралтын өдөр болон илүү цагаар ажилласны нэмэгдэл хөлс, хэвийн нөхцлөөс хазайсан, дагалдан сургасан, чөлөөлөгдөөгүй бригадын бригад удирдсаны нэмэгдэл хөлс гэх мэт.

Янз бүрийн ангиллын ажилчдын ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ач холбогдол, хөдөлмөрийн нөхцлийг харгалзан цалингийн шударга хэмжээг тогтоохын тулд тарифын хуваарийг нэвтрүүлсэн. Энэ нь ажлын төрөл, чанараас хамааран ажилчдын цалин хөлсний хэмжээг агуулсан мэдээллийг агуулсан бөгөөд дараахь зүйлийг агуулна.

тариф-мэргэшлийн лавлах ном;

үйлдвэрлэлийн норм (цаг хугацааны норм, үйлчилгээний норм, нормчлогдсон даалгавар);

ажилчдын тарифын хуваарь ба тарифын хувь хэмжээ (цаг, өдөр, сар);

бусад ажилтнуудын цалингийн схем (жишээ нь боловсон хүчин).

Ажилтны цалин хөлсийг шударгаар олгохын тулд юуны түрүүнд түүний ажлыг зөв хэмжиж, харгалзан үзэх ёстой. Энэ нь голчлон захиргаа хариуцдаг боловч нягтлан бодогч нь хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн бүтэц, түүний агуулгыг мэддэг байх ёстой.

Цалингаа зөв тооцоолохын тулд та ажлын цаг, боловсон хүчний бүртгэлийг үнэн зөв, чадварлаг хөтлөх хэрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл

Цаг хянах

Нягтлан бодох бүртгэл, цалингийн талаархи ерөнхий заалтууд

Төлбөрийн систем

Тарифын цалингийн систем

Тарифгүй цалингийн тогтолцоо

УИХ-ын гишүүний үйлчилгээний төрлийн цалин хөлсний тогтолцоо

комиссын үндсэн дээр цалин хөлс олгох тогтолцоо

хөвөгч цалингийн систем

Тарифын нэгдсэн хуваарь, түүний хэрэглээ

Нэмэлт төлбөр, тэтгэмж

Хэвийн хөдөлмөрийн нөхцлөөс хазайсны улмаас нэмэгдэл

Сул зогсолтын төлбөр

Гэрлэлтийн үед төлөх төлбөр

Шөнийн ажлын тэтгэмж

Илүү цагийн хөлс

Бүх нийтийн амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс

Олон ээлжээр ажилладаг

Цалингийн суутгал, суутгал

Барьдаг Тэтгэврийн сан