کمک هزینه مراقبت از کودک Rsv. نمونه ای از پر کردن محاسبه حق بیمه در صورت پرداخت کمک هزینه مراقبت از کودک

DLDETI - تعیین کد وضعیت "مرخصی زایمان" در سیستم حسابداری شخصی. باید به دسته مناسبی از کارمندانی که نزد کارفرما ثبت شده اند الصاق شود. این نوع اطلاعات به FIU ارسال می شود، علیرغم این واقعیت که IFTS کمک ها را جمع آوری می کند و در مورد آنها گزارش می دهد. از ژانویه 2017، کارفرمایان باید دو نوع گزارش را به واحد خدمات PFR ارائه دهند - اطلاعات ماهانه در مورد همه بیمه شدگان استخدام شده توسط او و یک فرم سالانه با اطلاعات مربوط به تجربه بیمه برای همه کارکنان - SZV-STAZH، نمونه ای از آن. پیدا خواهید کرد.

PFR برای کودکان - چیست؟

تعیین کدها با توجه به نوع سابقه خدمت افراد بیمه شده که در یک شرکت یا یک کارآفرین فردی کار می کنند فقط در SZV-STAZH نشان داده شده است. قالب فرم توسط قطعنامه شماره 3p مورخ 11 ژانویه 2017 (صادر شده توسط هیئت PFR) تأیید شد. برای اطلاع از دوره های مختلف کار برای کلیه کارکنان بیمه شده کارفرما قسمت سوم ارائه شده است.

چنین مجموعه ای از اطلاعات برای ساختارهای بازنشستگی برای شناسایی کل دوره بیمه برای هر فرد ضروری است. مقدار نهایی این شاخص هنگام محاسبه مستمری استفاده می شود. فقط فواصل زمانی که طبق موازین قانون می تواند به مدت بیمه نسبت داده شود، مشمول جمع می شوند. این دسته همچنین شامل دوره هایی می شود که قرارداد کار با شخصی در یک شرکت یا کارآفرین فردی منعقد شده است ، اما کارمند واقعاً وظایف خود را انجام نمی دهد ، در محل کار خود نبوده است. به عنوان مثال مرخصی برای مراقبت از کودکان تا رسیدن به سن 1.5 سالگی است.

برای کودکان - رونوشت PFR به عنوان مرخصی برای کودکان 1.5-3 ساله داده می شود. این زمانی است که زن به دلیل داشتن مرخصی والدین عملاً وظیفه زایمان را انجام نداده است. این نوع مرخصی در قانون کار پیش بینی شده است و به ابتکار کارفرما قابل قطع نیست. ویژگی آن این است که از لحظه ای که کودک یک و نیم ساله می شود، مدت زمانی که کارمند در خانه سپری می کند در سوابق بیمه در نظر گرفته نمی شود. اما حق ثبت نام این ماه ها در طول خدمت از بین نمی رود.

DLCHILDREN و CHILDREN - چه تفاوتی دارد:

• اولین شاخص برای شناسایی دسته کارگرانی که از کودکان 1.5-3 ساله مراقبت می کنند استفاده می شود، طول خدمت بیمه نیست.
• کد تعیین CHILDREN برای گروهی از کارمندانی که برای مراقبت از فرزندان خود در مرخصی هستند استفاده می شود، مشروط بر اینکه این زمان در نوع تجربه بیمه باشد (کودک باید زیر 1.5 سال سن داشته باشد).

در هر دو مورد، کدها برای کارگرانی ارائه می شود که به دلیل مراقبت از فرزندان خود کار نمی کنند. این فقط برای مادران صدق می کند. برای پدربزرگ و مادربزرگ و سایر بستگان، سرپرستان، یک کد جداگانه (DETIPRL) در فرم گزارش ارائه شده است. رمزها باید در ستون 11 وارد شوند. فهرست کاملی از کدها در طبقه‌بندی پارامتر ارائه شده است که با قطعنامه شماره 3p تأیید شده است. علیرغم اینکه برای تعیین کل مدت بیمه تنها مدت نگهداری از کودکان کوچک تا 1.5 سال مهم است، انواع تعطیلات و مدت خدمت باید در اطلاعات ذکر شود تا مقامات بازنشستگی فرصت جمع آوری داشته باشند. طیف کاملی از اطلاعات در مورد فعالیت کارگری برای هر بیمه شده.

به شرکت یک طبقه ریسک شغلی اختصاص داده شد و نرخ حق بیمه تعیین شد، شرکت به اشتباه اشاره کرد که نوع فعالیت اصلی است، اما از تغییر نرخ خودداری شد.

نتیجه:تقاضا برآورده شد، از آنجایی که تغییر تعرفه به دلایل رسمی رد شد، قانون امکان تعیین تعرفه های مختلف برای یک شخص حقوقی و جداگانه آن را پیش بینی نکرده است.

برای یک کارآفرین فردی

نتیجه:ادعا مورد قبول واقع می شود زیرا به منظور تعیین میزان حق بیمه قابل پرداخت برای مدت مورد اختلاف، مشروط به

بیمه تعهدی

نتیجه:این ادعا تا حدی برآورده شد، زیرا در بخشی از دوره مورد مناقشه این پرداخت ها معکوس شد، بنابراین،

کمک هزینه زایمان، کمک هزینه از کارافتادگی (مرخصی استعلاجی)، درآمد متوسط

روش پرداخت حق بیمه

کارمند برای مراقبت از کودک زیر 3 سال در مرخصی است. پرداخت مزایا تا 1.5 سال در مارس 2014 به پایان رسید. هنگام ارسال گزارش RSV-1 برای 1 سه ماهه. در بخش 6.8، دوره کار از 01/01/2014 تا 03/29/2014 (در ستون اطلاعات اضافی "CHILDREN") از 03/30/2014 تا 03/31/2014 (در ستون اطلاعات اضافی) نشان داده شده است. "DL / CHILDREN"). هنگام ایجاد گزارش RSV-1 برای سه ماهه دوم. هیچ اطلاعاتی در مورد مدت کار برای این کارمند وجود ندارد. آیا لازم است در گزارش RSV-1 برای سه ماهه دوم منعکس شود؟ در بخش 6.8 این داده ها و چه چیزی را در ستون "اطلاعات اضافی" قرار دهید؟

اگر کارمندی که از 1.5 تا 3 سال در مرخصی والدین است، کمک هزینه (50 روبل) دریافت می کند، اطلاعات مربوط به او باید در بخش 6، از جمله در زیربخش 6.8 فرم RSV-1 منعکس شود. کد "DL / CHILDREN" در ستون اطلاعات اضافی وارد می شود.

دلیل این موقعیت در مواد سیستم گلابوخ در زیر آمده است

مقاله:"اطلاعات فردی در مورد کارکنان اکنون بخشی از فرم جدید RSV-1 PFR است."

نحوه نمایش در قالب پرداخت به زنان باردار و خارجی

-آیا باید اطلاعات مربوط به مرخصی زایمان و زنان در مرخصی والدین تا یک سال و نیم و از یک و نیم تا سه سال را در فرم RSV-1 PFR وارد کرد؟

بله، پرداخت به نفع چنین کارمندانی در خطوط 200 و 201 از بخش 2.1 "محاسبه حق بیمه به نرخ" فرم RSV-1PFR گنجانده شده است. همچنین، آنها باید اطلاعات فردی را ارائه دهند، این بخش 6 است، با کدگذاری مناسب در خطوط تجربه. بر این اساس، این کارگران در تعداد افراد بیمه شده درج شده در صفحه عنوان فرم RSV-1 PFR قرار می گیرند. با این حال، اگر در دوره گزارش هیچ کمکی در رابطه با کارکنان تعلق نگرفته باشد، نیازی به گنجاندن آنها در شاخص ردیف 207 از بخش 2.1 نیست.

- چه کدی باید نشان داده شود که منعکس کننده دوره های خدمت در زمانی که کارمند در مرخصی والدین بوده است؟

هنگام پر کردن اطلاعات مربوط به کارمندی که برای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم در مرخصی است، در بخش 6 "اطلاعات در مورد میزان پرداخت ها و سایر حق الزحمه و مدت بیمه نامه شخص بیمه شده" کد را مشخص کنید. CHILDREN، و از یک و نیم تا سه سال - کد "DL/CHILDREN" را وارد کنید.

- کجا می توانم همه کدهای بیمه شده را ببینم؟

کدها در ضمیمه شماره 2 رویه برای پر کردن فرم مشخص شده است.

2. قطعنامه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی روسیه در 16 ژانویه 2014 شماره 2p"در مورد تصویب فرم محاسبه حق بیمه تعلق گرفته و پرداخت شده برای بیمه بازنشستگی اجباری به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و برای بیمه پزشکی اجباری به صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال توسط پرداخت کنندگان حق بیمه که پرداخت ها و سایر پاداش ها را به افراد انجام می دهند. و روش پر کردن آن"

روش پر کردن فرم محاسبه برای حق بیمه تعلق گرفته و پرداخت شده برای بیمه بازنشستگی اجباری به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و برای بیمه پزشکی اجباری به صندوق فدرال برای بیمه پزشکی اجباری توسط پرداخت کنندگان حق بیمه و سایر پاداش ها به افراد ( فرم RSV-1 از PFR)

I. الزامات عمومی

بند 6 محاسبه برای کلیه بیمه شدگانی که در دوره گزارشی در چارچوب قراردادهای روابط کار* و قانون مدنی به نفع آنها پرداختها و سایر حق الزحمه آنها تعلق گرفته است توسط پرداخت کنندگان تکمیل و ارائه می شود. کار، ارائه خدمات، تحت قراردادهای به سفارش نویسنده، به نفع نویسندگان آثار تحت توافق نامه های مربوط به سلب حق انحصاری آثار علمی، ادبی، هنری، قراردادهای مجوز انتشار، موافقت نامه های مجوز در مورد اعطای حق استفاده از یک اثر علمی، ادبی، هنری، از جمله حق الزحمه تعلق گرفته توسط سازمان های مدیریت حقوق به صورت دسته جمعی به نفع نویسندگان آثار تحت قراردادهای منعقد شده با کاربران، یا با آنها قراردادهای کار و (یا) قراردادهای قانون مدنی فوق منعقد شده است.

آیا لازم است در خط 201 فرم RSV-1 (مقدار پرداخت ها و سایر حقوقی که مشمول حق بیمه بیمه بازنشستگی اجباری مطابق با ماده 9 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212 نمی شوند) مشخص شود. -FZ) پرداخت غرامت به مادرانی که برای مراقبت از کودک زیر 3 سال در تعطیلات هستند به مبلغ 50 روبل. هر ماه؟ این غرامت در ماده 9 قانون فدرال شماره 212-FZ نامگذاری نشده است.

بله نیاز است. غرامت برای دوره مرخصی والدین تا سه سال به دستمزد مربوط می شود (ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه ، بند 20 رویه مصوب 3 نوامبر 1994 شماره 1206 دولت فدراسیون روسیه) . اگرچه به هزینه وجوه سازمان پرداخت می شود ، اما تعهد پرداخت آن توسط قانون فدراسیون روسیه تأیید شده است (بخش "الف" ، بند 11 رویه مصوب 3 نوامبر دولت فدراسیون روسیه. ، 1994 شماره 1206). و بنابراین، حق بیمه مشمول نمی شود.

بنابراین، پرداخت به نفع کارکنان در مرخصی زایمان زیر 3 سال در خطوط 200 و 201 از بخش 2.1 فرم RSV-1 PFR گنجانده شده است.

لطفاً توجه داشته باشید: برای کارمندانی که در مرخصی برای مراقبت از کودک زیر 3 سال هستند، اطلاعات فردی (بخش 6) باید با کد "برای کودکان" در خطوط تجربه ارسال شود.

گالینا اورلووا، مشاور آزاد FSS روسیه

نحوه انعکاس غرامت حسابداری و مالیاتی در طول مرخصی والدین تا سه سال. این سازمان سیستم کلی مالیات را اعمال می کند

مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه

غرامت نگهداری از کودک زیر سه سال یکی از پرداخت های غرامتی است که طبق قانون تعیین شده است. سازمان بدون توجه به وجود چنین شرطی در قراردادهای کار (جمعی) آن را به صورت اجباری پرداخت می کند. یعنی کارمند آن را خارج از چارچوب قراردادهای کاری منعقد شده با سازمان دریافت می کند. این از فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 30 مه 1994 شماره 1110 ناشی می شود. بنابراین، از این مبلغ مالیات نگیرید:

• مالیات بر درآمد شخصی (بند 3 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه)؛
• کمک به بیمه بازنشستگی اجباری (اجتماعی، پزشکی) ( , )؛
• کمک به بیمه در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی ().

روش حسابداری برای جبران خسارت هنگام محاسبه سایر مالیات ها بستگی به این دارد که آیا سازمان فقط سیستم مالیاتی عمومی را اعمال می کند یا آن را با UTII ترکیب می کند.

اطلاعات فردی در مورد کارکنان اکنون بخشی از فرم جدید RSV-1 PFR است

نحوه نمایش در قالب پرداخت به زنان باردار و خارجی

-یک سوال. آیا لازم است وارد شومفرم اطلاعات RSV-1 PFR در مورد مرخصی زایمان و زنان در مرخصی والدین تا یک سال و نیم و از یک و نیم تا سه سال؟

-بله، پرداخت ها به نفع چنین کارکنانی در خطوط 200 و 201 از بخش 2.1 "محاسبه حق بیمه به نرخ" فرم RSV-1 PFR گنجانده شده است. همچنین، آنها باید اطلاعات فردی را ارائه دهند، این بخش 6 است، با کدگذاری مناسب در خطوط تجربه. بر این اساس، این کارگران در تعداد افراد بیمه شده درج شده در صفحه عنوان فرم RSV-1 PFR قرار می گیرند. با این حال، اگر در دوره گزارش هیچ کمکی در رابطه با کارکنان تعلق نگرفته باشد، نیازی به گنجاندن آنها در شاخص ردیف 207 از بخش 2.1 نیست.

-می بینم، چه کدی باید نشان داده شود که منعکس کننده دوره های خدمت در زمانی که کارمند در مرخصی والدین بوده است؟

- هنگام پر کردن اطلاعات مربوط به کارمندی که برای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم در مرخصی است، در بند 6 "اطلاعات میزان پرداخت ها و سایر حق الزحمه و مدت بیمه نامه شخص بیمه شده" کد را قید کنید. "CHILDREN" و از یک و نیم تا سه سال - کد "DLCHILDREN" را وارد کنید.

-کلیه کدهای بیمه شدگان را کجا می توانم ببینم؟

- کدها در پیوست شماره 2 شیوه نامه تکمیل فرم درج شده است.

پیوست 3 به بخش 1

پیوست 3 آنالوگ جدول 2 از 4-FSS قدیمی است.

این فقط منافع حاصل از FSS جمع‌آوری شده در دوره گزارش را منعکس می‌کند.

تمام داده ها را بر اساس تعهدی از ابتدای سال وارد کنید (بندهای 12.2 - 12.4 روش پر کردن محاسبه).

در ستون 1، در خطوط 010 - 031، 090 تعداد مواردی را که برای آنها مزایا تعلق گرفته است مشخص کنید. به عنوان مثال، در خط 010 - تعداد روزهای بیماری، و در خط 030 - مرخصی زایمان. در خطوط 060 - 062 تعداد کارکنانی را که مزایا دریافت کردند (بند 12.2 روش پر کردن محاسبه) را مشخص کنید.

در ستون 2، منعکس کنید (بند 12.3 روش برای پر کردن محاسبه):

• در خطوط 010 - 031 و 070 - تعداد روزهایی که مزایای آن با هزینه FSS تعلق گرفته است.
• در خطوط 060 - 062 - تعداد مزایای ماهانه مراقبت از کودک. به عنوان مثال، اگر در تمام 9 ماه به دو کارگر مزایا پرداخت کرده اید، 18 را در خط 060 قرار دهید.
• در خطوط 040، 050 و 090 - تعداد مزایا.

پیوست 2 به بخش 1

در پیوست 2 به بخش 1، میزان مشارکت برای VNiM محاسبه می شود. داده های موجود در آن به تفکیک زیر منعکس می شود: کل از ابتدای دوره تسویه حساب (گزارش دهی)، برای سه ماه آخر دوره تسویه حساب (گزارش دهی)، و همچنین برای ماه های اول، دوم و سوم آخرین ماه سه ماه از دوره تسویه (گزارش) (بخش یازدهم رویه پر کردن محاسبه حق بیمه).

ضمیمه مشخص شده (بخش XI روش تکمیل محاسبه حق بیمه) را نشان می دهد:

• تعداد افراد بیمه شده در مورد VNiM؛
• مبالغ پرداخت های محاسبه شده به نفع افراد و مبالغی که مشمول مالیات بر مشارکت های VNiM نمی شوند.
• مبالغ پرداختی بیش از حد پایه مشارکت در مورد VNiM؛
• مبنای محاسبه مشارکت برای VNiM؛
• میزان مشارکت محاسبه شده برای VNiM؛
• مقدار هزینه برای پرداخت پوشش بیمه VNiM و مقدار این هزینه ها که توسط FSS فدراسیون روسیه بازپرداخت شده است.
• مقدار حق بیمه قابل پرداخت VNiM یا مقدار مازاد هزینه های انجام شده بیش از مبلغ حق بیمه محاسبه شده برای VNiM.

بخش ضمیمه 2. 1 از محاسبه باید با در نظر گرفتن ویژگی های زیر پر شود (نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 23 اوت 2017 N BS-4-11 / [ایمیل محافظت شده]):

• مبالغ هزینه های بازپرداخت شده توسط FSS فدراسیون روسیه (خط 080) در ستون های مربوط به ماهی که در آن واقعاً بازپرداخت می شود منعکس می شود.
• نشانگرهای خط 090 برای ستون های مربوطه به شرح زیر تعیین می شوند: خط 090 = خط 060 - خط 070 + خط 080. نشانگر حاصل برای خط 090 همیشه در یک مقدار مثبت منعکس می شود. اگر بزرگتر یا مساوی 0 باشد، پرچم خط 090 "1" است. در غیر این صورت، "2".