Mrot در روسیه بر اساس سالها. همه اندازه های حداقل دستمزد حداقل دستمزد در مناطق بزرگ

مقررات دولتی در روسیه، مطابق با قانون اساسی، ماهیت اجتماعی دارد؛ برای این اهداف، یک استاندارد حداقل دستمزد - حداقل دستمزد در روسیه - معرفی شد.

حداقل دستمزد در روسیه چقدر است

حداقل دستمزد (به اختصار حداقل دستمزد) حداقل دستمزد تعیین شده در هر ساعت، روز یا ماه (سال) است که کارفرما می تواند (باید) به کارمند خود بپردازد و کارمند می تواند به طور قانونی نیروی کار خود را بفروشد.

• حداقل دستمزد را می توان به صورت قانونی و غیر رسمی تعیین کرد، مثلاً با امضای قرارداد صنعتی بین اتحادیه صنفی و کارفرمای تلفیقی (توافق نامه تعرفه).
• اگرچه حداقل اندازه در بسیاری از کشورها اعمال می شود، اما هیچ نظر واضحی در مورد مزایا و آسیب هایی که چنین حداقلی به همراه دارد وجود ندارد.

حداقل دستمزد توسط قانون فدرال 19 ژوئن 2000 شماره 82-FZ "در مورد حداقل دستمزد" و هنر تنظیم می شود. 133 قانون کار فدراسیون روسیه. در همان زمان، مقررات در سطوح فدرال و منطقه ای انجام می شود.

توسط چه کسی و چگونه نصب می شود

مطابق با قانون فدرال شماره 82-FZ مورخ 19 ژوئن 2000 "در مورد حداقل دستمزد"، حداقل دستمزد در روسیه در سطح فدرال فقط توسط دولت تعیین می شود.

با توجه به هنر. 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه، حداقل دستمزد در سطح منطقه ای با انعقاد موافقت نامه های سه جانبه بین نمایندگان اتحادیه های کارگری، کارفرمایان و مقامات دولتی موضوعات تعیین می شود.

این قانون تاریخ خاصی را تعیین نکرده است. تغییر حداقل دستمزد طبق فرمان ویژه دولت فدراسیون روسیه انجام می شود.

آنچه فراهم می کند

حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال توسط:

1. سازمان هایی که از بودجه فدرال تامین می شوند - با هزینه بودجه فدرال، بودجه های خارج از بودجه، و همچنین وجوه دریافتی از کارآفرینی و سایر فعالیت های درآمدزا.
2. سازمان هایی که از بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تأمین می شوند - با هزینه بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، وجوه خارج از بودجه و همچنین وجوه دریافتی از کارآفرینی و سایر فعالیت های درآمدزا.
3. سازمان هایی که از بودجه های محلی تأمین می شوند - به هزینه بودجه های محلی، بودجه های خارج از بودجه و همچنین وجوه دریافتی از کارآفرینی و سایر فعالیت های درآمدزا.
4. سایر کارفرمایان - با هزینه خود.

چه کسی کنترل می کند

رعایت حداقل دستمزد توسط:

• وزارت کار و حمایت اجتماعی
• مقامات مالی
• سازمان بازرسی کار دولتی
• دفتر دادستانی.

جایگاه اتحادیه های کارگری

فدراسیون اتحادیه های کارگری مستقل فدراسیون روسیه در نظر دارد

« اینکه حداقل دستمزد نباید کمتر از حداقل معیشت باشد، بدون قید و شرط است. اما دستمزد زندگی چقدر است؟ حداقل معیشتی که اکنون محاسبه می شود بر اساس روش زیان آور محاسبه می شود که در سال 1370 توسط دولت اول گیدر به عنوان روش بحران برای شش ماه استفاده می شود. 20 سال از آن زمان می گذرد و هنوز هم استفاده می شود. در واقع این سطح بقای فیزیولوژیکی است. نمی توان آن را حداقل دستمزد واقعی نامید.«.

حداقل دستمزد منطقه ای

با توجه به استانداردهای متفاوت زندگی بین مناطق روسیه، قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 133.1، حق مقامات منطقه ای را برای ایجاد حداقل های خود تعیین می کند.

چگونه و توسط چه کسانی در منطقه ایجاد می شود

حداقل دستمزد در سطح منطقه ای با توافق سه طرف تعیین می شود: دولت نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، انجمن های اتحادیه های کارگری و انجمن های کارفرمایان (اتحادیه صنعتگران و کارآفرینان).

همه کارفرمایان در منطقه به طور خودکار طرف چنین توافقنامه ای می شوند، مگر اینکه ظرف 30 روز از تاریخ انتشار رسمی آن در رسانه های منطقه، یک رد کتبی مستدل ارسال کنند.

می توانید مقدار مشخص حداقل دستمزد را در بازرسی کار دولتی منطقه یا در رسانه های منطقه ای در اینترنت پیدا کنید.

ترکیب حداقل دستمزد و دستمزد معیشتی

ولادیمیر پوتین قانون شماره 421-FZ را در 28 دسامبر 2017 در مورد افزایش حداقل دستمزد به سطح معیشتی از اول ژانویه 2019 امضا کرد و در سال 2018 پیشنهاد تسریع ادغام شاخص ها از 11 می 2018 را داد.

وزارت کار و حمایت اجتماعی تصویب کرد که حداقل دستمزد فدرال از 1 می 2018 در روسیه در سطح سطح معیشت جمعیت توانمند در کل روسیه برای سه ماهه دوم سال گذشته تعیین می شود.

برای چه استفاده می شود

حداقل مقدار مورد استفاده برای تنظیم دستمزد در فدراسیون روسیه و همچنین تعیین میزان مزایای ناتوانی موقت. این شاخص به این سوال پاسخ می دهد که یک کارفرما به استثنای سن پترزبورگ و مسکو (به طور جداگانه تنظیم شده است) باید به یک کارمند در روسیه چقدر و حداقل دستمزد پرداخت کند.

پرداخت مزایای ایام بیماری و زایمان بر اساس حداقل دستمزد در چهار مورد:

• کارمند هیچ درآمدی در دوره صورتحساب ندارد.
• میانگین حقوق کمتر از حداقل دستمزد
• مدت بیمه کارمند کمتر از شش ماه است.
• کارمند بدون دلیل موجه رژیم بیمارستان را نقض کرد.

حداقل دستمزد همچنین برای تعیین میزان مالیات، هزینه ها، جریمه ها و سایر پرداخت هایی که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه محاسبه می شود، بسته به حداقل مقدار استفاده می شود.

کارفرمایان حق پرداخت دستمزد ماهانه به کارمندان را به میزان کمتر از رقم تعیین شده ندارند. درست است ، اگر کارمندی به صورت پاره وقت یا پاره وقت کار می کند ، در هر ماه می تواند مبلغی کمتر از حداقل دستمزد دریافت کند و در اینجا هیچ مانع قانونی وجود ندارد.

حداقل دستمزد بر اساس سالها در روسیه

شاخصی که برای تنظیم دستمزد و تعیین میزان مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان و همچنین برای سایر اهداف بیمه اجتماعی اجباری استفاده می شود.

از اول ژانویه به 11280 روبل افزایش یافت. در زیر چگونگی تغییر این شاخص در چند سال گذشته و ارتباط آن با حداقل معیشت را بررسی خواهیم کرد.

حداقل دستمزد 2018

در کشور ما حداقل دستمزد توسط قانون فدرال "در مورد حداقل دستمزد" مورخ 06/19/2000 N 82-FZ تعیین می شود. با توجه به هنر. 133 قانون کار فدراسیون روسیه، حداقل دستمزد نباید کمتر از سطح معیشت جمعیت توانمند باشد. یعنی کارمندی که در واقع هنجار زمان ثبت شده در قرارداد کار را انجام داده است، نمی تواند دستمزد زیر حداقل دستمزد داشته باشد. این قانون باعث نارضایتی کارفرمایان شد، زیرا حداقل معیشت همیشه بالاتر از حداقل دستمزد بود (به عنوان مثال، در سال 2017 حداقل دستمزد 7800 روبل و حداقل معیشت بیش از 11 هزار روبل بود).

اگر حقوق کارمندان شما کمتر از حداقل دستمزد جدید باشد، باید آنها را افزایش داده یا دائماً به حداقل دستمزد پرداخت کنید: به عنوان مثال، از طریق کمک هزینه ماهانه یا پاداش. برای پرداخت دستمزد کمتر از حداقل دستمزد، کارفرما ممکن است مطابق بند 6 ماده 5.27 قانون رسیدگی به تخلفات اداری به مبلغ زیر جریمه شود:

• مقامات - از 10 تا 20 هزار روبل؛
• اشخاص حقوقی - از 30 تا 50 هزار روبل؛
• کارآفرینان فردی، بدون تشکیل یک شخص حقوقی - از 1 تا 5 هزار روبل.

رشد حداقل دستمزد در سال 2018-2019

از اول ژانویه 2018 حداقل دستمزد در روسیه به 9489 روبل افزایش یافته است. رشد آن به همین جا متوقف نشد و در 1 مه 2018 حداقل دستمزد به 11163 روبل رسید (قانون فدرال در این مورد توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه در اوایل مارس امضا شد). افزایش بعدی حداقل دستمزد از ابتدای سال 2019 صورت گرفت، اکنون حداقل دستمزد 11280 روبل است (قانون فدرال مورخ 25 دسامبر 2018 N 481-FZ)

حداقل دستمزد و حق بیمه برای کارآفرینان فردی در سال 2019

از سال 2018، حداقل دستمزد از میزان حق بیمه کارآفرینان انفرادی "برای خودشان" که آنها به صندوق بازنشستگی و صندوق بیمه پزشکی پرداخت می کنند، جدا شده است. اکنون پرداخت ها به "حداقل دستمزد" بستگی ندارد، میزان مشارکت به مدت 3 سال در قانون مالیات فدراسیون روسیه ثابت و ثابت است. و با قوانین محاسبه آشنا شوید.

رشد حداقل دستمزد در سال 2012-2019

در سال 2012، حداقل دستمزد 4611 روبل بود. اگرچه این مبلغ تنها 63 درصد حداقل معیشت بود، اما ده ها برابر بیشتر از حداقل دستمزد در اوایل دهه 2000 بود. تا سال 2017 حداقل دستمزد افزایش یافت و به 76 درصد حداقل معیشتی در نیمه اول سال و 79 درصد در نیمه دوم سال رسید.

اندازه حداقل دستمزد و سهم آن از حداقل معیشت 2012-2019

ارزش حداقل دستمزد 2019 در مناطق روسیه

مناطق می توانند حداقل دستمزد خود را تعیین کنند که نمی تواند کمتر از حداقل تعیین شده توسط قانون باشد. حداقل دستمزد در منطقه با توافق دولت موضوع، انجمن اتحادیه های کارگری و انجمن کارفرمایان تعیین می شود.

پس از انعقاد قرارداد و انتشار رسمی آن در رسانه ها، کارفرمایان در صورتی که ظرف 30 روز تقویمی رد کتبی مستدل ارائه نکنند، بطور خودکار به آن ملحق می شوند.

اگر حداقل دستمزد در سطح محلی تعیین شود، کارمندی که در مدت زمان مقرر کار کرده است نمی تواند حقوقی کمتر از سطح منطقه ای حداقل دستمزد دریافت کند. همچنین، علاوه بر "حداقل دستمزد"، کمک هزینه ها و ضرایب منطقه ای را در نظر بگیرید: ممکن است در مناطق و مناطق مختلف متفاوت باشد. اعداد را در وب سایت های رسمی مناطق بررسی کنید.

حداقل دستمزد در اکثر مناطق روسیه 11280 روبل بود. اما در برخی مناطق به صورت توافقی افزایش یافته و از اول ژانویه 2019 برابر است با:

• مسکو - هر سه ماهه، مقدار حداقل دستمزد مجدداً محاسبه و در سطح حداقل معیشت ثابت می شود. حداقل دستمزد به 18781 روبل رسید.
• منطقه مسکو - 14200 روبل؛
• سنت پترزبورگ - 18000 روبل؛
• منطقه لنینگراد - 12000 روبل؛
• منطقه تولا - 11440 روبل؛
• منطقه کمروو - 14888 روبل؛
• قلمرو آلتای - 13000 روبل؛
• منطقه کالینینگراد - 12000 روبل؛
• منطقه بریانسک - 11300 روبل؛
• منطقه ولگوگراد - 11677.2 روبل؛
• و در مناطق دیگر

محاسبه حقوق و مزایا در سرویس ابری Kontur.Accounting. ما بر میزان حداقل دستمزد نظارت می کنیم و فقط محاسبات دقیق را انجام می دهیم. در این سرویس می توانید به راحتی حسابداری را حفظ کنید، کارکنان را مدیریت کنید، گزارش ارسال کنید، از مشاوره کارشناسان ما استفاده کنید. 14 روز اول کار رایگان است.

لایحه افزایش حداقل دستمزد تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه

به گفته وزارت کار، دولت فدراسیون روسیه پیش نویس قانون "در مورد اصلاحات در ماده 1 قانون فدرال "در مورد حداقل دستمزد" را تصویب کرد.

همانطور که برنامه ریزی شده است، از 1 ژانویه 2013، حداقل دستمزد به 5205 روبل افزایش می یابد. هر ماه. امروز حداقل دستمزد 4611 روبل است، بنابراین افزایش تقریبا 13٪ خواهد بود.

طبق آمار وزارت کار بر اساس داده های Rosstat در آوریل 2012، تعداد کارمندانی که دستمزد دریافت می کنند تا 5205 روبل است. بالغ بر 1.3 میلیون نفر در کل اقتصاد فدراسیون روسیه یا حدود 2٪ از تعداد افراد شاغل در اقتصاد (که حدود 360 هزار نفر کارگران پاره وقت و کارگران پاره وقت هستند). در عین حال، نیمی از آنها در بخش دولتی شاغل هستند (650 هزار نفر یا 4.3 درصد از کل کارکنان مؤسسات دولتی و شهرداری، از جمله حدود 160 هزار کارگر پاره وقت و کارگر نیمه وقت).

SMIC - حداقل دستمزد. اندازه آن توسط دولت تعیین می شود. در عین حال، این رقم تقریبا هر سال در حال افزایش است. حداقل دستمزد در سال 2012 در حال حاضر 4611 روبل است. قابل ذکر است که این ارقام «از سال 2011 به ما مهاجرت کردند و دولت هنوز تصمیمی برای افزایش حداقل دستمزد در سال 2012 نداشته است. این رقم برای کل روسیه تعمیم یافته است. در برخی از مناطق، بسته به توسعه آنها، اندازه حداقل دستمزد متفاوت است، بنابراین، ما لیست کاملی از حداقل دستمزد در سال 2012 را برای نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه (مناطق) ارائه می دهیم. با این حال، مناطق نمی توانند مقدار را تنظیم کنند حداقل دستمزدکمتر از ملی

http://www.audit-it.ru/news/personnel/493933.html

ارزش رسمی حداقل دستمزد برای سال 2012 در روسیه و نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

داده ها به روز هستند.

کارشناسان شرکت حسابرسی و مشاوره FBK رتبه بندی کشورها را بر اساس حداقل دستمزد، محاسبه شده بر حسب دلار بر حسب برابری قدرت خرید بر اساس میانگین سالانه شاخص های سال 2011، تهیه کردند. کشور ما در آنجا با 197 دلار (4611 روبل) در جایگاه چهلم قرار گرفت و بلاروس (304 دلار، رتبه 36) و اوکراین (240 دلار، رتبه 39) را پشت سر گذاشت. رهبر این رتبه بندی لوکزامبورگ (1766 دلار) و پس از آن هلند و بلژیک (به ترتیب 1622 دلار و 1565 دلار) قرار گرفتند. و کمترین حداقل دستمزد در قرقیزستان تعیین شده است - 24 دلار.

52 خط در رتبه بندی وجود دارد که عملاً با تعداد کشورهایی مطابقت دارد که سازمان بین المللی کار و کنوانسیون شماره 131 سازمان ملل متحد "در مورد حداقل دستمزد" را تصویب کرده اند. تعدادی از کشورها به دلیل نبود حداقل دستمزد یکسان در این رتبه بندی قرار نگرفتند. به عنوان مثال، در دانمارک، فنلاند، آلمان، ایتالیا، چین، ویتنام و برخی از کشورهای دیگر، حداقل دستمزدها بر اساس نوع فعالیت، منطقه، حرفه و سطح مهارت جداگانه وجود دارد. البته اگر تحلیلگران دانمارک، فنلاند و آلمان را در این رتبه بندی قرار می دادند، روسیه در آنجا حتی پایین تر بود. و افزایش حداقل دستمزد از ژانویه 2013 به 5.2 هزار روبل. بعید است که به طور قابل توجهی موضع فدراسیون روسیه را تغییر دهد.

با این حال، همانطور که گئورگی پتروف، نایب رئیس اتاق بازرگانی و صنایع فدراسیون روسیه، به RBG توضیح داد، شرکای خارجی خاطرنشان می کنند که روسیه دیگر کشوری با نیروی کار ارزان نیست: "در این بازار، ما در حال حاضر کاملاً شایسته به نظر می رسیم. وضعیت ما همتراز کشورهای اروپای مرکزی و شرقی است. وضعیت در اتحادیه اروپا در حال حاضر بهتر از تعدادی از کشورهای اتحادیه اروپا است." و البته لازم نیست حداقل دستمزد را با سطح درآمد جمعیت یکی دانست. اگر در لوکزامبورگ 1766 دلار حقوق واقعی یک متخصص با یک مدرک خاص است، در کشور ما فقط یک واحد است که کمک هزینه های مختلف، نشانه گذاری، پاداش و غیره به آن اضافه می شود. و بنابراین، افزایش نامحدود حداقل دستمزد بی معنی است، گئورگی پتروف معتقد است، زیرا همراه با افزایش مشارکت در صندوق بازنشستگی، صندوق بیمه اجباری پزشکی و سایر صندوق ها، این امر کارآفرینان را به بازگشت به حقوق "خاکستری" تحریک می کند. . او می‌گوید: «یک چیز دیگر این است که رتبه‌بندی مشکل دیگری را منعکس می‌کند: شکاف درآمدی بین فقیرترین طبقه و ثروتمندان. ضریب جینی ما اخیراً بهبود نیافته است و به ثبات اجتماعی-اقتصادی در کشور کمکی نمی‌کند». این را مطالعه FBK تأیید می کند که نسبت حداقل دستمزد به تولید ناخالص داخلی سرانه را نشان می دهد. پاکستان (81.67 درصد) و اکوادور (79.14 درصد) با اختلاف زیادی پیشتاز هستند. روسیه از 18.34 درصد به رتبه 49 سقوط کرد.

حداقل دستمزد سال 2019 دوباره افزایش یافت. در نظر بگیرید که این مقدار در طول سال های قبل از 2019 چگونه تغییر کرده است و چگونه با حداقل معیشت مقایسه می شود.

حداقل دستمزد فدرال در سال 2019

ارزش حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) در سطح ایالت توسط قانون فدرال مربوطه تایید شده است. حداقل دستمزد در سراسر روسیه معتبر است و نمی تواند کمتر از حداقل معیشت برای شهروندان توانمند برای سه ماهه دوم سال قبل برای محاسبه دستمزد باشد (ماده 1 قانون "در مورد حداقل دستمزد" مورخ 19 ژوئن، 2000 شماره 82-FZ). به عبارت دیگر ، کارمندی که در واقع هنجار زمان تعیین شده توسط قرارداد کار را انجام داده است ، نمی تواند حقوق کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده دریافت کند. اگر کارفرما حقوقی کمتر از حداقل دستمزد پرداخت کند، طبق بند 6 این ماده با جریمه روبرو می شود. 5.27 قانون رسیدگی به تخلفات اداری:

• از 10000 تا 20000 روبل. در مورد مقامات؛
• از 30000 تا 50000 روبل. به اشخاص حقوقی؛
• از 1000 تا 5000 روبل. برای کارآفرینان فردی که بدون تشکیل یک شخص حقوقی فعالیت می کنند.

اگر قبلاً نه ادارات اجتماعی و مالی فدراسیون روسیه و نه نمایندگان مجلس نتوانستند مطابقت حداقل دستمزد را با حداقل معیشت تعیین کنند، در مارس 2018 رئیس جمهور فدراسیون روسیه قانون مورخ 03/07/03 را امضا کرد. رقم 2018 ارزش حداقل دستمزد برابر با سطح معیشتی جمعیت توانمند برای سه ماهه دوم سال گذشته خواهد بود.

نتایج

حداقل دستمزد برای سال 2019 به 11280 روبل افزایش یافته است. از ماه مه 2018، حداقل دستمزد برابر با سطح معیشتی جمعیت توانمند برای سه ماهه دوم سال 2017 بوده و به 11163 روبل رسیده است. مناطق همچنین حق تعیین مقدار حداقل دستمزد را دارند، اما نمی تواند کمتر از شاخص فدرال باشد.