Análisis de valores. Cómo recuperarse rápidamente después de una fractura

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La metodología de la ciencia del conflicto incluye todo un complejo de técnicas de investigación científica específicas, que a su vez se refractan en muchos procedimientos especiales: métodos para obtener datos científicos. Esta metodología tiene varios niveles: filosófico, científico general, científico especial y representa un sistema integral de métodos y técnicas. Los principales métodos que proporcionan la base de datos más completa de las interacciones del conflicto, sus participantes, causas y resultados son: 1) estructural-funcional; 2) procedimentalmente – dinámico; 3) método de tipología; 4) pronóstico; 5) permisivo. 1. El método estructural-funcional ayuda a identificar los principales elementos de la interacción del conflicto y determinar el papel de cada uno de ellos. La ventaja de este método es que ayuda a encontrar algunos componentes estables incluso en un fenómeno tan cambiante como el conflicto social. Un conjunto de componentes como el objeto del conflicto, la composición de sus participantes, el nivel de tensión de la interacción del conflicto, etc. y forman la estructura del conflicto, y el papel o trabajo realizado por estos elementos es su función en el conflicto. La identificación de los elementos estructurales y sus funciones en un conflicto es el requisito previo más importante para su regulación exitosa. 2. Este método de estudio del conflicto, teniendo en cuenta el carácter dinámico y fluido de este fenómeno social, debe complementarse con un método procedimental - dinámico que permita profundizar en el estudio del conflicto. La herramienta más importante del análisis procesal es la identificación de las principales etapas o etapas del desarrollo del conflicto. La dinámica del conflicto puede expresarse tanto en forma de escalada como en la dirección de reducción del nivel y distensión. 3 Tipología - otra método efectivo análisis sociopsicológico. La tipología contribuye no sólo a la descripción. varios tipos conflictos, sino también a una comprensión más profunda de sus características estables y esenciales, manifestadas en la variedad de formas de confrontación social. El método de tipologización sirve como vínculo entre los niveles de investigación empírico, sociológico concreto y teórico, asegurando la búsqueda de puntos en común en lo particular y lo individual. 4 Sin embargo, a pesar de toda la importancia de estos métodos, todos ellos proporcionan sólo la función explicativa de la ciencia. Pero además de la importante tarea explicativa investigación científica También es pronosticar, prever el posible futuro de un fenómeno particular. La previsión se basa en los resultados de un análisis estructural, genético y tipológico preliminar en profundidad. Describiendo opciones posibles desarrollo de la interacción de conflictos, el enfoque predictivo al mismo tiempo describe las formas y medios óptimos de resolución de conflictos. Las previsiones se pueden dividir en corto, medio y largo plazo. La previsión puede utilizar técnicas de evaluación de expertos, modelado matemático y otros. 5 Todos estos métodos, tanto explicativos como pronósticos, están subordinados a la resolución de problemas prácticos de prevención y resolución de conflictos. Este método examina tanto las estrategias como las tácticas básicas para resolver conflictos. Tales estrategias incluyen estrategias para evitar conflictos, reprimirlos por la fuerza y también las más utilizadas en países democráticos estrategia de compromiso, concesiones mutuas. El conjunto completo de estos métodos básicos de la conflictología constituye su estrategia metodológica. Las técnicas sociopsicológicas utilizadas activamente en la gestión de conflictos incluyen la observación y la introspección, el cuestionario oral y escrito, las pruebas, los experimentos naturales y de laboratorio, los modelos matemáticos y lógicos, etc.

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El análisis de seguridad se utiliza para predecir el valor futuro de un instrumento comercial seleccionado.

La precisión del pronóstico depende principalmente de la elección correcta herramientas para el análisis, así como la correcta interpretación de los factores que influyen en el valor de un título. Hay que tener en cuenta que algunos instrumentos que demuestran alta eficiencia en el corto plazo pueden resultar completamente ineficaces a la hora de realizar transacciones de mediano y largo plazo.

Según el análisis, los comerciantes e inversores toman decisiones sobre cuándo abrir y cerrar posiciones comerciales. La cantidad de beneficio recibido depende de la precisión de la elección de estos momentos.

En el proceso de análisis se utilizan dos enfoques analíticos: fundamental y técnico.

Análisis técnico

Este enfoque, en esencia, es un análisis gráfico de los cambios en el precio de un instrumento financiero. Tiene en cuenta precios históricos y se basa en los siguientes principios:

El precio tiene en cuenta todos los factores que influyen. En otras palabras, el valor de un valor en cualquier momento refleja no sólo el equilibrio entre la oferta y la demanda, sino también todo lo que los participantes en la especulación bursátil saben sobre él: la situación de la empresa emisora, los indicadores de rentabilidad, las expectativas de precio. cambios.
Hay ciertas direcciones en el movimiento de los precios, es decir, a pesar de los saltos de precios aparentemente caóticos, se puede identificar una u otra tendencia en los cambios de valor. La tendencia puede ser bajista, alcista y lateral. Mantener la tendencia actual significa un desequilibrio temporal entre el número de vendedores y compradores.
El patrón de cambios de precios se repite con el tiempo. Este principio permite, durante el análisis de mercado, construir modelos de cambios de precios que, con un alto grado de probabilidad, pueden convertirse en realidad.

El análisis técnico utiliza varias herramientas. La cantidad y los tipos de herramientas utilizadas dependen de la estrategia elegida. No existe una estrategia universal para el análisis técnico. Esto se debe a que el valor de diferentes valores cambia de manera diferente. Al mismo tiempo, sólo se puede observar una tendencia general dentro de una industria, pero esto no siempre sucede. Además, el mercado es propenso a cambios constantes, por lo que herramientas o modelos que funcionaban, por ejemplo, hace un año, pueden no ser eficaces ahora.

Análisis fundamental

El enfoque fundamental se basa en examinar los datos conocidos sobre la seguridad. Tiene en cuenta:

indicadores del éxito de la empresa en el mercado (los inversores están interesados principalmente en la rentabilidad del valor);
noticias sobre la empresa que puedan afectar sus actividades (por ejemplo, ganar licitación estatal o el nombramiento de un nuevo consejero ejecutivo);
el estado de la industria en su conjunto en la que opera la empresa (al analizar, por regla general, se centran en los líderes de la industria o en el índice del sector económico considerado);
el estado de la economía del país o región en el que está ubicada la empresa o que representa la mayor parte de sus ventas (se analizan indicadores como la saturación del mercado, el nivel de desempleo en el país, que puede afectar la solvencia de la demanda ).

El objetivo principal del enfoque fundamental es determinar qué tan sobrevaluado o infravalorado está un valor. Dado que la mayor parte de la información sobre un valor está disponible para todos los participantes del mercado, pueden llegar a la misma conclusión sobre cuánto debería valer el valor en este momento. Por tanto, como resultado de las transacciones entre compradores y vendedores, se determinará un nuevo precio de equilibrio (“justo”).

Subestacion electrica- la parte más importante del sistema energético de la empresa. El uso de subestaciones transformadoras permite garantizar nivel alto seguridad operativa en la producción y minimizar las pérdidas de energía durante el transporte de electricidad.

Sólo organizaciones especializadas que cuenten con los permisos requeridos por la ley pueden llevar a cabo el diseño y construcción de dichas instalaciones críticas.

La construcción de una subestación transformadora incluye una amplia gama de trabajos:

Desarrollo de documentación del proyecto;
- preparación del sitio;
- instalación de cimientos;
- construcción de la parte terrestre;
- tendido de cables y circuito de puesta a tierra;
- instalación de vallas;
- Trabajos de acabado;
- instalación de sistemas de iluminación y ventilación;
- instalación y conexión de equipos;
- implementación de medidas para proteger los equipos de cambios de temperatura, alta humedad y contaminación;
- trabajos de puesta en servicio;
- paisajismo del territorio.

Es conveniente y económicamente factible para los clientes confiar todo el trabajo anterior a un solo contratista. La empresa NAVICON ofrece servicios privados y empresas estatales Servicios profesionales para la construcción de subestaciones de cualquier tipo: transformadoras, de distribución, conversoras, etc.

Si es necesario, los especialistas de la empresa le brindarán un asesoramiento competente y seleccionarán las soluciones óptimas de diseño, técnicas y de ingeniería, teniendo en cuenta características individuales objeto.

La amplia experiencia laboral, la disponibilidad de permisos para dichos trabajos y una base material y técnica moderna, incluidos equipos altamente especializados, permiten a NAVICON llevar a cabo la construcción de subestaciones nuevas y la reconstrucción de antiguas en cualquier lugar de la parte europea de Rusia con alta calidad, en poco tiempo y en condiciones muy favorables.

Nuestra misión es cumplir con nuestras obligaciones con el Cliente proporcionando servicios profesionales de un nivel cualitativamente nuevo. Alta velocidad La implementación de proyectos con un estricto enfoque en la calidad de los productos de construcción se logra a través de una coordinación, trabajo eficiente nuestro equipo de profesionales, bien motivados y siempre orientados a resultados. La empresa NAVICON implementa el concepto de formación continua del personal y mejora de las tecnologías aplicadas.

En particular, jurídico, socioeconómico, organizativo y técnico, terapéutico y preventivo, rehabilitación y otros. Su implementación permite preservar la vida y la salud del empleado durante el proceso de trabajo. Sobre este tema giró nuestra conversación con el inspector de trabajo estatal de la región de Riazán. Lyudmila Vasyutina.

RV:¿Qué mostraron las inspecciones de las organizaciones de vivienda y servicios comunales?
L.V.: Con base en los resultados de las inspecciones realizadas en organizaciones de vivienda y servicios comunales en 2010 (LLC Departamento de Vivienda No. 20, director N. E. Gurskaya, LLC Firma Fakt-N, director G. V. Kuznetsov, MP Departamento de Vivienda No. 8, director V. Yu. Tarakanova , Potential LLC, director D.V. Khrenov, Premier-Comfort Plus LLC, director G.V Okrachkov, etc.), podemos concluir que las organizaciones de vivienda y servicios comunales que se formaron sobre la base de los departamentos municipales de vivienda conservaron el respeto por Código de Trabajo y seguir colaborando estrechamente con las cuestiones de seguridad laboral. Aquí, como en otras organizaciones, no hay fondos suficientes para realizar exámenes médicos, para la compra de ropa especial y equipo de protección que cumplan con los estándares estándar de la industria, para la certificación de los lugares de trabajo, pero la organización competente del proceso de producción nos permite prevenir lesiones.

RV: Al parecer, ¿los propios trabajadores se han alfabetizado más a este respecto?
L.V.: Sí, se niegan a ocultar los hechos de los accidentes laborales y presentar denuncias ante las autoridades correspondientes para proteger sus derechos laborales. Para ello utilizan una “línea recta”. Un empleado que no tiene la oportunidad de consultar directamente con la Inspección del Trabajo del Estado, ubicada en Ryazan en la calle Pushkin, 18, edificio 3 (la inspección del trabajo trabaja 6 días a la semana y recibe a los ciudadanos de forma gratuita), puede hacer su pregunta en Internet y recibir su respuesta competente.

RV: Lyudmila Anatolyevna, ¿cómo van las cosas en materia de seguridad humana en el trabajo en general y en todo el país?
L.V.: La gestión de la seguridad y la salud en el trabajo no puede considerarse satisfactoria en el conjunto de Rusia. Los indicadores de lesiones y enfermedades profesionales siguen siendo bastante elevados. Según Rostrud, en 2010 murieron más de 3.000 trabajadores como consecuencia de accidentes laborales. Uno de cada cuatro accidentes en Rusia se debe a una organización insatisfactoria del trabajo. El mayor número de heridos en el país se registró en la construcción, agricultura, organizaciones de transporte y comunicaciones.

RV: Hace varios años se adoptó un nuevo Código de Vivienda. Ahora, en lugar de los habituales departamentos u oficinas de vivienda, se han creado asociaciones de propietarios, a las que se les confía la solución de todos los problemas.
L.V.: En la práctica, la prestación de los servicios públicos pasa a manos privadas. En estas empresas casi nunca se abordan cuestiones de seguridad laboral. Un análisis de las causas de morbilidad en el país muestra que hasta el 40 por ciento de las enfermedades están directa o indirectamente relacionadas con condiciones laborales insatisfactorias. El número de personas empleadas en condiciones que no cumplen con los requisitos sanitarios e higiénicos aumenta anualmente y asciende a alrededor del 30 por ciento. Las estadísticas muestran sin piedad que en las organizaciones de pequeñas empresas rusas, entre las que se incluyen las asociaciones de propietarios, la frecuencia de accidentes laborales es dos veces mayor que la media rusa. Hay muchas razones para esto. En el sector de la vivienda y los servicios comunales, esto se ve facilitado por la creación de empresas con actividades peligrosas y condiciones dañinas Trabajo, incompetencia, analfabetismo jurídico de algunos gerentes y otros factores. Las pérdidas económicas derivadas de las consecuencias de los accidentes industriales son enormes.

RV: En su opinión, ¿qué medidas ayudarán a reducir el nivel de lesiones en las empresas de vivienda y servicios comunales de nuestra región?
L.V.: Creo que esto se verá facilitado por la implementación de las principales direcciones de la política estatal en el campo de la protección laboral, la acción coordinada de las autoridades. el poder del Estado, los gobiernos locales, así como los sindicatos, los empleadores y los propios trabajadores. Por ejemplo, desde 1990, nuestro país tiene claramente definido el procedimiento de capacitación e instrucción en temas de protección laboral. Ahora el empleador que contrató a una persona está obligado a redactar un contrato de trabajo, darle instrucciones y, dentro de los tres días siguientes a la fecha de admisión real al trabajo, emitirle un contrato de trabajo. Después de un mes, cada empleado debe someterse a capacitación y pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral. Estos requisitos se aplican a organizaciones de todas las formas de propiedad. Pero no siempre se siguen las normas que afectan a la seguridad laboral.

RV: En el sistema de vivienda y servicios comunales, la gente suele trabajar, como suele decirse, sin registrarse. En este caso, puede resultar difícil demostrar que se produjo un accidente.
L.V.: Permítanme señalar que las relaciones laborales comienzan desde el momento en que una persona es realmente admitida a trabajar. Pero si ocurre un accidente en el trabajo, puede resultar difícil para un empleado demostrar sus derechos sin un contrato de trabajo. En las organizaciones de vivienda y servicios comunales se utilizan tradicionalmente dos tipos de contratos: laboral y civil. Y muchos empleadores, especialmente en las asociaciones de propietarios, reemplazan las relaciones laborales por relaciones de derecho civil. Esto hace una gran diferencia. Una persona que trabaja con un contrato de trabajo está protegida porque el Estado la asegura automáticamente contra accidentes. En las relaciones jurídicas civiles, el empleado asume toda la responsabilidad. En este caso, el empleador no está obligado a vincular el accidente con la producción y emitir un acto N-1 al empleado. Al verificar la Asociación de Propietarios, a menudo resulta que, por ejemplo, el conserje estaba registrado bajo un contrato civil. período de un mes. Y cada mes su empleador le renueva este contrato. Esto es una violación. En este caso, el empleador no necesita proporcionar ropa especial ni pagar baja por enfermedad y formalizar seguro médico, pagar vacaciones anuales, envíe al empleado a un examen médico obligatorio. En caso de accidente de trabajo, el empresario no admite su culpa. Hay una sustitución de real. relaciones laborales ley civil. Por ejemplo, en respuesta a mi solicitud a la Asociación de Propietarios de Dashkovskoye (presidente Yu.M. Galkin), la Asociación de Propietarios TEKS-14 (presidente de la junta directiva I.A. Smutova) y muchas otras organizaciones de vivienda y servicios comunales, llega la respuesta que tengan empleados o trabajen por principios públicos, o bajo contrato civil. Creo que esto es una violación directa de los derechos de los trabajadores, y ellos tienen derecho a exigir diseño correcto acuerdo.

RV:¿Cuáles son las diferencias entre los contratos?
L.V.: Al solicitar un empleo, cada persona debe tener una idea de cómo contratos de trabajo y cual es su diferencia.

RV: Pero no todo el mundo puede demostrar sus derechos ante los tribunales.
L.V.: Los empleados de la Inspección del Trabajo del Estado visitan periódicamente las empresas, comprueban la legalidad de los contratos, intentan ayudar en todos los casos y restablecer la justicia.