Η ικανότητα εργασίας είναι δεύτερη. Βαθμοί περιορισμών στην εργασιακή δραστηριότητα σε διαφορετικές ομάδες αναπηρίας

Άτομο με αναπηρία είναι το άτομο που έχει επίμονες λειτουργικές διαταραχές του σώματος. Οι διαταραχές υγείας με τον ένα ή τον άλλο τρόπο περιορίζουν τη δραστηριότητα ζωής του ιδιοκτήτη τους, ώστε να αναγνωρίζεται ότι έχει ανάγκη κοινωνικής προστασίας από το κράτος.

Ως μία από τις εκδηλώσεις προστασίας, οι ειδικοί προσδιορίζουν ποσοστώσεις για τον εργοδότη, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δημιουργήσει ή να διαθέσει έναν υπάρχοντα χώρο εργασίας για ένα άτομο με αναπηρία ομάδα 3.

Νομοθετικό πλαίσιο του θέματος

Οι ποσοστώσεις εργασίας ρυθμίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 181 και ο ελάχιστος αριθμός τους για άτομα με ειδικές ανάγκες καθορίζεται από το Ανώτατο Δικαστήριο στον προσδιορισμό Νο. 92-G11-1. Παράλληλα, για την επιβεβαίωση της κατηγορίας αναπηρίας, σύμφωνα με την Εντολή του Υπουργείου Υγείας, ένα άτομο με αναπηρία πρέπει να προσκομίσει βεβαίωση σε εγκεκριμένη μορφή.

Θα πρέπει επίσης να εστιάσετε στο IPR (), η ανάπτυξη του οποίου βασίζεται στο Διάταγμα αριθ. 379n του Υπουργείου Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το πρότυπο περιέχει πληροφορίες σχετικά με τα κριτήρια για περιορισμούς στην εργασία στην ομάδα 3.

Δεδομένου ότι η ίδια η έννοια της αναπηρίας, καθώς και η διαίρεση σε ομάδες (στην περίπτωση αυτή μιλάμε για την τρίτη) δεν δίνει μια συγκεκριμένη ιδέα για τις δυνατότητες ενός ατόμου με αναπηρία, τον βασικό ρόλο θα διαδραματίσει ο βαθμός των περιορισμών, δηλαδή η σοβαρότητα και ο αντίκτυπός τους στην απόδοση και την εκτέλεση των λειτουργικών καθηκόντων.

Μόνο αφού εξοικειωθείτε με τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας του αιτούντος, ο εργοδότης θα μπορεί να αποφασίσει σχετικά με τη συνεργασία με ένα άτομο με αναπηρία.

Δείκτες λειτουργικών περιορισμών ενός ατόμου με αναπηρία

Οι περιορισμοί στην ικανότητα εργασίας ενός ατόμου με αναπηρία με ομάδα 3 μπορούν να χωριστούν σε τύπους. Η βάση για αυτό είναι τα διαφορετικά εισαγωγικά χαρακτηριστικά. Ανάλογα με την κατηγορία που έχει ανατεθεί, το επίπεδο δυσκολίας της δραστηριότητας που εκτελείται από έναν εργαζόμενο με αναπηρία θα διαφέρει.

Η υπάρχουσα ρύθμιση σε ένα δεδομένο θέμα ταξινομείται ως εξής:

1ου βαθμού. Ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 3 είναι σε θέση να εκτελεί καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί σε κανονικά επίπεδα σε συνθήκες μειωμένης έντασης, σοβαρότητας και απαιτήσεων προσόντων ή μείωσης του όγκου των εργασιών. Αυτό περιλαμβάνει επίσης την ευκαιρία να εργαστείτε στον κύριο επαγγελματικό τομέα, διατηρώντας παράλληλα τακτική απασχόληση και δεξιότητες για την εκτέλεση διαδικασίας χαμηλότερων προσόντων.

2ου βαθμού. Στην περίπτωση αυτή, εννοούμε δραστηριότητα σε ειδικά δημιουργημένες συνθήκες, όπου ένα άτομο με αναπηρία είναι σε θέση να εκτελέσει εργασίες κ.λπ. Δεν αποκλείεται η βοήθεια τρίτων ή η χρήση τεχνικών μέσων.

3ου βαθμού. Εδώ μιλάμε για αδυναμία εργασίας ενός ΑΜΕΑ ή για αντένδειξη άσκησης δραστηριοτήτων προς οποιαδήποτε κατεύθυνση. Σε άλλες περιπτώσεις, στο καθορισμένο επίπεδο, είναι δυνατή η εκτέλεση ορισμένων τύπων εργασιών με τη βοήθεια άλλων ατόμων.

Ποια άτομα με αναπηρία της ομάδας 3 μπορούν να προσληφθούν;

Η περιγραφή των πτυχίων που παρουσιάζονται παραπάνω καθιστά σαφές ότι αυτή ή η άλλη δραστηριότητα εμπίπτει στις δυνατότητες των ατόμων με αναπηρία με ομάδα 3, 1ου ή 2ου βαθμού. Και πάλι, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη του το ΔΔΙ, το οποίο ορίζει μέτρα για την επαγγελματική αποκατάσταση ενός ατόμου με αναπηρία. Ο χώρος παραγωγής πρέπει να συμμορφώνεται με τις καθορισμένες συστάσεις.

Ως προς τους περιορισμούς του δυσκολότερου 3ου βαθμού, παρά το γεγονός ότι ο αιτών έχει σοβαρή κατάσταση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον προσλάβει για κατάλληλη θέση. Η απασχόληση για τέτοια άτομα με αναπηρία αποκλείεται μόνο εάν υπάρχει πλήρης ανικανότητα προς εργασία.

Το γεγονός αυτό πρέπει να αναφέρεται στην παράγραφο 6 του ΔΠΙ, δηλαδή η πλήρης αναπηρία αντανακλάται με λόγια, αφού η απλή ένδειξη του πτυχίου δεν αρκεί. Εάν λείπει μια τέτοια φράση, συν το ότι το άτομο με αναπηρία έχει γράψει άρνηση του προγράμματος και των δραστηριοτήτων αποκατάστασης εν μέρει ή πλήρως, ο 3ος βαθμός δεν αποτελεί εμπόδιο για να βρει δουλειά.

Δεν είναι υπεύθυνος για την εφαρμογή των ατομικών συστάσεων ενός υπαλλήλου με αναπηρία.

Στερεί σε άτομο με αναπηρία το δικαίωμα να λάβει αποζημίωση στο ύψος του κόστους των μέτρων αποκατάστασης που παρέχονται δωρεάν.

Αλλά εάν υπάρχει υψηλός κίνδυνος εμφάνισης επιπλοκών σε ένα άτομο με ομάδα 3, παρά την άρνηση του IPR, μπορεί να δημιουργηθούν ειδικές συνθήκες για αυτόν και να ληφθούν μέτρα για τον περιορισμό της εργασίας.

Παροχές εργασίας για εργαζόμενους με αναπηρία της ομάδας 3

Η ιατρική αναφορά που ελήφθη κατά την ανάθεση μιας ομάδας στο MTU υποδεικνύει δεδομένα σχετικά με την ατομική λειτουργικότητα. Αυτές οι πληροφορίες πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στον οργανισμό όπου εργάζεται ένα άτομο με αναπηρία.

Πιο συγκεκριμένα, οι ειδικοί περιέγραψαν τα ακόλουθα οφέλη:

Διατήρηση της ίδιας πληρωμής με την πλήρη παραγωγή, αν και στην πραγματικότητα η περίοδος της είναι μικρότερη.

Μείωση της εργάσιμης ημέρας ή εβδομάδας, εάν αναφέρεται στην ιατρική έκθεση.

Την ευκαιρία να μην εργάζονται υπερωρίες ή τα Σαββατοκύριακα, εάν ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 3 δεν έχει δώσει γραπτή συγκατάθεση και δεν υπάρχει σαφής απαγόρευση ως προς αυτό στο συμπέρασμα.

Πρόσληψη χωρίς δοκιμαστική περίοδο.

Η παρουσία τύπων εργασίας που απαγορεύονται σύμφωνα με την ομάδα 3 (δηλαδή, ο εργοδότης δεν μπορεί να εμπλέξει ένα άτομο με αναπηρία σε δραστηριότητες που δεν καθορίζονται στον κατάλογο που έχει αναπτυχθεί από τον Εργατικό Κώδικα).

Διακοπές 30 ημερών (σε σύγκριση με τους απλούς ανθρώπους, είναι μερικές μέρες παραπάνω) και η ευκαιρία να κάνουν 60 ημέρες διακοπών με δικά τους έξοδα κατά τη διάρκεια του έτους και οι εκκαθαριστές του Τσερνομπίλ με ειδικές ανάγκες έχουν το δικαίωμα να ξεκουραστούν για άλλες 14 επιπλέον ημέρες με πληρωμένες αποδοχές διακοπών?

Εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε να συμμετάσχετε στην αποκατάσταση της υγείας ως μέρος μιας μετατόπισης παραγωγής, εάν αυτό προβλέπεται στο ΔΠΙ.

Συνθήκες εργασίας για άτομα με αναπηρία της ομάδας 3

Οι ποσοστώσεις και οι συνθήκες υπό τις οποίες θα εργαστεί ένα άτομο με αναπηρία εξαρτώνται άμεσα από τον βαθμό των περιορισμών.

1ου βαθμούσημαίνει ότι η απασχόληση ενός ατόμου με αναπηρία είναι εφικτή με τυπικούς όρους παραγωγής. Δηλαδή, ο εργοδότης επιτρέπει στον υφιστάμενο να εισέλθει στη συνηθισμένη παραγωγή και στον χώρο όπου εργάζονται υγιείς εργαζόμενοι. Αλλά το επίπεδο των προσόντων μπορεί να μειωθεί ή να μειωθεί ο ζητούμενος όγκος παραγωγικότητας (για παράδειγμα, ένα άτομο με αναπηρία εκτελεί την ίδια εργασία λίγο πιο αργά από έναν απλό εργαζόμενο). Με άλλα λόγια, η δραστηριότητα συχνά γίνεται ευκολότερη.

2ου βαθμούσυνεπάγεται την υλοποίηση της εργασιακής διαδικασίας σε ειδικά διαμορφωμένες συνθήκες, όταν η πρόσληψη ενός ατόμου με αναπηρία είναι δυνατή με ορισμένες επιφυλάξεις:

Ένας υποψήφιος με αναπηρία δεν αντενδείκνυται σε βαρείς ή επικίνδυνους τύπους εργασίας (κατηγορία κινδύνου 1 ή 2) με μειωμένο ωράριο εργασίας.

Οι επαγγελματικά σημαντικές λειτουργίες έχουν εν μέρει διατηρηθεί ή υπάρχει πιθανότητα να αντισταθμιστούν με τη συμμετοχή βοηθών, την προσαρμογή της τεχνολογικής διαδικασίας και τη χρήση τεχνικών μέσων και εργονομικών μηχανισμών.

Εάν είναι απαραίτητο, ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση:

Μειώνει τον αριθμό των ωρών εργασίας.

Εξασφαλίζει προτιμησιακά πρότυπα παραγωγής.

Εξοπλίζει ειδικά το χώρο παραγωγής.

Σας επιτρέπει να κάνετε περισσότερα διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργασίας.

Εγκρίνει την πλήρη ή μερική εκτέλεση των καθηκόντων στο σπίτι.

Δημιουργεί αποδεκτά και βέλτιστα κριτήρια παραγωγής για ένα άτομο με αναπηρία.

Φυσικά, με τον βαθμό 2 δεν είναι πάντα απαραίτητο να εφαρμόζονται τα μέτρα που αναφέρονται. Ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη του τα ατομικά χαρακτηριστικά, τις βλάβες και τη σοβαρότητα του προβλήματος.

Όπως και να έχει, οι συστάσεις για αποδεκτές συνθήκες εργασίας αναφέρονται στην ενότητα «Μέτρα επαγγελματικής αποκατάστασης». Θα είναι χρήσιμες πληροφορίες από την ενότητα "Συστάσεις για αντενδείξεις και προσβάσιμες συνθήκες και τύπους εργασίας" στο άρθρο 224 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3ου βαθμούμιλά για την εργασία ενός ατόμου με αναπηρία, με την επιφύλαξη της κυρίαρχης βοήθειας άλλων ατόμων, ειδικά εάν οι περιορισμένες ευκαιρίες δεν τον εμποδίζουν να κάνει κάτι χρήσιμο και η απασχόληση δεν αντενδείκνυται. Ο εργοδότης μπορεί να συνεργαστεί με ένα τέτοιο πρόσωπο, με βάση τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στη μεταξύ τους συμφωνία.

Ας σημειωθεί ότι σε περίπτωση εκχώρησης καθεστώτος αναπηρίας σε άτομο με αναπηρία με εντοπισμό εφικτών ευκαιριών μιας συγκεκριμένης κατηγορίας, τα έγγραφα αναφέρουν τη βασική αιτία απώλειας υγείας, Για παράδειγμα:

τραυματισμός εργασίας;

Αναπηρία από την παιδική ηλικία.

Γενική ή επαγγελματική ασθένεια.

Μια ασθένεια που αναπτύχθηκε κατά τη διάρκεια της στρατιωτικής θητείας.

Μια ασθένεια που προκλήθηκε από την καταστροφή στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ.

Επιρροή άλλων λόγων που προβλέπει ο νόμος.

Αξίζει να λάβετε υπόψη ένα ακόμη πράγμα: η ομάδα 3 μπορεί να δοθεί χωρίς να προσδιορίζονται οι δείκτες των κανονισμών στα χαρακτηριστικά εργασίας. Στη συνέχεια, εντός της ITU, εκχωρούνται επίπεδα δραστηριότητας - 0 ή I.

Πολλοί ειδικοί βλέπουν το μέλλον της αγοράς εργασίας στα άτομα με αναπηρία, ειδικά επειδή ο αριθμός τους αυξάνεται κάθε χρόνο. Και αυτό υποδηλώνει την ανάγκη δημιουργίας και διατήρησης προτύπων που έχουν σχεδιαστεί για να προσελκύουν πολίτες με αναπηρία στην εργασία.

Άτομο με αναπηρία είναι ένα άτομο που έχει ορισμένες διαταραχές υγείας με λειτουργική διαταραχή του σώματος επίμονης φύσης. Αυτό το χαρακτηριστικό οδηγεί σε περιορισμούς στη ζωή και στην ανάγκη για κοινωνική προστασία που παρέχεται σε κρατικό επίπεδο.

Μία από τις εκδηλώσεις αυτής της προστασίας είναι η θέσπιση ποσοστώσεων για τους εργοδότες στην απασχόληση των πολιτών. Έτσι, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ευθύνη του εργοδότη είναι να δημιουργήσει θέσεις εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας 3. Και είναι επίσης δυνατό να διατεθεί ένας τόπος εργασίας από έναν που υπάρχει ήδη στην επιχείρηση, ειδικά για.

Το νομοθετικό πλαίσιο

Η διαδικασία απασχόλησης για άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας 3 συνδυάζει διάφορα νομοθετικά πρότυπα, τα οποία περιλαμβάνουν:

• Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 181, ο οποίος ρυθμίζει τις ποσοστώσεις για τους τόπους απασχόλησης.
• Απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου Αρ. 92-G11-1, που ορίζει έναν ελάχιστο αριθμό θέσεων εργασίας για ανθυγιεινά άτομα.
• Έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ανάθεση κατηγορίας αναπηρίας. Σύμφωνα με την Διάταξη του Υπουργείου Υγείας, το έγγραφο αυτό αποτελεί πιστοποιητικό εγκεκριμένου εντύπου.
• Η ανάπτυξη του IPR πραγματοποιήθηκε με βάση το Διάταγμα αριθ. 379n του Υπουργείου Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι αυτό το πρότυπο που περιέχει πληροφορίες σχετικά με τα κριτήρια για τον περιορισμό της εργασιακής δραστηριότητας ενός ατόμου με αναπηρία της ομάδας 3.

Δεδομένου ότι ο όρος «ομάδα αναπηρίας» βασίζεται σε έναν γενικό περιορισμό της δραστηριότητας της ζωής, ο οποίος προκαλείται από παραβίαση της ανθρώπινης υγείας, μια σημαντική πτυχή για τον εργοδότη είναι ο βαθμός περιορισμού ενός ατόμου στην εκτέλεση λειτουργικών καθηκόντων. Αυτό είναι σημαντικό για την κατανόηση της κατάστασης σχετικά με τη δυνατότητα πρόσληψης ενός υποψηφίου με αναπηρία σε μια επιχείρηση. Η υλοποίηση αυτής της δράσης ξεκινά με την εξοικείωση με τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας του αιτούντος εργασία, όπου καθορίζεται το ατομικό όριο ικανότητας εργασίας που έχει καθοριστεί για τον υποψήφιο.

Είναι σημαντικό να δημιουργηθούν ευνοϊκές συνθήκες στο χώρο εργασίας για τα άτομα με αναπηρία

Διαφορές στους δείκτες περιορισμού της λειτουργικότητας των εργαζομένων

Νομικά ορίζονται τα είδη αναπηρίας ατόμου με αναπηρία της ομάδας 3, τα οποία, με βάση διάφορα εισαγωγικά χαρακτηριστικά, χωρίζονται σε τρεις κατηγορίες. Οι καθορισμένες κατηγορίες επηρεάζουν τα χαρακτηριστικά της εργασίας που μπορεί να εκτελέσει ένας εργαζόμενος, παρά τους περιορισμούς του στη διεξαγωγή τεχνολογικών διαδικασιών.

Ο κανονισμός μπορεί να ταξινομηθεί ως εξής:

Ποια άτομα με αναπηρία της ομάδας 3 επιτρέπεται να προσλάβουν στην επιχείρηση;

Με βάση τις παραμέτρους που περιέχονται στον πίνακα, μπορεί να γίνει κατανοητό ότι είναι δυνατή η πρόσληψη ατόμων με περιορισμένη υγεία με ομάδα III, τα οποία ταξινομούνται ως 1ου και 2ου βαθμού ικανότητας για την άσκηση των κύριων δραστηριοτήτων τους. Οι ανεπτυγμένοι IPRA υποδεικνύουν απαραίτητα μέτρα επαγγελματικής αποκατάστασης, τα οποία πρέπει να αντιστοιχούν σε χώρους εργασίας που προσφέρονται σε άτομα με κακή υγεία.

Η καθιερωμένη τρίτη κατηγορία δείχνει ότι το άτομο πάσχει από μια σοβαρή ασθένεια. Ταυτόχρονα όμως, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσλάβει τέτοιους ανθρώπους, φυσικά, εάν έχουν την κατάλληλη εργασία. Η απασχόληση μπορεί να αποκλειστεί με την προϋπόθεση ότι ο ασθενής λάβει τέτοιο πτυχίο λόγω πλήρους αδυναμίας άσκησης δραστηριοτήτων.

Το γεγονός της πλήρους απώλειας επαγγελματικών ικανοτήτων πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο ΔΔΙ, συγκεκριμένα: η παράγραφος 6 του εγγράφου πρέπει να αναφέρει ότι ο πολίτης είναι εντελώς ανίκανος για οποιαδήποτε επαγγελματική δραστηριότητα. Η συνήθης ένδειξη του δείκτη απόδοσης 3ου βαθμού σε αυτή την περίπτωση δεν αρκεί.

Η απουσία στο IPRA μιας φράσης σχετικά με την ολική αναπηρία, η οποία συνοδεύεται από προσωπική άρνηση του εργαζομένου γραπτώς από μέρος των μέτρων αποκατάστασης ή από ολόκληρο το πρόγραμμα συνολικά, υποδηλώνει ότι η εργασία ενός ατόμου με αναπηρία στην επιχείρηση είναι δυνατή . Επιπλέον, τόσο σε λειτουργία μερικής απασχόλησης όσο και σε κανονικό ρυθμό. Τέτοιες περιπτώσεις είναι συχνές με την παρουσία ενός βαθμού περιορισμού για την ομάδα αναπηρίας 3.

Αλλά ταυτόχρονα, ένα άτομο με αναπηρία που αρνείται το IPRA να εφαρμόζει πλήρως ή εν μέρει τα επιμέρους μέρη του παρέχει στον εργοδότη τα ακόλουθα προηγούμενα:

• δεν είναι υπεύθυνος για την εφαρμογή μεμονωμένων συστάσεων για τον ασθενή.
• αφαιρεί από ένα άτομο με αναπηρία το δικαίωμα να λάβει αποζημίωση στο ύψος του κόστους των μέτρων αποκατάστασης, τα οποία παρέχονται δωρεάν.

Συνήθως, τέτοιες εγγυήσεις ισχύουν για ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 3, για διάφορους λόγους από την πλευρά του. Γενικά, αυτή η ομάδα είναι μια ομάδα εργασίας και δεν έχει αντενδείξεις στα μαθήματα

Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να ληφθούν μέτρα για τέτοιους εργαζόμενους για περιορισμό της εργασίας σε ορισμένα επαγγέλματα και υπό ειδικούς όρους. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το άτομο μπορεί να παρουσιάσει επιπλοκές στην πάθηση. Γι' αυτό εκδίδεται σχέδιο αποκατάστασης, σύμφωνα με το οποίο πραγματοποιείται απασχόληση.

Παροχές εργασίας για εργαζόμενους με αναπηρία της ομάδας 3

Ένα άτομο με περιορισμένη κατάσταση υγείας, όταν περνά το MSEC και καθορίζει ποια ομάδα αναπηρίας αντιστοιχεί στη φυσική του κατάσταση, λαμβάνει ιατρική βεβαίωση για την ανικανότητά του για εργασία. Αυτό το έγγραφο περιέχει πληροφορίες σχετικά με την ατομική του λειτουργικότητα, οι οποίες πρέπει να λαμβάνονται υπόψη από την επιχείρηση.

Αυτά περιλαμβάνουν:

• Μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα ή μια συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα, αλλά με άμεση αναφορά αυτού στο συμπέρασμα. Αυτή η ευκαιρία δεν παρέχεται για άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας 3. Το κανονικό ωράριο εργασίας ισχύει για αυτούς.
• Η πληρωμή για τις μειωμένες ώρες εργασίας γίνεται στο ακέραιο, όπως και για την πλήρη παραγωγή.
• Η έξοδος τις μη εργάσιμες ημέρες και άνω του ρυθμιζόμενου κανόνα γίνεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου. Είναι σημαντικό ότι η ίδια η απαγόρευση δεν αναφέρεται άμεσα στο συμπέρασμα της MSEC.
• Ο Κώδικας Εργασίας έχει αναπτύξει έναν κατάλογο τύπων πράξεων που απαγορεύονται για άτομα με αναπηρία με βάση τα κριτήρια της σωματικής αποχής.
• Η δυνατότητα να κάνετε τις επόμενες διακοπές για τριάντα ημέρες, δηλαδή 2 ημέρες περισσότερες από ό,τι για τους απλούς εργαζόμενους. Η άδεια άνευ αποδοχών για ειδικά άτομα αυξήθηκε επίσης σε 60 ημέρες το χρόνο. Για τους εκκαθαριστές του Τσερνόμπιλ με ασθένειες, η ετήσια άδεια συμπληρώνεται με 14 ημέρες με αποδοχές αδειών μετ' αποδοχών.
• Απαγορεύεται η χρήση δοκιμαστικής περιόδου κατά την πρόσληψη ατόμου με αναπηρία.
• Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να εφαρμόζει μέτρα αποκατάστασης της υγείας του στο πλαίσιο παραγωγικής βάρδιας, τα οποία προβλέπονται άμεσα στην IPRA του.

Συνθήκες εργασίας για άτομα με αναπηρία της ομάδας 3 εντός του επιπέδου των κανονισμών εργασίας

Με βάση την καθορισμένη ποσόστωση κατηγορίας ικανότητας εκτέλεσης καθηκόντων, τα άτομα με αναπηρία μπορούν να εργαστούν σε κανονικές ή ειδικά δημιουργημένες συνθήκες παραγωγής στα ακόλουθα επίπεδα:

1ου βαθμού

Έχοντας τέτοιες μειώσεις στις ικανότητες, η απασχόληση ενός ατόμου με αναπηρία είναι δυνατή σε κανονικούς δείκτες παραγωγής. Ο εργοδότης και ο ίδιος ο υφιστάμενος πρέπει να καταλάβουν ότι με την παρουσία τέτοιων ορίων, ένας ειδικός υπάλληλος μπορεί να εργαστεί στη συνηθισμένη παραγωγή και να εκτελέσει το καθήκον του σε έναν κανονικό χώρο παραγωγής μαζί με άλλους υγιείς εργαζόμενους. Η λειτουργική διαδικασία πραγματοποιείται όταν οι ζητούμενοι όγκοι παραγωγικής δραστηριότητας μειώνονται σε σύγκριση με τους υγιείς εργαζόμενους ή μειώνεται το επίπεδο των προσόντων. Ένας εργαζόμενος που έχει τέτοιες ρυθμίσεις πρέπει να μετατεθεί από τον εργοδότη σε ελαφριά εργασία.

2ου βαθμού

Αυτή η υποκατηγορία προμηνύει απασχόληση σε ειδικά διαμορφωμένα κριτήρια. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να προσλάβει υποψήφιο που έχει το δεύτερο επίπεδο ρύθμισης για την άσκηση των καθηκόντων του, εφόσον έχει:

• δεν υπάρχουν αντενδείξεις για την εκτέλεση επιβλαβών ή δύσκολων τύπων εργασιών της 1ης ή 2ης κατηγορίας κινδύνου στους κανονισμούς για την απόδοσή τους σε λειτουργία μειωμένου χρόνου εργασίας.
• επαγγελματικά σημαντικές λειτουργίες διατηρούνται, έστω και εν μέρει.
• είναι δυνατή η αντιστάθμιση των χαμένων επαγγελματικών λειτουργιών με τη βοήθεια βοηθητικών τεχνικών μέσων, εργονομικών μηχανισμών του χώρου εργασίας, προσαρμογής της τεχνολογικής διαδικασίας στα παθολογικά χαρακτηριστικά ενός ατόμου με αναπηρία ή με τη βοήθεια άλλων ατόμων.

Είναι δυνατή η προσέλκυση ατόμων με αναπηρία των ομάδων I και II με τη 2η υποκατηγορία σε επαγγελματική υλοποίηση

Εάν είναι απαραίτητο, ο εργοδότης θα είναι σε θέση:

• Αναθέστε τους να εργαστούν με βέλτιστα και αποδεκτά κριτήρια παραγωγής.
• Μειώστε σημαντικά τις ώρες εργασίας.
• Καθορισμός προτύπων παραγωγής σε προνομιακή βάση.
• Επιτρέψτε επιπλέον διαλείμματα από την εργασία.
• Εξοπλίστε έναν ειδικό χώρο παραγωγής.
• Επιτρέψτε τη μερική ή πλήρη αντικατάσταση της λειτουργικότητας στην παραγωγή από εργασία στο σπίτι.

Ωστόσο, δεν χρειάζονται όλοι οι ασθενείς με τον 2ο βαθμό αυτού του εντοπισμού τα αναφερόμενα μέτρα - όλα εξαρτώνται από τη σοβαρότητα της νόσου και τη σοβαρότητα της δυσλειτουργίας του σώματος. Οι απαραίτητες συστάσεις σχετικά με τις αποδεκτές συνθήκες εργασίας προσδιορίζονται στην ενότητα «Μέτρα επαγγελματικής αποκατάστασης». Κατά την πρόσληψη ειδικού ατόμου, σύμφωνα με το άρθρο 224 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εταιρεία υποχρεούται να παρέχει τις συνθήκες παραγωγής που υποδεικνύονται στην ενότητα "Συστάσεις για αντενδείξεις και προσβάσιμες συνθήκες και τύπους εργασίας".

3ου βαθμού

Είναι γνωστό ότι εάν υπάρχει 3η κατηγορία εντοπισμού για εργασία, ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να εργαστεί με την επικρατούσα βοήθεια άλλων ατόμων. Ή οποιαδήποτε απασχόληση αντενδείκνυται γενικά γι 'αυτόν, αλλά υπάρχουν περιπτώσεις που ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να κάνει κάτι χρήσιμο. Και εάν μια εταιρεία ενδιαφέρεται για τις υπηρεσίες του, σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει το δικαίωμα να συνάψει συμφωνία με έναν τέτοιο πολίτη με όρους αμοιβαία επωφελείς και για τα δύο μέρη.

Όταν το MSEC εκχωρεί αναπηρία σε ένα άτομο με αναπηρία με τον εντοπισμό των δυνατοτήτων που εκτελούνται σε διάφορες κατηγορίες, τα έγγραφα υποδεικνύουν τη βασική αιτία της απώλειας υγείας ως βάση. Μπορεί να είναι:

• τραυματισμός στην εργασία?
• γενική ή επαγγελματική ασθένεια?
• αναπηρία από την παιδική ηλικία
• ασθένεια που αποκτήθηκε κατά τη διάρκεια της στρατιωτικής θητείας·
• ανικανότητα που προέκυψε από την καταστροφή στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ·
• άλλους λόγους που προβλέπονται από τη ρωσική νομοθεσία.

Και επίσης μια ομάδα αναπηρίας μπορεί να οριστεί χωρίς την εισαγωγή κανονισμών στα χαρακτηριστικά παραγωγής. Με το MSEC, τα επίπεδα δραστηριότητας μπορούν στη συνέχεια να εκχωρηθούν. Κατά τον προσδιορισμό της τρίτης ομάδας, μπορεί να εκχωρηθεί 0 ή I βαθμός δραστηριότητας.

Επομένως, είναι σαφές ότι η ομάδα αναπηρίας που έχει οριστεί δεν αποτελεί κατηγορία εντοπισμού της εργασιακής λειτουργίας.

Πρέπει να γνωρίζετε ότι ο δείκτης ικανότητας εργασίας ορίζεται για περίοδο παρόμοια με αυτή της αναπηρίας.

Σήμερα, μόνο το ένα τρίτο των πολιτών σε ηλικία εργασίας ζει στη χώρα. Αυξήθηκε ο αριθμός των ατόμων με αναπηρία που για ιατρικούς λόγους είναι σε θέση να εργαστούν. Σύμφωνα με πολλούς ειδικούς, η προοπτική της αγοράς εργασίας έγκειται στην απασχόληση των ατόμων με αναπηρία. Και σε συνθήκες ελλείψεων προσωπικού, δεν χρειάζεται να σπαταληθούν εκατοντάδες χιλιάδες εργατικά χέρια. Τέτοιοι παράγοντες αντικατοπτρίζονται στα πρότυπα που εφαρμόζονται σε επιχειρήσεις κάθε μορφής ιδιοκτησίας και έχουν σχεδιαστεί για να προσελκύουν μειονεκτούντα άτομα στην εργασία.

Σημαντική προϋπόθεση για την ομαλή λειτουργία ενός ατόμου στην κοινωνία είναι η ικανότητα εργασίας. Αυτή είναι μια ευκαιρία να εκτελέσετε επαγγελματικά καθήκοντα χωρίς κανέναν περιορισμό. Για τον εντοπισμό ανωμαλιών στο σώμα που παρεμβαίνουν στην εργασιακή δραστηριότητα, πραγματοποιείται ιατρική και κοινωνική εξέταση, ταξινομώντας τις επίμονες διαταραχές στο σώμα σε διάφορες κύριες κατηγορίες, ανάλογα με το επίπεδο βαρύτητάς τους. Με τον τρόπο αυτό καθορίζονται οι ομάδες αναπηρίας και οι βαθμοί περιορισμών στην εργασία.

Ποιοι είναι οι περιορισμοί στην ικανότητα εργασίας;

Η ικανότητα εργασίας, σύμφωνα με το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 17ης Δεκεμβρίου 2015, αριθ. και κοινωνική εξέταση», καθορίζεται από την ικανότητα του εργαζομένου να πληροί τα κριτήρια ως προς τον όγκο και το περιεχόμενο της εργασίας.

Άτομα που δεν μπορούν να εκτελέσουν πλήρως τα εργασιακά τους καθήκοντα, αφού υποβληθούν σε κατάλληλη έρευνα, έχουν το δικαίωμα να δημιουργήσουν ειδικές συνθήκες εργασίας. Ο βαθμός αναπηρίας είναι το επίπεδο απόκλισης των φυσικών ικανοτήτων ενός ατόμου από τα υπάρχοντα πρότυπα που καθορίζονται από την ηλικία.

Οι ατέλειες ενός πολίτη ως πλήρους εργαζομένου περιλαμβάνουν:

1. Διανοητικός. Διαταραχές αντίληψης του κόσμου, μνήμης και προσοχής, ελέγχου των συναισθημάτων κ.λπ.
2. Ομιλία. Απώλεια της ικανότητας προφορικής και μη λεκτικής επικοινωνίας, συμπεριλαμβανομένης της αδυναμίας πλήρους χρήσης του προφορικού και γραπτού λόγου (δυσγραφία, τραυλισμός κ.λπ.).
3. Φυσικός. Ατέλειες της δομής του σώματος, συμπεριλαμβανομένων εξωτερικών και εσωτερικών παραμορφώσεων (παραμόρφωση προσώπου ή άκρων, δυσαναλογίες μερών του σώματος κ.λπ.).
4. Λειτουργικός. Διαταραγμένη λειτουργία των συστημάτων και οργάνων του σώματος (κυκλοφορικό, ανοσοποιητικό κ.λπ.).
5. Αισθητήριος. Αποκλίσεις των οργάνων της όρασης, της ακοής ή της όσφρησης (συμπεριλαμβανομένης της έξαρσης και της εξασθένησης της ευαισθησίας υπό την επίδραση εξωτερικών παραγόντων)

Σημείωση!Εάν υπάρχει κάποια ασθένεια που περιλαμβάνεται στον κατάλογο, κάθε άτομο μπορεί να υποβάλει αίτηση σε ιατρικό ίδρυμα για να αποκτήσει το καθεστώς αναπηρίας. Ωστόσο, εάν η ιατρική επιτροπή έχει αμφιβολίες για την αυθεντικότητα της διάγνωσης, ο ασθενής μπορεί να χρειαστεί να υποβληθεί σε πρόσθετες εξετάσεις και επανεξέταση.

Ο νόμος προσδιορίζει τρεις βαθμούς περιορισμού στην εργασιακή δραστηριότητα, καθένας από τους οποίους περιλαμβάνει συγκεκριμένες αποκλίσεις από τους κανόνες ενός υγιούς ατόμου:

1. Επίμονες διαταραχές του σώματος που προκαλούνται από χρόνιες ασθένειες, συγγενή ή επίκτητα ελαττώματα κατά τη διάρκεια της ζωής που παρεμβαίνουν στη φυσιολογική εργασιακή δραστηριότητα. Συνεπάγονται απώλεια της ικανότητας εργασίας σύμφωνα με τα προσόντα, αλλά αφήνουν την ευκαιρία για γενικές συνθήκες εργασίας με μείωση του όγκου της παραγωγής και της σοβαρότητας της εργασίας κατά τουλάχιστον 2 φορές. Μια πιο ορθολογική επιλογή, η οποία προβλέπεται από το νόμο, είναι η μετάβαση σε δραστηριότητες χαμηλότερης ειδίκευσης, που συνεπάγεται πρωτογονοποίηση της εργασίας και ασυμφωνία μεταξύ του επιπέδου επαγγελματισμού και των εργασιακών ευθυνών.
2. Διαταραχές στη λειτουργία συστημάτων και οργάνων που προκαλούνται από συγγενείς ή επίκτητες ασθένειες ή τραυματισμούς. Η εργασιακή δραστηριότητα είναι δυνατή μόνο με τη διαθεσιμότητα εξειδικευμένων τεχνικών μέσων ή με τη βοήθεια τρίτων.
3. Σημαντικές επίμονες διαταραχές διαφόρων αιτιολογιών, με αποτέλεσμα να χάνεται τελείως η ικανότητα για εργασία, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας με τη χρήση βοηθημάτων και της εμπλοκής τρίτων.

Η εκχώρηση ενός βαθμού περιορισμού στην εργασιακή δραστηριότητα προϋποθέτει επίσης την ανάθεση μιας από τις τρεις ομάδες αναπηρίας, ωστόσο, δεν παρέχεται αντίστροφη σχέση - η αναπηρία δεν συνοδεύεται απαραίτητα από περιορισμούς στην εργασία.

Περιορισμοί στην εργασιακή δραστηριότητα για την ομάδα αναπηρίας 3

Τα άτομα με αναπηρία της τρίτης ομάδας είναι πιο προσαρμοσμένα από άλλα στην κανονική ζωή, συμπεριλαμβανομένης της επαγγελματικής ζωής. Παρά το γεγονός ότι αυτοί οι πολίτες λαμβάνουν σύνταξη, αυτό δεν σημαίνει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την απασχόληση σε θέσεις που αντιστοιχούν στην κατάσταση της υγείας του αιτούντος. Σε αυτό το κομμάτι, το κράτος παρέχει στήριξη σε άτομα με αναπηρία, υποχρεώνοντας οργανισμούς με προσωπικό 100 και άνω εργαζομένων να απασχολούν τουλάχιστον το 2% των πολιτών με περιορισμένη ικανότητα εργασίας.

Σπουδαίος!Σύμφωνα με το νόμο, είναι δυνατό να αρνηθεί κάποιος πολίτη που έχει μια ή την άλλη ομάδα αναπηρίας εάν το επίπεδο της επαγγελματικής του ικανότητας δεν πληροί τις γενικές απαιτήσεις ή δεν υπάρχει καθόλου κατάλληλη κενή θέση.

Εάν ληφθεί συμπέρασμα για την τρίτη ομάδα αναπηρίας, πρέπει να προσδιορίζονται οι συνθήκες εργασίας που υποχρεούται να τηρεί ο εργοδότης σε σχέση με έναν εργαζόμενο με αναπηρία:

• Συντόμευση της εβδομάδας εργασίας (με ειδικές συστάσεις).
• Κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, οι ώρες εργασίας δεν υπερβαίνουν τις 40 ώρες και η υπερωριακή εργασία είναι δυνατή μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του ατόμου με αναπηρία.
• Εξαίρεση εκείνων των τύπων εργασίας που αντενδείκνυνται για εργαζόμενο με αναπηρία.
• Παράταση αδείας κατά 2 ημέρες σε σύγκριση με τους συναδέλφους (αντί για 28 - 30 ημέρες).
• Χωρίς δοκιμαστική περίοδο κατά την πρόσληψη.
• Άδεια άνευ αποδοχών έως 60 ημέρες το χρόνο.
• Το δικαίωμα διενέργειας διαδικασιών βελτίωσης της υγείας κατά τις εργάσιμες ώρες (εφόσον αυτές περιγράφονται στο συμπέρασμα).

Σημείωση!Η σύσταση 3ης ομάδας αναπηρίας και 3ου βαθμού περιορισμού της εργασιακής δραστηριότητας συνεπάγεται στις περισσότερες περιπτώσεις πλήρη ανικανότητα προς εργασία και ανάθεση ομάδας αναπηρίας χωρίς εργασία, αλλά αυτό δεν στερεί από τον πολίτη το δικαίωμα εργασίας εάν η κατάστασή του είναι σταθερό.

Η αναπηρία της ομάδας 1 καθορίζεται για περίοδο δύο ετών, 2 και 3 - για ένα έτος. Εάν ο ασθενής έχει μια ασθένεια που περιλαμβάνεται στον κατάλογο των μη αναστρέψιμων ασθενειών, η ιδιότητα του ατόμου με αναπηρία καθορίζεται χωρίς προθεσμία επανεξέτασης.

Περιορισμοί στην εργασιακή δραστηριότητα για την ομάδα αναπηρίας 2

Η δεύτερη ομάδα αναπηρίας μπορεί να συνοδεύεται από όλους τους πιθανούς βαθμούς περιορισμού ανάλογα με τη βαρύτητα της νόσου. Παράλληλα, πολίτες με 3ο πτυχίο μπορούν να προσληφθούν για υπηρεσία ανάλογα με τις δικές τους επιθυμίες και με προσωπική ευθύνη, αφού η δημιουργία ενός πλήρως εξοπλισμένου χώρου εργασίας είναι σχεδόν αδύνατη.

• Μείωση της εβδομάδας εργασίας σε 35 ώρες με διατήρηση του πλήρους μισθού για τη θέση που κατείχε.
• Απαγόρευση υπερωριών, συμπεριλαμβανομένης της καθημερινής εργασίας, παρά τη συγκατάθεση του ατόμου με αναπηρία.
• Παράταση άδειας μετ’ αποδοχών από 28 σε 30 ημέρες.
• Παροχή 60 ημερολογιακών ημερών διακοπών με έξοδα του εργαζομένου με διατήρηση της εργασίας του.
• Υποβάλλονται σε διαδικασίες ενίσχυσης και διατήρησης της υγείας κατά τις ώρες εργασίας.
• Το δικαίωμα μετακίνησης του χώρου εργασίας στο σπίτι (εάν είναι δυνατόν) ή του τεχνικού εξοπλισμού του σύμφωνα με τις ανάγκες του ΑμεΑ.

Σημείωση!Ένας εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να προσλάβει ένα άτομο με αναπηρία της τρίτης ομάδας εάν ο οργανισμός δεν διαθέτει ποσόστωση για την απασχόληση πολιτών αυτής της κατηγορίας ή τη δυνατότητα να εξοπλίσει πλήρως τον χώρο εργασίας για έναν εργαζόμενο με αναπηρία.

Περιορισμοί στην εργασιακή δραστηριότητα για την 1η ομάδα αναπηρίας

Μέχρι πρόσφατα, η αναπηρία της ομάδας 1 ήταν εντελώς μη εργασιακή, αλλά το 2020 οι πολίτες αυτής της ομάδας έχουν δικαίωμα στην εργασία. Ταυτόχρονα, το εύρος της δραστηριότητας περιορίζεται έντονα μόνο από τη διανοητική εργασία.

Σημείωση!Οι πολίτες στους οποίους έχει οριστεί η 1η ομάδα αναπηρίας και ο 3ος βαθμός περιορισμού στην εργασία έχουν σημείωση στο ατομικό τους πρόγραμμα αποκατάστασης για την ανικανότητά τους προς εργασία. Ωστόσο, εάν ο εργοδότης ενδιαφέρεται για έναν τέτοιο εργαζόμενο και το άτομο με αναπηρία έχει επιθυμία να εργαστεί, η απασχόληση δεν απαγορεύεται από το νόμο.

Οι επιλογές για εργασιακές δραστηριότητες για άτομα με αναπηρία της ομάδας 1 εξετάζονται από δύο οπτικές γωνίες: στην πρώτη περίπτωση, ο εργοδότης αναλαμβάνει να κανονίσει συνθήκες εργασίας για έναν εργαζόμενο με αναπηρία, στη δεύτερη, ένας εργαζόμενος με αναπηρία συμπληρώνει μια αίτηση για να αποδεχθεί την ευθύνη για την αποκατάστασή του.

Συνθήκες εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας 1:

• Μείωση της εβδομάδας εργασίας στις 35 ώρες με πλήρη καταβολή μισθών, δυνατότητα εργασίας και λιγότερο χρόνο με τον υπολογισμό της αμοιβής με βάση τις ώρες εργασίας.
• Δικαίωμα άρνησης επαγγελματικών ταξιδιών, πρόσθετων βάρδιων και υπερωριών.
• Τρεις ημερολογιακοί μήνες διακοπών, ο ένας εκ των οποίων πληρώνεται πλήρως.
• Οργάνωση του χώρου εργασίας σύμφωνα με τους περιορισμούς που επιβάλλει η ασθένεια (φωνητικός έλεγχος συσκευών, διαθεσιμότητα ράμπας για χρήστη αναπηρικού αμαξιδίου, παροχή βοηθού κ.λπ.)
• Αυστηρή απαγόρευση εργασίας με χημικά, βιολογικά επικίνδυνες ουσίες, σε υψηλά επίπεδα κραδασμών και θορύβου ή ψυχικό στρες.

Ας το συνοψίσουμε

Εάν, μετά την ολοκλήρωση μιας ιατρικής επιτροπής, ανατεθεί σε έναν ασθενή μια ή άλλη ομάδα αναπηρίας με ή χωρίς βαθμό αναπηρίας, αυτό δεν σημαίνει πλήρη απώλεια της ικανότητας εργασίας. Παράλληλα, το ατομικό σχέδιο αποκατάστασης (IRP) αναφέρει ξεκάθαρα τις απαιτήσεις για τον χώρο εργασίας και τη θέση που κατέχει, με τις οποίες πρέπει να συμμορφώνεται ο εργοδότης.

Η υπάλληλος έφερε βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία, κλειστή στις 17 Δεκεμβρίου. Στις 18 Δεκεμβρίου, του ανατέθηκε η ομάδα αναπηρίας II. Του ζητήσαμε να φέρει και ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης (IRP) για να καταλάβουμε αν αυτή η ομάδα λειτουργεί. Όμως ο υπάλληλος ισχυρίζεται ότι τώρα όλες οι ομάδες δουλεύουν και ότι δεν θα του δώσουν ΔΔΙ. Πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο μια συντομευμένη 35ωρη εβδομαδιαία εργασία και δύο επιπλέον ημέρες διακοπών; Τι άλλα έγγραφα, εκτός από πιστοποιητικό αναπηρίας, μπορούμε να του ζητήσουμε; Τι κωδικό πρέπει να χρησιμοποιήσω για να υποδείξω την 18η Δεκεμβρίου (η ημέρα ανάθεσης αναπηρίας) στο φύλλο χρόνου;

ΣΥΝΤΟΜΗ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΤΕΤΑΜΕΝΕΣ ΔΙΑΚΟΠΕΣ

Καθιερώνεται ετήσια άδεια τουλάχιστον 30 ημερολογιακών ημερών για τα άτομα με αναπηρία όλων των ομάδων και μειωμένο ωράριο εργασίας (όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα) με πλήρη αμοιβή- εργαζόμενοι που είναι άτομα με αναπηρία της ομάδας Ι ή ΙΙ (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 23 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. », όπως τροποποιήθηκε στις 30 Δεκεμβρίου 2012). Εφόσον ο υπάλληλος σας είναι άτομο με αναπηρία της ομάδας ΙΙ, δικαιούται αυτές τις παροχές.

ΤΙ ΕΓΓΡΑΦΑ ΝΑ ΑΠΑΙΤΟΥΝΤΑΙ

Ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης για άτομο με αναπηρία (ΔΔΙ) από εργαζόμενο, το οποίο δεν μπορεί να υποβάλει, αφού δεν είναι υποχρεωμένος να το πράξει. Ωστόσο, ήδη με βάση ένα πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της αναπηρίας, ο εργοδότης μπορεί να βγάλει τα κατάλληλα συμπεράσματα και να λάβει τα σωστά βήματα.

Η δημιουργία μιας από τις τρεις ομάδες αναπηρίας σχετίζεται με την παρουσία επίμονων βλαβών στις λειτουργίες του σώματος και περιορισμούς στις κύριες κατηγορίες της δραστηριότητας της ζωής ορισμένων βαθμών σοβαρότητας (πλήρη ή μερική απώλεια της ικανότητας ή της ικανότητας αυτοφροντίδας , κινείται ανεξάρτητα, πλοηγείται, επικοινωνεί, ελέγχει τη συμπεριφορά κάποιου, σπουδάζει ή συμμετέχει σε εργασιακές δραστηριότητες ) και υποδεικνύει την ανάγκη για μέτρα κοινωνικής προστασίας, συμπεριλαμβανομένης της αποκατάστασης.

Σύμφωνα με την ρήτρα 9 των Ταξινομήσεων και των κριτηρίων που χρησιμοποιούνται για την εφαρμογή της ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης πολιτών από ομοσπονδιακά κρατικά ιδρύματα ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης (εγκεκριμένο με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 23ης Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 1013n, όπως τροποποιήθηκε στις 26 Ιανουαρίου 2012 εφεξής ως τα κριτήρια), το κριτήριο για την ίδρυση της ομάδας αναπηρίας ΙΙ είναι παραβίαση της υγείας ενός ατόμου με επίμονη έντονη διαταραχή των λειτουργιών του σώματος, που προκαλείται από ασθένειες, συνέπειες τραυματισμών· ή ελαττώματα που οδηγούν σε περιορισμό μιας από τις ακόλουθες κατηγορίες δραστηριότητας ζωής ή σε συνδυασμό αυτών και επιβάλλουν την κοινωνική του προστασία:

• ικανότητες αυτοεξυπηρέτησης δεύτερου βαθμού·
• ικανότητα κινητικότητας δεύτερου βαθμού·
• ικανότητες προσανατολισμού δεύτερου βαθμού.
• επικοινωνιακές ικανότητες δεύτερου βαθμού·
• ικανότητα ελέγχου της συμπεριφοράς κάποιου σε δεύτερο βαθμό.
• Δεύτερου βαθμού μαθησιακές ικανότητες?
• ικανότητα εργασίας δεύτερου βαθμού.

Ικανότητα εργασίας- την ικανότητα εκτέλεσης εργασιακών δραστηριοτήτων σύμφωνα με τις απαιτήσεις για το περιεχόμενο, τον όγκο, την ποιότητα και τις συνθήκες εργασίας (υποπαράγραφος "ζ", ενότητα 6 των Κριτηρίων):

• 1ος βαθμός - η ικανότητα εκτέλεσης εργασιακών δραστηριοτήτων σε κανονικές συνθήκες εργασίας με μείωση των προσόντων, σοβαρότητα, ένταση και (ή) μείωση του όγκου της εργασίας, αδυναμία συνέχισης εργασίας στο κύριο επάγγελμα διατηρώντας παράλληλα την ικανότητα εκτέλεσης εργασίας δραστηριότητες χαμηλότερων προσόντων υπό κανονικές συνθήκες εργασίας·
• 2ος βαθμός - ικανότητα εκτέλεσης εργασιακών δραστηριοτήτων σε ειδικά διαμορφωμένες συνθήκεςχρήση βοηθητικών τεχνικών μέσων·
• 3ος βαθμός - η ικανότητα εκτέλεσης εργασιακής δραστηριότητας με σημαντική βοήθεια από άλλα άτομα ή η αδυναμία (αντένδειξη) υλοποίησής της λόγω υφιστάμενων περιορισμών στη δραστηριότητα της ζωής.

Έτσι, ακόμα και χωρίς να μελετήσει κανείς τα ΔΔΙ, μπορεί να καταλάβει ότι ένα άτομο με αναπηρία απαιτεί τη δημιουργία ειδικού χώρου εργασίας λόγω περιορισμών για ιατρικούς λόγους. Ωστόσο, τι ακριβώς θα πρέπει να είναι τα χαρακτηριστικά μπορεί να μάθει μόνο από αυτό το έγγραφο.

Στην περίπτωση που εξετάζουμε, ο εργαζόμενος έχει δίκιο: η νομοθεσία δεν απαγορεύει κατηγορηματικά την εργασία των ατόμων με αναπηρία. Ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να εκτελέσει μια εργασιακή λειτουργία, αλλά μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις.

ΗΜΕΡΑ ΚΑΤΑΝΟΗΣΗΣ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ ΣΤΗΝ ΚΑΡΤΑ ΩΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Στο φύλλο χρόνου εργασίας ως εργάσιμη λαμβάνεται υπόψη η ημέρα ανάθεσης αναπηρίας (18 Δεκεμβρίου) (αν ήταν εργάσιμη για τον εργαζόμενο).

Εάν δεν έχετε χρόνο να επισημοποιήσετε πλήρως την αλλαγή στο πρόγραμμα εργασίας μέχρι το τέλος της ημέρας και να συντομεύσετε αυτήν την ημέρα κατά μία ώρα (7 ώρες Χ 5 ημέρες = 35 ώρες), τότε η επόμενη εργάσιμη ημέρα θα πρέπει να είναι 2 ώρες μικρότερη. Αυτό δεν θα αποτελεί παραβίαση του νόμου, καθώς ορίζει την απαίτηση για μια συντομευμένη εβδομάδα και όχι για μια εργάσιμη ημέρα. Μπορείτε επίσης να ορίσετε μια πλήρη πρόσθετη μη εργάσιμη ημέρα για ένα άτομο με αναπηρία την εβδομάδα, εάν όλες τις άλλες ημέρες εργάζεται με πλήρη βάρδια ή ένα άλλο πρόγραμμα εργασίας κατάλληλο και για τα δύο μέρη.

Πολλοί εργοδότες που είναι έτοιμοι να προσλάβουν ένα άτομο με αναπηρία 3ου βαθμού αναπηρίας (SDW) αντιμετωπίζουν ένα δίλημμα: το άτομο με αναπηρία έχει εκπαίδευση, ειδικότητα και επαγγελματικές δεξιότητες, αλλά σύμφωνα με το πιστοποιητικό, θεωρείται εντελώς ανάπηρος. Μπορεί να προσληφθεί; Πώς να το καταχωρήσω;

Μάλιστα, ο 3ος βαθμός περιορισμού της ικανότητας εργασίας θεσπίζει πλήρη απαγόρευση εργασίας, κάτι που αντίκειται στο άρθ. 19 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο εγγυάται σε όλους την ισότητα δικαιωμάτων και ελευθεριών και απαγορεύει οποιουσδήποτε περιορισμούς (διακρίσεις), ιδίως για κοινωνικούς λόγους, καθώς και το άρθρο. 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ορίζει ευθέως ότι ο καθένας έχει το δικαίωμα να διαχειρίζεται ελεύθερα την ικανότητά του να εργάζεται, να επιλέγει τον τύπο της δραστηριότητας και το επάγγελμά του.

Επιπλέον, ο Νόμος για την Κοινωνική Προστασία των Ατόμων με Αναπηρία και ο Κώδικας Εργασίας παρέχουν άμεσα παροχές για άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας Ι (για παράδειγμα, το άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), το οποίο υποδεικνύει ότι αναγνωρίζονται από τον νομοθέτη ως πιθανοί υπαλλήλους.

Παρεξηγήσεις προκύπτουν λόγω του γεγονότος ότι με την καθιέρωση του SOTD άρχισαν να αποδίδονται αυτόματα: άτομα με ειδικές ανάγκες ομάδας I - 3ου βαθμού SOTD κ.λπ. Σε μια τέτοια κατάσταση, πολλά άτομα με αναπηρία που εργάζονται από την ομάδα I βρέθηκαν αυτόματα «στη θάλασσα».

Υπάρχουν επιλογές για δράση σε αυτήν την περίπτωση:

1. Αλλάξτε τον βαθμό περιορισμού της ικανότητας εργασίας από «μη εργαζόμενη» σε «εργάσιμη», από 3η σε 2η. Η αλλαγή γίνεται στο γραφείο της ITU με βάση την αίτηση του ΑΜΕΑ. Σε αυτή την περίπτωση, χάνει μέρος των μηνιαίων πληρωμών σε μετρητά, το μέγεθος των οποίων εξαρτάται άμεσα από το SOTD. Αυτή η επιλογή είναι πιο βολική για τον ίδιο τον εργοδότη παρά για το άτομο με αναπηρία, καθώς ο εργοδότης θα είναι «καθαρός» ενώπιον των αρχών ελέγχου.
2. Συντάξτε ένα ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης (IRP), όπου στην ενότητα «Πρόγραμμα Επαγγελματικής Αποκατάστασης» το Γραφείο της ITU γράφει: «Συνιστάται η εργασία σε ειδικά διαμορφωμένες συνθήκες ή στο σπίτι». Λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι το ΔΔΙ είναι υποχρεωτικό για εκτέλεση από όλους τους κρατικούς φορείς (άρθρο 11 του νόμου για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία), ο εργοδότης θα έχει νομική βάση για την πρόσληψη ατόμου με αναπηρία. Το πρόβλημα είναι ότι δεν μπορεί κάθε γραφείο της ITU να συνεδριάσει στα μισά του δρόμου και να συμπληρώσει ανάλογα το ΔΠΙ.
3. Ο εργοδότης συνάπτει σύμβαση αστικού δικαίου με το άτομο με αναπηρία (σύμβαση εργασίας, παροχή υπηρεσιών κ.λπ.). Στην περίπτωση αυτή, η έννομη σχέση μεταξύ του εργοδότη και του ατόμου με αναπηρία δεν είναι εργατική, αλλά ρυθμίζεται από τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν υπάρχουν περιορισμοί στη σύναψη συμβάσεων στον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.