Verminderte Leistung – Gründe und wie man die Situation beheben kann. Faktoren, die die Leistungsfähigkeit des Personals beeinträchtigen; schwerwiegende Komplikationen aufgrund des Verlusts der Arbeitsfähigkeit;

In der ständigen Notwendigkeit, zu arbeiten und Geld zu verdienen, muss ein Mensch alle seine Ressourcen ausschöpfen, um alle ihm übertragenen Aufgaben zu bewältigen. Aber jeder hat einen anderen Sicherheitsspielraum und manchmal geht die Arbeitskapazität zur Neige, was die Arbeitstätigkeit zur echten Hölle macht. In diesem Fall ist es dringend notwendig, mit der Wiederherstellung der eigenen körperlichen und moralischen Stärke zu beginnen.

Gründe für verminderte Leistung

1. Chronische Erkrankungen, zu deren Symptomen eine Unterdrückung der Aktivität des Zentralnervensystems gehört. Dies äußert sich in Schläfrigkeit, erhöhter Faulheit, ungeschicktem Verhalten und Geistesabwesenheit. Ein Zustand, der oft als eine Zeit bezeichnet wird, in der alles aus dem Ruder läuft. Damit einhergehend entwickelt sich chronische Müdigkeit – dort, wo man aufsteht, schläft man ein, was für einen arbeitsabhängigen Menschen zweifellos ein großes Problem darstellt.

2. Im Gegenteil, ein übererregtes Nervensystem, Depressionen, regelmäßiger Stress, die Sie erschöpfen und die Aktivität von Neuronen ablenken, um bestehende Schäden in den Nervenfasern zu heilen, während sie direkt für Ihre Aufmerksamkeit, Reaktion und Leistung verantwortlich sein sollten. Die Ursache für Übererregung können völlig natürliche physiologische Eigenschaften oder die Einnahme von Medikamenten sowie übermäßiger Kaffee- und Teekonsum sein.

3. Überarbeitung. In der Regel liegt dieser Erkrankung eine Überlastung, unzureichender Schlaf und ein falscher Tagesablauf zugrunde. Fehlender Urlaub und die Notwendigkeit, am Wochenende zu arbeiten, beschleunigen den Prozess der Überarbeitung. Wenn Sie die Faktoren, die Ermüdung verursachen, rechtzeitig beseitigen oder deutlich reduzieren können, kann Überlastung schnell beseitigt werden.

4. Schlafmangel, Schlafstörungen. Dies führt zu Funktionsstörungen des Zentralnervensystems, entwickelt einen Zustand der Reizbarkeit und Depression, verschlechtert den allgemeinen Gesundheitszustand und verringert die Immunität.

5. Psychologischer Faktor. Manchmal ist die Arbeit einfach nervig. Ihnen gefällt nicht, was Sie tun, Sie erhalten keine Befriedigung, weder ästhetisch noch materiell, was einen gewissen Druck auf die Psyche ausübt und die Aktivität am Arbeitsplatz verringert. Es entsteht eine Situation, in der Sie alles „unter Druck“ machen müssen, wodurch Ihre Leistung abnimmt.

6. Falscher Arbeitsplan. Eine falsche Zuordnung von wichtigen und unwichtigen Aufgaben führt dazu, dass Sie mehr Aufwand und Zeit aufwenden, als eigentlich nötig ist. Dies trägt zu erhöhter Müdigkeit und Überlastung und damit zu einer verminderten Leistungsfähigkeit bei.

7. Großer Verzehr von Kohlenhydraten, insbesondere Süßigkeiten und Zucker.

So verbessern Sie die Leistung

Um die Leistung zu verbessern, ist die Einhaltung einer ganzen Reihe von Maßnahmen erforderlich. Es reicht nicht aus, nur einen der Gründe zu beseitigen, da die Zurückhaltung oder Arbeitsunfähigkeit in der Regel durch mehrere Faktoren gleichzeitig verursacht wird und nicht nur durch eine Sache.

1. Behandlung bestehender Krankheiten. Wenn die Leistungsfähigkeit stark nachlässt und mit chronischer Müdigkeit, Schläfrigkeit, Faulheit, Schwierigkeiten beim Aufwachen und Reizbarkeit, einer Neigung zu Depressionen und Stress einhergeht, ist es wichtig, eine Reihe schwerwiegender Erkrankungen auszuschließen, die sich im endokrinen und Nervensystem entwickeln können. Es ist erwähnenswert, dass dieser Zustand auch typisch für Krebs ist. Sie können von periodischen Schmerzen und einer allgemeinen Schwächung der Immunität begleitet sein. Achten Sie auch besonders auf bestehende chronische Erkrankungen.

2. Aktive Lebensposition. Es reicht nicht aus, sich zu überwinden und morgens zur Arbeit aufzustehen. Um mit Faulheit, die mit verminderter Leistungsfähigkeit einhergeht, klarzukommen, muss man sich dazu zwingen, aufzustehen – um zumindest etwas zu tun, sich aber nicht hinzulegen. Dies funktioniert nach dem Prinzip der Rückkopplung – die Neuronen des Gehirns geben ein Signal zur Aktion, aber die Aktion hilft den Neuronen auch dabei, die dafür notwendigen Signale zu geben!

3. Wenn möglich, ändern Sie Ihre Tätigkeitsart, suchen Sie sich einen anderen Job oder eröffnen Sie Ihr Lieblingsgeschäft! Arbeitstätigkeit soll nicht nur praktische Vorteile, sondern auch ästhetisches Vergnügen bringen, dann kann Müdigkeit auf psychologischer Ebene überwunden werden.

4. Wenn Ihre Leistungsfähigkeit aufgrund psychologischer Faktoren nachlässt oder Sie etwas daran hindert, weiterzumachen, wenden Sie sich an einen Psychologen, erzählen Sie uns von den Problemen, die Ihre aktive Arbeit behindern und die Karriereleiter erklimmen können.

5. Treiben Sie Sport. Körperliche Aktivität ist in allen Bereichen ein wichtiger Bestandteil eines aktiven Lebens. Ein erhöhter Muskeltonus, eine verbesserte Gesundheit, eine verbesserte Durchblutung und Sauerstoffversorgung des Körpers tragen dazu bei, Stress zu bekämpfen und zugewiesene Aufgaben effektiver zu bewältigen.

6. Wissen Sie, wann Sie aufhören müssen! Arbeitssucht ist nur in bestimmten Momenten Ihres Lebens eine nützliche Eigenschaft. Für den regelmäßigen Gebrauch ist es nicht geeignet, da es zu einer allmählichen Erschöpfung der nervlichen und körperlichen Kraftreserven eines Menschen führt und so zu einem Leistungsabfall führt. Nutzen Sie das Wochenende für Ihre Weiterentwicklung und Entspannung, planen Sie Ihren Urlaub, gestalten Sie ihn abwechslungsreich.

7. Üben Sie Zeitmanagement! Gestalten Sie die Planung Ihrer Angelegenheiten und Aufgaben so effizient wie möglich. Zahlreiche Online-Ratgeber zum Zeitmanagement und Ratschläge von Geschäftsleuten, die ihre Zeit möglichst aktiv verbringen müssen, helfen Ihnen dabei, den richtigen Plan zu erstellen. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Arbeit richtig zu priorisieren.

8. Passen Sie Ihre Ernährung an, um mehr Ballaststoffe zu sich zu nehmen und auf Fast Food jeglicher Art zu verzichten! Reduzieren Sie die Aufnahme von Kohlenhydraten – deren Überschuss unterdrückt das Zentralnervensystem und wirkt sich negativ auf Aufmerksamkeit und Reaktion aus.

Vorbeugung von Leistungseinbußen

1. Behalten Sie einen gesunden Lebensstil bei. Keine schlechten Gewohnheiten! Optimaler Wasserverbrauch. Eine Ernährung, die einem gesunden und selbstbewussten Menschen würdig ist – mehr saisonales Gemüse und Obst, reich an Ballaststoffen, Makro- und Mikroelementen. Gönnen Sie sich Meeresfrüchte und vermeiden Sie sehr fetthaltige, süße Speisen und Konserven. Überwachen Sie Ihren Cholesterin- und Blutzuckerspiegel!

2. Führen Sie einen aktiven Lebensstil. Zu einem gesunden Körper gehört nicht nur ein gesunder Geist, sondern auch eine hohe Leistungsfähigkeit!

3. Fahren Sie regelmäßig in den Urlaub. Verwenden Sie es nicht zum Liegen auf der Couch, sondern zur körperlichen und moralischen Entwicklung – reisen, wandern, kommunizieren, aktive Teamspiele spielen, Spaß haben, das Positive selbst teilen. Nehmen Sie aus jedem Urlaub etwas Neues mit in Ihr Leben, das Sie für die weitere Arbeit motiviert und eine symbolische Bestätigung dafür ist, dass Sie nicht umsonst arbeiten.

4. Wochenenden sollten der Erholung und Entspannung dienen, nicht dem Feierabend! Wenn Sie am Wochenende keine Zeit haben, etwas zu tun, bedeutet das, dass Sie Ihre Pläne und Prioritäten für die Erledigung bestimmter Aufgaben ernsthaft überdenken müssen.

5. Schreiben Sie immer Ihre Pläne und Aufgaben auf, führen Sie ein Notizbuch mit Jahres-, Monats- und Tagesplänen – das hilft Ihnen, sich in der Vielzahl der Lebensaufgaben und Notwendigkeiten nicht zu verwirren und so das geistige Gleichgewicht zu bewahren und viel körperliche Kraft zu sparen . Dies wird dazu beitragen, die Leistungsposition auf hohem Niveau zu stärken und die Arbeitsaktivitäten so effizient wie möglich zu gestalten!

6. Laden Sie nicht alles auf Ihre Schultern – jeder Mensch sollte seine eigenen Verantwortlichkeiten haben, für die er verantwortlich sein muss!

Zinaida Rublevskaya
Website für Frauenzeitschrift

Bei Verwendung oder Nachdruck von Material ist ein aktiver Link zum Frauen-Onlinemagazin erforderlich

Hallo, ich bin eine behinderte Person der Gruppe 3, dauerhafte Behinderung, aber seit 2011 gehe ich jedes Jahr zum MSEC, um den Verlust der Arbeitsfähigkeit zu bestätigen, um Sanatoriums- und Resortmedikamente zu verschreiben. Kann ich das auf unbestimmte Zeit mit einem jährlichen Sanatorium tun? Und...

Wird die Invalidenrente weiterhin gezahlt?

Läuft die Zahlung einer Invalidenrente bei Gewährung einer Altersrente fort? Mit anderen Worten: Wird die Invalidenrente zur Altersrente hinzugerechnet?

18. Januar 2019, 08:05, Frage Nr. 2228698 Nikolay, Rostow am Don

Kann ich zum 1,5-fachen Tarif arbeiten, wenn meine Behinderung 50 % beträgt?

Hallo, kann ich bei einer Behinderung von 50 % zum 1,5-fachen Tarif arbeiten und habe ich Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub?

Wird bei der Berechnung einer Rente gemäß Artikel 30 Absatz 3 des Bundesgesetzes 173 eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeit in der Dienstzeit berücksichtigt?

Guten Tag! Bei der Berechnung der Altersrente (für die Erwerbstätigkeit von 1973 bis 2001) gemäß Absatz 3 der Kunst. 30 des Gesetzes Nr. 173-FZ. , ist die berücksichtigte Dienstzeit: Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, die während der Arbeits- und Aufenthaltsdauer der erhaltenen Invaliditätsgruppe II begonnen hat...

24. August 2018, 00:43, Frage Nr. 2087145 Lyudmila, Rostow am Don

Invaliditätsleistungen für diejenigen, die noch nie gearbeitet haben

Guten Tag. Ich versuche nun schon seit einem halben Jahr, eine schwierige Situation zu klären und der Person eine Chance auf ein normales Leben zu geben. Vor vier Jahren wurde ein Mädchen (damals schwanger) von ihrem (natürlich ehemaligen) Lebensgefährten geschlagen. Komplexer Bruch...

700 Preis
Frage

Das Problem ist behoben

Was passiert mit einem Arbeitnehmer, wenn er aufgrund eines Herzinfarkts seine Arbeitsfähigkeit verliert?

Guten Tag. Mein Mann war nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation offiziell als Sicherheitsbeamter registriert. Er arbeitete eine Schicht und erlitt einen Herzinfarkt Muss er nicht gekündigt werden und wenn nicht, wird ihm Krankheitsurlaub gezahlt?

Ich bin aufgrund einer Allgemeinerkrankung arbeitsunfähig, hätte aber wegen Arbeitsunfähigkeit angemeldet werden müssen

Meine Behinderung ist als Allgemeinkrankheit eingetragen, sie hätte sie aber wegen Verlust der Arbeitsfähigkeit geben sollen,

Welchen Anspruch hat ein Arbeitnehmer, der bei der Arbeit verletzt wurde?

Meine Schwiegermutter wurde vor 3 Jahren bei der Arbeit verletzt, ihr Bein war an drei Stellen gebrochen, sie musste sich einer größeren Operation unterziehen und sich eine Nadel implantieren lassen. Das Gericht stellte ein Verschulden des Arbeitgebers fest und die Ärztekommission erkannte einen Verlust der Arbeitsfähigkeit von 20 % an. Die Sache ist, dass Schwiegermutter...

Kann ich eine Anstellung im öffentlichen Dienst bekommen, wenn ich ein Behinderter der Gruppe 3 bin?

Hallo, ich bin Behinderter der Gruppe 3, kann ich einen Job im öffentlichen Sektor bekommen? Der Grund für die Bereitstellung der Gruppe war der Verlust der Arbeitsfähigkeit aufgrund einer phthisiologischen Erkrankung. Aber im Moment bin ich vollkommen gesund, und die Ärzte haben dies schriftlich festgehalten...

Was tun, wenn Ihnen der Urlaub verweigert wird?

Hallo, die Organisation weigert sich, zusätzlichen Urlaub für Sanatoriums- und Resortbehandlungen zu gewähren, der Gutschein wurde aufgrund eines Arbeitsunfalls ausgestellt, ich habe eine Behinderung von 10 %. Es sind alle Unterlagen vorhanden. Trauma...

Entschädigung für Verletzungen, die durch Mitarbeiter öffentlicher Versorgungsunternehmen verursacht wurden

Aufgrund des Verschuldens der Versorgungsarbeiter (die Straßen wurden nicht gereinigt) erlitt ich einen sehr komplexen Bruch, den ich mit einer bezahlten Operation von 250.000 Rubel korrigierte. 2 Monate sind vergangen und ich bewege mich immer noch mit Hilfe eines Rollators. Die Prognose ist nicht ermutigend: lange Genesung, Verlust...

Durch den Unfall verlor der Fahrer die Kontrolle und ein Beifahrer wurde verletzt

Der Fahrer verlor die Kontrolle über das Auto. Die Folge ist, dass der Passagier einen Wirbelsäulenbruch erleidet.

Es gibt mehrere wahrscheinliche Ursachen für eine verminderte menschliche Leistungsfähigkeit, die in zwei Gruppen eingeteilt werden können: psychologische Ursachen und physiologische Ursachen. Sie existieren oft nebeneinander und wirken zusammen, wodurch sie einen komplexen Einfluss auf die menschliche Leistungsfähigkeit haben. Dies sind jedoch unterschiedliche Gründe und sollten gesondert besprochen werden. Psychische Ursachen sind solche, die zu einer Leistungsminderung aufgrund der Einwirkung eines der folgenden Faktoren führen:

• 1) Mangel an angemessener Motivation für Aktivitäten, Interesse einer Person an der Art von Aktivität, bei der die Leistung abnimmt,
• 2) die ausreichend starke Beschäftigung einer Person mit etwas, das sie von ihrer Hauptarbeit ablenkt,
• 3) ein ungünstiger emotionaler Zustand einer Person zu einem bestimmten Zeitpunkt, zum Beispiel Frustration, Apathie, Langeweile, Gleichgültigkeit usw.,
• 4) mangelndes Vertrauen in den Erfolg des Unternehmens, verbunden mit einem der folgenden Umstände: mangelndes Selbstvertrauen einer Person, mangelnde Hoffnung auf den Erfolg des Unternehmens unter bestimmten spezifischen Bedingungen.

Als physiologisch werden folgende Gründe für eine verminderte Leistungsfähigkeit bezeichnet:

• 5) Krankheit,
• 6) Müdigkeit, Schwäche des Nervensystems, erhöhte Müdigkeit, allgemeine körperliche Schwäche des Körpers.

Überlegen wir, wie wir feststellen können, welcher der genannten Gründe oder Gruppen von Gründen tatsächlich wirksam ist und welche Empfehlungen dem Mitarbeiter jeweils gegeben werden können.

Der erste dieser Gründe – mangelnde Motivation – kann wie folgt definiert werden.

Dies lässt sich feststellen, indem man direkt mit dem Mitarbeiter spricht und feststellt, ob er oder sie Interesse an der Ausübung der entsprechenden Tätigkeit hat. Wenn ein Mitarbeiter auf eine ihm direkt gestellte Frage ganz eindeutig mit „Nein“ antwortet, ist dies ein klares Indiz dafür, dass der Mitarbeiter tatsächlich kein solches Interesse hat, außer natürlich in einem äußerst seltenen Fall Üben Sie eine psychologische Beratung aus, wenn der Mitarbeiter einfach keine Lust hat, sagen Sie dem Berater die Wahrheit über sich.

Wenn der Mitarbeiter „Ja“ sagt, heißt das nicht immer, dass dies auch tatsächlich der Fall ist. Der Arbeitnehmer denkt möglicherweise, dass er tatsächlich ein solches Interesse hat, obwohl dies in Wirklichkeit möglicherweise nicht der Fall ist. Darüber hinaus sagt der Mitarbeiter oft unabsichtlich „Ja“ und möchte nicht, dass die Beratung beendet wird, wenn die Antwort „Nein“ lautet.

Im letzteren Fall macht eine Fortsetzung eigentlich keinen Sinn, da das tatsächliche Desinteresse des Mandanten an dem Fall nicht durch andere Maßnahmen ausgeglichen werden kann.

Das Fehlen einer angemessenen Motivation für die Arbeit eines Mitarbeiters kann auch indirekt festgestellt werden, indem man den Mitarbeiter befragt und von ihm Antworten auf die folgenden Fragen erhält:

• 1. Was finden Sie an der Arbeit, bei der Sie merken, dass Ihre Leistung nachlässt, für Sie interessant?
• 2. Was kann und sollte getan werden, um die entsprechende Tätigkeit für Sie attraktiver und interessanter zu gestalten?
• 3. Was wird sich in Ihrem Leben ändern, wenn Sie diese Arbeit komplett aufgeben?
• 4. Kann diese Arbeit für Sie durch eine andere ersetzt werden?

Nach der Durchführung der Studie (Anhang, Tabelle 2) haben drei Mitarbeiter die erste Frage eindeutig und ohne langes Nachdenken beantwortet und dabei viele Dinge genannt, die ihn zur Arbeit reizen. Wir können daraus schließen, dass der Mitarbeiter ziemlich stark motiviert ist, sich auf das Relevante einzulassen Art der Aktivität. Dies lässt auch den Schluss zu, dass der Grund für die verminderte Leistungsfähigkeit des Klienten nicht mangelndes Interesse an der Arbeit (Mangel an Motivation) ist, sondern etwas ganz anderes.

Der Rest der Mitarbeiter gab auf diese Frage jedoch eine vage Antwort, die zudem von langen Überlegungen begleitet wurde, aber in diesem Fall kann die Hypothese mangelnder Motivation nicht vollständig zurückgewiesen werden.

Bei der Beantwortung der zweiten Frage fiel den Mitarbeitern die Beantwortung schwer; in diesem Fall ist davon auszugehen, dass der Grund für den Leistungsabfall in der fehlenden positiven Arbeitsmotivation liegt. Wenn die Arbeitnehmer eine sichere Antwort auf diese Frage geben würden, würde diese Hypothese im Gegenteil in Frage gestellt.

Bei der Beantwortung der dritten Frage nennen vier Arbeitnehmer hauptsächlich nur die möglichen negativen Folgen einer Arbeitsunterbrechung, was Anlass zu der Annahme gibt, dass seine Motivation zur Ausübung der betreffenden Tätigkeit recht stark ist.

Seitens eines Mitarbeiters wurden jedoch positive Konsequenzen einer Einstellung dieser Art von Tätigkeit benannt und es kann davon ausgegangen werden, dass die Motivation des Kunden nicht stark genug ist, ein Mitarbeiter hat sich jedoch nicht für die Antwort entschieden.

Schließlich haben vier Mitarbeiter die vierte Frage mit „Ja“ beantwortet. Wir können daraus schließen, dass diese Art von Aktivität für den Kunden an sich wenig interessant ist. Und für den Rest der Mitarbeiter lautete die Antwort zwar „nein“, doch der Schluss, dass die Tätigkeit „uninteressant“ sei, lässt sich nicht eindeutig ziehen.

Nachdem wir die Realität des ersten der oben genannten Gründe bzw. das Vorhandensein einer positiven Motivation für Aktivität herausgefunden haben, können wir uns dann dem zweiten Grund widmen – Ablenkung oder dem Vorhandensein einer konkurrierenden Motivation.

Die Wirksamkeit dieser möglichen Ursache wird folgendermaßen ermittelt. Der Mitarbeiter wird gefragt, ob er zu diesem Zeitpunkt, in seinem aktuellen Lebensabschnitt, andere Probleme hat, die es ihm nicht ermöglichen, sich voll auf die Aufgabe zu konzentrieren, und in deren Zusammenhang er über verminderte Leistungsfähigkeit klagt. (Adj., Tabelle 3.) Nach der Umfrage stellt sich heraus, dass es solche Probleme gibt, aber nicht jeder hat sie, was bedeutet, dass diese Probleme ein möglicher Grund für die Leistungsminderung des Kunden sind. Wenn Mitarbeiter keine anderen Probleme haben, ist eine solche Annahme unwahrscheinlich.

Ungünstige emotionale Zustände: Frustration, Apathie und andere werden wie folgt als mögliche Ursache für eine verminderte Leistungsfähigkeit identifiziert.

Diese emotionalen Zustände lassen sich zunächst einmal allein durch die genaue Beobachtung des Verhaltens des Mitarbeiters während des Beratungsgesprächs erkennen. Befindet sich ein Mitarbeiter während eines Gesprächs ständig in einem Zustand erhöhter emotionaler Erregung und psychischer Belastung, so kann durchaus davon ausgegangen werden, dass er sich während der Arbeit in demselben Zustand befindet, in dem seine Leistungsfähigkeit nachlässt.

Solche Fragen könnten zum Beispiel die folgenden sein:

„Welche Emotionen erleben Sie normalerweise während der Arbeit: positive oder negative?“

„Machen Sie sich bei der Arbeit um irgendetwas Sorgen? Wenn ja, was genau?“

Mangelndes Vertrauen in den eigenen Erfolg als mögliche Ursache für Leistungseinbußen oder das Vorhandensein negativer Erwartungen (Erwartungen des Scheiterns) im Zusammenhang mit der geleisteten Arbeit werden durch eine Reihe von Anzeichen erkannt. Zunächst basierend auf den Antworten des Mitarbeiters auf Fragen wie:

„Läuft Ihre Arbeit gut?“

„Glauben Sie, dass Sie am Ende Erfolg haben werden?“

Selbstzweifel als Ursache für Leistungseinbußen lassen sich anhand des Verhaltens des Klienten und seiner Antworten auf relevante Fragen erkennen.

Wenn sich ein Mitarbeiter souverän genug verhält, wenn er die ihm gestellten Fragen mit der gleichen Zuversicht beantwortet, dann ist dies die Grundlage für die Annahme, dass diese Zuversicht für ihn bei der Arbeit charakteristisch ist.

Wenn sich der Mitarbeiter nicht souverän verhält und auch die ihm gestellten Fragen nicht ganz souverän beantwortet, können wir daraus schließen, dass mangelndes Selbstvertrauen wahrscheinlich für ihn bei der Arbeit charakteristisch ist.

Im letzteren Fall ist jedoch die Unsicherheit des Arbeitnehmers als Hypothese

erfordert eine zusätzliche Überprüfung und unabhängige Bestätigung. Diese Bestätigung kann durch die Antworten des Mitarbeiters auf folgende Fragen erfolgen:

„Fühlen Sie sich bei Ihrer Arbeit immer sicher genug?“

„Glauben Sie, dass Sie in diesem Job erfolgreich sein können?“

Wenn der Klient diese Fragen mit „Ja“ beantwortet, sollte die Hypothese der Unsicherheit als Charakterzug wahrscheinlich abgelehnt werden. Wenn die Antwort des Klienten darauf „Nein“ lautet, ist eine solche Hypothese durchaus wahrscheinlich.

Liegt der Grund für den Leistungsabfall rein

B. physiologischer Natur, ungünstiger Zustand des Körpers, dann sollten dem Arbeitnehmer dennoch einige Empfehlungen psychologischer Natur gegeben werden, da psychologische Faktoren einen gewissen Einfluss auf den körperlichen Zustand eines Menschen haben.

Zunächst müssen wir bedenken, dass positive Emotionen die Leistungsfähigkeit eines Menschen steigern und negative Emotionen verringern. Daher muss darauf geachtet werden, dass die Arbeit beim Menschen überwiegend positive Emotionen hervorruft und negative emotionale Erfahrungen möglichst ausschließt.

Man sollte auch bedenken, dass Müdigkeit leichter zu verhindern ist, als sie zu beseitigen, wenn sie bereits eingetreten ist.

Um die Leistung auf einem ausreichend hohen Niveau zu halten, ist es daher wichtig, auf die Schaffung einer optimalen Betriebsweise zu achten. Dabei geht es darum, das Auftreten einer ausgeprägten körperlichen Ermüdung durch häufige, kurze Ruhepausen während der Arbeit zu verhindern, um schnell wieder zu Kräften zu kommen.

Eine weitere wichtige Regel in diesem Zusammenhang besagt: Menschen werden in der Regel nicht durch die Arbeit, die sie bereits erledigt haben, müder, sondern durch die Arbeit, die sie hätten erledigen sollen, es aber aus dem einen oder anderen Grund nicht rechtzeitig geschafft haben. Wenn Sie Ihre Arbeit für den Tag planen oder planen, einen bestimmten Arbeitsumfang über einen bestimmten Zeitraum zu erledigen, müssen Sie daher nur das einbeziehen, was mit Sicherheit und unter allen Umständen bis zum angegebenen Termin erledigt sein wird.

Der Bedarf der Opfer an medizinischer und sozialer Hilfe, medizinischer Rehabilitation und anderen Hilfeleistungen wird für einen bestimmten Zeitraum, auch für Personen im Rentenalter, festgestellt

Schauen Sie sich Teil 3 an

Schauen Sie sich Teil 2 an

Schauen Sie sich Teil 1 an

Für einen Produktionsgeschädigten, der sich zum ersten Mal an MSEC gewandt hat, wird der Prozentsatz des Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit ab dem Datum des Eingangs der Dokumente bei MSEC ermittelt, unabhängig vom Datum der Feststellung des Auftretens einer Berufskrankheit oder eines Arbeitsunfalls.

Die Invaliditätsgruppe eines Opfers aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit wird in den in der Anleitung zur Einrichtung von Invaliditätsgruppen vorgesehenen Fällen auf unbestimmte Zeit eingerichtet.

Der prozentuale Grad des Verlusts der beruflichen Leistungsfähigkeit des Opfers wird unabhängig vom Alter in folgenden Fällen auf unbestimmte Zeit ermittelt:

- anatomische Defekte, anhaltende irreversible morphologische Veränderungen und Funktionsstörungen von Organen und Körpersystemen,
— Unwirksamkeit von Rehabilitationsmaßnahmen,
— ungünstige Prognose für die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit mit anhaltender Beeinträchtigung der beruflichen Fähigkeiten.

Der Bedarf der Opfer an medizinischer und sozialer Hilfe, einschließlich Behandlung, medizinischer Rehabilitation, Bereitstellung von Medikamenten und medizinischen Produkten, Bettwäsche und Unterwäsche, Bettzeug, Hygieneartikeln, Perücken, Kurbehandlungen, technischen und anderen Rehabilitationsmitteln (Prothesen, Orthesen, orthopädische Hilfsmittel). Schuhe, Stöcke, Krücken, Rollstühle, Anti-Dekubitus-Matratzen und -Kissen usw.), Brillen, Augenprothesen, Kontaktlinsen, Zahnprothetik, spezielle medizinische Versorgung, ständige äußere Pflege, Haushaltsdienstleistungen, Hörgeräte, zusätzliche Lebensmittel und andere Arten von Die Leistungen werden für einen bestimmten Zeitraum gewährt, auch für Personen im Rentenalter.

Bei der Ermittlung des prozentualen Grades des Verlustes der beruflichen Leistungsfähigkeit des Opfers wird dessen Bedarf an medizinischer, sozialer und beruflicher Rehabilitation ermittelt.
Die Entscheidung des MSEC über die Notwendigkeit einer medizinischen, sozialen und beruflichen Rehabilitation des Opfers wird unter Berücksichtigung des Rehabilitationspotenzials und der Rehabilitationsprognose sowie der potenziellen Fähigkeiten und Fertigkeiten des Opfers zur Ausübung beruflicher, häuslicher und sozialer Aktivitäten getroffen und formalisiert die Form der Erstellung eines individuellen Rehabilitationsprogramms (im Folgenden IPR genannt) infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit. Das IPR definiert konkrete Arten, Formen und Umfänge der notwendigen Rehabilitationsmaßnahmen sowie den Zeitpunkt ihrer Umsetzung, der nicht geringer sein darf als die im Landesmodellprogramm zur Rehabilitation behinderter Menschen festgelegten.

Die Überwachung der Umsetzung des IPR wird von MSEC gemeinsam mit Vertretern der Arbeitsunfallversicherungskasse durchgeführt.

Ermittlung des Grades des Verlustes der beruflichen Leistungsfähigkeit in Prozent

Die Ermittlung des prozentualen Grades des Verlustes der beruflichen Leistungsfähigkeit erfolgt nach den oben genannten Grundsätzen.

Im Falle eines vollständigen Verlusts der Fähigkeit des verletzten Arbeitnehmers zur Selbstversorgung und der Notwendigkeit ständiger Pflege oder Hilfe von außen ( I-A- oder I-B-Behinderungsgruppe) sind installiert 85 - 100 Prozent Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit.

Im Falle einer schweren Beeinträchtigung der Körperfunktionen, die zu einer erheblichen Einschränkung der Lebensaktivität führt und gleichzeitig die Fähigkeit zur Selbstfürsorge aufrechterhält und keine ständige Pflege oder Hilfe von außen erforderlich ist ( II-Behindertengruppe) und der Möglichkeit, berufliche Tätigkeiten nur unter speziell geschaffenen Produktionsbedingungen auszuüben, wird der Grad des Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit innerhalb der Grenzen festgelegt 65 - 80 Prozent.

Bei mittelschweren Funktionsstörungen des Körpers ( III-Behindertengruppe), wenn das Opfer unter normalen Produktionsbedingungen eine berufliche Tätigkeit mit deutlicher Einschränkung der Qualifikation oder mit einer Verringerung des Arbeitsumfangs ausüben kann oder wenn es aufgrund einer mäßigen körperlichen Beeinträchtigung die Fähigkeit zur Fortführung der beruflichen Tätigkeit verloren hat Funktionen erfüllen, aber unter normalen Produktionsbedingungen eine berufliche Tätigkeit mit geringerer Qualifikation fortsetzen können, wird in den Grenzen ein Grad der Einbuße der beruflichen Arbeitsfähigkeit festgestellt 30 - 60 Prozent.

Liegt keine Behinderung vor, ist der Geschädigte am Arbeitsplatz, wenn er unter normalen Produktionsbedingungen eine berufliche Tätigkeit mit einer mäßigen oder geringfügigen Verringerung der Komplexität der Arbeit oder mit einer Verringerung des Arbeitsumfangs ausüben kann, oder wenn Ändern sich die Arbeitsbedingungen, was zu einem Verdienstrückgang führt, oder erfordert die Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit eine höhere Arbeitsbelastung als bisher, so darf der Prozentsatz des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit nicht überschritten werden 25 Prozent, und im Falle einer Kombination mehrerer Verletzungen oder Berufskrankheiten - 40 Prozent.

Der Zeitpunkt der wiederholten medizinischen und sozialen Untersuchung der Opfer durch das MSEC und das Verfahren zur Berufung gegen ihre Entscheidungen werden gemäß der Verordnung über das Verfahren, die Bedingungen und Kriterien für die Feststellung einer Behinderung festgelegt.

Tatiana 14.11.2015

Mein Mann litt aufgrund eines Arbeitsunfalls auf unbestimmte Zeit unter einem Gesundheitszustand der Stufe 3. Und der Prozentsatz des Verlustes der Arbeitsfähigkeit beträgt nur 2 Jahre lang 60%. Bitte beantworten Sie unsere Frage. Wird der Verlust der Arbeitsfähigkeit auf unbestimmte Zeit festgestellt oder muss alle 2 Jahre eine Untersuchung durchgeführt werden, wenn auf unbestimmte Zeit, was ist dafür erforderlich? Es tut uns leid, dass ich Sie störe, aber wir können die Antwort nirgendwo finden.

Glushenkova Nadezhda 16.07.2013

Ich, Nadezhda Glushenkova, bin eine behinderte Person der 1. Gruppe in der Produktion seit 1971 und komme aus Kasachstan. Ich habe keine zwei Beine und keinen rechten Arm. Derzeit lebe ich in Russland, Gebiet Omsk, Poltavka-Straße, Wostochnaja 4 1. Ich brauche Prothesen und einen Rollstuhl. Aber wie habe ich unser Sozialamt kontaktiert, damit sie mir einen Rollstuhl geben und mich zur Prothetik schicken konnten?

Ermittlung des prozentualen Verlusts der Gesamtarbeitsfähigkeit

Aber sie werden mich zur Camisia schicken, um mich der PRP zu unterziehen. Sie erklärten mir, dass ich den Arbeitsunfall ablehnen würde, aber sie würden es aus Krankheitsgründen tun. Bitte sagen Sie mir, wie es so sein kann.

Bei der Beurteilung der Schwere einer Körperverletzung müssen Gerichtsmediziner den Grad des dauerhaften Verlusts der allgemeinen Arbeitsfähigkeit ermitteln, wenn ihre Schwere nicht durch die Lebensgefahr, sondern durch das Ergebnis der Verletzung bestimmt wird, da das Ausmaß der dauerhaften Verletzung maßgeblich ist Der Verlust der Arbeitsfähigkeit ist ein Kriterium für seine Schwere.

Darüber hinaus stellt sich die Notwendigkeit der Feststellung eines dauerhaften Verlusts der allgemeinen und beruflichen Arbeitsfähigkeit, wenn es um die Frage des materiellen Ersatzes von Gesundheitsschäden geht, die durch Schäden im Zusammenhang mit häuslichen oder Verkehrsunfällen entstanden sind, sowie bei zivilrechtlichen Ansprüchen gegen Eltern Unterhalt von Kindern, gegen Kinder kranker oder behinderter Eltern, in Scheidungsfällen usw.

Unter Arbeitsfähigkeit versteht man im Allgemeinen die Gesamtheit der körperlichen und geistigen Fähigkeiten eines Menschen, die von seinem Gesundheitszustand abhängen und ihm die Ausübung einer Erwerbstätigkeit ermöglichen.

Es gibt allgemeine, berufliche und besondere Arbeitsfähigkeit.

Unter allgemeiner Arbeitsfähigkeit versteht man die Fähigkeit einer Person, ungelernte Arbeit zu verrichten.

Unter beruflicher Arbeitsfähigkeit versteht man die Fähigkeit einer Person, in einem bestimmten Beruf zu arbeiten.

Besondere Arbeitsfähigkeit bedeutet, dass eine Person in einem bestimmten Fachgebiet arbeiten kann (z. B. nicht nur als Bauunternehmer, sondern als Bau- und Installateur, nicht nur als Arzt, sondern auch als Chirurg oder Radiologe usw.).

Nach geltendem Straf-, Zivil- und Arbeitsrecht erfolgt die Entschädigung für Gesundheitsschäden durch Ersatz der Schäden, die dem Opfer im Zusammenhang mit dem Lohnausfall oder der Lohnkürzung entstehen.

Gesetzgebungsrahmen der Russischen Föderation

Die Höhe des Schadensersatzes wiederum hängt vom Grad der Behinderung der Person ab, die den Schaden erlitten hat.

„Anweisungen zur Durchführung forensischer medizinischer Untersuchungen in der UdSSR“ (1978) schreiben vor, dass Untersuchungen zur Feststellung einer dauerhaften Behinderung nur von einer Kommission durchgeführt werden dürfen. Die im Bureau of Forensic Medicine tätigen Kommissionen bestehen aus einem forensischen Sachverständigen und erfahrenen Ärzten (Chirurgen, Therapeuten, Neurologen usw.). Die Aufgabe dieser Kommissionen besteht darin, Fragen zum Vorliegen einer dauerhaften Behinderung und deren Grad zu klären, einen ursächlichen Zusammenhang zwischen der Verletzung und dem Grad der Behinderung, der Notwendigkeit einer Sanatoriumsbehandlung, zusätzlicher Ernährung, Fremdversorgung, Prothetik usw. herzustellen.

Untersuchungen zur Feststellung des dauerhaften Verlustes der allgemeinen und beruflichen Arbeitsfähigkeit werden durch gerichtliche Feststellung durchgeführt.

Durch den Verlust der Arbeitsfähigkeit entsteht eine Behinderung, die entweder dauerhaft (d. h. dauerhaft) oder vorübergehend (d. h. so, dass nach einer gewissen Zeit die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit des Opfers wiederhergestellt wird) sein kann.

Die Feststellung einer vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit erfolgt durch behandelnde Ärzte in Krankenhäusern und Kliniken sowie durch medizinische Kontrollkommissionen (MCC) medizinischer Einrichtungen. Sie stellen einer erkrankten oder verletzten Person eine Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit oder eine Bescheinigung aus, nach deren Ablauf die Person an ihren bisherigen Arbeitsplatz zurückkehrt. Der dauerhafte Verlust der Arbeitsfähigkeit und sein Ausmaß (Grad und Art der Behinderung) werden neben forensischen Sachverständigen auch von medizinischen Arbeitskommissionen (VTEK) festgestellt. Die Aufgabe des VTEK besteht darin, dauerhafte Behinderungen aufgrund von Krankheiten oder Verletzungen im Zusammenhang mit Produktionstätigkeiten festzustellen.

Zusätzlich zu den Unterschieden in den Gründen für die Feststellung einer dauerhaften Behinderung durch VTEK und bei einer forensischen medizinischen Untersuchung gibt es einen Unterschied in den Grundsätzen für die Beurteilung des Ausmaßes der Behinderung: VTEK bewertet es in Bezug auf drei Behinderungsgruppen und in Prozent, während Forensische Sachverständige ermitteln auf der Grundlage gerichtlicher Vorgaben die Höhe der dauerhaften Erwerbsunfähigkeit nur als Prozentsatz im Verhältnis zur vollen Arbeitsfähigkeit, die als 100 % angenommen wird.

Um das Ausmaß des dauerhaften Verlusts der allgemeinen Arbeitsfähigkeit zu bestimmen, verwenden Sie die von der Hauptdirektion für Staatsversicherung des Finanzministeriums der UdSSR vom 12. Mai 1974 Nr. 110 „Über das Verfahren zur Organisation und Durchführung einer medizinischen Untersuchung“ entwickelte Tabelle Versicherungsprüfung“).

Das Ausmaß des dauerhaften Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit wird individuell unter Berücksichtigung des Gesundheitszustands, der Besonderheiten des Berufs usw. bestimmt, da annähernd dieselbe Verletzung bei verschiedenen Personen unterschiedliche Folgen haben kann. Darüber hinaus variieren auch die Kompensations- und Anpassungsfähigkeiten von Person zu Person, je nach Alter, Bildung, beruflichen Fähigkeiten, Zeit seit der Verletzung usw.

Bei der Ermittlung der Höhe des dauerhaften Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit werden die Empfehlungen des Ministeriums für soziale Sicherheit der RSFSR für VTEK zum Verfahren zur Feststellung der beruflichen Arbeitsfähigkeit berücksichtigt.

Rechtsmedizinische Gutachterkommissionen ermitteln nach eingehender Untersuchung des Opfers und Prüfung seiner ärztlichen Unterlagen (im Original) sowie der Umstände des Falles die Höhe der bleibenden Erwerbsunfähigkeit. Eine solche Untersuchung des Opfers wird erst durchgeführt, nachdem der Ausgang der Verletzung festgestellt wurde.

Die „Regeln zur gerichtsmedizinischen Feststellung des Schweregrades von Körperverletzungen“ sehen vor, dass bei behinderten Menschen der dauerhafte Verlust der Arbeitsfähigkeit aufgrund der erlittenen Verletzung wie bei praktisch gesunden Menschen unabhängig von der Behinderung und ihrer Gruppe festgestellt wird. Bei Kindern wird eine dauerhafte Behinderung nach den gleichen Regeln festgestellt.

Vorlesungen suchen

Das Verfahren zur Feststellung des Grades des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit

Der Grad des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit wird von einer besonders autorisierten Stelle festgestellt- Staatlicher Dienst für medizinische und soziale Gutachten. ITU-Einrichtungen sind im System der Sozialschutzbehörden der Russischen Föderation tätig (Artikel 8 des Bundesgesetzes vom 24. November 1995 Nr. 181-FZ „Über den sozialen Schutz behinderter Menschen in der Russischen Föderation“).

Der Grad des Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit infolge von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten wird nach den durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. Oktober 2000 Nr. 789 genehmigten Regeln bestimmt.

Nach diesen Regeln wird das Opfer zur Untersuchung an ITU-Einrichtungen geschickt, nachdem die medizinische Einrichtung eine Reihe von Therapie-, Diagnose- und Rehabilitationsverfahren durchgeführt hat und deren Ergebnisse eine vorläufige Schlussfolgerung über einen dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit zulassen. Informationen über den Zustand des Opfers, die den Grad der Funktionsstörung von Organen und Systemen widerspiegeln, müssen der Überweisung einer medizinischen Einrichtung zur Untersuchung des Opfers an MSE-Einrichtungen beigefügt werden.

Die ITU-Einrichtung führt eine Untersuchung des Opfers durch und berücksichtigt dabei die Angaben im Bericht auf Formular Nr. N-1 oder im Bericht über den Fall einer Berufskrankheit sowie in anderen vom Arbeitgeber bereitgestellten Dokumenten. Spezialisten der ITU-Einrichtung erstellen auf der Grundlage der erhaltenen Unterlagen und einer persönlichen Untersuchung des Opfers ein Gutachten. Der Grad des Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit wird auf der Grundlage einer Beurteilung der vorhandenen beruflichen Fähigkeiten und beruflich bedeutsamen Eigenschaften des Opfers ermittelt, die ihm die Ausübung einer Tätigkeit in seinem bisherigen Fachgebiet (Qualifikation) ermöglichen. Die Regelung sieht die Möglichkeit vor, einen Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit von 10 bis 100 % festzustellen.

Die Feststellung der Arbeitsunfähigkeit muss durch eine Untersuchung des Opfers bestätigt werden. Das Gesetz wird vom Leiter der ITU-Einrichtung, den Spezialisten, die die Prüfung durchgeführt haben, unterzeichnet und mit dem Siegel der Einrichtung beglaubigt.

Dem Opfer wird eine Bescheinigung über die Ergebnisse der Untersuchung ausgehändigt und ein Auszug aus dem Untersuchungsbericht wird an den Arbeitgeber und das Exekutivorgan des FSS Russlands gesendet.

Die ärztliche und soziale Untersuchungseinrichtung stellte fest, dass der Arbeitnehmer I.I. Ivanov verlor seine berufliche Arbeitsfähigkeit um 30 %.

Daher beträgt die Höhe der Versicherungspauschale:

30.000 Rubel. x 30 % = 9000 Rubel.

Eine einmalige Versicherungszahlung wird dem Opfer spätestens einen Kalendermonat nach seiner Ernennung ausgezahlt. Im Todesfall des Versicherten erfolgt die Zahlung an seine Angehörigen innerhalb von zwei Tagen ab dem Datum, an dem der Arbeitgeber dem Exekutivorgan des FSS Russlands alle für die Zuweisung einer solchen Zahlung erforderlichen Unterlagen zur Verfügung stellt.

Monatliche Versicherungszahlungen. Die Höhe der monatlichen Zahlung richtet sich nach dem durchschnittlichen Monatsverdienst des Opfers. Der Durchschnittsverdienst wird für die vorangegangenen 12 Arbeitsmonate, die zu einer Gesundheitsschädigung geführt haben, bis zu dem Monat berechnet, in dem sich der Unfall ereignete oder die Diagnose einer Berufskrankheit gestellt wurde. Nach Wahl des Opfers können die Einkünfte der letzten 12 Monate der gesundheitsschädigenden Arbeit bis zu dem Monat berücksichtigt werden, in dem die ITU-Einrichtung den Grad des Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit festgestellt hat.

Wie Sie sehen, besteht der wesentliche Unterschied zwischen dem Berechnungszeitraum zur Ermittlung der monatlichen Versicherungsleistung und dem ähnlichen Zeitraum zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit darin, dass im ersten Fall nur Arbeitsmonate berücksichtigt werden, die zu Gesundheitsschäden geführt haben.

Der durchschnittliche Monatsverdienst wird wie folgt ermittelt: Alle Zahlungen, die der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum erhalten hat, werden summiert und das Ergebnis durch 12 dividiert.

Was wäre, wenn die gesundheitsschädigende Arbeit weniger als 12 Monate dauerte? In diesem Fall müssen Sie den gesamten tatsächlichen Verdienst der Arbeitsmonate, die zu einer Gesundheitsschädigung geführt haben, durch die Anzahl dieser Monate dividieren. Werden einige Monate nicht vollständig geleistet, werden sie durch die vorherigen vollständig geleisteten Monate ersetzt oder von der Berechnung ausgeschlossen, wenn eine Ersetzung nicht möglich ist.

Wie lässt sich feststellen, ob ein solcher Ersatz im Abrechnungszeitraum möglich ist oder nicht? Schauen wir uns das anhand konkreter Beispiele an.

Bei Mitarbeiter I.I. Am 10. Juni 2004 wurde bei Ivanov eine Berufskrankheit diagnostiziert. Der Berechnungszeitraum zur Ermittlung des durchschnittlichen Monatsverdienstes ist der Zeitraum vom 1. Juni 2003 bis 31. Mai 2004.

Die gesundheitsschädigenden Arbeiten dauerten vom 15.09.2003 bis einschließlich 31.05.2004 (8 Monate 16 Tage). Bis zum 15. September 2003 stand die Arbeit nicht im Zusammenhang mit der Berufskrankheit des Arbeitnehmers. Daher wird der Zeitraum vom 1. Juni bis 14. September 2003 von der Berechnung ausgeschlossen.

Auch der unvollständig gearbeitete September 2003 (vom 14. bis 30.) wird nicht berücksichtigt, da er nicht durch frühere voll gearbeitete Monate ersetzt werden kann.

Somit wird der durchschnittliche Monatsverdienst für den Zeitraum vom 1. Oktober 2003 bis 31. Mai 2004 ermittelt.

Ändern wir die Bedingungen des vorherigen Beispiels. Nehmen wir an, die Arbeit, die zu einer Berufskrankheit führte, dauerte vom 15. März 2003 bis einschließlich 31. Mai 2004 (14 Monate 17 Tage).

Der geschätzte Zeitraum reicht vom 1. Juni 2003 bis zum 31. Mai 2004. Der Mitarbeiter arbeitete dort nur die Hälfte des Juni 2003 – vom 1. bis 15. Juni. In diesem Fall kann der unverarbeitete Teil vom Juni durch den vollständig verarbeiteten Teil vom Mai 2003 ersetzt werden.

Somit werden die durchschnittlichen Monatsverdienste insgesamt für Mai 2003 und für den Zeitraum vom 1. Juli 2003 bis 31. Mai 2004 berücksichtigt.

beachten Sie

Als Verdienst für die Berechnung der monatlichen Versicherungsleistung gelten alle Beträge, die der Arbeitnehmer für die Ausübung einer Arbeitsleistung im Rahmen eines Arbeitsvertrags erhält, für die Versicherungsbeiträge zur obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten berechnet wurden.

Um die Höhe der monatlichen Versicherungsleistung zu bestimmen, müssen Sie Ihr durchschnittliches Monatseinkommen mit dem Prozentsatz des Verlusts der beruflichen Leistungsfähigkeit multiplizieren.

Die zugeordneten monatlichen Versicherungsleistungen werden nachträglich nicht neu berechnet. Von dieser Regel gibt es drei Ausnahmen:

• Veränderung des Grades des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit;
• Änderung des Kreises der zahlungsberechtigten Personen;
• Indexierung der Zahlungen unter Berücksichtigung der Inflationsrate 5 .

Die maximale monatliche Zahlung darf derzeit 30.000 RUB nicht überschreiten. für einen ganzen Kalendermonat. Dies wird durch Artikel 16 des Bundesgesetzes vom 11. Februar 2002 Nr. 17-FZ „Über den Haushalt des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation für 2002“ festgelegt. 6 (im Folgenden als Gesetz Nr. 17-FZ bezeichnet).

Die ITU-Einrichtung stellte fest, dass der Mitarbeiter I.I. Ivanov verlor durch einen Arbeitsunfall 60 % seiner beruflichen Fähigkeiten.

Durchschnittlicher Monatsverdienst von I.I. Ivanova - 60.000 Rubel.

Die monatliche Versicherungszahlung beträgt:

60.000 Rubel. x 60 % = 36.000 Rubel.

Da der Auszahlungsbetrag durch die Höchstgrenze begrenzt ist, gilt I.I. Ivanov erhält monatlich 30.000 Rubel.

Das Opfer erhält für den gesamten Zeitraum, für den der Verlust der Berufsfähigkeit festgestellt wird, monatliche Zahlungen. Davon ausgenommen ist lediglich die Zeit der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit, da der Geschädigte während dieser Zeit eine angemessene Leistung erhält.

Am 30. März 2004 hat Mitarbeiter I.I. Ivanov wurde bei einem Arbeitsunfall verletzt. Am 31. Mai 2004 untersuchten Spezialisten der ITU-Institution I.I. Ivanov stellte den Grad des Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit für einen Zeitraum von 6 Monaten auf 50 % fest. Der Krankenstand wurde am 30. Juni 2004 geschlossen.

Also, I.I. Ivanov muss für den Zeitraum vom 30. März bis 30. Juni 2004 Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit beziehen. Ab dem 1. Juli 2004 erhält er monatliche Versicherungszahlungen.

Versicherungsleistungen für Angehörige. Im Todesfall der versicherten Person gehen die Versicherungsleistungen an ihre Hinterbliebenen (Artikel 7 des Gesetzes Nr. 125-FZ). Dabei handelt es sich in erster Linie um behinderte Menschen, die am Tag des Eintritts des Versicherungsfalls von dem Verstorbenen unterhaltsberechtigt waren oder Anspruch auf Unterhalt von ihm hatten. Zu den behinderten Angehörigen zählen in der Regel Minderjährige sowie Personen, die das Rentenalter erreicht haben. Behinderte Menschen sind auch behinderte Angehörige.

Wurde das Kind des Versicherten nach dessen Tod geboren, hat auch dieses Anspruch auf Versicherungsleistungen.

Als Angehörige gelten Familienangehörige des Verstorbenen, die im Zeitpunkt seines Todes nicht im Zusammenhang mit der Betreuung seiner Kinder, Enkelkinder, Geschwister unter 14 Jahren tätig waren oder dieses Alter erreicht haben, aber als bedürftig anerkannt werden Pflege. Dabei kommt es nicht auf die Arbeitsfähigkeit der pflegenden Angehörigen an.

Und schließlich haben Angehörige des Verstorbenen Anspruch auf Versicherungsleistungen, wenn sie innerhalb von fünf Jahren nach seinem Tod erwerbsunfähig werden.

beachten Sie

Unterhaltsberechtigte können nicht nur Verwandte sein. Dabei kann es sich um Personen handeln, die nicht mit dem Verstorbenen verwandt waren, aber mit ihm zusammenlebten. Die Hauptsache besteht darin, vor Gericht die Tatsache zu bestätigen, dass Sie unterhaltsberechtigt sind. Die Unterhaltspflicht gegenüber den Kindern des Verstorbenen wird kraft Gesetzes angenommen und bedarf daher keiner Bestätigung.

Die Höhe der einmaligen Versicherungszahlung an Angehörige beträgt 30.000 Rubel. Dieser Betrag wird zwischen dem Ehepartner des Verstorbenen (unabhängig davon, ob er unterhaltsberechtigt war oder nicht) und allen anderen unterhaltsberechtigten Personen aufgeteilt.

Die Höhe der monatlichen Zahlung richtet sich nach dem durchschnittlichen Monatsverdienst des Verstorbenen. Angerechnet werden auch Renten und Zuwendungen, die er zu Lebzeiten erhalten hat. Von dem erhaltenen Betrag sind die Anteile des Geschädigten und der von ihm abhängigen arbeitsfähigen Personen, die keinen Anspruch auf Versicherungsleistungen haben, ausgenommen. Der Restbetrag wird zu gleichen Teilen unter den Hinterbliebenen des Opfers aufgeteilt, die Anspruch auf Versicherungsleistungen haben.

beachten Sie

Der Gesamtbetrag der monatlichen Versicherungszahlungen an alle Angehörigen darf 30.000 RUB nicht überschreiten.

34.2. Methodik zur Bestimmung des Ausmaßes der dauerhaften Behinderung

(Absatz 12, Artikel 12 des Gesetzes Nr. 125-FZ und Artikel 16 des Gesetzes Nr. 17-FZ).

Das durchschnittliche Einkommen des Verstorbenen betrug 25.000 Rubel. Er war abhängig von: einer arbeitsfähigen Ehefrau, einer Mutter im Alter von 70 Jahren und zwei Kindern im Alter von 15 und 16 Jahren. Drei unterhaltsberechtigte Personen – Mutter und Kinder – haben Anspruch auf monatliche Versicherungsleistungen; Ehefrau, Mutter und Kinder haben Anspruch auf eine einmalige Versicherungsleistung.

Berechnen wir den Anteil der pauschalen Versicherungszahlung, der jedem Unterhaltsberechtigten zusteht. Die Anteile werden auf der Grundlage des Gesamtbetrags von 30.000 Rubel ermittelt. Die Höhe der einmaligen Versicherungszahlung beträgt:

30.000 Rubel. : 4 Leute = 7500 Rubel.

Berechnen wir nun die Höhe der monatlichen Versicherungszahlung.

Zunächst ermitteln wir den Anteil, der jedem Empfänger zusteht:

25.000 Rubel. – (5.000 Rubel x 2 Personen) = 15.000 Rubel.

Also 15.000 Rubel. - der Gesamtbetrag der monatlichen Versicherungszahlung, den drei Angehörige – die Mutter und zwei Kinder des Verstorbenen – erhalten.

Die Zeiträume, in denen Angehörige Anspruch auf Versicherungsleistungen haben, werden in Artikel 7 Absatz 3 des Gesetzes Nr. 125-FZ festgelegt.

Minderjährige Kinder erhalten monatliche Versicherungsleistungen bis zum 18. Lebensjahr, bei Vollzeitstudierenden bis zum Abschluss, höchstens jedoch bis zum 23. Lebensjahr.

Altersrentner (Frauen ab 55 Jahren, Männer ab 60) erhalten lebenslange monatliche Versicherungsleistungen, Behinderte – während der Dauer der Erwerbsunfähigkeit. Gleichzeitig haben die Versicherungsleistungen keinen Einfluss auf die Höhe der Rente (für Alter oder Invalidität), die diese Personen erhalten.

Personen, die nicht im Zusammenhang mit der Betreuung von Kindern, Enkeln, Geschwistern des Verstorbenen unter 14 Jahren arbeiten, erhalten Versicherungsleistungen bis zur Vollendung des 14. Lebensjahres der genannten Hinterbliebenen. Wenn pflegebedürftige Angehörige über 14 Jahre alt sind, erhalten ihre Betreuer Versicherungsleistungen, bis sich der Zustand des Angehörigen ändert.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Alle Rechte liegen bei ihren Autoren. Diese Seite erhebt keinen Anspruch auf Urheberschaft, stellt die Nutzung jedoch kostenfrei zur Verfügung.
Urheberrechtsverletzung und Verletzung personenbezogener Daten

Gründung einer Behindertengruppe für einen Arbeitsunfall

Weitere Artikel zum Thema

Prozentsatz der Behinderung

Die Entschädigung des entgangenen Verdienstes eines Arbeitnehmers infolge einer allgemeinen Entschädigung für Gesundheitsschäden, die ihm bei der Ausübung seiner Arbeitspflichten zugefügt wurden, hat seine eigenen Merkmale, die bei der Erstattung des entgangenen Verdienstes zugunsten des Arbeitnehmers berücksichtigt werden müssen.

Gemäß Art. 184 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Falle einer Gesundheitsschädigung oder im Falle des Todes eines Arbeitnehmers aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit des Arbeitnehmers (seiner Familie) sein entgangener Verdienst (Einkommen) wird ersetzt, sowie mit gesundheitlichen Schäden verbundene Mehrkosten für die medizinische, soziale und berufliche Rehabilitation oder entsprechende Kosten im Zusammenhang mit dem Tod des Arbeitnehmers. Art, Umfang und Bedingungen der Gewährung von Garantien und Entschädigungen an Arbeitnehmer in diesen Fällen werden durch Bundesgesetze bestimmt.

Es ist zu entscheiden, was unter dem Begriff des entgangenen Verdienstes in einem konkreten Rechtsverhältnis zu verstehen ist. Schließlich handelt es sich bei Verdienstausfall bei erzwungener Abwesenheit und Verdienstausfall aufgrund eines Arbeitsunfalls um völlig unterschiedliche Arten der Entschädigung für Schäden, die einem Arbeitnehmer zugefügt wurden, und es werden völlig unterschiedliche Methoden zur Berechnung des Verdienstausfalls angewendet.

Gemäß der Präambel des Bundesgesetzes der Russischen Föderation vom 24. Juli 1998 N125-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Unfälle, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“ regelt dieses Bundesgesetz das Verfahren zur Entschädigung für Schäden, die dem Leben zugefügt wurden und Gesundheit eines Arbeitnehmers während der Ausübung seiner Pflichten aus einem Arbeitsvertrag und in anderen durch dieses Bundesgesetz festgelegten Fällen.

Aufgrund der Verletzung arbeitet der Arbeitnehmer nicht und erhält dementsprechend keinen Lohn. Folglich ist der entgangene Verdienst während der gesamten Krankheitszeit des Arbeitnehmers (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) ersatzpflichtig.

Gemäß dem letzten Absatz der Kunst. 12 Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 10. März 2011 Nr. 2 Moskau „Zur Anwendung der Rechtsvorschriften über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten durch Gerichte“

Das wichtigste Dokument, das die Tatsache einer Gesundheitsschädigung und eines vorübergehenden Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit bestätigt, ist eine von einer medizinischen Organisation ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in der vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Form und Weise .

Allerdings kann der Arbeitnehmer auch nach Abschluss der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung seine Arbeitsfähigkeit nicht immer vollständig wiederherstellen.

Unter Arbeitsfähigkeit versteht man die Arbeitsfähigkeit einer Person.

Es gibt zwei Arten von Arbeitsfähigkeit eines Arbeitnehmers: allgemeine und berufliche. Die allgemeine Arbeitsfähigkeit ist charakteristisch für jeden Arbeitnehmer, da sie lediglich die Fähigkeit einer Person zur Ausführung einer beliebigen Arbeit impliziert, während die berufliche Arbeitsfähigkeit die Fähigkeit einer Person zur Ausführung einer Arbeit in dem Beruf, in dem sie vor der Verletzung gearbeitet hat, impliziert.

Der Verdienstausfall ist daher während der gesamten Krankheitszeit des Arbeitnehmers sowie bei teilweisem oder vollständigem Verlust der Arbeitsfähigkeit ersatzpflichtig. Es ist zu klären, wie, in welcher Reihenfolge und ab welchem ​​Zeitpunkt der Verdienstausfallersatz erfolgt und ob der Verdienstausfall bei teilweisem oder vollständigem Verlust der Erwerbsfähigkeit in jedem Fall oder nur dann ersatzpflichtig ist der Fall des Verlustes einer bestimmten Art der Arbeitsfähigkeit.

Schäden, die einem Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner Arbeitspflichten an Gesundheit oder Leben entstehen, werden durch die obligatorische Sozialversicherung gegen Unfälle und Berufskrankheiten ausgeglichen.

Gemäß Teil 1 der Kunst. 8 des Bundesgesetzes „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“ für die gesamte Zeit, in der ein Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsunfalls krankgeschrieben ist er erhält Leistungen wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit.

Gemäß Art. Gemäß Art. 9 des Bundesgesetzes „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“ werden Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit für den gesamten Zeitraum der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit des Versicherten bis zu seiner Genesung oder dem endgültigen Verlust der Berufstätigkeit gezahlt Die Arbeitsfähigkeit wird in Höhe von 100 Prozent seines Durchschnittsverdienstes festgestellt, berechnet gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit.

Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit nach Art. 14 dieses Gesetzes wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes der versicherten Person berechnet, der für zwei Kalenderjahre vor dem Jahr der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit berechnet wurde.

Schäden, die einem Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner Arbeitspflichten an der Gesundheit oder am Leben entstehen, unterliegen der Entschädigung nicht nur durch die obligatorische Sozialversicherung gegen Unfälle und Berufskrankheiten, die von der Sozialversicherungskasse in Form von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gezahlt wird .

Mit anderen Worten: Der verletzte Arbeitnehmer hat neben dem Bezug von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit auch Anspruch auf den vollständigen Ersatz des entgangenen Verdienstes. Für die Klärung dieser Frage danke ich unserem Kollegen, Rechtsanwalt Stanislav Vsevolodovich Izosimov, und unter Berücksichtigung seiner Kommentare ändere ich den Artikel.

Gemäß Art. 1085 Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation Wird ein Bürger verletzt oder anderweitig gesundheitlich geschädigt, ist der entgangene Verdienst (Einkommen) des Opfers, den er hatte oder definitiv haben könnte, ersatzpflichtig. Bei der Ermittlung des entgangenen Verdienstes (Einkommens) werden die dem Opfer im Zusammenhang mit einer Verletzung oder einer anderen Gesundheitsschädigung zugeteilte Invalidenrente sowie andere Renten, Leistungen und ähnliche Zahlungen, die sowohl vor als auch nach der Gesundheitsschädigung gewährt wurden, nicht berücksichtigt und führen nicht zu einer Kürzung des Schadensersatzes (sie werden nicht auf den Schadensersatz angerechnet). Auch der Verdienst (Einkommen), den das Opfer nach einer Gesundheitsschädigung erhält, wird nicht in die Schadensentschädigung einbezogen.
Höhere Gerichte haben in ihren Entscheidungen darauf hingewiesen, dass die Schadensersatzleistung dem Schutz der Eigentumsinteressen der Opfer dient; das Gesetz erlaubt keine Kürzung der Höhe auf Kosten der dem Opfer zugeteilten Rente (einschließlich Invaliditätsrente), Leistungen und Ähnlichem Zahlungen, die vor und nach der Schadensverursachung abgetreten wurden, wodurch entgangener Verdienst unabhängig von der Höhe der gezahlten Invaliditätsleistungen vom Schadensverursacher ersatzpflichtig ist.

Der entgangene Lohn ist der Lohn, den der verletzte Arbeitnehmer gehabt hätte, wenn er nicht verletzt worden wäre.

Der entgangene Verdienst kann in voller Höhe – zu 100 % – zurückerstattet werden, auch wenn dem Arbeitnehmer Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gezahlt wurden.

Entgangener Verdienst kann vom Schädiger, d. h. vom Arbeitgeber, erstattet werden.

Der entgangene Verdienst wird wie folgt berechnet:

Das durchschnittliche monatliche Einkommen (Einkommen) des Opfers wird auf die in Artikel 1086 Absätze 3 und 4 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegte Weise berechnet
Der durchschnittliche monatliche Verdienst (Einkommen) des Opfers wird berechnet, indem der Gesamtbetrag seines Verdienstes (Einkommens) für die zwölf Arbeitsmonate vor der Verletzung durch zwölf geteilt wird. Wenn das Opfer zum Zeitpunkt der Verletzung weniger als zwölf Monate gearbeitet hat, wird der durchschnittliche Monatsverdienst (Einkommen) berechnet, indem der Gesamtbetrag des Verdienstes (Einkommens) durch die Anzahl der Monate geteilt wird, in denen er vor der Verletzung tatsächlich gearbeitet hat Verletzung um die Anzahl dieser Monate.

Vom Geschädigten nicht vollständig geleistete Arbeitsmonate werden auf seinen Antrag durch frühere voll geleistete Arbeitsmonate ersetzt oder von der Berechnung ausgeschlossen, wenn ein Ersatz nicht möglich ist.
Für den Fall, dass der Geschädigte zum Zeitpunkt der Verletzung nicht erwerbstätig war, wird auf seinen Antrag sein Verdienst vor der Entlassung oder die für einen Arbeitnehmer seiner Qualifikation in dem jeweiligen Bereich übliche Vergütung berücksichtigt, jedoch nicht weniger als der gesetzlich festgelegtes Existenzminimum für die gesamte erwerbstätige Bevölkerung in der Russischen Föderation.
Der Verdienstausfall während der Krankheit des Arbeitnehmers wird wie folgt berechnet. Nehmen wir zum Beispiel einen Mitarbeiter, der länger als ein Jahr gearbeitet hat. Dann, auf der Grundlage von Teil 3 der Kunst. 1086 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation summieren wir sein Einkommen der letzten 12 Monate und ermitteln dann entweder den durchschnittlichen Tagesverdienst oder den durchschnittlichen Stundenlohn. Danach multiplizieren wir die Anzahl der Arbeitstage oder die Anzahl der Arbeitsstunden, die während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers berechnet wurden, mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst oder dem durchschnittlichen Stundensatz, der bei der vorherigen Berechnung ermittelt wurde. Der erhaltene Betrag entspricht dem entgangenen Verdienst des Arbeitnehmers während der Zeit seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit.

Verliert ein Arbeitnehmer eine teilweise oder vollständige Erwerbsunfähigkeit, hat er auch Anspruch auf eine Entschädigung für den entgangenen Verdienst. Die Berechnung des Verdienstausfalls bei Vollinvalidität bereitet keine besonderen Schwierigkeiten, da in diesem Fall der Verdienstausfall in Höhe des Durchschnittsverdienstes von 100 % entschädigt werden muss.

Das Verfahren zur Feststellung der Art, der Berechnung und des Erhalts des Verdienstausfalls bei teilweisem Verlust der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers bereitet gewisse Schwierigkeiten.

Der entgangene Verdienst ist sowohl für den Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit als auch für den Verlust der allgemeinen Arbeitsfähigkeit ersatzpflichtig, wie in Teil 1 des Art. 1086 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation.
Die Höhe des dem zu entschädigenden Opfers entgangenen Verdienstes (Einkommens) wird als Prozentsatz seines durchschnittlichen monatlichen Verdienstes (Einkommens) vor Verletzung oder sonstiger Gesundheitsschädigung bzw. bis zum Verlust der Arbeitsfähigkeit entsprechend dem Grad ermittelt Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit des Opfers und bei fehlender beruflicher Arbeitsfähigkeit - Grad des Verlustes der allgemeinen Arbeitsfähigkeit.
Aus der Bedeutung dieses Artikels ergibt sich, dass das Ausgangskriterium für die Zuweisung einer Entschädigung für den entgangenen Verdienst zunächst der Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit ist und in Ermangelung dessen der Verlust der allgemeinen Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers zugrunde gelegt wird.

Mit Inkrafttreten der Verordnung des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation vom 11. Oktober 2012 N 310n Moskau „Über die Genehmigung des Verfahrens für die Organisation und Tätigkeit der föderalen staatlichen Einrichtungen für medizinische und soziale Untersuchung“ Die Aufgaben der Feststellung des Verlustes der Berufs- und Dauerunfähigkeit wurden den ärztlichen und sozialen Fachinstituten der Länder, zu denen auch die Bundesstelle für ärztliche und soziale Gutachten gehört, übertragen.

Zuvor gemäß Absatz. 2 S. 28 Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 26. Januar 2010 Nr. 1 Moskau „Über die Anwendung von Zivilgesetzen durch Gerichte, die Beziehungen aus Verpflichtungen regeln, die aus einer Verletzung des Lebens oder der Gesundheit eines Bürgers resultieren“
Die Feststellung des Grades des Verlustes der beruflichen Leistungsfähigkeit erfolgt durch Einrichtungen des staatlichen ärztlichen und sozialen Untersuchungsdienstes (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 16. Dezember 2004 N 805 „Über das Verfahren zur Organisation und zum Betrieb bundesstaatlicher Einrichtungen für medizinische und soziale Untersuchungen“) und den Grad des Verlusts der allgemeinen Arbeitsfähigkeit – durch forensische ärztliche Untersuchung in medizinischen Einrichtungen des staatlichen Gesundheitssystems (Artikel 52 der Grundlagen der Gesetzgebung der Russischen Föderation zum Schutz der Gesundheit der Bürger, genehmigt durch Beschluss des Obersten Rates der Russischen Föderation vom 22. Juli 1993 N 5487-1). ).
Gemäß Teil 3 der Kunst. 11 des Gesetzes „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“

Der Grad des Verlustes der beruflichen Leistungsfähigkeit des Versicherten wird auf der Grundlage des Gutachtens einer ärztlichen und sozialen Untersuchungseinrichtung festgestellt.
Das Verfahren zur Bestimmung des Grades des Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit infolge von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten wird von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.

In diesem Fall ist unter dem Begriff des Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit der Verlust der Fähigkeit eines Arbeitnehmers zu verstehen, in dem Beruf oder Fachgebiet, in dem er direkt vor ihm tätig war, qualitativ hochwertige Arbeitsfunktionen in gleichem Umfang auszuüben verletzt.

Der Grad der Berufsunfähigkeit wird auf der Grundlage der Regeln zur Bestimmung des Grades des Verlusts der Berufsunfähigkeit infolge von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten ermittelt (genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. Oktober 2000 N 789). .

Gemäß Art. 2 Regeln oben
Es wird der Grad des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit festgestellt in Prozent zum Zeitpunkt der Untersuchung des Opfers auf der Grundlage der Beurteilung des Verlusts der Fähigkeit zur Ausübung beruflicher Tätigkeiten aufgrund eines Arbeitsunfalls und einer Berufskrankheit gemäß den von der Behörde genehmigten Kriterien zur Bestimmung des Grades des Verlusts der beruflichen Fähigkeit Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation im Einvernehmen mit dem Gesundheitsministerium der Russischen Föderation.
Gemäß dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 16. Oktober 2000 Nr. 789 wurden mit dem Erlass des Arbeitsministeriums Russlands vom 18. Juli 2001 56 „vorübergehende Kriterien zur Bestimmung des Grades des Verlusts der beruflichen Leistungsfähigkeit“ eingeführt Arbeit infolge von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten“, die auch heute noch gültig sind.

Gemäß Teil 1 der vorläufigen Kriterien Der Grad des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit wird in Prozent ausgedrückt und liegt im Bereich von 10 bis 100 Prozent.

Neben der Befragung des Opfers selbst prüft die Kommission im Rahmen der MSE auch die vom Arbeitgeber erhaltenen Unterlagen im Zusammenhang mit dem Unfall. Das wichtigste Dokument, das zunächst vom Opfer selbst berücksichtigt werden muss, ist ein ärztliches Gutachten über die Schwere der Verletzung.

Der ärztliche Bericht wird gemäß dem Schema zur Bestimmung der Schwere von Gesundheitsschäden bei Arbeitsunfällen ausgefüllt, das durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 24. Februar 2005 N 160 genehmigt wurde. Gemäß Teil 1 dieser Ordnung

Arbeitsunfälle werden je nach Schwere der Gesundheitsschädigung in 2 Kategorien eingeteilt: schwer und leicht.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb von 24 Stunden bei der medizinischen Einrichtung, bei der das Opfer zum ersten Mal medizinische Hilfe in Anspruch genommen hat (Krankenwagen und Notärzte erstellen keinen ärztlichen Bericht), eine Stellungnahme zur Art der erlittenen Verletzungen einzuholen Die medizinische Organisation ist verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitgebers unverzüglich einen ärztlichen Bericht auszustellen.

Arbeitgeber tun ihr Möglichstes, um in der Arbeitsunfallmeldung nicht zu vermerken, dass die Schwere der Gesundheitsschädigung schwerwiegend sei, da entsprechend schwerwiegendere Folgen eintreten würden, und scheuen daher nicht davor zurück, bewusst falsche Angaben zu machen, wie im Fall der Unfallmeldung am Arbeitsplatz und im ärztlichen Bericht.

Die Schwere der Gesundheitsschädigung eines Arbeitnehmers wirkt sich unmittelbar auf die Höhe der späteren Beträge aus, die einem solchen Arbeitnehmer als Entschädigung für Gesundheitsschäden gezahlt werden. Daher liegt es im Interesse des Arbeitnehmers selbst, diesen Zeitpunkt zunächst zu überwachen.

Gemäß Teil 1 und Teil 3 der Kunst. 10 des Gesetzes „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“

Monatliche Versicherungsbeiträge werden zugeordnet und ausgezahlt:
an den Versicherten - wenn nach Feststellung einer ärztlichen und sozialen Untersuchungseinrichtung die Folge des Eintritts eines Versicherungsfalls der Verlust war fachliche Arbeitsfähigkeit.

Während der gesamten Dauer des Dauerschadens werden dem Versicherten monatliche Versicherungsleistungen ausgezahlt fachliche Arbeitsfähigkeit.

Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation verweist in seinem Beschluss Nr. 1 Moskau vom 26. Januar 2010 „Über die Anwendung der Zivilgesetzgebung durch Gerichte auf Beziehungen aus Verpflichtungen, die sich aus der Verletzung des Lebens oder der Gesundheit eines Bürgers ergeben“ auf Kunst. 52 der Grundlagen der Gesetzgebung der Russischen Föderation zum Schutz der Gesundheit der Bürger, genehmigt durch den Beschluss des Obersten Rates der Russischen Föderation vom 22. Juli 1993 N 5487-1, offenbarte jedoch weder das Konzept von Verlust der allgemeinen Arbeitsfähigkeit oder das Verfahren zur Entschädigung des durch den Verlust der allgemeinen Arbeitsfähigkeit entstandenen Schadens.

Unter allgemeiner Arbeitsfähigkeit versteht man die Fähigkeit einer Person, ungelernte Arbeit zu verrichten.

Durch den Verlust der Arbeitsfähigkeit entwickelt der Arbeitnehmer eine Behinderung, die entweder dauerhaft (d. h. dauerhaft) oder vorübergehend (d. h. so, dass nach einer gewissen Zeit die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit des Opfers wiederhergestellt wird) sein kann.

Die Entschädigung für den Verdienstausfall für die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers, der einen Arbeitsunfall erlitten hat, wurde oben besprochen, so dass nur noch die Frage der Entschädigung für den Verdienstausfall eines Arbeitnehmers im Falle eines dauerhaften Verlusts seiner allgemeinen Leistungsfähigkeit geprüft werden muss arbeiten.

Der Grad des Verlustes der allgemeinen Arbeitsfähigkeit wird durch eine gerichtsmedizinische Untersuchung in medizinischen Einrichtungen des staatlichen Gesundheitssystems festgestellt.

Zuvor wurde die Definition des dauerhaften Verlusts der allgemeinen Arbeitsfähigkeit auf der Grundlage einer Tabelle mit Prozentsätzen des Verlusts der Arbeitsfähigkeit infolge verschiedener Verletzungen ermittelt, die in den Bedingungen der Personenversicherung vorgesehen sind und in der Anweisung des Ministeriums festgelegt sind Finanzministerium der UdSSR vom 12. Mai 1974 Nr. 110 „Über das Verfahren zur Organisation und Durchführung einer Krankenversicherungsprüfung“).

Die Definition des dauerhaften Verlusts der allgemeinen Arbeitsfähigkeit wird seit 2008 anhand der „Tabelle der Prozentsätze des anhaltenden Verlusts der allgemeinen Arbeitsfähigkeit infolge verschiedener Verletzungen, Vergiftungen und anderer Folgen äußerer Ursachen“ ermittelt, die sich im Anhang befindet zur Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 24. April 2008 N 194n „Über die Genehmigung medizinischer Kriterien zur Bestimmung der Schwere von Schäden, die der menschlichen Gesundheit zugefügt werden.“

Liegen mehrere medizinische Kriterien vor, bestimmt sich die Schwere der Schädigung der menschlichen Gesundheit nach dem Kriterium, das der größeren Schwere der Schädigung entspricht. Verschärfen sich mehrere Verletzungen gegenseitig, erfolgt die Bestimmung der Schwere der Schädigung der menschlichen Gesundheit Gesundheit basiert auf ihrer Gesamtheit.

Gleichzeitig möchte ich auf einen wichtigen Punkt aufmerksam machen, der in der neuen Verordnung des Gesundheitsministeriums noch ungelöst ist.

Gemäß den neuen Regeln werden bei der Bestimmung des Grades des Verlusts der allgemeinen Arbeitsfähigkeit in der Summe einer Vielzahl von Verletzungen verschiedener Organe diese aufsummiert, die Regeln geben jedoch gleichzeitig keine Grenze dafür an Summierung, während in den vorherigen Regeln Der Gesamtgrad des Verlustes der allgemeinen Arbeitsfähigkeit durfte in der Summe 100 % nicht überschreiten.

Wie der Gesamtgrad der Invalidität konkret nach der neuen Gesetzgebung bestimmt wird, kann daher nur vermutet werden, was wiederum wohl im Ermessen des Gerichts liegt.