ছুটির বেতনের নোট-গণনা। ছুটির গণনা নোট অবকাশ গণনা নমুনা ভর্তি

এন্টারপ্রাইজের প্রতিটি কর্মচারী, তার ব্যবস্থাপনা সহ, বর্তমান আইন অনুসারে, ছুটির সময় পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যা তার আবেদন এবং ছুটির সময়সূচীর ভিত্তিতে তাকে বরাদ্দ করা যেতে পারে। এই সময়কাল আদেশ দ্বারা আঁকা হয়, এবং কর্মচারীকে ছুটির বিধানের গণনার উপর একটি নোট জারি করা হয়।

এই নথিটি একজন কর্মচারীর প্রাপ্য ছুটির বেতনের পরিমাণ গণনা করতে ব্যবহৃত হয়। তার জন্য, Rosstat একটি বিশেষ ফর্ম T-60 প্রতিষ্ঠা করেছে, যা এন্টারপ্রাইজের ব্যবহার করার বা কোম্পানির প্রয়োজন অনুসারে নিজস্ব ফর্ম বিকাশ করার অধিকার রয়েছে।

প্রমিত ফর্ম সব বিশেষ প্রোগ্রাম অন্তর্ভুক্ত করা হয়. পর্যায়ক্রমে সমস্ত প্রয়োজনীয় ডেটা প্রবেশ করার সময়, ফর্মটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ হয়।

এটি ছুটি মঞ্জুর করার আদেশের সাথে কর্মী বিভাগে জারি করা হয়। নথি জারি করার জন্য কোন নির্দিষ্ট সময়সীমা নেই। একটি নিয়ম আছে যে কর্মচারী, ছুটিতে যাওয়ার তিন দিন আগে বা তার কাছ থেকে আবেদন পাওয়ার মুহুর্ত থেকে একই সময়ের মধ্যে, তাকে তার বকেয়া ছুটির বেতনের পরিমাণ গ্রহণ করতে হবে। অতএব, প্রাসঙ্গিক আদেশ জারির পরপরই এই দলিলটি ইস্যু করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

এটি পূরণ করার সময়, গণনার নোটে কর্মী পরিদর্শক প্রদত্ত ছুটির সমস্ত দিন (বার্ষিক এবং অতিরিক্ত) এবং সেই সাথে যে সময়ের জন্য তাদের বকেয়া রয়েছে তা নির্দেশ করে। আইন অনুসারে, কাজের প্রতি মাসে কর্মচারীকে 2.33 দিনের ছুটির অধিকার দেয়। এর পরে, তিনি তার স্বাক্ষর সহ নথিটিকে অনুমোদন করেন এবং এই বিশ্রামের সময়ের জন্য অর্থপ্রদান গণনা করতে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে পাঠান।

হিসাবরক্ষক-ক্যালকুলেটর ছুটির তথ্য নির্ধারণের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্যের একটি নির্বাচন করে, যার মধ্যে বেতন, বোনাস, সারচার্জ ইত্যাদির পরিমাণ এবং সেইসাথে সময়কাল অন্তর্ভুক্ত থাকে (প্রতিটি পুরো মাসের জন্য 29.3)। এরপরে, তিনি গড় দৈনিক আয় নির্ধারণ করেন এবং, ছুটির দিনের সংখ্যা বিবেচনা করে, ছুটির দিনের জন্য মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ গণনা করেন।

প্রাসঙ্গিক কলামে, ব্যক্তিগত আয়কর এবং অন্যান্য পরিমাণ আটকে রাখা হয় এবং ইস্যু করার জন্য অর্থ নির্ধারণ করা হয়। নোটে অর্থ প্রদান বা স্থানান্তরের জন্য অর্থপ্রদানের নথির বিবরণ রয়েছে। একজন হিসাবরক্ষক দ্বারা ফর্মে স্বাক্ষর করার পর, এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বেতনের কাছে জমা দেওয়া হয়।

বিঃদ্রঃ. প্রতিটি সংস্থায়, এটি অবশ্যই আঁকতে হবে এবং আপ-টু-ডেট হতে হবে, এই পরিকল্পনা অনুসারে, কর্মচারী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ের সীমার মধ্যে লেখেন, তারপর ম্যানেজার উপযুক্তটি জারি করেন। এর পরে, হিসাবরক্ষক একটি গণনা করে এবং বার্ষিক ছুটির 3 দিন আগে, কর্মচারীকে অবশ্যই ছুটির বেতন পেতে হবে।

ছুটির বিধানের উপর একটি নোট-গণনা পূরণ করার পদ্ধতি

সামনের দিকে

ফর্মের সামনের দিকটি কর্মী পরিদর্শক দ্বারা আঁকা হয়।জারি করা ছুটির আদেশ অনুসারে ডেটা এখানে প্রবেশ করানো হয়েছে।

নথির শীর্ষে, কোম্পানির পুরো নাম এবং OKPO ক্লাসিফায়ার অনুসারে এর কোড রেকর্ড করা হয়েছে। নীচে নথির ক্রমিক নম্বর, এটি কার্যকর করার তারিখ।

তারপর, উপযুক্ত লাইনে, আপনাকে পুরো নামটি নির্দেশ করতে হবে। যে কর্মচারীকে ছুটি দেওয়া হয়েছে, তার কর্মীদের সংখ্যা, পদের শিরোনাম এবং কাঠামোগত ইউনিট।

যদি কোনও কর্মচারী, কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন অনুসারে, অতিরিক্ত দিন বিশ্রামের অধিকারী হন (উদাহরণস্বরূপ, ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার কারণে), তবে তাদের সময়কাল নীচে নির্দেশিত হয় এবং টেবিলটি পূরণ করা হয়। প্রাসঙ্গিক ডেটা এতে প্রবেশ করা হয়েছে: অবকাশের নাম, এর সময়কাল, শুরু এবং শেষের তারিখ এবং বিধানের কারণ (গ্রাউন্ড)।

তারপরে ছুটির দিনগুলির মোট সংখ্যা (প্রধান + অতিরিক্ত) নির্দেশিত হয়, তারপরে দায়ী কর্মচারী তার অবস্থান, স্বাক্ষর এবং পদবি রাখে।

পিছন দিক

এই দিকটি হিসাবরক্ষক-ক্যালকুলেটর দ্বারা পূরণ করা হয়।

প্রথমে, "অবকাশের বেতনের গণনা" বিভাগে তথ্য প্রবেশ করানো হয়। বাম টেবিলটি পূর্ববর্তী 12 মাসের কাজের জন্য লাইন বাই লাইন তথ্য নির্দেশ করে - বছর এবং মাস (কলাম 1 এবং 2) এবং গড় আয় (কলাম 3) গণনা করার সময় এই সময়ের জন্য হিসাব করা হয়। টেবিলের শেষে একটি সারসংক্ষেপ দেওয়া হয়।

সঠিক সারণীতে, আপনাকে দিনগুলির সংখ্যা (কলাম 4) বা ঘন্টা (কলাম 5) লিখতে হবে যার জন্য গণনা করা হয়েছে এবং গড় দৈনিক আয় (কলাম 6) প্রদর্শন করতে হবে।

তারপর পূরণ করতে এগিয়ে যান টেবিল "অর্জিত", যা দুটি অংশ নিয়ে গঠিত, অভিন্ন কলাম সহ বর্তমান এবং ভবিষ্যতের মাসগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। সুতরাং, 7 এবং 11 কলামে, একটি নির্দিষ্ট মাসে পড়া ছুটির ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা রেকর্ড করা হয়েছে, 8-10 এবং 12-14 কলামে - যখন বিভিন্ন উত্স থেকে অর্থ প্রদান করা হয় তখন জমার পরিমাণ। কলাম 15 মোট সারসংক্ষেপ.

AT "রক্ষিত" টেবিল 16-21 কলামে উপযুক্ত ছাড় করা হয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তিগত আয়কর, সম্পাদনের রিট অনুযায়ী, ইত্যাদি)। কলাম 22 তাদের মোট পরিমাণ নির্দেশ করে। কলাম 23 হল একজন কর্মচারীকে প্রদেয় অর্থ।

ছয় মাসের বেশি সময় ধরে এন্টারপ্রাইজে কাজ করেছেন এমন প্রতিটি কর্মচারী যেতে পারেন। ছুটির মোট সময়কাল 28 দিন।

একটি নিষ্পত্তি নোট একটি নথি যা নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য সময়কাল নির্দেশ করে:

• কাজের বছর;
• বার্ষিক ছুটি.

ছুটির বেতনও গণনা করা হয়।

নোটের একটি বিশেষ ফর্ম আছে - T-60।

ফর্মটি ব্যবহারের জন্য ঐচ্ছিক, তবে যে কোনো কোম্পানিতে ব্যবহার করা যেতে পারে। তদুপরি, এটি সমস্ত বাধ্যতামূলক অন্তর্ভুক্তি বিবেচনা করে।

কর্মী অফিসার দ্বারা একটি নোট প্রস্তুত করা হচ্ছে:

• কর্মীদের জন্য পরবর্তী ছুটি জারি করার সময়;
• বরখাস্তের উপর (গণনা)

2016 সালে, অবকাশ যাপনকারীর সাথে গণনা করার পদ্ধতিটি নিম্নরূপ:

• গৃহীত;
• আবেদনটি পরিচালক দ্বারা অনুমোদিত হয় এবং কর্মী অফিসারের কাছে স্থানান্তরিত হয়;
• প্রকাশিত
• একটি নোট-গণনা আঁকা হয়;
• ছুটির বেতন ছুটির তিন দিন আগে দেওয়া হয় (বরখাস্তের ক্ষেত্রে - কাজের শেষ দিনে)।

কে দলিল আপ আঁকা?

নথিটি দ্বিমুখী, এর সামনের দিকটি একজন কর্মী অফিসার দ্বারা ভরা হয় এবং পিছনের দিকটি একজন হিসাবরক্ষক দ্বারা ভরা হয়। একটি নোট-গণনার অঙ্কন সর্বদা অর্ডারের প্রকারগুলির একটি দ্বারা পূর্বে করা হয়:

• বরখাস্ত সম্পর্কে;
• অবকাশ সম্পর্কে

সামনে পাশ ভরাট

ফর্মের প্রথম পৃষ্ঠায়, কর্মী কর্মকর্তা (বা কর্মীদের বিষয়ে জড়িত অন্যান্য কর্মচারী) ডেটা প্রবেশ করেন:

• সংখ্যা এবং সংকলনের তারিখ;
• অবকাশ যাপনকারীর পুরো নাম;
• তার বেতন নম্বর;
• পদ, পেশা (র্যাঙ্ক সহ);
• বিভাগ;
• কাজের বছরের শুরু এবং শেষ;
• এবং তার সময়কাল।

কর্মচারীর এনটাইটেল হলে ডেটাও প্রবেশ করানো হয়:

• অবকাশের ধরন (উদাহরণস্বরূপ, জন্য);
• দিন এবং সময়ের সংখ্যা;
• আদেশ বিবরণী.

উপরোক্ত তথ্য প্রবেশ করার পরে, কর্মী অফিসার তার অবস্থান এবং চিহ্নগুলি নির্দেশ করে।

পিছনের দিক ভরাট

ফর্মের দ্বিতীয় পৃষ্ঠাটি নিষ্পত্তি, এটি একজন হিসাবরক্ষক দ্বারা পূরণ করা হয়। "বিলিং সময়কাল" কলামে কাজের প্রদত্ত সময়কাল (মাস এবং বছর) প্রবেশ করানো হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী পিতামাতার ছুটিতে থাকে, তবে এই সময়কালটি বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

সময়সীমার মধ্যে সমস্ত সরকারী অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত:

• বেতন;
• প্রিমিয়াম
• ভাতা, ইত্যাদি

সমস্ত পেমেন্ট সংক্ষিপ্ত করা হয় এবং ফলাফল চূড়ান্ত লাইনে প্রবেশ করা হয়। ৪র্থ কলাম এক বছরে মোট কত দিন কাজ করেছে তা নির্দেশ করে। আরও গণনা করা হয়েছে: মোট উপার্জনকে কাজ করা দিনের দ্বারা ভাগ করা হয়।

ছুটির বেতন সূত্র অনুযায়ী গণনা করা হয়:

দৈনিক মজুরি x ছুটির দিনের সংখ্যা

আয়করও ছুটির বেতন থেকে গণনা করা হয়, অ্যাকাউন্টে কেটে নেওয়া হয়। ফলস্বরূপ, অবকাশ যাপনকারী চূড়ান্ত পরিমাণ বিয়োগ ট্যাক্স বা অন্যান্য বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদান (উদাহরণস্বরূপ, ভরণপোষণ) পাবেন।

2016 সালের নিয়ম অনুযায়ী গণনা

এই বছর, ছুটির বেতন গণনা করা হয় সূক্ষ্মতা বিবেচনা করে:

• যদি কর্মচারী শুধুমাত্র কাজ করেন তবে এটিই শেষ সময়সীমা এবং বিলিংয়ের সময়কাল হবে;
• বিলিং বছরের জন্য, কর্মচারী দ্বারা কাজ করা সময়কাল নেওয়া হয় - পুরো 11 বা 12 মাস।

কর্মচারীটি 2 মার্চ, 2015-এ চাকরি পেয়েছিলেন এবং 5 এপ্রিল, 2016 থেকে শুধুমাত্র 15 দিনের জন্য ছুটিতে যেতে চান৷ তার কাজের বছর 2.03.2015 থেকে 01.03.2016 পর্যন্ত। যেহেতু বছরটি সম্পূর্ণভাবে কাজ করা হয়েছে, তাই গড় বেতনের ভিত্তিতে পুরো বছরের জন্য ছুটির বেতন গণনা করা হবে।

গড়ে, একটি সম্পূর্ণ কাজ করা মাস আড়াই দিনের ছুটির অধিকার দেয়।

এটিও লক্ষ করা উচিত যে এক বছরে একজন কর্মচারীকে প্রদত্ত সমস্ত পরিমাণ গণনার অন্তর্ভুক্ত নয়। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী বরাদ্দ করা হয়

প্রতিটি কর্মচারীর আইন দ্বারা তার জন্য নির্ধারিত ছুটির জন্য ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে। এই সময়ের জন্য, তিনি তার সরকারী দায়িত্ব থেকে মুক্তি পান, তবে কোম্পানিতে তার বেতন এবং অবস্থান বজায় রাখেন। প্রতারিত না হওয়ার জন্য এবং, যদি প্রয়োজন হয়, আপনার অধিকার রক্ষা করার জন্য, 2016 সালে ছুটি গণনা করার উদাহরণের সাথে নিজেকে পরিচিত করা বোধগম্য। এই সময়ের মধ্যে, বিপুল সংখ্যক ছুটির সাথে সম্পর্কিত আইনী পরিবর্তন কার্যকর হয়েছিল।

অর্থপ্রদানের পরিমাণ গণনা করতে, হিসাবরক্ষককে অবশ্যই মজুরি এবং অন্যান্য ধরণের কর্মচারী আয় বিবেচনা করতে হবে:

• প্রিমিয়াম;
• ভাতা এবং সারচার্জ;
• পেশাগত উৎকর্ষতা ইত্যাদির জন্য অর্জিত বেতন

একজন কর্মচারী বোনাস পেলে ছুটির হিসাব আরও বিভ্রান্তিকর হয়ে ওঠে। তাদের অ্যাকাউন্টিং পেমেন্ট সময়ের উপর নির্ভর করে। মাসিক বোনাসগুলি সূত্রে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যদি তাদের রোজগারের সময়কাল গণনাকৃত একের সাথে মিলে যায়। যদি একজন ব্যক্তি বেশ কয়েকটি বোনাস পেয়ে থাকেন তবে হিসাবরক্ষক শুধুমাত্র একটিকে বিবেচনা করে। কোনটি বেছে নেবেন তা নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত।

ত্রৈমাসিক বোনাসগুলি ছুটির দিনগুলির সম্পূর্ণরূপে গণনার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যদি সেগুলি ছুটির দিনগুলির সময়কালের সাথে মিলে যায়৷ বার্ষিক অর্থপ্রদান সম্পূর্ণরূপে বিবেচনায় নেওয়া হয় যদি সেগুলি সেই বছরের সাথে মিলে যায় যার জন্য একজন ব্যক্তি একটি উপযুক্ত ছুটি নেন।

নিম্নলিখিত ধরনের আয় সূত্রে অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজন নেই:

• ভ্রমণ ভাতা;
• ছুটির দিন বেতন;
• মাতৃত্ব;
• ধর্মঘট বা ডাউনটাইম সময়কালে প্রাপ্ত তহবিল।

ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না: ভ্রমণ, খাদ্য, উপাদান সহায়তার জন্য। সূত্রটি লভ্যাংশ এবং শেয়ার থেকে আয়ের আকারে প্রাপ্ত তহবিল অন্তর্ভুক্ত করে না।

আপনি আমাদের নিবন্ধে বার্ষিক বেতনের ছুটির জন্য একটি আবেদনপত্র প্রদানের পদ্ধতি এবং কীভাবে লিখবেন সে সম্পর্কে পড়তে পারেন।

কিভাবে ছুটি গণনা করা হয়

বিলিং সময়ের জন্য, ছুটির বেতন নির্ধারণের জন্য সংগঠনের শেষ 12 মাসের কাজ নেওয়া হয়। কোনো ব্যক্তি কোম্পানিতে কম কাজ করলে চাকরির প্রকৃত সময়কে ভিত্তি হিসেবে নেওয়া হয়।

কীভাবে ছুটি বিবেচনা করা হয় তার একটি প্রাথমিক সূত্র রয়েছে, যা থেকে অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করার সময় আপনাকে তৈরি করতে হবে:

গড় আয় \u003d GZ / (12 * 29.3), যেখানে

GZ - বার্ষিক বেতন (গত 12 মাসের জন্য);

29.3 হল এক মাসে গড় দিনের সংখ্যা। এই সহগটি আইনী স্তরে সেট করা হয়, এক বছরে ছুটির সংখ্যার উপর নির্ভর করে।

যদি বিশেষজ্ঞ নির্দিষ্ট সময়কালে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকেন, তবে ছুটি গণনা করতে অন্য সূত্র ব্যবহার করা হয়:

গড় আয় \u003d GZ / (NIM * 29.3 + ∑NP), যেখানে

NMP - একজন ব্যক্তির দ্বারা সম্পূর্ণভাবে কাজ করা মাসের সংখ্যা।

BH - মাসগুলিতে দিনের সংখ্যা যেখানে তিনি পিরিয়ডের জন্য কাজ থেকে অনুপস্থিত ছিলেন।

BH \u003d 29.3 / D * OD, কোথায়

D হল এক মাসে মোট দিনের সংখ্যা।

OD - কর্মচারী দ্বারা কাজ করা দিনের সংখ্যা।

এই সূত্রটির একটি বিস্তৃত প্রয়োগ রয়েছে, কারণ অনুশীলনে, অনেক কর্মচারী কাজের বছরে ছুটি বা অসুস্থ ছুটি নেন।

2016 সালে ছুটির গণনা: একটি বাস্তব উদাহরণ

একটি সরলীকৃত উদাহরণ আপনাকে মৌলিক গণনা পদ্ধতি বুঝতে সাহায্য করবে।

পেট্রোভ পি.পি. দুই বছর ধরে এন্টারপ্রাইজে কাজ করছে, গত 12 মাসে অসুস্থতা বা ব্যক্তিগত পরিস্থিতির কারণে তিনি একটি দিনও মিস করেননি। এই সময়ের মধ্যে তার উপার্জনের পরিমাণ ছিল 500,000 রুবেল। সেপ্টেম্বর 2016 এ, একজন কর্মচারী এক সপ্তাহের ছুটি নেবেন। তিনি কত ছুটি বেতন পাবেন?

গড় আয় \u003d 500,000 / (12 * 29.3) \u003d 1,422.07 রুবেল।

ছুটির বেতনের পরিমাণ \u003d 7 * 1,422.07 \u003d 9,954.19 রুবেল।

একটি ছুটির জন্য গড় গণনা করার পদ্ধতির আরও বিশদ বোঝার জন্য, অনুশীলন থেকে একটি উদাহরণ বিবেচনা করুন।

কর্মচারী ইভানভ I.I. জুন 2016 এ 14 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য ছুটি নিয়েছিল। এপ্রিল মাসে, তিনি অসুস্থতার কারণে (মোট আট দিন) 15 থেকে 22 সময়কাল মিস করেন। গত 12 মাসের জন্য মোট আয়ের পরিমাণ 600,000 রুবেল। কর্মচারী কত ছুটির বেতন পাওয়ার অধিকারী তা নির্ধারণ করুন।

আমরা উপরের সূত্রগুলি ব্যবহার করি:

1. OD \u003d 30 - 8 \u003d 22।
2. BH=29.3/30*22=21.49।
3. গড় আয় \u003d 600,000 / (11 * 29.3 + 21.49) \u003d 1,745.25 রুবেল।
4. ছুটির বেতনের মোট পরিমাণ \u003d 14 * 1,745.25 \u003d 24,433.5 রুবেল।

ছুটির দিনগুলি কীভাবে গণনা করা যায় তা বোঝা কেবল অ্যাকাউন্টিং কর্মীদের জন্যই নয়, অন্যান্য বিভাগের কর্মীদের জন্যও কার্যকর হবে। তাই তারা নিয়োগকর্তার কর্ম পরীক্ষা করতে পারে এবং প্রয়োজনে তাদের অধিকার রক্ষা করতে পারে। গণনা পদ্ধতিতে আয়ত্ত করা কঠিন নয়: সমস্ত প্রাথমিক ডেটা খুঁজে বের করা এবং সেগুলিকে সূত্রে প্রতিস্থাপন করা যথেষ্ট।

আপনি যদি একটি ত্রুটি খুঁজে পান, দয়া করে পাঠ্যের একটি অংশ হাইলাইট করুন এবং ক্লিক করুন৷ Ctrl+Enter.

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, প্রতিটি কর্মচারী বার্ষিক বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী এবং কর্মচারী ছুটিতে যাওয়ার আগে তাকে অবশ্যই ছুটির বেতন প্রদান করতে হবে, যা T-60 ফর্মে একটি গণনা নোট ব্যবহার করে পরিশোধ করা যেতে পারে। কর্মচারীকে তার প্রস্থানের 3 দিনের পরে জারি করতে হবে। নিবন্ধের শেষে ডাউনলোড করার জন্য একটি ফর্ম রয়েছে, পাশাপাশি এটি পূরণ করার একটি নমুনা রয়েছে।

প্রতিটি কর্মচারী কমপক্ষে 28 ক্যালেন্ডার দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী, যা তিনি 6 মাস সংস্থায় কাজ করার পরে পেতে পারেন। প্রতি বছরের জন্য, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর ইচ্ছা বিবেচনা করে একটি ছুটির সময়সূচী আঁকতে হবে। এই সময়সূচী অনুসারে, কর্মচারীরা ছুটিতে যান।

মনোযোগ!সময়সীমার 2 সপ্তাহ আগে, কর্মচারী উপযুক্তটি লেখেন, যার ভিত্তিতে এটি প্রকাশিত হয়। এই নথিগুলির উপর ভিত্তি করে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে অবশ্যই ছুটির বেতন গণনা করতে হবে এবং প্রস্থানের 3 দিন আগে বকেয়া পরিমাণ জারি করতে হবে।

গণনাটি গণনা করা হয় এবং T-60 ফর্মে নোট-গণনার মধ্যে প্রবেশ করা হয়। ছুটির বেতন গণনা করার পাশাপাশি, ছুটির দিনগুলির বিধানকে ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য বিবৃতিটিও পূরণ করা হয়

ফর্ম T-60 নমুনা পূরণ

ফর্ম T-60 এর দুটি দিক রয়েছে: সামনেরটি কর্মী অফিসার দ্বারা আঁকা হয়, এবং পিছনেরটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা পূরণ করা হয়, এটির উপরই বকেয়া পরিমাণ গণনা করা হয়।

সামনে পাশ ভরাট

কর্মীদের পরিষেবা দ্বারা একটি আদেশের ভিত্তিতে সামনের দিকটি পূরণ করা হয়।

ফর্মের উপরে, আপনাকে অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের তথ্য পূরণ করতে হবে। ক্রমানুসারে ডকুমেন্ট নম্বর, কর্মচারীর কর্মী সংখ্যা, পুরো নামের ডেটা, স্টাফিং টেবিল এবং অবস্থান অনুসারে কাঠামোগত ইউনিট যেখানে তিনি অবস্থিত।

ক্ষেত্র "A" পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্দেশ করে যা আইনি বিশ্রামের অধিকার প্রদান করে, দিনের মধ্যে প্রধান ছুটির সময়কাল, সেইসাথে এর শুরু এবং শেষের তারিখ।

ক্ষেত্র "B" অতিরিক্ত ছুটির তথ্য রয়েছে।

"B" ক্ষেত্রে, দেওয়া বিশ্রামের মোট দিন এবং পুরো সময়কাল। শীট শেষে, কর্মী সেবা সাইন ইন কর্মচারী.

পিছনের দিক ভরাট

বিপরীত দিকে, কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং প্রদত্ত বিশ্রামের সময়কালের উপর কর্মীদের পরিষেবার ডেটার উপর ভিত্তি করে একটি গণনা করা হয়।

অধ্যায়ে "ছুটি বেতনের হিসাব"ছুটির বেতনের গণনার সাথে জড়িত গত 12 মাসের আয়ের সমস্ত অর্জিত পরিমাণ নির্দেশিত হয়। পরিষেবার ক্যালেন্ডার দিনের যোগফল এবং গড় উপার্জনের আনুমানিক মান।

"অর্জিত" টেবিলে, কর্মচারীর কাছে সমস্ত গণনাকৃত সঞ্চয়পত্র প্রবেশ করানো হয়েছে। অবকাশের জন্য কলামের পরিমাণ (গ্রুপ 8) বিশ্রামের দিনের সংখ্যা (গ্রুপ 7) দ্বারা গড় দৈনিক আয়ের (গ্রুপ 6) গুণফলের সমান। যদি অতিরিক্ত চার্জ থাকে, সেগুলি উপযুক্ত কলামে প্রবেশ করানো হয়, Gr.15-এ মোট পরিমাণ প্রবেশ করানো হয়।

"হোল্ড" ফিল্ডে, করা ডিডাকশনগুলি প্রবেশ করানো হয়৷ ব্যক্তিগত আয়কর Gr.15 এর পরিমাণ থেকে আটকানো হয় এবং gr.16 (Gr.15 * 13%) এ রেকর্ড করা হয়। 22 লাইনে, সমস্ত ছাড় গণনা করা হয় এবং 23 নম্বর কলামে একটি মোট মূল্য প্রদেয় হবে। প্রাপ্ত পরিমাণ শব্দ এবং পরিসংখ্যানে লেখা আছে এবং নোটের নীচে হিসাবরক্ষকের স্বাক্ষর রয়েছে।

T-60 আকারে ছুটির বিধানের উপর ফরম নোট-গণনা

ছুটির বিধানের উপর একটি নোট-গণনা হল একটি নথি যা নিশ্চিত করে যে একজন কর্মচারীকে বার্ষিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয়েছে। এছাড়াও, T-60 ফর্মটি ছুটির বেতন গণনা করতে ব্যবহৃত হয়।

ফাঁকা দ্বিমুখী। সামনের দিকটি কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারীর ভিত্তিতে পূরণ করা হয়। বিপরীত দিকে, ছুটির বেতনের গণনা রেকর্ড করা হয়।

T-60 ফর্ম পূরণ করা

সামনের দিকে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

প্রতিষ্ঠানের নাম, OKPO কোড

নথির নম্বর এবং তারিখ

পুরো নাম, অবস্থান, কর্মচারীর কর্মী সংখ্যা এবং তিনি যে কাঠামোগত ইউনিটে কাজ করেন তার নাম (যদি থাকে)

প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটির সময়কাল

যদি কর্মচারী অন্য ছুটিতে যায়, তবে টেবিলের সংশ্লিষ্ট ডেটা (প্রকার, কোড, সময়কাল, ভিত্তি) এতে নির্দেশিত হয়

কর্মী বিভাগের কর্মচারীর স্বাক্ষর

বিপরীত দিকে

কলাম "সেটেলমেন্ট পিরিয়ড"।যদি বার্ষিক বেতনের ছুটি জারি করা হয়, তবে সমস্ত 12 ক্যালেন্ডার মাস নির্দেশিত হয়, এমনকি যদি কর্মচারী এখনও পুরো এক বছরের জন্য কাজ না করে থাকে। যদি একটি মাতৃত্বকালীন বা শিশু যত্ন ছুটি জারি করা হয়, তাহলে এই কলামটি খালি রাখা হয়।

গণনা 3.বিলিং সময়ের প্রতিটি মাসের জন্য কর্মচারীকে মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ প্রতিফলিত হয়। যদি কোনও মাসে বেতন বাড়ানো হয় বা কোনও ভাতা দেওয়া হয়, তবে এই সমস্তটি নির্দেশিত পরিমাণে (প্লাস) বিবেচনায় নেওয়া হয়। 6 নং কলামে প্রতিদিনের গড় আয় গণনা করতে ফলস্বরূপ মোট মান ব্যবহার করা হয়।

কলাম 4।বিলিং সময়কালের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা (প্রতি বছর) নির্দেশিত হয়। প্রতি মাসে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যার জন্য, একটি শর্তসাপেক্ষ সংখ্যা নেওয়া হয় - 29.3 দিন। এটি একটি সম্পূর্ণ কাজের মাস সাপেক্ষে। যদি কর্মচারী দ্বারা মাসটি সম্পূর্ণরূপে কাজ না করা হয়, তবে ক্যালেন্ডারের দিনগুলির গণনা সূত্র অনুসারে করা হয়: (29.3 দিন / একটি মাসে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা) * কাজের দিনের সংখ্যা

গণনা 5.কর্মঘণ্টার সংক্ষিপ্ত হিসাব কর্মচারীর জন্য সেট করা থাকলে তা পূরণ করা হয়।

কলাম 6।প্রতিদিন গড় আয়ের পরিমাণ নির্দেশিত হয়। সূত্র অনুযায়ী গণনা করা হয়:
জমার পরিমাণ (3 কলামে লাইন "মোট") / ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা (কলাম 4 বা 5)

ছুটির বেতনের হিসাব।পরিমাণ সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:
দৈনিক গড় আয় (কলাম 6) * ছুটির দিনগুলির সংখ্যা (কলাম 7) - ব্যক্তিগত আয়কর এবং অন্যান্য কর্তন (কলাম 22)

ফর্মের নীচে নির্দেশ করা হয়েছে: শব্দে ছুটির বেতনের মোট পরিমাণ, বেতনের সংখ্যা এবং তারিখ (বা RKO), যা ছুটির বেতন প্রদানের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে।