Rsv শিশু যত্ন ভাতা। একটি শিশু যত্ন ভাতা প্রদানের ক্ষেত্রে বীমা প্রিমিয়ামের হিসাব পূরণ করার একটি উদাহরণ

DLDETI - ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং সিস্টেমে "মাতৃত্বকালীন ছুটি" এর স্থিতির কোড উপাধি। এটি নিয়োগকর্তার সাথে নিবন্ধিত কর্মীদের উপযুক্ত বিভাগের সাথে সংযুক্ত করা আবশ্যক। এই ধরনের তথ্য FIU-তে জমা দেওয়া হয়, যদিও IFTS তাদের উপর অবদান এবং প্রতিবেদন সংগ্রহ করে। জানুয়ারী 2017 থেকে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের পরিষেবা প্রদানকারী PFR পরিষেবা ইউনিটে দুটি ধরণের প্রতিবেদন জমা দিতে হবে - তার দ্বারা নিযুক্ত সমস্ত বীমাকৃত ব্যক্তির সম্পর্কে মাসিক তথ্য এবং সমস্ত কর্মচারীদের জন্য বীমা অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তথ্য সহ একটি বার্ষিক ফর্ম - SZV-STAZH, যার একটি নমুনা তুমি খুঁজে পাবে.

শিশুদের জন্য PFR - এটা কি?

কোনও এন্টারপ্রাইজে বা কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তায় কর্মরত বীমাকৃত ব্যক্তিদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের ধরণ অনুসারে কোডগুলির উপাধি শুধুমাত্র SZV-STAZH-এ নির্দেশিত হয়। ফর্ম টেমপ্লেটটি 11 জানুয়ারী, 2017 তারিখের রেজোলিউশন নং 3p দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল (PFR বোর্ড দ্বারা জারি করা হয়েছে)। নিয়োগকর্তার সমস্ত বীমাকৃত কর্মচারীদের কাজের বিভিন্ন সময়কাল সম্পর্কে তথ্যের জন্য, একটি তৃতীয় বিভাগ প্রদান করা হয়।

প্রতিটি ব্যক্তির জন্য মোট বীমা সময়কাল সনাক্ত করতে পেনশন কাঠামোর জন্য এই ধরনের তথ্যের একটি সেট প্রয়োজনীয়। পেনশন গণনা করার সময় এই সূচকের চূড়ান্ত মান ব্যবহার করা হবে। শুধুমাত্র সেই সময়ের ব্যবধানগুলি যা, আইনের নিয়ম অনুসারে, বীমা সময়কালের জন্য দায়ী করা যেতে পারে, সমষ্টি সাপেক্ষে। এই বিভাগে এমন কিছু সময়কালও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যখন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি এন্টারপ্রাইজে একজন ব্যক্তির সাথে বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার সাথে সমাপ্ত হয়েছিল, কিন্তু কর্মচারী আসলে তার দায়িত্ব পালন করেনি, তার কর্মক্ষেত্রে ছিল না। একটি উদাহরণ হল শিশুদের 1.5 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত তাদের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি নেওয়া হয়।

শিশুদের জন্য - পিএফআর ট্রান্সক্রিপ্ট 1.5-3 বছর বয়সী শিশুদের জন্য ছুটি হিসাবে দেওয়া হয়। এটি সেই সময় যখন একজন মহিলা পিতামাতার ছুটিতে থাকার কারণে প্রকৃতপক্ষে শ্রম কার্য সম্পাদন করেননি। এই ধরনের ছুটি শ্রম আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয় এবং নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বাধা দেওয়া যায় না। এর বিশেষত্ব হল যে শিশুটির দেড় বছর বয়সের মুহুর্ত থেকে, কর্মচারীর বাড়িতে কাটানো সময়টি বীমা মেয়াদে বিবেচনা করা বন্ধ হয়ে যায়। কিন্তু পরিষেবার দৈর্ঘ্য এই মাস নথিভুক্ত করার অধিকার হারানো হয় না.

DLCHILDREN এবং Children - পার্থক্য কি:

• প্রথম সূচকটি 1.5-3 বছর বয়সী শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য কর্মীদের বিভাগ সনাক্ত করতে ব্যবহৃত হয়, পরিষেবার দৈর্ঘ্য বীমা নয়;
• কোড উপাধি CHILDREN তাদের সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে থাকা একদল কর্মচারীর জন্য ব্যবহার করা হয়, তবে শর্ত থাকে যে এই সময়টি বীমা ধরণের অভিজ্ঞতার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে (সন্তানের বয়স অবশ্যই 1.5 বছরের কম হতে হবে)।

উভয় ক্ষেত্রেই, কোডগুলি এমন কর্মীদের জন্য দেওয়া হয় যারা কাজ করছেন না কারণ তারা তাদের সন্তানদের দেখাশোনা করছেন। এটা শুধুমাত্র মায়ের জন্য প্রযোজ্য। দাদা-দাদি এবং অন্যান্য আত্মীয়-স্বজন, অভিভাবকদের জন্য রিপোর্টিং ফর্মে একটি পৃথক কোড পদবি (DETIPRL) দেওয়া হয়। 11 কলামে সাইফার অবশ্যই লিখতে হবে। প্যারামিটার ক্লাসিফায়ারে কোডের একটি সম্পূর্ণ তালিকা দেওয়া আছে, যা রেজোলিউশন নং 3p দ্বারা অনুমোদিত। মোট বীমা সময়কাল নির্ধারণের জন্য শুধুমাত্র 1.5 বছর বয়সী ছোট শিশুদের যত্ন নেওয়ার সময়কাল গুরুত্বপূর্ণ হওয়া সত্ত্বেও, সমস্ত ধরণের ছুটি এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য অবশ্যই তথ্যে নির্দেশ করা উচিত যাতে পেনশন কর্তৃপক্ষের জমা করার সুযোগ থাকে। প্রতিটি বীমাকৃত ব্যক্তির জন্য শ্রম কার্যকলাপ সম্পর্কে তথ্যের একটি সম্পূর্ণ পরিসর।

কোম্পানিকে পেশাগত ঝুঁকির একটি শ্রেণী বরাদ্দ করা হয়েছিল এবং বীমা প্রিমিয়ামের হার সেট করা হয়েছিল, কোম্পানিটি প্রধান ধরনের কার্যকলাপের ভ্রান্ত ইঙ্গিত উল্লেখ করেছিল, কিন্তু হারের পরিবর্তন প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল।

ফলাফল:দাবিটি সন্তুষ্ট হয়েছিল, যেহেতু শুল্ক পরিবর্তনটি আনুষ্ঠানিক ভিত্তিতে অস্বীকার করা হয়েছিল, আইনটি একটি আইনি সত্তা এবং এর জন্য পৃথক শুল্ক স্থাপনের সম্ভাবনার জন্য প্রদান করে না।

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য

ফলাফল:দাবিটি সন্তুষ্ট কারণ, বিতর্কিত সময়ের জন্য প্রদেয় বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ নির্ধারণ করার জন্য, সাপেক্ষে

অর্জিত বীমা

ফলাফল:দাবিটি আংশিকভাবে সন্তুষ্ট হয়েছিল, যেহেতু বিতর্কিত সময়ের কিছু অংশে এই অর্থপ্রদানগুলি বিপরীত হয়েছিল, তাই,

মাতৃত্বকালীন ভাতা, অক্ষমতা ভাতা (অসুস্থ ছুটি), গড় আয়

বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের পদ্ধতি

কর্মচারী 3 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে আছেন। 1.5 বছর পর্যন্ত বেনিফিট পেমেন্ট মার্চ 2014 এ শেষ হয়েছে। 1 ত্রৈমাসিকের জন্য RSV-1 রিপোর্ট জমা দেওয়ার সময়। ধারা 6.8-এ, কাজের সময়কাল 01/01/2014 থেকে 03/29/2014 (অতিরিক্ত তথ্য কলাম "শিশু" এ) 03/30/2014 থেকে 03/31/2014 পর্যন্ত (অতিরিক্ত তথ্য কলামে) নির্দেশিত হয়েছে "ডিএল / শিশু")। 2য় ত্রৈমাসিকের জন্য RSV-1 রিপোর্ট তৈরি করার সময়। এই কর্মচারীর কাজের সময়কাল সম্পর্কে কোন তথ্য নেই। এটি কি 2য় ত্রৈমাসিকের জন্য RSV-1 রিপোর্টে প্রতিফলিত করা প্রয়োজন। অধ্যায় 6.8-এ এই ডেটা এবং "অতিরিক্ত তথ্য" কলামে কী রাখবেন?

1.5 থেকে 3 বছর বয়সী কোনও কর্মচারী যদি পিতামাতার ছুটিতে থাকেন তবে তিনি একটি ভাতা (50 রুবেল) পান তবে তার সম্পর্কে তথ্য RSV-1 ফর্মের উপধারা 6.8 সহ বিভাগ 6 এ প্রতিফলিত হওয়া উচিত। অতিরিক্ত তথ্য কলামে "DL / CHILDREN" কোডটি প্রবেশ করানো হয়েছে।

গ্লাভবুখ সিস্টেমের উপকরণগুলিতে এই অবস্থানের যৌক্তিকতা নীচে দেওয়া হয়েছে

প্রবন্ধ:"কর্মচারীদের ব্যক্তিগত তথ্য এখন নতুন ফর্ম RSV-1 PFR এর অংশ"

গর্ভবতী মহিলা এবং বিদেশীদের অর্থ প্রদানের আকারে কীভাবে দেখাবেন

-RSV-1 PFR ফর্মে কি মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং দেড় বছর পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলাদের এবং দেড় থেকে তিন বছর পর্যন্ত তথ্য লিখতে হবে?

হ্যাঁ, RSV-1PFR ফর্মের উপধারা 2.1 "হারে বীমা প্রিমিয়ামের গণনা" এর লাইন 200 এবং 201-এ এই ধরনের কর্মচারীদের পক্ষে অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এছাড়াও, তাদের অবশ্যই পৃথক তথ্য প্রদান করতে হবে, এটি হল ধারা 6, অভিজ্ঞতার লাইনে উপযুক্ত এনকোডিং সহ। তদনুসারে, এই শ্রমিকরা RSV-1 PFR ফর্মের শিরোনাম পৃষ্ঠায় নির্দেশিত বীমাকৃত ব্যক্তির সংখ্যার অন্তর্ভুক্ত। যাইহোক, প্রতিবেদনের সময়কালে কর্মচারীদের ক্ষেত্রে কোনো অবদান না থাকলে উপধারা 2.1-এর লাইন 207-এর সূচকে তাদের অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজন নেই।

- কর্মচারী যখন পিতামাতার ছুটিতে ছিলেন তখন পরিষেবার সময়কাল প্রতিফলিত করে কোন কোডটি নির্দেশ করা উচিত?

দেড় বছর অবধি একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারী সম্পর্কিত তথ্য পূরণ করার সময়, ধারা 6-এ "পেমেন্টের পরিমাণ এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক এবং বীমাকৃত ব্যক্তির বীমা সময়কাল সম্পর্কিত তথ্য" কোডটি নির্দেশ করে " শিশু", এবং দেড় থেকে তিন বছর - কোড লিখুন " DL/CHILDREN"।

- আমি কোথায় বীমাকৃত ব্যক্তিদের জন্য সমস্ত কোড দেখতে পারি?

কোডগুলি ফর্মটি পূরণ করার পদ্ধতির পরিশিষ্ট নং 2 এ নির্দেশিত হয়েছে৷

2. 16 জানুয়ারী, 2014 এর RF পেনশন তহবিলের বোর্ডের রেজোলিউশন নং 2p"রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা এবং ফেডারেল বাধ্যতামূলক মেডিকেল ইন্স্যুরেন্স ফান্ডে বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার জন্য অর্জিত এবং প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের জন্য গণনার ফর্মের অনুমোদনের ভিত্তিতে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারী ব্যক্তিদের অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক প্রদান করে। , এবং এটি পূরণ করার পদ্ধতি"

রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য অর্জিত এবং প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের জন্য গণনা ফর্ম পূরণ করার পদ্ধতি এবং বীমা প্রিমিয়াম এবং ব্যক্তিদের অন্যান্য পারিশ্রমিক প্রদানকারীদের দ্বারা বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার জন্য ফেডারেল তহবিলে বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার জন্য ( PFR এর RSV-1 এর ফর্ম)

I. সাধারণ প্রয়োজনীয়তা

“গণনার ধারা 6 সমস্ত বীমাকৃত ব্যক্তিদের জন্য প্রদানকারীদের দ্বারা পূরণ করা হয় এবং জমা দেওয়া হয় যাদের অনুকূলে অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক প্রতিবেদনের সময়কালে শ্রম সম্পর্ক* এবং নাগরিক আইন চুক্তির কাঠামোর মধ্যে সংগৃহীত হয়েছিল, যার বিষয় হল কর্মক্ষমতা কাজের, পরিষেবার বিধান, একজন লেখকের আদেশের চুক্তির অধীনে, বিজ্ঞান, সাহিত্য, শিল্প, প্রকাশনা লাইসেন্স চুক্তি, অধিকার প্রদানের লাইসেন্স চুক্তির একচেটিয়া অধিকারের বিচ্ছিন্নতার বিষয়ে চুক্তির অধীনে কাজগুলির লেখকদের সুবিধার্থে বিজ্ঞান, সাহিত্য, শিল্পের একটি কাজ ব্যবহার করার জন্য, অধিকার ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলির দ্বারা সংগৃহীত পারিশ্রমিক সহ লেখকদের পক্ষে সমষ্টিগত ভিত্তিতে ব্যবহারকারীদের সাথে সমাপ্ত চুক্তির অধীনে কাজ করা, বা যার সাথে শ্রম চুক্তি এবং (বা) উপরোক্ত নাগরিক আইন চুক্তিগুলি সমাপ্ত হয়েছে৷

RSV-1 ফর্মের 201 লাইনে ইঙ্গিত করা কি প্রয়োজনীয় (প্রদানের পরিমাণ এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক যা বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়ামের অধীন নয় 24 জুলাই, 2009 নং 212 এর ফেডারেল আইনের ধারা 9 অনুসারে -এফজেড) 50 রুবেল পরিমাণে 3 বছরের কম বয়সী শিশুর যত্নের জন্য ছুটিতে থাকা মায়েদের ক্ষতিপূরণ প্রদান। প্রতি মাসে? ফেডারেল আইন নং 212-FZ এর 9 অনুচ্ছেদে এই ক্ষতিপূরণের নাম দেওয়া হয়নি।

হ্যাঁ প্রয়োজন. তিন বছর পর্যন্ত পিতামাতার ছুটির মেয়াদের জন্য ক্ষতিপূরণ মজুরির সাথে সম্পর্কিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 129, 3 নভেম্বর, 1994 নং 1206 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতির 20 ধারা) . যদিও এটি সংস্থার তহবিলের ব্যয়ে প্রদান করা হয়, তবে এটি প্রদানের বাধ্যবাধকতা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা অনুমোদিত (উপঅনুচ্ছেদ "a", 3 নভেম্বর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতির অনুচ্ছেদ 11) , 1994 নং 1206)। এবং, তাই, বীমা প্রিমিয়াম সাপেক্ষে নয়।

অতএব, 3 বছরের কম বয়সী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের পক্ষে অর্থপ্রদানগুলি RSV-1 PFR ফর্মের উপধারা 2.1-এর 200 এবং 201 লাইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: 3 বছরের কম বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের জন্য, অভিজ্ঞতার লাইনে "শিশুদের জন্য" কোডিং সহ পৃথক তথ্য (ধারা 6) জমা দিতে হবে।

গ্যালিনা অরলোভা, রাশিয়ার FSS এর ফ্রিল্যান্স পরামর্শদাতা

তিন বছর পর্যন্ত পিতামাতার ছুটির সময় অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্সেশন ক্ষতিপূরণ কীভাবে প্রতিফলিত করবেন। সংস্থাটি করের সাধারণ ব্যবস্থা প্রয়োগ করে

ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা প্রিমিয়াম

তিন বছরের কম বয়সী শিশুর যত্নের জন্য ক্ষতিপূরণ আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষতিপূরণ প্রদানের একটি। শ্রম (সম্মিলিত) চুক্তিতে এই জাতীয় শর্তের উপস্থিতি নির্বিশেষে সংস্থাটি বাধ্যতামূলক ভিত্তিতে এটি প্রদান করে। অর্থাৎ, কর্মচারী সংস্থার সাথে সমাপ্ত শ্রম চুক্তির কাঠামোর বাইরে এটি গ্রহণ করে। এটি 30 মে, 1994 নং 1110 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি থেকে অনুসরণ করে। অতএব, এই পরিমাণ ট্যাক্স করবেন না:

• ব্যক্তিগত আয়কর (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 217 এর ধারা 3);
• বাধ্যতামূলক পেনশনে অবদান (সামাজিক, চিকিৎসা) বীমা ( , );
• কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বীমাতে অবদান ()।

অন্যান্য কর গণনা করার সময় ক্ষতিপূরণের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের পদ্ধতি নির্ভর করে যে সংস্থাটি শুধুমাত্র সাধারণ কর ব্যবস্থা প্রযোজ্য করে নাকি এটি UTII-এর সাথে একত্রিত করে।

কর্মচারীদের ব্যক্তিগত তথ্য এখন নতুন ফর্ম RSV-1 PFR-এর অংশ

গর্ভবতী মহিলা এবং বিদেশীদের অর্থ প্রদানের আকারে কীভাবে দেখাবেন

-একটি প্রশ্ন. আমি প্রবেশ করতে হবেমাতৃত্বকালীন ছুটি এবং দেড় বছর পর্যন্ত এবং দেড় থেকে তিন বছর পর্যন্ত অভিভাবকীয় ছুটিতে থাকা নারীদের RSV-1 পিএফআর তথ্য?

-হ্যাঁ, RSV-1 PFR ফর্মের উপধারা 2.1 "হারে বীমা প্রিমিয়ামের গণনা" এর লাইন 200 এবং 201-এর লাইন 200 এবং 201-এ এই ধরনের কর্মচারীদের জন্য অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এছাড়াও, তাদের অবশ্যই পৃথক তথ্য প্রদান করতে হবে, এটি ধারা 6, অভিজ্ঞতার লাইনে উপযুক্ত এনকোডিং সহ। তদনুসারে, এই কর্মীদের RSV-1 PFR ফর্মের শিরোনাম পৃষ্ঠায় নির্দেশিত বীমাকৃত ব্যক্তির সংখ্যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। যাইহোক, প্রতিবেদনের সময়কালে কর্মচারীদের ক্ষেত্রে কোনো অবদান না থাকলে উপধারা 2.1-এর লাইন 207-এর সূচকে তাদের অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজন নেই।

-আমি দেখছি, কর্মচারী যখন পিতামাতার ছুটিতে ছিলেন তখন পরিষেবার সময়কাল প্রতিফলিত করে কোন কোডটি নির্দেশ করা উচিত?

- দেড় বছর পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারী সম্পর্কিত তথ্য পূরণ করার সময়, ধারা 6-এ "পেমেন্টের পরিমাণ এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক এবং বীমাকৃত ব্যক্তির বীমা সময়কাল সম্পর্কে তথ্য" কোডটি নির্দেশ করে। "শিশু", এবং দেড় থেকে তিন বছর - কোড "DLCHILDREN" লিখুন।

-আমি কোথায় বীমাকৃত ব্যক্তিদের জন্য সমস্ত কোড দেখতে পারি?

- কোডগুলি ফর্মটি পূরণ করার পদ্ধতির পরিশিষ্ট নং 2 এ নির্দেশিত হয়েছে৷

পরিশিষ্ট 3 থেকে ধারা 1

পরিশিষ্ট 3 পুরানো 4-FSS এর টেবিল 2 এর একটি অ্যানালগ।

এটি রিপোর্টিং সময়ের মধ্যে সংগৃহীত FSS থেকে শুধুমাত্র সুবিধাগুলি প্রতিফলিত করে।

বছরের শুরু থেকে উপার্জিত ভিত্তিতে সমস্ত ডেটা লিখুন (গণনাটি পূরণ করার পদ্ধতির 12.2 - 12.4 ধারা)।

কলাম 1-এ, 010 - 031, 090 লাইনে নির্দেশ করুন যেগুলির জন্য সুবিধাগুলি অর্জিত হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, 010 লাইনে - অসুস্থ দিনের সংখ্যা এবং 030 লাইনে - মাতৃত্বকালীন ছুটি৷ লাইন 060 - 062-এ, যে কর্মচারীরা সুবিধা পেয়েছেন তাদের সংখ্যা নির্দেশ করুন (গণনা পূরণ করার পদ্ধতির 12.2 ধারা)।

কলাম 2-এ, প্রতিফলিত করুন (গণনাটি পূরণ করার পদ্ধতির 12.3 ধারা):

• লাইন 010 - 031 এবং 070 - যে দিনের জন্য FSS-এর খরচে বেনিফিট জমা হয়েছিল তার সংখ্যা;
• লাইন 060 - 062 - মাসিক শিশু যত্ন সুবিধার সংখ্যা। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি সমস্ত 9 মাসের মধ্যে দুইজন কর্মীকে সুবিধা প্রদান করেন, 060 লাইনে 18 রাখুন;
• লাইন 040, 050 এবং 090 - সুবিধার সংখ্যা।

পরিশিষ্ট 2 থেকে ধারা 1

পরিশিষ্ট 2 থেকে সেকেন্ডে। 1, VNiM এর জন্য অবদানের পরিমাণ গণনা করা হয়। এতে থাকা ডেটা নিম্নলিখিত ভাঙ্গনে প্রতিফলিত হয়: নিষ্পত্তি (রিপোর্টিং) সময়ের শুরু থেকে মোট, নিষ্পত্তির (রিপোর্টিং) সময়ের শেষ তিন মাসের জন্য, সেইসাথে শেষের প্রথম, দ্বিতীয় এবং তৃতীয় মাসের জন্য নিষ্পত্তি (প্রতিবেদন) সময়কালের তিন মাস (বীমা প্রিমিয়ামের হিসাব পূরণ করার পদ্ধতির XI বিভাগ)।

নির্দিষ্ট পরিশিষ্ট প্রতিফলিত করে (বীমা প্রিমিয়ামের হিসাব পূরণের পদ্ধতির XI ধারা):

• VNiM-এর ক্ষেত্রে বীমাকৃত ব্যক্তির সংখ্যা;
• ব্যক্তিদের অনুকূলে গণনা করা অর্থপ্রদানের পরিমাণ, এবং VNiM অবদান দ্বারা ট্যাক্সের সাপেক্ষে নয়;
• VNiM-এর ক্ষেত্রে অবদানের ভিত্তির সীমা অতিক্রম করা অর্থপ্রদানের পরিমাণ;
• VNiM এর জন্য অবদানের গণনার ভিত্তি;
• VNiM-এর জন্য অবদানের গণনাকৃত পরিমাণ;
• VNiM-এর জন্য বীমা কভারেজ প্রদানের জন্য ব্যয়ের পরিমাণ এবং এই ব্যয়ের পরিমাণ, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের FSS দ্বারা পরিশোধ করা হয়েছিল;
• প্রদেয় VNiM-এর জন্য বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ, বা VNiM-এর জন্য গণনাকৃত প্রিমিয়ামের পরিমাণের উপর খরচের অতিরিক্ত পরিমাণ।

পরিশিষ্ট 2 বিভাগ। গণনার 1টি নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে পূরণ করা উচিত (23 আগস্ট, 2017 তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠি N BS-4-11 / [ইমেল সুরক্ষিত]):

• রাশিয়ান ফেডারেশনের এফএসএস (লাইন 080) দ্বারা পরিশোধিত ব্যয়ের পরিমাণগুলি সেই মাসের সাথে সম্পর্কিত কলামগুলিতে প্রতিফলিত হয় যে মাসে তারা প্রকৃতপক্ষে পরিশোধ করা হয়েছে;
• অনুরূপ কলামগুলির জন্য লাইন 090 সূচকগুলি নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়: লাইন 090 = লাইন 060 - লাইন 070 + লাইন 080। লাইন 090 এর ফলাফল সূচকটি সর্বদা একটি ইতিবাচক মানতে প্রতিফলিত হয়। যদি এটি 0 এর থেকে বড় বা সমান হয়, লাইন 090 পতাকা "1"। অন্যথায়, "2"।