Система за заплащане. Неработни празници

Какви са одобрените неработни празници през 2018 г. в Русия? Как се изместват тези празници през 2018 г., ако паднат в уикенд? Представяме в тази статия график на неработните празници през 2018 г. и неговия анализ.

Неработни празници според Кодекса на труда на Руската федерация

Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация установява за постоянно следните неработни празници в Русия:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - Новогодишни празници;
7 януари - Коледа;
23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
8 март – Международен ден на жената;
1 май - Денят на пролетта и труда;
9 май - Ден на победата;
12 юни - Ден на Русия;
4 ноември - Ден на народното единство.

Какви празници през 2018 г. се падат през уикенда

Да кажем веднага, че през 2018 г. 3 официални общоруски празника съвпадат с уикенда:

6 януари 2018 г. - падна в събота;
7 януари - неделя;
4 ноември – неделя.

Почивният ден, който съвпада с празника на 4 ноември 2018 г., по обичайните правила е удължен до 05 ноември включително. Тоест следващият работен ден е понеделник. Просто казано, през 2018 г. той няма да е работник.

Министерският кабинет отложи други два официални празника през 2018 г., както следва (съгл. до спирка на правителството на Руската федерация от 14 октомври 2017 г. № 1250):

от 6 януари (събота) до 9 март 2018 г. (петък);
от 7 януари (неделя) до 2 май 2018 г. (сряда).

Новогодишни празници през 2018 г

Във връзка с трансферите, новогодишните празници през 2018 г. продължиха цели 10 дни – от 30 декември до 08 януари включително. През 2018 г. беше необходимо да се ходи на работа на 9 януари - във вторник.

Ден на защитника на Отечеството

През февруари, в чест на честването на Деня на защитника на Отечеството, можете да почивате три дни подред - от 23 до 25 включително. Освен това 22 февруари (четвъртък) е съкратен работен ден, тъй като идва в календара точно преди официалния празник:

Международен ден на жената

Международният ден на жената - 8 март - се пада в четвъртък през 2018 г. И ако през 2017 г. беше решено да не се добавят почивни дни към този празник и имаше точно един ден за почивка и вече на 9-ия ден за работа, то през 2018 г. ситуацията е коренно различна. Можете да ходите 4 дни подред - от 8 март до 11 март включително:

Други празници

На празника на пролетта и труда руснаците чакат още една 4-дневна ваканция от 29 април (неделя) до 2 май (сряда).

Ще почиваме и три поредни дни:

от 10 до 12 юни включително в чест на честването на Деня на Русия:

и от 3 до 5 ноември във връзка с Деня на народното единство:

празничен календар

В резултат на това календарът на неработните дни през 2018 г., като се вземат предвид всички трансфери и допълнения, изглежда така:

от 30 декември 2017 г. до 8 януари 2018 г. включително (новогодишни празници: 10 дни от събота до понеделник);
от 23 до 25 февруари (Ден на защитника на Отечеството с продължителност 3 дни от петък до неделя);
от 8 до 11 март (Международен ден на жената: 4 официални празника от четвъртък до неделя);
от 29 април до 2 май (първите майски празници: 4 дни от неделя до сряда);
9 май (Ден на победата: само 1 ден - сряда);
от 10 до 12 юни (Ден на Русия: 3 дни от неделя до вторник);
от 3 до 5 ноември (Ден на народното единство: 3 дни от събота до понеделник);
30 декември и през новата 2019 г.

Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари и промени за 2016-2017 г.

Коментар на член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация:

1. Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че специфичните размери на възнаграждението за работа през почивните дни и неработните празници се определят в колективен трудов договор, местен регулаторен акт, трудов договор. Тази разпоредба подчертава, че размерите, установени от коментираната статия, са минимални. Те могат да бъдат увеличени по споразумение на страните по социалното партньорство или страните по трудовия договор. Това може да се направи и в местен регулаторен акт, който в този случай следва да бъде приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците.

2. Работата през уикенда или неработен празник (виж коментар към член 113) трябва да бъде компенсирана. По избор на служителя това може да бъде или увеличено плащане в размер, предвиден в колективния договор, местния регулаторен акт, трудовия договор (и ако този въпрос не е решен в тях, в размера, посочен в статията), или осигуряване на допълнителен ден за почивка.

3. Като общо правило почивният ден не подлежи на заплащане, но в колективен трудов договор, местен регулаторен акт, трудов договор могат да се установят по-благоприятни правила за служителите.

Времето за ползване на деня за почивка се определя по споразумение на страните.

4. Общоприето е, че за творческите работници и професионалните спортисти има специални правила за заплащане на работа през уикендите и неработните празници, но това не е съвсем вярно. Част първа от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация определя минималния размер на плащането, който при никакви обстоятелства не може да бъде намален. Част втора за всички служители установява същата процедура за определяне на специфични заплати за работа в неработен ден, както за творческите работници - в колективен трудов договор, местен регулаторен акт, трудов договор. Единствената разлика е, че за всички служители, с изключение на творческите, местният нормативен акт се приема, като се вземе предвид представителният орган на служителите, ако е създаден (чл. 8 от Кодекса на труда), а за творческите - единствено от работодател.

Списъкът с професиите на творческите работници все още не е одобрен.

Почивки в работата. Почивни дни и неработни празници

Чл. 113. Забрана за работа в почивни и празнични дни. Изключителни случаи на привличане на служители към работа през почивните дни и неработните празници

Вижте енциклопедии и други коментари към член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация

Работата през почивните дни и неработните празници е забранена, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс.

Ангажирането на служителите за работа през почивните дни и неработните празници се извършва с тяхно писмено съгласие, ако е необходимо предварително извършване на непредвидена работа, при чието спешно изпълнение е нормалното функциониране на организацията като цяло или на отделните й структурни подразделения, индивидуален предприемач зависи в бъдеще.

Ангажирането на служители за работа в почивни и неработни празници без тяхното съгласие се допуска в следните случаи:

Прочетете също: Протокол от събранието на трудовия колектив по колективния трудов договор

1) за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последиците от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) за предотвратяване на аварии, унищожаване или повреждане на имуществото на работодателя, държавна или общинска собственост;

3) да извършва работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и спешна работа при извънредни обстоятелства, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

Ангажиране за работа през уикендите и неработните празници на творчески работници от медиите, кинематографски организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения , в съответствие със списъците на работни места, професии, длъжности на тези служители, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, се разрешава по начина установени с колективен договор, местен нормативен акт, трудов договор.

В други случаи участието в работа в почивни дни и неработни празници се допуска с писмено съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

В неработни празници е разрешена работа, чието спиране е невъзможно поради производствени и технически условия (непрекъснато работещи организации), работа, причинена от необходимостта от обслужване на населението, както и неотложни ремонтни и товарно-разтоварни работи.

Наемането на работа през почивните дни и неработните празници на хора с увреждания, жени с деца на възраст под три години се допуска само ако това не е забранено от тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца на възраст под три години, трябва да бъдат запознати срещу подпис с правото си да откажат да работят през уикенд или неработен празник.

Привличането на служителите към работа в почивни и неработни празници се извършва с писмена заповед на работодателя.

Работата през уикенда или неработен празник се заплаща най-малко два пъти по-голяма сума:

работници на парче - най-малко при двойна разплата;

служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - в размер най-малко на двойна дневна или почасова тарифна ставка;

служители, получаващи заплата (служебна заплата) - в размер на най-малко единична дневна или часова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час от работа) над заплатата (служебната заплата), ако работи на почивен или неработен празник е осъществен в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойната дневна или часова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час от работа) над заплата (служебна заплата), ако работата е извършена над месечната норма на работното време.

Конкретни размери на възнаграждението за работа в почивни дни или неработен празник могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, и трудов договор.

По искане на служител, който е работил в почивен или неработен празник, може да му бъде предоставен друг ден за почивка. В този случай работата в уикенд или неработен празник се заплаща еднократно, а денят за почивка не подлежи на заплащане.

Възнаграждение за работа през почивните дни и неработните празници на творческите работници в медиите, кинематографски организации, телевизионни и видеозаснемащи групи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на работи, в съответствие със списъци на работни места, професии, длъжности на тези служители, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат определени въз основа на на колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор.

(изменен с Федерален закон № 13-FZ от 28 февруари 2008 г.)

(вижте текста в предишното издание)

Записване и заплащане на работа в почивни и неработни празници

Дейностите в неработни дни са забранени от руското законодателство. Но всяко правило съдържа изключения.

Възможно е включване на граждани в трудовия процес през почивните дни с тяхно писмено съгласие в случай, че дадена организация има предварително непредвидена работа, неизпълнението на която може да се отрази неблагоприятно на нейната дейност в бъдеще.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

Бързо е и е свободен !

Нюанси на Кодекса на труда на Руската федерация

Без съгласието на служителите е възможно включването им в работа в 3 случая:

За предотвратяване на аварии и природни бедствия.
За отстраняване на аварии и унищожаване на имуществото на работодателя.
За работа в извънредно или военно положение и др.

Прочетете също: Колко струва една работна книжка

Привличането на работа през почивните дни на служители на творчески професии се извършва в съответствие със списъка, одобрен от правителството на Руската федерация.

Член 113 от Кодекса на труда забранява използването на такъв труд от хора с увреждания и жени с деца под 3 години, чието здравословно състояние е незадоволително (според мнението на лекаря). Следователно тези категории лица трябва да бъдат уведомени за възможността за отпадане на задължението за работа в неработни дни.

Кодексът на труда закрепва задължението на работодателя да заплаща двоен размер на работата през уикенда. по-специално:

работници на парче - по двойни норми;
лица, чието възнаграждение се изчислява по часове и дни - по двойни тарифни ставки;
служители, чиято работна заплата се изчислява на база установената работна заплата - най-малко дневната ставка (при труд в рамките на месечната норма) и най-малко два пъти дневната ставка (при трудова дейност над месечната норма).

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда определяне на определени размери на възнаграждение за условията, които се разглеждат от колективни и трудови договори. както и други местни актове на организацията.

По писмено искане на служителя, работил през уикенда, работодателят може да го предостави допълнителен почивен ден. В този случай възнаграждението се изплаща по следната схема: размерът на плащането за отработения неработен ден се изчислява в обичайния размер, а денят за почивка не се изплаща.

Можете да научите повече за всички нюанси на такъв процес от следното видео:

Изчисляване на компенсацията

При плащане на парче

Шофьорът Николаев Н. получава 150 рубли за всяко пътуване. През отчетния месец той направи 190 пътувания. Николаев беше доведен на работа в 2 почивни дни, през които направи 20 пътувания. Определете размера на неговата заплата за последния месец:

(190-20) * 150 \u003d 25 500 рубли;
20*150*2=6000 рубли.

Общата заплата на Николаев ще бъде 31 500 рубли.

С почасово заплащане

Ключар Кирилов Г. е работил 130 часа месечно, включително 8 часа в неделя. Почасовата ставка на ключар е 250 рубли. Нека определим размера на заплатата на Кирилов за последния месец:

Общата заплата ще бъде 34 500 рубли.

На дневна ставка

Художникът Степанов П. е работил 20 работни дни месечно, включително 2 дни почивни. Дневна цена - 2000 рубли. Определете размера на заплатите за последния месец:

Сумата, която трябва да бъде изплатена на Степанов, е 44 000 рубли.

Със системата на заплащане (надвишаваща установената норма на работно време)

Стражът Л. Копилов е работил 150 часа, включително 5 часа в почивен ден. Заплатата му е 20 000 рубли. Като се има предвид, че стандартното работно време в този случай е 143 часа и въз основа на условията на превишаването му, обезщетението за почивния ден се изплаща в двоен размер.

Определете почасовата ставка. Има 3 начина да го изчислите:

съотношението на работната заплата към нормата на работното време според производствения календар;
съотношението на заплатата към нормата на работното време според графика на служителя;
съотношението на 12 заплати към нормата на работното време на година.

Законодателството не регламентира ясно метода на изчисление. Използваме метод 3. Има 1974 часа в 40-часова работна седмица през 2016 г., така че:

(20 000 рубли * 12 месеца) / 1974 часа \u003d 121,58 рубли / час.

Заплащането за почивка ще бъде:

Със система на заплати (без надвишаване на установената норма)

Техникът Машкина Г. е работил 143 часа, включително 2 часа в почивен ден. Нейната заплата е 15 000 рубли. Като се има предвид, че нормата на работно време в този случай е 143 часа и въз основа на условията не надвишава стандарта, тогава обезщетението за работа за почивния ден подлежи на плащане в обичайния размер.

Първо трябва да определите почасовата ставка. Изчислява се подобно на пример 4:

15 000 рубли * 12 месеца / 1974 часа = 91,19 рубли / час.

Какво е акт за допускане до производството на работа - вижте тази статия.

Как да напишете заявление за връзка с електронно управление на документи - прочетете тук.

Процедура за регистрация

Необходимо е да се изключат лица, които съгласно Кодекса на труда не могат да бъдат включени в изходния работен процес. Те включват:
- бременни жени;
- непълнолетни на възраст под 18 години (с изключение на творчески работници, чиито категории са одобрени от правителството на Руската федерация, както и спортисти).
Уведомяване на служителите писмено. Той трябва да съдържа информация за датите на постъпване на работа на определено лице, като се посочва пълното му име, длъжност, както и името на структурното звено, в което гражданинът ще бъде нает.
Писмото е в процес на изготвяне в 2 екземпляра- единият за работодателя със знака за запознаване на служителя, другият - за самия служител. Този документ подлежи на регистрация в дневника за регистрация на уведомленията. В случай на отказ на лице да се запознае, се съставя акт.
Получаване на съгласието на служителя за извършване на работа, което се изготвя в писмена форма. Този документ не е регламентиран от закона, следователно може да бъде съставен в проста писмена форма.
Изготвяне на проект на заповед с последващото му съгласуване с първичната синдикална организация. Важно е да се отбележи какво точно заповедта е основният документ, който служи като основа за включване на служителите в такава работа. Следователно той трябва да съдържа информация за служителя, дните на работа, както и информация за запознаването му с документа. Подробности за запознаване се намират в долната част на поръчката. Гражданинът поставя своя подпис и дата.
За да се избегнат по-нататъшни спорове, се препоръчва в текста на документа да се включи информация за възможността за отказ на такава работа. Ако откажете да се запознаете с документа, препоръчително е да запишете този факт в акта.
Регистрация на хартия в регистъра на поръчките за персонал с по-нататъшно запознаване на всички служители на организацията.
Маркиране на данни за работата в табела. Информацията в графика се въвежда, както следва: в съответната колона срещу името на гражданина се посочва кодът "BP" или "03", въвежда се броят на отработените часове.
Обезщетение за съответната работа с парично обезщетение или предоставяне на ден за почивка.

Неработни празници в Руската федерация са: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници; 7 януари - Коледа; 23 февруари - Ден на защитника на Отечеството; 8 март – Международен ден на жената; 1 май - Денят на пролетта и труда; 9 май - Ден на победата; 12 юни - Ден на Русия; 4 ноември - Ден на народното единство. Ако почивен ден и неработен ден съвпадат, почивният ден се прехвърля към работния ден, следващ празника, с изключение на почивните дни, съвпадащи с неработните празници, посочени в параграфи втора и трета на част първа на този член. Правителството на Руската федерация прехвърля два почивни дни от броя на почивните дни, съвпадащи с неработните празници, посочени в параграфи втори и трети на част първа на този член, към други дни на следващата календарна година по начина, определен в част пета от тази статия. На служителите, с изключение на служителите, получаващи заплата (служебна заплата), се изплаща допълнително възнаграждение за неработни празници, в които не са били ангажирани на работа. Размерът и редът за изплащане на определеното възнаграждение се определят от колективния договор, споразуменията, местните наредби, приети, като се вземе предвид становището на изборния орган на първичната синдикална организация и трудовия договор. Сумите на разходите за изплащане на допълнително възнаграждение за неработни празници се включват в стойността на работната заплата изцяло. Наличието на неработни празници през календарния месец не е основание за намаляване на заплатите на служителите, получаващи заплата (служебна заплата). За рационално използване на почивните дни и неработните празници от служителите, почивните дни могат да бъдат преместени на други дни съгласно федерален закон или регулаторен правен акт на правителството на Руската федерация. В същото време регулаторният правен акт на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през следващата календарна година подлежи на официално публикуване не по-късно от един месец преди началото на съответната календарна година. Приемането на регулаторни правни актове на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през календарната година е разрешено при официалното публикуване на тези актове не по-късно от два месеца преди календарната дата на почивния ден до бъде установено.

Правни консултации по чл. 112 Кодекса на труда на Руската федерация

Вячеслав Шипицин

Здравейте! Името ми е ich. Имам голям въпрос. Ако можете, моля, обадете се на 8(900) . Благодаря ти. чакам

Алексей Никишин

Отговор на въпрос по телефона

Генадий Холандцев

въпрос, свързан с официални почивни дни и работа на официални празници: 11:00 - 13:00ч

Отговор на въпрос по телефона

Сергей Белевитин

Ако служител със сменен график излиза в отпуск от 24.12.2017 г. за 14 календарни дни (от 01.01.2018 г. до 01.08.2018 г. има работни дни), удължава ли се отпуската?????

Отговор на въпрос по телефона

Антон Шамин

Държавната дума получи проект на закон 543819-5 за изменения в, които предлагат. Държавната дума получи законопроект № 543819-5 „За изменение на членове 111 и 112 от Кодекса на труда на Руската федерация“, който предлага да се въведе годишен допълнителен платен почивен ден, предоставен на служител на неговия рожден ден, като се намали не- работни празници, попадащи на новогодишните празници с един ден. В същото време авторите на законопроекта обясняват, че невъзможността да не се работи на рождения си ден води до нееднозначната практика на празнуване на рожден ден на работното място и в работно време, което се отразява негативно на ефективността на целия екип, а също така причинява увеличаване на производствените наранявания. И какво мислите? Ще има ли промени или не?

Отговорът на адвоката:
И ще прехвърлят ли този ден като празник, ако падне през уикенда?)) А ако рожденият ден падне на национален празник? Сигурно в Държавната дума и в Кодекса на труда няма по-сериозни проблеми да се предлагат подобни глупости. Как е възможно със служители, та дори и в Русия, да не празнувате рождения си ден поне с торта? Така днес празнуват един ден, след това ще празнуват два дни по-късно. Общо взето ТС вече е пълен с пропуски и конфликти, ще бъде въведен още един и ще се появят 333 въпроса за него, само че няма да се получават обяснения и отново всеки кадровик ще тълкува всичко по свой начин!

Валери Пишулин

Празници през януари. Дайте обяснение.

Прав си и нека момичето внимателно прочете Кодекса на труда. 112. Неработни празници. „Неработни празници в Руската федерация са: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници; 7 януари - Коледа ...

Лидия Баранова

Работил всички новогодишни празници, платени както обикновено, 8t.r. Сестра.. Празниците не се ли заплащат двойно?

Отговорът на адвоката:
Странно, обикновено в държавните институции всичко се плаща ясно. Празниците трябва да се плащат два пъти, съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, неработните празници са: 1,2,3,4,5,6, 8 януари - новогодишни празници, 7 януари - Коледа. Отиди в счетоводството и се оправи,покажи им тази статия от КТ.Ако си работил тези дни се изисква да плащаш двойно за всичко.

Анатолий Ромахов

Работя в пенитенциарната система, графикът е три дни. През декември отивам на почивка. Въпрос: Всички празници през януари не са включени в ваканцията

Отговорът на адвоката:
Изкуство. 120 TKRF гласи, че: продължителността на годишния основен и допълнителен платен отпуск на служителите се изчислява в календарни дни и не е ограничена до максимален лимит. Неработните празници, попадащи в периода на годишната основна или годишната допълнителна платена ваканция, няма да се включват в броя на календарните дни отпуск. Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, неработните празници през 2013 г. са: 1-6 януари, 8 януари - новогодишни празници (изменен с Федерален закон № 35-FZ от 23 април 2012 г.), 7 януари - Коледа, 23 февруари - Ден на защитника на Отечеството, 8 март - Международен ден на жената, 1 май - Денят на пролетта и труда, 9 май - Ден на победата, 12 юни - Ден на Русия, 4 ноември - Ден на националното единство в съответствие с Член 112 от Кодекса на труда те имат право да прехвърлят почивните дни в други дни. Постановлението на правителството на Руската федерация „За прехвърлянето на почивни дни през 2013 г.“ предвижда прехвърляне на почивни дни: събота, 5 януари, до четвъртък, 2 май; неделя 6 януари до петък 3 май; От понеделник 25 февруари до петък, 10 май.

Генадий Родичев

служител често взема отпуск без заплащане. за дълги периоди. колко пъти по закон може един работодател. да му подписвам подобни изявления? той би бил уволнен за това, но нищо .... може ли работодател по принцип да откаже служител в отпуска б/с? (закон на Република Казахстан)

Отговорът на адвоката:
Основанията за предоставяне на отпуск без заплащане до 5 дни са посочени в член 111 от Кодекса на труда на Република Казахстан. Тези основания са: регистрация на брак; раждане на дете; смърт на близки роднини. Също така се предоставя допълнителен отпуск без заплащане за грижи за дете до навършване на тригодишна възраст (RK): , т.е. учебен отпуск. В съответствие с член 112 от Кодекса на труда на Република Казахстан учебният отпуск може да бъде както неплатен, така и платен. Законът на Република Казахстан „За обезщетенията и социалната защита на участниците, ветераните с увреждания от Великата отечествена война и приравнените към тях лица“ предвижда правото на участниците, ветераните с увреждания и приравнените към тях лица по отношение на обезщетенията да получават допълнителен отпуск без заплащане до две седмици в годината (клауза 23, член 11). Горните основания са задължителни за работодателя при предоставяне на неплатен отпуск. Изброените причини обаче не са изчерпателни. Тъй като отпускът без заплащане се предоставя по споразумение на страните по трудовия договор, основанията могат да се различават от посочените по-горе. Вярно е, че по други причини работодателят решава сам да предостави отпуск и може да откаже, без да посочва причини. Продължителността на неплатения отпуск се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя. Законът определя само минималната продължителност на отпуска в посочените по-горе случаи, когато работодателят е длъжен да го предостави. Максималният размер на такъв отпуск не е ограничен.

Тимур Радчук

Откажете удължаване на ваканцията!. Заминавам за следващата си ваканция в края на април. Продължителността му е 41 дни. 28+13 за ненормиран работен ден и вредна продукция. Тоест майските празници ще прекарам на почивка. Той зададе въпрос към отдела по труда: „Колко дни ще продължи моята ваканция?“. Отговориха, че за 2. За 1 и 9 май. Казвам, но какво да кажем за отложените 5.6 януари и 25 февруари съответно за 2.3, 10 май, в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 15 октомври 2012 г. #1048? Не трябва да отговаря! Ще кажа повече - през януари платиха 8 празнични дни с отделен вид плащане, както и 1 ден през февруари. Тоест нямам оплаквания и никога не съм имал оплаквания, но има допълнителни дни почивка! Оказва се, че колегите, като са извън ваканция, ще си почиват тези дни, а аз не? Моля, обяснете, за предпочитане с препратки към правни актове, за да мога ясно да обжалвам.

Евгений Савинков

коя дата през януари 2012 г. да отида на работа

Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, неработните празници през 2012 г. са: 1-5 януари Нова година, 7 януари Коледа,

Марина Титова

Отговорът на адвоката:
Официалните празници в Русия, включително официалните празници, са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация. Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява неработни празници, които включват 23 февруари „Като се има предвид, че 23 февруари следващата година пада в сряда, прехвърлянето на почивни дни според трудовото законодателство не е предвидено. 22 февруари - работният ден, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, ще бъде с 1 час по-кратък “, каза Иван Шкловец, заместник-ръководител на Роструд.

Любов Голубева

В съответствие с член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация неработните празници в Руската федерация са 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари (новогодишни празници).

Игор Нарцизов

който има информация за празниците. кажи кой знае, че има почивни дни, а има и празници, когато се плаща на двойна ставка. от 30 декември до 8 януари, кои от тях са празнични и кои почивни дни. Благодаря предварително

съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация от 1 до 8 януари са почивни дни, а 30 декември е почивен ден

Клавдия Журавлева

Отговорът на адвоката:
Елена, от 4 ноември 2012 г. (Ден на националното единство, неработен празник) съвпада с почивен ден (неделя), съгласно правилата на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, почивният ден в този случай се прехвърля до следващия работен ден след празника. Така на 05.11.2012г. ще бъде неработен ден.

Любов Степанова

почивни дни и празници през 2013 г

Е, твърде рано е да говорим за прехвърляне на празници ... Но вижте тук: Празници и неработни дни през 2013 г. Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, неработните празници през 2013 г. са: 1 януари -5 Нова година...

Лидия Федорова

Въз основа на опита от новогодишните празници от минали години, най-вероятно ще бъде така: Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, неработните официални празници в Русия през 2011 г. са: 31 декември 2010 г. работен ден. 31...

Михаил Гребенев

Здравейте Екатерина! Как се отпускаме на 23 февруари 2012 г. е въпрос, който тревожи много жители на Руската федерация, защото наскоро Денят на защитника на Отечеството също стана почивен ден. Тъй като този празник се пада в четвъртък през 2012 г., много ...

Оксана Маркова

какви празници през януари не се вземат при изчисляване на следващата ваканция

От 1-ви до 8-ми .... В тези дни ваканциите просто се увеличават .... 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Новогодишни празници 7 януари - Коледа. Ще формулирам малко по-различно: Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация ...

Николай Кумбакин

Заплащане на отпуск.... Работя по график 2*2 по 12 часа. За новогодишния уикенд обещават двойно заплащане и намаление на работното време за излизане на 3,4,5,6,8 януари. Това ме интересува - на 30 декември също имаме намален работен ден, но заплащането е по стандарта (тоест както обикновено), прав ли е работодателя или все пак трябва да плаща двойно ?? ? 31.12.12, 1 януари, 2 и 7 почивни дни! Благодаря ви предварително)

Отговорът на адвоката:
Член 112 от Кодекса на труда Неработните празници в Руската федерация са: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници; 7 януари – Коледа Работата през уикенд или неработен празник се заплаща НЕ ПО-малко от двойната сума

Ирина Никитина

В момента няма официална информация за новогодишните празници през 2012 г., следователно, въз основа на опита от новогодишните празници от минали години, най-вероятно ще бъде така: Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, неработни официални празници ...

Станислав Плохов

колко официални празници има през януари 2012 г.? и през май 2012 г.?))

Отговорът на адвоката:
Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса), неработните празници в Руската федерация са: 1, 2, 3, 4 и 5 януари - новогодишни празници; 7 януари - Коледа; 23 февруари - Ден на защитника на Отечеството; 8 март – Международен ден на жената; 1 май - Денят на пролетта и труда; 9 май - Ден на победата; 12 юни - Ден на Русия; 4 ноември - Ден на народното единство.

Андрей Харланов

Двойно ли се заплащат официалните празници и почивните дни?

Отговорът на адвоката:
Кодексът на труда не прави РАЗЛИКА в заплащането между частни и държавни. институции: Законът е ЕДИН за всички! Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация работата през почивните дни и неработните празници е разрешена само в изключителни случаи и ако се извършва, се заплаща с повишена ставка. От 2005 г. при заплащане на работното време, отработено през почивните и празничните дни, промените в Кодекса на труда на Руската федерация от Федерален закон № 201-FZ от 29 декември 2004 г. „За изменения на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация Федерация” трябва да се вземе предвид. Като почивни дни съгласно чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация, два почивни дни седмично се приемат за петдневна работна седмица и един почивен ден от работа седмично за шестдневна работна седмица. Конкретни почивни дни (което означават определени дни от седмицата или специално договорени дни според графика), договорени за съответните служители и (или) категории служители, се определят от колективния договор или вътрешния трудов правилник на организацията. При определяне на почивни дни трябва да се вземат предвид следните разпоредби на трудовото законодателство. Общ почивен ден по чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация е неделя. За да промени тази разпоредба, работодателят трябва да има основателни причини, по-специално разпоредбите на самия Кодекс на труда на Руската федерация или съответните регулаторни правни актове. Вторият почивен ден с петдневна работна седмица се определя от колективния трудов договор или вътрешния трудов правилник на организацията. По правило и двата почивни дни се предоставят последователно, тоест събота и неделя от всяка седмица са почивни дни за петдневна работна седмица. Както е посочено в чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация, в организации, в които спирането на работата през почивните дни е невъзможно поради производствени, технически и организационни условия, почивните дни се предоставят в различни дни от седмицата на свой ред на всяка група служители в съответствие с с вътрешния трудов правилник на организацията. В такива случаи е възможно да се сменят събота и неделя като почивни дни за конкретен служител или съответни категории служители. Почивните дни могат да бъдат предварително определени дни от седмицата (например понеделник и вторник) или почивните дни във всяка седмица могат да се променят - в този случай те се определят от работния график, одобрен по установения начин.

Валери Дорофанкин

Март и май официално НЕРАБОТЕЩИ дни на 2012 г.: кои са датите?

Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, неработни празници през 2012 г. са: 1-5 януари Нова година, 7 януари Коледа, 23 февруари Ден на защитника на Отечеството, 8 март Международен ден на жената, 1 май .. .

Дмитрий Нахабин

Какъв празник е това (?), ще бъде тази седмица в сряда?

Георги Проняков

През ноември 2004 г. Държавната дума установи нов празник на 4 ноември - Ден на националното единство. Идеята 4 ноември да стане празник като Ден на националното единство, годишнината от освобождението на Москва от полските нашественици и действителния край...

Виталий Наврузян

Новогодишните празници са определени от 1 до 5 януари в Русия и като се вземат предвид почивните дни и Коледа, уикендът продължава 10 дни.

Да, дори при Путин това се случи.Той много обича ски. Депутатите от Държавната дума промениха календара на празниците, давайки на руснаците новогодишни празници, 24 декември 2004 г. Тогава парламентаристите измениха член 112 от КТ...

Леонид Юдов

През 2012 г. - 10 януари. -------------- Новогодишните празници за руснаците ще се удължат с десет дни, такъв празник беше одобрен с Указ от 20 юли 2011 г. N 581 За отлагане на почивните дни през 2012 г. правителството на Руската федерация...

Раиса Александрова

Знаете ли дали новогодишната 10-дневна ваканция ще бъде отменена или не?

Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, неработните официални празници в Русия през 2010 г. са: Новогодишни празници - 1, 2, 3, 4 и 5 януари 2010 г. и 2 и 3 януари 2010 г. Събота и неделя, Коледа...

Егор Турбин

колко работни дни в годината

През 2010 г. при петдневна работна седмица с два почивни дни 249 работни дни, включително 5 работни дни намалени с един час (27 февруари, 30 април, 11 юни, 3 ноември и 31 декември) и 116 почивни дни, като предвид 5 допълнителни ...

Галина Илина

кой определи деня за президентски избори в Русия? Защо точно този ден, а никой друг?

Ако погледнете предишните избори, Федералният закон за изборите на президента на Руската федерация предвижда, че денят за гласуване е втората неделя на месеца, през който е проведено гласуването на предишните общи избори и в ...

Даниил Урбанович

Колко дни почиваме на новогодишните празници?

Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, неработните официални празници в Русия през 2012 г. са: 30 декември 2011 г. (петък) е работен ден, но предпразничен ден - работното време на този ден е намалено до 1 час. 31...

Руслан Саватин

празници, а не почивни дни през 2011 г

В съответствие с член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация (Собрание Законодателства Российской Федерации, 2002, 1, чл. 3), неработните празници в Руската федерация са: 1, 2, 3, 4 и 5 януари Нова година почивни дни; 7...

Алена Веселова

Ще бъде ли 31 декември почивен ден: В случай на петдневна работна седмица с два почивни дни, понеделник 31 декември 2012 г. ще бъде неработен ден. Това се случи поради предвидената в член 112 от Кодекса на труда възможност за прехвърляне на ...

Жана Соловаева

1 май е официално официален празник. 1 май се пада в неделя, така че понеделник ще се счита за празник, нали? Работя на 2/2 график и ако излизаме по график в почивен ден, имаме право на двойно плащане. Ето май ще ми платят два пъти за 1 май??? Благодаря!:)

Продължителността на това не може да бъде по-малка от 42 ч. Това правило трябва да се спазва във всички организации, независимо от организационно-правните форми, при установяване на режими на работа и графици на смени. Продължителността на седмичната непрекъсната почивка се изчислява от края на работата в навечерието на почивния ден и до началото на работа в деня след почивния ден. Изчисляването на продължителността зависи от режима на работно време: вида на работната седмица, графиците на смени. При петдневна работна седмица се предоставят два почивни дни, при шестдневна - един. Общият почивен ден е неделя (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация). Вторият почивен ден при петдневна работна седмица се определя с колективен трудов договор или правилник за вътрешния труд. Уикендите обикновено се дават последователно.

Уикенд

Почивните дни са форма на почивка. Тяхната отличителна черта е, че се предоставят на служителите за непрекъсната почивка между работните дни.

Концепцията за "почивка" в този случай, освен времето, необходимо за сън, включва достатъчно време, през което работниците могат да правят каквото си пожелаят или, с други думи, свободно време.

Международната организация на труда (МОТ) привлече вниманието на работодателите в ранните си години към факта, че добре насоченото използване на свободното време, като дава възможност на работниците да преследват по-разнообразни интереси и като осигурява почивка от стреса на ежедневната работа, може повишаване на производителността и по този начин може да допринесе за извличането на максимума от работния ден.

Именно този научен и социален подход към установяването на времето за почивка преобладава в момента в развитите страни, където продължителността на работното време е ограничена със закон или по друг начин, т.е. установено е задължително непрекъснато време за почивка.

В руското законодателство чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гарантира осигуряването на седмична непрекъсната почивка за всички служители.

Продължителността на работната седмица е предвидена от режима на работното време, пет дни с два почивни дни, шест дни с един почивен ден, работна седмица с почивни дни по стъпаловидно график и се определя с колективен трудов договор или вътрешен трудов договор. правилата на организацията в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Част 2 на чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация, неделята се обявява за общ почивен ден. Освен това вторият почивен ден с петдневна работна седмица се определя от организациите самостоятелно в техните местни разпоредби - обикновено преди или след неделя, но са възможни и други опции, тъй като част 2 на чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че и двата почивни дни, като правило, се предоставят последователно.

В съответствие с общоприетия принцип на МОТ за осигуряване на работниците на непрекъснато свободно време, доколкото е възможно, на работодателите е оставен изборът да определят почивни дни, като се вземат предвид изискванията на различните сектори на икономиката, местните обичаи и различните способности и умения на различни групи работници. Този принцип е възпроизведен в част 3 на чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гарантира правото на работодателите в организации, в които спирането на работата през почивните дни е невъзможно поради производствени, технически и организационни условия, да предоставят на свой ред почивни дни на служителите в различни дни от седмицата за всяка група служители в съответствие с вътрешния трудов правилник на организацията.

Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на седмичната непрекъсната почивка не може да бъде по-малка от 42 часа. Законодателното закрепване на долната граница на този период от време отразява сериозността на отношението на държавата към комплекса от различни аспекти на физическото, психическото и социалното благополучие на работниците. В крайна сметка липсата на свободно време може в крайна сметка да има отрицателно въздействие върху тяхното участие в обществото и да наруши социалните контакти, които всъщност представляват дейността на държавата.

Освен това самият размер на минималния период на непрекъснато свободно време отразява не само социалната страна на трудовата дейност, но и нивото на икономическо развитие на обществото - в развитите страни е повече, а в развиващите се страни е по-малко, т.к. например във Виетнам е 24 часа.

Началото на посочените в чл. 110 от Кодекса на труда на Руската федерация, периодът се изчислява от момента, в който служителят приключи работа в последния ден от календара или работната седмица, когато работи според графика на смяна, и съответно края от момента на служителят постъпва на работа в първия ден от новия календар или работна седмица. Конкретната продължителност на седмичната непрекъсната почивка зависи от режима на работа, установен в организацията, тоест от вида на седмицата: 5-дневен, 6-дневен или сменен график и от изчисленията на работодателя.

Между другото, именно с цел спазване на установения стандарт за време за седмична почивка, част 3 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация установява ограничение на продължителността на работа в навечерието на почивните дни с 6-дневна работна седмица - не повече от 5 часа.

Неработни празници

Всяка страна по света има свои официални празници, когато населението не работи, а почива.

Придаването на деня на официален празник и, което е важно, определянето му като неработен празник се извършва във всяка страна по свой собствен начин. В някои страни тези въпроси се уреждат със специални разпоредби, посветени изключително на празниците и които най-често се наричат „По празници“ или „По празници“, в други празниците се въвеждат и отменят с отделни актове за всеки конкретен ден, в други - Почивните дни се установяват с общи нормативни правни актове, регулиращи държавната администрация.

В Руската федерация списъкът на официалните празници се определя от чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. След изменения в него с Федералния закон от 29 декември 2004 г. № 201-FZ, неработните празници в Руската федерация са:

1, 2, 3, 4 и 5 януари - Новогодишни празници;
7 януари - Коледа;
23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
8 март – Международен ден на жената;
1 май - Денят на пролетта и труда;
9 май - Ден на победата;
12 юни - Ден на Русия;
4 ноември е Ден на народното единство.

Ако уикенд и неработен празник съвпадат, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника.