Вредни условия на труд колко лихва да плаща. Допълнителни плащания за вредни условия на труд

Развитието на технологиите досега, за съжаление, не предпазва работниците от условия на труд, наречени вредни. Те имат сериозно влияние върху човешкото здраве.

Законът задължава работодателя да обезщетява служителите за вреди. За това се въвеждат специални плащания за вредни условия на труд. През последните години има промени в законодателството, регулиращо този процес.

Нека да разберем кой и при какви условия има право на увеличение на заплатата през 2020 г.

Вредни условия на труд

Как се дефинира "вреден"?

Производственият процес, от гледна точка на законодателството, включва две страни: служителя и работодателя. Определянето на вредността на ситуацията в предприятието влияе върху съдържанието на трудовия договор между тях. Тоест, ако условията са вредни за здравето, тогава това трябва да бъде посочено в споразумението при кандидатстване за работа.

Работодателят е длъжен да следи за прилагането на закона, което означава, че негово задължение е да следи за правилността на договора.

Но трябва да се отнася до документа, който установява класа на работното място. По този закон вредността на производството или на отделно работно място се определя от специална комисия.

Алгоритъмът на действията на работодателя е следният:

1. Създаването от работодателя на комисията за провеждане на САУТ, нейният състав и редът за дейността й се утвърждават от работодателя със заповед. Между организацията, извършваща оценката, и работодателя се сключва гражданскоправен договор.
2. Подготвителна работа на комисията (назначаване на отговорни лица, събиране на изходни данни, утвърждаване на графика и др.).
3. Извършване на оценка на SUT.
4. Създаване на отчет за провеждането на СОУТ. Той уточнява:
   • Информация за организацията, извършваща одита;
   • Списък на работните места, на които е извършена проверката;
   • SOUT карти;
   • Протоколи за изследване и измерване;
   • Протокол за оценка на ефективността на приложените лични предпазни средства;
   • Консолидиран отчет;
   • списък с мерки за подобряване на условията и защитата на труда на служителите;
   • експертно мнение
5. Запознаване на служителите с отчета и прилагане на препоръките в производствената практика.

Условията на труд според степента на вредност и опасност се разделят на четири класа – оптимални, допустими, вредни и опасни условия на труд.

Препоръчително е да се предписват в местните разпоредби за служители с вредни условия на труд: размерът на увеличените заплати, намалено време, процедурата за издаване на мляко и превантивно хранене, продължителността на ваканцията, за да се избегнат трудови спорове с тази категория служители.

В същото време всички компенсации и гаранции трябва да бъдат посочени в трудов договор със служител, който заема работно място с вредни условия на труд (част 2 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 2 от член 3, част 4 , 5 от член 14 от Федералния закон № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“).

Компенсаторни мерки

Трябва да се отбележи, че вредността на мястото е различна. Разделя се на класове. Но всички те имат едни и същи характеристики, свързани с въздействието върху здравето.

Така че, трябва да се направят допълнителни плащания, ако в процеса на работа човек е изложен на:

• излагане на вредни и опасни производствени фактори, надвишаващи нивата, установени от стандартите, а именно ако функционалното състояние на тялото на служителя се възстанови, като правило, по-дълго от преди началото на следващия работен ден;
• или ако вредните фактори са в състояние да предизвикат трайни функционални промени в организма на служителя, водещи до възникване и развитие на начални форми на професионални заболявания или професионални заболявания с лека тежест;
• или ако вредните фактори доведат до трайни функционални промени в организма на служителя, водещи до възникване и развитие на професионални заболявания с лека и средна тежест.
• излагането на вредни фактори през работния ден може да представлява заплаха за живота на служителя, а последствията от излагането на тези фактори причиняват висок риск от развитие на остро професионално заболяване

Ако всички документи са съставени правилно, тогава служителят има право на цял набор от компенсаторни мерки. Те включват (част 1 на член 92, част 1 на член 100, член 107, част 1 на член 117, част 4 на член 189, част 3 на член 219, част 2 на член 221 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• годишен допълнителен платен отпуск;
• намаляване на продължителността на работната смяна;
• увеличение на заплатата (най-малко 4% от заплатата);
• преференциално пенсиониране;
• осигуряване на средства за защита за сметка на работодателя.

Имате ли нужда от темата? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Нюансите на доплащането

Законодателството е позволено да се изпълнява и в парично изражение. Така че, ако хората са изложени на химични, биологични вещества, радиация, тогава се предполага, че те имат засилено хранене, мляко.

Служителят има право да откаже продукти, за да увеличи плащанията в брой. Администрацията е длъжна да му осигури обезщетение по удобен начин.

Сумите на обезщетенията не подлежат на данъчно облагане.

Ако факторите, влияещи негативно на здравето, бъдат премахнати и допълнителните плащания продължат, те вече не се считат за компенсаторни. Следователно върху тези суми се начисляват данъци.

Когато вредните условия бъдат премахнати, работодателят може да спре да плаща допълнително на служителите. Това се случва само след следващия SOUT. Служителят е длъжен да промени условията на договора.

Тънкостите на организацията на производството

Целият цикъл, в който хората работят, далеч не винаги е вреден. Случва се само някои области да се отразяват на здравето, но като цяло работилницата е безопасна. Тогава обезщетението се начислява само за времето на извършване на конкретни действия. Тоест размерът му е намален.

В такива случаи администрацията има две възможности:

• изчисляване на процентното обезщетение за всеки работник, като се вземе предвид времето на контакта му с вредни фактори;
• всеки да плати определена сума, не по-ниска от закона.

Като правило се предпочита вторият вариант. Всеки получава определена сума пари, добавена към заплатата си.

Допълнително обезщетение

Горната добавка към заплатата (най-малко 4%) е задължителна. Тоест, ако има подходящ SOUT, работодателят не може да не го натрупа. Но стимулът не спира дотук.

С колективния трудов договор може да се установи допълнително заплащане за специални условия на труд. Тя се учредява в допълнение към определената със закон.

Доплащането не е възстановяване. Това е поощрително плащане. Данъците й се взимат непременно.

Обобщаване

1. Работниците в индустрии, които имат отрицателно въздействие върху здравето, получават допълнителни плащания и компенсации.
2. Всяко място се подлага на специална оценка, за да се установи неговата вредност.
3. Ръководството е длъжно да организира изпълнението му.
4. и доплащанията са предвидени в колективния и трудовия договор. Спазването на техните условия е задължително за работодателя, като начислява и изплаща средства за работа.

Уважаеми читатели!

Описваме типични начини за разрешаване на правни въпроси, но всеки случай е уникален и изисква индивидуална правна помощ.

За бързо разрешаване на проблема ви препоръчваме да се свържете квалифицирани юристи на нашия сайт.

Последни промени

Нашите експерти следят всички промени в законодателството, за да Ви предоставят надеждна информация.

Маркирайте сайта и се абонирайте за нашите актуализации!

Обезщетение за вредни или опасни условия на труд

18 февруари 2017 г., 00:03 5 октомври 2019 г. 23:58

Вредните и трудни условия на труд оказват негативно влияние върху здравето на служителя и могат да причинят професионални заболявания. Следователно законът предвижда парични бонуси за вредни условия на труд, чийто размер се определя в зависимост от степента на въздействие на неблагоприятните фактори върху физическото състояние на служителя.

От статията ще научите:

• Защо работодателят изплаща парични бонуси за вредни условия на труд;
• как се формират списъци с допълнителни плащания за условия на труд през 2017 г.;
• как да се изчислят допълнителни плащания за вредни условия на труд;
• въз основа на което се съставя заповед за доплащане за условия на труд.

Защо работодателят плаща парични бонуси за вредни условия на труд

Съгласно чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е законно длъжен да осигури на служителите безопасни условия на труд. Безопасни условия на труд са тези, при които въздействието върху служителя на вредни или опасни производствени фактори е напълно изключено или степента на тяхното въздействие не надвишава установената норма.

Има работни места, чиято специфика ни позволява да кажем, че условията на труд в тях не оказват отрицателно въздействие върху здравето на служителя и освен това не застрашават живота му. Въпреки че дори в офиса има фактори, които могат да повлияят на физическото състояние на служителите - електромагнитно излъчване, осветление и т.н. Но поне въздействието на такива фактори може да бъде сведено до минимум и почти напълно елиминирано.

Но много работни места, обикновено свързани с производствени процеси, се характеризират с вредни и опасни условия на труд, дължащи се именно на спецификата на тези процеси. Въпреки факта, че степента на влияние на тези условия на труд е много висока и освен това те са свързани с повишена травматична опасност, те не могат да бъдат изключени и не винаги е възможно да се сведат до минимум.

Така служител, изпълняващ трудова функция на това работно място, по подразбиране застрашава както здравето си, така и живота си. Трудовата дейност на такова работно място, като правило, е свързана с професионални заболявания. Следователно, според закона, такъв служител има право не само на увеличена и предсрочна пенсия, но и на допълнителни плащания за вредни условия на труд.

Ясно е, че в стойността на продуктите, произведени под заплахата здраве на служителите,това се взема предвид, тоест този фактор влияе върху цената му нагоре. Следователно работодателят има не само задължението, но и възможността да компенсира на работниците и служителите за загуба на здраве, като им закупува защитни средства за тяхна сметка, сертифицира работните места, осигурява охрана на труда и изплаща парични бонуси за вредни условия на труд.

Списъкът с допълнителни плащания за условия на труд през 2017 г

Преди това работниците, заети в вредно и опасно производство, бяха предоставени подходящи гаранции и допълнителни плащания въз основа на Списъка на индустрии, цехове, професии и длъжности с вредни условия на труд, който беше одобрен от Държавния комитет по труда на СССР (по-нататък - Списък).

Но след Постановление на правителството на Руската федерация от 20 ноември 2008 г. № 870 „За установяване на намалено работно време, годишен допълнителен платен отпуск, повишени заплати на работниците, ангажирани с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд”, обезщетенията за служителите се правят само въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд на конкретни работни места.

Моля, обърнете внимание: посоченият Списък все още е валиден, но само доколкото не противоречи на промените в трудовото законодателство през изминалия период.

В съответствие с чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация в брой бонуси за вредни условия на трудпрез 2017 г. са предвидени за работници, заети в опасни производства. Тоест трудът им се заплаща с повишена ставка в сравнение с тарифните ставки или заплатите, които са предвидени за подобни работни места, чиито условия на труд отговарят на стандартите.

Доплащанията за условия на труд, признати за вредни и опасни, не зависят от това каква професия или специалност има служителят, а от това дали неговата трудова функция включва изпълнението на работа, чиито условия се признават за неблагоприятни за здравето. Следователно в списъците с допълнителни плащания за условия на труд се посочва не само точното наименование на професията, но и специфичните характеристики, характерни за конкретно работно място.

Освен това е важно тези имена да съответстват на посочените в справочниците за квалификация. В съответствие с наименованието на длъжността, специалността, както и резултатите от специална оценка на условията на труд, се определя и размерът на допълнителните плащания за вредни условия на труд.

Списъци с допълнителни плащания за условия на труд за всяко конкретно работно място се разработват от работодателя въз основа на резултатите от сертифициране или специална оценка и трябва да бъдат включени в местните разпоредби, колективния договор. Освен това конкретните размери на допълнителните плащания за вредни и опасни условия на труд са предвидени в сключения със служителя трудов договор.

Изчисляване на доплащане за условия на труд през 2017г

Съгласно Указ № 870 минималната парична премия за вредни условия на труд се определя в размер не по-малко от 4% от заплатата или тарифната ставка. Максималната възможна надценка е ограничена от закона до 24%. Следователно, докато не бъде направена специална оценка в предприятието, плащанията могат да се извършват в размер, който ще бъде установен от работодателя, но не по-малък от посочения размер.

Изчисляването на допълнително заплащане за работа при вредни условия на труд може да се извърши само въз основа на резултатите специални цени, по време на който ще бъде определен класът на опасност за всяко конкретно работно място. В зависимост от степента на неблагоприятно въздействие на условията на труд, към мястото на работа може да бъде определен един от следните четири класа, в съответствие с таблицата:

В зависимост от тежестта на вредата, един от четирите класа се присъжда на мястото на работа, вижте таблицата по-долу:

Парични бонуси за вредни условия на труд през 2017 г. не се дължат на тези служители, чиито работни места са класифицирани като клас на безопасност 1 или 2. Работното място, което според резултатите от специалната оценка е класифицирано като клас 4, служителят трябва незабавно да напусне, а самото място трябва да бъде отменено, трудовата дейност при такива условия е под пряка забрана.

Изключенията включват ситуации на катастрофи и аварии, последствията от които могат да представляват заплаха дори повече от работата в опасни условия.

Следователно изчисляването на надбавките за вредни условия на труд се извършва само с разграничаване по подкласове на нивото на безопасност, което е определено към клас 3. Понастоящем няма одобрена методика за такива изчисления, но на практика за определяне на размера на допълнителни такси, се използва такъв документ като Примерната наредба за оценка на условията на труд, одобрена от Държавния комитет по труда на СССР на 03.10.1986 г.

За да се изчисли допълнителното плащане за работа при опасни условия на труд през 2017 г., класът на опасност се определя емпирично чрез описание и сравняване на граничните стойности на стандартите с действителните показатели. В съответствие с Примерните правила за всеки подклас се определя съответната оценка, съвпадаща с номерацията: за подклас 3.1. резултатът е 1, за 3.2. - 2, за 3.3 - 3 и за 3.4. - четири.

След това на работното място е необходимо да се проведе време и да се определи общото време, през което служителят е бил изложен на негативни фактори по време на смяната. При изчисляване на размера на допълнителното плащане следва да се вземе предвид общото въздействие на всички неблагоприятни фактори, оценени в точки. При изчисляване на допълнителни плащания за вредни условия на труд можете да се ръководите от клауза 1.6 от Примерните правила. Съответствието на степента на вредност на условията на труд, броя на точките и размера на допълнителното плащане е показано в таблицата по-долу.

Местната наредба на работодателя може да увеличи процента на добавката към работната заплата, но според закона той не може да надвишава 24%.

Заповед за доплащане за вредни условия на труд

Ако в трудовия договор не са установени парични надбавки за вредни условия на труд и необходимостта от тяхното плащане е резултат от специална оценка на работните места, извършени в предприятието, работодателят трябва да ги установи по специален ред. Освен това със служителя трябва да се подпише допълнително споразумение, тъй като такава ситуация е промяна в условията на труд.

Допълнително споразумение и карта на резултатите от специалната оценка са основание за издаване на заповед за доплащане за условия на труд. Пример за такава поръчка е показан по-долу.

Можете да изтеглите проба .

От работа в неблагоприятна среда човешкото здраве се влошава.

Следователно в Руската федерация на законодателно ниво работодателите са длъжни да плащат обезщетение на онези работници, които постоянно са изложени на вредни въздействия на работното си място.

Кои попадат в обхвата на закона през 2019 г.? И какви са доплащанията в този случай? Нека да разгледаме по-отблизо в тази статия.

Законодателна регулация

За да се защити здравето и живота на работниците, изложени на отрицателното въздействие на производствените фактори, в Руската федерация са приети няколко законодателни акта.

Член 147 от Кодекса на труда на Руската федерацияим дава право да получават парична добавка. Но те ще могат да го получат само ако влиянието на негативното въздействие по време на трудовия процес бъде установено при сертифицирането на работните места преди началото на 2014 г. Такива норми са установени преди началото на посочената година.

Нововъведенията в законодателството относно опасностите от производствените фактори бяха приети в Федерален закон № 426 от 28 декември 2013 г. Те замениха съществуващото досега понятие за атестиране с друго определение - оценка на условията на труд на персонала (SUT). Освен това в част 4 на чл. 27 от този закон работодателят не може да извършва проверка на тези работни места, които са били освидетелствани през предходните 5 години преди приемането на този стандарт. Изключението засяга само непланирани анализи поради необходимостта от извършване на анализ на въздействието на работната среда.

Работещият персонал, пряко участващ в производствения процес, където е невъзможно да се избегне отрицателното въздействие на работната среда, в Изкуство. 219 от Кодекса на труда на Руската федерациягарантирано право на допълнителна заплата .

В допълнение към него служителят трябва да се предостави:

• намаляване на работното време, което не може да надвишава 36 часа седмично;
• с продължителност от 7 дни.

Работодателят приема вида и размера на обезщетението по своя преценка в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Не му е забранено да инициира увеличаване на техния размер. Средствата за изплащане на допълнителни плащания към заплатите се приспадат от застрахователните премии на работодателя по ставки. Плащанията за обезщетения се определят от застрахователни компании.

В някои региони има специална тарифа, която се определя за тежки условия на околната среда. Пример е решението N 403/20-155 от 02.07.1987г, което определя изплащанията на коефициента на Урал от 1,15 до 1,20.

Класификация на условията на труд на работното място

Каква вреда може да дойде от работната среда с отрицателно въздействие върху човешкото здраве? Това е специфичен фактор, който влияе на работника в работна среда, способен да проникне директно в тялото или да го въздейства чрез вълново излъчване. В резултат на това работникът може да получи професионално заболяване или друго разстройство, което да причини влошаване на състоянието му или загуба на здраве на неговото потомство.

Неблагоприятните фактори на работната среда могат да окажат слабо или силно въздействие върху човешкото здраве. Всичко зависи от условията на труд, в които работи човек. Следователно във всяка организация е необходимо да се идентифицират работни места, където негативната среда на работната среда влияе върху функциите на тялото, за да им се припише един или друг клас.

Средата, в която се извършва човешки труд, се разделя на класове в зависимост от степента на отклонение от нормите, в които човек се чувства добре. Специална комисия по ОТ задава степента на отклонениеот утвърдените норми в зависимост от тежестта на влиянието на вреден или опасен фактор.

Класификацията включва 4 класа на отрицателно въздействиеусловията на труд:

1. Оптимално. В такава работна среда човек поддържа здраве и поддържа високо ниво на производителност.
2. Допустимо (безопасно). В работната среда няма превишаване на максимално допустимите концентрации съгласно утвърдените хигиенни норми. Човек има време да възстанови силите си по време на почивката, преди да отиде на следващата смяна. Участието в производствените процеси не оказва неблагоприятно въздействие върху работника, което впоследствие може да увреди здравето на работника или да повлияе на дисфункцията на потомството.
3. Вреден. Има фактори, които влияят негативно на човек или неговото потомство при изпълнение на служебни задължения.
4. Опасно (екстремно). Наличието на силно влияещи фактори в производството, които през работния ден представляват голяма заплаха за живота и здравето.

Силата на въздействието върху човешкото здраве в неблагоприятна среда (степен 3), от своя страна разделени на 4 класа:

• Първият се приписва на работната среда, когато човек претърпява функционални промени, които изискват по-дълъг период на възстановяване от времето между смените. Има възможност за трайно влошаване на здравето.
• Второто – влиянието на неблагоприятна среда води до трайни функционални изменения в организма, които често се диагностицират като професионално заболяване. Освен това именно тези органи са засегнати най-много при извършване на работа по тази специалност без загуба на професионална работоспособност.
• Третият се характеризира с наличието на фактори, които провокират появата на заболявания при работниците, които са характерни за тази професия. Организмът се наранява с лека и средна тежест, което води до забрана за работа по тази специалност.
• Четвъртата степен се характеризира с много негативна работна среда, водеща до тежки функционални промени в организма и сериозни професионални заболявания със загуба на обща работоспособност.

Работникът получава право на допълнително заплащане не толкова за трудната среда, в която се извършва човешки труд, а поради вредното им въздействие върху човешкото тяло. Следователно работодателят е длъжен да начислява и изплаща допълнителни заплати на лице, което не щади здравето си за нуждите на производството.

Какви условия на труд се изискват за изплащане на обезщетение

Загрижеността за здравето на работническата класа беше едно от основните насоки в СССР. Още през 1974 г. официално е утвърден списък на индустрии, професии и цехове с особено трудна работна среда. В допълнение към списъка бяха разработени инструкции за регулиране на процедурата за неговото използване. Още от това време се начисляват допълнителни плащания на специалисти, чиято работа е свързана с неблагоприятна среда на работното място.

Към настоящия момент в регистъра са добавени и други професии. Ако специалността, по която работи лице, е одобрена в списъка на специалностите с особено вредни условия, тогава допълнителното плащане се заплаща без заверка. За други служители все още трябва да потвърдите правата им. Това може да направи само комисия, която извършва атестиране на работните места. Тя анализира работната среда и взема окончателно решение, потвърждаващо кой вреден фактор причинява влошаване на здравето на работника.

Във всички наредби, назначаващи допълнително заплащане на служителите, фигурират само работни специалности с трудни фактори. Служителите в офиса могат да разчитат на такова обезщетение само ако има доказателства за негативни фактори на работното място. Например местоположението до сградата на депо за отпадъци или опасни производства.

Сума за доплащане

На законодателно ниво за риска от загуба на здраве при работа в неблагоприятна среда се установява минимален размер на допълнителното плащане, което е най-малко 4% от служебната заплата на служителите, работещи в нормална среда. Процентът на премията за вредност се договаря между персонала на предприятието или неговия представителен комитет и работодателя.

Когато размерът на допълнителната такса бъде окончателно договорен, данните за това се отразяват в следните документи:

1. Ако има синдикален комитет, тогава размерът на допълнителното плащане се определя в колективния договор.
2. Между кандидата и работодателя при наемане на лице.
3. Ръководителят издава заповед или друг местен акт със запознаване на участващите лица срещу подпис.

За съжаление колективният трудов договор не е сред задължителните документи за всички видове предприятия. Ето защо със Заповед на Министерството на културата № 558 е вменено всеки работодател да има Наредба за работната заплата, която е отделен административен документ за организацията. Той отразява реда за възнаграждение, включително размера на допълнителните плащания.

По този начин работодателят може самостоятелно да увеличи този размер на средствата, като вземе предвид всички трудни условия на труд на своя служител.

Процедура за изчисление

Изчислението се извършва само след получаване на резултатите от сертифицирането на работните места.

По време на проучванията комисията определя доколко ситуацията не отговаря на благоприятните хигиенни стандарти и им определя един или друг клас на опасност.

В зависимост от тези данни счетоводителят ще изчислете тези суми.:

1. На служителите, работещи в работна среда от 1-ви и 2-ри клас на опасност, не се начисляват лихви върху заплатите за опасност.
2. За работниците, чиято работна среда е определена в клас 3, се предвижда допълнителното заплащане да се извършва в съответствие с тежестта на въздействието от вредни фактори. Отчита се и колко време всеки човек е под влиянието на неблагоприятна среда. Получената сума трябва да варира от 4% от тарифната ставка до максимум 24%.
3. Работниците, които са станали участници в опасна производствена злополука в клас 4, спешно се отстраняват от трудовия процес. Те трябва да бъдат отстранени незабавно поради големите рискове за здравето и живота. Само в случай на извънредна ситуация те могат да изпълнят задълженията си и да предотвратят последствията от тежки щети в голям мащаб.

Процедура за регистрация

Изплащането на допълнителни плащания се извършва по реда, отразен или в колективния договор, или в местния административен документ.

По поръчка на предприятието след заверка следните точки са одобрени:

• резултатите от оценката на условията на труд;
• списък на работните места по професия и длъжност, на които работниците са ангажирани в работа с неблагоприятна работна среда.

Процедурата за обработка на документация за изчисляване на допълнителни суми за вредност може да бъде намерена в Специална инструкция N 35 от 22.02.2008г.

Надзорните органи над работодателите за изчисляване на допълнителните плащания за неблагоприятни условия на труд са Роструд и Държавната инспекция по трудав субектите на Руската федерация.

Ако работодателят избягва задълженията си да начислява суми за вредност, тогава работникът или екипът трябва да подадат писмено заявление до администрацията на компанията. В случай на необоснован отказ служителят трябва да кандидатства за защита на правата си до горепосочените регулаторни органи със заявление и копие от трудовата книжка, за да потвърди факта на заетост в организацията. Въз основа на получената жалба те ще проверят съществуващите условия на работното място и наличието на негативни фактори.

Процедурата за начисляване и издаване

Размерите на допълнителния доход към заплатите за неблагоприятна работна среда могат да бъдат изчислени с помощта на Примерния регламент. Документът е одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 03.10.1986 г. N 387 / 22-78. Това е посочено в информацията на Министерството на труда на Руската федерация от 01.10.2012 г.

Също така, Роструд, в писмо от 19.06.2012 г. N PG / 4463-6-1, обяснява процедурата за използване на стандартите на СССР, които са включени в колективен или трудов договор.

В стандартната разпоредба са предвидени такива коефициентидопълнителни плащания към тарифната ставка (заплата):

1. тежки и вредни състояния - 4, 8 и 12%;
2. особено тежки и вредни - 16, 20 и 24%.

За работещи пенсионериДоплащането се изчислява по същия начин, както за всички останали служители на предприятието.

За компенсаторни надбавки за вредни условия на труд вижте следното видео:

Служителите, които извършват работата си при опасни условия на труд, имат право да получават допълнителни плащания за вредни условия на труд, които са предназначени да компенсират неблагоприятното въздействие на условията на труд върху здравето на служителите.

В този случай говорим за законово установеното правило за увеличената заплата на такива служители (част 1 на член 146, част 1 на член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация). Същото правило важи и за опасната работа.

Доплащане за вредност за атестиране на работни места

На първо място, дружеството трябва да има предвид, че допълнителното заплащане за вредност се установява за служителите само ако условията на труд са установени като вредни въз основа на специална оценка на труда. Ако според специална оценка на условията на труд или заключението на държавен изпит условията на труд се считат за безопасни, тогава такова допълнително заплащане за работа при вредни условия на труд не може да бъде установено, тъй като самите вредни условия няма (част 4 от член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време организация, която има служители, работещи при опасни условия, трябва да вземе предвид, че законът позволява на компаниите все още да не извършват специална оценка на условията на труд, ако не са изминали пет години от сертифицирането на работните места (може да се извърши сертифициране до 01.01.2014 г., вижте част 4, член 27 от Закон № 426-FZ). Ако въз основа на резултатите от това сертифициране се установи, че служителите работят при вредни условия, те запазват правото си на допълнително заплащане за вредни условия, докато компанията не проведе специална оценка.

Как да изчислим надбавката за вредни условия на труд

Действащото трудово законодателство урежда механизма за изчисляване на увеличението на заплатите за работа при вредни условия на труд, като определя минималния размер на увеличението на заплатите за "вреден" труд. Минималният размер на такова увеличение е четири процента от заплатата или тарифната ставка на служителите, изпълняващи съответната работа при нормални условия на труд (част 2 от член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация). На практика това най-често става чрез установяване на доплащане.

Това обаче не означава, че всички „вредни“ работници трябва да получават точно такова допълнително заплащане.

Първо, в организацията може да се определи по-високо увеличение на заплатите, като се вземе предвид мнението на представителите на служителите, например при приемане на колективен трудов договор. Освен това по-висок процент може да бъде определен както в трудов договор с конкретен служител, така и в местен регулаторен акт на организация, например във вътрешния трудов правилник на компанията (част 3 на член 147, част 3 на член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служител е започнал да работи с вредни условия на труд, след като е бил нает от организация, тогава може да се предвиди допълнително плащане в допълнително споразумение към сключен преди това трудов договор, като не забравяме също така да посочим, че условията на труд са вредни.

Второ, други размери могат да бъдат установени в секторните списъци на произведенията (поради факта, че Постановление на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 03.10.1986 г. № 387 / 22 -78 продължава да работи). Така например за въгледобив, строителство или строително-ремонтни работи се установяват определени размери на допълнителни плащания за вредни условия на труд.

Размерът на доплащането за „вреден” труд също следва да бъде фиксиран във фиша за заплати, тъй като чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да уведоми писмено служителите за всички компоненти, които съставляват заплатата за съответния период.

Освен това е необходимо също така да се вземе предвид, че ако служителите работят в северните райони, тогава трябва да се начисли областен коефициент за допълнително заплащане за вредни условия на труд (виж Постановление на Министерството на труда на Русия от 11 септември 1995 г. 49).

Отговорност за неплащане на надбавки за вредност

Отговорността за неправилно изчисляване и/или неплащане на разглежданите надбавки се носи изцяло от работодателя. В този случай организацията носи отговорност за неизплащане на заплати.

С други думи, първо, служителите могат да преустановят опасната работа като мярка за самозащита. Служителите имат право да направят това след петнадесет дни забавяне на заплатата и да не работят, докато не бъдат платени (включително да не идват на работа), достатъчно е само да предупредят управителя за това писмено. Имайте предвид, че има случаи, когато е невъзможно да се спре работата (част 2 от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Второ, организацията може да бъде държана отговорна, което означава последващо изплащане на цялата сума на заплатите и лихвите (1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация за всеки ден закъснение - член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация). Във вътрешните документи на организацията може да се установи по-значителен размер на лихвите.

На трето място, неплащането заплашва да доведе до административна отговорност (предупреждение или глоба в съответствие с част 6 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

И накрая, възможно е първият човек на организацията да бъде подведен под наказателна отговорност под формата на глоба, лишаване от право да заема определени длъжности, принудителен труд или дори лишаване от свобода (

Ако служител е нает на работа с трудни, вредни или опасни условия на труд, тогава той има право на определени плащания, които компенсират за работа при условия, различни от нормалните. Какви са тези компенсации? Какъв е техният данъчен режим? Как се определя размерът на тези обезщетения? Прочетете отговорите на тези и други въпроси в нашата статия.

1. Заплащането на допълнителни отпуски на служители, наети във вредни условия, е гаранция, а не компенсация. Следователно сумите, заплатени за такива отпуски, се облагат с данък върху доходите на физическите лица на общо основание и се включват в базата за изчисляване на застрахователните премии за ОПС, задължителната медицинска застраховка и социалното осигуряване, включително задължителната застраховка срещу производствени злополуки и професионални заболявания.

2. Доплащанията към заплатите за вредни условия на труд се изплащат на основание чл. Изкуство. 147, 164 от Кодекса на труда на Руската федерация. по чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация по същество не са обезщетение, а са допълнение към заплатите, за които не се прилага освобождаване от данък върху доходите на физическите лица. Такива плащания се различават от обезщетението за тежък труд, работа с вредни и (или) опасни условия на труд, което е установено в чл. 164 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тези плащания не се облагат с данък върху доходите. Писмо на Министерството на финансите на Руската федерация № 03-04-06/6-165 от 6 август 2010 г.).

Минималният размер на обезщетението за работниците, заети в опасни и опасни производства, е 4% от работната заплата (Решение № 870). Според Министерството на финансите на Руската федерация той също подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица (