مناطق التنمية البشرية للاستبيان. تطوير قوتك

في الطريق إلى الإدراك الذاتي المهني ، يشعر كل شخص ، بعد التدريب مباشرة ، بالحيرة في المقام الأول من خلال العثور على وظيفة لائقة. لسوء الحظ ، في واقعنا ، هذا ليس بالأمر السهل على الإطلاق ، خاصة إذا كنت متخصصًا شابًا ليس لديك خبرة في العمل. يعرف كل واحد منكم جيدًا مدى أهمية تزويد صاحب العمل المحتمل بسيرة ذاتية جديرة بالكفاءة أثناء البحث عن وظيفة.

للوهلة الأولى ، قد يبدو أن كتابة بضع كلمات عن نفسك ليست مشكلة كبيرة ولا تتطلب معرفة خاصة. لكن مع هذا النهج ، لا تتفاجأ إذا تلقيت رفضًا من صاحب العمل التالي. كلما زادت صلابة الشركة التي ستعثر فيها على وظيفة ، زادت أهمية السيرة الذاتية الناجحة التي لا يمكن جعلها عامة تمامًا. كقاعدة عامة ، يصف بالتفصيل نقاط قوتهم كشخص ومهني. ولكن ليس أقل أهمية هو القدرة على الانتباه بشكل صحيح إلى نقاط ضعفك في السيرة الذاتية.

الإنسان مخلوق متعدد الأوجه ، وهذه هي استقامته ، ليس بدون سبب قال أبراهام لنكولن إن الإنسان الذي لا عيب ، كقاعدة عامة ، لديه القليل من الفضائل. لا تخف من التحدث عن عيوبك ، والتي في ظروف معينة يمكن أن تصبح الورقة الرابحة الرئيسية.

إذا كنت بحاجة إلى كتابة سيرة ذاتية بشكل حر ، فركز على نقاط قوتك كشخص ومتخصص. ولكن كيف تصف سلوكياتك السلبية بشكل صحيح من أجل الاستمرار في الحصول على الوظيفة المرغوبة؟

القاعدة العامة الأولى لكتابة السيرة الذاتية هي زيادة الاهتمام بأسلوب تقديم المعلومات. يجب أن تكتب بشكل واضح ومفهوم ، لأنه في المقابلة توجد فرصة للخروج ونقل المعلومات الضرورية بطرق مختلفة ، مع التركيز على رد فعل المستمع ، وما هو مكتوب يُنظر إليه بشكل لا لبس فيه.

الخطأ الرئيسي الذي يجب ألا ترتكبه أبدًا هو تجاهل قسم سيرتك الذاتية حيث تحتاج إلى إدخال نقاط ضعفك. يعتقد الكثير أن الاعتراف بأوجه القصور الخاصة به يمكن أن يعيق طريق النجاح.

ومع ذلك ، هذا رأي خاطئ - صاحب العمل سوف يترك انطباعًا سلبيًا عنك تلقائيًا كشخص لا يتمتع بتقدير كافٍ للذات.

الأشخاص المثاليون غير موجودين ، سيقدر صاحب العمل صدقك إذا وصفت بإيجاز صفاتك السلبية ، مسترشدة ببعض النقاط المهمة.

عدم وجود معيار

لا يمكن القول بشكل لا لبس فيه أن صفة معينة إيجابية أو سلبية. في مجالات النشاط المختلفة ، يمكن أن تصبح نفس الجودة جانبًا ضعيفًا وقويًا للموظف. يمكنك إعطاء مثال بسيط: إذا كنت تتقدم لوظيفة في فريق ، فإن صفاتك المشرقة للقائد لا يمكن إلا أن تقف في طريقك. ولكن إذا كنت تتقدم لشغل منصب مدير ، فهذه الصفة هي بالتأكيد قوتك.

كن صادقا

إن مطالبة صاحب العمل بالإشارة إلى صفاتك السلبية كشخص ومتخصص في السيرة الذاتية ليس له غرض مباشر هو التعرف على نقاط ضعفك. يتم ذلك لمعرفة مدى انتقادك لذاتك ، ومدى وعيك بنقصك وسلامة شخصيتك.

فقط الشخص البالغ البالغ يمكنه تقييم نقاط القوة والضعف لديه. يُنظر إلى الشخص الناضج في نظر صاحب العمل مسبقًا على أنه مرشح أكثر قيمة.

أشر إلى نقاط الضعف التي يمكن تطويرها

من المهم جدًا أن تقول الحقيقة بشأن صفاتك السلبية ، لكن انتبه إلى حقيقة أنك تعمل على نفسك ، وليس مجرد الاستسلام لوجود السلبية ، من سلسلة "نعم أنا موجود!".

ومثال على هذه الصفات: الخجل أو الاندفاع. يمكنك القول أن هذه الصفات تعبر عن نفسها ظرفية ، لكنك تعمل باستمرار على تحسين نفسك ، في الحالة الأولى توسيع دائرتك الاجتماعية ، وفي الحالة الثانية ، محاولة التحكم في عواطفك.

يمكن أن تصبح نقاط ضعفك كشخص نقاط قوة في سيرتك الذاتية.

مثال على ذلك: أنت لا تعرف كيف تقول "لا" وفي حياتك الشخصية تمنعك هذه الخاصية من أن تسترشد برغباتك الخاصة. ولكن في المجال المهني ، يمكن أن تجعلك هذه الجودة عاملاً لا غنى عنه ومستعد دائمًا للقيام بمهام مهمة. هذه الجودة ذات قيمة خاصة للمتخصصين الذين يعملون تحت الإدارة.

اعرض نقاط قوتك على أنها نقاط ضعف

هذه خدعة قديمة يجب استخدامها بحذر شديد. يمكنك أن تفكر بأمان في إدمان العمل لديك ، والسعي للكمال والمسؤولية المتزايدة باعتبارها الورقة الرابحة في نشاطك المهني ، لكن فكر مليًا قبل الكتابة عن ذلك ، لأن صاحب العمل قد يشك في أنك غير مخلص.

بعض النصائح في الفيديو:

ما هي نقاط الضعف المحددة في شخصيتك التي يمكن أن تصبح ورقة رابحة في المجال المهني؟

ومع ذلك ، في بعض الحالات ، من الأفضل أن تكون على طبيعتك!

ليس من الصعب معرفة أوجه القصور لديك ؛ فكل من الآباء والمدرسين يوجهونها إلينا منذ سن مبكرة. لسبب ما ، يتم إعطاء المزايا اهتمامًا أقل بكثير ، وتذهب جميع القوى لمحاربة نقاط الضعف. الوعي بنقاط قوتك ضروري ليس فقط لزيادة احترام الذات.

كثير من الناس يدركون جيدا عيوبهم. منذ الطفولة ، يتم الإشارة إليهم أولاً من قبل الوالدين ، إذا كان الطفل لا يلبي توقعاتهم ، ثم من قبل المعلمين أو الأصدقاء أو الزملاء. حتى أن البعض يحاول التخلص منها - فهذه النواقص ، تصارع معها ، لأنها تتداخل مع تحقيق الأهداف ، وبناء العلاقات مع الناس.

التركيز المستمر على أوجه القصور ، والجلد الذاتي يؤدي إلى ظهور و.

لا يفكر الناس كثيرًا في نقاط قوتهم - الفضائل. لكن عبثا. من الصعب على شخص لا يعرف مزاياه. من لا يحب نفسه لا يمكنه أن يحب الآخرين بصدق ، وبالتالي ، يعيش في وئام مع نفسه ومع العالم من حوله. تقول وصية الله: "أحبب قريبك كنفسك".

وعلى الرغم من أن هذه الوصية قديمة قدم العالم ، إلا أن حب نفسك حتى وقت قريب كان يعتبر أمرًا غير طبيعي ومدانًا. الشخص الذي أعلن أنه يحب نفسه كان يعامل بعدم الثقة ، واصفا إياه بالأناني ، لأنه طور لسنوات موقف "حب نفسك أمر سيئ!"

يقول علماء النفس إنه من السيئ ألا تحب نفسك ، لأن الشخص الذي لا يحب نفسه يتم ضبطه لا شعوريًا على حقيقة أنه لا يستحق. إنه راضٍ بما لديه ولا يسعى إلى بذل بعض الجهد على الأقل للتطور والمضي قدمًا.

"أنا جميل ، أنا قوي ، أنا ذكي ، أنا لطيف. قال الفيلسوف البولندي الهجائي الشهير ستانيسواف جيرزي ليك "واكتشفت كل هذا بنفسي".

إن حبك لنفسك لا يعني أن تهتم بالآخرين وأن تسعى جاهدًا لجني المزيد ، حتى من حديقة شخص آخر. حب نفسك هو قبل كل شيء تقديرك لنفسك. ولكي تعرف قيمتك ، عليك أن تحدد مزاياك.

منهجية تحديد وقياس قوة الشخصية

1. تحديد نقاط القوة في الشخصية

بادئ ذي بدء ، دعنا نحدد ما نعنيه بنقاط قوة الشخصية ، لأن لكل شخص فكرته الخاصة عن قيم الحياة. ما هي السمات الشخصية التي تجذبنا في الأشخاص الآخرين ، وكيف نود أن نرى أنفسنا ، وما لا نحبه في أنفسنا والآخرين ، وغير سعداء - نادرًا ما نفكر في هذه الأسئلة. ولكن من خلال الإجابة عليها ، يمكننا التعرف على أنفسنا بشكل أفضل.

من هو بطلنا - المتطرف المبتهج وصاحب العشرات من الشركات المختلفة ، التي يتم التعبير عن عقيدتها في عنوان كتابه "" ، أو الخالة الإبداعية أو الحبيبة التي تطوعت في مستشفى للأطفال؟

2. إشراك الأصدقاء والعائلة

إذا كان من الصعب علينا تحديد نقاط قوتنا (لا يسمح التواضع المفرط) ، فيمكننا اللجوء إلى مساعدة الأقارب والأصدقاء والزملاء الذين نثق في تقييماتهم. بعد كل شيء ، من الخارج ، كما يقولون ، أنت تعرف أفضل.

يمكن أن يُطلب من كل منهم التفكير والإجابة على سؤال حول أكثر ما يعجبهم فينا ، ولماذا يحبوننا ويقدروننا. اسمح لهم أيضًا بالإجابة عن المواهب التي يعتقدون أنها نمتلكها.

يجب ألا تكون الإجابات مجردة ، بل محددة - تشير إلى الموقف عندما لاحظوا هذه الفضائل والقدرات فينا.

من الأفضل إجراء مثل هذا الاختبار ليس "وجهاً لوجه" ، ولكن من خلال البريد الإلكتروني: أولاً ، سيكون لدى أصدقائنا الوقت للتفكير ، وثانيًا ، في خطاب سيجيبون بصدق أكبر.

بعد تلقي جميع الإجابات ، يجب تحليلها وإبراز الشيء الرئيسي. على سبيل المثال ، سيلاحظ معظم المستجيبين أننا نظل هادئين في المواقف العصيبة ، ونلهم الآخرين بالتفاؤل ، وأننا حاسمون وقادرون على التعاطف - وهذا يعني أن لدينا سمات القائد المولود ولدينا شيء نحترم أنفسنا من أجله!

3. نتذكر المواقف غير العادية ونحللها

دعونا نتذكر المواقف غير المتوقعة التي صادفنا أن ندخل فيها ونحلل أفعالنا: هل فقدنا السيطرة على أنفسنا أو أبقينا أنفسنا تحت السيطرة ، هل حاولنا التأثير على مسار الأحداث أو تراجعنا في مواجهة الظروف غير المتوقعة ، هل أظهرنا الحزم واتخاذ القرار الصحيح أو التراجع وتحويل المسؤولية على عاتق الآخرين.

كلما تذكرنا مثل هذه المواقف ونأخذ في الاعتبار سلوكنا فيها ، كلما ظهرت "صورتنا" بشكل أكثر تفصيلاً. المواقف ليست بالضرورة متطرفة ، لكن يجب أن تكون غير عادية وتتطلب قرارًا سريعًا.

ولكن بنفس القدر من السوء يعرف الكثيرون أنفسهم. من السهل أن تقول: "سأكون هنا مكانه ..." ، ولكن عندما تجد نفسك حقًا "في مكانه" ، فإنك أحيانًا تفعل أشياء رائعة لنفسك. وستعرف نفسك - الحقيقية.

4. نلجأ للاستعانة بالاختبارات

يمكنك أيضًا التعرف على نفسك بشكل أفضل بمساعدة الاختبارات التي جمعها المحترفون. من المستحسن أن تحتوي على أكبر عدد ممكن من الأسئلة.

للوهلة الأولى ، يبدو هذا الاحتلال تافهاً. من الواضح ، لأن الاختبارات غالبًا ما توجد في المنشورات اللامعة وفي الغالب مازح. الإيمان بهذه الاختبارات مثل الإيمان بأبراج المجلات.

يعمل جيش كامل من علماء النفس على إنشاء اختبارات احترافية ، بحيث يتم استخدامها من قبل وكالات التوظيف التي تقدم خدمات توظيف عالية الجودة. بفضل هذه الاختبارات ، يمكنك الحصول على وصف نفسي كامل لكل شخص.

هناك متخصصون على الإنترنت: يسمحون ، (معدل الذكاء) ، إلخ. وهناك أيضًا اختبار لتحديد نوع الشخصية والمزاج والشخصية وخصائص الجهاز العصبي.

على سبيل المثال ، اختبار كاتيل ، أو الاستبيان المكون من 16 عاملاً ، هو أسلوب تشخيص نفسي تم تطويره بتوجيه من عالم النفس البريطاني والأمريكي ريموند برنارد كاتيل. يعتبر هذا الاختبار ، الذي تم إنشاؤه في منتصف القرن الماضي ، من أفضل الاختبارات - ولا يزال يستخدم في اختيار الموظفين للشركات والمؤسسات والمؤسسات. يسمح لك بتحديد الميزات والقدرات الرئيسية للفرد.

بمساعدة اختبار G. Eysenck ، يمكنك اختبار قدراتك الفكرية () ، المصممة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18-50 عامًا الحاصلين على تعليم ثانوي (وما فوق).

لفهم ما نقدره أكثر ، يجدر الإجابة على سؤال بسيط: كان هناك حريق في منزلنا ، والأقارب والحيوانات الأليفة خارج الخطر بالفعل (المستندات أيضًا) ، ولدينا متسع من الوقت لإنقاذ شيء آخر من الحريق - حول ماذا نعتقد ولماذا؟

5. الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك

لن نعرف أبدًا نقاط قوتنا وضعفنا ، إن لم يكن الأمر كذلك ، فإننا نعتز به كثيرًا. نجد أنفسنا في التغيير.

نحن نسعى جاهدين لتحقيق الاستقرار ، لكن الاستقرار يتحول أحيانًا إلى رتابة: نفس الطريق إلى العمل والمنزل ، نفس الأشخاص من حولنا ، نفس المواقف - تستمر الحياة كما لو كانت على مخرش ، على الطيار الآلي ، تقريبًا على مستوى ردود الفعل غير المشروطة.

حسنًا ، كيف يمكننا معرفة ما نحن قادرون عليه حقًا؟ ربما نكون موهوبين ، طيب القلب ، واسع الحيلة ، شجاع ، لكننا لن نكتشف هذه الصفات في أنفسنا ولن نبقى كتابًا غير مقروء لأنفسنا إذا لم نقرر التغيير.

قال بطل أحد الأفلام: "أخشى التغيير ... لكني أتقدم خطوة نحوهم ، لأنه بدونهم يستحيل أن تكبر وتعرف نفسك - الشخص الحقيقي".

نقاط القوة وفقًا لباحثي جالوب

1. القدرة على التكيف (تغيير الذات حسب متطلبات البيئة والتكيف والمرونة).
2. التنشيط (الطاقة لبدء العمل وإنجازه).
3. التفكير التحليلي (فهم السبب والنتيجة ، التفكير النقدي).
4. الإيمان (وجود قيم عميقة الجذور ، والأفكار ، والبحث عن معنى الحياة).
5. الشمولية (مساعدة الآخرين على أن يصبحوا كاملين وناجحين).
6. الخيال (الإبداع والأصالة والأفكار والمفاهيم الجديدة).
7. الانسجام (القدرة على إيجاد أرضية مشتركة ، وتجنب النزاعات).
8. الانضباط (التنظيم ، القدرة على الالتزام بالوقت ، النظام والهيكل).
9. الإنجاز (السعي وراء الأهداف ، الأداء ، الرضا عما تم تحقيقه).
10. دلالة (رغبة كبيرة في الاعتراف والعمل الجاد).
11. التفرد (تصور الآخرين كأفراد والاعتراف بمواهبهم ، والاهتمام بالاختلافات).
12. الذكاء (القدرة على التفكير في اتجاهات عديدة ، مناقشات فكرية ، قرارات).
13. المعلومات (اكتساب نشط للمعرفة ، فضول).
14. التصحيح (التعرف على المشكلات والقدرة على حلها).
15. التواصل (الشرح ، التوضيح ، القدرة على التحدث بشكل جيد).
16. المنافسة (العمل الجاد لتحقيق نتيجة عالية ، النجاح ، الرغبة في الفوز ، المقارنة مع الآخرين).
17. السياق (لرؤية أوجه التشابه التاريخية ، قم بتقييم موضوعي لما يحدث).
18. الحد الأقصى (زيادة مستوى المهارة الشخصية والجماعية).
19. التعلم (الاستمتاع بعملية التعلم والتركيز على التحسين).
20. التوجه نحو المستقبل (التركيز على المستقبل ، والقدرة على رؤية الفرص ، وتحفيز الآخرين على التصرف).
21. المسؤولية (أن تكون شخصًا يمكنك الاعتماد عليه ، والعديد من الواجبات والالتزامات).
22. العلاقات (إقامة علاقات وثيقة مع الناس).
23. الإيجابية (الحماس ، التفاؤل ، الإثارة ، تحفيز الآخرين).
24. الاتساق (المساواة في المعاملة ، الإنصاف ، الانشغال بالخير والشر).
25. التنمية (رؤية الإمكانات لدى الآخرين ومساعدتهم على تطويرها).
26. الحكم (اتخاذ القرارات الصحيحة ، الدقة ، النظر في جميع الخيارات).
27. القيادة (القدرة على مواجهة النزاعات والأزمات ، القدرة على تحمل المسؤولية).
28. توكيد الذات (الثقة بالنفس ، استقلالية التفكير).
29. الاتصال (ربط الأفكار أو الأحداث في كل ذي مغزى).
30. الإستراتيجية (رؤية الإيجابيات والسلبيات ، فهم الموقف ككل ، تطوير خطة عمل مناسبة).
31. مركزة (تحديد الأولويات ، تحديد الاتجاه ، الكفاءة).
32. القدرة على الفوز (إقامة اتصال سريع مع الناس ، وإنشاء مجموعات / علاقات).
33. الترتيب (التنظيم ، التنسيق ، تحديد التركيبة الصحيحة من الأشخاص والوسائل).
34. التعاطف (فهم الآخرين ، إقامة علاقات داعمة).

السيرة الذاتية المكتوبة بشكل جيد هي مفتاح البحث عن عمل ناجح. لا يعرف الكثيرون ماذا يكتبون عن الصفات الشخصية ، وكيف يبرزون بين المتقدمين ، ويظهرون لأصحاب العمل المحتملين من الجانب الأفضل. يجب أن تشير السيرة الذاتية إلى كل من المهارات المهنية والصفات الشخصية القيمة.

الصفات الإيجابية للسيرة الذاتية

أظهر نقاط القوة ، سلط الضوء على 5-7 خصائص تعكس شخصيتك بوضوح. عند الاختيار من قائمة الصفات الشخصية المناسبة ، من المهم عدم المبالغة في تقدير الذات أو التقليل من شأنها. قيّم نفسك جيدًا وحدد سمات الشخصية المطلوبة لمنصب معين:

• نشاط؛
• العقل التحليلي
• طموح؛
• التكيف السريع للتغيير.
• الانتباه.
• الادب؛
• انضباط؛
• الود.
• مبادر؛
• مؤانسة؛
• الموثوقية؛
• التركيز على النتائج
• التفاؤل؛
• إستجابة؛
• أدب؛
• الالتزام بالمواعيد.
• استقلال؛
• القدرة على اتخاذ قرارات سريعة.
• تحمل الاجهاد؛
• السعي لتحسين الذات والتنمية.
• نهج مبتكر للمهام.
• القدرة على الانسجام مع الفريق.
• القدرة على الاقناع.
• العزيمة.
• أمانة.

الصفات السلبية

كل الناس لديهم عيوب ، وإذا أظهرت صراحة نقاط ضعفك لصاحب العمل ، فسوف يفهم أنك تقيم شخصيتك بشكل مناسب.

يمكن أن تكون بعض الصفات السلبية مثالية لنوع واحد من العمل وتتداخل بشكل قاطع مع نشاط آخر.

دائمًا ما يقدر صاحب العمل القدرة على التعرف على سمات الشخصية السلبية.

اختر بصدق بعض الخصائص من القائمة أدناه:

• الثقة في الحقائق المؤكدة فقط ؛
• السذاجة للناس ، السذاجة.
• المطالب المفرطة على الذات والآخرين ؛
• العزلة والرغبة في العزلة.
• بطء؛
• عدم القدرة على أداء عمل رتيب ؛
• نهج غير قياسي لحل المشاكل والإبداع ؛
• نقص المهارات والخبرة في بعض الأنشطة ؛
• التحذلق ، الدقة.
• زيادة الشعور بالمسؤولية ؛
• استقامة؛
• الثقة بالنفس
• تواضع؛
• نشاط مفرط.

أمثلة على الصفات الشخصية في السيرة الذاتية

تنقسم الخصائص الشخصية للشخص بشكل مشروط إلى مجموعات واتجاهات ، والتي يتم تطبيقها اعتمادًا على الوظيفة والوظيفة الشاغرة. هو - هي:

1. الموقف من العمل. الخصائص الشخصية للسيرة الذاتية:
   • الضمير الحي؛
   • مبادر؛
   • الاهتمام بدراسة تعقيدات المهنة ؛
   • أداء؛
   • إِبداع؛
   • إصرار؛
   • الموقف المسؤول تجاه المهام ؛
   • اجتهاد؛
   • مثابرة.
2. الموقف تجاه الناس. الصفات الشخصية للسيرة الذاتية:
   • الادب؛
   • المرونة في الاتصال.
   • نية حسنة؛
   • الود.
   • مؤانسة؛
   • إستجابة؛
   • القدرة على إيجاد طريقة سريعة للخروج من المواقف العصيبة ؛
   • القدرة على الإقناع
   • العدل؛
   • التسامح واحترام الناس.
   • القدرة على العمل ضمن فريق؛
   • إملاء واضح ، خطاب متعلم.
3. سمة الشخصية ، الموقف تجاه الذات. الخصائص الشخصية للسيرة الذاتية:
   • نشيط؛
   • منتبه.
   • منضبط؛
   • مبتهج؛
   • مقبول؛
   • منضبط؛
   • منضبط؛
   • النقد الذاتي
   • مقاوم للضغط؛
   • ثقة بالنفس
   • التثاقل.
   • صادق.
4. الموقف تجاه الأشياء الخاصة والعمل. الصفات الشخصية للإنسان:
   • حذر؛
   • أحافظ دائمًا على النظام في مكان العمل ؛
   • مرتب؛
   • مرتب.

اعتمادًا على المنصب الذي يتقدم إليه مقدم الطلب ، تتم الإشارة إلى سمات الشخصية المناسبة. على سبيل المثال ، بالنسبة للمحلل أو الاقتصادي ، الصفات التالية مناسبة:

• تحذلق.
• الانتباه.
• مثابرة؛
• مسؤولية؛
• صحة؛
• أداء.

في السيرة الذاتية للمهندس

بالإضافة إلى المهارات والمعارف والقدرات المهنية ، حدد عدة خيارات شخصية من القائمة:

• منتبه.
• منضبط؛
• نتيجة المنحى؛
• مسؤول؛
• منظم ذاتيا.
• لا يعتمد؛
• القدرة على التركيز
• عقلية تقنية
• متوازن؛
• التثاقل.
• هادف.

نقاط القوة في استئناف المحامي

ترتبط هذه المهنة بالدفاع عن مصالح الناس والمساعدة في حل المشكلات ، لذلك يجب على المتقدمين تلبية متطلبات صارمة. قائمة الصفات المناسبة:

• انتبه للتفاصيل؛
• الموقف الودي تجاه الناس.
• التفكير المنطقي؛
• الدفاع عن وجهة نظر معينة ؛
• القدرة على كسب المحاور بسرعة ؛
• القدرة على إجراء حوار بوعي ؛
• العدل؛
• الرغبة في التنمية
• الثقة بالنفس
• القدرة على إيجاد طريقة للخروج من المواقف الصعبة ؛
• القدرة على نقل وجهة نظر المرء بوضوح ؛
• مقاومة حالات الصراع.

في السيرة الذاتية للمحاسب

يجب أن يكون لدى المتقدم لهذا المنصب محو الأمية المالية ، وأن يكون قادرًا على إدارة أموال الشركة. اختر بعض الخيارات الشخصية المناسبة من القائمة:

• حذر؛
• تهتم بالتفاصيل؛
• تنفيذي؛
• مخلص؛
• غير متعارض
• مسؤول؛
• منظم.
• منضبط؛
• دقيق
• قادر على التعلم
• مقاوم للضغط؛
• التثاقل.
• قوي.

مدير المبيعات

من أجل الحصول على هذه الوظيفة ، يجب أن تكون لديك الصفات الشخصية التالية:

• احترام الذات الكافي ؛
• الادب؛
• مسؤولية عالية؛
• الكلام المختص ، الإملاء الواضح ؛
• مبادر؛
• مهارات التواصل؛
• وفاء؛
• تعدد المهام.
• نهج غير قياسي لحل المهام ؛
• مؤانسة؛
• اتجاه النتيجة
• تفكير إيجابي؛
• المظهر الجميل
• الالتزام بالمواعيد.
• القدرة على تعلم وحفظ كميات كبيرة من المعلومات ؛
• تحمل الاجهاد؛
• اجتهاد؛
• الثقة بالنفس

للاستئناف التنفيذي

للحصول على منصب قيادي ، يجب عليك إبراز الصفات التالية:

• تحليل سريع
• اتصالات البناء
• مرونة في التفكير
• فائدة؛
• تعدد المهام.
• الملاحظة؛
• إصرار؛
• مهارات تنظيمية؛
• التركيز على الحصول على النتيجة المرجوة ؛
• مهارات تنظيم المشاريع؛
• دقة [عامة]
• القدرة على الإلهام والقيادة ؛
• طاقة؛
• صنع القرار المستقل.

الصفات الإيجابية للسائق

الصفات الشخصية الرئيسية للمرشح:

• مؤدب؛
• منتبهة للتفاصيل.
• مرونة في الاتصال.
• معدي.
• مخلص؛
• مسؤول؛
• مقبول؛
• حصيف؛
• منضبط؛
• مقاوم للضغط؛
• متسامح.

مدير

المستودع النشط للشخصية مناسب لهذا المنصب. يهتم أصحاب العمل بالمتقدمين بالصفات التالية:

• التكيف السريع في المواقف غير القياسية ؛
• أداء عالي؛
• خطاب مختص
• جلب النتيجة.
• حب الحياة؛
• مبادر؛
• مؤانسة؛
• التعلم.
• منظمة؛
• مسؤولية؛
• موقف ايجابي؛
• تحمل الاجهاد؛
• القدرة على العمل ضمن فريق؛
• العزيمة.

تاجر

بالنسبة لصاحب العمل لهذا المنصب ، يعتبر المتقدمون ذوو الخصائص التالية ذو قيمة:

• طموح؛
• مؤدب؛
• دبلوماسي
• لها مظهر أنيق
• مبادر؛
• القدرة على الاستماع والاستماع.
• اتصالي؛
• فريق موجه
• مسؤول؛
• موقف ايجابي؛
• لا يعتمد؛
• السعي لتحقيق التنمية المهنية والشخصية ؛
• مقاوم للضغط؛
• صبور؛
• العمل الجاد؛
• ثقة بالنفس
• هادف
• قوي.

الأخطاء الشائعة

كن حذرًا للغاية عند تجميع قائمة بالصفات الإيجابية والسلبية في السيرة الذاتية. يتم تحديد اختيار الخصائص من خلال الموقف المطلوب والثقافة الداخلية للشركة.

من المهم أن يُنظر إلى سمات الشخصية هذه من منظور إيجابي وليس كعيوب.

على سبيل المثال ، القدرات القيادية والكاريزما غير مرغوب فيها للمحاسب ، وفي الفريق الإبداعي ، سيكون التحذلق والتواضع "ناقصًا".

لتجنب الأخطاء في وصف الصفات الشخصية ، اتبع توصيات ضباط الموظفين ذوي الخبرة:

1. لا تستخدم عبارات النموذج فقط. أنقل بأسلوبك الخاص وبطريقة مقيدة السمات الشخصية للشخصية. حصريًا للمهن الإبداعية ، يمكن استخدام الفكاهة والإبداع في السيرة الذاتية.
2. لا تحدد أكثر من 5 خصائص. حاول تجنب العبارات الغامضة والمعممة ، مثل الموهوب والمسؤول. من الأفضل اختيار سمة شخصية فردية تناسبك تمامًا والوضع المطلوب.
3. لفت انتباه صاحب العمل إلى الصفات الشخصية التي يسهل التحقق منها على الفور ، على سبيل المثال ، حيوية ، اجتماعية.
4. إعطاء خاصية الصفات السلبية ، يجب ألا تتهرب من الإجابة. من الأفضل تسمية العديد من الخيارات والإشارة إلى كيفية العمل عليها ، وكيفية تحسين شخصيتك.

فيديو

هناك وجهات نظر مختلفة حول ما يجب فعله بنقاط القوة والضعف لدى الشخص. لدينا جميعًا بشكل طبيعي ميول ومواهب مختلفة. لكن أكثر الناس نجاحًا هم أولئك الذين يبذلون الكثير من الجهد في عملهم. أي أن الشخص المجتهد ذو القدرات المتوسطة سيحقق نجاحًا أكثر من الشخص الموهوب. هنري فورديعتقد أن هذا هو السبيل الرئيسي لتحقيق النجاح. يرتبط البحث عن نقاط القوة والضعف لدى الشخص ارتباطًا وثيقًا بالبحث عن الغرض () والنجاح على المدى الطويل.

يعتقد بعض علماء النفس أن الشخص يجب أن يحاول تصحيح نقاط ضعفه. يعتقد معظم رواد الأعمال الناجحين أن التركيز يجب أن يكون على نقاط القوة لدى الشخص - مواهبه وقدراته الطبيعية ، ولتعويض نقاط الضعف بمساعدة الفريق. هذا هو ، باستخدام.

لكن كيف تجد نقاط قوتك وضعفك؟ أي منها يجب تطويره وأيها يجب تركه بمفرده؟

كيف تفهم نقاط قوتك؟

يقول عالم النفس الروسي الشهير نيكولاي كوزلوف في كتبه أن الناس عادة ما يحبون أن يفعلوا ما يمكنهم فعله بشكل جيد والعكس صحيح. ولكي تفهم ميولك ، يمكنك محاولة تذكر هواياتك وما كنت مولعاً به عندما كنت طفلاً. غالبًا ما تتطور هوايات الأطفال في المستقبل إلى وظيفة بدوام كامل أو حتى أعمال تجارية خاصة بهم.

لكي تكون مشاركًا قدر الإمكان في العمل أو الأعمال التجارية ، يجب أن تحب هذا العمل حقًا. وسيكون هذا هو مفتاح النجاح. هذا هو السبب في أنه من المهم للغاية تطوير مثل هذه الجودة في نفسك - لكي تشعر بشكل جيد برغباتك واهتماماتك وميولك وعواطفك. بالإضافة إلى اكتشف ذاتكونقاط قوتك ، تحتاج إلى قضاء الكثير من الوقت في التجريب. حاول باستمرار أشياء جديدة.

عندما تحاول عملًا جديدًا ، فأنت بحاجة إلى بعض الوقت لفهم ما إذا كان ذلك مناسبًا لك أم لا. أول فطيرة دائمًا ما تكون متكتلة. وهذا جيد.

إذا تمكنت من العثور على نقاط قوتك ، فأنت بحاجة إلى السعي لتطويرها إن أمكن. إذا أضفت المثابرة والجهود المتسقة جنبًا إلى جنب مع مواهبك ، فيمكنك تحقيق نتائج باهرة.

نحن قادرون على تطوير أي من مواهبنا. هذا يرجع إلى خاصية المرونة العصبية للدماغ. لكن من الأفضل توجيه المزيد من الجهود إلى حيث توجد بالفعل بعض الميول الجادة.

هناك سمات شخصية من المفيد تطويرها لأي شخص:

التعامل مع نقاط ضعف الشخصية

من الناحية الموضوعية ، بالإضافة إلى نقاط القوة ، لكل منا عيوبه الخاصة. لا داعي للحرج أو الإخفاء. على العكس من ذلك ، عليك أن تفهم نفسك بشكل صحيح وأن تكون على دراية بنواقصك. بشكل عام ، لا فائدة من توجيه كل جهودك لمكافحة نقاط ضعفك. تطوير جودة افتقرنا إليها في البداية ، من الصعب تحقيق مستوى متميز. على الرغم من - في بعض الحالات قد يكون ذلك ممكنا.

كقاعدة عامة ، يجب عليك ببساطة تجنب العمل الذي لا يتوافق مع صفاتك الضعيفة. قد تساعد في بعض الحالات اعمل على جانبك الضعيفوخفضه إلى الحد الأدنى المقبول.

يجب أن تؤخذ نقاط ضعفك في الاعتبار عند اختيار الوظيفة ومكان الدراسة. وسوف تعزز التوازن في الحياة. كتبنا مؤخرا مادة عن.

لكن هناك نقاط ضعف تستحق القتال على أي حال. هذا هو حول:

• وتأجيل الأمور إلى وقت لاحق.
• والجلد الذاتي ؛
• وحالات أخرى منخفضة النغمة مثل.

هناك حالات تمكن فيها الأشخاص في أصعب المواقف من الالتقاء والقيام بما يريدون ليس بسبب قدراتهم ، ولكن على الرغم منها.

هنا حضور إرادةو حرف. الموقف من الحياة والتفاؤل هما أيضًا رفقاء النجاح.

الحقيقة هي أنه لكي تكون منتجًا ، ولكي تكون في ما يسمى بالحالة ، عليك أن تتجنب مثل هذه العادات السلبية وحالات الاكتئاب.

يجب أن تفهم بوضوح أنه يمكننا إعادة تكوين أنفسنا بمرونة شديدة من خلال العمل مع مزاجنا ، وكذلك من خلال تدريب الصفات الضرورية والتخلص من العادات غير الضرورية. حتى الأشخاص الذين يخافون بشكل رهيب من التحدث أمام الجمهور يمكنهم في النهاية التخلص تمامًا من المخاوف ويصبحون متحدثين ممتازين. دائما غير سارة ، لكنها تسمح لنا بالتطور.

التوازن بين نقاط القوة والضعف في الشخصية

كما كتبت بالفعل ، في المقابلات وفي الحياة بشكل عام ، يجب ألا تخجل من نقاط ضعفك. أنت بحاجة إلى اختيار وظيفة لا تتدخل فيها نقاط ضعفك كثيرًا ، وحيث ستؤدي نقاط قوتك ، على العكس من ذلك ، إلى دفع حياتك المهنية إلى الأمام.

في نفس المقابلات ، من الأفضل أن تكون صادقًا بشأن نقاط ضعفك. لأنهم سوف يطفو على السطح على أي حال. ومن الأفضل لصاحب العمل أن يعرف مقدمًا أن لديك مزايا وسمات شخصية قوية وعيوب خاصة بك.

يجب أن تعكس السيرة الذاتية ليس فقط نقاط القوة ، ولكن أيضًا نقاط الضعف لدى الشخص. لماذا نذكرهم على الإطلاق؟ هناك سبب لذلك ، وهو ليس غير مهم. الحقيقة هي أن السيرة الذاتية ليست مجرد وسيلة لتزويد صاحب العمل ببعض البيانات عن نفسه ، ولكنها وسيلة للإعلان. باستخدام النهج الصحيح ، يمكن القيام بذلك بشكل فعال للغاية. لا ينبغي ذكر نقاط القوة والضعف لدى الشخص فحسب ، بل يجب رسمها بشكل صحيح وبالتفصيل. ما الهدف من سردها بدون شرح تفصيلي؟ هذا صحيح ، لا يجب أن تفعل ذلك. إذا لم يتم وصف نقاط القوة والضعف لدى الشخص في السيرة الذاتية ، فقد يستنتج صاحب العمل المحتمل أن مقدم الطلب ليس حريصًا جدًا على العثور على وظيفة. لماذا ا؟ لأنه لا يدخر وقتا لكتابة السيرة الذاتية.

قدرات الشخص في السيرة الذاتية

حسب التقاليد ، يكتب الناس أنهم منظمون ودقيقون وقادرون على تحمل المسؤولية وما إلى ذلك. هل يجب أن تذكر هذه الصفات؟ نعم ، الأمر يستحق ذلك ، لأنها مهمة بالفعل. اكتب عنهم ، ولكن اكتب فقط ليس بشكل عرضي ، ولكن بالتفصيل قدر الإمكان. يمكنك حتى إعطاء بعض الأمثلة البسيطة من الحياة (أفضل ما يتعلق بأنشطة العمل في نفس المكان) ، والتي على أساسها يمكن للمرء حقًا أن يستنتج أنك صاحب صفات مثل الالتزام بالمواعيد والمسؤولية وما إلى ذلك. في وصف نقاط القوة ، تأكد من الإشارة إلى مدى كونك حازمًا ومستقلًا ومثابرًا. إذا كانت لديك أي صفات بشرية غير عادية ، فتأكد من ذكرها. في عصرنا ، يتم تقدير هؤلاء الأشخاص جيدًا ويمكنهم إقناع كل من حولهم بفكرة وجعلهم يتصرفون حسب ما تتطلبه الظروف ، ليس تحت الإكراه ، ولكن بإرادتهم الحرة. البهجة سمة مميزة متأصلة في

فقط المختارين. هل يمكنك القول أنها ملك لك؟ ثم لا تضيع وقتك وتذكره في سيرتك الذاتية. لا يستحق الكذب ، لأن الكذبة ستكشف عاجلاً أم آجلاً. ستكون العواقب التي قد تنتج عن حقيقة أنك كذبت ذات مرة خطيرة للغاية.

نقاط ضعف الشخص في السيرة الذاتية

بادئ ذي بدء ، يجدر الحديث عن سبب وجوب ذكرهم على الإطلاق. الحقيقة هي أن نقاط ضعف الشخص هي شيء ، بالطبع ، لا يسبب مشاعر إيجابية ، مع ذلك ، في

في مواقف معينة ، قد يكون التحدث عنها بشكل صحيح مفيدًا. لم يتم تضمين كل منهم في السيرة الذاتية. استخدمها وتميز فورًا عن حشد المنافسين. تذكر قاعدة مهمة: يجب الإعلان عن نقاط الضعف ، ولكن يجب أن يتبعها على الفور القليل من المعلومات المصاحبة حول الإجراءات التي تتخذها للتخلص منها. لا تكتب أي هراء مثل أنك كسول ، ولا يمكنك دائمًا أن تكون دقيقًا ، وما إلى ذلك - هذا هراء. نقاط الضعف البشرية عديدة. من الأفضل أن تكتب ، على سبيل المثال ، أنك تعتمد كثيرًا على النتيجة ، وتثق في الناس كثيرًا ، وأنك معتاد على العمل الجاد ، ونتيجة لذلك تهدر نفسك كثيرًا. هذه هي نقاط القوة والضعف لدى الشخص في نفس الوقت.