جانب من شخص للحصول على مثال على الاستبيان. تحليل نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية

نقاط القوة والضعف لدى الإنسان

ترتبط نقاط القوة والضعف في الشخصية ارتباطًا وثيقًا ويجب ألا تتعارض مع بعضها البعض. كل شخص له عيوبه ومزاياه. كقاعدة عامة ، تعودنا الحديث عن نقاط القوة ، لكننا غالبًا ما نلتزم الصمت بشأن نقاط الضعف.

يعترف الشخص المستقل والهادف والناقد الذاتي دائمًا أن هناك العديد من نقاط الضعف في شخصيته. وليس هناك حرج في ذلك. كلنا بشر. لكن يمكن لكل شخص هادف أن يحول عيوبه إلى فضائل من خلال العمل الجاد على نفسه.

إذن ، ما هي نقاط القوة البشرية وكيف تجدها؟ للقيام بذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، انتبه إلى مواهبك ومهاراتك. هنا ستجد قوتك. عندما تجد نقاط قوتك ، اعمل عليها ، وقم بتطويرها. سيسمح لك ذلك بالانفتاح الكامل.

إذا لم تتمكن من تحديد نقاط قوتك في الاستبيان بشكل مستقل ، فاطلب المساعدة من معارفك وأصدقائك. بفضل رأيهم ، يمكنك اكتشاف مزايا في نفسك لم تكن على دراية بها من قبل. وبطريقة ما سيتقارب رأيك مع رأي أصدقائك.

بالإضافة إلى نقاط القوة في السيرة الذاتية ، غالبًا ما يكون هناك سؤال حول نقاط ضعفك. لا يجب أن تخجل منهم. إذا كنت تدعي أنه ليس لديك سمات شخصية سلبية ، فسيصبح هذا علامة على شخصية غير متشكلة بالنسبة للمجنِّد. وهو ما من غير المرجح أن يساعدك في المستقبل في الحصول على الوظيفة المطلوبة.

الجدول 1 - نقاط القوة والضعف

استثناءات من القواعد

عند التقدم لوظيفة ، حدد في سيرتك الذاتية نقاط القوة التي ستساعدك في الحصول على الوظيفة المطلوبة. بعد كل شيء ، قد يتبين أن بعض نقاط قوتك لبعض المناصب هي أوجه قصور لا ينبغي لمقدم الطلب أن يمتلكها.

فيما يلي الأمثلة الأكثر شيوعًا. بالنسبة لجهاز ما إلى منصب المدير ، يجب ألا تتحدث عن القدرة على الغناء. من غير المحتمل أن يساعدك هذا في الحصول على وظيفة. ولكن إذا أخبرت مدير التوظيف أنك تطبخ جيدًا ، فسيشير ذلك إلى انضباطك وإبداعك ومثابرتك ودقتك. بعد كل شيء ، لإعداد طبق جديد ، تحتاج إلى قضاء الكثير من الوقت والجهد في اختيار المنتجات وعملية الطهي المباشر. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الطاهي الجيد دائمًا ما يكون مبدعًا في إنشاء تحفة جديدة ، لكنه يتبع دائمًا الوصفة الدقيقة.

سنقدم أدناه بعض الأمثلة عن الصفات التي تحتاج إلى تحديدها عند التقدم لوظيفة معينة.

الجدول 2 - نقاط القوة والضعف حسب التخصص: أمثلة

يوضح الجدول أنه لا يجب الإشارة إلى جميع الجوانب الإيجابية في السيرة الذاتية ، حيث إن بعضها ببساطة لا يحتاج إلى الحصول على الموضع المطلوب أو يمكن أن "يضر". بالنسبة لاستبيان التوظيف ، نوصي بتحديد نقاط الضعف التي ستساعد في وصفك كشخص مسؤول وجدير لشغل هذا المنصب. يجب أن تساعدك الصفات السلبية لشخصيتك على أداء الوظائف المخصصة لك.

ما الذي يجب الانتباه إليه أيضًا في الاستبيان أو الاستئناف

• تأكد من الإشارة في سيرتك الذاتية إلى أنك ضع دائمًا أهدافًا لنفسك وحققها ، أي أنك شخص موجه نحو الهدف. في نفس الوقت ، كن مثابرًا واتبع دائمًا خطة مخططة مسبقًا.
• ومن الجدير بالذكر أن في حالة وجود ظروف غير متوقعة ، يمكنك إيجاد طريقة للخروج من الوضع الحالي - لديك عقل مبدع.
• عنصر مهم آخر لأي مقدم طلب ناجح هو الثقة بالنفس. سيصنفك هذا على أنك شخص واثق من نفسه ولا يخشى اتخاذ خطوة إلى الأمام. أنت لا تميل إلى الذعر بسبب ظروف غير متوقعة ، فأنت هادئ وواثق من قدراتك.
• هو أيضا مهم جدا القدرة على التواصل مع الناس.فليكن عملاء وزملاء ومرؤوسون وموردون. كل ما تحتاجه هو أن تكون قادرًا على إيجاد "لغة مشتركة" معهم ، وقبول وجهة نظرهم وتقديم رأيك بشكل صحيح.
• سمة شخصية إيجابية أخرى يجب الإشارة إليها في استبيان التوظيف هي مسؤولية. بغض النظر عن الوظيفة التي تتقدم لها ، يجب أن تكون دائمًا مسؤولاً عن أفعالك. خلاف ذلك ، ستصبح عبئًا على الشركة ، مما سيؤدي في النهاية إلى طردك.

أيضًا ، عند التقدم لوظيفة جديدة ، أشر إلى أنك مدرب جيدًا. يمكنك إعطاء أمثلة من العمل السابق أو الممارسة الجامعية. عندما تأتي إلى شركة جديدة ، ستحتاج في البداية إلى الدراسة: تعرف على الشركة ، وميزات أنشطتها ، وتعلم كيفية الوفاء بواجباتك المباشرة.

تمارين لتحديد نقاط القوة والضعف

أحيانًا يكون من الصعب جدًا تحديد صفاتك الشخصية بمفردك. خاصة إذا كنت متوترًا أو تكتب سيرة ذاتية لأول مرة. للتخلص من المخاوف واللحظات غير السارة ، اكتب قائمة بصفاتك قبل المقابلة. وكيفية القيام بذلك ، سنساعدك. لذا:

1. حلل شخصيتك. للقيام بذلك ، تذكر ما أنت جيد فيه وما هو سيء. وأيضًا ما هي الصفات اللازمة لأداء هذه المهام. اكتب كل شيء حتى لا تنسى.
2. إذا لم تتمكن من تقييم صفاتك بشكل مستقل ، فاسأل أقاربك وأصدقائك الذين تثق بهم بشأن ذلك. سوف يساعدونك في العثور على نقاط قوتك والإشارة إلى نقاط ضعفك.
3. قيم محيطك. حدد سمات الشخصية الإيجابية والسلبية التي يمتلكها معارفك. قارن مع نفسك ما لديك وما ليس لديك. اكتبه.
4. بعد ذلك ، قم بتقييم الصفات التي أشرت إليها. تحتاج إلى تحديد ما هي نقاط قوتك من هذه القائمة وما هي نقاط ضعفك. لنفترض أنه في الجامعة لا يمكنك تقديم عرض تقديمي أمام الجمهور. لذا فإن ضعفك هو خوف الجمهور. لكنك قدمت هذا التقرير ، مما يعني أنك شخص دؤوب ويقظ ومسئول ومجتهد.
5. بعد ذلك ، من الصفات المختارة ، عليك أن تختار صفاتك الشخصية والمهنية.
6. حدد الصفات التي يجب أن يتمتع بها المرشح لوظيفتك. سجلهم.
7. قم الآن باختيار صفاتك الشخصية والمهنية وفقًا للصفات التي يجب أن يتمتع بها المرشح للوظيفة المطلوبة. اكتبه.
8. بعد الانتهاء من العمل ، حدد أوجه القصور لديك وكيف يمكنك التعامل معها.

مقالات مفيدة:

يعطي المجند الرأي الأول حول مقدم الطلب ، وكما تعلم ، لن تكون هناك فرصة ثانية لترك انطباع أول جيد. لذلك ، غالبًا ما تربك النقطة المتعلقة بنقاط ضعف الشخصية المرشح.

هل أحتاج إلى الإشارة إلى أوجه القصور الخاصة بي في السيرة الذاتية التعسفية؟ لا توجد إجابة محددة لهذا السؤال ، ولكن هذا ليس ضروريًا لمعظم الوظائف الشاغرة ولن يكون عائقًا كبيرًا عند النظر في طلبك. ومع ذلك ، إذا كان مثل هذا السؤال في الاستبيان ، فإن تجاهله سيكون خطأً كبيراً.

إذا قمت بملء سيرة ذاتية على موقع البحث عن وظيفة وكان هناك هذا العنصر ، فلا يجب عليك تخطيه. يمكنك أن تقتصر على كتابة الخصائص القياسية 2-3 والانتقال إلى الفقرة التالية. ولكن إذا كنت تريد حقًا إثارة الإعجاب ، فمن الأفضل أن تكون دقيقًا في ملء كل عنصر في سيرتك الذاتية. إذا تمكنا في الحوار من إعادة صياغة العبارة ، مع التركيز على سلوك مدير الموارد البشرية ، ففي الملخص يجب أن تتحدث كل جملة لصالحك فقط.

من خلال تضمين سؤال نقاط الضعف في الاستبيان ، لا يعتمد صاحب العمل بالتأكيد على صدقك المطلق. بدلا من ذلك ، يريد اختبار قدرة المرشح على الإجابة على الأسئلة الصعبة ، وليس تجاهل تعليمات القائد ، فقط كفاءته. بعد كل شيء ، إذا لم يكن لدى الشخص ما يخبره عن نفسه ، فهل هو موظف جيد وهل يستحق قضاء بعض الوقت في مقابلة.

ما هي الإجابات التي يجب تجنبها

إذن ، كيف تجيب على السؤال الصعب حول عيوبك؟ بادئ ذي بدء ، دعنا نحلل ما هو الأفضل عدم الكتابة:

1. لا تضع شرطة أو تتجاهل هذا العنصر تمامًا. بالنسبة إلى المجند ، يعد هذا الفعل إشارة إلى عدم اهتمام المرشح ، وعدم الرغبة في اتباع تعليمات معقدة أو غير سارة من رؤسائه ، وعدم قدرته على تقييم نفسه بشكل صحيح.
2. اكتب قائمة من 10 عيوب أو أكثر. بالنسبة لمعظم الشركات ، يكفي الإشارة إلى 2-3 صفات.
3. صِف جوانب الشخصية التي يمكن أن تتعارض حقًا مع العمل المختار. على سبيل المثال ، الكسل ، والصراع ، وعدم الالتزام بالمواعيد ، وما إلى ذلك ، لن يزين بالتأكيد مظهرك في عيون رئيسك المستقبلي.
4. كذب بصراحة. حتى إذا كان سيتم النظر إلى الجودة التي أشرت إليها في الفقرة الخاصة بنقاط الضعف بشكل إيجابي عند تقييم الاستبيان ، لكنك في الواقع لا تمتلكها ، فستتضح الحقيقة بسرعة ولن يكون هناك بالتأكيد أي تفاخر بالخداع.

السيرة الذاتية المكتوبة بشكل جيد هي مفتاح البحث عن عمل ناجح. لا يعرف الكثيرون ماذا يكتبون عن الصفات الشخصية ، وكيف يبرزون بين المتقدمين ، ويظهرون لأصحاب العمل المحتملين من الجانب الأفضل. يجب أن تشير السيرة الذاتية إلى كل من المهارات المهنية والصفات الشخصية القيمة.

الصفات الإيجابية للسيرة الذاتية

أظهر نقاط القوة ، سلط الضوء على 5-7 خصائص تعكس شخصيتك بوضوح. عند الاختيار من قائمة الصفات الشخصية المناسبة ، من المهم عدم المبالغة في تقدير الذات أو التقليل من شأنها. قيّم نفسك جيدًا وحدد سمات الشخصية المطلوبة لمنصب معين:

• نشاط؛
• العقل التحليلي
• طموح؛
• التكيف السريع مع التغيير.
• الانتباه.
• الادب؛
• انضباط؛
• الود.
• مبادر؛
• مؤانسة؛
• الموثوقية؛
• التركيز على النتائج
• التفاؤل؛
• إستجابة؛
• أدب؛
• الالتزام بالمواعيد.
• استقلال؛
• القدرة على اتخاذ قرارات سريعة.
• تحمل الاجهاد؛
• السعي لتحسين الذات والتنمية.
• نهج مبتكر للمهام ؛
• القدرة على الانسجام مع الفريق.
• القدرة على الاقناع.
• العزيمة.
• أمانة.

الصفات السلبية

كل الناس لديهم عيوب ، وإذا أظهرت صراحة نقاط ضعفك لصاحب العمل ، فسوف يفهم أنك تقيم شخصيتك بشكل مناسب.

يمكن أن تكون بعض الصفات السلبية مثالية لنوع واحد من العمل وتتداخل بشكل قاطع مع نشاط آخر.

دائمًا ما يقدر صاحب العمل القدرة على التعرف على سمات الشخصية السلبية.

اختر بصدق بعض الخصائص من القائمة أدناه:

• الثقة في الحقائق المؤكدة فقط ؛
• السذاجة للناس ، السذاجة.
• المطالب المفرطة على النفس والآخرين ؛
• العزلة والرغبة في العزلة.
• بطء؛
• عدم القدرة على أداء عمل رتيب ؛
• نهج غير قياسي لحل المشاكل والإبداع ؛
• نقص المهارات والخبرة في بعض الأنشطة ؛
• التحذلق ، الدقة.
• زيادة الشعور بالمسؤولية ؛
• استقامة؛
• الثقة بالنفس
• تواضع؛
• نشاط مفرط.

أمثلة على الصفات الشخصية في السيرة الذاتية

تنقسم الخصائص الشخصية للشخص بشكل مشروط إلى مجموعات واتجاهات ، والتي يتم تطبيقها اعتمادًا على الوظيفة والوظيفة الشاغرة. هو - هي:

1. الموقف من العمل. الخصائص الشخصية للسيرة الذاتية:
   • الضمير الحي؛
   • مبادر؛
   • الاهتمام بدراسة تعقيدات المهنة ؛
   • أداء؛
   • إِبداع؛
   • إصرار؛
   • الموقف المسؤول تجاه المهام ؛
   • اجتهاد؛
   • مثابرة.
2. الموقف تجاه الناس. الصفات الشخصية للسيرة الذاتية:
   • الادب؛
   • المرونة في الاتصال.
   • نية حسنة؛
   • الود.
   • مؤانسة؛
   • إستجابة؛
   • القدرة على إيجاد طريقة سريعة للخروج من المواقف العصيبة ؛
   • القدرة على الإقناع
   • العدل؛
   • التسامح واحترام الناس.
   • القدرة على العمل ضمن فريق؛
   • إملاء واضح ، خطاب متعلم.
3. سمة الشخصية ، الموقف تجاه الذات. الخصائص الشخصية للسيرة الذاتية:
   • نشيط؛
   • منتبه.
   • منضبط؛
   • مبتهج؛
   • مقبول؛
   • منضبط؛
   • منضبط؛
   • النقد الذاتي
   • مقاوم للضغط؛
   • ثقة بالنفس
   • التثاقل.
   • صادق.
4. الموقف من امتلاك وعمل الأشياء. الصفات الشخصية للإنسان:
   • حذر؛
   • أحافظ دائمًا على النظام في مكان العمل ؛
   • مرتب؛
   • مرتب.

اعتمادًا على المنصب الذي يتقدم إليه مقدم الطلب ، تتم الإشارة إلى سمات الشخصية المناسبة. على سبيل المثال ، بالنسبة للمحلل أو الاقتصادي ، الصفات التالية مناسبة:

• تحذلق.
• الانتباه.
• مثابرة؛
• مسؤولية؛
• صحة؛
• أداء.

في السيرة الذاتية للمهندس

بالإضافة إلى المهارات والمعارف والقدرات المهنية ، حدد عدة خيارات شخصية من القائمة:

• منتبه.
• منضبط؛
• نتيجة المنحى؛
• مسؤول؛
• منظم ذاتيا.
• لا يعتمد؛
• القدرة على التركيز
• عقلية تقنية
• متوازن؛
• التثاقل.
• هادف.

نقاط القوة في استئناف المحامي

ترتبط هذه المهنة بالدفاع عن مصالح الناس والمساعدة في حل المشكلات ، لذلك يجب على المتقدمين تلبية متطلبات صارمة. قائمة الصفات المناسبة:

• انتبه للتفاصيل؛
• الموقف الودي تجاه الناس.
• التفكير المنطقي؛
• الدفاع عن وجهة نظر معينة ؛
• القدرة على كسب المحاور بسرعة ؛
• القدرة على إجراء حوار بوعي ؛
• العدل؛
• الرغبة في التنمية
• الثقة بالنفس
• القدرة على إيجاد طريقة للخروج من المواقف الصعبة ؛
• القدرة على نقل وجهة نظر المرء بوضوح ؛
• مقاومة حالات الصراع.

في السيرة الذاتية للمحاسب

يجب أن يكون لدى المتقدم لهذا المنصب محو الأمية المالية ، وأن يكون قادرًا على إدارة أموال الشركة. اختر بعض الخيارات الشخصية المناسبة من القائمة:

• حذر؛
• تهتم بالتفاصيل؛
• تنفيذي؛
• مخلص؛
• غير متعارض
• مسؤول؛
• منظم.
• منضبط؛
• دقيق
• قادر على التعلم
• مقاوم للضغط؛
• التثاقل.
• قوي.

مدير المبيعات

من أجل الحصول على هذه الوظيفة ، يجب أن تكون لديك الصفات الشخصية التالية:

• احترام الذات الكافي ؛
• الادب؛
• مسؤولية عالية؛
• الكلام المختص ، الإملاء الواضح ؛
• مبادر؛
• مهارات التواصل؛
• وفاء؛
• تعدد المهام.
• نهج غير قياسي لحل المهام ؛
• مؤانسة؛
• اتجاه النتيجة
• تفكير إيجابي؛
• المظهر الجميل
• الالتزام بالمواعيد.
• القدرة على تعلم وحفظ كميات كبيرة من المعلومات ؛
• تحمل الاجهاد؛
• اجتهاد؛
• الثقة بالنفس

للاستئناف التنفيذي

للحصول على منصب قيادي ، يجب عليك إبراز الصفات التالية:

• تحليل سريع
• اتصالات البناء
• مرونة في التفكير
• فائدة؛
• تعدد المهام.
• الملاحظة؛
• إصرار؛
• مهارات تنظيمية؛
• التركيز على الحصول على النتيجة المرجوة ؛
• مهارات تنظيم المشاريع؛
• دقة [عامة]
• القدرة على الإلهام والقيادة ؛
• طاقة؛
• صنع القرار المستقل.

الصفات الإيجابية للسائق

الصفات الشخصية الرئيسية للمرشح:

• مؤدب؛
• منتبهة للتفاصيل.
• مرونة في الاتصال.
• معدي.
• مخلص؛
• مسؤول؛
• مقبول؛
• حصيف؛
• منضبط؛
• مقاوم للضغط؛
• متسامح.

مدير

المستودع النشط للشخصية مناسب لهذا المنصب. يهتم أصحاب العمل بالمتقدمين بالصفات التالية:

• التكيف السريع في المواقف غير القياسية ؛
• أداء عالي؛
• خطاب مختص
• جلب النتيجة.
• حب الحياة؛
• مبادر؛
• مؤانسة؛
• التعلم.
• منظمة؛
• مسؤولية؛
• موقف ايجابي؛
• تحمل الاجهاد؛
• القدرة على العمل ضمن فريق؛
• العزيمة.

تاجر

بالنسبة لصاحب العمل لهذا المنصب ، يعتبر المتقدمون ذوو الخصائص التالية ذو قيمة:

• طموح؛
• مؤدب؛
• دبلوماسي
• لها مظهر أنيق
• مبادر؛
• القدرة على الاستماع والاستماع.
• اتصالي؛
• فريق موجه
• مسؤول؛
• موقف ايجابي؛
• لا يعتمد؛
• السعي لتحقيق التنمية المهنية والشخصية ؛
• مقاوم للضغط؛
• صبور؛
• العمل الجاد؛
• ثقة بالنفس
• هادف
• قوي.

الأخطاء الشائعة

كن حذرًا للغاية عند تجميع قائمة بالصفات الإيجابية والسلبية في السيرة الذاتية. يتم تحديد اختيار الخصائص من خلال الموقف المطلوب والثقافة الداخلية للشركة.

من المهم أن يُنظر إلى سمات الشخصية هذه من منظور إيجابي وليس كعيوب.

على سبيل المثال ، القدرات القيادية والكاريزما غير مرغوب فيها للمحاسب ، وفي الفريق الإبداعي ، سيكون التحذلق والتواضع "ناقصًا".

لتجنب الأخطاء في وصف الصفات الشخصية ، اتبع توصيات ضباط الموظفين ذوي الخبرة:

1. لا تستخدم عبارات النموذج فقط. أنقل بأسلوبك الخاص وبطريقة مقيدة السمات الشخصية للشخصية. حصريًا للمهن الإبداعية ، يمكن استخدام الفكاهة والإبداع في السيرة الذاتية.
2. لا تحدد أكثر من 5 خصائص. حاول تجنب العبارات الغامضة والمعممة ، مثل الموهوب والمسؤول. من الأفضل اختيار سمة شخصية فردية تناسبك تمامًا والوضع المطلوب.
3. لفت انتباه صاحب العمل إلى الصفات الشخصية التي يسهل التحقق منها على الفور ، على سبيل المثال ، حيوية ، اجتماعية.
4. إعطاء خاصية الصفات السلبية ، يجب ألا تتهرب من الإجابة. من الأفضل تسمية العديد من الخيارات والإشارة إلى كيفية العمل عليها ، وكيفية تحسين شخصيتك.

فيديو

كل شخص لديه نقاط قوة ونقاط ضعف. حصلت عليهم. متى قد يطلب منك صاحب العمل التحدث عنها. لماذا ولماذا يفعل ذلك؟

في معظم الحالات ، يحتاج صاحب العمل إلى تحليل نقاط القوة والضعف لدى الموظف المحتمل للتأكد من أنك مستعد للتفاعل مع أشخاص آخرين. انظر ما إذا كان يمكنك القيام بذلك. أخيرًا ، من خلال تحليل نقاط القوة والضعف لديك ، يمكنك استخلاص بعض الاستنتاجات حول نوع شخصيتك.

مع العلم أنه سيتعين عليك التحدث عن نقاط القوة والضعف وبتفاصيل كافية ، لا داعي للقلق بشأن حقيقة أنه عليك الاعتراف ببعض نقاط الضعف. ليس من الضروري أن تأخذ قصة عن نقاط القوة مثل التباهي غير المناسب ، فمن الأفضل الاستعداد مسبقًا لهذا الموضوع الذي ينشأ أثناء مقابلة العمل.

بادئ ذي بدء ، يجب أن تحدد بنفسك نقاط القوة والضعف لديك. حاول عمل قائمة تدون فيها بعناية نقاط القوة والضعف لديك.

هذا النهج مفيد للغاية للتواصل مع صاحب العمل المحتمل.

بادئ ذي بدء ، يجب أن تحدد نقاط قوتك ، والتي ستساهم في نجاحك في المنظمة التي تجري فيها مقابلة.

نقاط القوة والضعف لمرشح الوظيفة

كما تعلم ، لا يوجد تقريبًا أشخاص مثاليون في العالم. لذلك ، كل شخص لديه نقاط قوة ونقاط ضعف.

ركز على نقاط قوتك أولاً. هذه هي الأشياء الأولى التي يجب أن يعرفها صاحب العمل المحتمل.

ركز على نقاط قوتك واستخدم الأمثلة لشرح كيف أن امتلاك هذه الصفات سيساعدك في الوظيفة.

يمكن تقسيم نقاط قوتك إلى نقاط فرعية تتركز فيها صفات معينة. على سبيل المثال ، إليك ما قد يبدو عليه الأمر:

اكتساب المهارات ونقلها كنقاط قوة

يجب أن تركز هذه الفقرة التي تصف نقاط قوتك على المهارات التي يكتسبها الشخص من خلال أداء واجباته ، كما أنه قادر على نقلها للآخرين. تشمل هذه المهارات: مهارات الأشخاص ، ومهارات التخطيط ، ومهارات الاتصال ، وما إلى ذلك.

الجودة الشخصية

قوة أي شخص هي صفاته الشخصية. لذلك ، يمكن أن يكون الشخص مجتهدًا وموثوقًا ومستقلًا ودقيقًا ومتفائلًا وما إلى ذلك. كل هذه الصفات الإيجابية يمكن أن تساعدك في أداء واجباتك.

المهارات القائمة على المعرفة

نقاط القوة لدى الشخص المتعلم هي المهارات التي اكتسبها في عملية التعلم. وهذا يشمل: تعليمك الخاص ، والدورات الإضافية التي أكملتها (لغة ، كمبيوتر وغيرها).

هام: في مقابلة عمل ، من المنطقي أن تتحدث فقط عن تلك المهارات من هذه الفقرة ، والتي بفضلها ستتمكن حقًا من شغل منصب.

نقاط القوة الخاصة بك. أمثلة محددة

سوف تحتاج إلى التفكير قليلاً في الصفات التي تشكل نقاط قوتك. إذا كنت تشك في بعض الصفات ، عند التفكير في نقاط قوتك ، فقم بإزالتها من القائمة. قم أيضًا بإزالة تلك الصفات غير المطلوبة في هذه الوظيفة من القائمة.

إليك ما يمكنك الحصول عليه نتيجة لذلك عند كتابة قائمة تعكس نقاط قوتك:

ربما لا تعكس القائمة أعلاه جميع نقاط قوتك ، لكننا أظهرنا لك فقط ما تهدف إليه.

جوانب ضعيفة. القائمة الكاملة

توجد نقاط ضعف في جميع الناس. من المهم أنه عند إعداد قائمة بنقاط ضعفك ، يمكنك تقديمها كمشكلات يمكن حلها ولن تؤثر على جودة عملك.

لذا ، عند تحليل نقاط ضعفك ، يجب أن تبحث على الفور عن طرق للتغلب على نقاط ضعفك.

حاول إقناع القائم بإجراء المقابلة أثناء مقابلة العمل أنه يمكنك حتى تحويل نقاط ضعفك إلى نقاط قوة. وأنت تعرف بالضبط ماذا وكيف تفعل ذلك.

قد تشمل نقاط الضعف التقليدية صفات مثل:

قلة الخبرة

تظهر بعض الاهتمام بالوظيفة التي تتقدم لها ، لكن لديك الخبرة العملية اللازمة لأدائها.

كن مستعدًا لإجراء تحليل كامل لنقاط القوة والضعف حتى لا يكون نقص الخبرة هو السبب الرئيسي لرفضك لهذا المنصب. يمكن أن تكون شهادات إتمام الدورات في المجال الذي تريد العمل فيه ميزة إضافية إذا لم تكن لديك الخبرة المطلوبة.

كيفية تحويل نقاط الضعف إلى نقاط قوة

أثناء سرد نقاط ضعفك ، فكر في كيفية تحويلها إلى نقاط قوة. لذا ، إذا كنت بطيئًا نوعًا ما بطبيعتك ، فعندئذٍ في مقابلة عمل يمكنك القول إنك تخسر أحيانًا سرعة العمل ، مع التركيز على الأشياء الصغيرة حتى لا يفوتك أي شيء.

جوانب ضعيفة. قائمة عينة

صِف نقاط قوتك وضعفك. كيف تجيب على سؤال صاحب العمل؟

تحلى بالصدق عند تحليل نقاط القوة والضعف

إذا كنت في مقابلة عمل وطلب منك صاحب العمل تحليل نقاط القوة والضعف لديك ، فكن صريحًا قدر الإمكان عند الإجابة على هذا السؤال. من الأفضل أن تكون لديك إجابة معدة مسبقًا ، حيث يمكنك تقديم نقاط قوتك وضعفك بطريقة إيجابية.

اختر الصفات الصحيحة

أثناء عملية مقابلة العمل ، انتبه لمتطلبات صاحب العمل للوظيفة. صِف نقاط قوتك وضعفك وفقًا لهذه المتطلبات.

وصف نقاط الضعف ، اختر من لا يحرمك وجودك من فرصة شغل منصب شاغر.

لا تتفاخر ولا تخجل

كل شخص لديه نقاط قوة ونقاط ضعف. أنت ، صاحب العمل ، السكرتير الذي يجلس في غرفة الانتظار أثناء إجراء مقابلة للحصول على وظيفة.

عندما تُسأل عن نقاط القوة والضعف ، تحدث بهدوء ، ولا تخجل من ذكر نقاط ضعفك ، لكن لا تكن متعجرفًا عند الحديث عن نقاط قوتك. لا تقل بأي حال من الأحوال أنه ليس لديك نقاط ضعف على الإطلاق ، لأنك بها.

تحمل مسؤولية نقاط قوتك وضعفك

غالبًا ما نفخر بالنجاحات ونلوم الإخفاقات إما على الآخرين أو على الظروف. أثناء مقابلة العمل وعندما يتعلق الأمر بما إذا كانت لديك نقاط قوة ونقاط ضعف ، تحمل المسؤولية عن نفسك ، ولا تبحث عن اللوم.

لا تعطي الكثير من المعلومات

في مقابلة عمل ، تأكد من أن طلب صاحب العمل لوصف نقاط قوتك وضعفك لا يقودك إلى غابة لفظية ، حيث تقدم عن غير قصد مزيدًا من المعلومات التي لم تكن تنوي التعبير عنها أصلاً.

تحدث عن العمل ، واصفاً نقاط قوتك وضعفك

عندما تصف نقاط قوتك وضعفك ، تحدث فقط عن العمل. فقط حول كيفية مساهمة هذه الصفات في نجاحك في مكان جديد. فقط حول كيف ساعدتك نقاط قوتك في وظيفتك السابقة. فقط حول كيف تمكنت من التخلص من العديد من نقاط الضعف والصفات التي تخطط لتحسينها أو تغييرها في المستقبل القريب.

الجهاز الخاص بمكان العمل الأول مزعج وغير مفهوم. على مقاعد البدلاء للطلاب ، لا يعلمونك كيفية ملء الاستبيانات ، وإذا تحدثوا عنها ، فبشكل عام ، بدون تفاصيل. لذلك ، يدخل الشباب في ذهول عندما يُطلب منهم تسمية نقاط ضعف الشخص. ماذا اكتب؟ كيف ، بشكل عام ، للتعامل مع هذه النقاط؟ كيف يتم تحديد نقاط القوة والضعف لدى الشخص في سياق النشاط المهني؟ دعونا نفهم ذلك.

معرفة الذات

لنبدأ بحقيقة أن الشخص ، بطريقة أو بأخرى ، يقيم شخصيته وميوله وقدراته. إنه يعرف عنها أكثر من أي شخص آخر. ضعف الإنسان عقبة تحول دون تحقيقه. على هذا النحو ، عادة ما نفكر في الكسل ، وشرود الذهن ، والشراهة ، وحب النوم ، والرغبة في الاستمتاع وليس العمل. لكن هذا له علاقة غير مباشرة بمكان الخدمة. وهل يستحق الأمر إخبار صاحب العمل أنك تحب تناول الكعك ثلاث مرات في اليوم؟ هذا لا يؤثر على أداء واجبات العمل.

عندما تريد التحدث عن نفسك ، فأنت بحاجة إلى التركيز على الظروف التي يتعين عليك العمل فيها. أي لتحليل صفاتك ، لتحديد تلك التي ستساعدك على العمل ، وتلك التي ستتدخل. انتبه بشكل خاص إلى "الجوانب الضعيفة في الشخص". تحدث كثيرًا - سيتم حرمانك من العمل. إخفاء الفعلي - أطلق في غضون أيام قليلة. اللحظة دقيقة للغاية. يجب التعامل معها بحذر ، ومدروس ، وحذر ، ولكن بصدق. أدناه سنحاول ملء هذه الفقرة عمليًا لتجنب العواقب السلبية. لكن أولاً ، خذ قطعة من الورق واكتب ما تعتبره نقاط ضعفك. لا تفكر في العمل بعد. سجل كل ما يتبادر إلى الذهن. سوف نتخلص من الفائض لاحقًا.

كيف تحلل قدراتك

لوصف نقاط ضعف الشخص في الاستبيان ، من الضروري أن نفهم بعناية الشخصية والعادات والمواقف الداخلية. أنت تقول أن متخصصًا فقط يمكنه فعل ذلك؟ خاطئ - ظلم - يظلم! الآن سترى كل شيء بنفسك. اجلس بشكل مريح ، مسلحًا بقلم ، وقم بعمل قوائم. أدخل في أعمدة الفندق ما يلي:

• بحالة جيدة؛
• أحب أداء
• لا يعمل على الإطلاق؛
• لا يزال بحاجة إلى إتقان ؛
• يسبب الاشمئزاز
• تم ، ولكن بصرير ، بدون حماس.

إذا تعاملت مع هذه العملية بدقة ، فستحصل على أساس لتحديد نقاط ضعف الشخص في الاستبيان. لذلك ، من حيث المبدأ ، يفعل الخبراء. يسحبون المعلومات المحددة في عملية المحادثة والملاحظة والاختبار. لكنك تعرف نفسك ، لذلك ستسير الأمور بشكل أسرع. ولجعل عملك أسهل ، إليك قائمة بما يُعتبر نقاط ضعف. ركز على هذه البيانات ، لكن حاول ألا تنسخها. استخدم عقلك!

نقاط ضعف الإنسان: أمثلة

يحتاج صاحب العمل منك أن تبقي الأمور تتحرك ، لا أن تقف مكتوفة الأيدي. يتم تعيين مجموعة من الواجبات للشخص التي يجب الوفاء بها بدقة. يمكن أن تتداخل سمات شخصيته مع العمل. من أجل تحديد هذه التناقضات ، يتم ملء عمود يحدد نقاط الضعف لدى الشخص. صدقني ، ليس هناك ما تخجل منه. كلنا مختلفون ، مختلفون عن بعضنا البعض. يمكن للمرء أن يأمر ، والآخر أفضل في الأداء. سيجد أي فرد لنفسه مكانًا يجلب له الرضا والربح ، ويفيد القضية المشتركة. يمكن أن تكون نقاط الضعف على النحو التالي (بالنسبة للموظف):

• قلة الرغبة في التواصل ، انخفاض التواصل الاجتماعي ؛
• عزل؛
• قليل الخبرة؛
• الانفعال المفرط
• نقص التعليم المتخصص ؛
• مهارات سيئة
• نزاع؛
• الموقف المتعالي تجاه الأكاذيب.

القائمة تقريبية للغاية لتوجيه الشخص الذي واجه المشكلة لأول مرة. هنا يمكنك إضافة ، على سبيل المثال ، الخوف من التحدث أمام الجمهور (إذا لزم الأمر) ، وعدم القدرة على حساب الأموال (إذا لزم الأمر) ، وما إلى ذلك. يجب أن تنطلق من مسؤوليات الوظيفة التي تتقدم لها.

نقاط القوة

عن طريق القياس ، يمكنك مدح نفسك في الاستبيان. حدد جميع مواهبك وقدراتك ومهاراتك وخبراتك. فمثلا:

• قوة الإرادة
• قدرة التحمل؛
• مقاومة؛
• العزيمة.
• هدوء؛
• منظمة؛
• صفاء الذهن؛
• عزم؛
• مؤانسة؛
• مبادر؛
• الصبر؛
• الصدق.
• العدل؛
• تقطير؛
• القدرة التجارية
• المهارات المالية
• تفاوت؛
• الروحانية.
• تحليلات.
• القدرة على التنازل.
• الفنية؛
• صحة؛
• احترام القادة.

القائمة تقريبية للغاية. سيكون من الأسهل تصحيحها إذا شرحوا لك ما عليك القيام به في العمل. تأكد من السؤال. ومن الواجبات ، قم بتسليط الضوء على المهارات اللازمة لتنفيذها بنجاح.

ماذا تريد ان تخفيه

لا ينصح بالكذب أثناء ملء الاستبيان. لكن هناك بعض اللحظات التي من الأفضل تركها دون ذكرها. على سبيل المثال ، أنت تفتقر إلى قوة الإرادة. أي ، لم تكن هناك لحظات في الحياة تحتاج فيها إلى إظهارها. لذلك تعتقد أنه غير موجود. ثم اترك هذا البند خارجا. لا شيئ خطأ في ذلك. صدقوني ، هذه الصفة التي يسميها المجتمع إيجابية ، مشكوك فيها لصاحب العمل. إذا استراح العامل ، ولديه كل الميول لتحقيق الهدف ، فمن الصعب التعامل معه. هؤلاء الناس يشكون إلى المحاكم ، ويمكنهم كتابة إفادة للسلطات. لماذا هذه المشاكل للرؤوس؟

عند ملء الاستبيان ، ركز أكثر على خصائص العمل. هذا هو المكان الذي يجب أن تكون فيه مخلصًا للغاية. سيتم التحقق من كل عنصر مشار إليه في الاستبيان في الممارسة العملية. سيكون الأمر محرجًا ومحرجًا إذا تم القبض عليه في كذبة. إذا كنت لا تعرف كيفية التحدث إلى العميل ، فقل ذلك. هذا عمل مربح - سوف يعلمون. وللصدق ستحصل على مكافآت ، حتى لو كانت غير ملموسة.

كما تعلم ، يتم إجراء المقابلات عادةً بواسطة أشخاص يمكنهم تحديد نقاط القوة والضعف لدى الشخص. تمر الأمثلة باستمرار أمام أعينهم. لا إراديًا ، ستتعلم أن تلاحظ التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة في السلوك ، وتعرضها على الشخصيات. عندما تواجه مثل هذا الاستبيان ، املأه واقرأه مرتين. من الضروري إلقاء نظرة على بياناتك كما لو كانت من الخارج. لديك قائمتان. انظر إلى نسبة القوائم. من المستحسن أن تكون هناك صفات إيجابية أقوى بثلاث مرات من الصفات الضعيفة. احكم على نفسك ، من يحتاج إلى عامل لا يستطيع أن يفعل شيئًا ، ومن لا يريد ذلك؟ من الحماقة إعطاء مثل هذا الفرد فرصة للنمو. وما رأيك؟