ما هي نقاط القوة للإشارة. الفروق الدقيقة عند كتابة السيرة الذاتية

السيرة الذاتية المكتوبة بشكل جيد هي مفتاح البحث عن عمل ناجح. لا يعرف الكثيرون ماذا يكتبون عن الصفات الشخصية ، وكيف يبرزون بين المتقدمين ، ويظهرون لأصحاب العمل المحتملين من الجانب الأفضل. يجب أن تشير السيرة الذاتية إلى كل من المهارات المهنية والصفات الشخصية القيمة.

الصفات الإيجابية للسيرة الذاتية

أظهر نقاط القوة ، سلط الضوء على 5-7 خصائص تعكس شخصيتك بوضوح. عند الاختيار من قائمة الصفات الشخصية المناسبة ، من المهم عدم المبالغة في تقدير الذات أو التقليل من شأنها. قيّم نفسك جيدًا وحدد سمات الشخصية المطلوبة لمنصب معين:

• نشاط؛
• العقل التحليلي
• طموح؛
• التكيف السريع مع التغيير.
• الانتباه.
• الادب؛
• انضباط؛
• الود.
• مبادر؛
• مؤانسة؛
• الموثوقية؛
• التركيز على النتائج
• التفاؤل؛
• إستجابة؛
• أدب؛
• الالتزام بالمواعيد.
• استقلال؛
• القدرة على اتخاذ قرارات سريعة.
• تحمل الاجهاد؛
• السعي لتحسين الذات والتنمية.
• نهج مبتكر للمهام ؛
• القدرة على الانسجام مع الفريق.
• القدرة على الاقناع.
• العزيمة.
• أمانة.

الصفات السلبية

كل الناس لديهم عيوب ، وإذا أظهرت صراحة نقاط ضعفك لصاحب العمل ، فسوف يفهم أنك تقيم شخصيتك بشكل مناسب.

يمكن أن تكون بعض الصفات السلبية مثالية لنوع واحد من العمل وتتداخل بشكل قاطع مع نشاط آخر.

دائمًا ما يقدر صاحب العمل القدرة على التعرف على سمات الشخصية السلبية.

اختر بصدق بعض الخصائص من القائمة أدناه:

• الثقة في الحقائق المؤكدة فقط ؛
• السذاجة للناس ، السذاجة.
• المطالب المفرطة على الذات والآخرين ؛
• العزلة والرغبة في العزلة.
• بطء؛
• عدم القدرة على أداء عمل رتيب ؛
• نهج غير قياسي لحل المشاكل والإبداع ؛
• نقص المهارات والخبرة في بعض الأنشطة ؛
• التحذلق ، الدقة.
• زيادة الشعور بالمسؤولية ؛
• استقامة؛
• الثقة بالنفس
• تواضع؛
• نشاط مفرط.

أمثلة على الصفات الشخصية في السيرة الذاتية

تنقسم الخصائص الشخصية للشخص بشكل مشروط إلى مجموعات واتجاهات يتم تطبيقها حسب الوظيفة والوظيفة الشاغرة. هو - هي:

1. الموقف من العمل. الخصائص الشخصية للسيرة الذاتية:
   • الضمير الحي؛
   • مبادر؛
   • الاهتمام بدراسة تعقيدات المهنة ؛
   • أداء؛
   • إِبداع؛
   • إصرار؛
   • الموقف المسؤول تجاه المهام ؛
   • اجتهاد؛
   • مثابرة.
2. الموقف تجاه الناس. الصفات الشخصية للسيرة الذاتية:
   • الادب؛
   • المرونة في الاتصال.
   • نية حسنة؛
   • الود.
   • مؤانسة؛
   • إستجابة؛
   • القدرة على إيجاد طريقة سريعة للخروج من المواقف العصيبة ؛
   • القدرة على الإقناع
   • العدل؛
   • التسامح واحترام الناس.
   • القدرة على العمل ضمن فريق؛
   • إملاء واضح ، خطاب متعلم.
3. سمة الشخصية ، الموقف تجاه الذات. الخصائص الشخصية للسيرة الذاتية:
   • نشيط؛
   • منتبه.
   • منضبط؛
   • مبتهج؛
   • مقبول؛
   • منضبط؛
   • منضبط؛
   • النقد الذاتي
   • مقاوم للضغط؛
   • ثقة بالنفس
   • التثاقل.
   • صادق.
4. الموقف من امتلاك وعمل الأشياء. الصفات الشخصية للإنسان:
   • حذر؛
   • أحافظ دائمًا على النظام في مكان العمل ؛
   • مرتب؛
   • مرتب.

اعتمادًا على المنصب الذي يتقدم إليه مقدم الطلب ، تتم الإشارة إلى سمات الشخصية المناسبة. على سبيل المثال ، بالنسبة للمحلل أو الاقتصادي ، الصفات التالية مناسبة:

• تحذلق.
• الانتباه.
• مثابرة؛
• مسؤولية؛
• صحة؛
• أداء.

في السيرة الذاتية للمهندس

بالإضافة إلى المهارات والمعارف والقدرات المهنية ، حدد عدة خيارات شخصية من القائمة:

• منتبه.
• منضبط؛
• نتيجة المنحى؛
• مسؤول؛
• منظم ذاتيا.
• لا يعتمد؛
• القدرة على التركيز
• عقلية تقنية
• متوازن؛
• التثاقل.
• هادف.

نقاط القوة في استئناف المحامي

ترتبط هذه المهنة بالدفاع عن مصالح الناس والمساعدة في حل المشكلات ، لذلك يجب على المتقدمين تلبية متطلبات صارمة. قائمة الصفات المناسبة:

• انتبه للتفاصيل؛
• الموقف الودي تجاه الناس.
• التفكير المنطقي؛
• الدفاع عن وجهة نظر معينة ؛
• القدرة على كسب المحاور بسرعة ؛
• القدرة على إجراء حوار بوعي ؛
• العدل؛
• الرغبة في التنمية
• الثقة بالنفس
• القدرة على إيجاد طريقة للخروج من المواقف الصعبة ؛
• القدرة على نقل وجهة نظر المرء بوضوح ؛
• مقاومة حالات الصراع.

في السيرة الذاتية للمحاسب

يجب أن يكون لدى المتقدم لهذا المنصب محو الأمية المالية ، وأن يكون قادرًا على إدارة أموال الشركة. اختر بعض الخيارات الشخصية المناسبة من القائمة:

• حذر؛
• تهتم بالتفاصيل؛
• تنفيذي؛
• مخلص؛
• غير متعارض
• مسؤول؛
• منظم.
• منضبط؛
• دقيق
• قادر على التعلم
• مقاوم للضغط؛
• التثاقل.
• قوي.

مدير المبيعات

من أجل الحصول على هذه الوظيفة ، يجب أن تكون لديك الصفات الشخصية التالية:

• احترام الذات الكافي ؛
• الادب؛
• مسؤولية عالية؛
• الكلام المختص ، الإملاء الواضح ؛
• مبادر؛
• مهارات التواصل؛
• وفاء؛
• تعدد المهام.
• نهج غير قياسي لحل المهام ؛
• مؤانسة؛
• اتجاه النتيجة
• تفكير إيجابي؛
• المظهر الجميل
• الالتزام بالمواعيد.
• القدرة على تعلم وحفظ كميات كبيرة من المعلومات ؛
• تحمل الاجهاد؛
• اجتهاد؛
• الثقة بالنفس

للاستئناف التنفيذي

للحصول على منصب قيادي ، يجب عليك إبراز الصفات التالية:

• تحليل سريع
• اتصالات البناء
• مرونة في التفكير
• فائدة؛
• تعدد المهام.
• الملاحظة؛
• إصرار؛
• مهارات تنظيمية؛
• التركيز على الحصول على النتيجة المرجوة ؛
• مهارات تنظيم المشاريع؛
• دقة [عامة]
• القدرة على الإلهام والقيادة ؛
• طاقة؛
• صنع القرار المستقل.

الصفات الإيجابية للسائق

الصفات الشخصية الرئيسية للمرشح:

• مؤدب؛
• منتبهة للتفاصيل.
• مرونة في الاتصال.
• معدي.
• مخلص؛
• مسؤول؛
• مقبول؛
• حصيف؛
• منضبط؛
• مقاوم للضغط؛
• متسامح.

مدير

المستودع النشط للشخصية مناسب لهذا المنصب. يهتم أصحاب العمل بالمتقدمين بالصفات التالية:

• التكيف السريع في المواقف غير القياسية ؛
• أداء عالي؛
• خطاب مختص
• جلب النتيجة.
• حب الحياة؛
• مبادر؛
• مؤانسة؛
• التعلم.
• منظمة؛
• مسؤولية؛
• موقف ايجابي؛
• تحمل الاجهاد؛
• القدرة على العمل ضمن فريق؛
• العزيمة.

تاجر

بالنسبة لصاحب العمل لهذا المنصب ، يعتبر المتقدمون ذوو الخصائص التالية ذو قيمة:

• طموح؛
• مؤدب؛
• دبلوماسي
• لها مظهر أنيق
• مبادر؛
• القدرة على الاستماع والاستماع.
• اتصالي؛
• فريق موجه
• مسؤول؛
• موقف ايجابي؛
• لا يعتمد؛
• السعي لتحقيق التنمية المهنية والشخصية ؛
• مقاوم للضغط؛
• صبور؛
• العمل الجاد؛
• ثقة بالنفس
• هادف
• قوي.

الأخطاء الشائعة

كن حذرًا للغاية عند تجميع قائمة بالصفات الإيجابية والسلبية في السيرة الذاتية. يتم تحديد اختيار الخصائص من خلال الموقف المطلوب والثقافة الداخلية للشركة.

من المهم أن يُنظر إلى سمات الشخصية هذه من منظور إيجابي وليس كعيوب.

على سبيل المثال ، القدرات القيادية والكاريزما غير مرغوب فيها للمحاسب ، وفي الفريق الإبداعي ، سيكون التحذلق والتواضع "ناقصًا".

لتجنب الأخطاء في وصف الصفات الشخصية ، اتبع توصيات ضباط الموظفين ذوي الخبرة:

1. لا تستخدم عبارات النموذج فقط. أنقل بأسلوبك الخاص وبطريقة مقيدة السمات الشخصية للشخصية. حصريًا للمهن الإبداعية ، يمكن استخدام الفكاهة والإبداع في السيرة الذاتية.
2. لا تحدد أكثر من 5 خصائص. حاول تجنب العبارات الغامضة والمعممة ، مثل الموهوب والمسؤول. من الأفضل اختيار سمة شخصية فردية تناسبك تمامًا والوضع المطلوب.
3. لفت انتباه صاحب العمل إلى الصفات الشخصية التي يسهل التحقق منها على الفور ، على سبيل المثال ، حيوية ، اجتماعية.
4. إعطاء خاصية الصفات السلبية ، يجب ألا تتهرب من الإجابة. من الأفضل تسمية العديد من الخيارات والإشارة إلى كيفية العمل عليها ، وكيفية تحسين شخصيتك.

فيديو

إذا تومضت الحياة أمام عينيك ، بعد سؤال حول الإنجازات المهنية ، أسرع من أفلام أبطال الحركة ، فأنت بالتأكيد بحاجة إلى الاستعداد للمقابلة مسبقًا. اخترنا 3 أسئلة سيطرحها صاحب العمل بالتأكيد ، وتوصلنا إلى كيفية الإجابة عليها دون ذعر أو انزعاج.

"اخبرني قليلا عن نفسك"

مثل هذا الطلب الذي يبدو بسيطًا يمكن أن يجعل العديد من المتقدمين متوترين جدًا. ماذا أقول بالضبط؟ كم من الوقت للحديث؟ ماذا يمكن وما لا يمكن أن يقال؟ ما الذي يجب التركيز عليه؟ كيف لا تبدو متواضعا جدا أو غير محتشم؟

يعتبر التحدث عن نفسك لحظة مهمة جدًا لعرض الذات في المقابلة. لا يجب أن تكون قصة طويلة عن حياتك أو تسرد أبرز سيرتك الذاتية. يعد سرد قصة عن نفسك أول فرصة وربما أفضل فرصة لإعلام المجند أنك الشخص المناسب للتعيين لهذا المنصب.

إذا كنت لا تعرف من أين تبدأ ، فاستخدم صيغة "الحاضر - الماضي - المستقبل" البسيطة والشائعة. أولاً ، تحدث عن من أنت في الوقت الحالي ، وماذا تفعل ، وما يمكنك القيام به. ثم - تحدث عما أوصلك إلى منصبك الحالي: مزيج من المهارات والخبرة. في النهاية ، تحدث عن خططك وآفاقك ، مع إيلاء اهتمام خاص للفرص التي تفتح لك جنبًا إلى جنب مع هذا العمل. أخبرنا أيضًا عما ستفعله لتطوير الشركة في هذا المنصب.

تذكر أنه في القصة تحتاج إلى إيلاء الكثير من الاهتمام للمهارات المهنية المطلوبة لهذا المنصب. يمكنك أن تقول بضع كلمات عن هواياتك وهواياتك ، لكن بضع كلمات هي 1-2 دقيقة من وقت المقابلة ، لا أكثر. بالنسبة إلى مدة القصة الكاملة عنك ، كل شيء فردي للغاية هنا ، لكن حاول الاحتفاظ بها في غضون 7-8 دقائق ، وبعد ذلك قم بدعوة المجند لطرح أسئلتهم.

"ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟"

عندما تتحدث عن نقاط قوتك ، لا تنجرف في استخدام العبارات العامة مثل "يمكنني الاندماج بسهولة في أي فريق" أو "أنا لا أتعارض." ضع قائمة بالسمات والمهارات الشخصية المحددة اللازمة لهذا المنصب على وجه التحديد: "أعرف كيفية إدارة الأشخاص" ، "لدي خبرة في تنظيم عمل عشرة أشخاص بنجاح" ، "فزت بالمركز الأول في مسابقة التسويق الإقليمية" ، وهلم جرا.

عند الحديث عن إنجازاتك ، ركز على كيفية تأثيرها على نجاح مؤسستك. إذا كان بإمكانك التباهي بالإنجازات التي لا تتعلق بالعمل - على سبيل المثال ، المبادرات المجتمعية - فحاول ربطها بحياتك العملية. عند سرد نقاط قوتك ، لا تكن متواضعًا جدًا: إذا لم تخبر القائم بإجراء المقابلة بمزاياك ، فلن يقوم أحد بذلك نيابةً عنك في المقابلة. ومع ذلك ، لا تذهب إلى المبالغة: لا يجب أن تنظم عرضًا تقديميًا مدته نصف ساعة حول موضوع فضائلك التي يمكن تصورها والتي لا يمكن تصورها. بدلاً من ذلك ، تحدث باختصار عن نقاط القوة الرئيسية وكن مستعدًا لوصف كل منها بالتفصيل إذا طُلب منك ذلك.

مع وجود عيوب أيضًا ، كل شيء ليس بهذه الصعوبة. لا تحاول أن تكون مثاليًا. يقدر موظفو التوظيف الإخلاص والقدرة على تقييم أنفسهم بشكل مناسب وأوجه قصورهم في المتقدمين. لا تحاول تجميل أو إخفاء نقاط ضعفك: إذا حصلت على هذه الوظيفة ، فعاجلاً أم آجلاً سيتضح كل السر.

ومع ذلك ، هناك القليل من الحيلة. بالحديث عن أي عيب ، يمكنك التحدث عن كيفية تعاملك معه بنجاح. على سبيل المثال ، في المدرسة كان لديك خوف من التحدث أمام الجمهور. ثم كانت مشكلة كبيرة. لا يمكنك الخروج بهدوء للإجابة على السبورة. ومع ذلك ، في الجامعة ، في الندوات ، قمت بتقديم عروض تقديمية في كثير من الأحيان ، وشاركت في عروض الهواة. بدأ الخوف من الكلام ينحسر. اليوم ، على الرغم من أنك تشعر بإثارة كبيرة ، إلا أنك قادر تمامًا على التحدث أمام جمهور من مائة شخص. بالإضافة إلى ذلك ، تستمر في العمل على نفسك - احضر التدريبات ، واقرأ الأدب الخاص. الشيء الرئيسي هو أن يرى صاحب العمل أنك لا تدرك فقط عيوبك الخاصة ، ولكن أيضًا تقاومه بنشاط.

هناك أيضًا نقاط ضعف ستلعب في أيدينا. على سبيل المثال ، في وظيفتك السابقة ، كنت تعتبر مجهدًا دقيقًا مع الافتقار إلى التفكير الإبداعي ، ولكن في هذه الوظيفة ، سيتم تقييمك لاهتمامك ومسؤوليتك ، خاصة إذا كان الموظفون الآخرون يولدون الإبداع.

تذكر أن أسوأ رد على سؤال حول نقاط الضعف هو المزاح "أنا مثالي جدًا" أو "أنا أكافح دون جدوى مع كمالي." سيؤدي ذلك إلى ترك انطباع سلبي لدى المجند عن احترامك لذاتك وروح الدعابة.

"أكبر إنجاز مهني لك"

أفضل حجة في صالحك في مقابلة هي قائمة مثيرة للإعجاب. منطق المجند بسيط: إذا كان المرشح قد حقق الكثير في الوظيفة السابقة ، فيمكنك توقع الإنجازات منه في المستقبل. لذلك ، قبل المقابلة ، خذ قطعة من الورق وقلم وقم بعمل قائمة بألمع انتصاراتك وأكثرها إثارة للإعجاب على جبهة العمل. يمكن أن تكون هذه أمثلة لمشاريع تم تنفيذها بنجاح أو زيادة الأرباح وخفض التكاليف أو زيادة المبيعات. حاول ترتيب الإنجازات وفقًا لأهميتها بالنسبة للمشروع. وكلما كان الانتصار أكثر أهمية ، كان تقييمه أعلى. عندما يمكنك عزل الإنجاز الأكثر أهمية ، ركّز نظرك عليه بمزيد من التفصيل. أولاً ، أخبرنا لماذا اخترت ذلك. ثانيًا ، اشرح كيف تحول نجاحك للمؤسسة وما قدمته لك شخصيًا. ثالثًا ، شارك كيف تمكنت من تحقيق النجاح ، وما هي التقنيات والأساليب التي استخدمتها في عملك.

لا تنسى زملائك. أخبرنا عمن ساعدك في تحقيق النتائج ، من كان شريكًا ، الذي ألهمك للفوز. أخبرنا عن الصعوبات التي واجهتها وكيف تغلبت عليها.

أخيرًا ، تأكد من ربط وظيفتك السابقة بالمنصب الذي تريده في المستقبل. شارك كيف يمكن أن تساعدك التقنيات التي استخدمتها في تحقيق النتائج في الوقت الحاضر. يجب أن يفهم المجند أنك لن تتوقف عند هذا الحد وتنوي المضي قدمًا ، مما يعود بالفائدة على المؤسسة التي ستعمل فيها.

إن إدراك نقاط قوتك وضعفك سيساعدك على تحسين حياتك الشخصية وتطوير مهارات الاتصال المهنية الخاصة بك. المعرفة الذاتية هي أداة ممتازة يهملها كثير من الناس بسبب الصعوبات أو عدم الراحة. ما تعتبره نقاط قوتك قد لا يكون كذلك في أعين الآخرين ، مما يجعل من الصعب محاولة تصنيف بعض خصائص الشخص في إحدى الفئات. على الرغم من أنك ستضطر في الغالب إلى الاعتماد على الخبرة الشخصية ، إلا أن هناك تمارين ستساعدك على تحديد نقاط القوة والضعف المهنية والشخصية لديك. فيما يلي أيضًا نصائح حول كيفية تطبيق هذه الأساليب في مواقف الحياة الواقعية للحصول على أكبر فائدة ، مثل المقابلات.

خطوات

الجزء 1

نقدر جهودكم.إن الرغبة الشديدة في فهم ما أنت قوي فيه ، وما يجب أن تحظى بمزيد من الاهتمام ، تجعلك شخصًا قويًا. في هذا الدرس ، ستحتاج إلى التحمل الداخلي. لا تنسى أن تبتهج بنفسك وتتذكر كم أنت شخص رائع.

اكتب كل ما تفعله.لتحديد نقاط القوة والضعف لديك ، فكر في الأنشطة التي غالبًا ما تشارك فيها أو تستمتع بها أكثر من غيرها. لمدة أسبوع ، اكتب جميع الأنشطة التي تقوم بها خلال كل يوم ، وقم بتقييمها من 1 إلى 5 على مقياس المتعة.

انتقل لإعادة تقييم قيمك.أحيانًا يكون من الصعب جدًا التعرف على نقاط قوتك وضعفك دون تحديد قيمك الأساسية في الحياة أولاً. تشير "القيم" إلى المعتقدات التي تشكل أفكارك عن نفسك والآخرين والعالم من حولك. هم يشكلون أساس نهجك في الحياة. اقض بعض الوقت في إعادة تقييم قيمك حتى يكون لديك فكرة أفضل عن جوانب حياتك الجيدة والسيئة ، بغض النظر عن آراء الآخرين.

• فكر في الأشخاص الذين تحترمهم. ما الذي يجذبك إليهم؟ ما هي سمات شخصيتهم التي تقدرها؟ هل تملكها بنفسك؟
• تخيل أن لديك الفرصة لتغيير شيء واحد في مجتمعك. ماذا ستتغير ولماذا؟ ماذا يقول هذا عن قيمك؟
• فكر في آخر مرة شعرت فيها بالرضا أو السعادة. متى كان؟ ماذا حدث؟ من كان بجانبك بعد ذلك؟ لماذا شعرت بهذه الطريقة؟
• تخيل أن منزلك يحترق (لكن جميع الحيوانات الأليفة والأشخاص آمنون بالفعل) ويمكنك فقط حفظ 3 عناصر. ماذا ستحفظ ولماذا؟

1. افحص ردودك بحثًا عن وجود نمط معين.بعد إعادة تقييم قيمك ، ابحث عن أوجه التشابه في إجاباتك. على سبيل المثال ، أنت معجب ببل جيتس وريتشارد برانسون لروح المبادرة والإبداع. يشير هذا إلى أنك تقدر الطموح والقدرة التنافسية والبراعة. ربما تريد أن تفعل شيئًا حيال الفقر في مجتمعك بحيث يكون لكل فرد منزل فوق رؤوسه وطعام على المائدة. يشير هذا إلى أنك تقدر الناس والأنشطة الاجتماعية وتعمل لصالح الإنسانية. قد يكون لديك العديد من القيم الأساسية.

   حدد ما إذا كانت حياتك تتعارض مع معتقداتك.يكتشف الناس أحيانًا عيوبهم عندما لا تتوافق حياتهم مع قيمهم الأساسية لسبب ما. إن العيش وفقًا لقيمك سيجعلك شخصًا متطابقًا ، وهذا بدوره سيزيد من إحساسك بالرضا والنجاح.

   • على سبيل المثال ، أنت تقدر الطموح والروح التنافسية ، لكنك عالق في وظيفة رتيبة ميؤوس منها مع عدم وجود فرصة لإثبات نفسك. قد تعتبر هذا عيبًا ، لأن مثل هذه الحياة لا تتوافق مع فكرتك عن ما هو مهم حقًا.
   • أو ربما تكون أماً شابة تقدر التعلم وتريد العودة إلى التدريس. نظرًا لأن إحدى القيم (تحقيق التعليم) تتعارض مع قيمة أخرى (الحياة الأسرية) ، فقد تشعر أن كونك "أماً جيدة" هو أحد العيوب. في هذه الحالة ، يجب أن تتعلم كيفية تحقيق التوازن بين قيمك. لا تعني الرغبة في العودة إلى العمل أنك لا ترغب في قضاء الوقت مع طفلك.

2. ضع في اعتبارك المعاني الظرفية للقيم.تحديد المزايا والعيوب التي تتميز بها الأعراف أو الأعراف الاجتماعية في موقف معين. الأعراف الاجتماعية هي مجموعة من القواعد الموضوعة في منطقة جغرافية أو مجموعة عرقية معينة تحكم التفاعلات بين الأشخاص على أمل الحفاظ على الحدود الاجتماعية. إن امتلاك فكرة عن الاتفاقيات المقبولة سيساعدك على تحديد ما يعتبر نقطة قوة أو ضعف في منطقة جغرافية معينة.

   تدرب على الإجابة على الأسئلة قبل المقابلة.لاكتساب الخبرة ، قم بإجراء مقابلة تجريبية مع شخص تعرفه. اطلب من صديق أن يسألك أسئلة وحاول أن تصف نفسك له. كرر هذا عدة مرات حسب الضرورة ومع أكبر عدد ممكن من الأشخاص حتى تشعر بالراحة عند وصف نقاط قوتك وضعفك. في البداية سيبدو لك أنك تقرأ من قطعة من الورق ، ولكن بمرور الوقت ستبدأ في الشعور بالراحة أكثر فأكثر.

   • المبالغة في النقد
   • الشك (فيما يتعلق بالرؤساء والزملاء)
   • الدقة المفرطة
   • بطء
   • الثرثرة المفرطة
   • فرط الحساسية
   • انعدام الثقة
   • عدم اللباقة

3. تعرف على ضرر عيوبك.قد تؤثر على عملك. قد يكون الحديث عن كيفية تأثير نقاط ضعفك أو تأثيرها المحتمل على عملك أمرًا مثيرًا للإعجاب. سيظهر هذا بصيرتك وأمانتك ، ومع ذلك ، يجب أن تظل لبقًا فيما تقوله.

   • يمكنك ، على سبيل المثال ، إخبارهم بما يلي: "أنا بطيء في الوقت الحالي. أفهم أن هذا يؤثر على مقدار العمل الذي يمكنني إنجازه ويحتمل أن يؤثر أيضًا على حجم العمل الذي يمكن لزملائي إنجازه. في الكلية ، كنت قادرًا على إصلاحه لأنني كنت أعرف النظام ، واكتشفت كيفية التعامل معه ، وأنجزت كل شيء في الوقت المحدد. أنا أفهم أن هذا لن ينجح في العالم المهني ، لأن هذا هو النهج الخاطئ للعمل ، وتحقيق أهدافي وتحقيق أهدافي ".

4. أعط أمثلة عندما تتحدث عن نقاط قوتك.إن التعبير عن امتلاكك لمهارات تواصل مذهلة شيء ، لكن إظهارها شيء مختلف تمامًا. وضّح نقاط قوتك بأمثلة حقيقية وداعمة من حياتك الشخصية أو العملية. فمثلا:

   • "أنا شخص اجتماعي جدا. أختار كلماتي بعناية ، وتجنب استخدام الكلمات الغامضة عند التواصل. لا أخشى أن أطرح أسئلة إضافية في التواصل مع أشخاص في منصب أعلى ، إذا كان هناك شيء غير واضح بالنسبة لي. أحاول أن أتخيل كيف يمكن للأشخاص المختلفين تفسير أسئلتي أو تصريحاتي ".
   • يمكنك أيضًا إظهار نقاط قوتك ومهاراتك من خلال مشاركة الإنجازات والنجاحات السابقة بعد عملك الشاق.
   • إذا حصلت على أي جائزة أو تقدير ، يمكنك التحدث عنها.

• كن حذرًا عند تحديد الرغبات بحيث لا تُدرج "الرغبات الزائفة" في القائمة. هذه الرغبات يغذيها الاعتقاد الخاطئ بأنك مقدر للعمل في وزارة الخارجية لأنه سيتعين عليك بعد ذلك العيش في باريس ولندن وريو ، أو أنك تريد أن تصبح نجمًا سينمائيًا حتى تتمكن من الذهاب إلى الحفلات الفاتنة والعثور على زوجة غنية. هذه ليست رغبات ، لأنها تفتقر إلى الشعور بأن أفعالك تعطي معنى لحياتك ، إنها مجرد تخيلات. يجب أن تفهم الفرق ، وإلا فقد ترتكب الخطأ الأكبر في بناء حياتك المهنية حول الخيال بدلاً من استخدام قوتك الفطرية وإحساسك بالهدف.
• يستغرق تصحيح نقاط الضعف وقتًا ، لذا خذ قسطًا من الراحة إذا لم تتمكن من الوصول إلى حل على الفور. أيضًا ، لا تضيع وقتك في محاولة تحويل الضعف إلى قوة. أولاً ، ابحث عن حل بديل من خلال تطوير مهاراتك التي يمكنك تغييرها. ثم ابتكر طرقًا لتطوير قدراتك بشكل أكبر ، والتي ستصبح السمة المميزة لك ، لأنها منحت لك بطبيعتك.

تحذيرات

• أثناء المقابلة ، لا تتفاخر أبدًا بنقاط قوتك أو تتذمر من نقاط ضعفك. كن مباشرًا وقدم طريقة للتغلب على أوجه القصور لديك. أما بالنسبة إلى نقاط القوة ، فيجب أن تكون حقيقية وفي نفس الوقت يتم تقديمها بشكل متواضع.
• حاول ألا تقع في فخ التفكير بأنك محكوم عليك بالفناء إذا كانت لديك نقاط ضعف بالإضافة إلى نقاط قوتك. لا يوجد أحد مثالي وكل شخص لديه ما يخجل منه. تخيل نفسك في دور المحاور وفكر في كيفية رد فعلك تجاه شخص لن يتوقف عن التباهي بأنه ليس لديه عيوب.

بشر. يمكنك أن تسمع عنها في أي برنامج نفسي أو تقرأ في الكتب. يجب أن يعرف الجميع نقاط قوتهم وضعفهم. هذا سيجعل من السهل التكيف مع الحياة والعثور على الوظيفة المناسبة. كيف تعرف أيا منهم ضعيف وأيها قوي؟ يمكن الإجابة على العديد من الأسئلة الداخلية إذا فهمت بوضوح ما يتكون من جوانب إيجابية وسلبية. محاولة العثور على شخص بلا عيوب مضيعة للوقت والجهد.

يتم تناول مسألة نقاط القوة باستمرار في المقابلات. يشار إلى هذه التقنية على أنها الأساليب النفسية الرئيسية التي يفضل مديرو الموارد البشرية استخدامها. بالطبع ، المجندون ذوو الخبرة هم أقل رغبة في تحديد نقاط القوة لدى الشخص ، حيث يستخدم المتقدمون في أغلب الأحيان القوالب المحفوظة أو يكتبون القوالب التي لا يمتلكونها. تتم محاولة الإشارة إلى نقاط الضعف بأقل قدر ممكن أو عدم كتابتها على الإطلاق. الأمر نفسه ينطبق على ممثلي الجنس الأقوى. أفضل ما في فهم المجتمع ليس كذلك دائمًا ، لكن الرجال يواصلون اتباع النمط الذي غُرس فيهم.

عند تحليل شخصيتك ، تكمن الصعوبة في حقيقة أن لا أحد سيساعدك في ذلك. إذا كان والداك يراقبان تطور مواهبك في مرحلة الطفولة (موجهًا إلى أقسام ودوائر مختلفة ، واتبع مثابرة) ، فقد حان الوقت لبدء أصعب عمل على نفسك.

كيف تحدد نقاط القوة في نفسك؟

الق نظرة على مواهبك. تظهر نقاط قوة الشخص دائمًا من خلال ما يفعله. إذا استمع الآخرون إلى رأيك ، فإن قوتك هي علم النفس. لا يوجد مثيل في المطبخ ، وأي وصفة تتحول إلى تحفة فنية ، والطبخ هو نقطة قوية. لديك صوت جميل - غناء. العثور على جانب قوي ليس بالأمر الصعب.

تحتاج إلى التطوير المستمر ومنح نفسك الوقت الكافي لتكشف عن نفسك إلى المدى الصحيح. الأمثلة المذكورة هي مظاهر الجانب الإبداعي للشخص ، لكن المواهب يمكن أن تكون أكثر عملية. على سبيل المثال ، أنت تتفاوض بشكل مثالي مع الناس ، مما يعني أن نقطة قوتك هي التواصل الاجتماعي.

مسح البيئة - الطريق إلى معرفة الذات

هناك طريقة أخرى لتحديد نقاط القوة لدى الشخص وهي إجراء مقابلات مع المعارف ، القدامى والجدد. سيكونون قادرين على إخبار الكثير من الأشياء المثيرة للاهتمام ، وسوف يتقارب رأيهم بالتأكيد بطريقة ما مع رأيك. في الحالات القصوى ، يمكنك اللجوء إلى مجموعة متنوعة من الاختبارات النفسية ، والتي قام القائمون عليها بحساب كل شيء وفكروا فيه.

شاهد ما تقوله في مقابلة

عندما تجد نفسك تجري مقابلة لوظيفة مدير ، لا تقل أنك طباخ أو مغني رائع. هذه ليست نقاط قوة الشخص الذي يريد القائد أن يسمع عنه. من الضروري تفكيك الشخصية إلى مكونات. بوجود موهبة طباخ ، على سبيل المثال ، يصبح الشخص منضبطًا ومسؤولًا ، لأنك بحاجة إلى تخصيص وقت كافٍ للطهي والبحث عن مجموعات نكهات جديدة غير متوقعة.

يتطلب الأمر خيالًا رائعًا لإنشاء طبق جديد للذواقة. تتمثل نقاط قوة الشخص في الاستبيان في القدرة على التخطيط والموثوقية والاجتهاد والمرونة والمهارات التحليلية والقدرة على اتخاذ قرارات سريعة في المواقف الصعبة. يجب عليك الانتباه في الأنشطة المهنية عليهم. هل تستمتع بكتابة المقالات القصيرة؟ إذن عليك أن تمارس الصحافة أو كتابة الإعلانات. تساعده الصفات الجيدة في الشخص على التكيف الاجتماعي والنجاح.

لكن ماذا عن السمات الضعيفة؟

إلى جانب نقاط القوة ، يعاني كل شخص من نقاط ضعف. علاوة على ذلك ، فإن إنكار وجودهم هو مؤشر على عدم تشكيل الشخصية. لا تظن أنك بهذا تعترف بنقاط ضعفك. غالبًا ما يؤدي هذا التفكير إلى توقف في التنمية. تؤدي القدرة على التعرف على الصفات السيئة وتحليلها إلى التوازن الداخلي.

كيف تتعامل مع السلبيات في نفسك؟

من المستحيل التخلص تمامًا من السمات السلبية ، لكن يمكنك جعلها أقل أهمية. إذا كنت تتأخر باستمرار ، فأنت تعلم أن النصائح الشائعة لإدارة الوقت لا تساعد دائمًا.

أحد الحلول الممكنة هو ترتيب اجتماعات العمل في المكتب في منتصف يوم العمل ، وستكون دائمًا "في الوقت المحدد". لكن حتى هذا لا يساعدك دائمًا: ستتأخر دائمًا عن القطار أو المطار. إذا لم تتمكن من التخطيط لسير عملك بشكل صحيح ، فقد يكون من المفيد التفكير في تسلسل الإجراءات والأحداث المخطط لها. من الأنسب وضع جميع المهام المعقدة والهامة في بداية يوم العمل ، والقيام بمهام أخرى في النهاية: حتى إذا فشلت في الوفاء بالمواعيد النهائية ، فلن تزداد الأمور سوءًا. قد يكون الخيار الجيد هو توسيع موظفي المرؤوسين الذين يمكنهم القيام ببعض الأعمال نيابة عنك والمساعدة في نقل بعض المسؤوليات إليهم. بمساعدة الفريق ، من السهل إكمال جميع المهام في الوقت المحدد.

الخوف من الجمهور ليس حكما!

فيما يلي مثال آخر على المشكلة الأكثر شيوعًا لدى الكثيرين - عدم القدرة على التحدث في الأماكن العامة. يواجه هذا كل من الموظفين الشباب والمديرين ذوي الخبرة في العروض التقديمية. سيساعد العمل مع طبيب نفساني محترف والتدريب المستمر على حل هذه المشكلة. إذا كنت بومة وفقًا للنمط الزمني ، فلن تتمكن في الصباح من العمل بشكل كامل ، وسيكون من المنطقي أكثر نقل جميع الأمور المهمة إلى فترة ما بعد الظهر. في هذه الحالة ، لن تتداخل نقاط الضعف مع النشاط الكامل ، وستكون قادرًا على إدراك ما يسمى بـ "الشخصية المثالية" في علم النفس. ستكون بنية الشخصية متوازنة ولن تعقد الحياة.

كيف تتعامل مع المقابلة؟

أي شخص ينتظر دور المتقدم للوظيفة المقترحة. كيف تستعد للإجابات؟ تحتاج أولاً إلى النظر في صفاتك في النقاط التالية:

• المهارات المكتسبة أثناء تطوير المعرفة ؛
• المهارات العامة التي ستكون مفيدة في أي وظيفة ؛
• سمات شخصية فريدة.

من هذه القائمة ، اختر من بين ثلاثة إلى خمسة من أنسب الوظيفة الشاغرة. يُنصح أيضًا باختيار تلك الصفات التي تثق بها ويمكنك إثباتها في الممارسة العملية. ثم تفعل الشيء نفسه ، فقط مع الصفات السلبية.

تستفيد المرأة أحيانًا من قائمة كبيرة أخرى ، فتختار أفضل صفات الرجل التي يتمتع بها الزوج. إذا لم يكن ذلك سهلاً ، فتذكر الفضائل التي امتلكها والتي وقعت في حبه.

هل يستحق الحديث عن نقاط الضعف عند التقدم لوظيفة؟

سيسألك أي صاحب عمل بالتأكيد في المقابلة عن وجود نقاط ضعف. يسأل العديد من المتقدمين أنفسهم أسئلة: هل من الضروري التحدث عنها على الإطلاق؟ كم يعتبر كافيا؟ وهل ذكرها يؤثر سلباً على رأي المدير ونتائج المقابلة؟ يدرك المجند ذو الخبرة أن أي شخص يجب أن يكون لديه عيوب ، وإذا لم تكن قادرًا على إبرازها ، فسينبهه سطر فارغ في الاستبيان بالتأكيد.

من الأفضل عدم إظهار حماسك. قد يكون من المفيد تحديد طرق التخلص من نقاط الضعف التي تستخدمها. يجب أن تكون الشركة التي تعمل لديها على علم وأن تكون على استعداد للتعامل مع الفروق الدقيقة في شخصية موظفها. الشيء الرئيسي في أي مقابلة هو مدى هدوئك وثقتك في التحدث عن نقاط قوتك وضعفك. مثل هذا السلوك لن يمر دون أن يلاحظه أحد ، سيتم تقييمك كشخص ناضج وشخص كامل الأهلية. لا ينبغي عرض الصفات القوية للإنسان على الملأ ، فقد يبدو هذا بمثابة تبجح ونفاق.

تظهر نقاط ضعف الشخص في السيرة الذاتية مدى موضوعية علاقته به. نادرًا ما يقوم أي شخص بتضمين مثل هذا العنصر بمبادرة منه. ولكن إذا قدم صاحب العمل استبيانًا لملئه ، فقد يظهر مثل هذا السؤال هناك. سنخبرك بنقاط الضعف التي يجب الإشارة إليها في سيرتك الذاتية من أجل تلبية المتطلبات وعدم إفساد الانطباع عن نفسك. سنعلمك أيضًا كيفية تحويلها إلى مزايا.

ما العيوب للإشارة في السيرة الذاتية: مثال

لا تكتب أنها غير موجودة على الإطلاق. الأشخاص المثاليون غير موجودين ، والأشخاص النرجسيون بشكل مفرط يترددون في التوظيف. لكن ليس من الضروري سرد ​​جميع الصفات الضعيفة للشخص. مهمتك هي إثبات أنك تنتقد نفسك تمامًا ، وليس الكشف عن ضعفك.

سمات الشخصية السلبية المربحة للجانبين للسيرة الذاتية:

• المطالب المفرطة على الذات والآخرين ؛
• زيادة المسؤولية
• تحذلق.
• فرط النشاط؛
• الخجل.
• الشكوكية.

كل هذا ليس جيدًا جدًا للحياة اليومية ، ولكنه يعطي مزايا كبيرة للعمل.

عينة

نقاط الضعف في السيرة الذاتية: أمثلة على التحول إلى فضائل

العثور على نقاط ضعفك هو نصف المعركة. الخطوة التالية هي استخدامها لصالحك. إذا كانت هناك أعمدة مجانية حيث يمكنك رسم التفاصيل ، فافعل ذلك. وضّح مدى جودة أوجه القصور لديك في سيرتك الذاتية: على سبيل المثال ، لن يتعاون الشخص الذي لا يثق به مع الموردين المشكوك فيهم.

إذا كان الاستبيان موجزا ، فستتم مناقشة هذه الأسئلة في المقابلة. من الأفضل الاستعداد لها بشكل صحيح. وستساعدك ورقة الغش (الجدول) في ذلك. ولكن حتى إذا كنت لا تخطط لتقديم تفسيرات ، فمن المفيد أن تعرف كيف سيرى مديرك سلبياتك.

نقاط الضعف بلدي

عيوب واضحة في السيرة الذاتية: أمثلة

من الأفضل ترك بعض السلبيات دون قول. خاصة إذا ذهبوا إلى حساب الواجبات المهنية. لذلك ، على سبيل المثال ، الإيجاز المذكور مفيد للمحاسب أو المبرمج. لكن لا يمكن لمدير المبيعات أو المعلم أن يصمت ، وإلا فإن فعالية عمله تنخفض.

لذلك ، يجب مقارنة نقاط القوة والضعف بخصائص المهنة.

ضعف الشخصية غير المناسب في السيرة الذاتية (أمثلة)