كثافة اليد العاملة لمثال على صيغة برنامج الإنتاج. كثافة العمالة القياسية والفعلية والمخططة
كثافة اليد العاملة للمنتجات.أحد مؤشرات إنتاجية العمل (LP) أيضًا كثافة اليد العاملة.
كثافة اليد العاملةهي نسبة الوقت المستغرق في الإنتاج إلى كمية المنتجات المنتجة. آر = تي / مكثافة اليد العاملة لديها عدد من المزايا على الإنتاج(ث): 1. يقيم علاقة مباشرة بين حجم الإنتاج وتكاليف العمالة. 2. يلغي تأثير العوامل الأخرى على مؤشر PT (التغييرات في نطاق المنتج، وحجم الإمدادات من خلال التعاون، والهيكل التنظيمي للإنتاج)؛ 3. يتيح لك TP ربط مشكلة قياس PT بشكل عضوي مع تحديد الاحتياطيات لنموها. أنواع كثافة العمالة.اعتمادا على التكوين، يتم تضمين تكاليف العمالة فيه. 1. التعقيد التكنولوجي (T ت ) - هذه هي تكاليف العمالة للعمال الذين يمارسون التأثير التكنولوجي على أشياء العمل (هذه هي تكاليف العمالة للعمال الرئيسيين - العمال بالقطعة والعمال بالوقت). 2. كثافة اليد العاملة لصيانة الإنتاج (T عن ) – هذه هي تكاليف العمالة للعمال الذين يقدمون ويخدمون الإنتاج في الورش الرئيسية والعمال في الورش المساعدة (هذه هي تكاليف العمالة للعمال المساعدين). عادة ما يتم حساب كثافة اليد العاملة لوظائف صيانة الإنتاج الفردية. عن طريق ضرب صندوق متوسط وقت العمليعمل بواسطة عامل واحد، على متوسط عدد العمال المساعدين ويتعلق بالمنتجات كنسبة مئوية، مُتَجَانِس جاذبية معينةكل وظيفة في خدمة تصنيع منتج معين. 3. كثافة اليد العاملة في الإنتاج (T إلخ ) – تكاليف العمالة لجميع العمال (الرئيسيين والمساعدين): T pr = T t + T ob. 4. كثافة اليد العاملة لإدارة الإنتاج (T في ) – تكاليف العمالة للمديرين والمتخصصين والموظفين وغيرهم من الموظفين. يتم تحديده من خلال وظائف إدارة الإنتاج الفردية التي تؤديها هذه الفئات من العمال. 5. إجمالي كثافة اليد العاملة (T ص ) - هذه هي تكاليف جميع فئات العمال (PP). T p = T t + T ob + T y = T pr + T y. يوجد في بلدنا منهجية طورها معهد أبحاث العمل، والتي تسمح لك بالحساب بدقة معينة في المؤسسة كثافة العمالة في المصنعوالذي يمثل مقدار تكاليف جميع فئات الشراكة بين القطاعين العام والخاص لإنتاج وحدة المنتج (أشخاص / ساعة). حسب طبيعة التكاليف والغرض منهاالتمييز بين كثافة العمالة الطبيعية والفعلية والمخططة.
كثافة اليد العاملة موحدة- تكاليف العمالة الموحدة لتصنيع المنتجات أو أداء قدر معين من العمل، والتي تم تحديدها لجميع أنواع كثافة اليد العاملة وفقًا لمعايير الوقت (الإنتاج) الحالية ومعايير الخدمة والمعايير الأخرى. معدل الأولي- القاعدة t، القاعدة W لصيانة الكمية، إلخ. وحدة – القاعدة/ساعة
كثافة اليد العاملة الفعلية– تكاليف العمالة الفعلية لإنتاج وحدة من المنتج وحجم العمل فيها هذه الفترة. وحدة القياس – شخص/ساعة. القاعدة/ساعة= شخص/ساعة × نسبة استيفاء معايير العمل؛ شيل= الساعة المعيارية / النسبة المئوية المكتملة؛ رقم.= معيار Tr / صندوق وقت العمل × المعامل. المعايير المستوفاة؛ فِهرِسدبليوساعة= 1/ فهرس الحقيقة.، ولكن فِهرِسدبليو≠1/فهرس Tr.norm؛ فِهرِسدبليوساعة=1/فهرس Tr.norm. x على مؤشر الامتثال لمعايير العمل
كثافة العمالة المخططة– تكاليف العمالة لتصنيع منتج أو أداء قدر معين من العمل، يتم تحديدها مع مراعاة تخفيضها في فترة التخطيط.
حسب مكان العملالتمييز بين كثافة اليد العاملة في مصنع وورشة عمل ومنطقة ومكان عمل منفصل. حسب موضوع الحسابالتمييز بين كثافة اليد العاملة لكل عملية وجزء ومنتج وسلعة وإجمالي الإنتاج.
يتم قياس كثافة اليد العاملة إما بالوحدات المطلقة لوقت العمل(ساعات عمل الشخص، شخص/أيام، شخص/ورديات، شخص/سنوات)، أو من الناحية النسبية - (%، أسهم، وحدات) في بعض الحالات يتم حسابها محددة آر. مؤشرات محددة- المؤشرات التي يتم حسابها لكل وحدة. (وحدة الوزن، المساحة، الخ)
هناك اثنان النهج العاملقياس إنتاجية العمل: من خلال مؤشرات الإنتاج لكل وحدة عمل (الوقت) أو كثافة اليد العاملة - تكلفة العمالة (الوقت) لإنتاج وحدة حجم المنتجات (الخدمات).
المؤشر الأول لإنتاجية العمل هو مخرجات الإنتاج (ب). مؤشر لحجم المنتجات (العمل والخدمات) المنتجة لكل وحدة من تكاليف العمالة. يعد الإنتاج مؤشرًا مباشرًا لإنتاجية العمل، نظرًا لأنه كلما تم إنتاج المزيد من المنتجات لكل وحدة من مدخلات العمل، ارتفع مستوى إنتاجية العمل. تحسب باستخدام الصيغة:
أين الخامس-حجم الإنتاج T - تكاليف العمالة لحجم معين من الإنتاج.
يتم قياس وقت العمل بساعات العمل أو أيام العمل. وفقًا لذلك، عند دراسة إنتاجية العمل، يتم تحديد مؤشرات متوسط إنتاجية العمل بالساعة ومتوسط إنتاجية العمل اليومية للعمال، وكذلك متوسط إنتاجية العمل الشهرية (ربع سنوية أو سنوية أو لأي فترة من بداية العام) للعمال أو العمال يستخدم. ويتم حساب هذه المؤشرات على النحو التالي.
متوسط إنتاج العامل في الساعة:
أين الخامس-حجم المنتجات (الأعمال والخدمات) المنتجة خلال الفترة المشمولة بالتقرير؛ - ساعات العمل الفعلية للعمال في الفترة المشمولة بالتقرير.
متوسط الإنتاج اليومي للعامل:
أين هي أيام العمل الفعلية للعمال في الفترة المشمولة بالتقرير؟
متوسط الإنتاج الشهري (الربع سنوي أو السنوي أو لأي فترة من بداية العام) للعامل (الموظف):
أين - الرقم المتوسطالعمال (الموظفون) في الفترة المشمولة بالتقرير.
تصنف طرق تحديد الإنتاج حسب وحدة قياس حجم الإنتاج:
■ طبيعي (طبيعي مشروط) - يستخدم لإنتاج منتجات متجانسة في أماكن العمل الفردية، وفرق الإنتاج، في المؤسسة، أي. عند تحديد إنتاج نوع معين من المنتج (العمل والخدمات). عند استخدام هذه الطريقة، يتم التعبير عن الإنتاج بوحدات القياس الطبيعية (B = س: ر،أين س- الحجم المادي لإنتاج المنتجات المتجانسة)؛
■ التكلفة (حسب مؤشرات التكلفة المنتجة أو المنتجات المباعة) - عندما تنتج المؤسسة منتجات غير متجانسة. عند استخدام هذه الطريقة يتم تحديد الإنتاج من الناحية النقدية ( 
,
حيث C هو سعر وحدة الإنتاج، روبل)؛
■ العمل (يعتمد قياس إنتاجية العمل على مراعاة حجم المنتجات المنتجة بتكلفة وقت العمل (الساعات القياسية)). ميزتها على غيرها هي أن الحسابات تستخدم مقياسًا أكثر دقة - كثافة اليد العاملة لكل نوع من المنتجات، بغض النظر عن درجة جاهزيتها (المنتجات، المنتجات شبه المصنعة، العمل قيد التنفيذ). وفي نفس الوقت، واقعي ومعياري تكاليف العمالة.
يتم استخدام طريقة التكلفة على نطاق واسع. ومع ذلك، إذا تم حساب إنتاجية العمل (LP) على أساس المنتجات المصنعة أو المباعة، فإن هذه الطريقة تبالغ في تقدير إنتاجية العمل (LP)، لأن النتيجة تشمل تكلفة العمالة السابقة - المواد الخام المستخدمة، وحجم الإمدادات التعاونية، وما إلى ذلك. يتم التخلص من هذا العيب عند حساب الإنتاج على أساس صافي الإنتاج أو الربح، وكذلك عند حساب ربحية العمل، والتي تعكس نسبة الربح إلى التكاليف.
إذا كنا نتحدث عن إنتاجية العمل في الصناعة وكان القاسم، بدلاً من الوقت المستغرق، يستخدم متوسط عدد العمال في كشوف المرتبات أو متوسط عدد العمال، فيمكن تحديد مؤشرات الإنتاج وفقًا لذلك باستخدام الصيغ:
وبناء على ذلك، فإن متوسط عدد العاملين في الإنتاج الصناعي ومتوسط عدد العمال والأشخاص.
المؤشر الثاني لإنتاجية العمل هو كثافة اليد العاملة للمنتجات (Te). هذا المؤشرتحدد إنتاجية العمل الفردية تكلفة وقت العمل (تكلفة العمالة المعيشية) لإنتاج وحدة إنتاج أو أداء وحدة عمل.
من بين أنواع كثافة اليد العاملة للمنتجات، اعتمادًا على تركيبة تكاليف العمالة المضمنة، يتم تمييز ما يلي:
· التعقيد التكنولوجي() - تعكس جميع تكاليف العمالة للعمال الرئيسيين (العمال بالقطعة والعاملين بالوقت) التي تؤثر بشكل مباشر على أهداف العمل؛
· كثافة اليد العاملة لصيانة الإنتاج () - تكاليف العمالة فقط للعمال المساعدين المشاركين في صيانة الإنتاج؛
· الإنتاج () - جميع تكاليف العمالة للعمال الرئيسيين والمساعدين. تحددها الصيغة:
· كثافة اليد العاملة لإدارة الإنتاج () - تكاليف العمالة للموظفين: المديرين والمتخصصين وغيرهم من الموظفين؛
· إجمالي كثافة اليد العاملة () - تكاليف العمالة لإنتاج منتجات جميع فئات معدات الإنتاج الخاصة بالمؤسسة. يتم تحديده بواسطة الصيغة:
· إجمالي كثافة اليد العاملة ()، التي تحددها تكاليف العمالة لجميع فئات العاملين في الشراكة بين القطاعين العام والخاص:
يتم تحديد إجمالي كثافة اليد العاملة لوحدة الإنتاج بواسطة الصيغة:
أين ت- وقت العمل للموظفين من جميع فئات موظفي الإنتاج في المؤسسة (المتجر)، ح؛ الخامس-الحجم الطبيعي للمنتجات المصنعة، أجهزة الكمبيوتر. (سواء بالطن أو بالأمتار أو غيرها).
كثافة اليد العاملة للمنتجات هي مؤشر عكسي لإنتاجية العمل. ولذلك فإن مؤشرات الإنتاج وكثافة العمالة للمنتجات ترتبط عكسيا:
تتميز كثافة اليد العاملة الفعلية والمعيارية للمنتجات. الأول يستخدم في عملية التحليل، والثاني - عند تخطيط إنتاجية العمل.
يتم تحديد كثافة العمالة الفعلية للمنتج من خلال تكاليف العمالة الفعلية (بالساعات) لإنتاج وحدة من المنتج.
تحدد كثافة العمالة القياسية مقدار تكاليف العمالة اللازمة (القياسية) (بالساعات القياسية) لإنتاج وحدة المنتج في ظل ظروف الإنتاج الحالي.
تحدد نسبة كثافة اليد العاملة القياسية للمنتجات () إلى كثافة اليد العاملة الفعلية () معامل استيفاء المعايير الزمنية:
وبالتالي، فإن مفهوم "كثافة العمالة المنتجة" يرتبط ارتباطًا وثيقًا بمعايير العمل، والتقنين، وهو أحد اتجاهات زيادة إنتاجية العمل.
تعكس كثافة العمالة أداء كيان تجاري. المعلمة هي مؤشر أساسي يستخدم في العمليات الحسابية عند تخطيط الأنشطة، وكذلك عند تطوير الاستراتيجيات التي تهدف إلى إدارة الموارد الداخلية. ما هي كثافة اليد العاملة وكيف يتم حسابها؟
مؤشرات كفاءة الإنتاج
معلومات عامة
تشمل كثافة العمالة الوقت اللازم للتنفيذ دورة الإنتاجوالغرض منها هو تصنيع منتج أو تقديم خدمة. المعلمة الأساسية عند حساب المؤشر الاقتصادي هي إنتاجية العمل، ويتم تحديدها مع الأخذ بعين الاعتبار قدرات كل موظف.
كثافة اليد العاملة هي الوقت اللازم لإنتاج وحدة من المنتج.
ومن بين الاقتصاديين، غالبا ما يتم تحديد كثافة العمالة على أنها ناتج. يتيح لك المؤشر التخطيط بكفاءة لعملية الإنتاج وتحديد الجوانب الإشكالية التي تحتاج إلى التحسين. وقيمتها تجعل من الممكن تقييم مدى فعالية استخدام الموارد الداخلية للشركة، وكذلك تحديد الاحتياطيات التي يمكن استخدامها لزيادة الطاقة الإنتاجية.
وحدات كثافة اليد العاملة
يحتوي المؤشر الاقتصادي لكثافة العمالة على مفهومين: الوقت وتكاليف العمالة، ومن السهل استنتاج أنه يقاس بساعات العمل. فهو يسمح لك بتحديد مقدار النشاط الذي يمكن لموظف واحد تنفيذه في كل ساعة من وقت العمل. بوجود هذه المعلومات، من السهل فهم كيفية قياس كثافة اليد العاملة وتخطيط عدد العمال المطلوبين لإكمال قدر معين من العمل، مما يسمح لك بوضع جدول زمني بشكل صحيح نشاط العملمع الأخذ في الاعتبار معايير تكلفة العمالة الحالية للشركة.
لتبسيط عمليات التسوية، غالبًا ما يتم استخدام المعلمة الإجمالية لساعات العمل. يتم تحديده بواسطة المنتج الرقم الإجماليالموظفون للوقت الذي يقضونه في حل المهمة التي حددتها الإدارة.
مثال
تميز كثافة العمل البالغة 60 ساعة عمل الحالة التي يستطيع فيها شخص واحد إكمال مهمة ما في 60 ساعة. سيتم إنجاز نفس القدر من العمل في 30 ساعة من قبل اثنين من المتخصصين، وفي 15 ساعة من قبل أربعة عمال. باستخدام مثل هذه الحسابات، يتم تحديد الوقت اللازم لإنجاز المهمة، مع الأخذ في الاعتبار موارد العمل المتاحة.
إقرأ أيضاً: ما هو الامتياز والامتياز بكلمات بسيطة
كيفية حساب كثافة اليد العاملة
عند حساب المؤشر الاقتصادي، فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار كل شيء عوامل الإنتاجلأن الخطأ في الحسابات قد يكون له تأثير التأثير السلبيإلى عملية العمل. تنشأ الحاجة إلى الحسابات في مرحلة بدء عمل تجاري عند وضع خطة عمل، وكذلك أثناء عمل الإنتاج لمراقبة أنشطته وتصحيح أوجه القصور في الوقت المناسب.
تتيح لك كثافة العمالة وضع خطة للفترة المستقبلية. يتم تعريف صيغة حساب كثافة اليد العاملة على أنها نسبة المعلمة الزمنية والمؤشر الكمي المطبق على نتيجة عمل كيان تجاري.
العوامل المؤثرة على المؤشر الاقتصادي
عد المؤشر الاقتصاديوينبغي أن تؤخذ في الاعتبار العوامل التي يمكن أن تؤثر على كفاءة الإنتاج. من بين هؤلاء:
- الكفاءة المهنية للموظفين.
- ظروف العمل؛
- جودة المعدات المستخدمة؛
- تعقيد العملية التكنولوجية;
- مستوى أتمتة العملية.
تفسير المعلمة
يتيح لنا تحليل كثافة اليد العاملة للمنتجات تحديد المشاكل في دورة الإنتاج.
تتوافق مؤشرات كفاءة العمل العالية دائمًا مع معلمة كثافة اليد العاملة المنخفضة. إنها كمية ديناميكية، لذا يوصى بها تقييم شاملمع الأخذ في الاعتبار البيانات المسجلة على مدى فترات زمنية متعددة. يشير الانخفاض التدريجي في قيمة المؤشر إلى أن إنتاج وحدة المنتج يستغرق وقتًا أقل. عندما يتم تسجيل هذه الظاهرة، يمكن الحكم على أن المؤسسة قامت بتحسين العملية التكنولوجية أو تحسين المهارات المهنية للعمال.
ويعود نمو المؤشر إلى وجود مشاكل في أنشطة الشركة. وقد تكون مرتبطة بتعطل المعدات، أو إدخال تكنولوجيا جديدة، أو استبدال العمال بموظفين غير محترفين.
عند تحليل المؤشر، يجب أن تأخذ في الاعتبار ليس فقط الفترة الماضية، ولكن أيضًا المستقبل.في هذه الحالة، من الضروري مقارنة معايير الإنتاج الحالية والمخطط لها. وبناء على المعلومات التي تم الحصول عليها، يتم تطوير استراتيجية تهدف إلى تحسين عملية الإنتاج، والهدف منها هو تقليل تكاليف العمالة. بدون تحليل، سيكون من الصعب على المدير تحقيقه عمل فعالالشركات.
ما يؤثر على مؤشر كثافة اليد العاملة
عند حساب معلمة كثافة اليد العاملة، يجب أخذ المعلومات من المستندات الأولية.
سوف تحتاج إلى وثائق مثل جداول دوام الموظفين، بالإضافة إلى الأوراق التي تحتوي على معلومات حول المؤشرات الكميةالبضائع الصادرة في الفترة السابقة. عند إجراء الحسابات، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار مستوى مؤهلات العمال، وظروف العمل، وحقيقة الاستخدام أو عدم الاستخدام التقنيات المبتكرة. تلعب جودة المواد الخام وأداء المعدات المستخدمة دورًا مهمًا في هذه المعلمة.
مفهوم الكفاءة التشغيلية
تشير الزيادة في المؤشر إلى انخفاض كفاءة الشركة. قد يكون هذا بسبب وجود مشكلة في تنظيم أنشطة الإنتاج أو نقص الحافز في نتائج عمل العمال المستأجرين.
المشكلات التي يجب حلها والإرشادات الخاصة بها
إنتاجية العمل
هو مؤشر على الكفاءة الاقتصادية لنشاط عمل الموظف. يتم قياس إنتاجية العمل بنسبة عدد المنتجات المنتجة (الأعمال والخدمات المقدمة) إلى الوقت المستغرق في إنتاج المنتجات (الأعمال والخدمات) 
أو إلى عدد العمال H الذين أنتجوا حجمًا معينًا من المنتجات (نفذوا حجمًا معينًا من العمل أو الخدمات)، يتم حساب إنتاجية العمل باستخدام الصيغ:
(2.7)
(2.8)
يتم تحديد الإخراج بواسطة الصيغة:
(2.9)
أين 
- حجم المنتجات المنتجة أو العمل المنجز، فرك، م 3، جهاز كمبيوتر شخصى، ر، م 2، وما إلى ذلك؛
- تكاليف العمالة، سنوات الشخص، أشهر الشخص، أيام الشخص، نوبات الشخص، ساعات العمل.
هناك علاقة عكسية بين الإنتاج وكثافة العمالة:
و 
.
(2.10)
الطريقة الطبيعية يتم استخدام قياس إنتاجية العمل في حالة إنتاج (إصدار) منتجات متجانسة.
عند إنتاج مجموعة متنوعة من المنتجات وتشكيلة متغيرة بشكل متكرر، يتم تحديد الإنتاج من حيث العمل - في الساعات القياسية أو في ساعات العمل. للقيام بذلك، يتم ضرب حجم العمل بالمعايير الزمنية المقابلة، ويتم تلخيص النتائج. تسمى هذه الطريقة لتحديد حجم المنتجات (الأعمال والخدمات) وإنتاجية العمل طريقة العمل .
في طريقة التكلفة قياس إنتاجية العمل، يتم التعبير عن حجم المنتجات (الأعمال والخدمات) من الناحية النقدية. تتيح لك الطريقة مقارنة مساهمة كل فئة من العمال في إجمالي حجم الإنتاج (للمؤسسة أو الصناعة أو ما إلى ذلك) وفقًا لحصة كل فئة.
كثافة اليد العاملة - هذا مؤشر , تحديد تكاليف العمل المعيشي، معبرًا عنها في وقت العمل، لإنتاج المنتجات وأداء العمل والخدمات.
مؤشر كثافة اليد العاملة يعمل - هذا مؤشر معاكس لإنتاجية العمل. يتم حساب مؤشر كثافة اليد العاملة باستخدام الصيغة:
(2.11)
حيث T هي تكلفة وقت العمل؛
Q هي كمية المنتجات المنتجة.
يتم قياس كثافة اليد العاملة إما بالساعات القياسية (الأيام القياسية) للعمل، أو بالساعات الفعلية (ساعات العمل، أيام العمل) التي يتم إنفاقها على الإنتاج. في الحالة الأولى، سيكون هناك كثافة عمل قياسية، في الحالة الثانية - الفعلية. يتم تحديد العلاقة بينهما حسب درجة استيفاء المعايير:
,
(2.12)
أين 
-
نسبة الوفاء بمعايير الإنتاج؛
-كثافة العمالة الفعلية، ساعات العمل؛
- كثافة العمل القياسية، ساعات العمل القياسية.
هناك علاقة معينة بين مؤشرات إنتاجية العمل وكثافة اليد العاملة: فكلما انخفضت كثافة اليد العاملة، زادت إنتاجية العمل، وبالتالي زاد حجم العمل المنجز. يتم تحديد العلاقة بينهما من خلال الصيغ:
أين 
- نسبة النمو في إنتاجية العمل مع انخفاض كثافة العمل بنسبة 
-الحد من كثافة اليد العاملة،٪.
أين 
- نسبة التخفيض في كثافة اليد العاملة مع زيادة إنتاجية العمل بنسبة 
-نمو الإنتاجية، ٪.
أمثلة على حل المشكلات النموذجية
مثال 2.4
قام فريق مكون من 5 عمال بإنتاج 80 قطعة في كل وردية عمل. احسب إنتاج عامل واحد من الفريق في كل نوبة عمل والإنتاج بالساعة.
حل.
سيكون مخرجات كل عامل:
لكل وردية - 80: 5 = 16 (أجزاء)؛
في الساعة -16: 8 = 2 (التفاصيل).
مثال 2.5
قام فريق من العمال مكون من 5 أشخاص بإنتاج 20 وحدة من المنتج لكل وردية عمل (8 ساعات) أ، حيث تم تحديد معيار الوقت عند 0.6 ساعة قياسية لكل وحدة، و120 وحدة من المنتج في، حيث تم تعيين معيار الوقت على 0.25 ساعة قياسية لكل وحدة. احسب إنتاجية العمل (إنتاج التحول) لعامل واحد في بُعد العمل.
حل.
ساعات قياسية.
مثال 2.6
إذا أكمل فريق من خمسة أشخاص عبء عمل بقيمة 3000 روبل لكل نوبة عمل، فاحسب إنتاجية العمل لكل موظف (الناتج) لكل نوبة عمل ولكل ساعة عمل.
حل.
سيكون ناتج وردية الموظف هو:
في سم = 3000: 5 = 600 فرك،
على التوالي لكل ساعة عمل:
V H = 600: 8 = 75 فرك.
مثال 2.7
أنتجت الشركة 20 وحدة من المنتجات خلال الشهر أتبلغ كثافة اليد العاملة 0.5 ساعة عمل و 120 وحدة من المنتج فيبكثافة عمل تبلغ 0.25 ساعة عمل. تحديد متوسط كثافة اليد العاملة للمنتجات لكل نوبة عمل.
حل.
رجل ساعة.
مثال 2.8
إذا كانت كثافة العمالة القياسية للإنتاج 180 ألف ساعة قياسية، وكثافة العمالة الفعلية 150 ألف ساعة عمل، فأوجد معدل الإنتاج المتوسط.
حل.
متوسط معدل الإنتاج سيكون مساوياً لـ:
N exp = (180,000:150,000)´100% = 120%.
يتم استيفاء المعايير في المتوسط بنسبة 120٪.
مثال 2.9
نتيجة للتدابير التنظيمية والفنية المخططة التي تم تنفيذها في المؤسسة، من المخطط تقليل كثافة اليد العاملة في العمل بنسبة 20٪، ما مقدار زيادة إنتاجية العمل؟
حل.
جزء لكل تريليون = (100 × 20) /100 – 20 = 25%.
سترتفع نسبة PT بنسبة 25%:
إذا زادت إنتاجية العمل في PT بنسبة 20%، فإن كثافة اليد العاملة في Tr ستنخفض بنسبة 16.7%:
نسبة الحركة = (100 × 20) /100 + 20 = 16.7%.
على عكس الصور الفوتوغرافية ليوم العمل، يتم استخدام ضبط الوقت لدراسة تكاليف وقت التشغيل فقط. اعتمادا على الغرض من التوقيت، يقومون بدراسة العملية ككل أو تقنيات العمل الفردية، والتي تتكرر جميع عناصرها باستمرار في تسلسل معين.
يتم التوقيت من أجل الحصول على البيانات الأولية:
تصميم معايير زمنية للعناصر اليدوية والآلية - صناعة شخصية,
لوضع معايير وقت التشغيل لعملية جراحية،
وضع معايير زمنية، مصحوبة بتحسين العملية التكنولوجية لأداء العمل الموحد وتنظيم العمل مكان العمل,
دراسة وتنفيذ التقنيات وأساليب العمل المتقدمة وما إلى ذلك.
لتصميم معايير سليمة من الناحية الفنية، يتم تنفيذ التوقيت وفقًا لأساليب العمل. لكل تقنية، يتم إنشاء نقاط تثبيت البداية والنهاية، والتي تمثل لحظات البداية والنهاية لتنفيذها، أي حدود العمل.
يتم تحديد عدد الملاحظات أثناء التوقيت اعتمادًا على الدقة المطلوبة للمعايير (القيمة النسبية المسموح بها لخطأ القيم المتوسطة الحسابية لسلسلة التوقيت) ومعامل ثبات السلسلة.
تتضمن معالجة نتائج ملاحظات التوقيت التحليل التكنولوجي والرياضي لسلسلة التوقيت.
التحليل التكنولوجي هو دراسة البيانات من كل سلسلة زمنية من أجل تحديد مدى استصواب تخزين بعض القياسات الزمنية التي تم الحصول عليها أثناء عمليات الرصد. وبالتالي، يجب استبعاد القياسات التي تكون نتيجة لأخطاء المؤدي أو المراقب أو الناجمة عن انتهاك التكنولوجيا، وإجراءات خدمة مكان العمل، وما إلى ذلك، من السلسلة الزمنية.
في التحليل الرياضييتم حساب السلسلة الزمنية متوسط مدةيتم تحديد الإنفاق الزمني لكل صف ومعامل الاستقرار الفعلي لصف التوقيت وعملية العمل ككل.
يتم استخدام التوقيت الضوئي (محاسبة الصور) لتحديد هيكل تكاليف الوقت ومدة العناصر الفردية لعملية الإنتاج في وقت واحد.
ضبط الوقت بالصور هو مزيج من التصوير الفوتوغرافي في أيام العمل وضبط الوقت. وهو يختلف عن التصوير الفوتوغرافي ليوم العمل من خلال تقسيم العملية إلى عناصر بشكل أصغر، وعن ضبط الوقت حيث لا يتم تسجيل مدة وقت التشغيل فحسب، بل يتم أيضًا تسجيل فئات أخرى من إنفاق وقت العمل.
تحليلية - توفر طرق حساب توحيد العمل حساب المعايير بناءً على المواد القياسية. توفر هذه الأساليب الدرجة اللازمة من صحة المعايير بتكاليف أقل بكثير لجمع المعلومات الأولية مقارنة بطرق البحث.
يتم التمييز بين المعايير حسب أنواع الإنتاج وأنواع العمل (الأعمال المعدنية واللحام والأدوات الآلية وما إلى ذلك) ويتم وضعها لتقنيات العمل والمجمعات ممارسات العملوالحركات العمالية والحركات العمالية. إن وجود كمية كبيرة من المواد التنظيمية يجعل من الممكن حساب معيار زمني سليم تقنيًا لعملية ما
T = T op + T about + T pt + T من + T من،
أين قمة- معيار مبرر تقنيًا لوقت التشغيل، تي عنه- الوقت القياسي لخدمة مكان العمل، تي الجمعة- الوقت القياسي للجزء غير المتداخل من فترات الراحة التكنولوجية، الذي - التي- الحد الزمني للراحة والاحتياجات الشخصية، تي من– معيار الوقت التحضيري النهائي.
4. إنتاجية العمل وجوهرها وقياسها. العوامل المؤثرة على إنتاجية العمل. فعالية تسريع معدل نمو إنتاجية العمل.
تعد إنتاجية العمل أهم مؤشر لكفاءة العمل ومستوى الإنتاج والنشاط الاقتصادي للمؤسسة. كلما ارتفعت إنتاجية العمل، انخفضت تكاليف العمالة لإنتاج وحدة من المنتج أو العمل، وانخفضت تكلفتها.
تعكس إنتاجية العمل تكاليف إجمالي العمالة: المعيشة والماضي، المتجسدة في وسائل الإنتاج. المكون الرئيسي لإجمالي تكاليف العمالة هو تكلفة العمالة المعيشية، مما يخلق الثروة المادية. إنتاجية العمل هي كفاءة الأنشطة الإنتاجية للناس، والتي يتم التعبير عنها بنسبة تكاليف العمالة وكمية السلع المادية المنتجة. يتم قياس إنتاجية العمل بكمية المنتجات من الناحية المادية أو النقدية أو التقليدية لفترة معينة (ساعة، وردية، سنة) أو الوقت الذي يقضيه في إنتاج وحدة من المنتج.
تحدث الزيادة في إنتاجية العمل نتيجة لانخفاض حصة تكاليف العمالة المعيشية، وزيادة حصة العمالة السابقة بحيث تنخفض إجمالي تكاليف الإنتاج. إن زيادة إنتاجية العمل هي قانون اقتصادي موضوعي.
هناك فرق بين إنتاجية العمل الاجتماعي ككل في الاقتصاد الوطني، محلي أو جماعي في صناعة ما، صناعة فرعية، فرد في مؤسسة، في فريق، في مكان العمل.
يتم تحديد إنتاجية العمل الاجتماعي بقسمة الدخل القومي على عدد العمال العاملين في جميع قطاعات إنتاج المواد.
لتحديد إنتاجية العمل المحلية والفردية، يمكن استخدام المؤشرات التالية: إنتاج المنتج وكثافة العمالة في المنتج.
يتم تحديد إخراج المنتج لكل وحدة زمنية بواسطة الصيغة
ب=س/ت,
أين س- حجم المنتجات المنتجة، ت- تكاليف وقت العمل.
يتم حساب كثافة اليد العاملة باستخدام الصيغة
ر = ت / س.
عند تحديد إنتاجية العمل، يتم استخدام خمس طرق: الطبيعية، الطبيعية المشروطة، المؤشر، العمالة والتكلفة.
يتم استخدام الطريقة الطبيعية حيث يتم إنتاج منتجات متجانسة وتنفيذ عمل متجانس. ويتم تحديد إنتاجية العمل في هذه الحالة بقسمة الإنتاج بالوحدات الطبيعية (طن، قطعة، متر مربع) على عدد العمال.
باستخدام الطريقة الطبيعية المشروطة، يتم تحديد إنتاجية العمل عن طريق تقسيم الكمية الوحدات التقليديةالمنتجات لكل عدد من الموظفين. يتم تخفيض جميع أنواع المنتجات بشكل مشروط إلى واحد من خلال معاملات التخفيض التي تحددها نسبة كثافة اليد العاملة للأنواع الفردية من المنتجات.
جوهر طريقة المؤشر هو تحديد مؤشر نمو إنتاجية العمل من خلال وزن مؤشرات إنتاجية العمل أنواع معينةالعمل كنسبة مئوية من حصة الوحدة المشاركة في تنفيذها.
يتضمن قياس إنتاجية العمل باستخدام طريقة العمل استخدام مؤشر كثافة اليد العاملة كمقياس للمنتج. يتم تحديد حجم الإنتاج بالساعات القياسية عن طريق ضرب حجم الإنتاج من الناحية المادية بالوقت القياسي لإنتاج وحدة المنتج. تتطلب طريقة العمل استخدام معايير زمنية مبنية على أساس علمي.
تتضمن طريقة التكلفة قياس الإنتاج وإنتاجية العمل من الناحية النقدية. يتم استخدامه للشركات التي تنتج منتجات غير متجانسة. يكمن تعقيد طريقة التكلفة في اختيار الطريقة الأنسب لحساب حجم الإنتاج من الناحية النقدية لظروف محددة.
إنتاجية العمل للعاملين في الشبكة السكك الحديديةويتم قياس الإدارات بالوحدات الطبيعية التقليدية - عدد الأطنان - الكيلومترات المنتجة لكل موظف في الوحدة التشغيلية المشاركة في النقل، ويتم حسابها باستخدام الصيغ
شبكات P t والطرق = Σ (Pl) gr / H sp = (Σ R gr l + K Σ R p l) / H sp،
قسم بي تي. الطرق = Σ (Pl) gr / Ch sp = (Σ (P l) p + K Σ P p l) / Ch sp،
أين Σ (رر) غرام- دوران الشحن، انخفاض الحمولة - كيلومترات،
Σ ص غرام ل- دوران الشحن، حمولة التعريفة - كيلومتر،
Σ ر ل- دوران الركاب، الركاب - كيلومترات،
ل- معامل التخفيض لدوران الركاب،
الفصل س –متوسط عدد العاملين في مجال النقل، الأشخاص،
Σ (ع ل) ص- دوران الشحن لقسم السكك الحديدية، الحمولة التشغيلية - كيلومترات.
المؤشرات المستخدمة لقياس إنتاجية العمل لموظفي شركات السكك الحديدية الفردية مبينة في الجدول 1.1.
تحميل...
