لماذا لا يتم ترقيتي؟ علامات أزمة مهنية ، أو عندما يحين وقت تغيير الوظائف

ستكون مسألة بناء مهنة ذات صلة دائمًا. لا يُمنح التقدم الوظيفي للجميع ، ولا يعتمد عليه النمو المهني فحسب ، بل يعتمد أيضًا على مستوى الراتب والتحفيز. كيف لا تتعثر في مكان واحد لسنوات عديدة وهل من الممكن أن تؤثر على حياتك المهنية.

تعتبر مسألة بناء مهنة مناسبة مصدر قلق ليس فقط للمؤسسات التعليمية المختلفة ، ولكن أيضًا للمهنيين الجادين الذين يقومون بذلك وقت طويلالعمل في مكان واحد ولكن لا تحصل على أي ترقية في السلم الوظيفي.

بالنسبة لأي شخص ، تعتبر هذه الخطوة مهمة للغاية - لأنها تثبت اكتفاءه الذاتي وفي الوقت نفسه حافزًا ممتازًا لمزيد من النمو المهني.

في كثير من الأحيان ، تعتمد الزيادة في الراتب أيضًا على النمو الوظيفي ، وهذا بالفعل دافع ثابت لأي موظف. لكن من الناحية العملية ، لا يتمكن كل شخص من تحقيق مهنة ، فبعضهم يظل في منصب واحد لعقود وليس لديهم حتى آفاق للتقدم. وهل يمكن لأي شخص أن يؤثر على حياته المهنية؟ ما هي الصفات التي تحتاجها في هذه الحالة؟ يعتمد الكثير في هذا الأمر على الموظف نفسه. ما الذي تحتاجه لبناء حياتك المهنية بشكل فعال؟

الحب الصادق للعمل الذي يشارك فيه الشخص

أظهرت الممارسة أن هذا عامل مهم إلى حد ما ، وأن نجاح بناء مهنة في معظم الحالات يعتمد على راحة البال والرضا الوظيفي الكامل. هذا هو السبب في أنه من المهم جدًا اختيار المهنة المستقبلية المناسبة بحيث تناسبك تمامًا ، وليس لإرضاء والديك أو الموضة المثيرة للجدل. فقط عندما يكون الاختيار مناسبًا ، يمكنك التفكير والتخطيط لبناء مستقبل مهني. في مجال النشاط الذي تكرهه بصدق ، والذي لا تحبه في البداية ، يكاد يكون من المستحيل تكوين وظيفة.

رغبة صادقة في تحقيق النمو الوظيفي في مشروع معين

هذا أيضًا عامل مهم يعتمد عليه الترويج بشكل مباشر. الموقف الإيجابي ، والرغبة في اكتساب الخبرة اللازمة ، والثقة الكاملة بالنفس ، والاقتناع الصادق بأنك تستحق حقًا تقدمًا وظيفيًا مستقرًا ، وستحققه بالتأكيد - ستعطي بالتأكيد نتيجة إيجابية مناسبة. يجب أن تكون عقليتك حرفيًا موجهة نحو تحقيق المنصب الذي تريده.

التطوير المهني المستمر والنمو المهني

إن التحسين الذاتي الدؤوب والبحث المستمر واكتساب المعرفة المهنية الجديدة هي القوة الدافعة في تحقيق هدفك الحقيقي. يجب ألا تعتمد فقط على الخبرة والمعرفة التي تحصل عليها بطريقة ما في مكان عملك. تعلم كيفية تتبع الابتكارات بنفسك ، ومن ثم تنفيذ التجربة الإيجابية اللازمة للشركات الأخرى ، تأكد من تحليل التجربة غير الناجحة أو السلبية.

يلعب أي تحليل بناء لأداء منافسيك أيضًا دورًا مهمًا للغاية في نموك المهني ، والذي من الضروري أن تكون الرغبة الصادقة لتحسين جودة عملك أمرًا ضروريًا.

الاستخدام الأمثل لإدارة الوقت من أجل التنظيم الفعال لوقت العمل

سيساعد هذا في التعامل بشكل جيد مع مسؤوليات الوظيفة وتخصيص الوقت المناسب لتحسين الذات والتعليم الذاتي. ويساهم في التخطيط الفعال لأنشطتهم.

تحقيق بعض النجاح

سيسمح لك تحقيق بعض النجاحات والنتائج الجديرة ، بالإضافة إلى القدرة على إثباتها بشكل مربح ، بالتميز عن الموظفين الآخرين. لكن النمو الوظيفي ممكن فقط إذا كنت قادرًا على تقديم نفسك بشكل صحيح ، وإذا كنت لا تعرف كيفية القيام بذلك ، فإن تقدمك الوظيفي يمكن أن يكون عرضيًا فقط.

في الواقع ، في الواقع ، قد لا يلاحظ القادة ببساطة أي نجاحات وإنجازات ، لأن كل اهتمامهم في البداية يتركز على مشاكل معينة - حقيقية أو ممكنة فقط. لذلك لا توجد طريقة للاستغناء عن الترويج الذاتي.

هؤلاء الموظفون الذين لا يترددون في التحدث عن نتائجهم العالية في الوقت المناسب يتلقون المهام الأكثر ربحية في المستقبل ، والتي يمكن أن يؤدي التنفيذ الناجح لها إلى الارتقاء بشكل كبير. ويجلس الأشخاص الهادئون المتواضعون ذوو الثبات الذي يحسد عليه في مكان عملهم غير المتغير بنفس الراتب الثابت.

تلعب مهارات الاتصال والقدرة على التوافق مع الزملاء أيضًا دورًا مهمًا في النمو الوظيفي.

بالطبع ، الاحتراف والقدرة على أداء المهام الرسمية بسرعة تحظى بتقدير كبير ، ولكن إذا كان الشخص لا يستطيع العمل في فريق ، فهو مصدر للصراعات المتكررة ، وينتقد الزملاء والرؤساء ، ويتصرف بغطرسة مفرطة ، فإن النمو الوظيفي في هذه الحالة هو بالتأكيد غير متوقع. على الرغم من كل المزايا المحتملة ، سيتم إبعاد مثل هذا المشاجر ، وإذا سنحت الفرصة ، فسيقولون له ببساطة وداعًا.

في مكان العمل ، يجب أن تكون العلاقات الطبيعية مع الزملاء سلسة وودودة ، وهذا منطقي تمامًا ، لأنه أكثر فاعلية بكثير القيام بعمل مشترك معًا. لكن لا يجب أن تنحني إلى الإطراء الصريح والألفة - فهذه ليست الطريقة التي يصعدون بها السلم الوظيفي.

القدرة على قبول النقد البناء والاستماع إليه والقدرة على تقدير التعليقات المهمة حتى لا تتكرر أخطاء مماثلة فيما بعد

حتى أعظم المهنيين والأشخاص الأكثر نجاحًا ليسوا محصنين على الإطلاق من التصريحات والملاحظات الانتقادية الموجهة إليهم ، لكن يمكنهم الاستماع إليها بكرامة وتطبيقها بشكل معقول في الممارسة.

لكن تعلم التمييز بين الهجمات المتحيزة والحقيقة. يمكن تقديم مثل هذه التعليقات من قبل محترف جاد ، لذلك يمكن أن تكون مفيدة حقًا لك أيضًا لأنها تتعلق حصريًا بعملية العمل. وغالبًا ما تكون الهجمات العدوانية المختلفة مظهرًا نموذجيًا للحسد الأولي ، وتحتاج إلى تعلم كيفية تجاهلها ببساطة.

في كثير من الأحيان ، يُعرض على الأشخاص الراغبين في الحصول على وظيفة جادة منصبًا أعلى في مؤسسة أخرى - وهذا ليس شيئًا خاصًا ، لأن أخبار المهنيين الجيدين في مجال معين تنتشر بسرعة كبيرة.

وبعد ذلك ، يواجه الشخص خيارًا صعبًا إلى حد ما: الاستفادة من عرض مثير للاهتمام حقًا والمغادرة أو البقاء والانتظار بصبر حتى تظهر وظيفة شاغرة مماثلة في شركته "الأصلية". من الصعب للغاية تقديم المشورة بشأن شيء محدد في مثل هذه الحالة. ما عليك سوى موازنة جميع الفروق الدقيقة وتحديد ما إذا كنت ، مع أخذها في الاعتبار ، على استعداد للانتقال إلى مكان عمل آخر؟

عادة ما يكون من الصعب جدًا بناء مستقبل وظيفي في المنظمات الصغيرة ، لأن الناس ظلوا يعملون في مناصبهم لسنوات ، وكقاعدة عامة ، لن يغادروا. لذلك ، فإن المتخصصين المؤهلين هنا "يكبرون" بشكل أسرع كثيرًا من ظهور الوظائف الشاغرة المناسبة للنمو الوظيفي. في الشركات الكبيرة ، يعد تناوب الموظفين أمرًا شائعًا ، لذا فإن بناء مستقبل وظيفي فيها أمر أكثر واقعية.

في العمل ، أقابل باستمرار موظفين يحلمون بتحقيق النمو الوظيفي. لسوء الحظ ، لا ينجح الجميع في هذا الأمر ولا يعتمد دائمًا على الشخص ، ولكن مع ذلك ، فإن العمل في مهنة ليس بالأمر الصعب إذا اتبعت قواعد معينة.

حصل كاتب هذا المقال على أول منصب قيادي له في سن العشرين ، بينما كان باقي أعضاء الفريق أكبر سناً بكثير ولديهم المزيد من الخبرة والتعليم. بعد ذلك ، كان هناك العديد من الصعود والهبوط على السلم الوظيفي ، وكانت هناك تقلبات علمتني الكثير.

هذه المقالة مخصصة في المقام الأول لأولئك الذين يريدون أن يصبحوا قادة ويديرون الناس.

لماذا تحتاج النمو الوظيفي؟

قبل أن تتحدث عن كيفية تحقيق النمو الوظيفي ، أريدك حقًا أن تجيب على السؤال بنفسك: لماذا تحتاج إلى النمو الوظيفي؟ الحقيقة هي أن الإجابات يمكن أن تكون مختلفة تمامًا: من يريد أن يكسب أكثر ، شخص ما يحب أن يأمر ، وشخص سئم العمل كمرؤوس. عدد قليل فقط أصبحوا قادة لتحقيق معرفة جديدة واكتساب الخبرة وتحقيق أهداف طموحة جديدة. الفرق الرئيسي بين القائد والمرؤوس هو الدافع ، ولا يمكن للقائد أن يكون ، فقط من أجل الإنجاز. إذا كنت لا تفهم تمامًا ما يعنيه هذا ، أوصي بالقراءة عنه ، فسيكون مفيدًا أيضًا في إدارة الأشخاص.

أود أن أزعج عمدًا أولئك الذين يريدون أن يصبحوا قادة ، لأنهم لن يضطروا إلى القيام بعمل المرؤوس ، على سبيل المثال: البيع ، والذهاب إلى الحقول ، وما إلى ذلك. حتى لو أصبحت قائدًا ، فلن تنجح بعد. إذا لم تعجبك الوظيفة ، فأنت بحاجة إلى تغييرها ، أي الانتقال إلى مجال نشاط آخر. لا يوجد شيء أسوأ من فعل شيء لا تحبه.

عملت لي فتاة صغيرة لفترة طويلة كبائعة ، ورأيت أن عملها كان عبئًا ، ولم تكن كذلك ، وغالبًا ما كانت هناك صراعات مع الزملاء والمشترين. كانت طبيبة بيطرية من حيث المهنة ، وكانت تشتكي طوال الوقت من أنها تحب ذلك ، لكن الطبيب البيطري كان يتقاضى أجرًا ضئيلًا ، لذا كان عليها العمل كبائع. قالت أيضًا في كثير من الأحيان إن الحيوانات أفضل بكثير من الناس (أي المشترين) وأشياء من هذا القبيل. لقد ساعدتها في الحصول على وظيفة في عيادة خاصة ، حيث تكسب أكثر مني لأنها تعالج الحيوانات الأصيلة. الإنسان راضٍ وسعيد ، لأنه يفعل ما يحب.

ما هو الفرق بين القائد والمرؤوس

لذلك ، ما زلت قررت أنك بحاجة إلى التطور الوظيفي ، إذن عليك أولاً وقبل كل شيء أن تفهم كيف يختلف القائد عن مرؤوسه. سأحجز على الفور أنني لن أراعي الصفات المهنية ، مثل معرفة المنتج ، وتجربة المبيعات ، ونتائج العمل. بالطبع ، إذا كنت لا تعرف كيف تعمل وتؤدي واجباتك كمرؤوس ، فلن يقوم أحد بتربيتك. لذا فإن الاختلافات الرئيسية هي:

الدافع للعمل

كما ذكر أعلاه ، هذا هو الدافع للعمل. إذا كنت بحاجة إلى أن يتم "طردك" طوال الوقت حتى تتأقلم لأداء وظيفتك ، فآسف ، لا يجب أن تنتظر الترقية. أحيانًا أسمع من المرؤوسين شيئًا من هذا القبيل: "... إذا عملت كقائد ، فلن أتأخر وسأعمل بشكل جيد ...". لن يقوم أحد بالترويج لك على أمل أن تتغير. يأتي الدافع للعمل دائمًا من مدى إعجابك بالعمل ومدى اهتمامك به. إذا لم يكن هناك اهتمام بالعمل ، فيجب تغييره ، وليس البحث عن التطور الوظيفي. يجب أن تُظهر من خلال سلوكك أن العمل مثير للاهتمام ومهم بالنسبة لك ، وعندما يرى مشرفك المباشر ذلك ، فإنه يفهم أنه يمكنك الاعتماد عليك وإضافة المزيد من الصلاحيات.

ابحث عن الفرص وليس الأسباب

هناك قول مأثور - "القوي يبحث عن الفرص ، والضعيف يبحث عن أسباب". يمكن بناء هذا القول في عقيدة حياة أي قائد. من خلال رد فعلك على صعوبات الحياة يمكنك فهم نوع الشخص الذي أنت عليه. وكم يمكن الوثوق بك. تذكر ، إذا كنت تشتكي غالبًا من حقيقة أنه لا يمكنك فعل شيء ما أو لا تعرف كيف ، بشكل عام ، دائمًا ما تأتي بأعذار لعدم قيامك بالوظيفة ، فيمكنك حينئذٍ أن تنسى التطور الوظيفي.

لا تخافوا لتحمل المسؤولية

غالبًا ما يُعرض عليك القيام ببعض الأعمال غير المدرجة في اختصاصاتك. لا تحتاج إلى رفضه على الفور ، قم أولاً بتقييم ما يمكن أن يجلبه لك. ربما ، في إطار هذا العمل ، ستكون قادرًا على إثبات نفسك والتوصية بها الجانب الأفضل.

كثيرون لا يتحملون المسؤولية لأنهم يخافون من إحراج أنفسهم أو الفشل في عملهم. هناك دائمًا خطر ارتكاب خطأ ، فالجميع يرتكب أخطاء ولا داعي للخوف من ذلك. يتم توفير النمو الوظيفي للأشخاص الذين لديهم أسلوب حياة نشط.

العلاقات العامة الذاتية

عندما تمت دعوة أحد قادتي السابقين إلى منصب جديد ، قال ، "في الأشهر الأولى سأقوم بالعلاقات العامة الذاتية ، أحتاج إلى أن تكون ملاحظتي من قبل القيادة الجديدة." من المهم جدًا أن يتم ملاحظتك ، فالمشكلة حادة بشكل خاص عندما يكون هناك العديد من المرؤوسين وهناك الكثير من المنافسة على المنصب. سوف ينتبهون دائمًا إلى شخص مشهور واسمه معروف جيدًا. إحدى أدوات الترويج الذاتي هي المبادرة المذكورة أعلاه. ولكن من أجل "تحفيز" النمو الوظيفي ، قد لا يكون هذا كافياً. أفضل خيار للعلاقات العامة هو كسب نوع من التشجيع ، على سبيل المثال: أن تصبح أفضل موظف ، وما إلى ذلك. تذكر - يجب أن يتم ملاحظتك ، بل من الأفضل أن تتعرف جيدًا من الجانب الإيجابي.

تأديب

قل ما يعجبك ، لكن الموظفين المنضبطين ، والأشخاص بشكل عام ، يلهمون المزيد من الاحترام والتعاطف. إن التأخيرات المستمرة والمنتظمة وعدم الوفاء بواجباتهم يمكن أن تقلل من إمكانية النمو الوظيفي في مهدها. بالإضافة إلى ذلك ، فهو مفتاح التنمية الشخصية الناجحة.

اعرف قيمتك

طور نفسك

النمو الوظيفي من خلال blat

من الآراء الشائعة للموظفين أن النمو الوظيفي ممكن فقط من خلال العلاقات ولا شيء يضيء لنا مجرد بشر. في الواقع ، هذا ليس هو الحال على الإطلاق. في ظل ظروف السوق والمنافسة الشديدة ، يعتبر الموظف المؤهل تأهيلا عاليا قيمة كبيرة جدا وهناك دائما طلب عليه. من المهم بالنسبة لك أن تظهر أنك مثل هؤلاء الموظفين ، وسوف يمنحك صاحب العمل بالتأكيد فرصة.

هل التعليم ضروري للتقدم الوظيفي؟

رأي شائع آخر هو أنك بحاجة إلى الحصول على نوع من التربية الخاصة ولا يمكنك الاستغناء عنها. تم نشر هذه الفلسفة إلينا منذ الطفولة ، لكن أولئك الذين تخرجوا من الجامعات بدرجة في الإدارة يمكنهم أن يخبروك أن هذا التعليم لن يمنحك مزايا جدية. بشكل عام ، شخصيًا ، في جميع ممارستي ، لم أر قط أن خريجًا بدون خبرة عملية في هذا المجال سيتم نقله إلى منصب مدير عادي.

بالطبع ، التعليم العالي هو أحد متطلبات التوظيف ، لكني أعرف الكثير من المديرين الجيدين الذين ليس لديهم دبلوم ويتم تعيينهم بشكل مثالي. بالنسبة لي شخصيًا ، التعليم العالي هو مدرسة حياة جيدة للفرد ، لكنه ليس عاملاً مهمًا في تقرير ما إذا كنت ستأخذ قائدًا أم لا.

كيف تصعد السلم الوظيفي بسرعة؟

إذن ، لقد حصلت على أول منصب إداري ، بالنسبة لمندوبي المبيعات ، يكون هذا عادةً مشرفًا. بطبيعة الحال ، بعد أن عملت في هذا المنصب لبعض الوقت واكتساب الخبرة ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه ، ما التالي؟ أريد أن أخطو خطوة جديدة في السلم الوظيفي. في الواقع ، من أجل تطوير خطة مهنية بنجاح ، تحتاج إلى العمل كثيرًا على نفسك. إدارة الأشخاص فن ويمكنك صقله طوال حياتك ، فلا حدود للكمال. لذلك ، اقرأ الأدب ، اذهب إلى التدريبات ، احصل على تعليم ثان. للتقدم إلى مستوى أعلى ، لا تحتاج فقط إلى إظهار جميع مهارات العمل الموصوفة أعلاه ، ولكن أيضًا أن يكون لديك خبرة في الحياة وخبرة في التواصل مع الناس. من التجربة ، يمكنني القول أنه من أجل التطور من مشرف إلى مدير متجر أو رئيس مبيعات ، فإن سنة العمل كافية. بادئ ذي بدء ، من المهم أن تظهر نتائج جميلةالعمل وإظهار النمو. ولكن إذا كانت هناك رغبة ، فستنجح دائمًا.

إليزابيث بابانوفا

بالنسبة لأولئك الذين يهتمون بسؤال "كيف تصنع مهنة" ، فإن هذه المعلومات ستكون ذات أهمية. استمد جاك ويلش الأسطوري ، استنادًا إلى خبرته البالغة 30 عامًا في إدارة شركة جنرال إلكتريك الدولية ، الصيغة التالية: من 100٪ من موظفي أي مؤسسة ، 20٪ نجوم / طلاب ممتازون ، 70٪ موظفون جيدون لن يصبحوا أبدًا قادة ومديرين رفيعي المستوى ، و 10٪ - ثلاثة وثنائي ، يجب التخلص منها.

يمكنك العمل مع الطلاب الجيدين إذا كنت تتحكم فيهم بعناية ، لكنهم لا يتألقون للنمو الوظيفي السريع. النجوم فقط هم من يصبحون قادة! أما الـ 80٪ المتبقية من الموظفين ، حتى أنهم ينتقلون إلى الخدمة ويمرون بمراحل مختلفة من النمو الوظيفي ، فلن يشغلوا مناصب قيادية أبدًا.

هل أنت مدير أو صاحب عمل أو موظف يحلم يومًا ما بأن يصبح مديرًا أو يفتح مشروعًا خاصًا بك؟

مهما كان المنصب الذي تشغله اليوم ، يمكن أن تساعدك هذه المقالة في الإجابة عن السؤال "كيف تصنع مهنة" على 3 مستويات:

1. إذا كنت تعتبر نفسك طالبًا نجمًا / ممتازًا ، يمكنك التحقق مما إذا كنت تفعل كل شيء من أجل تحقيق نمو مهني سريع أو بدء مشروعك التجاري الناجح.
2. إذا كنت لا تعتبر نفسك نجمًا بعد ، ولكن لديك رغبة كبيرة في النمو مهنيًا ، فستكون التوصيات مفيدة للغاية بالنسبة لك: كيف تصبح طالبًا ممتازًا لا يمكن الاستغناء عنه من طالب جيد عادي لا يخاف من تسريح العمال و تسريح العمال؟ بعد كل شيء ، حتى لو طلبت شركتك إفلاسًا ، فإن المهارات التي تكتسبها من هذه النصائح وخطتك المهنية ستمنحك بداية قوية في وظيفتك التالية.
3. إذا كنت مديرًا أو قائدًا ، فيمكنك استخدام هذه المعايير عند تقييم فريقك.

إذن ماذا عليك أن تفعل لتصبح نجما؟ لقد جمعت قائمة بالنصائح المفيدة حول موضوع "كيف تصنع مهنة؟"؟

ابدأ يومك مبكرًا وانتهى لاحقًا عن جميع الموظفين الآخرين

لا شيء يميز النجم عن الموظف المتوسط ​​مثل المبادرة في العمل والقدرة على العمل. كقاعدة عامة ، هذه هي الصفات التي تساهم فينمو مهني سريع.

ديل روجرز ، رئيس روجرز كابيتال ، حيث قمت بتدريب داخلي خلال السنتين الأخيرتين في إحدى الجامعات الأمريكية, أخبرني ذات مرة أنه يوجد في شركته أشخاص يعملون من أجل العودة وبروح ، وهناك فئران كتابية تأتي إلى العمل في الساعة 8:00 وتغادر الساعة 17:00 بالضبط.

"لا يمكنهم ذلك أبدًاالحصول على زيادهقال لي ديل. المقارنة مع الفئران ، بالطبع ، وقحة ، ولكن هذه هي الطريقة التي قام بها رئيس شركة ناجحة بتقييم شعبه. كمتدرب ، كرست المزيد والمزيد من الوقت للعمل وقمت بتنفيذ المشاريع الإضافية المسندة إلي ، بينما زملائي ، الذين يعملون "من مكالمة إلى أخرى" ،مسار مهني مسار وظيفي ، بعبارة ملطفة ، لم يلمع. لمدة عامين ، بصفتي متدربًا ، تفوقت على العديد من زملائي.

الأشخاص الذين يعملون أكثر من غيرهم في فريقهم هم أول من يحصل على ترقية ، والعكس صحيح - أولئك الذين يعملون منهم"دعوة للجرس".

فائدة أخرى للعمل بإمكانياتك الكاملة بدلاً من جدول ثابت هي القيمة المتزايدة لرئيسك في العمل. يحصل الموظفون الاستثنائيون فقط ، بعد تلقي الائتمان من رؤسائهم ، على فرصة الحصول على جدول زمني مرن واختيار المشاريع التي يقومون بها.

اعمل بكفاءة وأعمل دائمًا أكثر مما هو متوقع منك

على الرغم من حقيقة أن لالنمو المهني والوظيفي ، تحتاج إلى العمل الجاد - هذا لا يعني العمل بذكاء. في ممارستي ، كانت هناك حالات كان فيها مرؤوسي يعمل من الصباح إلى الليل ، على أملنمو مهني سريع ، ولكن في نفس الوقت قمت بأداء أكبر عدد ممكن من المهام في غضون ساعتين.

تعرف على كيفية الاستفادة القصوى من وقتك والسعي دائمًا لتجاوز توقعات مديرك أو عميلك. إذا تعلمت رفع المستوى لنفسك بانتظام ، فستكون هذه بالنسبة لمديرك هي الإشارة الأولى لترقيتك.

بينما كنت لا أزال متدربًا في Rogers Capital وأقوم بتطوير مواد تسويقية لمشروع استثماري ، لم أفكر حتى في ذلكما هو مطلوب للنمو الوظيفي واقترح ونفذ العديد من الابتكارات: رسومات إضافية وإحصاءات مثيرة للاهتمام ونشرات جديدة. نتيجة لذلك ، حصلت على الحق في المشاركة في المفاوضات التي نتج عنها عدة ملايين إضافية من رأس المال الاستثماري لشركتنا.

اطلب من مديرك أن يكون موجّهًا لك أو ابحث عن مرشد في مجال عملك

إذا اعتبر مديرك أن هذا الدافع الروحي يمثل تهديدًا لمنصبه ، فقد حان الوقت لك للبحث عن وظيفة أخرى. إذا لم يكن تغيير الوظيفة ممكنًا في الوقت الحالي ، فابحث عن مستشار محترف في منصب رفيع في شركة أخرى ومستعد لمساعدتك في ذلك.التطوير والنمو الوظيفي.

كنت محظوظًا جدًا - حتى في الجامعة كان معلمي عميدًا لكلية إدارة أعمال أمريكية ، ومستشارًا بدوام جزئي في شركة استثمارية ، ومدير صندوق تحوط حصل على ثروة بملايين الدولارات في غضون عامين. ثم المدير المالي لشركة استثمارية بمليارات الدولارات ، ورئيس Frost Bank ، وموجهين آخرين تعلمت منهم الكثير ، وأصبح بعضهم فيما بعد أصدقائي.

في كل مرة أقابل فيها شخصًا مثيرًا للاهتمام ، طلبت ساعة من وقتي للحديث عن حياتهم المهنية والتعلم منهم. في 100٪ من الحالات ، تلقيت ردًا إيجابيًا. لقد درست شركاتهم ، وسيرهم الذاتية ، وكان لدي دائمًا عدد كبير من الأسئلة لهم. تمت جدولة الاجتماعات إما في مكاتبهم أو في مطعم أثناء تناول فنجان من الشاي ، وقد شاركوا مبادئهم لبناء حياة مهنية ناجحة بكل سرور.

نادرًا جدًا ما انتهى اتصالنا باجتماع واحد. بعد أن شعروا بحماسي ورغبتي في التطور ، دعوني إلى أحداث عمل مثيرة للاهتمام ، وفي بعض الأحيان للزيارة. التواصل مع هؤلاء الأشخاص هو تجربة لا تقدر بثمن حقًا.

إذا لم يرض مديرك بعد التحقق من عملك ، أظهر حماسك وصحح خطأك

كيف يستجيب الموظف المتوسط ​​إذا كان عمله لا يرضي المدير؟

"أنا آسف لأنني لم أستطع فعل ذلك."

كيف يستجيب "النجم"؟

"ماذا علي أن أفعل لأجعلك راضيًا عن عملي؟"

ارتكب كل مدير في طريقته في العمل مع التطور الوظيفي الكثير من الأخطاء ويعرف أن طريق التطوير المهني مستحيل بدونها. لكن إذا أصبح قائداً ، فهذا يعني أنه عمل على أخطائه وعمل على تصحيحها.

إذا كان رئيسك في العمل غير راضٍ عن عملك ، فابذل قصارى جهدك لإصلاحه. لا تستسلم ولا تدعه ينهي ما لم تستطع فعله. بالنسبة له ، فإن تصحيح أخطائك سيكون إشارة إلى حاجته للبحث عن موظف آخر أكثر كفاءة. ولك عقبة خطيرة في طريقك نحو التطور الوظيفي.

إذا ارتكبت خطأ وكان لديك خيار - أخبر مديرك أو اختبئ ، افعل الأول دائمًا. ستظهر الحقيقة عاجلاً أم آجلاً ، لكن إذا عرّضت سمعة شركتك أو رئيسك للخطر ، فستفقد ثقته لفترة طويلة. حول النمو الوظيفي السريع ، على التوالي ، يمكنك أن تنسى.

غالبًا ما يؤدي فقدان ثقة القائد في المرؤوس إلى استبدال المرؤوس ، ما لم يتم إعادة تأهيله على الفور ثم إثبات صدقه واجتهاده لفترة طويلة.

يحتاج مديرك إلى أشخاص يمكنه الاعتماد عليهم ، وإلا فسيكون لديه توتر مزمن بسبب الحاجة إلى التحكم بك باستمرار ، تحقق جيدًا.

إذا وجدت خطأً ، فأبلغ مشرفك على الفور. أفضل طريقة للتعبير عن المشكلة هي أن تقول على الفور كيف تحلها. إذا لم تتمكن من حلها بنفسك ، أخبر رئيسك في العمل كيف حاولت بالفعل حلها ، وما هي الخطوات التي اتخذتها ، وبعد ذلك فقط اطلب منه المساعدة.

كن مبدئيًا يوميًا

هذه هي أفضل طريقة لعمل مهنة. يحلم مديرك أنك ستكون قادرًا على القيام بعملك ، وسيكون قادرًا على تفويض مشاريع إضافية لك. كلما استطاع أن ينقل إليك ، كلما أصبحت لا بديل له.

قم باستمرار بتحسين جميع العمليات ومساعدة زملائك على التحسين. أيضا ، لا تنسى الرقة في أخذ زمام المبادرة. من المهم جدًا ألا يشعر قائدك أنك تسعى وراء مكانه. سيبدأ الشخص الذي لم يتم تطويره كثيرًا في وضع حديث في عجلاتك والتدخل في تطورك ونموك المهني. اتخذ زمام المبادرة بطريقة خفية ، بقصد جعل الحياة أسهل لرئيسك في العمل ، وليس "ربطه".

إذا كنت قد حصلت على عمل ، فعليك الوصول به إلى نهايته

أحد أكبر العوامل التي تثير غضب القائد عندما لا يكمل الموظف المهمة الموكلة إليه. غالبًا لا يشرح المدير كل تفاصيل المشروع ، لكنه يتوقع من الموظف أن يطرح عليه أسئلة لتوضيح المهمة.

إذا كنت بحاجة إلى الحصول على إجابة من رئيس لا يرد على سؤالك ، فاجذب انتباهه حتى تحصل على ما تريد. هذا هو بالضبط ما يفعله جميع الأشخاص الذين تمكنوا من تحقيق النمو المهني والوظيفي. في كثير من الأحيان ، يصل الموظف إلى طريق مسدود ، ويطرح سؤالاً ، ولكن لم يتلق إجابة ، ينقل المسؤولية إلى المدير. المسؤولية ، ومع ذلك ، لا تزال من الموظف ، فهي لا تزال عليه.

في أغلب الأحيان ، يكون لدى مديرك مهام يومية أكثر بثلاث مرات مما تفعله. لذلك ، يمكنه تأجيل إجابة سؤالك ، والتحول إلى موضوع أكثر أهمية.

ذكره أنك تنتظر إجابة منه لإكمال المهمة المعينة.

إن الموظف التنفيذي المزعج الذي يضع كل شيء حتى النهاية أكثر قيمة بكثير من الشخص الذي يستسلم.

توصية أخرى. قبل الاتصال برئيسك في العمل ، اسأل زملائك عما إذا كان بإمكانهم مساعدتك. فكر دائمًا في كيفية جعل الحياة أسهل لقائدك: إذا كان من الممكن العثور على الإجابة في مؤسستك (فريقك) - ابحث عنها!

كن قادرًا على اتباع التعليمات

فقط أولئك الذين يعرفون كيف يطيعون القائد سيكونون قادرين على تعلم القيادة في المستقبل. إذا كنت ترغب في بناء خطة التطوير الوظيفي الخاصة بك ، فعليك أن تفهم ذلك.

في بعض الأحيان ، يريد المدير ابتكاراتك ، لكن في بعض الأحيان يريدون منك فقط إنجاز المشروع عن قصد.

قد يكون المدير في مشكلة زمنية ولا يمكنه أن يشرح لك سبب القيام بالمهمة بطريقة معينة.

ستصبح لاعبًا لا يقدر بثمن إذا كان مديرك واثقًا من إمكانية تكليفك بمهمة ما ونسيانها ، مع العلم أنك ستفعلها بشكل صحيح.

للنمو إلى مستوى مديرك ، يجب ألا تعمل أقل من عمله

هذا سر كبير لا يعرفه معظم الموظفين ، حتى أولئك الذين يسعون جاهدين للنمو الوظيفي.

اعتقادًا منهم أنه من خلال العمل أقل من المدير (ليس بعدد الساعات ، ولكن بعدد المشاريع المنجزة بأكبر قدر ممكن من الكفاءة) ، سيكونون قادرين على الارتقاء إلى المستوى التالي. المعجزات لا تحدث.

احترم قائدك

إذا كنت لا تحترم قائدًا في مستوى أعلى ، فابحث عن وظيفة أخرى ورئيسًا آخر سيكون بمثابة سلطة وقائد لك ، وتحت قيادته لن تكون عبئًا على تكوين مهنة. عندها فقط يمكنك أن تتعلم وتنمو منه.

هناك قانون للتسلسل الهرمي: إذا كنت لا تحترم من هو أعلى ، فلن يحترمك مرؤوسوك.

أظهر علامات الاحترام ولا تسمح لنفسك بالألفة.

إذا ارتكب أحد المديرين خطأً ، فأبلغ عنه بدقة قدر المستطاع

لا تقل مثل هذه الكلمات مطلقًا: "لماذا لا أستطيع أن أرتكب أخطاء ، لكنك تستطيع ذلك؟" القائد ، أولاً وقبل كل شيء ، هو معلمك ومدربك. لديه أساتذته ومدربوه الذين يساعدونه في إصلاح أخطائه في جميع مراحل حياته المهنية. يرتكب معلم المدرسة الابتدائية الأخطاء أيضًا ، لكن لا يحق لطالب الصف الأول توجيهها إليه.

لا تثرثر ولا تتحدث أبدًا مع عباد عن رئيسك

تؤدي النميمة في العمل دائمًا إلى فقدان الثقة والصدق. سيعرف رئيسك بالتأكيد ما إذا كنت قد قلت شيئًا سلبيًا عنه. نتيجة لذلك ، سيؤدي ذلك إلى إبطاء نمو حياتك المهنية ، لأنه سيرقيك بحماس أقل ، وأكثر من ذلك ، لن يدافع عنك أثناء عمليات التسريح.

تمتع بأسلوب حياة صحي حتى يكون لديك الكثير من الطاقة للخروج من منطقة الراحة الخاصة بك بشكل منتظم

لتحقيق النجاح في العالم المهني والحصول على وظيفة مذهلة ، يجب أن تكون قويًا جسديًا وحيويًا. جدد إمدادك بالطاقة يوميًا من خلال ممارسة واتباع القواعد الأساسية للتغذية. بالطبع ، هناك عدد كبير من الأشخاص الناجحين يقودون أسلوب حياة خاطئ. ولكن ما هي المتعة التي ستحصل عليها من النجاح إذا كنت مريضًا باستمرار أو تعاني من متلازمة التعب المزمن؟

في الولايات المتحدة ، يكرس جميع الأشخاص الناجحين تقريبًا وقتًا لصحتهم. في وظيفتي الأخيرة في أمريكا ، سُئلت عن الرياضة التي أمارسها. وكمكافأة لمدة عام من العمل الناجح ، حصلت على اشتراك غير محدود في أفضل نادي للياقة البدنية في المدينة مع جلسات فردية يومية مع مدرب.

لا تنس أنك تعمل في المنظمة - فأنت تعمل لصالح مديرك!

ليست المنظمة هي التي تقرر مقدار راتبك ، ومتى يمكنك الترقية ، ومتى تذهب في إجازة. الأمر متروك للشخص الذي تبلغ عنه. فكر فيه أكثر: كيف تجعل حياته أكثر هدوءًا وفعالية. حلم كل قائد كفء هو أن يكون في فريقه أشخاص يمكن الاعتماد عليهم. كن واحدًا ، وسيكون نموك المهني السريع قاب قوسين أو أدنى.

تعامل مع كل وظيفة على أنها عملك

كلما تحملت المسؤولية وحب ما تفعله ، كلما طورت عادة العمل كمالك.

هذه في رأيي أهم مهارة في تنمية الصفات القيادية للنجم.

بينما يبحث الموظفون العاديون دائمًا عن طرق لنقل المسؤولية إلى شخص آخر في فريقهم ، يتولى النجوم المحتملون أي وظيفة ويعاملونها على أنها أعمالهم الخاصة.

هؤلاء الموظفون الذين لا يقدرون بثمن هم الذين يصبحون شركاء في المستقبل ، ويطورون أيضًا المهارات اللازمة لإدارة أعمالهم الخاصة.

تذكر الأشخاص الناجحين من بيئتك. هل يفعلون كل شيء مدرج هنا؟ ماذا يفعلون أيضًا ليكونوا ناجحين؟ ماذا تفعل (أو لا تفعل)؟

لقد صنع العمل رجلاً من قرد ، لكن النمو المهني لا ينبغي أن يتوقف عند هذا الحد. سنخبرك بكيفية ترتيب التطور الوظيفي!

عليك ان تؤمن بنفسكنعم ، أنت تستحق زيادة. نعم ، يجب أن يقدرك رئيسك في العمل ، لأن هناك عددًا قليلاً جدًا من هؤلاء المتخصصين. نعم ، لقد سمعت مرآة الحمام والوسادة عن ذلك بالفعل ، وأكثر من مرة. يقول نيكولا كوك ، مؤلف كتاب The New You: Small Changes التي تحدث فرقًا كبيرًا ، إن السبب الذي يجعلك عالقًا في خطوة وظيفية معينة هو الخوف من أنك لست جيدًا حقًا كما تعتقد. أثبت لنفسك أنك تستحق المزيد. وهذا ما لاحظت على الفور من قبل السلطات.

الحصول على تقديرأول الأشياء أولاً ، تحتاج إلى إعادة تقييم قدراتك. تحقق مع وكالة توظيف أو مستشار توظيف لمعرفة ما إذا كان هناك طلب على محترفين مثلك وما هو الراتب الذي يمكن أن تتوقعه إذا كنت ترغب في تغيير الوظائف. احصل على نصيحة حول كيفية تحسين سيرتك الذاتية وما يجب التركيز عليه أثناء المقابلة. ربما ستتم تسمية الشركات أيضًا حيث يسعدهم رؤيتك بين الموظفين.

كن حذراحتى إذا ذهبت إلى المقابلات ليس لتغيير الوظائف ، ولكن ببساطة لفهم ما تستحقه في سوق العمل ، فإن صاحب العمل الحالي ليس لديه أي حاجة على الإطلاق لمعرفة أفعالك ونواياك. لذلك ، خطط لجميع اجتماعات العمل مسبقًا وخذ إجازة لمدة يومين من العمل "لأسباب عائلية". ولكن إذا خمّن مديرك كل شيء وطرح سؤالاً مباشرًا ، فلا تكذب. على الأرجح ، ستؤدي الإجابة الصادقة إلى مناقشة ما لا يعجبك في وظيفتك الحالية. وقد يكون من الجيد جدًا أن الرئيس سيقدم لك بعض المكافآت. أليس هذا ما تريده؟

اطلب علاوةضع في اعتبارك أن الرؤساء لا يفهمون التلميحات. تنصح ليز بينغهام ، الشريك الإداري في شركة التدقيق Ernst & Young ، "لذا دعني أعرف أنك تريد مناقشة مسار حياتك المهنية واطلب نصف ساعة من وقتك". أفضل وقت لمناقشة الترويج هو بعد تقديم عرض تقديمي ناجح أو تلقي استجابة حماسية من أحد العملاء. تتذكر آنا (35 عامًا ، مديرة): "بدا لي أنه لم يلاحظ أحد نجاحاتي. بدلاً من ذلك ، بدافع الاستياء ، أخبرت رئيسي عن جميع الإنجازات التي تُركت دون رقابة خلال العام الماضي. تخيل دهشتي عندما قالت إنها كانت تفكر في تعييني في منصب جديد لفترة طويلة. بعد شهر ، تمت ترقيتي ".

انظر حولكإذا وصلت إلى الحد الأقصى في قسمك ، فابحث عن الوظائف الشاغرة في الأقسام الأخرى للشركة. إذا كنت موظفًا ذا قيمة ، فلن يرغبوا في الاستسلام للمنافسين ، أو ببساطة سيخسرونك ، وسوف يساعدونك في العثور على منصب جديد يمكنك التطور فيه. لكن لا تذهب وراء ظهر رئيسك في العمل. من الأفضل شرح الموقف بصدق وطلب تسهيل النقل إلى قسم آخر. سوف يقدر ذلك.

قم بتوسيع البحث الخاص بكفي الواقع ، نادرًا ما ندرك مدى تقدير مهاراتنا في مجالات أخرى. معظم الشركات المشاركة في أنواع مختلفة من الأعمال لديها متخصصون متشابهون: محللون ، مديرو إعلانات ، مؤلفو نصوص. اغتنم الفرصة للانتقال إلى منطقة أكثر ديناميكية. ماريا (32 عامًا ، مصممة) فعلت ذلك بالضبط: "عملت مع الحد الأدنى للأجور لمدة عامين في دار نشر صغيرة ، حتى قررت أن أجرب يدي على الإنترنت. في كل مقابلة بعد عرض الحقيبة ، سمعت السؤال: "هل فعلت كل هذا بمفردك؟" الآن أعمل مرات أقل وأربح أكثر بثلاث مرات ".

تحديث جهات الاتصالقبل إرسال السير الذاتية إلى الشركات التي لا تعرف فيها أي شخص ، راجع دفتر ملاحظاتك. تذكر جميع زملائك ورؤسائك السابقين ، واكتشف ما يفعلونه الآن. نعم ، ليس من السهل تجديد جهات الاتصال القديمة. لكن بعد كل شيء ، لا أحد يدعو للإشارة في سطر الموضوع "مساعدة !!! بحاجة عمل!!!" اعرض أن تتناول القهوة معًا. وهناك ، أثناء المحادثة ، يمكنك أيضًا سؤال المحاور عما إذا كانت شركته بحاجة إلى متخصصين ذوي قيمة. تقدم العديد من الشركات مكافآت للموظفين الذين يحولون أصدقائهم. لذا فإن مصلحتك ، إن وجدت ، متبادلة.

اخرج للناستتبع جميع الأحداث المهنية: ابحث عن معلومات حول المؤتمرات أو المحاضرات أو الفصول الدراسية الرئيسية في المواقع المتخصصة. هذه هي الطريقة المثلى لإجراء الاتصالات الضرورية. حاول ألا تسأل عن الوظائف الشاغرة مباشرة. تقول ديبورا فرانسيس وايت ، قائدة الندوة حول كاريزما الأعمال: "اطلب النصيحة من الشخص الآخر أو اطلب رأيه: سيجعل هذا الشخص يشعر بأهميته ، وسيتذكرك بالتأكيد". "ولا تنس إرسال رسائل في اليوم التالي مع تذكير عن نفسك وسؤال عن فرصة عمل."

انشر شباككليس لديك ملف تعريف LinkedIn حتى الآن؟ احصل عليه على وجه السرعة! يزوره الملايين من أرباب العمل المحتملين يوميًا. "إذا كنت تعتقد أن Facebook يمكن أن يفيد حياتك الشخصية ، فلماذا لا تصدق ذلك LinkedIn. com أو Professionali. رو تساعد حياتك المهنية؟ يسأل خبير وسائل التواصل الاجتماعي باري فوربي. فكر في الملف الشخصي: يجب أن تكون صورتك صارمة ، لكن يجب أن تكون الابتسامة ودودة. بمجرد إدراج إنجازاتك ، ابدأ في الانضمام إلى المجموعات في مجال خبرتك. اطرح أسئلة ، اترك تعليقات ، شارك في المؤتمرات عبر الإنترنت: دع المحترفين يعرفون عن وجودك.

ابدأ من جديدإذا كنت قد جربت كل شيء ولم تقترب من وظيفة أحلامك ، ففكر في إجراء تغيير جذري. تقرر - هل ترغب في العمل لحسابهم الخاص؟ هل أنت مستعد للانتقال إلى مدينة أخرى أو حتى بلد من أجل التطور المهني؟ ربما حان الوقت لبدء عملك الخاص؟ وإذا حان الوقت ، فحول فكرتك إلى خطة عمل. ينصح نيكولا كوك: "أجب عن الأسئلة: هل تحتاج إلى استثمارات؟ متى ستتمكن من بدء العمل؟ متى يتوقع الربح؟ ماذا ستفعل إذا سارت الأمور أسوأ مما هو مخطط لها؟ إذا كنت قد توصلت إلى حلم لنفسك ، فكل ما تبقى لك الآن هو أن تبدأ في تحقيقه.

يمكنك بناء مهنة في وقت قصير إلى حد ما إذا بذلت الكثير من الجهد في ذلك. إذا فهمت قدراتك واستخدمتها بشكل صحيح ، وقمت بتطوير وإجراء اتصالات مفيدة ، يمكنك أن تصبح سريعًا محترفًا محترمًا.

قرر لماذا تحتاج إلى التطوير المهني

نمو مهني سريع ، منصب عالي الأجر ، كرسي رئيس - هذا ما يحلم به معظم العمال. ومع ذلك ، لا يمكن تحقيق ذلك إلا ببعض الجهد. سيتعين عليك التعلم باستمرار وتحسين وتطوير المعرفة والمهارات المهنية في المجالات المختارة وذات الصلة.

حدد هدف النمو المهني الخاص بك - ما الذي يدفعك؟ يريد البعض أن يصبحوا قادة ، والبعض الآخر سئم من الجلوس في نفس المكان ، ويتوقون إلى التنمية ، وبالنسبة للآخرين ، فإن الأهداف المادية أساسية. فقط بعد أن تقرر الحوافز التي تدفعك ، يمكنك تطوير نموذج للنمو المهني.

إذا كنت ترغب في الحصول على منصب قيادي ، فسيتعين عليك تعلم كيفية إدارة الأشخاص. هذا فن كامل يحتاج إلى التحسين المستمر. القائد الموهوب ليس هو الشخص الذي يخبر مرؤوسيه بما يجب عليهم فعله ، بل هو الشخص الذي يمكنه فهم جميع العمليات بسرعة ، وبناء نظام عمل بكفاءة وتوزيع المسؤوليات. تحتاج أيضًا إلى أن تكون قادرًا على تحفيز الموظفين لتحقيق الأهداف المشتركة.

يجب على أولئك الذين بقوا في مكان واحد ويريدون المضي قدمًا تقديم خطتهم للنمو المهني بوضوح. أنت بحاجة إلى فهم ما إذا كنت ترغب في مواصلة حياتك المهنية والنمو المهني في المجال الذي اخترته أو ترغب في القيام بشيء جديد. من الضروري البحث عن الفرص التي يمكن أن تسهم في زيادة النمو المهني - دورات تنشيطية ، ودورات تدريبية ، والتعليم الثاني. ادرس الأدب ، تواصل مع الزملاء ، اذهب إلى المعارض المواضيعية - كل هذا سيساهم في نموك في المهارات المهنية.

إذا كان هدفك هو تحقيق أرباح عالية ، فأنت بحاجة إلى التفكير ليس فقط في المال ، ولكن أيضًا في جودة العمل. أظهر مؤشر أداء رئيسي مرتفع باستمرار ، وقم بتحسين وإكمال أي مشروع على مستوى احترافي عالٍ. الموظفون الجيدون لا يمرون دون أن يلاحظهم أحد ، فسرعان ما سيُعهد إليك بمهام أكثر تعقيدًا ومسؤولية ستحصل على أجور أفضل. مع العناية الواجبة ، والقدرة على تطبيق مهاراتك بشكل صحيح وتوزيع وقت العمل ، سوف يتطور تطورك الوظيفي بسرعة كبيرة.

هل التعليم ضروري

يسأل الكثير من الناس السؤال - هل التعليم ضروري كشكل من أشكال النمو المهني ، هل سيساعد في مزيد من التطوير الوظيفي ، أم أن تجربة كل شيء؟ التعليم ضروري بالتأكيد ، لأنك تتبنى الخبرة والمعرفة التي ستكون مفيدة في عملك. بالإضافة إلى ذلك ، لا ينظر صاحب العمل إلى المهارات الموجودة في السيرة الذاتية فحسب ، بل ينظر أيضًا إلى التعليم الأساسي والإضافي.

ومع ذلك ، ينبغي اختيار البرنامج التعليمي بعناية فائقة. إذا كنت ترغب في الالتحاق بإحدى مؤسسات التعليم العالي ، فاختر أفضل الجامعات ذات التصنيف الأعلى ، وإلا فإنك تخاطر بضياع عدة سنوات دون جدوى. الجامعة ليست معرفة فقط ، بل معارف جديدة مفيدة. كلما ارتفع تصنيف الجامعة ، زاد عدد المهنيين رفيعي المستوى ، ليس فقط المنظرون ، ولكن أيضًا الممارسون.

تعرف على دورات التعليم المستمر وفرص التعليم المستمر في مدينتك. ربما يجب أن تتعلم برنامج كمبيوتر جديدًا ، أو تتعلم لغة أجنبية ، أو تتعلم كيفية إدارة المشاريع الكبيرة.

يجب أيضًا اعتبار التواصل مع المتخصصين في مجالك فرصة للنمو المهني. يمكنك دائمًا إجراء اتصالات مفيدة وتكوين معارف جديدة يمكن أن تساعدك في تحقيق أهدافك المهنية.

يجب أن يشمل نظام النمو المهني التعليم بالضرورة. احصل على معلومات من مصادر مختلفة - الاتصالات ، والمؤلفات المهنية ، واجتماعات العمل. يجب أن تُبنى عمليتك التعليمية بوضوح وفقًا لأهدافك المهنية.

ما هي السمات الشخصية التي تحتاجها

يتطلب النمو الوظيفي تطوير الصفات الشخصية مثل:

• العزيمة.
• مسؤولية؛
• اجتهاد.

اعتد نفسك على الانضباط الذاتي ، وهذا سيسمح لك بتقييم قدراتك بشكل رصين. الأشخاص المنضبطون محترمون ومحبوبون على جميع المستويات. إن إهمال المرء لواجباته ، وعدم الالتزام بالمواعيد ، وعدم الوفاء بوعوده حتى ولو مرة واحدة ، يخلق انطباعًا سلبيًا عن الشخص ويغلق الطريق أمام العديد من فرص النمو الوظيفي والمهني.

القدرة على إظهار الذات من الجانب الأكثر فائدة هي أيضًا شكل من أشكال النمو المهني. العلاقات العامة الذاتية ضرورية حتى يتم ملاحظتها من قبل الأشخاص المناسبين الذين يعتمد عليهم مستقبلك المهني. بمجرد أن تخلق انطباعًا إيجابيًا ، حاول أن تحافظ عليه. يتحقق النجاح من قبل من يُسمع اسمه ، من اكتسب الاحترام والثقة من الإدارة والعملاء والزملاء.

حفز نفسك لتحقيق أهداف جديدة. لا ينبغي أن تمنعك العوائق التي تعترض طريقك المهني - بل اعتبرها حوافز جديدة للتنمية. إذا قدمت أعذارًا لعدم القيام بالعمل أو الفشل في القيام به بدلاً من تصحيح أخطائك ، فيمكنك أن تنسى النمو الوظيفي السريع.

اعرف قيمتك. حتى الموظف الأكثر احترافًا يجب أن يكون قادرًا على تقديم نفسه بكفاءة. لا تحاول التزلف أو التذلل أمام السلطات - حافظ على نفسك كريمة وواثقة.

"اللقاء بالملابس" - في العالم المهني ، ينطبق هذا المبدأ أيضًا. تعلم كيف تعتني بمظهرك ، وارتدي ملابس مناسبة للمناسبة ، واحضر دائمًا بملابس نظيفة ومرتبة. لا يجب أن تكون الأشياء باهظة الثمن على الإطلاق - يمكنك التقاط الأشياء في فئة السعر المتوسط ​​، الشيء الرئيسي هو أنها تبدو جيدة المظهر.

تطوير الذات

التطوير الذاتي هو أحد محركات النمو والتطوير المهني. يوجد الآن الكثير من الفرص لذلك ، بدءًا من الإنترنت وحتى البرامج التعليمية الدولية. تحتاج فقط إلى اختيار التعليم الذاتي الذي يؤثر بشكل مباشر على التطور الوظيفي ، لذلك تحتاج إلى تحسين مهاراتك باستمرار.

ركز على مجال واحد بينما كنت مهتمًا بالمجالات ذات الصلة. على سبيل المثال ، إذا كنت متخصصًا في مجال التسويق ، فستكون المعرفة في مجال الإدارة وعلم الاجتماع وإدارة شؤون الموظفين مفيدة لك.

لا تنسحب على نفسك - تواصل مع الزملاء. تعلم من خبرة المحترفين ، واقرأ المقابلات مع خبراء معترف بهم في مجالك ، واحضر الاجتماعات معهم. يشارك الكثيرون معرفتهم مجانًا تمامًا في مدوناتهم ومدونات الفيديو والكتب التي يمكن العثور عليها على الإنترنت في المجال العام.

العمل كفرصة وظيفية

العمل كشكل من أشكال النمو المهني هو اختيار أولئك الذين هم على استعداد لتحمل المسؤولية عن جميع العمليات وفهمها ، ومستعدون للمخاطر ويفهمون أن الأمر سيستغرق الكثير من الوقت للتطوير الناجح. بدء عملك الخاص ، في المنطقة المختارة ، من أجل تعزيز مكانة شركتك في السوق.

ضع خطة للنمو المهني ليس فقط لنفسك ، ولكن للعمل بشكل عام. فكر في الأهداف التي تريد تحقيقها ، والمبلغ الذي تخطط لتحقيقه ، وكيف ستطور. ابحث عن أشخاص متشابهين في التفكير ، واذهب إلى الاجتماعات المهنية.

يعد العمل فرصة رائعة للنمو المهني إذا كنت على استعداد للتحسين المستمر. يجب أن تكون مستعدًا لحقيقة أنه لن يخبرك أحد بما يجب عليك فعله ، لكنك تتحمل المسؤولية الكاملة عن جميع الإجراءات. مواكبة الاتجاهات الجديدة ، وراقب المنافسين ، والاتصال بأكبر عدد ممكن من المتخصصين في مجالك.

لا تخف من المجازفة - عليك أن تفعل ذلك طوال الوقت. أي تجربة ، حتى ولو كانت سلبية ، هي دافعك للتنمية. في الأعمال التجارية ، يسير النمو والمخاطر جنبًا إلى جنب ، لذلك كلما جربت شيئًا جديدًا وغير مستكشف ، زادت المعلومات التي تحصل عليها. بالطبع ، يجب أن تكون المخاطر مبررة - فأنت بحاجة إلى فهم ما يمكن أن تكسبه أو ، على العكس من ذلك ، تخسر من ارتكاب هذا الإجراء أو ذاك.

السؤال المهم بالنسبة للكثيرين هو في أي سن يمكنك البدء في تطوير الأعمال التجارية. هذا فردي بحت ، لأن شخصًا ما يبدأ عمله الخاص من مقعد الطلاب ، ويقرر شخص ما العمل لنفسه بعد سنوات قليلة من النشاط المهني. لا يعتمد النجاح في العمل كثيرًا على العمر ، بل على سرعة رد فعلك تجاه أي أحداث في السوق ، والقدرة على أن تكون في الاتجاه الصحيح والاستعداد للتطور المستمر.

بالحديث عن الترابط بين النمو المهني والأعمال ، يمكن للمرء أن يستشهد على سبيل المثال باثنين من رواد الأعمال الشباب الذين قرروا بدء مشروعهم التجاري الخاص من المدرسة. لقد جربوا أنفسهم في أنشطة مختلفة ، لكنهم استقروا في النهاية في وكالة لقضاء العطلات. أثناء فتح شركة ، تلقوا في نفس الوقت تعليمًا في مجال الإدارة ، ودرسوا الاتجاهات الجديدة في أنشطتهم المهنية ، وتعرفوا على العديد من المعارف الجديدة. نتيجة لذلك ، نمت شركة صغيرة إلى منظمة جادة إلى حد ما ، والتي يثق بها المزيد والمزيد من العملاء.

ما هي السرعة التي يمكنك أن تنمو بها مهنيا

بالنسبة للبعض ، يستمر النمو الوظيفي لسنوات عديدة ، بينما يحدث للبعض الآخر بسرعة. يحدث هذا لأن كل شخص يستخدم إمكاناته بطرق مختلفة. ينتهز شخص ما كل فرصة ، بينما يشعر الآخرون بالرضا عن نشاط محسوب ، حيث تحتاج فقط إلى متابعة التدفق. النمو الوظيفي والمهني هو في المقام الأول جهود شخصية. إن المدة التي ستحقق فيها الموضع المطلوب أمر متروك لك. بعد عام من العمل يشغل أحدهم منصبًا قياديًا ، ولا يصل إليه أحد أبدًا ، لأنهم أساءوا تقدير أنفسهم.