ظروف العمل الضارة مقدار الفائدة التي يجب دفعها. مدفوعات إضافية لظروف العمل الضارة

تطور التكنولوجيا حتى الآن ، للأسف ، لا يحمي العمال من ظروف العمل التي تسمى ضارة. لها تأثير خطير على صحة الإنسان.

يُلزم القانون صاحب العمل بتعويض الموظفين عن الأضرار. لهذا ، يتم تقديم مدفوعات خاصة لظروف العمل الضارة. في السنوات الأخيرة ، كانت هناك تغييرات في التشريعات التي تحكم هذه العملية.

دعونا نتعرف على من وتحت أي شروط يحق له الحصول على زيادة في الراتب في عام 2020.

ظروف العمل الضارة

كيف يتم تعريف "ضار"؟

عملية الإنتاج من وجهة نظر التشريع تشمل طرفين: الموظف وصاحب العمل. تحديد ضرر الوضع في المنشأة يؤثر على محتوى عقد العمل بينهما. أي ، إذا كانت الظروف ضارة بالصحة ، فيجب توضيح ذلك في الاتفاقية عند التقدم للحصول على وظيفة.

يلتزم صاحب العمل بمراقبة تنفيذ القانون ، مما يعني أنه من واجبه مراقبة صحة العقد.

ولكن يجب أن يشير إلى المستند الذي أنشأ فئة مكان العمل. بموجب هذا القانون ، يتم تحديد ضرر الإنتاج أو مكان العمل الفردي من قبل لجنة خاصة.

خوارزمية تصرفات صاحب العمل هي كما يلي:

1. يتم الموافقة على إنشاء صاحب العمل للجنة لتسيير SAUT وتكوينها وإجراءات أنشطتها من قبل صاحب العمل على أساس أمر. يتم إبرام عقد قانون مدني بين المؤسسة التي تجري التقييم وصاحب العمل.
2. الأعمال التحضيرية للهيئة (تعيين المسؤولين ، جمع البيانات الأولية ، الموافقة على الجدول ، إلخ).
3. إجراء تقييم SUT.
4. إنشاء تقرير عن سير العمل في SOUT. تحدد:
   • معلومات حول المنظمة التي تجري التدقيق ؛
   • قائمة بأماكن العمل التي تم فيها التفتيش ؛
   • بطاقات الصوت
   • بروتوكولات البحث والقياس ؛
   • بروتوكول لتقييم فعالية معدات الحماية الشخصية المطبقة ؛
   • بيان موحد
   • قائمة بالتدابير لتحسين ظروف العمال وحماية العمل ؛
   • رأي الخبراء
5. تعريف الموظفين بالتقرير وتنفيذ التوصيات في ممارسات الإنتاج.

تنقسم ظروف العمل وفقًا لدرجة الضرر والخطر إلى أربع فئات - ظروف العمل المثلى والمسموح بها والضار والخطير.

من المستحسن أن تنص اللوائح المحلية على الموظفين الذين يعانون من ظروف عمل ضارة: مقدار زيادة الأجور ، وتقليل الوقت ، وإجراءات إصدار الحليب والتغذية الوقائية ، ومدة الإجازة من أجل تجنب النزاعات العمالية مع هذه الفئة من الموظفين.

في الوقت نفسه ، يجب توضيح جميع التعويضات والضمانات في عقد عمل مع موظف يشغل مكان عمل في ظروف عمل ضارة (الجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الجزء 2 من المادة 3 ، الجزء 4 ، 5 من المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 426-FZ "بشأن تقييم خاص لظروف العمل").

التدابير التعويضية

مع العلم أن ضرر المكان مختلف. وهي مقسمة إلى فئات. لكن لديهم جميعًا نفس الخصائص المرتبطة بالتأثير على الصحة.

لذلك ، يجب دفع مدفوعات إضافية إذا تعرض الشخص أثناء العمل إلى:

• التعرض لعوامل الإنتاج الضارة والخطرة التي تتجاوز المستويات التي تحددها المعايير ، أي إذا تمت استعادة الحالة الوظيفية لجسم الموظف ، كقاعدة عامة ، لفترة أطول مما كانت عليه قبل بداية يوم العمل التالي ؛
• أو إذا كانت العوامل الضارة قادرة على إحداث تغييرات وظيفية مستمرة في جسم الموظف ، مما يؤدي إلى ظهور وتطور أشكال أولية من الأمراض المهنية أو الأمراض المهنية ذات الخطورة الخفيفة ؛
• أو إذا أدت العوامل الضارة إلى تغيرات وظيفية مستمرة في جسم الموظف تؤدي إلى ظهور وتطور أمراض مهنية خفيفة ومتوسطة الخطورة.
• يمكن أن يشكل التعرض للعوامل الضارة أثناء يوم العمل تهديدًا لحياة الموظف ، وتؤدي عواقب التعرض لهذه العوامل إلى مخاطر عالية للإصابة بمرض مهني حاد

إذا تم إعداد جميع المستندات بشكل صحيح ، فيحق للموظف مجموعة كاملة من التدابير التعويضية. وتشمل (الجزء 1 من المادة 92 ، الجزء 1 من المادة 100 ، المادة 107 ، الجزء 1 من المادة 117 ، الجزء 4 من المادة 189 ، الجزء 3 من المادة 219 ، الجزء 2 من المادة 221 من قانون العمل RF):

• إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر ؛
• تقليل مدة وردية العمل ؛
• زيادة في الراتب (4٪ على الأقل من الراتب) ؛
• تقاعد تفضيلي
• توفير وسائل الحماية على نفقة صاحب العمل.

هل تحتاج إلى هذا الموضوع؟ وسيتصل بك محامونا قريبًا.

الفروق الدقيقة في التكلفة الإضافية

يسمح التشريع بتنفيذ ، ومن الناحية النقدية. لذلك ، إذا تعرض الناس للمواد الكيميائية والبيولوجية والإشعاع ، فمن المفترض أن يكون لديهم تغذية معززة ، الحليب.

للموظف الحق في رفض المنتجات من أجل زيادة المدفوعات النقدية. والإدارة ملزمة بمنحه تعويضاً بطريقة مناسبة.

مبالغ التعويض لا تخضع للضرائب.

إذا تم القضاء على العوامل التي تؤثر سلبًا على الصحة ، واستمرت المدفوعات الإضافية ، فلن يتم اعتبارها تعويضية. لذلك ، يتم فرض ضرائب على هذه المبالغ.

عندما يتم القضاء على الظروف الضارة ، قد يتوقف صاحب العمل عن دفع مبالغ إضافية للموظفين. يحدث هذا فقط بعد الصوت التالي. الموظف مطالب بتغيير شروط العقد.

التفاصيل الدقيقة لتنظيم الإنتاج

إن الدورة الكاملة التي يعمل فيها الناس بعيدة كل البعد عن كونها ضارة دائمًا. يحدث أن بعض المناطق فقط تؤثر على الصحة ، ولكن بشكل عام تكون ورشة العمل آمنة. ثم يتم تحصيل التعويض فقط عن وقت تنفيذ إجراءات محددة. وهذا يعني أن حجمه يتم تصغيره.

في مثل هذه الحالات ، يكون للإدارة خياران:

• حساب النسبة المئوية البدل لكل عامل ، مع مراعاة وقت اتصاله بالعوامل الضارة ؛
• على الجميع دفع مبلغ معين لا يقل عن القانون.

كقاعدة عامة ، يفضل الخيار الثاني. يحصل كل فرد على مبلغ معين من المال يضاف إلى راتبه.

تعويضات إضافية

علاوة الراتب أعلاه (4٪ على الأقل) إلزامية. أي ، إذا كان هناك SOUT مناسب ، فلا يمكن لصاحب العمل إلا أن يتراكم عليه. لكن الحافز لا يتوقف عند هذا الحد.

يجوز أن تحدد الاتفاقية الجماعية دفعة إضافية لظروف العمل الخاصة. يتم تأسيسها بالإضافة إلى ما يحدده القانون.

التكلفة الإضافية ليست استرداد. هذا دفع حافز. الضرائب تؤخذ منها دون أن تفشل.

تلخيص لما سبق

1. يتلقى العاملون في الصناعات التي لها تأثير سلبي على الصحة مدفوعات وتعويضات إضافية.
2. يخضع كل مكان لتقييم خاص من أجل إثبات ضرره.
3. تلتزم الإدارة بتنظيم تنفيذها.
4. والدفع الإضافي منصوص عليه في الاتفاق الجماعي واتفاقية العمل. الامتثال لشروطهم إلزامي لصاحب العمل ، وتجميع الأموال ودفعها مقابل العمل.

القراء الأعزاء!

نصف الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة وتتطلب مساعدة قانونية فردية.

لحل سريع لمشكلتك ، نوصي بالاتصال المحامين المؤهلين لموقعنا.

التغييرات الأخيرة

يراقب خبراؤنا جميع التغييرات في التشريعات من أجل تزويدك بمعلومات موثوقة.

احفظ الموقع واشترك في تحديثاتنا!

التعويض عن ظروف العمل الضارة أو الخطرة

18 فبراير 2017 00:03 5 أكتوبر 2019 23:58

لظروف العمل الضارة والصعبة تأثير سلبي على صحة الموظف ويمكن أن تسبب أمراضًا مهنية. لذلك ، ينص القانون على مكافآت نقدية لظروف العمل الضارة ، ويتم تحديد مقدارها اعتمادًا على درجة تأثير العوامل السلبية على الحالة المادية للموظف.

من المقال سوف تتعلم:

• لماذا يدفع صاحب العمل مكافآت نقدية لظروف العمل الضارة ؛
• كيف يتم تشكيل قوائم المدفوعات الإضافية لظروف العمل في عام 2017 ؛
• كيفية حساب المدفوعات الإضافية لظروف العمل الضارة ؛
• على أساسه يتم إعداد أمر بشأن الدفع الإضافي لظروف العمل.

لماذا يدفع صاحب العمل مكافآت نقدية لظروف العمل الضارة

حسب الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، صاحب العمل ملزم قانونًا بتوفير ظروف عمل آمنة للموظفين. ظروف العمل الآمنة هي تلك التي يتم فيها استبعاد تأثير عوامل الإنتاج الضارة أو الخطرة على الموظف تمامًا أو لا تتجاوز درجة تأثيرها المعيار المعمول به.

هناك وظائف تسمح لنا خصوصيتها أن نقول إن ظروف العمل فيها ليس لها أي تأثير سلبي على صحة الموظف ، وعلاوة على ذلك ، لا تهدد حياته. على الرغم من وجود عوامل يمكن أن تؤثر على الحالة البدنية للموظفين حتى في المكتب - الإشعاع الكهرومغناطيسي ، والإضاءة ، وما إلى ذلك ، ولكن ، على الأقل ، يمكن تقليل تأثير هذه العوامل إلى الحد الأدنى والقضاء عليه بالكامل تقريبًا.

لكن العديد من الوظائف ، التي ترتبط عادةً بعمليات الإنتاج ، تتميز بظروف عمل ضارة وخطيرة ، بسبب خصائص هذه العمليات تحديدًا. على الرغم من حقيقة أن درجة تأثير ظروف العمل هذه عالية جدًا ، علاوة على أنها مرتبطة بخطر الصدمة المتزايد ، فلا يمكن استبعادها ، وليس من الممكن دائمًا تقليلها.

وبالتالي ، فإن الموظف الذي يؤدي وظيفة عمل في مكان العمل هذا ، بشكل افتراضي ، يعرض صحته وحياته للخطر. يرتبط نشاط العمل في مكان العمل ، كقاعدة عامة ، بالأمراض المهنية. لذلك ، وفقًا للقانون ، لا يحق لمثل هذا الموظف الحصول على معاش تقاعدي متزايد ومبكر فحسب ، بل أيضًا مدفوعات إضافية لظروف العمل الضارة.

من الواضح أنه في قيمة المنتجات المنتجة تحت التهديد صحة الموظفيؤخذ هذا في الاعتبار ، أي أن هذا العامل يؤثر على سعره لأعلى. لذلك ، ليس على صاحب العمل الالتزام فحسب ، بل لديه أيضًا فرصة لتعويض الموظفين عن فقدان صحتهم من خلال شراء معدات وقائية لهم على نفقتهم الخاصة ، وإقرار أماكن العمل ، وضمان حماية العمال ودفع مكافآت نقدية لظروف العمل الضارة.

قائمة المدفوعات الإضافية لظروف العمل عام 2017

سابقا ، كان العمال يعملون في إنتاج ضار وخطير، تم توفير الضمانات المناسبة والمدفوعات الإضافية على أساس قائمة الصناعات وورش العمل والمهن والمناصب ذات ظروف العمل الضارة ، والتي تمت الموافقة عليها من قبل لجنة العمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية (المشار إليها فيما يلي - القائمة).

ولكن بعد المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 20 تشرين الثاني (نوفمبر) 2008 رقم 870 "بشأن تحديد ساعات العمل المخفضة ، والإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر ، وزيادة أجور العمال الذين يقومون بأعمال شاقة ، والعمل بأضرار و (أو) خطيرة و ظروف العمل الخاصة الأخرى "، يتم تقديم المزايا للموظفين فقط بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل في أماكن عمل محددة.

يرجى ملاحظة: القائمة المذكورة لا تزال صالحة ، ولكن فقط إلى الحد الذي لا يتعارض مع التغييرات التي تم إجراؤها على تشريعات العمل خلال الفترة الماضية.

وفقا للفن. 147 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، نقدًا مكافآت لظروف العمل الضارةفي عام 2017 يتم توفيرها للعاملين في الصناعات الخطرة. أي أن عملهم يُدفع بمعدل مرتفع مقارنة بمعدلات التعريفة أو الرواتب التي يتم توفيرها لوظائف مماثلة ، والتي تتوافق ظروف العمل الخاصة بها مع المعايير.

لا تعتمد الرسوم الإضافية لظروف العمل المعترف بها على أنها ضارة وخطيرة على المهنة أو التخصص الذي يتمتع به الموظف ، ولكن على ما إذا كانت وظيفته العمالية تشمل أداء العمل ، التي تعتبر ظروفها غير مواتية للصحة. لذلك ، في قوائم المدفوعات الإضافية لظروف العمل ، لا يُشار فقط إلى الاسم الدقيق للمهنة ، ولكن السمات المحددة المميزة لمكان عمل معين.

بالإضافة إلى ذلك ، من المهم أن تتوافق هذه الأسماء مع تلك المشار إليها في الكتب المرجعية للمؤهلات. وفقًا لاسم الوظيفة والتخصص وكذلك نتائج التقييم الخاص لظروف العمل ، يتم أيضًا تحديد مبلغ المدفوعات الإضافية لظروف العمل الضارة.

يتم وضع قوائم المدفوعات الإضافية لظروف العمل لكل مكان عمل محدد من قبل صاحب العمل بناءً على نتائج الشهادة أو التقييم الخاص ويجب تضمينها في اللوائح المحلية ، الاتفاقية الجماعية. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحديد المبالغ المحددة للمدفوعات الإضافية لظروف العمل الضارة والخطيرة في عقد العمل المبرم مع الموظف.

احتساب الدفعة الاضافية لظروف العمل عام 2017

وفقًا للمرسوم رقم 870 ، تم تحديد الحد الأدنى للمكافأة النقدية لظروف العمل الضارة بما لا يقل عن 4٪ من الراتب أو معدل التعرفة. الحد الأقصى للرسوم الإضافية الممكنة يحددها القانون بنسبة 24٪. لذلك ، حتى يتم إجراء تقييم خاص في المؤسسة ، يمكن سداد المدفوعات بالمبلغ الذي سيحدده صاحب العمل ، ولكن ليس أقل من المبلغ المحدد.

لا يمكن حساب الأجر الإضافي للعمل في ظروف العمل الضارة إلا على أساس النتائج أسعار خاصة، يتم خلالها تحديد فئة الخطر لكل مكان عمل محدد. اعتمادًا على درجة الآثار السلبية لظروف العمل ، يمكن تعيين أحد الفئات الأربعة التالية في مكان العمل ، وفقًا للجدول:

اعتمادًا على شدة الضرر ، تُمنح فئة من أربع فئات لمكان العمل ، انظر الجدول أدناه:

المكافآت النقدية لظروف العمل الضارة في عام 2017 ليست مستحقة للموظفين الذين تم تصنيف أماكن عملهم على أنها فئة أمان 1 أو 2. مكان العمل ، الذي تم تصنيفه وفقًا لنتائج التقييم الخاص على أنه فئة 4 ، يجب على الموظف إخلاءه فورًا ، ويجب إلغاء المكان نفسه ، يخضع نشاط العمل في مثل هذه الظروف لحظر مباشر.

تشمل الاستثناءات حالات الكوارث والحوادث ، التي يمكن أن تشكل عواقبها تهديدًا أكثر من العمل في ظروف خطرة.

لذلك ، لا يتم حساب الرسوم الإضافية لظروف العمل الضارة إلا من خلال التمايز حسب الفئات الفرعية لمستوى الأمان المخصص للفئة 3. حاليًا ، لا توجد منهجية معتمدة لمثل هذه الحسابات ، ولكن في الممارسة العملية ، لتحديد مقدار الرسوم الإضافية ، مثل وثيقة مثل اللائحة النموذجية لتقييم ظروف العمل المستخدمة ، والتي وافقت عليها لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل في 03.10.1986.

لحساب المبلغ الإضافي للعمل في ظروف العمل الخطرة في عام 2017 ، يتم تحديد فئة الخطر بشكل تجريبي من خلال وصف ومقارنة القيم الحدية للمعايير مع المؤشرات الفعلية. وفقًا للوائح النموذجية ، لكل فئة فرعية ، يتم تعيين الدرجة المقابلة ، بالتزامن مع الترقيم: للفئة الفرعية 3.1. النتيجة هي 1 مقابل 3.2. - 2 و 3.3 - 3 و 3.4. - أربعة.

بعد ذلك ، في مكان العمل ، من الضروري إجراء توقيت وتحديد الوقت الإجمالي الذي تعرض فيه الموظف لعوامل سلبية أثناء المناوبة. عند حساب مبلغ الدفعة الإضافية ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار التأثير الكلي لجميع العوامل السلبية ، التي تم تقييمها بالنقاط. عند حساب المدفوعات الإضافية لظروف العمل الضارة ، يمكنك الاسترشاد بالفقرة 1.6 من اللوائح النموذجية. يتم عرض مطابقة درجة ضرر ظروف العمل وعدد النقاط ومبلغ الدفع الإضافي في الجدول أدناه.

يجوز للوائح المحلية لصاحب العمل زيادة نسبة علاوة الراتب ، ولكن وفقًا للقانون لا يمكن أن تتجاوز 24٪.

طلب دفع إضافي لظروف العمل الضارة

إذا لم يتم تحديد الرسوم الإضافية لظروف العمل الضارة في عقد العمل وكانت الحاجة إلى دفعها نتيجة لتقييم خاص للوظائف التي تم تنفيذها في المؤسسة ، فيجب على صاحب العمل تحديدها بأمر خاص. بالإضافة إلى ذلك ، يجب توقيع اتفاقية إضافية مع الموظف ، لأن مثل هذا الموقف هو تغيير في ظروف العمل.

اتفاقية إضافية وخريطة لنتائج التقييم الخاص هي الأساس لإصدار أمر بدفع إضافي لظروف العمل. يتم عرض مثال على مثل هذا الطلب أدناه.

يمكنك تنزيل عينة .

من العمل في بيئة غير مواتية ، تتدهور صحة الإنسان.

لذلك ، على المستوى التشريعي في الاتحاد الروسي ، يتعين على أصحاب العمل دفع تعويضات لأولئك العمال الذين يتعرضون باستمرار لآثار ضارة في أماكن عملهم.

أي منها يقع تحت القانون في 2019؟ وما هي الرسوم الإضافية في هذه الحالة؟ دعنا نلقي نظرة فاحصة في هذه المقالة.

التنظيم التشريعي

من أجل حماية صحة وحياة العمال المعرضين للتأثير السلبي لعوامل الإنتاج ، تمت الموافقة على العديد من القوانين التشريعية في الاتحاد الروسي.

المادة 147 من قانون العمل للاتحاد الروسييمنحهم الحق في الحصول على ملحق نقدي. لكن لن يتمكنوا من الحصول عليها إلا إذا تم إثبات التأثير السلبي أثناء عملية العمل أثناء اعتماد أماكن العمل قبل بداية عام 2014. تم إنشاء هذه القواعد قبل بداية العام المحدد.

تم تبني ابتكارات في التشريعات المتعلقة بمخاطر عوامل الإنتاج في القانون الاتحادي رقم 426 المؤرخ 28 ديسمبر 2013. لقد استبدلوا مفهوم الشهادة الموجود سابقًا بتعريف آخر - تقييم ظروف عمل الموظفين (SUT). علاوة على ذلك ، في الجزء 4 من الفن. بموجب المادة 27 من هذا القانون ، لا يجوز لصاحب العمل إجراء فحص للوظائف التي تم التصديق عليها خلال السنوات الخمس السابقة قبل اعتماد هذا المعيار. أثر الاستثناء فقط على التحليل غير المجدول بسبب الحاجة إلى إجراء تحليل لتأثير بيئة العمل.

الموظفون العاملون المشاركون بشكل مباشر في عملية الإنتاج ، حيث يستحيل تجنب التأثير السلبي لبيئة العمل ، في فن. 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسيحق مضمون في راتب إضافي .

بالإضافة إلى الموظف يجب أن يكون متوفر:

• تخفيض ساعات العمل بما لا يتجاوز 36 ساعة في الأسبوع ؛
• تدوم من 7 أيام.

يقبل صاحب العمل نوع ومبلغ التعويض وفقًا لتقديره وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يمنع من الشروع في زيادة حجمها. يتم خصم الأموال لدفع مدفوعات إضافية للأجور من أقساط تأمين صاحب العمل بالأسعار. يتم تحديد مدفوعات التعويض من قبل شركات التأمين.

في بعض المناطق ، هناك تعريفة خاصة ، والتي يتم تحديدها للظروف البيئية القاسية. مثال على ذلك هو القرار العدد 403 / 20-155 بتاريخ 2 يوليو 1987، والذي يحدد مدفوعات معامل الأورال من 1.15 إلى 1.20.

تصنيف ظروف العمل في مكان العمل

ما الضرر الذي يمكن أن يأتي من بيئة العمل التي لها تأثير سلبي على صحة الإنسان؟ هذا عامل محدد يؤثر على العامل في بيئة العمل ، وقادر على اختراق الجسم مباشرة أو التأثير عليه من خلال موجات الإشعاع. ونتيجة لذلك ، قد يعاني العامل من مرض مهني أو اضطراب آخر يتسبب في تدهور حالته أو فقدان صحته في نسله.

يمكن أن تسبب العوامل غير المواتية لبيئة العمل تأثيرًا ضعيفًا أو قويًا على صحة الإنسان. كل هذا يتوقف على ظروف العمل التي يعمل فيها الشخص. لذلك ، في كل منظمة ، من الضروري تحديد أماكن العمل حيث تؤثر البيئة السلبية لبيئة العمل على وظائف الجسم من أجل تخصيص فئة أو أخرى لهم.

تنقسم البيئة التي يتم فيها تنفيذ العمل البشري إلى فئات اعتمادًا على درجة الانحراف عن المعايير التي يشعر فيها الشخص بالرضا. عمولة خاصة على OT يحدد درجة الانحرافمن المعايير المعتمدة اعتمادًا على شدة تأثير عامل ضار أو خطير.

يشمل التصنيف 4 فئات للتأثير السلبيظروف العمل:

1. أفضل. في بيئة العمل هذه ، يحافظ الشخص على صحته ويحافظ على مستوى عالٍ من الأداء.
2. جائز (آمن). في بيئة العمل ، لا يوجد تجاوز للحد الأقصى المسموح به من التركيزات وفقًا لمعايير النظافة المعتمدة. يتمكن الشخص من استعادة قوته أثناء الراحة قبل الانتقال إلى الوردية التالية. لا تؤثر المشاركة في عمليات الإنتاج تأثيراً سلبياً على العامل ، مما قد يضر بصحة العامل أو يؤثر على الخلل الوظيفي للنسل.
3. ضار. هناك عوامل تؤثر سلباً على الشخص أو نسله في أداء الواجبات الرسمية.
4. خطير (متطرف). وجود عوامل مؤثرة بشدة في الإنتاج والتي تشكل خلال يوم العمل خطرا كبيرا على الحياة والصحة.

قوة التأثير على صحة الإنسان في بيئة غير مواتية (الدرجة 3) ، بدورها تنقسم إلى 4 درجات:

• يتم تخصيص الأول لبيئة العمل عندما يخضع الشخص لتغييرات وظيفية تتطلب فترة استرداد أطول من الوقت بين النوبات. هناك احتمال تدهور دائم في الصحة.
• الثاني - تأثير البيئة غير المواتية يؤدي إلى تغيرات وظيفية مستمرة في الجسم ، والتي غالبًا ما يتم تشخيصها على أنها مرض مهني. علاوة على ذلك ، فإن تلك الأعضاء هي التي تتأثر أكثر من أي شيء آخر عند أداء العمل في هذا التخصص دون فقدان القدرة المهنية على العمل.
• والثالث يتميز بوجود عوامل تؤدي إلى حدوث الأمراض لدى العاملين والتي تتميز بها هذه المهنة. إصابة الجسم بأذى خفيفة ومتوسطة الخطورة ، مما يؤدي إلى منع العمل في هذا التخصص.
• تتميز الدرجة الرابعة ببيئة عمل سلبية للغاية تؤدي إلى تغيرات وظيفية شديدة في الجسم وأمراض مهنية خطيرة مع فقدان القدرة العامة على العمل.

يتلقى العامل الحق في أجر إضافي ليس بسبب البيئة الصعبة التي يتم فيها العمل البشري ، ولكن بسبب آثارها الضارة على جسم الإنسان. لذلك ، يلتزم صاحب العمل بتجميع ودفع دفعة إضافية إلى راتب الشخص الذي لا يدخر صحته لاحتياجات الإنتاج.

ما هي ظروف العمل المطلوبة لدفع التعويض

كان الاهتمام بصحة الطبقة العاملة أحد الاتجاهات الرئيسية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية. في عام 1974 ، تمت الموافقة رسميًا على قائمة بالصناعات والمهن وورش العمل مع بيئة عمل صعبة بشكل خاص. بالإضافة إلى القائمة ، تم تطوير تعليمات لتنظيم إجراءات استخدامها. منذ ذلك الوقت ، تم استحقاق مدفوعات إضافية للمتخصصين الذين ارتبط عملهم ببيئة عمل غير مواتية.

في الوقت الحاضر ، تم إضافة مهن أخرى إلى السجل. إذا تمت الموافقة على التخصص الذي يعمل فيه الشخص في قائمة التخصصات ذات الظروف الضارة بشكل خاص ، يتم دفع الدفعة الإضافية بدون شهادة. بالنسبة للموظفين الآخرين ، ما زلت بحاجة إلى تأكيد حقوقهم. لا يمكن القيام بذلك إلا عن طريق اللجنة التي تجري التصديق على أماكن العمل. تقوم بتحليل بيئة العمل وتتخذ قرارًا نهائيًا يؤكد العامل الضار الذي يتسبب في تدهور صحة العامل.

في جميع اللوائح التي تحدد رواتب إضافية للموظفين ، تظهر فقط تخصصات العمل ذات العوامل الصعبة. يمكن لموظفي المكتب الاعتماد على هذا التعويض فقط إذا كان هناك دليل على وجود عوامل سلبية في مكان العمل. على سبيل المثال ، الموقع بجوار مبنى مواقع التخلص من النفايات أو الصناعات الخطرة.

مبلغ التكلفة الإضافية

على المستوى التشريعي ، بالنسبة لخطر فقدان الصحة عند أداء العمل في بيئة غير مواتية ، يتم تحديد حد أدنى للمبلغ الإضافي ، والذي لا يقل عن 4 ٪ من الراتب الرسمي للموظفين الذين يعملون في بيئة عادية. يتم الاتفاق على نسبة علاوة الضرر بين موظفي المنشأة أو لجنتها الممثلة وصاحب العمل.

عندما يتم الاتفاق أخيرًا على مبلغ التكلفة الإضافية ، تنعكس البيانات المتعلقة بذلك في المستندات التالية:

1. إذا كانت هناك لجنة نقابية ، فسيتم تحديد مبلغ الدفعة الإضافية في الاتفاقية الجماعية.
2. بين مقدم الطلب وصاحب العمل عند تعيين شخص.
3. يصدر الرئيس أمرًا أو أي إجراء محلي آخر بتعريف الأشخاص المعنيين ضد التوقيع.

لسوء الحظ ، فإن الاتفاقية الجماعية ليست من بين الوثائق الملزمة لجميع أنواع الشركات. لذلك ، بموجب أمر وزارة الثقافة رقم 558 ، تم افتراض أن كل صاحب عمل يجب أن يكون لديه لائحة خاصة بالأجور ، وهي وثيقة إدارية منفصلة للمنظمة. يعكس الإجراء الخاص بالأجور ، بما في ذلك مبلغ المدفوعات الإضافية.

وبالتالي ، يمكن لصاحب العمل زيادة هذا المبلغ من الأموال بشكل مستقل ، مع مراعاة جميع ظروف العمل الصعبة لموظفه.

إجراء الحساب

يتم إجراء الحساب فقط بعد تلقي نتائج اعتماد أماكن العمل.

أثناء الاستطلاعات ، تحدد اللجنة إلى أي مدى لا يفي الموقف بالمعايير الصحية المواتية وتخصيص فئة أو فئة أخرى من المخاطر.

اعتمادا على هذه البيانات ، والمحاسب سوف احسب هذه المبالغ.:

1. لا يتم تحميل الموظفين العاملين في بيئة عمل من فئتي الخطر 1 و 2 فائدة على أجور المخاطر.
2. بالنسبة للعمال الذين تم تخصيص فئة 3 لبيئة العمل الخاصة بهم ، من المفترض أن يتم الدفع الإضافي وفقًا لشدة التأثير الناجم عن العوامل الضارة. كما يؤخذ في الاعتبار المدة التي يكون فيها كل شخص تحت تأثير البيئة غير المواتية. يجب أن يتراوح المبلغ المستلم من 4٪ من معدل التعريفة إلى 24٪ كحد أقصى.
3. يتم إخراج العمال الذين أصبحوا مشاركين في حادث صناعي خطير في الفئة 4 بشكل عاجل من عملية العمل. يجب إزالتها على الفور بسبب المخاطر الكبيرة على الصحة والحياة. فقط في حالة الطوارئ يمكنهم أداء واجباتهم ومنع عواقب الأضرار الجسيمة على نطاق واسع.

إجراءات التسجيل

يعتمد دفع المدفوعات الإضافية على الإجراء الذي ينعكس إما في الاتفاقية الجماعية أو في المستند الإداري المحلي.

بأمر من المؤسسة بعد التصديق تمت الموافقة على النقاط التالية:

• نتائج تقييم ظروف العمل ؛
• قائمة الوظائف حسب المهنة والوظيفة التي يشارك فيها العمال في بيئة عمل غير مواتية.

يمكن العثور على إجراء معالجة الوثائق لحساب المبالغ الإضافية للضرر في تعليمات خاصة ن 35 بتاريخ 22.02.2008.

السلطات الإشرافية على أرباب العمل لحساب المدفوعات الإضافية لظروف العمل غير المواتية روسترود ومفتشية العمل الحكوميةفي موضوعات الاتحاد الروسي.

إذا تهرب صاحب العمل من التزاماته بتحصيل مبالغ مقابل الضرر ، فيجب على العامل أو الفريق تقديم طلب كتابي إلى إدارة الشركة. في حالة الرفض غير المبرر ، يجب على الموظف التقدم بطلب لحماية حقوقه إلى السلطات التنظيمية المذكورة أعلاه مع طلب ونسخة من دفتر العمل لتأكيد حقيقة التوظيف في المنظمة. بناءً على الاستئناف المستلم ، سيتحققون من الظروف الحالية في مكان العمل ووجود عوامل سلبية.

إجراءات الاستحقاق والإصدار

يمكن حساب مبالغ الدخل الإضافي للأجور لبيئة العمل غير المواتية باستخدام اللائحة النموذجية. تمت الموافقة على الوثيقة بموجب مرسوم صادر عن لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 03.10.1986 N 387 / 22-78. هذا منصوص عليه في معلومات وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 01.10.2012.

أيضًا ، أوضح Rostrud ، في رسالة بتاريخ 06/19/2012 N PG / 4463-6-1 ، إجراءات استخدام معايير الاتحاد السوفيتي ، والتي يتم تضمينها في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.

في الحكم القياسي يتم توفير هذه المعاملاتمدفوعات إضافية لنسبة التعريفة (الراتب):

1. ظروف خطيرة وضارة - 4 و 8 و 12٪ ؛
2. ثقيل وضار بشكل خاص - 16 و 20 و 24٪.

لأصحاب المعاشات العاملينيتم احتساب التكلفة الإضافية بنفس الطريقة المتبعة مع جميع الموظفين الآخرين في المؤسسة.

للتعرف على الرسوم الإضافية التعويضية لظروف العمل الضارة ، انظر الفيديو التالي:

يحق للموظفين الذين يؤدون عملهم في ظروف عمل خطرة الحصول على مدفوعات إضافية لظروف العمل الضارة ، والتي تم تصميمها للتعويض عن الآثار السلبية لظروف العمل على صحة الموظفين.

في هذه الحالة ، نتحدث عن القاعدة المعمول بها قانونًا بشأن زيادة رواتب هؤلاء الموظفين (الجزء 1 من المادة 146 ، الجزء 1 من المادة 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). نفس القاعدة تنطبق على الأعمال الخطرة.

أجر إضافي للضرر عند تصديق أماكن العمل

بادئ ذي بدء ، يجب على الشركة أن تأخذ في الاعتبار أن الدفع الإضافي للضرر يتم تحديده للموظفين فقط إذا تبين أن ظروف عملهم ضارة على أساس تقييم خاص للعمل. إذا اعتبرت ظروف العمل آمنة ، وفقًا لتقييم خاص لظروف العمل أو نتيجة فحص الدولة ، فلا يمكن تحديد هذا المبلغ الإضافي مقابل العمل في ظروف العمل الضارة ، نظرًا لعدم وجود ظروف ضارة بحد ذاتها (الجزء 4 من المادة 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في الوقت نفسه ، يجب على المنظمة التي لديها موظفين يعملون في ظروف خطرة أن تأخذ في الاعتبار أن القانون يسمح للشركات بعدم إجراء تقييم خاص لظروف العمل إذا لم تمر خمس سنوات منذ اعتماد أماكن العمل (يمكن تنفيذ الشهادة حتى 01/01/2014 ، انظر الجزء 4 ، المادة 27 من القانون رقم 426-FZ). إذا تم ، بناءً على نتائج هذه الشهادة ، الاعتراف بأن الموظفين يعملون في ظروف ضارة ، فإنهم يحتفظون بالحق في الحصول على مدفوعات إضافية للظروف الضارة حتى تجري الشركة تقييمًا خاصًا.

كيفية حساب التكلفة الإضافية لظروف العمل الضارة

ينظم قانون العمل الحالي آلية حساب الزيادة في أجور العمل في ظروف العمل الضارة ، وتحديد الحد الأدنى لزيادة الأجور للعمل "الضار". الحد الأدنى لمبلغ هذه الزيادة هو أربعة بالمائة من الراتب أو معدل التعريفة الجمركية للموظفين الذين يؤدون الأعمال ذات الصلة في ظل ظروف العمل العادية (الجزء 2 من المادة 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الممارسة العملية ، يتم ذلك غالبًا من خلال فرض رسوم إضافية.

ومع ذلك ، هذا لا يعني أن جميع العمال "الضارين" يجب أن يتلقوا مثل هذه الأجر الإضافي.

أولاً ، يمكن تعيين زيادة أعلى في الراتب في المنظمة ، مع مراعاة رأي ممثلي الموظفين ، على سبيل المثال ، عند اعتماد اتفاقية جماعية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تعيين نسبة مئوية أعلى في كل من عقد العمل مع موظف معين ، وفي قانون تنظيمي محلي لمنظمة ما ، على سبيل المثال ، في لوائح العمل الداخلية للشركة (الجزء 3 من المادة 147 ، الجزء 3 من المادة 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا بدأ الموظف العمل في ظروف عمل ضارة بعد أن تم تعيينه من قبل منظمة ، فيمكن عندئذٍ توفير مبلغ إضافي في اتفاقية إضافية لعقد العمل المبرم مسبقًا ، مع عدم نسيان الإشارة أيضًا إلى أن ظروف العمل ضارة.

ثانيًا ، يمكن تحديد أحجام أخرى في قوائم الأعمال القطاعية (نظرًا لأن مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل ، وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحادات بتاريخ 03.10.1986 رقم 387/22 -78 تواصل العمل). لذلك ، على سبيل المثال ، بالنسبة لتعدين الفحم أو البناء أو أعمال البناء والإصلاح ، يتم تحديد مبالغ معينة من المدفوعات الإضافية لظروف العمل الضارة.

يجب أيضًا تحديد مبلغ الدفع الإضافي مقابل العمل "الضار" في إيصال الدفع ، نظرًا لأن المادة. يُلزم 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بإخطار الموظفين كتابيًا بجميع المكونات التي يتكون منها الراتب للفترة المقابلة.

بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري أيضًا مراعاة أنه إذا كان الموظفون يعملون في المناطق الشمالية ، فيجب عندئذٍ فرض معامل المنطقة على مدفوعات إضافية لظروف العمل الضارة (انظر مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 11 سبتمبر 1995 لا 49).

المسؤولية عن عدم دفع الرسوم الإضافية للضرر

تقع مسؤولية الحساب غير الصحيح و / أو عدم دفع الرسوم الإضافية المدروسة بالكامل على عاتق صاحب العمل. في هذه الحالة ، تكون المنظمة مسؤولة عن عدم دفع الأجور.

بعبارة أخرى ، أولاً ، يجوز للموظفين تعليق العمل الخطر كإجراء للدفاع عن النفس. يحق للموظفين القيام بذلك بعد خمسة عشر يومًا من تأخير الراتب وعدم العمل حتى يتم الدفع (بما في ذلك عدم القدوم إلى العمل) ، يكفي فقط تحذير المدير من هذا كتابةً. لاحظ أن هناك حالات يتعذر فيها تعليق العمل (الجزء 2 من المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ثانيًا ، يمكن تحميل المنظمة المسؤولية ، مما يعني الدفع اللاحق لكامل مبلغ الأجور والفوائد (1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي لكل يوم تأخير - المادة 236 من قانون العمل من الاتحاد الروسي). في الوثائق الداخلية للمنظمة ، قد يتم إنشاء قدر أكبر من الفائدة.

ثالثًا ، يؤدي عدم الدفع إلى تحميل المسؤولية الإدارية (تحذير أو غرامة وفقًا للجزء 6 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

أخيرًا ، من الممكن تحميل أول شخص في المنظمة المسؤولية الجنائية في شكل غرامة ، أو الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة ، أو العمل الجبري ، أو حتى السجن (

إذا كان الموظف يعمل في ظروف عمل صعبة أو ضارة أو خطيرة ، فيحق له الحصول على مدفوعات معينة تعوض عن العمل في ظروف غير عادية. ما هي هذه التعويضات؟ ما هو نظامهم الضريبي؟ كيف يتم تحديد مقدار هذه التعويضات؟ اقرأ الإجابات على هذه الأسئلة وغيرها في مقالتنا.

1. دفع إجازات إضافية للموظفين العاملين في ظروف ضارة هو ضمان وليس دفعة تعويض. لذلك ، تخضع المبالغ المدفوعة لهذه الإجازات لضريبة الدخل الشخصي بشكل عام ويتم تضمينها في الأساس لحساب أقساط التأمين لـ OPS والتأمين الطبي الإجباري والتأمين الاجتماعي ، بما في ذلك التأمين الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية.

2. يتم دفع مدفوعات إضافية للأجور لظروف العمل الضارة على أساس الفن. فن. 147 ، 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تحت الفن. 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في جوهره ، ليست تعويضًا ، ولكنها تكملة للأجور ، والتي لا ينطبق عليها الإعفاء من ضريبة الدخل الشخصي. تختلف هذه المدفوعات عن تعويض العمل الشاق ، والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، والتي حددتها Art. 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه المدفوعات لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي ( كتاب وزارة المالية في الاتحاد الروسي رقم 03-04-06 / 6-165 بتاريخ 6 أغسطس 2010).

الحد الأدنى للتعويض للعاملين في الصناعات الخطرة والخطرة هو 4٪ من الراتب (قرار رقم 870). وفقًا لوزارة المالية في الاتحاد الروسي ، فإنها تخضع أيضًا لضريبة الدخل الشخصي (