العمالة الكاملة تحدث عندما تكون موجودة. تعريف "العمالة الكاملة"

يعد تحقيق العمالة الكاملة والفعالة إحدى المهام الأساسية للسياسة الاجتماعية والاقتصادية للدولة وأهم مشكلة في العلوم الاقتصادية.

ليس لمفهوم "التوظيف الكامل" تفسير واضح. اعتمادًا على المعيار الذي تقوم عليه خصائصه، يتم تفسيره بشكل مختلف. وهكذا، في الفترة السوفييتية، كان مثل هذا المعيار للعلم والممارسة هو التوظيف الشامل، الذي يوفر الوظائف لجميع السكان العاملين. لقد سعى المجتمع إلى تحقيق التوازن موارد العملعلى مستوى عال للغاية.

ونتيجة لهذه السياسة الحكومية، وصل التوظيف إلى مستوى مرتفع للغاية. بحلول بداية التسعينيات، كان أكثر من 94% من إجمالي السكان العاملين يعملون في الإنتاج الاجتماعي والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا. وفي ظل ظروف التخطيط المركزي ونظام التوزيع، فإن العمالة الكاملة تعني حالة الاقتصاد التي يتم فيها استخدام جميع موارد العمل. ومع ذلك، فقد أظهرت الممارسة أن هذا المستوى من العمالة كان مفرطا، وتسبب في ضرر لجوانب أخرى من الحياة، وقبل كل شيء، لصحة الناس وتعليم الأسرة للأطفال.

في النظرية والممارسة الاقتصادية الغربية، تعني العمالة الكاملة (كما يستخدم مفهوم "التوظيف الأمثل" بشكل مماثل) حالة من الاقتصاد حيث يحصل كل من يريد العمل بالمستوى الحالي (المهيمن) للأجور الحقيقية على وظيفة.

السؤال الذي يطرح نفسه: على أي مستوى من المشاركة في العمل المهني (مدفوع الأجر) يمكن تحقيق التوظيف الكامل؟ على ما يبدو، إذا كانت الوظائف تلبي احتياجات السكان. ومع ذلك، ليس كل مكان العمليمكن أن تلبي الحاجة لذلك. ويتجلى ذلك من خلال وجود وظائف شاغرة (غير مشغولة) بالتزامن مع وجود العاطلين عن العمل. لذلك يجب أن نتحدث عن الوظائف المقترحة ذات الجدوى الاقتصادية.

تحت مجدية اقتصاديايُفهم على أنه منتج (آمن رأس المال العاملإلخ) مكان عمل يسمح للشخص بتحقيق مصالحه الشخصية، وتحقيق إنتاجية عمل عالية باستخدام إنجازات العلم والتكنولوجيا، والحصول على دخل لائق يضمن الإنجاب الطبيعي للعامل وأسرته. يمكن استخدام مكان العمل الذي يلبي المتطلبات المحددة في 2-3 نوبات عمل، ومن ثم سيكون 2-3 أماكن مجدية اقتصاديًا.

وبالتالي، إذا تم تلبية الطلب على الأماكن المجدية اقتصاديًا من خلال عرض العمالة المتوافق مع الهيكل المهني والمؤهل، فإن هذا يعني بدوام كامل.هذا التوازن سوف يضمن أفضل النتائجعلى المستوى الاقتصادي، لأنها مبنية على أساس الإنجازات العلمية والتكنولوجية وإنتاجية العمل العالية. وبدون التحسين المستمر لفرص العمل، وخلق وظائف جديدة تلبي المتطلبات الحديثة، وإخراج الوظائف القديمة التي لا تلبي الجدوى الاقتصادية من عملية الإنتاج، لا يمكن تحقيق ذلك. التقدم الاجتماعيوتحقيق مصالح المجتمع وكل فرد.

إنجاز العمالة الكاملةمن المستحيل تحقيقه مع واحد فقط آلية السوقمن الضروري التنظيم المستمر لهذه العملية من قبل الدولة والمجتمع. يتكون تنظيم الدولة في المقام الأول من تطوير العلوم الأساسية والتعليم والرعاية الصحية وضمان الأمن البيئي والقومي وعمل ما يسمى بالاحتكارات الطبيعية ( السكك الحديديةوشبكات الطاقة وخطوط الأنابيب).

يمكن حل الجمع بين آلية السوق والتنظيم الحكومي من خلال تغيير كبير في الهيكل. لقد تم بالفعل التغلب على العمالة المفرطة المتأصلة في الاقتصاد الاشتراكي. إلا أن ذلك لم يحدث نتيجة لإعادة الهيكلة الهيكلية وزيادة إنتاجية العمل، بل نتيجة لركود الاقتصاد وارتفاع معدلات البطالة وتسرب بعض العاطلين عن العمل من سوق العمل. هيكل العمالة الحالي لا يلبي احتياجات المجتمع أو غالبية السكان.

أنظر أيضا:

الدول في مجال الاقتصاد أكثر حماية بطبيعتها و...
.htm

العمالة الكاملة (وفقًا لأشكال تنظيم وقت العمل، يتم التمييز بين العمالة الكاملة والعمالة بدوام جزئي) هي العمالة ليوم عمل كامل (الأسبوع، الموسم، السنة)، مما يدر الدخل بالمبلغ الطبيعي لمنطقة معينة.

العمل بدوام جزئي هو توظيف شخص معين إما للعمل بدوام جزئي، أو بأجر غير كامل، أو بكفاءة غير كاملة.

هناك بطالة جزئية مرئية وغير مرئية. البطالة الناقصة الواضحة هي في الغالب المفهوم الإحصائيوالتي يمكن قياسها مباشرة باستخدام بيانات الأجور وساعات العمل أو من خلال مسوحات عينة خاصة. إن العمالة الناقصة غير المرئية هي في المقام الأول مفهوم تحليلي يعكس خللاً جوهرياً في التوازن بين قوة العمل وعوامل الإنتاج الأخرى. الميزات المميزةيمكن أن تكون العمالة الناقصة غير المرئية (الخفية) هي انخفاض الدخل أو الاستخدام غير الكامل للكفاءة المهنية أو انخفاض إنتاجية العمال.

ومع الأخذ في الاعتبار أسباب العمل بدوام جزئي، يمكننا التمييز بين العمل بدوام جزئي "القسري" و"التطوعي".

تسمى العمالة الناقصة غير الطوعي العمالة الناقصة الناجمة عن أسباب اقتصادية: انخفاض حجم الإنتاج، إعادة بناء المؤسسة، الطبيعة الدورية لتطور اقتصاد السوق.

يُطلق على العمل التطوعي اسم العمل بدوام جزئي بسبب أسباب اجتماعية; الحاجة إلى تدريب متقدم واكتساب مهنة والحالة الصحية وتربية الأطفال والحاجة إلى تغيير المهنة وغيرها من الاحتياجات الاجتماعية.

وللعمالة الناقصة سمتان أساسيتان: أولا، لا يمكن أن تنطبق العمالة إلا على العاملين بأجر. ثانياً، يعتبر الأشخاص الذين يعملون بانتظام لعدد معين من الساعات كل شهر عاطلين عن العمل.

ولهذا السبب يعتبر العمال المؤقتون والموسميون والعرضيون بدوام جزئي، على الرغم من أنهم يعملون عادة أقل من ساعات العمل القياسية. الاستثناء هو العمال المؤقتين في الشركات اليابانية. والتفسير هو أن هؤلاء العمال ذوي الوضع "المؤقت" في الشركات اليابانية يمكنهم العمل طوال حياتهم العملية. ولذلك، فإن هؤلاء العمال، إذا كانت فترة العمل أقل من المعيار، يتم تصنيفهم على أنهم عاطلون عن العمل.

لم تجد ما كنت تبحث عنه؟ استخدم البحث:

مساعدة لمقدم الطلب » 18. التوظيف الكامل يفترض: أ) التوظيف في ظل وجود اقتصاد احتكاكي

18. العمالة الكاملة تفترض: أ) العمالة في ظل وجود اقتصاد احتكاكي

18. يشمل العمل بدوام كامل ما يلي:

أ) العمالة في ظل البطالة الاحتكاكية والهيكلية في الاقتصاد؛

ب) الحالة التي تكون فيها البطالة صفراً؛

ج) وجود البطالة الدورية فقط؛

د) معدل البطالة، والذي يسمى "المعدل الطبيعي للبطالة".

19. في أي حالة يعتبر العمل سلعة أقل شأنا مقارنة بوقت الفراغ:

أ) بأجور منخفضة، عندما يسود "تأثير الدخل"؛

ب) بأجور منخفضة، عندما يسود "تأثير الاستبدال"؛

ج) بأجور مرتفعة، عندما يسود "تأثير الدخل"؛

د) بأجور مرتفعة، عندما يسود "تأثير الاستبدال".

20. بحسب النظرية الكلاسيكيةالعمالة موجودة:

أ) البطالة الاحتكاكية فقط؛

ب) البطالة الهيكلية فقط؛

ج) البطالة الدورية فقط؛

د) البطالة الطوعية فقط.

21. ما هو ما يسمى بالمعدل الطبيعي للبطالة بالمعايير الغربية :

22. وفقًا لقانون أوكون، فإن زيادة معدل البطالة الفعلي بنسبة 2% فوق مستواه الطبيعي تعني أن القيمة الفعلية للناتج القومي الإجمالي تتخلف عن المستوى المحتمل من خلال:

23. أي مما يلي لا يمكن أن يعزى إلى عواقب البطالة:

أ) نمو الناتج القومي الإجمالي؛

ب) نمو الناتج القومي الإجمالي الحقيقي؛

ج) تأخر الناتج القومي الإجمالي الحقيقي عن المستوى المحتمل؛

د) التمايز الاجتماعي للمجتمع؛

ه) انخفاض في كفاءة العمل؛

و) نمو التوتر الاجتماعي في المجتمع؛

ز) انخفاض مستويات المعيشة.

ماذا يعني العمل بدوام كامل؟

الإيجار الاقتصادي هو:

أ) سعر أي مورد؛

ب) سعر المورد الطبيعي؛

ج) السعر المدفوع مقابل استخدام المورد الذي يكون توريده محددًا بشكل صارم.

25. خط عرض الأرض كعامل إنتاج:

أ) أفقي بالنسبة لمحور الإحداثي السيني؛

ب) عمودي بالنسبة لمحور الإحداثي السيني؛
ج) لديه ميل سلبي.

د) لا يمكن تحديدها.

26. الإيجار الاقتصادي الخالص هو :

أ) الدخل المستلم بفضل أي عامل الإنتاج، والذي يتميز بمرونة العرض تمامًا بالنسبة لسعره؛

ب) الدخل الناتج عن أي عامل إنتاج، والذي يتميز بعرض غير مرن تمامًا بالنسبة لسعره؛

ج) الدخل من استخدام أفضل قطع الأراضي؛

د) الدخل المحصل من استخدام أسوأ قطع الأراضي.

يسقط BK المتعامد من قمة B لمتوازي الأضلاع ABCD ويقسم الجانب AD

كيف تعتمد كثافة طاقة المجال الكهرومغناطيسي على شدة المجال الكهربائي؟

من أين يأتي الدم؟ الشريان الأورطي البطنيجثم؟ - إلى الكبد -

هل يتناسب ما يلي عكسيا: 1) سعر الحلويات وتكلفة 5.5 كجم

ينص عقد تأمين المسؤولية المهنية لكاتب العدل على مبلغ مؤمن قدره 50 ألفًا.

تحليل المواقف الموضحة في الصور (ص6-7). قارن الصور في كل منها

لماذا اللحوم أغلى من الخضار؟

راكب في قطار يسير بسرعة 79.2 كم/ساعة. لاحظت أن القطار قدوم

ما هو الدور الذي لعبه ماركس وف. إنجلز في تاريخ الحركة العمالية؟

تسير حافلة وشاحنة بسرعة أكبر بمقدار 15 كم/ساعة

في الفن وعلم الجمال، تنكسر مشكلة الموضوع والموضوع في المشكلة

يجب أن تتضمن حزمة برامج GIS (نظام المعلومات الجغرافية) الخاصة بـ AS EDDS أنظمة فرعية

كوسيلة من وسائل النقل سفينة الفضاءداخل النظام الشمسيتم اقتراحه

تظهر في الشكل دورة محرك الديزل رباعي الأشواط. يتم امتصاص الفرع AB في الأسطوانات

من مرسىين على مسافة 144 كيلومترًا بينهما، وصلنا على الفور إلى وجهتنا

بعض الأشخاص المصنفين على أنهم من ذوي الدخل المنخفض لديهم _

أنواع وأشكال العمل وتطورها في روسيا؛ أشكال التوظيف المرنة.

توظيف- نشاط السكان العاملين المرتبط بإنتاج السلع المادية والروحية من أجل تلبية الاحتياجات الشخصية والاجتماعية، والتي لا تتعارض مع القانون، وكقاعدة عامة، تجلب لهم أرباحًا (دخل العمل).
أساسي مبادئتوظيف:
1. ضمان حرية العمل والتوظيف، وحظر العمل القسري والإلزامي. يتمتع الشخص بحق الأولوية في اختيار المشاركة أو عدم المشاركة في العمل الاجتماعي؛
2. تهيئة الظروف لضمان الحق في العمل، والحماية من البطالة، والمساعدة في التوظيف والدعم المادي في حالة البطالة، وفقاً لدستور الاتحاد الروسي.
العمالة يحدث:
كامل، أي. عندما تتاح لجميع المواطنين القادرين على العمل فرصة موضوعية للحصول على وظيفة مدفوعة الأجر، في حين أن معدل البطالة يساوي المعدل الطبيعي.
منتجة، أي.

بدوام كامل وجزئي

عندما يشارك السكان في الإنتاج الاجتماعي، أي أن هذا هو الجزء العامل من EAN.
مفيدة اجتماعيا - أنشطة الأشخاص الذين يعملون في الإنتاج الاجتماعي ويخدمون في القوات المسلحة و القوات الداخلية، الدراسة بدوام كامل، مشغولون بإجراء أُسرَةورعاية الأطفال والأقارب المرضى.
عقلاني – نوع من العمل التطوعي الذي يفترض وجود توافق نوعي بين العمال والوظائف التي يشغلونها.
فعالة - استخدام موارد العمل، مما يحقق أقصى قدر من النتائج المادية والأثر الاجتماعي مع الحد الأدنى من تكاليف العمالة، مع الحد الأدنى من التكاليف الاجتماعية.
أشكال التوظيف– هذه هي الشروط التنظيمية والقانونية للتوظيف.
يتغير أشكالالتوظيف بواسطة العلامات التالية:
شكل ملكية وسائل الإنتاج:
العمل المأجور - العلاقة بين أصحاب وسائل الإنتاج والعمال؛
ريادة الأعمال؛
العمل الحر.
مكان العمل
في المؤسسة
في البيت؛
طريقة التحول.
الانتظام نشاط العمل
يجب على الموظف الدائم أن يعمل عددا معينا من الساعات كل أسبوع، وأقل في كثير من الأحيان كل شهر؛
العمالة المؤقتة ل فترة معينةوسفر العمل؛
العمل الموسمي خلال موسم معين؛
الأداء العرضي لأنواع مختلفة من العمل قصير الأجل من أجل الحصول على تعويض مادي دون نتيجة عقد العمل.
شرعية التوظيف
رسمي (مسجل) ؛
غير رسمي.
حالة النشاط
رئيسي؛
إضافية (ثانوية).
أوضاع التشغيل
جدول زمني ضيق؛
جدول زمني مرن.
أشكال التوظيف المرنةأشكال توظيف العمل على أساس استخدام الشروط التنظيمية والقانونية غير القياسية لتوظيف العمال. يشمل التوظيف المرن وغير القياسي الأشكال التالية:
التوظيف المرتبط بساعات عمل غير قياسية، مثل سنة العمل المرنة، مضغوط أسبوع العملساعات عمل مرنة.
المتعلقة بالتوظيف الوضع الاجتماعيالعمال: العاملون لحسابهم الخاص مع أفراد الأسرة الذين يساعدونهم.
التوظيف في الوظائف ذات الوظائف غير القياسية وتنظيم العمل: العمل في المنزل، والعمال تحت الطلب، والتوظيف التناوبي والإرسالي.
التوظيف في الأشكال التنظيمية غير القياسية: العمال المؤقتين، وظائف بدوام جزئي.

ليس لمفهوم "التوظيف الكامل" تفسير واضح.
اعتمادًا على المعيار الذي تقوم عليه خصائصه، يتم تفسيره بشكل مختلف.

السؤال الذي يطرح نفسه: على أي مستوى من المشاركة في العمل المهني (مدفوع الأجر) يمكن تحقيق التوظيف الكامل؟ على ما يبدو، إذا كانت الوظائف تلبي احتياجات السكان. ومع ذلك، لا يمكن لكل مكان عمل تلبية الحاجة إليه. ويتجلى ذلك من خلال وجود وظائف شاغرة (غير مشغولة) بالتزامن مع وجود العاطلين عن العمل. ولذلك يجب أن نتحدث عن الوظائف المقترحة ذات الجدوى الاقتصادية.

تحت مجدية اقتصاديايُفهم على أنه مكان عمل منتج (مزود برأس المال العامل، وما إلى ذلك) يسمح للشخص بتحقيق مصالحه الشخصية، وتحقيق إنتاجية عمل عالية باستخدام إنجازات العلم والتكنولوجيا، والحصول على دخل لائق يضمن التكاثر الطبيعي للعامل وعائلته.

وبالتالي، إذا تم تلبية الطلب على الأماكن المجدية اقتصاديًا من خلال عرض العمالة المتوافق مع الهيكل المهني والمؤهل، فإن هذا يعني بدوام كامل.وهذا التوازن سيضمن نتائج أفضل على المستوى الاقتصادي، لأنها مبنية على أساس الإنجازات العلمية والتكنولوجية وإنتاجية العمل العالية. وبدون التحسين المستمر لفرص العمل، وخلق فرص عمل جديدة تلبي المتطلبات الحديثة، وإخراج الوظائف القديمة من عملية الإنتاج التي لا تلبي الجدوى الاقتصادية، فإنه من المستحيل تحقيق التقدم الاجتماعي وتحقيق مصالح المجتمع وكل فرد. .

ومن غير الممكن ضمان تحقيق التشغيل الكامل للعمالة باستخدام آلية سوق موحدة؛ بل إن التنظيم المستمر لهذه العملية من قِبَل الدولة والمجتمع أمر ضروري.

العمالة الفعالة.ويمكن أن تحدث العمالة الكاملة أيضًا إذا انحرفت الوظائف الحالية إلى حد ما عن حالة الوظائف المجدية اقتصاديًا، وإذا لم تتوافق مع التركيبة المهنية والمؤهلات والمستوى التعليمي للعمال. عندها سيعاني كل من العمال والدولة من خسائر اقتصادية واجتماعية. سيحصل بعض العمال على أجور منخفضة لا تضمن وجودهم الطبيعي. ستحصل الدولة والمجتمع على موارد أقل في الميزانية والصناديق الاجتماعية.

ولذلك تنشأ مشكلة كفاءة التوظيف، أو التوظيف الفعال. هناك مجموعة واسعة إلى حد ما من الآراء بين الاقتصاديين حول هذه المسألة. العديد من الاقتصاديين المحليين تحت العمالة الفعالةفي ظروف اقتصاد السوق الموجه اجتماعيا، يفهمون مثل هذا التوظيف للسكان الذي يضمن الدخل اللائق والصحة والنمو في المستوى التعليمي والمهني لكل عضو في المجتمع على أساس نمو إنتاجية العمل الاجتماعي.

وهذا التعريف للتوظيف الفعال مقبول تمامًا؛ التنمية الشاملةشخص. ومع ذلك، باستخدام هذا تعريف واسعمن المستحيل قياس التوظيف الفعال باستخدام مؤشر واحد، ولكن من الممكن تمامًا تقديمه الخصائص الكميةمن خلال نظام المؤشرات

المؤشر الأولفي هذا النظام يمكن أن يسمى مستوى العمالة المهنية للسكان.يمكن تعريف معدل توظيف السكان في العمل المهني على أنه حاصل قسمة العاملين في العمل المهني على إجمالي السكان (بالنسبة المئوية). ويبين هذا المعامل اعتماد العمالة على العوامل الديموغرافية، أي على معدلات الخصوبة والوفيات والنمو السكاني. يوفر هذا المعامل إحدى خصائص رفاهية المجتمع.

المؤشر الثاني هو مستوى توظيف السكان في سن العمل في الاقتصاد العام.ويرتبط هذا المؤشر ارتباطا وثيقا بديناميكيات السكان في سن العمل، اعتمادا على التغيرات في العوامل الديموغرافية والاجتماعية والاقتصادية. معدل العمالة للسكان في سن العمل من النقطة الاقتصاديةويعبر هذا الرأي، من ناحية، عن حاجة الاقتصاد العام إلى العمال، ومن ناحية أخرى، عن حاجة السكان إلى الوظائف. ويتم حسابه على غرار المؤشر الأول، أي كنسبة مئوية من السكان العاملين في العمل المهني إلى إجمالي السكان في سن العمل (موارد العمل).

يجب الحكم على مدى تقدم التغييرات في هذا المؤشر مع الأخذ في الاعتبار المستوى الأولي للعمالة والنمو في إنتاجية العمل.
وفي الوقت نفسه، فإن ارتفاع معدلات التوظيف لا يعني كفاءة عالية إذا لم يضمن زيادة إنتاجية العمل.

المؤشر الثالث هو نسبة توزيع موارد العمل في المجتمع في مجالات النشاط المفيد اجتماعيا.

المؤشر الرابع هو الهيكل العقلاني لتوزيع العمال عبر الصناعات وقطاعات الاقتصاد. هذا المؤشرغالبا ما يطلق عليه التوظيف العقلاني. لها معنى مستقل. يمثل التوظيف الرشيد نسب توزيع إمكانات العمل حسب نوع المهنة والصناعة وقطاع الاقتصاد. ومع التوزيع غير المرضي للعمل عند نقاط التقاطع بين وحدات الإنتاج والصناعات والقطاعات، تنشأ تناقضات وخسائر. من خلال التوظيف العقلاني، يمكنك تجنب أو تقليل خسائر "الالتحام" الكبيرة نتيجة إضافية، أي الاستخدام الرشيد للعمالة. وفي الوقت نفسه، يعني هذا أيضًا زيادة كفاءة التوظيف.

ويتعلق المؤشر الخامس بتحسين الهيكل المهني والتأهيلي للعاملين.يتيح هذا المؤشر تحديد مدى توافق الهيكل المهني والمؤهل للسكان العاملين مع هيكل الوظائف، وكذلك تحديد مدى توافق نظام تدريب الموظفين مع حاجة الاقتصاد لهم. إذا تم تحديد أي تناقض، فيجب تطوير نظام من التدابير لتحفيز التوازن في هيكل الوظائف والهيكل المهني والمؤهل للقوى العاملة. يجب إيلاء الاهتمام الرئيسي للتدريب وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للموظفين في المؤسسات وفيها المؤسسات التعليميةجميع المستويات.

وأخيرا، يمكن الحكم على فعالية التوظيف من خلال مؤشر مثل معدل البطالة.حاليا، في الأدبيات الاقتصادية الغربية، وجهة نظر شعبية هي أن كاملة و العمالة الفعالةويتحقق ذلك في ظل ما يسمى بالمعدل الطبيعي للبطالة. المعدل الطبيعي للبطالة- هذا هو مستواه (مع هيكل معين للعرض والطلب) الذي يحافظ على مستويات الأجور والأسعار الحقيقية دون تغيير مع زيادة صفرية في إنتاجية العمل. ومن الناحية العملية، يتم حسابه من خلال جمع البطالة الحالية (الاحتكاكية) والبطالة الهيكلية. ويرتبط الأخير بإطلاق سراح العمال نتيجة لإعادة الهيكلة الهيكلية للاقتصاد تحت تأثير التقدم العلمي والتكنولوجي. على سبيل المثال، في الولايات المتحدة، أصبح معدل البطالة المعياري اليوم هو 5.5% إلى 6.0%.

لا يمكنك الحصول على فكرة أكثر أو أقل دقة عن التوظيف الفعال إلا باستخدام نظام المؤشرات.

العمالة الثانوية.إن تنوع العمليات الاجتماعية والاقتصادية التي تحدث داخل سوق العمل يؤدي إلى وجودها أشكال مختلفةتوظيف. أشكال التوظيف هي الأساليب التنظيمية والقانونية وشروط العمل. وفي إطار سوق العمل الوطني، يتم تنظيم عمل الناس من خلال مجموعة متنوعة من الأشكال التنظيمية والقانونية، التي تختلف في اللوائح القانونية، ومدة وساعات العمل، وانتظام العمل، ومكان العمل.

ومن بين أشكال العمل المختلفة، تحتل العمالة الثانوية مكانة خاصة. ويرجع ذلك إلى خصوصيته وتأثيره على عمل سوق العمل. العمالة الثانويةيمكن تعريفه على أنه شكل إضافي (ثانوي) لاستخدام قوة العمل لموظف يشارك بالفعل في نشاط العمل. وفي الغالبية العظمى من الحالات، يجلب العمل الثانوي دخلاً إضافيًا للعامل.

إن وجود العمالة الثانوية يتوافق مع الظروف المتغيرة الحياة الاقتصاديةمجتمع. يتطلب سوق العمل المرن مجموعة متنوعة من أشكال التوظيف واستخدام العمالة.
ونتيجة لذلك، يتم تشكيل أساليب جديدة للتوظيف، والتي يتم التعبير عنها في مفهوم العمالة العالمية. وهو يعتمد على احتياجات العمل لجميع السكان في سن العمل ويتضمن تقنين الحجم الإجمالي للعمل وتوزيعه على كل من يريد الحصول على وظيفة. وفي الوقت نفسه الحد الأدنى أجورلم يعد يشكل نقطة البداية في بناء أنظمة الأجور ويفسح المجال لحد أدنى مضمون من الدخل، والذي لم يعد من الممكن تنظيمه من خلال شروط العمل. في إطار مفهوم التوظيف العالمي، يحدث التخصيص الجماعي لأشكال وأساليب وشروط التوظيف، وبنية مسار عمل الشخص. مرونة الموظف في سوق العمل ومهنته ومؤهلاته و الحراك الاجتماعيإن القدرة على العثور على مكان في المجال المتغير للعلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل تزيد بالطبع من مستوى القدرة التنافسية وتضمن التوظيف حتى في الظروف الأزمات الاقتصادية. ديناميات عدد الوظائف في جميع أنواع العمل في روسيا انتهت السنوات الأخيرةمعروضة في الجدول 7.1.

الجدول 7.1

عدد الوظائف لجميع أنواع العمل
لإنتاج السلع والخدمات في الاقتصاد الاتحاد الروسي
حسب نوع النشاط الاقتصادي (المتوسط السنوي)

معدل التوظيف هو النسبة المئوية للأشخاص العاملين إلى السكان البالغين غير العاملين. الضمان الاجتماعي، في الملاجئ ودور رعاية المسنين، الخ.

العمالة الكاملة لا تعني الغياب المطلق للبطالة. يعتبر الاقتصاديون أن البطالة الاحتكاكية والهيكلية أمر لا مفر منه تماما: لذلك، يتم تعريف "التوظيف الكامل" على أنه العمالة التي تمثل أقل من 100٪ من القوى العاملة. وبتعبير أدق، معدل البطالة عند التوظيف الكامل يساوي المبلغ- مستويات البطالة الاحتكاكية والهيكلية. وبعبارة أخرى، يحدث معدل البطالة الكاملة للعمالة عندما تكون البطالة الدورية صفراً. ويسمى معدل البطالة الكامل للعمالة أيضًا معدل البطالة الطبيعي.

المعدل الطبيعي للبطالة هو مزيج من البطالة الاحتكاكية والهيكلية أو مستوى البطالة المرتبط باستقرار الاقتصاد، عندما يكون الناتج القومي الحقيقي في خسارة طبيعية، ولا يكون هناك تضخم متباطئ أو متسارع، أو عندما يكون المستوى المتوقع للبطالة التضخم يساوي المستوى الفعلي للتضخم.

ويفترض العمل المختار بحرية أن حق التصرف في قدرة الفرد على العمل (قوة العمل) يعود حصريا إلى مالكها، أي العامل نفسه. ويضمن هذا المبدأ حق كل عامل في الاختيار بين العمل وعدم العمل.

مع الجانب الكميالتوظيف يعكس مفهوم العمالة الكاملة، وبجودة عالية - توظيف فعال. ويعمل مفهوم التشغيل الجديد على تعديل وتوسيع محتوى هدف "التوظيف الكامل"، وربطه بالتوظيف الفعال. يعتمد هذا الارتباط على التركيز على احتياجات الإنسان ومصالحه، والخروج عن نهج الإنتاج تجاه موارد العمل.

العمالة الكاملة في اقتصاد السوق تعني خلق مثل هذه الوسائل المادية والتقنية والعلاقات الاجتماعية والاقتصادية التي تنتج وتعيد إنتاج آلية اقتصادية تولد إمكانية تشغيل السكان العاملين، ولكن فقط إلى الحد الذي يتوافق أو يقترب من الوضع الطبيعي. القاعدة.

النقطة المهمة هي أن العمالة الكاملة لا تعني أن جميع السكان العاملين في سن العمل يجب بالضرورة أن يعملوا في الاقتصاد الوطني. في كل في اللحظةقد لا يشارك عدد معين من الأشخاص الأصحاء، بسبب عدد من الظروف، في عملية العمل، ولكن يتم توظيفهم في مجال آخر الحياة العامة، مثل توفير النساء لرعاية الأطفال، وتغيير الأشخاص لوظائفهم، وما إلى ذلك.

العمالة الكاملة هي هدف يجب السعي لتحقيقه. ويتحقق ذلك عندما يكون هناك مستوى مناسب من تطور القوى الإنتاجية ويتزامن الطلب على العمالة مع العرض.

يمكن اعتبار توظيف السكان فعالاً إذا كان يوفر دخلاً لائقًا وصحة وتنمية شخصية وزيادة في المستوى التعليمي والمهني لكل فرد من أفراد المجتمع على أساس نمو إنتاجية العمل الاجتماعي. وبالتالي يمكن وصف التوظيف الفعال من وجهتي نظر:
أ) اقتصاديا - باعتباره الاستخدام الأكثر عقلانية الموارد البشرية;

ب) اجتماعيا - باعتباره المراسلات الأكثر اكتمالا لمصالح الشخص العامل.

الصفحة 1

وتفترض العمالة الكاملة تهيئة الظروف المعيشية التي تتاح فيها لكل شخص قادر بدنيا الفرصة، إذا رغب، في العمل أو العاطلين عن العمل. العمالة الكاملة لا تعني أنه يجب توظيف جميع السكان في سن العمل. بسبب عدد من الظروف، قد لا يشارك الأفراد الأصحاء في عملية العمل (النساء اللاتي يرعين الأطفال؛ الأشخاص الذين لا يعملون لأنهم يريدون تغيير مهنتهم، وما إلى ذلك). تتحقق العمالة الكاملة عندما يتزامن الطلب على العمالة مع احتياجاتها. العرض، وهو حدث نادر جدًا في اقتصاد السوق.

العمالة الكاملة هي توفير العمل المهني الذي يدر الدخل للفرد والعيش الكريم له ولأسرته.

العمالة الكاملة لا تعني عدم وجود بطالة على الإطلاق.

العمالة الكاملة لا تعني الغياب المطلق للبطالة. وبتعبير أدق، فإن معدل البطالة الكاملة للعمالة يساوي مجموع معدلات البطالة الاحتكاكية والهيكلية.

العمالة الكاملة والتضخم الصفري أمران متنافيان.

العمل بدوام كامل من المنزل يحرم الموظف من الفوائد العاطفية والمهنية للتفاعل المستمر مع زملاء العمل والموجهين. العزلة التي تحدث عند العمل في مكان عمل بعيد قد تحرم الموظف من فرصة المشاركة في الأنشطة التي تساهم في عمله النمو المهنيوفرص التقدم الوظيفي والمشاركة في تبادل الخبرات مع الموظفين الآخرين. قد يشعر الأشخاص الاجتماعيون بقوة خاصة تجاه نقص التواصل والعواقب العاطفية والمهنية المرتبطة به. إن عدم وجود نظام خدمات لتقديم الدعم الإداري والمساعدة من المنظمة للموظفين الذين يحتاجون إليها يمثل صعوبة إضافية لأولئك الذين يعملون في أماكن العمل عن بعد. يجب أن يحاول رئيس المنظمة جذب الموظفين من هذه الفئة للمشاركة في اجتماعات الإنتاج والمناسبات العامة الأخرى شخصيًا أو إلكترونيًا (من خلال تنظيم المؤتمرات عن بعد)، مع مراعاة القيود اللوجستية والجغرافية الحالية.

إن التوظيف الكامل لا يتطابق دائما مع التوظيف العقلاني، تماما كما أن التوظيف العقلاني لا يعني التوظيف الكامل للعمال. على سبيل المثال، من غير المنطقي ضمان تشغيل العمالة على حساب انخفاض كفاءة الإنتاج. وفي هذه الحالة، فإن العمالة الكاملة تقلل من كفاءة الإنتاج.

العمالة الشاملة والكاملة هي الشرط الأكثر أهميةوفي الوقت نفسه أحد مؤشرات النمو المطرد لرفاهية الناس. إن ضمان التوظيف الشامل للسكان في الإنتاج الاجتماعي على وجه التحديد هو الذي يكمن في إحدى المزايا الاجتماعية الرئيسية للنظام الاشتراكي مقارنة بالرأسمالية.

توازن سوق العمل.

تعتبر العمالة الكاملة في النظرية الاقتصادية الحديثة هي توظيف 95 - 97٪ من السكان العاملين. من 100% من القوى العاملة، نستبعد كل من تم تصنيفه على أنه عاطل طوعي (انظر أدناه)، وعدد من الفئات الأخرى من الأشخاص غير المنخرطين في العمل.

من الصعب تحديد مفهوم العمالة الكاملة. للوهلة الأولى، يمكن تفسير ذلك بمعنى أن جميع السكان العاملين لحسابهم الخاص، أي 100٪ من القوة العاملة، لديهم وظيفة.

وحتى العمالة الكاملة لا تعني غياب البطالة. يتم تحقيق معدل البطالة الكامل للعمالة عندما تكون البطالة الدورية صفراً.

وبمجرد تحقيق العمالة الكاملة، فإن أي محاولة لزيادة الاستثمار، بغض النظر عن حجم الميل الحدي للاستهلاك، سوف يترتب عليها ميل الأسعار إلى الارتفاع بلا حدود، وبعبارة أخرى، في مثل هذه الحالة سوف نصل إلى حالة من النمو الحقيقي. التضخم (61) ولكن حتى هذه اللحظة، ستقترن الزيادات في الأسعار بزيادة في إجمالي الدخل الحقيقي.

إن إمكانية تحقيق الاستخدام الرشيد الحقيقي لموارد العمل في ظل الاشتراكية تعتمد على العمالة الكاملة، التي تفترض وجود توافق كمي ونوعي بين أولئك الذين يريدون العمل والوظائف في المجتمع، والاقتصاد، والهيكل الأمثل والحد الأقصى من الكفاءة في استخدام إجمالي القوى العاملة.