Офисный планктон – кто “породил” это?! Офисный планктон (внимание! присутствует ненормативная лексика).

Пренебрежительное выражение «офисный планктон» уже давно прочно вошло в наш лексикон. Работаешь в офисе с девяти до шести? Значит, ты - планктон, часть безликой серой массы. Но на самом деле, далеко не каждый офисный сотрудник относится к категории офисного планктона.

Чтобы определиться с тем, какой тип работников можно отнести к офисному планктону, давайте обратимся к понятию планктона в биологии. Планктон - это совокупность разнородных мелких организмов, неспособных сопротивляться течению и поэтому свободно дрейфующих в толще воды.

Это категория сотрудников, которые отсиживают рабочее время с девяти до шести, с понедельника по пятницу, лишь бы получить зарплату и дотянуть до пенсии. В общем, дрейфуют по течению в офисном океане. Иногда офисный планктон даже работает - в перерыве между чаепитиями, перекурами, раскладыванием пасьянсов и чтением развлекательных сайтов.

В основной массе такие работники не имеют подчиненных, выполняют не самую важную и срочную работу и получают не особо высокую зарплату, что позволяет им без угрызений совести пренебрегать рабочими обязанностями. Закон Парето в действии : 80% работы выполняется 20% сотрудников. Соответственно, остальные 80% работников - это преимущественно офисный планктон, на долю которого остается не так уж много работы.

Офисный планктон не всегда можно распознать с первого взгляда: такие работники очень любят заниматься имитацией бурной деятельности , создавая видимость работы. Они ходят из кабинета в кабинет с документами и папками в руках, заваливают ими свой рабочий стол, смотрят в пасьянс «Косынка» так серьезно, как будто это годовой финансовый отчет, и периодически вздыхают, словно жалуясь на свалившуюся на них непосильную работу.

Конечно, нельзя сказать, что офисный планктон не работает вообще: они слишком дорожат своей спокойной и непыльной работенкой, чтобы открыто заниматься ничегонеделанием. Просто они стараются не напрягаться сверх меры . Многие из них на хорошем счету у начальства - в том числе и благодаря умению представить свои достижения в выгодном свете, даже если представлять, казалось бы, нечего.

Опасен ли офисный планктон для компании? На первый взгляд - нет. Такие люди есть практически в каждой компании (за исключением, пожалуй, самых маленьких). Они не стремятся к повышению, не пытаются активно бороться за свои права. Работают, правда, не слишком усердно, но поручаемая им работа не настолько важная и срочная, чтобы ее несвоевременное или некачественное выполнения смогло принести компании какой-то ущерб.

Но давайте взглянем на офисный планктон с точки зрения потребления им ресурсов компании . Каждый работник - это статья расходов для компании: зарплата, отплата отпусков, больничных и пособий. Кроме того, работники пользуются телефоном, интернетом, электричеством, оргтехникой и расходными материалами… Список можно продолжать долго, и за все это платит работодатель. Сократив количество офисного планктона, можно сократить и расходы на него - а прибыль компании не станет меньше, потому что офисный планктон все равно практически ничего не делал.

Что предпринимают работодатели, чтобы избавиться от офисного планктона? Чаще всего офисный планктон «гнездится» в тех компаниях, где нет четкого распределения обязанностей и ответственности, четких критериев оценки выполненной работы . Однозначно распределив обязанности и введя прозрачные критерии оценки профессиональной деятельности, можно выявить тех работников, которые практически ничего не делают, а зарплату за это получают.

После этого работодатель определяет, какое количество людей ему необходимо, чтобы выполнить повседневный объем работ , а «балласт» безжалостно увольняет, либо сокращая штат, либо набирая вместо планктона действительно заинтересованных в работе кандидатов.

Но не нужно винить во всех бедах офисный планктон: чаще всего он - не причина, а следствие. Больше всего офисного планктона в тех компаниях, где начальники не умеют правильно распределить обязанности и загрузить сотрудников действительно важной и интересной работой, мотивировать их к профессиональной деятельности.

Если бы у каждого из нас была возможность найти интересную захватывающую работу по призванию, то и офисного планктона было бы меньше. Будем надеяться, что когда-нибудь такая возможность будет у всех, а пока - в наших силах сделать все возможное, чтобы не превратиться в амебу, живущую от пасьянса до перекура .

Офисный планктон (или «канцелярские крысы») – это сленговое выражение, обозначающее особый тип офисных работников, которые вместо того, чтобы развиваться как специалисты , обучаться, добиваться новых целей и достигать трудовых рекордов , на работе существуют в буквальном смысле слова.
Деятельность офисного планктона характеризуется ожиданием. Они ждут чего угодно: конца рабочего дня , обеденного перерыва, выходных, отпуска , пенсии и т.д., а вместо работы – тянут время и делают видимость деятельности. Главная их задача на работе – убить время и плыть по течению, не предпринимая никаких полезных для компании действий.
Впервые термин «офисный планктон» появился в 2008-2009 годах. Причиной возникновения этого явления и его обозначения стал переизбыток офисных служащих, у которых в докризисные времена появилось слишком много свободного времени, которое начало использоваться не по назначению.

Офисный планктон нового времени

послужили причиной исчезновения офисного планктона, как явления.
Офисный планктон все равно сохранился, но трансформировался в новый вид. Теперь, вместо того, чтобы «планктонировать» пассивно (сидеть в социальных сетях , играть в компьютерные игры, сплетничать с коллегами в курилке и заниматься прочим «фотосинтезом») эта категория служащих приступила к «активному планктонированию».
В первую очередь это связано с тем, что руководителям тоже известно о таком виде подчиненных, и они не прочь от них избавиться. Поэтому, для того чтобы не попасть под очередную «кадровую чистку» и не попасться вообще, офисный планктон начал изображать активную рабочую деятельность , которая на деле выглядит следующим образом:
- Регулярные и длительные совещания, «планерки», мотивируемые необходимостью быть в курсе всего, что происходит во всех сферах деятельности отделов компании.
- Личные деловые встречи, которые вполне могут быть заменены телефонным разговором или другим методом дистанционной беседы . Мотивация – с глазу на глаз лучше договариваться.
- Совещания ради обмена опытом, отчетов, подробных разъяснений всех нюансов работы, обсуждения дальнейших планов и прочее. Эти мероприятия не имеют ничего общего с действительно необходимыми для функционирования рабочего процесса собраниями, на которых решаются текущие вопросы . Это скорее попытка оторвать от дел сотрудников, которые действительно занимаются реальной и полезной работой.

Как идентифицировать офисный планктон?

Относительно вопроса – кто такой офисный планктон в лицах, существует много мнений. Что интересно, все существующие точки зрения разделяются на прямо противоположные.
Есть точка зрения, что представители офисного планктона – это мелкие служащие, которые занимаются разной неответственной несрочной работой , от которых почти ничего в компании не зависит. Но в то же время выделяют отдельную категорию офисного планктона, которые занимают управляющие должности:
- Топ-менеджеры, у которых работа поставлена «на автомат», и больше не требует их активного участия, а только периодического контроля.
- Мелкие руководители, начальники среднего звена , которые боятся потерять свою должность и своих подчиненных, поэтому они убивают время на вышеупомянутые «пустые» совещания.
- Непрофессиональные руководители , которые считают, что наука управления – это ничегонеделание. Как правило, такие руководители не создавали компанию собственными силами и деньгами. Должность можно получить, например, по наследству.
- «Дутые» карьеристы . Цель которых – продвигаться по карьерной лестнице любыми путями, лишь бы вверх.
В любом случае, все точки зрения относительно понятия «офисный планктон» сходятся в одном: представители этого вида не занимаются полезным производственным трудом.

Ссылки

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти

Всё что является обобщением какой-то группы людей, обезличивая её, является своеобразным приёмом в размывании понятия человек, личность, как таковых. Как раз вчера у меня была небольшая беседа, относительно словосочетания “офисный планктон». Понятие это весьма распространённое, я бы сказала, удачно навязанное обществу. На это слово реакция сразу однозначная - воображение рисует образ: масса одинаковых даже не фигурок, а смазанных теней. Но удивило то, что люди, считая что это ирония, сами себя причисляют к этому понятию и шутят на эту тему. Т.е. не возмущены тем, что их так обобщили, признав что нет в той массе теней отдельных личностей! Не осознавая этого момента, люди пользуются "удачным" ироничным словом, обезличивая целую группу людей, каждый раз когда его произносят. И нет уже к офисному планктону отношения как к людям. Это смешная безликая масса, с которой можно сделать всё что угодно и становится всё равно что она при этом будет испытывать. Планктон - он и в Африке планктон и нужен только для того, чтобы его жрали. Лишить пенсий, зарплат, продуктов.. Да на здоровье!!! Кто будет переживать о судьбе планктона? Разве что Гринпис флажками помашет))) И когда я собеседнику попыталась пояснить, что все эти "удачные" ироничные обобщения это специальные технологии - расчеловечивания, то мне сказали, что в такое не верят. Напрасно. Потому что технологии верят в вас, даже изучают и применяют свои "открытия" на практике)))

Расчеловеченные украинцы стали укропами, хунтой, бандеровцами - их можно убивать, потому что не люди. Народы, идущие на выборы стали безликим электоратом, быдлом, биомассой и им можно морочить голову, потому что не люди. Люди, вышедшие на Майдан, чтобы защитить свои права стали майданутыми - т.е. люди, но сумасшедшие. Слово сразу понравилось.. прикольное.. Подхватили, обесценили суть идеи. Так оно и работает - расчеловечивание. За прикольным обобщающим словом убивается Личность, убивается Человек. Вы, читающий этот ответ, в это обобщение тоже входите. Вы планктон, биомасса, укроп, кацап. Ни в коем случае не человек, если ещё и шутите над этим всем, не возмущены и принимаете своё место в желе из теней. Вам может казаться что это не про Вас, но увы и ах, отношение у властей к Вам именно такое, как к быдлу.

У моих соседей по планете - привитая ненависть к украинцам, как к чему-то второсортному, просто кем-то названным смешным словом хохлы, пожирающих русскоговорящих младенцев. К прибалтам, американцам, европейцам отношение подобное, для каждого есть своё "удачное" словцо.

Да и в обращении друг к другу,как здесь так и там, мы до сих пор мужчина и женщина! Не пан и пани, не сударь и сударыня (например), т.е не оперируем специальными нейтральными словами, а обращаемся друг к другу как к безликому физиологическому существу. Нас даже этим удачно расчеловечили и имеют.

Согласиться с этом безусловно можно и изменить ситуацию, но есть один момент который уже сейчас тормозит весь процесс осознания этого самого расчловечивания - это признание самим человеком момента, что ты был не прав! Людям стыдно признавать свои ошибки и извиняться за совершенную откровенную глупость. То что убивали.. давили.. хаяли.. Будут защищать своё место в желейном планктоне чтобы не выглядеть одураченным.. Оправдают понятие, например. И так для всех и останутся- офисным планктоном. Для которого сейчас будет ещё одно занятие обсуждать процесс который имеет название - "чурок мочить", это тех, которые в Сирии. А чё? Слово прикольное! Нет людей. Есть чурки.. Чурок не жалко. А кто поедет мочить? Те, которых тоже не жалко в массе. Ты думаешь, что это кто-то но не ты... Но ты уже в биомассе. Не личность - тень! И ни кому до тебя нет дела - пошлют и поедешь и будешь убивать! Потом ужаснёшься тому, что ты сделал, если выживешь. Но твоя судьба твоей стране, считающей тебя офисным планктоном, не интересна. Тебя уже расчеловечили.