Ненормований робочий день не повинен перевищувати. Ненормований робочий день: інструкція до застосування

Визначення: Ненормований робочий день

2018-09-06T10:08:43+00:00

Що таке ненормований робочий день у ТК РФ? Скільки годин роботодавець має право залучати працівника до праці поза тривалості його робочого дня. Наскільки це законно та як ненормований робочий день регулюється чинним законодавством. У чому різниця між поняттями: гнучкий графік, ненормований день та понаднормова робота.

Ненормований робочий день — це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій поза встановленою для них тривалістю робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, який приймається з огляду на думку представницького органу працівників. Працівнику, який працює на умовах неповного робочого часу, ненормований робочий день може встановлюватися лише якщо угодою сторін трудового договору встановлено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем ​​(зміною).

Як трактується ненормований робочий день у ТК РФ

У ТК РФ, який покликаний регулювати відносини між керівництвом і підлеглими, приділено чимало уваги встановленню норм часу перебування на роботі, що не шкодять здоров'ю, а також норм часу, якого організму буде достатньо для відновлення сил, у тому числі ненормованого робочого дня.

Який період співробітник повинен перебувати в межах компанії, виконуючи свої трудові функції, обумовлюється розділ «Режим робочого часу». В рамках цього поняття, як і поняття «ненормований робочий день», зафіксовано, скільки годин працівник має виконувати свої обов'язки протягом дня (у деяких випадках замість робочого дня використовується термін «зміна»). Також діють обмеження за часом для робочого тижня та року. Окремо є поняття «час відпочинку». З його допомогою регулюється тривалість щоденного відпочинку, вихідних та відпусток.

Ненормований робочий день: скільки годин

Стандартно робочий час сприймається як 5-денна з 8-годинним робочим днем. Саме така норма діє у переважній кількості підприємств та організацій – як державних, так і приватних. Але й інший режим роботи - ненормований робочий день (ст. 101 ТК РФ).

Ненормований робочий день вводиться не для всього підприємства, а лише для деяких осіб, яким просто необхідно працювати понад план. Виходить, що у всій компанії діє, наприклад, стандартна 5-денка з початком роботи о 9-й ранку, а окремі особи працюють ненормований робочий день. До їхніх обов'язків входить бути на службу, скажімо, о 6-й ранку або залишати офіс після 10-ї вечора.

Для багатьох ненормований робочий день міцно переплітається з поняттями «надурочні» та «переробка». Але на законодавчому рівні вони поділені. Ненормований робочий день - це окремий режим роботи, який дозволяє роботодавцю задіяти конкретних працівників поза їхнім стандартним графіком.

Кому встановлюється ненормований день

Законодавство не обмежує роботодавця у виборі посад, яким можна встановити ненормований робочий день. Однак до визначення такого переліку потрібно підійти з урахуванням характеру робіт і не включати до нього всі посади, що є на підприємстві. Це може спричинити запитання у перевіряльників. Перелік посад може бути оформлений у вигляді окремого локального нормативного акта або включений до колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку. Також його необхідно узгодити з представницьким органомпрацівників (за його наявності).

Гнучкий графік, ненормований день, понаднормова робота – у чому різниця?

Як вже було сказано вище, багато хто помилково приймає за ненормований робочий день гнучкий графік, коли встановлений трудовим договором робочий час співробітник відпрацьовує без фіксованого старту та фінішу робочого дня, які визначаються за взаємною згодою (стаття 102 ТК РФ). Однак це зовсім різні речі. На відміну від гнучкого графіка роботи, який також фіксується в трудовому договоріабо додаткову угоду до неї, ненормований робочий день має чіткі межі. Якщо в ТД записано, що працівник повинен розпочати роботу о 10:00, то він не може прийти на роботу о 12:00, оскільки має посаду з ненормованим рабднем. Він повинен прийти о 10:00, інакше ризикує отримати дисциплінарне стягнення: зауваження чи догану від начальства (ст. 192 ТК РФ). А за запізнення на 4 години і більше взагалі можна звільнити.

Таким чином, ненормований робочий день, на відміну від гнучкого графіка, має чіткі межі, однак вони можуть бути «розсунуті» на усне прохання роботодавця. Такі прохання можуть мати епізодичний характер. Згоди співробітника працювати над нормальної тривалості робочого дня не потрібно як і додаткової оплати.

В оплаті та у необхідності отримання згоди працівника на переробки криється і відмінність ненормованого робочого дня від понаднормової роботи. Розглянемо відмінність докладніше.
Ненормований робочий день:

• не вимагає згоди особи на залучення її до роботи за межами робочого часу;
• не оформляється наказом (досить усного розпорядження начальства);
• оплата за ненормований робочий день не належить;
• кількість епізодичних виходів «після роботи» не регламентована;
• працівникам покладено відпустку за ненормований робочий день - ТК РФ (ст. 119) встановлює гарантії у вигляді не менше трьох додаткових днів відпустки. Звичайно, оплачуваних. У трудовому чи колективному договорі може бути прописано більше. Дні зобов'язані надати навіть якщо своїм правом епізодично залучати працівника до трудових обов'язків у неурочний час роботодавець так і не скористався протягом року.

Понаднормова робота у 2018 році:

• вимагає обов'язкової згоди працівника, крім екстрених випадків;
• оформляється письмовим наказом роботодавця;
• тривалість понаднормової роботи не може перевищувати 4-х годин протягом 2-х днів поспіль та 120 годин на рік;
• оплачується не менше ніж у півторному розмірі за перші 2 години і не менш ніж у
• дворазовому за наступний годинник;
• додаткова відпустка не передбачена.

Як бачимо з порівняння, по відпустці додаткові дні за ненормований робочий день покладаються, а за роботу в понаднормовому режимі не покладаються. Зворотна ситуація з додатковою оплатою, яка провадиться тільки за понаднормову роботу.

Як оформити ненормований робочий день?

Оскільки відомості про ненормований графік є суттєвими і їх у обов'язковому порядкунеобхідно вносити до трудового договору, роботодавець повинен ознайомити майбутнього співробітника з цією умовою, а також компенсаціями, які йому покладаються за понаднормові робочі години. Зокрема, згідно зі статтею 119 ТК РФ, працівникам, які працюють у такому режимі, належить додаткова оплачувана відпустка. Його тривалість визначається колективним договором, але вона не може бути меншою ніж три дні.

Співробітник має право звернутися до роботодавця з проханням про заміну додаткової відпустки за переробку на грошову компенсацію. Така можливість передбачена статтею 126 ТК РФ. Проте, надання цієї грошової виплати є правом роботодавця, а чи не обов'язком.

Оформлення залучення до роботи понад норму робочого часу

У режимі ненормованого робочого дня працівник залучається до роботи періодично за розпорядженням роботодавця. Однак у ст. 101 ТК РФ не сказано, як має оформлятися таке розпорядження. Виходячи з цього можна сказати, що законодавець допускає і усну форму. Разом з тим, ми вважаємо, що усну форму розпорядження варто застосовувати лише у випадку, коли в компанії чітко налагоджено облік часу.

Щодо фіксації переробки у режимі ненормованого робочого дня існують дві позиції.

Деякі фахівці вважають, що це робити просто необхідно, оскільки за ч. 4 ст. 91 ТК РФ кожен роботодавець має вести точний облік робочого дня, відпрацьованого кожним співробітником. Для цього найчастіше застосовується табель обліку робочого часу уніфікованої форми Т-12 чи Т-13. Використовувати журнали також не заборонено.

Якщо працівник затримується після роботи, то, швидше за все, працівник, який здійснює внесення відомостей у табель обліку робочого часу, раніше піде додому, відповідно не буде кому зафіксувати кількість годин переробки. У разі доцільно видати письмове розпорядження. Крім цього, можна прописати в посадової інструкціїабо трудовому договорі, наприклад, що співробітник двічі на місяць залишається на роботі на дві години для підготовки звіту. Але не потрібно закріплювати умову про те, що потрібно затримуватись щодня або через день. Інакше при зверненні співробітника до ГІТ контролери визнають таке періодичне залучення до роботи поза робочого часу порушенням трудового законодавства.

Інші фахівці вважають: вказівка ​​в табелі часу переробки призводить до того, що можна переплутати ненормований робочий день із понаднормовою роботою, і якщо бухгалтер вважатиме позначку в табелі відомостями про переробку, він її сплатить.

Ми дотримуємося першої точки зору, оскільки табель обліку робочого часу ніхто не скасовував. Та й фіксація часу перебування на роботі допоможе роботодавцю відстежувати періодичність виходу за межі робочого дня. Крім цього, облік часу стане в нагоді у разі будь-якої позаштатної події – можна буде точно сказати, був співробітник на робочому місці чи ні.

Зверніть увагу У табелі обліку робочого часу рекомендуємо проставляти норматив робочого годинника співробітника з ненормованим робочим днем. А облік переробок можна проводити в окремому журналі.

Компенсації за роботу в режимі ненормованого робочого дня

Як ми з'ясували, час переробки за названого режиму роботи не оплачується. Проте законодавці не залишили таких працівників без компенсацій.

Статтею 119 ТК РФ визначено, що співробітникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і не може бути меншою за три календарні дні. Цю відпустку можна приєднати до щорічної основної оплачуваної відпустки або взяти окремо.

Зверніть увагу Право на додаткову оплачувану відпустку не залежить від того, переробляє співробітник чи йде додому вчасно. Якщо трудовому договорі відбито умова про ненормованості робочого дня, уникнути надання додаткових днів відпочинку не вдасться.

Іноді співробітники, вважаючи, що вони переробили досить багато (наприклад, працювали за межами робочого часу щодня протягом місяця), просять у роботодавця додатковий вихідний, що оплачується. Їхнє бажання зрозуміле – вони думали, що перероблятимуть іноді, а роботодавець залучав їх до подібної праці постійно. Але години переробки як ненормованого робочого дня не рівні годинникам переробки при понаднормової роботі, коли він співробітник має право замість підвищеної оплати праці вибрати додатковий час відпочинку (ст. 152 ТК РФ). Оскільки законодавством передбачено лише один вид компенсації – додаткову відпустку, задовольняти таке прохання роботодавець не зобов'язаний,

Залучення до роботи у святкові дні та вихідні, до роботи вночі

Повторимо, що багато роботодавців трактують ст. 101 ТК РФ на свою користь, вважаючи, що працюючі в режимі ненормованого робочого дня повинні працювати без вихідних і прохідних. Але ця позиція хибна. На трудящих у названому режимі поширюються всі норми Трудового кодексу та залучити їх до роботи у неробочий святковий день або вихідний можна лише за дотриманням правил, встановлених кодексом.

Наприклад, для залучення співробітників з ненормованим робочим днем ​​до роботи у вихідний доведеться суворо дотримуватися ст. 113 ТК РФ та оформити:

• письмову згоду;
• врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації;
• повідомлення про право відмовитися від роботи у вихідний день (для інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років) та ознайомити з ним працівників під підпис;
• наказ про залучення до роботи у вихідний день.

Крім цього, до видання наказу доведеться переконатись у відсутності у співробітників медичних протипоказаньдля такої роботи.

Зрештою, робота у вихідний день має бути оплачена за правилами ст. 153 ТК України.

До уваги Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:

• відрядникам – не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
• працівникам, праця яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, – у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
• працівникам, які одержують оклад (посадовий оклад), – у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу ( посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота проводилася в межах місячної нормиробочого часу, та у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу.

Як і робота у вихідні, праця у нічний годинник для працівника з ненормованим робочим днем ​​є відхиленням від норми. Нагадаємо, що згідно зі ст. 96 ТК РФ нічним вважається час із 22.00 до 6.00. Відповідно залучення до роботи у цей час має оформлятися належним чином і оплачуватись у підвищеному розмірі – додається мінімум 20% до окладу або тарифної ставки (ст. 154 ТК РФ).

Неповний робочий час та сумісництво

Згідно зі статтею 101 ТК РФ, працівнику, який працює на умовах неповного робочого часу, можна встановити ненормований день, якщо йому встановлено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем ​​(зміною).

Якщо працівникові встановлено неповний робочий день, то встановити йому ще й ненормований робочий день неможливо. У такому разі один із режимів праці повністю втрачає свій зміст.

Також у законі немає заборони на встановлення ненормованого днясумісникам. Але тут є свої особливості:

• якщо суміснику встановлюється тривалість трудового дняне більше 4 годин, то такий робочий день вважається неповним. Отже встановити ненормований робочий день не можна;
• якщо сумісник за основним місцем роботи в якісь дні вільний від виконання трудових обов'язків, то він може працювати повну зміну при неповній робочому тижні. Ось у такому разі йому можна буде встановити ненормований робочий день (згідно зі ст. 101 ТК РФ) і, відповідно, компенсацію у вигляді щорічної оплачуваної відпустки не менше трьох календарних днів.

Документальне оформлення умов

При прийомі працювати співробітника необхідно ознайомити з колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку та інші локальними нормативними актами, які у організації та що стосуються його трудовий функції. Після цього із співробітником укладається трудовий договір, в якому внесено умову роботи в режимі ненормованого робочого дня. Підписуючи його, працівник погоджується з характером роботи, яка передбачає переробку.

Перелік посад працівників із ненормованим робочим днем

Коло осіб, які можуть працювати ненормований робочий день, встановлюється практично довільно на локальному рівні. Жодного переліку посад з ненормованим робочим днем ​​у законодавстві не зафіксовано. Можна знайти тільки окремі рекомендаціїз цього питання.

Так, у постанові Уряду РФ «Про затвердження правил надання щорічної додаткової відпустки працівникам з ненормованим робочим днем» від 11.12.2002 № 884 пропонується включати до переліку такі посади:

• Керівна ланка. Наприклад, гендиректор запросто може працювати ненормований робочий день.
• Персонал технічного обслуговування. Той самий наладчик може приходити працювати заздалегідь у межах ненормованого робочого дня повірки устаткування.
• Господарський персонал Вихід завгоспу для відпрацювання ненормованого робочого дня може спростити роботу персоналу.
• Співробітники, чий час, проведений за роботою, не піддається обліку. Ріелтор може організовувати покази нерухомості у межах ненормованого робочого дня.
• Співробітники, які мають зобов'язання відпрацювати визначений часАле період, коли це необхідно зробити, не конкретизовано. До них можна віднести осіб творчих професій, для яких ненормований робочий день є цілком нормою.

Тож у роботодавців проглядається певна свобода вибору посад із ненормованим робочим днем. У приватних структурах ненормований робочий день встановлюється практично повністю за бажанням начальства. Головне, щоби перелік посад був закріплений письмово.

Скільки годин можна переробляти?

Часто юристам запитують: «Ненормований робочий день – це скільки годин?». Трудовий кодекс не регламентує режим ненормованого робочого дня щогодини і не розшифровує, скільки годин сумарно роботодавець може залучати працівника до ненормованої роботи. Однак, якщо роботодавець занадто старається у своєму праві залучати працівника до виконання обов'язків за межами нормальної тривалості робочого дня (робить це не епізодично, а на постійній основі), то це можна визнати понаднормовою роботою та «вибити» належну компенсацію. Для цього доведеться звернутися до державної трудової інспекції та суду. Такі випадки у судовій практиціє.

Ненормований робочий день (НРД) – це спеціальний графік праці, у якому немає чітко регламентованих меж робочого дня. Ненормований службовий день встановлюється для цивільних службовців відповідно до Трудового Кодексу (ТК) РФ, (ст. 101).

Основні особливості ненормованого графіка роботи

Головна особливість НРД – закріплений на законодавчому рівні обов'язок працівника виконувати свої службові завдання не тільки протягом звичайного трудового дня, а й після його завершення або до його початку. Варто наголосити, що діяльність, що виконується поза офіційним робочим часом, має бути лише та, що зафіксована у трудовому договорі. У цьому працівник немає права відмовитися від її виконання.

Це важливо: залучення громадянина до роботи поза робочим днем ​​має бути епізодичним, а не постійним (Лист Роструда №1316-6-1 від 07.06.2008 року). Все вищесказане має відношення тільки до офіційного робочого тижня, трудова діяльність у вихідні та святкові дніє понаднормовою роботою.

Поняття НРД та понаднормової роботи кардинально відрізняються:

Слід знати

Ненормований робочий день може запроваджуватися лише певних посад, але з всієї організації, причому перелік цих посад має бути визначено заздалегідь. Також, режим НРД застосовується епізодично, лише за необхідністю і до виконання основних трудових функцій, а чи не додаткових робіт.

• Головна відмінність у цьому, що з додатково відпрацьований годинник працівникові покладається грошове винагороду, а при ненормированном графіку доп. оплата за це не передбачено;
• понаднормова робота обмежена часовими рамками - 120 годин на рік, а ненормований робочий день по ТК РФ у 2019 році подібних кордонів не передбачає. Більше про максимальну тривалість понаднормової роботи читайте.;
• при оформленні спеціального наказу та підтвердження письмовою згодою співробітника (ст. 99 ТК РФ). При НРД дотримання таких формальностей не потрібне;
• ненормований робочий графік закріплюється не за працівником, а за певною посадою;
• робота поза робочим часом має бути зумовлена ​​виробничою необхідністю.

Про особливості ненормованого робочого дня можна дізнатися з цього відеоматеріалу

Оформлення ненормованого робочого дня за статтею 101 ТК РФ

Ненормований графік роботи для певних посад, відповідно до ТК РФ, повинен бути відображений у наступних внутрішніх актахта документах:

• у колективному договорі, з обов'язковим додатком до списку посад, для яких встановлюється подібний графік трудової діяльності. Цей перелік затверджується спеціальним наказом по компанії;
• у правилах внутрішнього розпорядку та інших нормативних актах підприємства;
• у трудовому договорі, укладеному роботодавцем та працівником. Якщо введення НРД на цій посаді знадобилося вже після працевлаштування громадянина, то до вже наявного трудового договору укладається додаткова угода, в якій фіксується новий порядок роботи.

Щоб запобігти виникненню трудових спорів, працівники повинні бути ознайомлені з усіма перерахованими документами під особистий підпис.

Зверніть увагу!Встановлення ненормованого робочого дня обмежено для наступних категорій працівників: вагітних жінок, неповнолітніх, інвалідів та батьків малолітніх дітей, які виховують дитину самі.

Посади з ненормованим робочим днем

Реєстр посад із подібним графіком роботи має бути зафіксований у колективному договорі чи правилах внутрішнього розпорядку. Цей списокмістить посади, під час виконання службових обов'язків яких неможливо врахувати витрачений робочий час.

Наприклад:

• керівники різного рангу;
• державні та муніципальні службовці;
• водії;
• педагоги;
• творчі робітники;
• фрілансери тощо.

Привілеї для працівників із ненормованим графіком

Очевидно, що при роботі за цим розпорядком працівник працює більше, ніж прописано в ТК РФ (про те, яка нормальна тривалість робочого часу на тиждень читайте у статті). Тому для осіб, працевлаштованих з НРД, на законодавчому рівні встановлено компенсацію – додаткову відпустку не менше ніж 3 дні. При цьому не враховується, чи протягом робочого року були факти залучення співробітника до трудової діяльності поза офіційним робочим часом, дод. відпустка надається за будь-якого розкладу.

Розглянемо як оплачується ненормований робочий день. Згідно з ТК РФ, оплата праці в рамках з подібним графіком роботи провадиться відповідно до затвердженого штатним окладомабо ж у розмірах, прописаних у трудовому договорі. Додаткова плата за ненормованість не передбачається.

Для прикладу розберемо окремий випадок: громадянин працевлаштований у режимі НРД, але змушений працювати ще й у вихідні За такого стану справ роботодавець зобов'язаний, крім надання працівникові доп. відпустки за ненормований графік, додатково оплачувати ще й понаднормово відпрацьований годинник у вихідні дні (як оплачується понаднормова робота за Трудовим кодексом дізнайтесь). Висновок: дод. оплата для працівників на ненормованому графіку передбачається лише за трудову діяльністьу вихідні дні, як за понаднормову роботу.

Чи залишилися питання з приводу ненормованого робочого дня? Задавайте їх у коментарях

На підприємствах країни без огляду на право власності можна укласти договір, де буде вказано ненормований робочий день, при встановленні якого належить додаткові дні до трудової відпусткитим працівникам, до чиїх посад він застосовний. Поняття перекочувало до теперішнього Трудового кодексу зі старого КЗпП, але зі своїми нюансами. Що необхідно знати тим співробітникам, які погоджуються на режим роботи, що не нормується, – докладно далі.

Що таке ненормований робочий день

Ненормований розпорядок праці, під час якого деякі працівники організації можуть виконувати трудові обов'язки, точніше бути залучені до цього своїм керівництвом понад тривалість зайнятості – це і є ненормований робочий день. Причому згоду співробітника не потрібно, оскільки цей пункт прописаний у трудовому договорі.

Важливо розуміти, що встановлений характер праці не є постійним, а за необхідності – це закріплено законодавством. Часто при прийомі претендент може заповнювати анкету, де стоїть питання про згоду працювати по ненормативному дню. Введення такого режиму може затвердити лише керівник організації. Він вводиться для керівного персоналу та інших категорій працівників, наприклад водіїв.

Поняття ненормованого робочого дня у російському законодавстві

У Трудовому кодексі відведено окрему статтю, яка дає визначення, що таке ненормований робочий час. Ця обставина прописується в укладеному договорі працювати. Кандат зобов'язаний поставити свій підпис під цим документом, підтверджуючи свою згоду. Важливо розуміти, що такий розпорядок передбачає виконання службовцями обов'язків у відповідність до режиму трудового дня. Ті, хто припускає, що за таких умов зайнятості можна приходити чи йти зі своєї роботи у час – помиляються.

Тривалість

Відповідно до законодавства тривалість ненормованого робочого дня фіксується трудовим договором та різними локальними актами, певними угодами, що діють в організації. Порушення цього режиму не допускається. Можливе збільшення часу зайнятості лише шляхом встановлення понаднормової роботи. У цьому полягає головна відмінність. Робота понад встановлений час повинна окремо враховуватися та оплачуватись. Керівник немає давати вказівки розпочинати виконання функцій у вихідні чи свята (відрядження у рахунок немає).

Як встановлюється ненормований робочий день для підприємства

Оформити документально ненормований графік роботи можна двома способами:

• укладаючи трудового договору. Фахівця перед підписанням знайомлять із переліком професій, для яких фіксується спеціальний розпорядок праці, йому доводиться інформація про локальні нормативні акти, де відображено інформацію про цей режим. Після цього видається наказ про прийом на роботу, де прописується інформація про ненормативну зайнятість.
• у процесі виконання обов'язків. Можна встановити ненормативний день шляхом додаткової угоди, де встановлюються зміни про умови трудового дня. Там же відображається інформація про надання додаткової відпустки з оплатою.

Наказ про ненормований день

Необхідність видання наказу – це справа спірна, оскільки трудовий договір з ненормованим робочим днем ​​встановлює всі норми даного режиму. Видання наказу дає підстави для бухгалтерії нараховувати оплату. Оформлення провадиться на фірмовому бланку підприємства, проте допускається і просте оформлення, якщо таких бланків у компанії не передбачено. Наказу надається номер відповідно до нумерації в журналі обліку. У документі вказується посада та повні дані працівника, щодо якого встановлено спецрежим часу зайнятості.

Обов'язково необхідно у наказі вказати дату, коли починається виконання обов'язків працівником за спеціальним режимом. Тут же зазначається інформація про надання заохочень за працю за ненормативним графіком. Як правило, це додаткові дні оплачуваної відпустки. Наприкінці наказу вказується, хто є контролюючою особою виконання наказу. Розпорядження візується керівником підприємства із простановкою друку.

Врахування ненормованого робочого часу

Якщо організації чи підприємства працівник працює за графіком ненормативного дня, цей облік робочого дня якось особливо не відображається в табелі. Відповідно до законодавства, роботодавець зобов'язаний проводити облік відпрацьованого окремо кожним співробітником часу. Для цього призначено журнал щоденного обліку тривалості часу праці. Ведеться з метою того, щоб не відбувалася переробка, оскільки ненормативний день відрізняється від понаднормового часу роботи. Спосіб ведення журналу регулюється внутрішніми НПА.

Оплата ненормованого робочого дня

Щодо компенсації за працю за графіком ненормативного дня, то тут потрібно обов'язково відзначити одну особливість. У понаднормовій роботі передбачено доплату до зарплати у певному розмірі, зайняті за ненормованих умов за умовами законодавства позбавлені такої можливості. Натомість їм передбачені додаткові дні, які плюсуються до щорічної трудової відпустки. Число днів обумовлюється окремо і кожен роботодавець має право встановлювати свою кількість, що відображається в колективному договорі.

Скільки годин можна переробляти

Для трудівників з ненормативним днем ​​у трудовому договорі письмово визначаються розпорядок зайнятості та період відпочинку, перерви, виконання якого обов'язково з усіх боків. При ненормативному дні допускається залучення працівника до праці, причому робиться це не на перманентній основі, а лише епізодично, причому тривалість переробки не встановлюється. Якщо за цілий рік фахівця не було жодного разу залучено до виконання обов'язків за такого режиму, то має відбутися перегляд умов праці.

Оплата відпустки

Отримати відпустку за ненормований робочий день просто – потрібно написати заяву, причому робити окремо цього немає потреби, оскільки ці дні плюсуються повністю до основної відпустки. Число цих днів обчислюється наказом безпосередньо по підприємству, а оплата працівникові за них йде, як і за всю відпустку, аналогічним шляхом. Оподаткування проводиться обов'язково з цих виплат.

Додаткова відпустка

На підприємствах є перелік професій, яким наказано додаткову відпустку за ненормований робочий день. Їм належить за цей порядок роботи не компенсація у вигляді грошових виплата лише шляхом надання певної кількості додаткових днів до відпустки. Однак кожен фахівець може отримати компенсацію за дні невикористаної відпустки, якщо роботодавець дасть це добро.

Додаткова відпустка для найнятих на роботу має обмеження лише за мінімальною кількістю днів – їх має бути не менше трьох. Право отримати додаткову відпустку має фахівець незалежно від того, скільки він відпрацював часу в цій організації. Важливо розуміти, що й людина працює повний трудовий день, то до нього не застосовується режим ненормируемой роботи.

Кому не можна встановлювати ненормований робочий день

Якщо звернутись до законодавства, то тут встановлено точні норми того, що працівникам не всіх категорій призначається ненормований службовий день, але є певні люди, яким такий розпорядок застосовувати законодавчо заборонено:

• трудящим за сумісництвом;
• інвалідам І та ІІ груп;
• трудящим із відрядної оплати;
• працюючим за змінами;
• вагітним;
• спеціалістам, які проходять навчання;
• зайнятим неповний трудовий день;
• неповнолітнім.

Відео: Ненормований день

Багато працівників помилково вважають, що якщо вони постійно затримуються на роботі, а їхній робочий день не має чіткого графіка, то його можна назвати ненормованим. За змістом - можливо, але за законом він вважатиметься таким, якщо в трудовому договорі працівника буде зроблено відповідний запис, а разом з ним з'являться і додаткові соціальні гарантії, належні працівникаміз офіційним ненормованим днем. Розберемося, що означає по ТК РФ ненормований робітник у 2018 році. Зміни та нові новини далі у статті.

Гнучкий графік роботи, понаднормова робота, а також банальні переробки з волі чи примхи роботодавця мають із ненормованим рабднем мало спільного. Відповідно до ст. 101 ТК РФ, де міститься відповідне поняття, ненормований робочий день - це особливий режим роботи, коли співробітник залишається працювати після трудового дня не завжди, як це часто практикується на російських підприємствах, а епізодично по усній команді роботодавця. Залишити «після роботи» можуть не будь-якого співробітника, а лише того, хто обіймає посаду, яка відповідно до колективного договору чи іншого нормативного акта роботодавця входить до переліку посад з ненормованим робочим днем.

Гнучкий графік, ненормований день, понаднормова робота – у чому різниця?

Як вже було сказано вище, багато хто помилково приймає за ненормований робочий день гнучкий графік, коли встановлений трудовим договором робочий час співробітник відпрацьовує без фіксованого старту та фінішу робочого дня, які визначаються за взаємною згодою (стаття 102 ТК РФ). Однак це зовсім різні речі. На відміну від гнучкого графіка роботи, що також фіксується у трудовому договорі або додатковій угоді до нього, ненормований робочий день має чіткі межі. Якщо в ТД записано, що працівник повинен розпочати роботу о 10:00, то він не може прийти на роботу о 12:00, оскільки має посаду з ненормованим рабднем. Він має прийти о 10:00, інакше ризикує отримати дисциплінарне стягнення: зауваження чи догану від начальства (ст. 192 ТК РФ). А за запізнення на 4 години і більше взагалі можна звільнити.

Таким чином, ненормований робочий день, на відміну від гнучкого графіка, має чіткі межі, однак вони можуть бути «розсунуті» на усне прохання роботодавця. Такі прохання можуть мати епізодичний характер. Згоди співробітника працювати над нормальної тривалості робочого дня не потрібно як і додаткової оплати.

В оплаті та у необхідності отримання згоди працівника на переробки криється і відмінність ненормованого робочого дня від понаднормової роботи. Розглянемо відмінність докладніше.
Ненормований робочий день:

• не вимагає згоди особи на залучення її до роботи за межами робочого часу;
• не оформляється наказом (досить усного розпорядження начальства);
• оплата за ненормований робочий день не належить;
• кількість епізодичних виходів «після роботи» не регламентована;
• працівникам покладено відпустку за ненормований робочий день - ТК РФ (ст. 119) встановлює гарантії у вигляді не менше трьох додаткових днів відпустки. Звичайно, оплачуваних. У трудовому чи колективному договорі може бути прописано більше. Дні зобов'язані надати навіть якщо своїм правом епізодично залучати працівника до трудових обов'язків у неурочний час роботодавець так і не скористався протягом року.

Понаднормова робота у 2018 році:

• вимагає обов'язкової згоди працівника, крім екстрених випадків;
• оформляється письмовим наказом роботодавця;
• тривалість понаднормової роботи не може перевищувати 4-х годин протягом 2-х днів поспіль та 120 годин на рік;
• оплачується не менше ніж у півторному розмірі за перші 2 години і не менш ніж у
• дворазовому за наступний годинник;
• додаткова відпустка не передбачена.

Як бачимо з порівняння, по відпустці додаткові дні за ненормований робочий день покладаються, а за роботу в понаднормовому режимі не покладаються. Зворотна ситуація з додатковою оплатою, яка провадиться тільки за понаднормову роботу.

Як оформляється ненормований робочий день у 2018 році?

Якщо співробітник періодично виконує робочі обов'язки поза встановленого робочого дня, це має бути відбито у його трудовому договорі (ст. 100 ТК РФ). Відповідні позначки вносяться і до правил внутрішнього розпорядку на підприємстві, де має побут випущено положення про ненормований робочий день. Працівнику, трудові обов'язки якого розтягуються за стандартний 8-годинний робочий день або за 10-12-годинну робочу зміну, не варто нехтувати офіційним закріпленням ненормованого дня. Адже воно, окрім похвали начальства, ще й гарантує працівникові додаткову відпустку за ненормований робочий день. Про це у договорі зі співробітником також має бути написано.

Скільки годин можна переробляти?

Часто юристам запитують: «Ненормований робочий день – це скільки годин?». Трудовий кодекс не регламентує режим ненормованого робочого дня щогодини і не розшифровує, скільки годин сумарно роботодавець може залучати працівника до ненормованої роботи. Однак, якщо роботодавець занадто старається у своєму праві залучати працівника до виконання обов'язків за межами нормальної тривалості робочого дня (робить це не епізодично, а на постійній основі), то це можна визнати понаднормовою роботою та «вибити» належну компенсацію. Для цього доведеться звернутися до державної трудової інспекції та суду. Такі випадки у судовій практиці є.

Сподіваємося, що, прочитавши цю статтю про ненормований робочий день: Що це означає? - Ви вже не спитаєте.