Судова практика ст 124 тк. Теорія всього

Коментар до Ст. 124 ТК РФ Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки

Поточна редакція ст. 124 ТК РФ з коментарями та доповненнями на 2018 рік

Щорічна оплачувана відпустка має бути продовжена або перенесена на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках:
тимчасової непрацездатності працівника;
виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення з роботи;
за інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами.

Якщо працівникові своєчасно була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівника було попереджено про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, узгоджений з працівником.
У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові у поточному робочому році може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, за згодою працівника допускається перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка має бути використана не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який вона надається.

Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.

Коментар до статті 124 ТК України

У статті, що коментується, перераховані випадки, при яких роботодавець зобов'язаний продовжувати щорічну оплачувану відпустку, а також ситуації перенесення відпустки на інший термін.

Так, роботодавець зобов'язаний продовжити щорічну оплачувану відпустку, але може, за бажанням працівника, перенести її на інший термін у випадках:
- тимчасової непрацездатності працівника;
- виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи (наприклад, участі у роботі виборчої комісії);
- В інших випадках, передбачених трудовим законодавством, ЛНА.

Продовження відпустки таким чином не вимагає згоди роботодавця. Він продовжується автоматично на відповідне число днів, але роботодавця необхідно повідомити про це.

________________
Див: Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації / За ред. Ю.П.Орловського. М: Контракт; Інфра-М, 2011.

Цікаво в даному випадку апеляційне ухвалу Іркутського обласного суду від 17 грудня 2014 року у справі N 33-9551/14, яким відмовлено у задоволенні вимоги про стягнення компенсації за невикористану відпустку. Позивач посилався на те, що при звільненні йому не виплачено компенсацію за невикористану відпустку за рік, у якому його фактично звільнено. Рішення суду мотивоване тим, що при наданні відпустки з наступним звільненням фактично трудові відносини з працівником припиняються з моменту початку відпустки, підстав для продовження відпусток на кількість днів тимчасової непрацездатності, що виникла під час таких відпусток, так само як для зміни дати звільнення, не було.

Перенесення відпустки на наступний календарний рік з ініціативи роботодавця допускається у виняткових випадках і лише за згодою працівника. Встановлено імперативну вимогу обов'язку роботодавця надати перенесену відпустку не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.

При цьому заборонено ненадання щорічної оплачуваної відпустки:
- працівникам віком до 18 років;
- працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.

Інший коментар до ст. 124 ТК РФ

1. У випадках, зазначених у ч. 1 коментованої статті, щорічна оплачувана відпустка продовжується на кількість календарних днів, протягом яких діяли обставини, що стали підставою для продовження, або переноситься на інший строк. При продовженні відпустки сума заробітної плати, виплаченої працівникові за час відпустки, не змінюється, а оплата за дні тимчасової непрацездатності, виконання державних обов'язків провадиться відповідно до законодавства (див. ст. ст. 170, 183 ТК та коментар до них).

При перенесенні відпустки у зазначених випадках на інший термін час, на який переноситься відпустка, визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника. Якщо обставини, передбачені ч. 1 ст. 124 ТК, що настали не в період відпустки, а безпосередньо перед відходом працівника у відпустку за графіком, відпустка також має бути перенесена на інший термін протягом поточного робочого року.

2. Порушення роботодавцем строку оплати відпустки (див. ст. 136 ТК та коментар до неї) або строку попередження є підставою для перенесення відпустки на інший термін, причому цей термін має бути узгоджений між працівником та роботодавцем.

3. Трудовий кодекс не розкриває поняття "виключні випадки", що дозволяють роботодавцю за згодою працівника перенести відпустку на наступний робочий рік. Частина 3 статті містить лише загальний критерій, яким повинен керуватися роботодавець. При отриманні згоди працівника на перенесення відпустки роботодавець має зазначити конкретні виняткові обставини, що можуть призвести до порушення нормальної роботи організації, індивідуального підприємця.

4. Працівникам віком до 18 років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, відпустка у будь-якому випадку має надаватися щорічно. Щодо всіх інших працівників діє правило про заборону ненадання відпустки протягом двох років поспіль.

5. Особливий порядок передбачено працівників, які у суворих кліматичних умовах. Для осіб, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, допускається повне або часткове з'єднання відпусток, але не більше ніж за два роки. При цьому загальна тривалість наданої відпустки не повинна перевищувати шести місяців, включаючи час відпустки без збереження заробітної плати, необхідний для проїзду до місця використання відпустки та назад (див. ст. 322 ТК та коментар до неї).

Консультації та коментарі юристів за ст 124 ТК РФ

Якщо у вас залишилися питання за статтею 124 ТК РФ і ви хочете бути впевнені в актуальності наданої інформації, ви можете проконсультуватися у юристів нашого сайту.

Задати питання можна за телефоном чи на сайті. Первинні консультації проводяться безкоштовно з 9:00 до 21:00 щоденно за Московським часом. Запитання, отримані з 21:00 до 9:00, будуть опрацьовані наступного дня.

Щорічна оплачувана відпустка має бути продовжена або перенесена на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках:

тимчасової непрацездатності працівника;

виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення з роботи;

за інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами.

Якщо працівникові своєчасно була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівника було попереджено про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, узгоджений з працівником.

У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові у поточному робочому році може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, за згодою працівника допускається перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка має бути використана не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який вона надається.

Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.

Коментар до ст. 124 TК РФ

Судова практика за статтею 124 ТК РФ

Ухвала Конституційного Суду РФ від 02.03.2006 N 60-О

На думку заявника, положеннями статей, що оспорюються, і Трудового кодексу Російської Федерації порушуються його конституційні права і свободи як громадянина Російської Федерації, такі як право на оплачувану щорічну відпустку (реалізоване в умовах несвоєчасності її оплати та перенесення часу надання відпустки на інший календарний період), право на відмову від виконання роботи з метою самозахисту права на своєчасну та повну виплату заробітної плати, право на відшкодування роботодавцем моральної шкоди, заподіяної незаконним позбавленням працівника можливості працювати, свобода праці та заборона примусової праці, тобто. неправомірно обмежуються трудові права працівників організацій, що з забезпеченням життєдіяльності населення, які ставляться у нерівне проти іншими працюючими громадянами становище.

У своїй скарзі до Конституційного Суду Російської Федерації С.Р. Гаріфулін стверджує, що в результаті застосування частини другої статті Трудового кодексу Російської Федерації, згідно з якою щорічна оплачувана відпустка за згодою між працівником і роботодавцем переноситься на інший термін, якщо працівнику своєчасно не було здійснено оплату за час цієї відпустки або працівника було попереджено про час початку відпустки Пізніше за два тижні до його початку, було порушено його конституційне право на відпочинок, і просить перевірити названу норму на відповідність статтям 18, 37 (частина 5) та 55 (частини 2 та 3) Конституції Російської Федерації.

Виходячи із положень п. 1 ст. ТК РФ декларування товарів є митною операцією і проводиться шляхом заяви митному органу у митній декларації або іншим способом, передбаченим зазначеним Кодексом, відомостей про товари, про їх митний режим та інші відомості, необхідні для митних цілей.

О. звернувся до Верховного Суду Російської Федерації із заявою про визнання нечинними пунктів 40, 41 Порядку в частині, яка не передбачає видачу листка непрацездатності щодо догляду при захворюванні дитини в період, коли мати (інший член сім'ї, який фактично здійснює догляд за дитиною) перебуває у щорічному оплачуваній відпустці. На думку заявника, Порядок в частині, що оспорюється, суперечить статтям Трудового кодексу Російської Федерації, порушує право працівника на відпочинок і продовження щорічної оплачуваної відпустки.

О. звернувся до Верховного Суду Російської Федерації із заявою про визнання нечинними пунктів 40, 41 Порядку в частині, яка не передбачає видачу листка непрацездатності щодо догляду при захворюванні дитини в період, коли мати (інший член сім'ї, який фактично здійснює догляд за дитиною) перебуває у щорічному оплачуваній відпустці. На підтвердження вимог заявник зазначив, що Порядок в частині, що оспорюється, суперечить статтям Трудового кодексу Російської Федерації і порушує його право на відпочинок і продовження щорічної оплачуваної відпустки.

З урахуванням викладеного доводи Блінова О.М. про те, що рішення кваліфікаційної колегії суддів не могло відбутися раніше закінчення строку його трудової відпустки, що підлягає продовженню на кількість днів, протягом яких заявник був непрацездатний, як це передбачено статтею Трудового кодексу Російської Федерації щодо працівників, не ґрунтуються на законі.

Докази Блінова О.М. про те, що рішення кваліфікаційної колегії суддів... є незаконним у зв'язку з порушенням вимог статей , Трудового кодексу Російської Федерації, правильно визнані судом першої інстанції безпідставними, оскільки ці норми не підлягають застосуванню під час вирішення питання про припинення повноважень судді з такої підстави, як набрання законної сили обвинувальним вироком щодо судді.

Відповідно до ст. Трудового кодексу Російської Федерації щорічна оплачувана відпустка має бути продовжена або перенесена на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у разі тимчасової непрацездатності працівника.

Відмовляючи у задоволенні позовних вимог, суд виходив із те, що Сулейманова А.С. не попередила роботодавця про хворобу у період відпустки, у зв'язку з чим допустила порушення трудової дисципліни, оскільки, як випливає з п. 4.8 Правил внутрішнього трудового розпорядку ТОВ "Управління соціальних об'єктів", до основних обов'язків працівника належить, зокрема, своєчасне повідомлення керівництву про причини невиходу працювати. Суд визнав, що не представивши роботодавцю лікарняний лист, позивач допустила зловживання своїм правом на продовження відпустки, тому її звільнення за прогул без поважних причин є законним.

Відповідно до ст. ТК РФ щорічна оплачувана відпустка має бути продовжена або перенесена на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у разі тимчасової непрацездатності працівника.

Відмовляючи у задоволенні позовних вимог, суд виходив із того, що С. не попередила роботодавця про хворобу в період відпустки, у зв'язку з чим допустила порушення трудової дисципліни, оскільки, як випливало з правил внутрішнього трудового розпорядку організації, до основних обов'язків працівника належало числі своєчасне повідомлення керівництва про причини невиходу працювати. Суд визнав, що, не представивши роботодавцю листок непрацездатності, позивач допустила зловживання своїм правом на продовження відпустки, тому її звільнення за прогул без поважних причин є законним.

Статтею Трудового кодексу Російської Федерації передбачені випадки продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника.

Як правильно зазначено в оскарженому рішенні, пунктом 15.12 Інструкції передбачено надання чергової щорічної відпустки на підставі рапорту співробітника, в якому вказується його волевиявлення на вибір виду відпустки (основна та (або) додаткова); тривалість відпустки; місце проведення відпустки, від якого залежить збільшення тривалості відпустки, пов'язане з компенсацією днів, витрачених на дорогу до місця проведення відпустки, а також перераховуються члени сім'ї, яким необхідно виплатити грошову компенсацію на санаторно-курортне лікування та оздоровчий відпочинок з метою забезпечення прав працівників, передбачених статтями 45, 46 Положення.

частини другої статті Трудового кодексу Російської Федерації, відповідно до якої роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, узгоджений з працівником, якщо працівнику своєчасно не було здійснено оплату за час щорічної оплачуваної відпустки або працівника було попереджено про час початку цього відпустки не пізніше ніж за два тижні до його початку;

Щорічна оплачувана відпустка має бути продовжена або перенесена на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках:
тимчасової непрацездатності працівника;
виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення з роботи;
за інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами.

Якщо працівникові своєчасно була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівника було попереджено про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, узгоджений з працівником.
У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові у поточному робочому році може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, за згодою працівника допускається перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка має бути використана не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який вона надається.

Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.

Коментар до статті 124 ТК України

1. У випадках, зазначених у ч. 1 коментованої статті, щорічна оплачувана відпустка продовжується на кількість календарних днів, протягом яких діяли обставини, що стали підставою для продовження, або переноситься на інший строк. При продовженні відпустки сума заробітної плати, виплаченої працівникові за час відпустки, не змінюється, а оплата за дні тимчасової непрацездатності, виконання державних обов'язків провадиться відповідно до законодавства (див. ст. ст. 170, 183 ТК та коментар до них).

При перенесенні відпустки у зазначених випадках на інший термін час, на який переноситься відпустка, визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника. Якщо обставини, передбачені ч. 1 ст. 124 ТК, що настали не в період відпустки, а безпосередньо перед відходом працівника у відпустку за графіком, відпустка також має бути перенесена на інший термін протягом поточного робочого року.

2. Порушення роботодавцем строку оплати відпустки (див. ст. 136 ТК та коментар до неї) або строку попередження є підставою для перенесення відпустки на інший термін, причому цей термін має бути узгоджений між працівником та роботодавцем.

3. Трудовий кодекс не розкриває поняття "виключні випадки", що дозволяють роботодавцю за згодою працівника перенести відпустку на наступний робочий рік. Частина 3 статті містить лише загальний критерій, яким повинен керуватися роботодавець. При отриманні згоди працівника на перенесення відпустки роботодавець має зазначити конкретні виняткові обставини, що можуть призвести до порушення нормальної роботи організації, індивідуального підприємця.

4. Працівникам віком до 18 років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, відпустка у будь-якому випадку має надаватися щорічно. Щодо всіх інших працівників діє правило про заборону ненадання відпустки протягом двох років поспіль.

5. Особливий порядок передбачено працівників, які у суворих кліматичних умовах. Для осіб, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, допускається повне або часткове з'єднання відпусток, але не більше ніж за два роки. При цьому загальна тривалість наданої відпустки не повинна перевищувати шести місяців, включаючи час відпустки без збереження заробітної плати, необхідний для проїзду до місця використання відпустки та назад (див. ст. 322 ТК та коментар до неї).

Інший коментар до статті 124 Трудового Кодексу РФ

Щорічна оплачувана відпустка повинна надаватися у строк, встановлений графіком відпусток. Згідно з коментованою статтею, ця відпустка має бути продовжена або перенесена на інший термін при тимчасовій непрацездатності працівника або при виконанні працівником під час відпустки державних обов'язків, якщо при цьому передбачено звільнення від роботи або в інших випадках, передбачених законами, локальними нормативними актами. При перенесенні щорічної оплачуваної відпустки у цих випадках на інший термін роботодавцем має враховуватись побажання працівника.

Інший порядок встановлений для перенесення щорічної оплачуваної відпустки, якщо працівникові своєчасно не була здійснена оплата за час відпустки або працівника було попереджено про час початку відпустки пізніше, ніж за два тижні до його початку. У цьому випадку роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший строк, погоджений із працівником.

Відповідно до ч. 3 коментованої статті у виняткових випадках, щоб уникнути несприятливих наслідків для роботодавця, щорічна оплачувана відпустка може переноситися за згодою працівника на наступний робочий рік. Ця відпустка має бути надана працівникові не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який надається ця щорічна оплачувана відпустка. При цьому він може приєднуватися до нової відпустки.

Важливою є заборона ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль, а також ненадання цієї відпустки працівникам молодше 18 років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці. У таких випадках не допускається і перенесення відпустки.

Слід мати на увазі, що працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 14 років, а також працівникам, які мають дитину-інваліда віком до 18 років, одиноким матерям, які виховують дитину віком до 14 років, батькам, які виховують дитину віком до 14 років без матері, відповідно до ст. 263 ТК можуть надаватися додаткові відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів, які за письмовою заявою працівника приєднуються до щорічної оплачуваної відпустки (повністю або частково). При перенесенні щорічної оплачуваної відпустки у розглянутих нами випадках ця зазначена додаткова відпустка без збереження заробітної плати переноситися на наступний рік не може. Перенесення на наступний робочий рік додаткових відпусток, встановлених у колективних договорах для працівників, які мають двох або більше дітей віком до 14 років, а також працівника, який має дитину-інваліда віком до 14 років, для батька, який виховує дитину віком до 14 років без матері (ст. 263 ТК), забороняється.

Ви думаєте, що ви російська? Народилися в СРСР і думаєте, що ви росіянин, українець, білорус? Ні. Це не так.

Ви насправді російська, українець чи білорус. Але ви думаєте, що ви єврей.

Дичину? Неправильне слово. Правильне слово "імпринтінг".

Новонароджений асоціює себе з тими рисами особи, які спостерігає одразу після народження. Цей природний механізм властивий більшості живих істот, які мають зір.

Новонароджені в СРСР кілька перших днів бачили мати мінімум часу годівлі, а більшу частину часу бачили особи персоналу пологового будинку. За дивним збігом обставин вони були (і залишаються досі) здебільшого єврейськими. Прийом дикий за своєю суттю та ефективності.

Все дитинство ви дивувалися, чому живете в оточенні нерідних людей. Рідкісні євреї на вашому шляху могли робити з вами все що завгодно, адже ви до них тяглися, а інших відштовхували. Та й зараз можуть.

Виправити це ви не зможете - одноразовий імпринтинг і на все життя. Зрозуміти це складно, інстинкт оформився, коли вам було дуже далеко до здатності формулювати. З того моменту не збереглося ні слів, ні подробиць. Залишилися лише риси осіб у глибині пам'яті. Ті риси, які ви вважаєте своїми рідними.

Система та спостерігач

Визначимо систему як об'єкт, існування якого не викликає сумнівів.

Спостерігач системи - об'єкт не є частиною системи, що спостерігається ним, тобто визначає своє існування в тому числі і через незалежні від системи фактори.

Спостерігач з погляду системи є джерелом хаосу - як керуючих впливів, і наслідків спостережних вимірів, які мають причинно-наслідкового зв'язку з системою.

Внутрішній спостерігач - потенційно досяжний для системи об'єкт щодо якого можлива інверсія каналів спостереження та впливу, що управляє.

Зовнішній спостерігач - навіть потенційно недосяжний для системи об'єкт, що знаходиться за обрієм подій системи (просторовим та тимчасовим).

Гіпотеза №1. Всевидюче око

Припустимо, що наш всесвіт є системою і має зовнішній спостерігач. Тоді спостережні вимірювання можуть відбуватися, наприклад, за допомогою «гравітаційного випромінювання», що пронизує всесвіт з усіх боків ззовні. Перетин захоплення «гравітаційного випромінювання» пропорційно масі об'єкта, і проекція «тіні» від цього захоплення в інший об'єкт сприймається як сила тяжіння. Вона буде пропорційна добутку мас об'єктів і обернено пропорційна відстані між ними, що визначає щільність «тіні».

Захоплення «гравітаційного випромінювання» об'єктом збільшує його хаотичність і сприймається нами як час. Об'єкт непрозорий для «гравітаційного випромінювання», переріз захоплення якого більший за геометричний розмір, усередині всесвіту виглядає як чорна діра.

Гіпотеза №2. Внутрішній спостерігач

Можливо, що наш всесвіт спостерігає за собою сам. Наприклад, за допомогою пар квантово заплутаних частинок рознесених у просторі як еталони. Тоді простір між ними насичений ймовірністю існування процесу, що породив ці частинки, досягає максимальної щільності на перетині траєкторій цих частинок. Існування цих частинок означає відсутність на траєкторіях об'єктів досить великого перерізу захоплення, здатного поглинути ці частинки. Інші припущення залишаються такими ж як і для першої гіпотези, крім:

Плин часу

Стороннє спостереження об'єкта, що наближається до горизонту подій чорної діри, якщо визначальним чинником часу у всесвіті є «зовнішній спостерігач», уповільнюватиметься рівно вдвічі - тінь від чорної діри перекриє рівно половину можливих траєкторій «гравітаційного випромінювання». Якщо ж визначальним фактором є «внутрішній спостерігач», то тінь перекриє всю траєкторію взаємодії і протягом часу об'єкта, що падає в чорну дірку, повністю зупиниться для погляду з боку.

Також не виключена можливість комбінації цих гіпотез у тій чи іншій пропорції.