장애 아동 노동법. 장애 자녀를 둔 어머니가 혜택을 받는 방법

건강 장애는 다음과 같아야 합니다:

• 지속성 있는;
• 질병, 부상 또는 결함으로 인해 발생한 경우
• 명백한, 즉 자기 관리의 전체/부분적 손실이 있거나 의사소통, 자기 통제 또는 학습이 불가능합니다.

아동은 등록된 순간부터 장애가 있는 것으로 간주되며, 그 결과 연금 증명서를 받게 됩니다. 우리는 이미 러시아 그룹 1 장애인의 권리에 대해 자세히 작성했습니다.

교육용

1995년 11월 24일자 연방법 제19조 N 181-FZ국가는 장애 아동이 대중이 접근할 수 있는 교육을 받을 수 있는 필수 권리를 보장합니다. 국가 및 시립 기관에서 무료로 이용 가능 다음 유형교육:

• 취학 전 교육 ( 유치원);
• 일반 교육: 초등, 기초, 중등(학교: 1-4, 5-9, 10-11학년);
• 중등 직업 교육(기술학교, 대학);
• 고등 교육 (기관, 대학, 학원).

일반 및 중등 직업 교육은 장애인 재활을 위한 개별 교육 프로그램에 따라 수행됩니다.

이와 별도로 학교에서의 장애 아동 교육에 대해 말할 필요가 있습니다. 장애의 성격에 따라 아이들은 심리적, 교육적 지원이 제공되는 일반 학교와 특수 교정 학교에서 공부할 수 있습니다. 해당 지역에 교정학교가 없는 경우또는 자녀가 건강상의 이유로 학교에 다닐 수 없는 경우, 부모는 다음 세 가지 옵션 중 하나를 선택합니다.

• 학생들이 등록되어 있는 원격 학습 센터(DLC)에서의 훈련 훈련은 중앙 교육 센터의 교사들에 의해 수행됩니다 (2012 년 12 월 10 일자 러시아 교육 과학부 서신 N 07-832 "방향에 대해" 방법론적 권장사항원격 학습 기술을 사용하여 장애 아동을 위한 가정 교육 조직에 관한 내용”).
• 집에서: 교육 기관의 직원이 자녀의 집에 오거나 의료기관아이가 재활을 받고 있는 곳. 이를 위해서는 아동의 부모/대리인의 서면 요청과 의료 기관의 결론이 필요합니다.
• 집에서 가족 교육의 형태로(2013년 11월 15일자 러시아 교육 과학부 서신 N NT-1139/08 "가족 형태의 교육 조직에 관한"). 이 경우 부모는 학습에 필요한 학습 및 지식의 목표 조직을 제공하는 책임을 맡습니다. 일상 생활. 그러나 학교는 교육의 질에 대해 책임을 지지 않습니다. 훈련은 학생이 학교에서 중급 및 주 인증을 통과해야 하는 의무와 동시에 이루어집니다. 이 양식교육은 부모의 동의와 아동의 의견에 따라 변경될 수 있습니다.

장애 아동은 정해진 예산 할당량 내에서 고등/중등 직업 교육에 입학할 수 있습니다. 교육 기관단, 입학시험에 합격한 경우.

미술. 미술. 17 및 28.2 1995년 11월 24일 연방법 N 181-FZ장애 아동이 있는 가족이 주거 상황을 개선해야 할 경우 연방 예산 자금을 희생하여 거주 공간을 제공하도록 규정되어 있습니다. 장애아동에게도 주거권이 있습니다! 제공 절차는 러시아의 각 구성 기관에 의해 개별적으로 더 자세히 규제됩니다.

아파트 제공 절차 2005년 1월 1일 이후에 등록된 사람의 경우. 두 가지 옵션이 있습니다:

1. 사회적 임차 계약에 따라 아파트를 구합니다. 거주지에 연락해야 합니다. 승인된 기관개선을 위해 생활 환경. 2006년 6월 16일자 러시아 연방 정부 법령 제378호에 의해 승인된 목록에 따라 아동의 장애가 심각한 만성 질환과 관련된 경우 아파트가 차례로 제공됩니다.
2. 무료 사용 계약에 따라 아파트를 구합니다. 모스크바에서는 제공되는 건물의 크기가 최소 18제곱미터 이상이어야 합니다. 평균 시장 가치에 따른 1인당 생활 공간은 러시아 연방의 각 주제에 따라 별도로 결정됩니다. 신청서는 모스크바 주택 정책 및 주택 기금부에 제출됩니다.

1996년 7월 27일 러시아 연방 정부 법령 N 901 "장애인 및 장애 자녀가 있는 가족에게 혜택을 제공하고 장애 자녀가 있는 가족에게 주거 공간, 주택 및 공공 요금 지불을 제공합니다" 다음과 같은 혜택이 제공됩니다.

• 주 또는 시립 아파트 지불, 공과금 지불 및 전화 가입비에 대한 50% 이상의 할인;
• 중앙난방이 없는 주택의 연료비 50% 이상 할인;
• 민간 개발, 다차 농업/원예를 위한 토지를 우선적으로 받을 수 있는 권리가 부여됩니다.

장애 아동과 그 가족이 현금 지급을 받을 권리

• 장애아동이 받는 월별현금지불(MAP), 1년에 한 번 색인이 생성됩니다. 2015년에는 2,123.92 루블입니다. 자녀가 여러 가지 이유로 동시에 EDV에 가입한 경우, 부모/대리인은 한 가지 기준으로 EDV를 받기로 선택할 권리가 있습니다(1995년 11월 24일자 연방법 N 181-FZ 제28.2조).
• 장애아동이 받는 월별 사회연금장애 및 그에 대한 수당. 2015년 금액은 10,376.86 루블입니다. (2001년 12월 15일자 연방법 N 166-FZ "On State" 연금 지급러시아 연방에서").
• 장애 아동을 돌보는 신체 능력이 있는 사람은 다음과 같은 혜택을 받습니다. 매달 현금지급(2013년 2월 26일자 러시아 연방 대통령령 N 175 “On 월별 결제장애 아동 및 어린 시절부터 그룹 I의 장애 아동을 돌보는 사람"): - 18세 미만 장애 아동 또는 그룹 I의 장애 아동의 부모/양부모/보호자/수탁인 5,500루블; - 다른 사람에게 1,200 루블.

이 지급액은 장애 아동이 보호받는 기간 동안 해당 아동을 위해 설정된 연금으로 합산됩니다. 일하지 않는 부모 중 한 명이 보육 기간 동안 EDV를 받을 수 있습니다.

장애 자녀가 있는 가족의 권리와 혜택

장애아동과 그 부모/대리인은 현금 지급 외에도 주거 분야뿐만 아니라 다양한 혜택을 받을 수 있습니다. 다음을 무료로 받을 수 있습니다:

• 법률로 규정된 의약품
• 1년에 한 번 위생 리조트 치료를 받고 왕복 여행 비용을 지불합니다.
• 의료용품(휠체어, 특별한 신발등.);
• 치료;
• 시력 문제가 있는 어린이를 위한 특별 문헌;
• 테이프 카세트, 점자 점자 등으로 출판된 문헌 a) 직장에서 장애 아동 부모의 권리 2001년 12월 17일자 연방법 No. 173-FZ "러시아 연방 노동 연금에 관한" 장애 아동 어머니의 추가 권리를 규정합니다.
• 여성의 동의 없이 초과근무 및 출장을 금지한다.
• 16세 미만의 부양 자녀가 있는 경우 근로일 단축/주당 단축을 받을 권리
• 장애 아동의 존재와 관련된 이유로 채용을 거부하거나 급여를 삭감하는 것을 금지합니다.
• 조직 청산이나 파산 절차 도입의 경우를 제외하고 행정부 주도로 미혼모 해고를 금지합니다.

맞벌이 부모 중 1명과 장애아동 대표자에게는 월 4일의 추가 휴가가 주어진다. 노동법에 따른 장애 아동 부모의 권리는 러시아 노동법 제93조의 근로일 단축으로 설명됩니다.

러시아 노동법 15장 93조. 불완전 근무 시간

직원과 고용주 간의 합의에 따라 채용 시와 채용 이후에 시간제 근무(교대) 또는 시간제 근무가 설정될 수 있습니다. 근무 주. 고용주는 임산부, 14세 미만 자녀(장애인)를 둔 부모(보호자, 수탁자) 중 한 사람의 요청에 따라 하루(교대) 또는 주당 시간제 근무를 설정할 의무가 있습니다. 18세 미만의 어린이), 연방법 및 기타 규정에 따라 발급된 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람 법적 행위러시아 연방.

파트타임으로 일할 경우 직원은 근무한 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 급여를 받습니다.

파트타임 근무는 직원에게 연간 기본 유급 휴가 기간, 근속 기간 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한을 수반하지 않습니다.

아이가 장애가 있는 경우 부모는 조기 퇴직할 권리가 있습니까?

장애아동이 8세가 될 때까지 후견을 한 어려서부터 장애를 가진 후견인에게는 후견기간 1.5년마다 1년씩 감형되는 노령노동연금을 지급하되, 5년을 초과할 수는 없다.

주요 조건은 부모와 동일한 보험 기간이 있다는 것입니다. 후견연금은 후견기간이 1.5년 이상일 경우 지급될 수 있습니다.

장애아동이 사망한 경우에도 연금이 지급되므로 8세가 될 때까지 부모·보호자가 양육하는 것이 중요합니다.

장애 아동의 권리 보호

지위에 관계없이 장애인의 권리와 자유를 침해한 사람은 다음과 같은 책임을 진다. 1995년 11월 24일자 연방법 N 181-FZ 제32조.

장애 판정, 장애인을 위한 개별 재활 프로그램의 시행, 구체적인 조치 제공, 기타 장애인의 권리와 자유 침해로 인해 발생하는 모든 분쟁은 법정에서 고려됩니다.

결론

장애아동은 인구 중 취약한 집단 중 하나이므로, 이들의 권리를 평등하게 하기 위해 입법자는 장애아동과 그 가족에게 다양한 권리와 보장을 제공했습니다. 간질 아동의 장애 권리에 대해 읽어보세요.

아마도 장애 자녀가 있는 가족에게 가장 나쁜 일은 불행을 안고 홀로 남겨지는 것일 것입니다.

장애아동 가정에 제공되는 혜택의 종류

주에서는 장애 아동이 있는 가족을 돕습니다. 이를 위해 도입된 많은 수의보조금. 그러한 가족에게 제공되는 모든 혜택은 조건부로 여러 그룹으로 나뉩니다.

연금 보조금. 법은 이 분야에서 세 가지 주요 혜택을 승인합니다.

• 사회 연금 설립 및 그에 따른 추가 지불.
• 장애 아동을 돌보는 실업자에게 지급됩니다. 그들은 전체의 60%를 차지합니다. 최소 크기임금. 이는 아이 때문에 일을 할 수 없기 때문입니다.
• 장애인을 여덟 살까지 키운 어머니는 50세에 조기 퇴직할 권리를 갖는다. 그러나 동시에 최소한 15년의 업무 경험이 있어야 합니다.

연금 금액은 지역 수준에서 인상될 수 있습니다. 그러나 이 크기를 줄이는 것은 허용되지 않습니다.

장애아동 어머니를 위한 혜택 노동법. 이러한 보조금은 법률로 규제됩니다.

• 장애 아동의 부모는 한 달에 4일의 추가 휴가를 가질 권리가 있으며 이는 유급 시간입니다.
• 장애아동을 양육하는 사람은 추가로 무급휴가를 받을 권리가 있습니다. 1년에 14일입니다. 매년 수강 가능합니다.
• 장애 아동의 부모는 시간제로 일할 권리가 있습니다.
• 장애아동을 키우는 사람들은 출장을 거부하고 주말이나 근무를 할 수 있는 기회를 갖는다. 휴가.

위 혜택을 신청하는 사람은 직장에서 신청서를 작성하고 장애아동을 양육하고 있음을 확인하는 서류를 제출해야 합니다. 또한 다른 쪽 부모가 해당 연도 동안 이러한 혜택을 사용하지 않았음을 나타내는 명세서를 가져와야 합니다.

출장이나 주말 근무는 예외입니다. 이러한 혜택은 부모 모두에게 동시에 제공될 수 있습니다.

주택 보조금. 법에 따라 장애 아동이 있는 가족은 다음과 같은 보조금을 받을 수 있습니다.

• 가족이 저소득층으로 등록된 경우 주택 할당.
• 주택을 임대하는 경우 공과금 및 임대료의 절반을 지원합니다.
• 토지를 무료로 할당합니다.

이러한 가족에게는 설정된 표준을 초과하는 면적의 주택이 제공됩니다. 위의 내용을 사용하려면 거주 지역의 행정 기관에 문의해야 합니다.

교통 이용에 대한 보조금. 장애 아동, 그 부모 및 보호자는 다음과 같은 주 및 지역 혜택을 이용할 권리가 있습니다.

• 대중교통을 이용한 무료 여행. 이 혜택은 아동과 동반인이 사용합니다. 이 경우 신분증과 본인임을 확인할 수 있는 서류를 지참하셔야 합니다. 부모와 보호자는 특별 증명서와 여권을 제시하여 보조금을 사용할 수도 있습니다.
• 10월 1일부터 5월 15일까지 해당 어린이는 시외 항공편 항공권 구매 시 50% 할인을 받을 수 있습니다. 차량. 이 할인 날짜와 다른 날짜에 티켓을 구매할 수 있지만 1년에 한 번만 가능합니다.
• 1년에 한 번 무료로 치료 장소를 왕복할 수 있는 기회가 있습니다. 동행하는 사람도 무료 여행을 할 수 있습니다.

소득세 계산시 공제 개인(NDFL). 18세 이하의 장애인 자녀 또는 24세 이하의 정규 학생에게 그러한 혜택이 제공된다는 사실을 모든 사람들이 아는 것은 아닙니다. 일하는 부모나 양부모만 사용할 수 있습니다.

이를 통해 집에 가져가는 급여를 늘릴 수 있습니다. 실제로 공제는 총 소득에서 공제되는 금액입니다. 그 후에야 개인 소득세가 계산됩니다.

그러한 혜택의 금액은 다음과 같이 결정됩니다.

• 부모 또는 양부모의 경우 - 12,000 루블
• 후견인과 양부모는 6,000루블에 해당하는 공제 혜택을 받을 수 있습니다.

세금 공제 금액은 법으로 정해져 있습니다. 즉, 크기가 다를 수 있습니다.

이 이점에는 고유한 디자인 뉘앙스가 있습니다.

• 직원의 신청서에 따라 고용주가 제공합니다.
• 이는 다른 혜택과 무관합니다.
• 보고 기간이 끝나기 전에 매년 발행됩니다.
• 한 부모가 자녀를 양육하는 경우 혜택은 두 배가됩니다.

2016년부터 부모의 총 소득이 35만 루블에 도달할 때까지 최대 한 달 동안 이러한 공제가 제공됩니다.

이 기준점 이후에는 혜택이 적용되지 않습니다.

재개는 내년 초부터 이뤄질 예정이다.

교육 및 훈련을 위해 어린 시절부터 장애 아동의 어머니를 위한 혜택.

자녀가 입학 시험에 합격하면 자격증 경쟁을 고려하지 않고 등록됩니다. 그러나 의료위원회의 금기 사항이 없을 때.

어릴 때부터 장애인이 대학에 입학하면 다음과 같은 혜택이 있습니다.

• 시험 없이 무료 교수진에 입학할 수 있는 기회입니다.
• 시험에 성공적으로 합격하면 교육 기관에 입학하게 됩니다.
• 논쟁의 여지가 있는 경우 이점이 있습니다.
• 제공 무료 교육대학 입학 준비 과정에서.

이러한 혜택은 한 번만 제공되므로 교육기관 선택 시 주의가 필요합니다.

교육 기관에 입학하려면 다음 서류를 학장실에 제출해야 합니다.

• 확립된 샘플 애플리케이션.
• 여권 또는 기타 신분증.
• 장애가 있음을 나타내는 문서.
• 장애 사실을 확인하는 의료위원회의 증명서.
• 해당 교육 기관에서 공부하는 데 금기 사항이 없음을 확인하는 증명서.
• 어린 아이들의 경우, 우선적인 조건으로 유치원 기관에 머물 수 있는 조건이 만들어졌습니다. 만약 아이가 의학적 적응증일반 참석 불가 취학 전의그는 전문 기관에 체류할 수 있는 기회를 제공받아야 합니다.
• 또 다른 이점은 유치원 기관에서 면제된다는 것입니다.
• 비용을 상환하고 집과 비국가 특수 기관에서 자녀를 양육할 권리가 부여됩니다. 장애 아동의 부모와 양부모에게 혜택이 제공됩니다.
• 상당한 편차가 있는 장애 아동의 교육을 위해 특별 교정 무료 조직이 만들어졌습니다. 그들은 치료, 교육 및 사회적 적응어린이들.
• 의료 혜택. 우리나라의 법률은 장애 아동의 재활 가능성을 보장합니다.
• 국가는 아이들에게 장애특정 목록에 따른 수단 및 서비스는 무료입니다. 이 목록에는 휠체어, 목발 및 수리가 포함됩니다. 일반 목록에는 26개의 항목이 포함되어 있습니다.
• 장애 아동의 모든 부모는 자신의 자녀가 전국 어디에서나 의료 서비스를 받을 수 있다는 사실을 알아야 합니다. 여기에는 요양소, 치료 및 외과 적 치료.
• 장애 아동과 그 동반인에게는 요양소 이용권이 무료로 제공됩니다. 두 사람 모두에 대한 여행 비용도 주정부에서 지불합니다.

장애아동을 혼자 키우는 엄마는 한부모가정의 모든 혜택과 보장을 누릴 수 있습니다. 모든 종류의 보조금은 자녀의 부모와 보호자가 필요한 모든 것을 제공하는 데 도움이 됩니다.

거의 모든 혜택은 사회 보호 또는 다기능 센터(MFC)를 통해 제공됩니다. 그들 각각은 필요합니다 별도의 디자인, 문서 패키지 제출도 가능합니다.

장애 아동 부모의 권리와 혜택에 대한 비디오를 시청할 수 있습니다.

아래 양식으로 질문을 제출하세요.

이 주제에 대한 추가 정보:

러시아에서는 60만 명 이상의 어린이가 장애를 갖고 있습니다. 우리 기사는 어떤 상황에서도 유능하게 행동하기 위해 장애인 부모에게 어떤 보장과 혜택이 제공되는지 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

채용(채용)

노동법은 장애 여부에 관계없이 자녀의 존재와 관련된 이유로 고용주가 여성 고용을 거부하는 것을 직접적으로 금지합니다(러시아 연방 노동법 제 64조 3항). 이 규칙은 어머니 없이 자녀를 양육하는 아버지, 미성년자의 후견인 및 수탁자에게도 적용됩니다(러시아 연방 노동법 제 264조). 채용 시 직원은 고용주에게 여러 가지 필수 서류를 제출해야 하며, 자녀의 건강 상태를 회사에 알릴 의무는 없습니다(러시아 연방 노동법 제65조).

노동법은 장애 자녀를 양육하는 직원에게 다양한 혜택과 보장을 제공합니다. 이를 사용하려면 직원은 자녀의 출생 증명서와 장애 확인 서류를 제시해야 합니다. 18세 미만의 아동은 신체 기능 장애 정도와 생활 활동 제한 정도에 따라 '장애 아동'으로 분류됩니다(제1조 제3항). 연방법 1995년 11월 24일자 No. 181-FZ, 이하 법률 No. 181-FZ로 지칭)

자녀의 장애를 확인하기 위해 직원은 결정과 함께 정해진 양식의 증명서를 고용주에게 제공해야 합니다. 의료 및 사회 검진– ITU(2010년 11월 24일자 러시아 보건사회개발부 명령 부록 1번 No. 1031n). 장애 기간은 1년, 2년 또는 아동이 18세가 될 때까지 설정할 수 있습니다. 구체적인 기간은 다음과 같습니다. ITU 인증서. 아동에 대한 재검사는 아동이 장애 진단을 받은 기간 동안 1회 실시됩니다. 따라서 기존 증명서가 만료되고 장애아동의 부모가 새로운 ITU 증명서를 제출하지 않은 경우에는 직장에서 혜택이 제공되지 않습니다.

장애 할당을 확인하는 문서(증명서, 검사 보고서 등)는 직원이 보관해야 하며, 고용주는 해당 문서의 사본만 보관할 수 있습니다.

추가 휴무일 및 공휴일

장애 아동을 돌보는 부모(보호자, 수탁자) 중 한 명은 서면 신청 시 매월 4일의 추가 유급 휴가를 제공받습니다(러시아 연방 노동법 제262조). 그들의 지불은 러시아 연방 사회 보험 기금을 희생하여 이루어집니다. 요즘은 부모 중 한 명이 사용하거나 재량에 따라 나누어 사용할 수 있습니다. 예를 들어 이번 달에는 엄마가 쉬고 다음 달에는 아빠가 쉬거나, 한 달 동안 엄마가 3일 쉬고 아이의 아빠가 1일을 쉬는 식이다. 부모 중 한 명이 일하지 않는 경우, 고용된 부모는 4일을 모두 사용할 권리가 있습니다. 혜택을 제공하려면 장애 아동의 부모가 신청서를 제출하고 여러 서류를 제출해야 합니다.

고용주는 직원의 신청서와 첨부 서류를 검토한 후 추가 휴가를 제공하라는 명령을 내려야 합니다.

이번 달에 사용되지 않은 추가 휴일은 다음과 같습니다. 다음 달양도되지 않으며 금전으로 보상되지 않습니다. 가족 중에 장애 아동이 2명 이상인 경우 휴일 수는 늘어나지 않습니다.

장애아동을 양육하는 부모를 위한 단체협약은 매년 설정할 수 있습니다. 추가 휴일저장하지 않고 임금편리한 시간에 최대 14일까지 지속됩니다. 일(러시아 노동법 제 263조). 지정된 휴가는 직원이 서면으로 신청하면 연차 유급 휴가에 추가되거나 별도로 사용될 수 있습니다. 휴가를 다음 근무 연도로 옮기는 것은 허용되지 않습니다.

중요한!

러시아 연방 사회 보험 기금의 지역 지부는 파트 타임 근로자가 이미 주요 직장에서 급여를 받았다는 사실을 이유로 추가 휴가 지불을 거부하는 경우가 많습니다. 그러나 법에 따르면 그러한 상황에 처한 시간제 근로자는 제공된 모든 보장을 누릴 권리가 있습니다. 노동법(러시아 연방 노동법 제 287조 2부).

따라서 장애 아동을 돌보는 시간제 근로자에게는 한 달에 4일의 추가 휴일을 제공해야 합니다(러시아 연방 노동법 제262조). 회사가 이 규칙을 위반할 경우 30,000~50,000루블의 벌금이 부과되거나 최대 90일 동안 활동이 정지됩니다(러시아 연방 행정법 제5.27조 1항).

병가

15세 미만의 아픈 장애 아동을 돌보기 위해 필요한 병가는 외래 치료 기간 전체 또는 아동과 고정 의료기관에 공동 체류하는 기간 동안 지급됩니다. 동시에 제한사항이 도입되었습니다. 총 기간해당 기간 - 해당 아동을 돌보는 모든 경우에 대해 올해 달력일 기준으로 120일을 넘지 않습니다(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제6조 3항, 5부).

러시아 연방 대법원은 2013년 4월 17일자 결정 No. AKPI13-178에서 업무 무능력 증명서 발급 절차(보건부 명령에 따라 승인) 35항 4항의 효력을 취소했습니다. 2011년 6월 29일자 러시아의 사회 발전 No. 624n). 이 규범은 입원 의료기관에서 아이를 돌보는 동안 병가를 지급하는 것과 관련이 있습니다. 급성 질환또는 악화 만성질환. 아이와 함께 병원에 입원하는 모든 경우에는 업무상 무능력 증명서가 발급되어 직원에게 지급됩니다.

근로조건(근로시간의 특징)

근로계약을 체결할 때 18세 미만의 장애아동을 둔 근로자의 요청에 따라 단시간근로(교대) 또는 주당 단시간근로를 배정할 수 있습니다(법 제93조 제1항). 러시아 연방 노동법, 러시아 노동법 제 264조). 이 경우 단축될 수 있습니다(1980년 4월 29일자 전체 노동조합 중앙위원회 사무국인 소련 노동위원회 법령 No. 111에 의해 승인된 규정 8항/ 8-51, 이하 규정이라 함):

– 근무 시간(파트타임 또는 교대근무)

– 주당 근무일 수(예를 들어 월요일부터 목요일까지의 부분 근무일)

– 1일 근무시간과 1주 근무일수(파트타임 근무시간을 합친 것).

여성의 하루 근무 시간이 4시간을 초과하는 경우, 휴식과 음식을 위한 휴식 시간을 주어야 합니다(규정 제9조).

파트타임 근무는 직원에게 연간 기본 유급 휴가 기간, 근속 기간 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한을 수반하지 않습니다.

장애아동을 양육하는 근로자와 이미 근로계약을 체결한 근로자에 ​​대하여 시간제근로시간을 설정할 수 있습니다. 이 경우 직원은 명세서를 작성하고 필요한 근무 일정을 명시해야 합니다. 직원과 조직장의 신청서를 고려한 후 추가 계약을 체결해야합니다. 고용 계약그리고 적절한 명령을 내립니다.

출장, 초과 근무, 야간 근무, 주말 및 휴무일 근무는 장애 자녀가 있는 직원의 서면 동의가 있어야만 가능합니다(러시아 연방 노동법 제259조). 이 경우, 직원에게 이러한 유형의 업무를 거부할 권리가 있음을 서면으로 알려야 합니다.

혜택과 추가 보장이 제공되는 직원의 기록을 보관하는 것이 좋습니다. 여기에는 제공되는 보증 유형과 혜택 기간(예: 장애가 종료되는 날짜 또는 자녀가 18세가 되는 날짜)이 명시되어야 합니다. 이는 직원의 초과 근무, 출장, 해고 등과 관련된 문제를 고려할 때 인사 부서의 업무를 용이하게 할 것입니다.

해고 시 제한(고용계약 해지)

18세 미만의 장애 자녀를 양육하는 미혼모 또는 기타 직원은 특히 직원 또는 직원 수의 감소로 인해 사용자의 주도로 해고될 수 없습니다(노동법 제261조 제4항). 러시아 연방). 유일한 예외는 직원이 결근(러시아 연방 노동법 제81조 제1항 6항 "a"항)과 같은 심각한 노동 의무 위반을 저지른 경우입니다.

우리나라에는 수십만 명의 어린이가 선천적 또는 후천적 병리로 인해 장애를 갖고 있습니다. 삶의 안락함을 향상시키기 위해 부모는 그들이 알고 최대한 활용해야 할 특별한 권리와 혜택을 부여받습니다. 장애아동을 둔 부모의 권리는 국가에서 보장한다.

권리 외에도 장애 아동의 부모를 위한 법적 조항은 장애 아동이 회복되거나 법적 능력이 시작될 때까지 최대한 보호하기 위해 장애 아동의 유지 관리에 관한 법률 조항이 있습니다.

장애는 ITU(사회 건강 진단)에 따라 결정됩니다. 다른 기간: 성인이 될 때까지 1년, 2년, 5년.

특정 기간은 ITU 인증서에 반영됩니다. 위원회가 정한 기간이 끝나면 재심사가 수행됩니다.

아동을 장애자로 인정하는 조건:

1. 연령은 성인(18세)까지입니다.
2. 질병(정부 법령 제247호의 특별 목록), 부상, 결함으로 인해 기능 장애를 일으킨 건강 장애.
3. 필수 기능의 제한(이동, 자기 관리, 방향 감각 상실) 통신 및 제어 기능 약화; 완전히 일하고 배울 수 없습니다.
4. 사회적 보호 조치의 필요성.

장애인 부모를 위한 혜택

장애 아동의 부모의 권리는 다음 영역에서 제공됩니다:

• 노동법;
• 사회적 보호;
• 주택 정책;
• 세금 공제.

노동법 분야의 권리

직장에서 장애 아동을 둔 부모의 권리는 지불 및 휴식에 대한 다양한 수당을 제공합니다.

콘텐츠가 포함된 추가 주말

최대 15년까지 치료를 위한 병가

외래환자와 입원환자 모두 전체 치료 기간에 대해 지불이 이루어집니다(연방법 제 255조 제6조).

근무시간 규제

장애가 있는 미성년 자녀가 있는 경우, 그의 어머니와 아버지는 기간을 유지하면서 근무일 및/또는 주(러시아 연방 노동법 제264조)를 줄일 권리가 있습니다. 연차 휴가경험치가 완전히 누적됩니다. 이를 위해 추가 계약을 체결하고 명령을 내립니다.