노동법의 목적은 국가를 수립하는 것이다. 노동법의 목표, 목표 및 기능

목표 노동법자세한 내용은 러시아 노동법 제1장에 설명되어 있습니다. 이 조항은 목표뿐만 아니라 노동에 대한 법적 규제 원칙의 목표, 기초 및 기타 관련 관계, 시스템 및 노동법 규범을 정의합니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

노동법의 목표와 목표는 어떻게 결정됩니까?

노동법의 목표와 목표는 러시아 노동법 제1부 1조에 정의되어 있으며 법적 규제를 제공합니다. 노동 활동러시아 국가의 본질에서 발생하는 사회적 강조이며 러시아 연방 헌법 제7조 1부에 명시되어 있습니다. 입법 기반은 시민의 자유로운 발전과 품위 있는 삶을 위해 국가에 유리한 조건을 조성하도록 설계되었습니다.

러시아 노동법의 사회적 지향이 직원의 권리를 독점적으로 규제하지 않는다는 점을 고려할 필요가 있습니다. 헌법에 따라 직원뿐만 아니라 이를 기반으로 자신의 권리와 자유도 보장됩니다. 고용주는 일자리를 창출하고 사람들에게 일자리를 제공하며 경제 및 기타 활동에 대한 관심을 실현할 권리가 있습니다.

노동법의 주요 목표와 목표

노동법의 사회적, 경제적 목표는 다음 기능에 기초합니다.

노동권, 보장, 자유 수준을 보장합니다.

안정적인 경제적 결과를 달성하고 직원의 권리와 자유를 성공적으로 구현하기 위한 모든 물질적 전제 조건을 만들기 위해 고용주가 자신의 이익을 충족시킬 수 있는 능력.

이러한 기능은 러시아 노동법 제1조 2부에 의해 규제됩니다. 입법의 주요 임무는 노사 관계에 대한 모든 당사자의 기본 이익을 조화시키는 데 필요한 법적 조건을 마련하는 것입니다. 그러한 기능의 비율이 지배적인 사회적 기반을 기반으로 한다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다.

러시아 사회에서 가장 큰 비중고용된 근로자에게 할당됩니다. 와 함께 경제적 포인트이러한 관점에서 근로자는 경제 주체에 속하지 않으며 해당 기능을 수행하는 데 도움이 되는 특정 능력만 가지고 있습니다. 그러나 이는 고용주의 경제 활동이나 기타 활동에 참여하는 것을 허용하는 기본 사항과 비슷합니다. 이를 통해 직원은 항상 그러한 행동에 관심이 없는 고용주의 특정 행동을 수행해야만 자신의 능력을 실현할 수 있다는 결론을 내릴 수 있습니다. 따라서 인력은 권리, 이익 보호 및 사회 법적 정부 지원이 더 필요합니다.

노동법의 주요 목표가 사회적, 경제적 기본인 이유

현재 시행 중인 법안은 사회적, 경제적 보장을 기반으로 합니다. 한편으로 이는 고용주가 기업의 효율성을 보장하는 데 도움이 됩니다. 하지만 그런 점을 고려하면 경제적 이익고용주는 재산권 및 비재산권의 주체이자 생산 조직자이기 때문에 독립적으로 이를 충족시킬 수 있습니다. 고용주는 경제, 문화, 오락, 교육, 의료 및 기타 유형의 활동을 제공합니다.

모든 참가자의 관계는 다음을 바탕으로 구축됩니다. 법적 근거. 이는 그러한 관계에 대한 법적 규제가 개인적으로 수행된다는 의미는 아닙니다. 입법 수준에서 법적 규제의 기초를 구현하는 국가의 존재가 필요합니다.

노동법의 목표는 다음을 보장하기 위해 고안된 사회적 지향의 측면입니다.

경제적 안정성;

예측 가능성;

사회적 진보;

노동 관계의 모든 참가자를 보호합니다.

신흥 관계에 대한 법적 규제는 국가 자체의 이익을 고려하고, 경제 및 법률 정책 영역에서 안정성을 유지하며, 사회의 사회적 이익을 달성하는 것을 목표로 합니다.

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노동법의 주요 목표는 무엇입니까

러시아 노동법 제1조 2부는 사회적 관계의 범위를 명시하고 있습니다. 러시아 노동법의 주요 목표는 이를 규제하는 것입니다. 현재 이 스펙트럼에는 직접적인 노사관계뿐만 아니라 노사관계와 직접적으로 관련된 기타 모든 사회적 관계도 포함됩니다.

일반적으로 볼 때, 노동법규의 핵심은 사용자와 근로자 사이에 체결된 계약의 준수와 이행입니다. 법적 규제는 그 초점이 다양합니다. 특히 고용 전 관계는 업무 활동 선택의 자유를 보장하도록 설계되었습니다. 앞으로 이는 적절한 능력을 갖춘 직원을 찾고 있는 고용주 간의 노사 관계를 확립하는 데 도움이 됩니다. 자격 수준특정 제안에 완전히 만족하는 직원.

러시아 연방 노동법의 목적은 노사 관리 및 조직 관계의 규제에 기초합니다. 고용된 직원의 활동은 경제적 요인으로 간주되지만 고용주는 이를 재량에 따라 사용합니다. 국제적으로 그리고 러시아 시장노동, 고용된 노동자의 노동은 상품으로 간주됩니다. 활동의 주체는 사람입니다. 시민에 의한 통치는 민주사회에서 무한할 수 없는 일종의 사회적 권력이다. 이는 노동 관계의 모든 참가자를 보호하기 위해 규제를 목표로 하는 프로세스와 메커니즘이 필요하다는 것을 의미합니다.

노동법의 주요 목표는 다음과 같습니다.

1. 권력 행사의 한계를 결정하는 데;
2. 지역, 지침, 행정 및 법 집행 문서를 작성할 때 표준을 결정합니다.

입법 수준에서는 직원의 훈련, 재훈련 및 고급 훈련과 관련된 관계가 규제됩니다. 고용주는 업무 활동의 효율성을 높이는 데 관심이 있습니다.

그 이하도 아니고 중요한 측면모든 유형의 파트너십, 단체 교섭, 계약 및 합의에 대한 관계를 규제하는 역할을 합니다. 모든 목표는 집단적, 개별적 관계, 그리고 궁극적으로 국가에 대한 당사자의 이익에 종속됩니다. 사회적 웰빙 러시아 사회직접적으로 의존한다 정상적인 기능노동 시장 개발.

기존 관계와 관련된 모든 문제는 입법 수준에서 규제됩니다. 노동조합위원회는 여러 측면을 고려해야 합니다. 러시아 법률, 효과적인 조직 및 관리 활동, 보호를 보장하고 필요한 경우 고용주에게 영향을 미치는 데 도움이 되는 관련 표준입니다. 감독 및 통제, 노동 보호에 관한 법률적 규제는 안전한 조건을 보장하는 데 도움이 됩니다.

노동대상의 구조에는 노동의 주체, 수단, 조건, 목적 등이 포함된다.

노동의 대상- 특정 작업 활동을 수행하는 사람이 정신적으로나 실질적으로 작동해야 하는 사물, 현상, 프로세스의 속성 및 관계 시스템입니다.

노동의 목적-사회가 사람에게 요구하거나 기대하는 결과.

전문적인 작업의 목표

“일의 목표는 사람이 의도적인 활동 과정에서 추구하는 최종 결과에 대한 의식적인 이미지입니다. 즉, 노동의 목표는 바라는 미래에 대한 생각이라고 할 수 있다.

목표 달성에 대한 욕구는 행동을 안내하고 선택을 결정합니다. 가능한 방법성과는 새로운 행동에 대한 검색을 장려합니다. 목표는 “나는 무엇을 해야 하는가?”, “무엇을 달성해야 하는가?”, “무엇을 피해야 하는가?”, “원하는 결과를 얻으려면 어떤 행동을 취해야 하는가?”에 대한 대답으로 사람의 마음 속에 형성됩니다.

일하는 동안 사람의 의식은 항상 상황을 평가하고, 실제 진행 상황과 무슨 일이 일어나야 하는지를 비교하는 행위로 가득 차 있습니다.”

업무 활동의 목표는 매우 다양합니다. 그들은 영지주의(인지적), 변혁적(4개 그룹), 탐구적이라는 6개의 큰 그룹으로 축소될 수 있습니다.

근무 조건- 인간 작업이 이루어지는 환경의 특징, 주요 유형(수동, 기계화, 기계-수동, 자동화 및 자동, 노동 도구로서의 인간의 기능적 수단).

전문적인 작업 조건

가장 중요하고 가장 다면적인 것 중 하나 심리적 징후노동이 그 조건이다. 눈에 띄다 다음 유형근무 조건: 1) 일반적인 미기후: a) 실내 - 국내, b) 실외; 2) 비정상적이며 정신 생리적 긴장을 유발합니다. a) 생명에 대한 위험, b) 복잡함 비상 상황, 빠른 속도가 필요함 필요한 조치 c) 범죄자, 정신질환자, 다양한 편차와 결함이 있는 사람과의 의사소통 d) 명확하게 정의된 리듬과 속도 e) 육체적 운동, 전자) 장기 체류한 위치(정적 작업 위치), g) 야간 근무, h) 특정 조건(온도, 습도, 화학적 위험, 진동, 소음, 높이, 깊이).

전문적 활동에서의 노동수단

“노동 도구는 노동 과정의 필수 구성 요소입니다. 노동수단은 사람이 노동의 대상에 대해 행동하는 도구로 이해됩니다. 노동 수단은 노동 과정에 사용되는 자연적인 인간 기관의 일종의 연속체로 작용합니다. 노동 도구 중에는 사물뿐만 아니라 말, 행동 등 비물질적인 것도 있습니다.

도구는 매우 다양합니다. 그럼에도 불구하고 그것들은 모두 실제와 비물질의 두 그룹으로 나뉩니다.

재료 도구. 노동의 물질적 도구에는 수작업 및 기계화 도구가 포함됩니다. 기계(기계장치), 자동 기계, 자동화 수단; 악기, 측정 장치.

수공구. "수공구"라는 이름은 주요 노동 기관인 인간의 손에서 유래되었습니다. 수공구는 항상 작업에 사용되어 왔으며 사람이 살아 있고 작업할 수 있는 한 남아 있습니다. 기술 발전의 모든 수준에서 장비는 숙련된 인력에 의해 조립 및 설치되어야 합니다.

여기에는 간단한 수동 및 기계화 처리 도구와 고정 장치가 포함됩니다. 간단한 수공구로는 드라이버, 메스(수술용 칼), 조각기(나무나 금속에 조각하는 도구), 부시 해머(돌 조각가의 도구 중 하나), 트리머(페인트 브러시의 일종)가 있습니다. ), 줄, 끌, 망치 등.

공작기계. 물질을 변환하고, 에너지나 정보를 분배하는 방법 측면에서 인간을 완전히 또는 부분적으로 대체하는 기술 장치를 기계(메커니즘)라고 합니다.

자동화된 노동 도구. 이는 동작을 시작할 때 사람의 개입 없이 특정 작업을 수행한다는 의미입니다. 노동 과정의 특정 단계에서는 사람을 완전히 대체하여 생산 과정을 자동으로 관리합니다. 사람은 장비의 작동을 관찰하고 장비의 정확성과 품질을 관리할 뿐입니다. 자동 노동 수단에는 자동 기계, 반자동 기계, 자동 라인, 로봇 단지, 엄청난 속도로 발생하는 기술적 프로세스를 포함하여 장기간 연속 숨겨진 프로세스를 수행하는 장치가 포함됩니다.

악기 및 장치. 이것 별도의 그룹노동수단. 이는 직장에서 인간의 인지 기능을 향상시키도록 설계되었습니다. 대부분은 이미지를 생성하는 장치입니다: 현미경, 쌍안경, 망원경, 항공 카메라(지구 표면의 지형 조사용), X선 기계, 결함 탐지기, 비디오 모니터링용 폐쇄 회로 텔레비전 시스템 기술 프로세스, 인간이 접근할 수 없는 조건(수중, 우주, 공격적인 환경 등)에서 발생합니다. 크로노미터, 스톱워치, 온도계, 펄스 카운터, 다양한 전기 측정 기기(전류계, 전압계, 저항계, 전위계, 전력계), 캘리퍼스, 마이크로미터 등 기존 신호, 숫자, 문자, 조명 및 소리 표시기 형태로 정보를 제공하는 장치가 있습니다. 등 별도의 하위 그룹이 할당됩니다. 기술적 수단음성 전송(정보, 명령, 명령): 전화, 확성기, 비상 조명 저울, 경보 벨, 비디오 전화, 텔레비전 시스템, 악기. 안에 최근에컴퓨터, 자동 참조 설치, 변환표, 인쇄, 읽기, 기록 및 전송 장치 등 정보 처리 장치가 널리 보급되었습니다.

실체가 없는(기능적인) 도구. 무형 수단은 일반적으로 기능적 수단이라고 합니다. 사실 이러한 노동 수단은 발현과 관련이 있습니다. 인간의 기능말투, 몸짓, 표정 등. 그들의 특징은 이러한 노동 수단을 손으로 만지거나 눈으로 볼 수 없다는 것입니다. 이는 일반적으로 직업을 분석할 때 큰 어려움을 초래합니다. 그리고 그들의 인식은 많은 새로운 것의 동화와 관련이 있습니다 심리적 개념: 감각, 운동 감각, 신체, 언어 등

노동의 기능적 도구는 노동 결과의 패턴 또는 "감각 표준" 시스템에 대한 정신적으로 유지된 아이디어입니다. 그것들은 의식 외부에 있을 수도 있고 내부에 있을 수도 있으며, 의식에 들어가 기억 속에 간직될 수도 있습니다.

이러한 도구는 색상이 풍부하기 때문에 매우 다양합니다. 내면 세계행동, 얼굴 표정, 몸짓, 말 등으로 나타나는 사람. 대규모 그룹, 여기에는 다음이 포함됩니다. 1) 내부 기능 기관감정, 생리기관사람; 2) 간단한 연설; 3) 감정적이고 표현력이 풍부한 연설; 4) 비즈니스 연설, 서면; 5) 행동 간단한 형태발현 - 전체 유기체 전체 수준에서; 7) 행동은 주로 사업적이고 공정합니다. 8) 실용적이고 이론적인 문제를 해결하는 데 사용되는 복잡한 지적 도구.

다른 사람들에 의해; 인내심.")