러시아 연방 노동법의 목적. 인간의 노동 활동
노동법의 목적은 국가가 국민의 노동권과 자유를 보장하고, 유리한 근로 조건을 조성하며, 근로자와 고용주의 권리와 이익을 보호하는 것입니다.
노동법의 주요 목적은 당사자의 이익을 최적으로 조정하는 데 필요한 법적 조건을 만드는 것입니다. 노동 관계, 국가의 이익, 노사 관계 및 기타 직접 관련된 관계에 대한 법적 규제:
노동 조직 및 노동 관리;
이 고용주와의 고용;
훈련과 추가 직업 교육이 고용주로부터 직접 고용된 직원;
사회적 파트너십, 단체 교섭, 단체 협약 및 협약 체결;
법률에 규정된 경우 근로 조건을 설정하고 노동법을 적용하는 데 근로자와 노동조합이 참여합니다.
노동 분야에서 고용주와 직원의 물질적 책임;
국가 통제(감독), 노동법(노동 보호에 관한 법률 포함) 준수에 대한 노동조합 통제 및 노동법 기준이 포함된 기타 규제법령;
노동쟁의 해결;
연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.
예술에 대한 해설. 1 러시아 노동법
1. 이 조항은 노동법뿐만 아니라 러시아 연방 전체의 모든 노동법의 주요 목표를 사회적 목적, 즉 노동권 및 자유의 이행을 위한 국가 보장 확립을 고려하여 설정합니다. 시민, 유리한 근로 조건 조성, 노동 관계의 평등권 주체로서 근로자와 고용주의 권리와 이익을 완전히 보호합니다.
노동법 제1조는 Art의 조항을 명시합니다. 러시아 연방 헌법 7조는 러시아 연방이 사회적 국가이며, 그 정책의 목표가 인간의 품위 있는 삶과 자유로운 발전을 보장하는 조건을 만드는 것을 목표로 한다고 명시하고 있습니다.
2. 러시아 연방 노동법은 법률에 의해 부여된 주요 임무를 수행하면서 노동 분야 관계에 대한 법적 규제를 수행합니다.
직원과 고용주 사이의 노사 관계(참조)와 함께 노동법의 주제는 노사 관계에서 파생된 기타 직접 관련된 관계로 구성되며, 그 전체 목록(총 9개)이 Art에 나와 있습니다. 1TK.
3. 2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 이 목록에는 의무적 사회보험 관계가 추가로 포함되며, 연방법에 의해 규정된 경우 법적 규정은 노동 업무에 포함됩니다. 러시아 연방 법률.
따라서 고용 계약에 따라 일하는 사람은 2006년 12월 29일자 연방법 N 255-FZ에 의해 결정된 방식과 금액으로 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택을 받을 권리가 있으며, “일시적 장애 혜택 제공에 대해, 의무적 사회보험 대상 시민의 임신 및 출산"(SZ RF. 2007. N 1 (part I). Art. 18).
노동법 제1조에 대한 두 번째 해설
1. 러시아 노동법은 노동법의 기본을 정의하는 것부터 시작됩니다.
예술의 1부. 1, 입법자는 노동법의 주요 목표를 공식화했습니다. 첫 번째 목표는 노동권과 시민의 자유에 대한 국가 보장을 확립하는 것입니다. 이 목표는 큰 중요성현대에는, 즉 노동시장으로의 전환 과정에서. 근로 조건에 대한 계약적 규제의 역할이 증가하고 있습니다. 국가 자체는 노동 관계에 있는 사람과 항상 노동 관계에 있는 사람 모두에게 최소한의 사회적 보장을 설정합니다. 사회적 보호. 예를 들어, 18세 미만의 미성년자, 장애인.
노동법의 두 번째 목표는 유리한 근로 조건을 조성하는 것입니다. 새로운 노동법은 우선 근로자의 노동 보호 보장과 관련하여 발생하는 관계를 더 자세히 명시합니다. 노동 보호 분야의 국가 정책의 주요 방향은 고정되어 있습니다. 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항이 제공됩니다. 안전 및 위생 요건을 충족하고 그 이행을 보장하는 직원의 근로 권리 작업 중 사고를 조사하기 위한 절차가 확립되어 있습니다(제209조 - 231조 및 그에 대한 의견 참조).
세 번째 목표는 노동관계의 평등한 주체로서 근로자와 사용자의 권익을 보호하는 것입니다. 노동법, 법률 및 기타 법규에 따라 근로자의 노동권이 보호될 수 있습니다. 다른 방법들. 여기에는 무엇보다도 노동법 준수에 대한 국가 감독 및 통제가 포함되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제353조 - 369조 및 이에 대한 의견 참조). 노동조합에 의한 근로자의 노동권 보호(러시아 연방 노동법 제370~378조 및 이에 대한 의견 참조) 직원의 노동권 자기 방어(러시아 연방 노동법 제379~380조 및 이에 대한 의견 참조).
2. 논평된 기사의 두 번째 부분은 노동법의 주요 업무를 다루고 있습니다. 이는 노동 관계 당사자의 이익, 국가의 이익, 노동 관계 및 이와 직접 관련된 기타 관계에 대한 법적 규제를 최적으로 조정하는 데 필요한 법적 조건을 창출하는 것입니다.
이 글은 법의 한 분야로서 노동법의 주제를 구성하는 사회적 관계를 나열합니다. 노동법의 주요 주제는 근로자와 사용자 사이에 발생하는 노동관계입니다. 우리는 지불을 위한 직원의 개인 성과에 대해 이야기하고 있습니다. 노동 기능, 노동법, 단체 협약, 협약 및 고용 계약에 의해 제공되는 고용주의 근로 조건 의무 제공으로 직원이 내부 노동 규정에 종속됩니다. 따라서 노동관계는 노동법 주제의 핵심을 이룬다.
3. 노동관계 외에도 노동법의 주제에 포함되는 직접적으로 관련된 기타 사회적 관계가 있습니다. 이 모든 사회적 관계는 노사관계에서 파생된다. 그 중 일부는 앞서고 다른 일부는 동반되며 다른 일부는 노사 관계를 대체합니다.
첫 번째 그룹은 이전 관계입니다. 여기에는 특정 고용주와의 고용 관계가 포함됩니다. 이러한 관계의 주요 목표는 직업 소개소를 통해 시민들에게 일자리를 제공하는 것입니다. 시장 관계 확대의 맥락에서 이 그룹은 중요한노동 시장에서 시민이 노동의 자유에 대한 권리를 행사할 때 법적 보호를 보장합니다.
고용 관계는 시민의 노동 관계가 가장 빠르고 정확하게 출현하는 데 기여하며 그보다 먼저 발생합니다. 동시에 일부 시민(미성년자, 장애인 등)의 경우 고용관계의 내용을 구성하는 규범에 따라 일자리 할당량이 설정됩니다.
4. 사회적 관계의 두 번째 그룹은 관련되어 있습니다. 대부분이 바로 그렇습니다. 여기에는 노동 조직 및 노동 관리 관계; 사회적 파트너십, 단체 교섭, 단체 협약 및 협약 체결에 관한 것입니다. 근로 조건을 확립하고 법률에 규정된 경우 노동법을 적용하는 데 있어 근로자와 노동조합의 참여에 관한 것입니다. 나열된 관계에 대해서는 집단적 노사관계라는 점을 강조하는 것이 중요합니다. 구별되는 특징그것은 언제나 노동조합이나 또 다른 노동자 대표단체라는 집단적 주체의 존재이다.
또한, 논평된 기사의 2부는 독립적인 유형의 관련 관계로서 특정 고용주와 직접 직원의 훈련, 재훈련 및 고급 훈련을 위한 관계를 언급합니다.
필요성 직업 훈련조직의 필요에 따른 직원 재교육은 고용주가 결정합니다. 직원을 위한 전문 교육, 재교육, 고급 교육을 제공하고 조직의 두 번째 직업에 대한 교육을 제공합니다. 전문 교육, 근로자 재교육 및 고급 교육의 형태, 필요한 직업 및 전문 분야 목록은 근로자 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 결정합니다.
다음 유형의 관련 관계는 노동 분야에서 당사자(고용주 및 직원)의 재정적 책임입니다. 이것은 보호 관계입니다. 고용주와 직원의 재정적 책임 또는 고용주와 직원의 재정적 책임과 관련하여 관계가 발생할 수 있습니다. 결과적으로 상대방에게 손해를 끼친 고용 계약 당사자(고용주 또는 직원)는 본 규정 및 기타 연방법에 따라 이러한 손해를 배상합니다.
노동법(노동 보호에 관한 법률 포함) 준수에 대한 감독 및 통제(노조 포함) 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법령과의 관계도 관련되어 있습니다. 예술의 러시아 연방 헌법. 제37호는 안전 및 위생 요건을 충족하는 조건에서 일할 권리를 규정합니다. 이 헌법 규범을 개발하면서 노동법은 노동법 준수에 대한 감독 및 통제를 제공하는 일련의 규범을 제공합니다. 이러한 표준은 건강을 증진하고 안전한 조건노동.
노동과 직접적으로 관련된 다음 유형의 관계는 노동 분쟁 해결입니다. 대부분의 경우 이러한 관계는 노동 관계를 대체합니다. 그러나 개별 노동쟁의를 해결하기 위한 관계가 선행할 수도 있고(예: 채용 거부) 노동관계를 동반할 수도 있습니다(예: 근로자가 질책을 받았으나 부과된 처벌에 동의하지 않고 노동쟁의위원회에 항소하는 경우). ).
집단적 노동쟁의를 해결하기 위한 관계는 항상 노동관계와 관련됩니다.
국회의원은 노동과 직접적으로 관련된 관계 중 하나로, 새 그룹, 즉 연방법에 의해 규정된 경우 의무 사회 보험에 따른 관계입니다. 이러한 관계는 노동 관계를 수반하거나 대체할 수 있습니다. 후속 것.
규칙과 법률이 포함된 노동법은 고용주와 직원 사이에 발생하는 관계를 규제해야 할 필요성의 결과로 등장했습니다. 노동법의 목표와 목표는 프로세스의 모든 참가자 간의 올바른 법적 관계를 구축하는 것입니다. 이 경우 노동은 완전히 볼 수 있습니다. 다른 점비전.
직장에서 갑자기 위반 사항이 발생하는 경우 노동법은 새로운 문제를 신속하게 해결할 수 있는 기회입니다. 기존 법률에 따라 운영하는 것을 부끄러워하지 마십시오. 유능한 관리자는 귀하가 할 수 있는 것과 할 수 없는 것을 이미 알고 있어야 합니다. 그리고 경험이 부족한 관리자를 만나면 반대로 그가 가능한 한 빨리 법률 분야에서 필요한 역량을 얻도록 도울 것입니다.
노동법의 관할권에는 무엇이 포함되나요?
노동법의 목표와 목표, 러시아 연방 영토에서의 조치 및 청구 고려 시 내려지는 결정은 어떤 방식으로든 사회적 관계와 관련되어 있습니다. 우선, 고용 계약을 통해 양 당사자간에 형성된 실제 계약에 대해 이야기하고 있습니다. 또한 여기에는 노동 관리 및 조직과 관련된 관계(규제 문서, 근무 시간 등)도 포함되어야 합니다. 이 법의 관할권은 또한 고용주가 기업 내 직위에 대한 잠재적 후보자와 구축한 관계에도 적용되며 여기에는 공석을 찾는 데 도움을 제공하는 것이 포함될 수 있습니다.
안에 이 그룹또한 직원의 업무 기술 향상을 목표로 하는 관계(업무와 교육의 결합, 재교육, 보상 등)도 포함됩니다. 노동법은 또한 노동 단체 및 기타 파트너십을 통해 직원의 이익을 보호합니다. 업무의 세부 사항에 따라 직원과 고용주 사이에 재정적 책임과 관련된 관계가 발생할 수 있습니다. 예를 들어 매장 판매자는 판매자와 함께 감사 중에 발생할 수 있는 상품 부족에 대해 재정적 책임을 지는 경우가 많습니다.
논란의 여지가 있는 상황을 해결하기 위한 관계는 차별화됩니다. 다양한 문제고용주와 직원 사이에 발생할 수 있는 일입니다. 다른 법적 관계도 있지만 공식이 매우 모호하기 때문에 훨씬 덜 일반적입니다.
법적 관계란 무엇입니까?
노사관계가 무엇인지 이해하지 않고서는 러시아 노동법의 목표와 목표를 이해하는 것이 불가능합니다. 무미건조한 용어를 제쳐두면 고용주와 직원 간의 계약에 대해 이야기하고 있는 것으로 나타났습니다. 임금특정 기능을 수행하기 위해. 고용주는 보증할 의무가 있습니다. 정상적인 조건업무의 경우 이는 계약 체결 시 양 당사자가 사전에 합의한 것입니다.
노동법의 주요 역할은 각각의 두 주체 간의 행동 규칙을 규제하는 것입니다. 법적 관계. 규정에 따르면, 고용 관계의 양 당사자는 반드시 고려해야 할 권리와 의무를 가지고 있습니다. 법은 규제한다 많은 수의처지 다양한 방식, 항상 작업에 기인할 수는 없습니다.
기능에 대하여
러시아 노동법의 목표, 목적, 기능은 공통점이 많기 때문에 식별하기가 매우 어렵습니다. 특히, 기능은 일반적으로 직원과 고용주 간의 관계에 영향을 미치는 주요 벡터로 지칭되며, 그 사용은 현재의 모든 법적 규범을 고려합니다. 이러한 기능에는 다양한 분류가 있으며 각각에는 특정 장점과 단점이 있습니다. 대부분의 경우 교육, 보호, 생산 및 사회의 네 가지 기능을 구별하는 것이 일반적입니다.
최대 중요한 기능이는 직원과 고용주 모두를 법적, 법적 오류로부터 보호하도록 설계되었기 때문입니다. 양 당사자의 권리와 이익을 보호하는 것이 이 기능의 주요 임무입니다. 생산 함수변경 사항에 따라 양 당사자 간의 관계를 올바르게 규제하는 데 필요합니다. 기존 법률. 예를 들어, 주정부가 근무 시간이 7시간을 초과할 수 없다는 법률을 통과시키면 고용주는 부하 직원과의 현재 고용 계약을 준수하고 조정해야 합니다.
노동법의 목표와 목표를 고려할 때 많은 사람들은 특히 사회적 기능과 관련하여 수행할 수 없는 기능을 종종 잊어버립니다. 근로자가 구직에 도움을 받을 수 있도록 하고, 거절하는 경우에는 고용주로부터 상세한 조언을 받을 수 있도록 하기 위해 필요합니다. 교육 기능은 도움을 받아 가장 자주 사용되며 고용주는 부하 직원의 행동에 영향을 미칠 수 있습니다. 그 목표는 노동 법적 관계와 팀워크를 정상화하는 것입니다. 오늘날 법에 따르면 직원은 해고, 엄중한 견책, 견책 및 경고의 영향을 받을 수 있습니다.
목표
러시아 연방 노동법의 목표와 목적은 소련 붕괴 직후에 형성되었으며 여전히 관련성을 유지하고 있습니다. 가장 중요한 목표는 시민의 자유와 노동권에 대한 국가 보장을 형성하는 것입니다. 다음으로 중요한 것은 형성 가능성이다. 편안한 조건직무를 수행하기 위해. 세 번째 목표는 갈등이 발생할 때뿐만 아니라 지속적으로 양측의 이익과 권리를 보호하는 것입니다.
이제 모든 관계는 직원들에게 매우 잔인한 시장 경제 원칙에 따라 구축된다는 점을 기억하면 이들 모두가 매우 중요해집니다. 이전 버전의 노동 보호법은 고용주와 직원을 보호하기 위한 법적 관계의 이행을 제대로 통제하지 못했습니다. 현대판은 양 당사자의 권리와 의무는 물론 상황이 통제 불가능한 경우의 조치 알고리즘을 매우 명확하게 규제합니다.
노동법의 목표와 목적을 간략하게 살펴보면, 이는 갈등으로부터 양 당사자를 보호하고 이행시 서로를 속이는 것을 허용하지 않는 것으로 귀결됩니다. 직무. 직원과 고용주는 독립적으로 자신의 권리를 보호할 권리가 있으며, 특히 노동조합, 공증인 등 다양한 조직의 도움을 받을 수도 있습니다.
작업
이 과정에 참여하는 모든 참가자는 노동법의 목표와 목표를 숙지해야 합니다. 그렇지 않으면 갈등과 충돌을 피할 수 없습니다. 러시아 노동법의 주요 임무 중 하나는 양측이 상호 이익이 되는 협력을 위한 올바른 규칙에 동의할 수 있도록 정상적인 조건을 보장하는 것입니다. 또 다른 임무는 노동법 관할권 내에 있는 관계의 상태를 확인하고 그 이행을 모니터링하는 것입니다.
러시아 연방 헌법 제2조에 따르면 개인과 그의 권리, 자유를 보호하는 것은 국가의 책임입니다. 따라서 법은 시민의 권리가 어떻게 존중되는지에 대해 국가가 책임을 지는 방식으로 해석될 수 있습니다. 또한 고용주가 자신의 의무를 얼마나 잘 수행하고 국가의 주요 문서에 규정된 인권을 준수하는지 통제해야 하는 기관이기도 합니다.
어떤 서류를 공부해야 하나요?
노동법의 목표와 목적은 러시아 노동법 제1조에 정의되어 있습니다. 누구나 우리나라 노동법을 숙지할 수 있습니다. 도서관을 방문하거나 인터넷 검색을 이용하면 됩니다. 또한 법률 개정을 위해 법률이 종종 발송된다는 사실에도 유의해야 합니다. 고위 당국따라서 가장 객관적인 그림을 얻으려면 관심 있는 산업과 관련된 모든 변화를 알아야 합니다.
러시아 연방 헌법에는 우리나라 시민이 갖는 모든 권리와 자유가 수많은 국가 문서의 매개변수에 따라 결정되어야 한다고 명시되어 있는 제18조가 있습니다. 입법 행위가 형성되어야 하는 것은 민권에 기초하여 이루어지며, 행정부와 입법부, 정의도 마찬가지입니다. 이 기사 덕분에 러시아 노동법의 주요 목표가 달성되었지만 노동법의 첫 번째 기사는 이 분야 시민의 기존 법적 수준만 향상시킬 수 있습니다.
원칙: ILO, 러시아 연방 헌법 및 노동법
노동법의 목표, 목표 및 원칙은 법학 주제에 관한 수많은 텍스트에서 찾을 수 있지만 다소 복잡한 언어로 작성되었으며 종종 지능적인 변호사 없이는 이해가 불가능합니다. 간단히 말해서 노동법의 원칙은 일반적으로 노동법의 본질, 주요 특징 및 추가 개발. 현재 15개 이상의 유사한 아이디어가 법학부에서 연구되고 있습니다.
원칙은 국제노동기구, 러시아 연방 헌법, 러시아 노동법에 의해 구성됩니다. 첫 번째는 강제노동 거부, 아동노동 금지, 노동활동에 있어서 차별금지 통제, 결사의 자유 등 4가지 방안을 제시하고 있다.
노동법의 주요 목표와 목적을 반영하는 러시아 연방 헌법에 따르면 우리나라에는 다양한 소속에 따른 차별 금지, 개인의 존엄성 훼손 금지, 개인 정보 유포 금지 등의 원칙이 적용됩니다. 사람, 노동 조합 설립의 자유, 노동의 자유 보장, 강제 활동 금지, 필요한 모든 요구 사항을 충족하는 조건에서 작업 보장 등. 노동법은 관계를 규제해야 하는 부문 간 원칙에 대해 알려줍니다.
원칙의 종류
노동법의 목표, 목표 및 기본 원칙은 특히 후자의 특성을 가지고 있습니다. 예를 들어, 러시아 연방 헌법과 노동법에 반영된 모든 원칙은 해당 국가의 정치적, 경제적 상황, 엄격한 주제 특이성, 규정 준수에 따라 결정됩니다. 주 규정, 공통 콘텐츠는 물론 체계적인 접근 방식, 안정성 및 집중도를 갖추고 있습니다.
이를 바탕으로 모든 원칙은 부문별, 부문 간 및 일반 법률의 세 그룹으로 나눌 수 있습니다. 첫 번째는 특정 법률 분야와 관련된 규칙의 특징을 반영해야 합니다. 후자는 한 번에 여러 법적 부서와 연결될 수 있습니다. 예를 들어 노동의 자유는 러시아 연방 민법 및 노동법에 즉시 규정되어 있습니다. 또 다른 것들은 정의, 평등, 민주주의 등의 원칙을 포함하여 절대적으로 모든 분야에서 발견됩니다.
공부의 문제
이제 노동법의 목표, 목표 및 원칙을 알았으므로 노동법을 연구할 때 발생할 수 있는 어려움에 대해 이야기해야 합니다. 첫째, 노동법과 노동법을 구별할 필요가 있다. 넓은 의미에서단어. 후자는 일반적으로 국가가 사회적 관계를 규제하기 위해 정의하는 일반적으로 구속력 있는 일련의 규범으로 이해됩니다.
노동 활동과 관련된 입법 행위는 다음과 같은 많은 사항을 다루어야 합니다. 중요한 문제. 우리는 참여하는 모든 당사자의 절대적 평등에 대해 이야기하고 있습니다. 고용 계약 작성에 참여하는 주체의 권리 보호에 관한 것입니다. 기존 법률의 모든 격차와 불일치를 제거합니다.
러시아 연방 노동법의 목표와 목표는 통합 구조의 형태로 존재하며 인구와 노동력에 대한 법적 영향력이 행사되는 상호 연결된 영역입니다. 사회적 관계. 이는 양 당사자의 평등을 고려하고 노동 시장에서 성공적으로 사용될 뿐만 아니라 고용주와 직원 간의 가장 조화로운 관계를 구축하는 데 도움이 되는 메커니즘을 형성해야 합니다.
결론
노동법의 목표와 목적이 정의됩니다 큰 금액 규제 문서그러므로 그 존재를 소홀히 할 수는 없습니다. 노동법은 처음에는 고용 계약의 대상을 보호하기 위해 발생했으며 그 이전에는 보호 기능주요한 것이었지만 오늘날 상황은 극적으로 변했습니다. 소련 붕괴 몇 년 후 급격한 변화가 일어났으며, 그 주된 이유는 경제 변화와 러시아 연방의 사회 정치적 방향의 변화였습니다.
러시아 연방의 새 헌법은 1993년에 채택되었으며, 곧이어 새 헌법이 채택되었습니다. 노동법양측의 이익을 고려하여 진정한 타협이 된 RF. 노동법의 주요 임무는 고용주와 직원 간의 공개 파트너십을 형성하고 가장 효율적인 업무를 보장하기 위해 가장 편안한 조건을 만드는 것입니다.
노동법의 목표와 목표는 우리 주가 직면한 정치적, 사회적 혁신에 따라 끊임없이 변화하고 있습니다. 덕분에 법적 용어와 개념에 대한 수많은 접근 방식과 공식이 생겨났습니다. 이를 연구할 때 노동법에는 법적 기능뿐만 아니라 다른 많은 기능도 포함되어 있다는 사실에 유의해야 하며 그것이 무엇인지에 대한 전체적인 그림을 얻는 것이 가능할 것입니다.
안건. 노동법의 목표와 목적.
노동법– 조직 내 직원의 업무를 규제하는 독립적인 법률 분야입니다.
노동법의 목적– 국가 보장, 시민의 노동권 및 자유 확립, 유리한 근로 조건 조성, 근로자와 고용주의 권리와 이익 보호.
노동법의 목적:
1. 이 고용주와의 고용
2. 노동조직 및 노사관리
3. 근로자의 전문 교육, 재교육 및 고급 교육.
4. 사회적 파트너십. 단체교섭을 실시하고 단체협약을 체결합니다.
5. 직원과 고용주 모두의 재정적 책임.
6. 노동법 준수 여부에 대한 감독 및 통제
7. 노동쟁의의 해결
8. 의무적인 사회보험
노동법의 기본 원칙
1. 노동의 자유(일을 선택할 자유, 일할 권리, 일하지 않을 권리)
2. 강제노동을 금지한다. (안전수칙을 준수하지 않는 작업, 급여를 미지급 또는 미지급한 상태에서 작업한다.
실제 강제 노동의 예이지만 러시아 노동법에 따라 간주되지는 않습니다.
· 대안을 모색하다
· 법원의 결정에 따라 작업
· 자연재해와 그 결과(긴급상황)를 예방하고 제거하기 위한 노력
3. 근로자의 권리와 기회의 평등
4. 각 직원이 적시에 급여 전액을 받을 권리를 보장합니다.
5. 직무수행과 관련하여 직원에게 발생한 손해에 대한 의무적 보상
6. 노동파업권 보장
7. 근로자의 의무적 사회보험 보장
8. 노동에서의 차별은 금지된다
노동법 시스템
노동법 시스템 –전체 법적 규범, 특정 순서로 위치합니다.
시스템은 3가지 부분으로 나누어집니다:
· 일반적인
노동법의 원칙, 방법, 출처, 사회적 파트너십, 노무관리 시스템, 근무 시간휴식 시간, 노동 파업, 노동 위반
· 특별한
특정 노사관계(야간근무, 극북근무, 순환근무, 교직근무, 임산부근로)와 관련된 일반적인 부분에 대한 질문
· 특별한
러시아 노사관계의 역사, 지역 노동법, 국제 노사관계.
노동법의 계층 구조와 출처
1. 헌법
3. 부칙
4. 러시아 연방 구성 기관의 규제 행위
5. 지방자치단체의 서류
6. 계약 및 현지 규정
노사관계는 관계이다. 노동 기능 지불을 위한 직원의 개인 성과에 대한 직원과 고용주 간의 합의에 따라 직원은 내부 노동 규정에 종속되고 고용주는 노동법에 규정된 근무 조건을 제공합니다. 단체 협약 및 현지 규정.
노동관계는 다음과 같은 결과로 고용계약을 기반으로 발생합니다.
1. 공직선출
2. 관련 직위를 채우기 위한 경쟁에 의한 선출
3. 직위 임명 또는 직위 확인
5. 복직에 대한 법원 결정에 근거
6. 기준 사실적 가정고용 계약이 제대로 작성되지 않은 경우 직원은 고용주가 알고 있는 상태에서 일해야 합니다.
노동자– 고용주와 고용 관계를 맺은 개인.
고용주– 직원과 고용 관계를 맺은 법인 또는 개인.
16세 이상의 사람은 노동관계를 맺을 권리가 있습니다.
직원의 기본 권리와 책임
1. 근로자는 고용계약을 체결, 수정, 종료할 권리가 있다.
2. 고용계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.
3. 켜기 직장노동 보호 규칙을 준수합니다.
4. 급여 전액을 적시에 지급합니다.
5. 기타 시설이 제공하는 업무 정상 기간근무 시간.
6. 최대한 믿을 수 있는 정보작업장의 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항에 관한 것입니다.
7. 의무적인 사회보험의 경우.
직원은 의무가 있습니다
1. 공무를 성실히 수행한다
2. 내부 노동 규정을 준수합니다.
3. 확립된 노동 기준을 준수합니다.
4. 고용주의 재산을 주의 깊게 다루십시오.
5. 고용주에게 긴급 상황을 알립니다.
고용주의 기본 권리와 의무
고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:
1. 직원과의 계약을 체결, 수정 및 종료합니다. 러시아 연방 노동법에 규정된 방식으로.
2. 직원들이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려합니다..
3. 직원에게 업무 수행을 요구합니다.
4. 조심스러운 태도고용주의 재산에
5. 내부 노동 규정 준수
6. 직원에게 징계 및 재정적 책임을 묻습니다.
고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:
1. 노동법을 준수한다
2. 고용 계약에 규정된 업무를 직원에게 제공합니다.
3. 근로자에게 업무 기능을 수행하는 데 필요한 장비와 모든 수단을 제공합니다.
4. 직원들에게 자신의 가치와 동일한 업무에 대한 동일 임금을 제공합니다.
5. 직원에게 급여를 제때에 전액 지급합니다.
6. 단체교섭 실시 및 단체협약 체결
7. 서명 시 직원에게 업무와 직접적으로 관련되어 채택된 현지 규정을 소개합니다.
8. 의무적인 사회보험을 실시하고 직원에게 발생한 피해를 보상합니다.
작업 활동의 목표는 매우 다양합니다. 6개로 줄일 수 있어요 대규모 그룹: 영지주의자(인지적), 변혁적(4개 그룹), 탐구적입니다.
영지주의 직업. "영지주의 직업의 특징은 다음 기능. 직업 그룹의 전문가는 신제품 생산에 참여하지 않지만 주로 기존 제품(다른 전문가가 만든 제품)을 평가하거나 제품의 개별 매개변수를 평가합니다. 구별되는 특징이 전문가들은 특정 물건이나 제품의 특성, 속성 및 비교에 깊은 관심을 가지고 있습니다.
영지주의 직업은 매우 다양하여 그 중에는 영지주의 목표를 달성하기 위한 또 다른 주요 활동 그룹이 있습니다: 분류 - 분류, 사전 확인 알려진 특성; 연구 – 숨겨져 있고 명백하지 않은 과정과 현상의 복잡한 연결을 심층적으로 탐구합니다.” .
“설명된 클래스의 직업은 직원에게 특정 요구 사항을 제시합니다. 해당 감각 기관의 상당히 뚜렷한 인지 활동, 관찰, 주의력 안정성, 고성능 및 지칠 줄 모르는 것이 중요합니다. 제품 품질 관리, 대상 또는 조건에 대한 평가는 일반적으로 다른 사람 및 그룹의 이익에 영향을 미치므로 결론에서 확고한 입장과 원칙 준수를 보여주는 것이 중요합니다.”
변혁적인 직업. 변환은 특정 한도 내에서 속성과 조건을 적극적으로 변경하거나 유지하려는 목적으로 작업 주제에 대한 전문가의 영향으로 이해됩니다. 보존하다, 보호하다 - 이는 물체의 원치 않는 자발적이고 자발적인 변화, 간섭, 편차에 적극적으로 맞서 싸우는 것을 의미합니다.
변혁적 활동은 사물뿐만 아니라 에너지 유형(난방 엔지니어, 원자로 부서 운영자), 정보(전신 운영자, 서지학자, 회계사, 기록 보관자), 프로세스(사진 연구실 보조원, 파견자, 가스 구조 작업자)를 목표로 할 수 있습니다. , 교육자 유치원), 사회 생활 조직 (변호사, 역무원, 공증인). 변화에 관여하는 전문가에게는 변화에 대한 영향의 과정과 결과가 매우 중요합니다. 때로는 기계공, 지도 제작자 또는 석공의 작업처럼 변형이 직접적으로 발생하기도 합니다. 그리고 때때로 작업은 관심 대상의 변화를 위한 조건을 만드는 것으로 귀결됩니다(오늘 씨앗을 뿌렸는데 어떻게 싹이 트겠습니까? 이것은 며칠 후에 알려질 것입니다).
혁신적인 직업의 수도 많고 다양합니다. 세 가지 그룹이 더 있습니다:
· 정보 정리 및 정리와 관련된 직업, 인간관계, 건강이 개선되고 제품 및 제품이 개선됩니다.
· 노동의 주요 목표가 영향, 영향, 처리인 직업;
· 이동과 봉사를 주요 목표로 하는 직업.
설문 조사 직업. 설문조사 전문직의 특이성은 전문가가 다음을 찾아야 한다는 것입니다. 최선의 선택, 제한된 시간 동안 운영 검색 중에 복잡한 실제 문제를 해결하는 예입니다.
먼저 금속으로 만든 예술품 제조업체는 구상한 아이디어를 구현하는 과정에서 미래 제품의 스케치와 그림을 개발한 다음 자신의 구성에 따라 독창적이고 독특한 물건을 만듭니다.
측량 전문직에 종사하는 사람은 항상 새롭고 독창적인 솔루션을 선호하여 오래되고 친숙한 솔루션을 포기할 준비가 되어 있어야 합니다. 조사 직업의 예는 다음과 같습니다: 가축사육사, 모피업자, 모델 제작자 목재 제품, 심리학자-직업 컨설턴트, 건축가, 영화 각본가, 패션 디자이너, 디자인 엔지니어, 생물학자, 화가 등
노동법의 목적은 국가가 국민의 노동권과 자유를 보장하고, 유리한 근로 조건을 조성하며, 근로자와 고용주의 권리와 이익을 보호하는 것입니다.
노동법의 주요 목적은 노동 관계 당사자의 이익, 국가 이익, 노동 관계 및 기타 직접 관련된 관계에 대한 법적 규제를 최적으로 조정하는 데 필요한 법적 조건을 만드는 것입니다.
노동 조직 및 노동 관리;
이 고용주와의 고용;
이 고용주로부터 직접 근로자에 대한 훈련 및 추가 전문 교육;
사회적 파트너십, 단체 교섭, 단체 협약 및 협약 체결;
법률에 규정된 경우 근로 조건을 설정하고 노동법을 적용하는 데 근로자와 노동조합이 참여합니다.
노동 분야에서 고용주와 직원의 물질적 책임;
국가 통제(감독), 노동법(노동 보호에 관한 법률 포함) 준수에 대한 노동조합 통제 및 노동법 기준이 포함된 기타 규제법령;
노동쟁의 해결;
연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.
예술에 대한 의견. 1 러시아 노동법
1. 시민의 노동권과 자유는 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 헌법 37조. 기사에 따르면:
노동은 무료입니다. 모든 사람은 자신의 업무 능력을 자유롭게 관리하고 활동 유형과 직업을 선택할 권리가 있습니다.
강제 노동은 금지됩니다.
모든 사람은 안전 및 위생 요구 사항을 충족하는 조건에서 일하고 차별 없이 근로에 대한 보상을 받을 권리가 있습니다. 연방법최저 임금 및 실업으로부터 보호받을 권리
국가는 파업권을 포함하여 연방법이 정한 해결 방법을 사용하여 개별 및 집단 노동 쟁의에 대한 권리를 인정합니다.
모든 사람은 쉴 권리가 있습니다. 다음에 따라 일함 고용 계약연방법에 의해 보장되는 근무 시간, 휴무일 및 휴가, 유급의 연차 휴가.
2. 1993년 7월 22일 N 5487-1 시민의 건강 보호에 관한 러시아 연방 법률 기본법 제 21조는 특정 유형의 전문 활동에 종사하는 시민의 건강 보호를 보장합니다.
국민의 건강을 보호하기 위해 감염병 예방과 직업병러시아 연방 정부가 권한을 부여한 연방 집행 기관의 승인을 받은 특정 직업, 산업, 기업, 기관 및 조직의 직원은 채용 시 필수 예비 검사와 정기 건강 검진을 받아야 합니다.
1999년 9월 8일 러시아 연방 정부 법령 N 1020이 승인되었습니다. 열차 이동을 보장하는 근로자의 직업 및 직위 목록으로, 출근 시 필수 예비, 정기 건강 검진을 받아야 합니다.
필수 예비 수행 절차, 입사시 및 정기 절차에 대한 규정 건강 검진연방 철도 운송이 승인되었습니다. 1999년 3월 29일자 러시아 철도부 명령 N 6C.
1998년 5월 1일자 러시아 철도부의 지침 번호 TsUVS-552는 기관차 승무원의 여행 전 건강 검진을 조직하고 실시하는 절차를 확립했습니다.
위험한 작업에 종사하고 유해하고/또는 위험한 작업에 종사하는 근로자에 대한 예비 및 정기 건강 검진(검사)을 수행하는 절차 생산요소, 승인됨 2004년 8월 16일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 83.
시민은 일시적으로(5년 이하의 기간 동안, 후속 재검사를 받을 권리가 있음) 또는 건강상 이유로 수행하기에 영구적으로 부적합하다고 선언될 수 있습니다. 개별 종전문적인 활동 및 소스와 관련된 활동 위험 증가. 이 결정은 결론에 따라 내려집니다. 의료 및 사회 검진목록에 따라 의학적 금기 사항그리고 법원에 항소할 수 있습니다.
특정 유형의 전문 활동 및 위험 증가 원인과 관련된 활동을 수행하는 데 대한 의학적 금기 사항 목록은 의료 분야의 연방 집행 기관에 의해 설정되며 최소 5년마다 한 번씩 개정됩니다.
고용주는 러시아 연방 법률과 러시아 연방 구성 기관이 규정하는 경우와 방식으로 직원의 필수적이고 정기적인 건강 검진을 위해 자금을 할당할 책임이 있습니다.
3. 예술에 따라. 23 1991년 11월 22일 RSFSR 대법원 결의안 1920-1 “인간과 시민의 권리와 자유 선언에 관한”:
모든 사람은 자신이 자유롭게 선택하거나 자유롭게 동의하는 일을 할 권리가 있으며, 자신의 일 능력을 관리하고 직업과 직업을 선택할 권리가 있습니다.
모든 사람은 안전 및 위생 요건을 충족하는 근로 조건을 갖고, 차별 없이 동일한 노동에 대한 동일한 보수를 받으며, 법으로 정한 최저 임금보다 낮지 않은 권리를 갖습니다.
모든 사람은 실업으로부터 보호받을 권리가 있습니다.
강제 노동은 금지되어 있습니다.
예술에 따라. 상기 선언문 중 24개:
모든 직원은 휴식을 취할 권리가 있습니다.
직원은 법정 근무 시간, 주휴일, 휴일, 유급 연차 휴가, 다양한 직업 및 직무에 대한 근무 시간 단축을 보장받습니다.
4. 법은 노동법을 개발하는 과정에서 입법자의 행동을 결정합니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 헌법 7조에 따르면 러시아 연방은 사회 국가이며, 그 정책은 인간의 품위 있는 삶과 자유로운 발전을 보장하는 조건을 만드는 것을 목표로 합니다.
사회 상태의 노동에는 세 가지 상호 연관된 목표가 있습니다. 1) 소유자를 위해 이익을 창출합니다. 2) 고용된 근로자를 포함한 인구의 복지 증가; 3) 직원의 자기 실현.
이러한 목표는 객관적으로 노동법에 내재되어 있습니다. Art에 포함되어야합니다. 1 노동법 및 기업 단체 협약.
5. 노동에 관한 국제법적 규제의 목표와 목적은 ILO 프로그램 문서, 특히 ILO 선언문에 명시되어 있습니다. 기본 원리그리고 노동 분야의 권리"(1998)는 세계 노동 관계 발전의 주요 방향 (차별 금지, 강제 노동, 결사 및 단체 교섭의 자유, 아동 노동 철폐)을 선언했습니다. 이것이 바로 노동법 규범에 기초하여 러시아 법 집행 관행에서 노동 규제 및 관련 법적 관계의 기초가 되는 기본 원칙은 이러한 원칙의 관점에서 정확하게 해석되고 이해되어야 합니다.
6. 노동법의 주요 임무 중 하나는 고용, 직업훈련, 직업지도와 관련된 문제를 해결하는 것이기도 하다. 직업 지도 및 훈련에 대한 국제 표준이 주목하는 이유는 이러한 측면이 일반 노동 정책에서 중요해야 한다는 사실 때문입니다. 더욱이, 기존 노동 시장의 맥락에서 단기 및 장기적으로 다양한 산업 분야의 노동 수요를 결정하는 것이 매우 중요합니다. 실업률이 증가함에 따라 훈련 문제, 특히 직원 재훈련 문제는 노동력을 재분배하고 산업, 무역, 서비스 등 다양한 경제 부문 간의 변화하는 관계에 적응하기 위한 메커니즘의 일부가 되었습니다. 농업. 마지막으로, 직업 지도와 훈련은 각 직원의 개인적 열망을 충족시키기 위한 일종의 메커니즘이 될 수 있고 또 그래야 합니다.
ILO 인적자원 개발 협약 142(1975)는 포괄적이고 조율된 직업 훈련 정책과 직업 지도 및 훈련 프로그램을 채택하고 시행해야 하는 국가의 의무를 명시하고 있습니다. 이러한 정책과 프로그램은 국가 및 지역 차원의 고용 요구, 기회 및 과제를 적절히 고려합니다. 경제적, 사회적, 문화적 발전의 단계와 수준에 더해 모든 사람이 차별 없이 평등을 바탕으로 사회의 필요를 고려하면서 자신의 이익을 위해 일할 수 있는 능력을 개발하고 적용할 수 있도록 합니다. 조정된 정책을 기반으로 일반 및 직업 교육, 학교 및 직업 지도, 직업 훈련의 개방적이고 유연하며 보완적인 시스템이 개발되고 개선됩니다. 본격적인 정보 기반의 존재는 직업 선택, 교육 수준 향상, 고용 및 경력 발전 분야의 전망 창출에 기여합니다.
노동 관계 당사자의 이익과 국가의 이익을 최적으로 조정하기 위한 노동법의 임무는 ILO 협약 제154호 "단체 교섭에 관한"(1981)에 반영되어 있습니다. 단체 교섭은 한편으로는 고용주와 그 대표자, 다른 한편으로는 근로자와 그 대표자 사이의 다층적인 협력 활동으로 이해됩니다. 단체 교섭 시스템은 노사 관계 시스템의 모든 부분을 포괄하도록 설계되었습니다. 이와 관련하여 국가는 협상을 촉진하고 장려하며 필요한 절차를 마련하는 메커니즘 역할을 합니다.
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