유해한 근무 조건, 지불해야 할 이자는 얼마입니까? 위험한 작업 조건에 대한 추가 지급

불행히도 기술의 발전은 아직 유해하다고 불리는 근로 조건으로부터 근로자를 보호하지 못합니다. 그들은 사람들의 건강에 심각한 영향을 미칩니다.

법에 따르면 고용주는 직원에게 손해를 배상해야 합니다. 이를 위해 위험한 근무 조건에 대한 특별 수당이 도입되었습니다. 최근 몇 년 동안 이 프로세스를 규제하는 법률이 변경되었습니다.

2020년 누가 급여 보충을 받을 수 있는지, 어떤 조건에서 받을 수 있는지 알아봅시다.

유해한 근무 조건

"유해성"은 어떻게 결정됩니까?

입법의 관점에서 볼 때 생산 과정에는 직원과 고용주라는 두 당사자가 포함됩니다. 기업 상황의 유해성을 결정하는 것은 기업 간의 고용 계약 내용에 영향을 미칩니다. 즉, 건강에 해로운 조건이 있는 경우 구직 시 계약서에 이를 명시해야 합니다.

고용주는 법률 준수 여부를 모니터링할 의무가 있으며, 이는 계약이 올바르게 작성되었는지 확인하는 것이 고용주의 책임임을 의미합니다.

그러나 그는 직장의 등급을 정한 문서를 참조해야 합니다. 이 법에 따르면 생산이나 개별 작업장의 유해성은 특별위원회에서 결정됩니다.

고용주의 행동 알고리즘은 다음과 같습니다.

1. 고용주가 특별 평가 작업 수행을 위한 위원회 설립, 그 구성 및 활동 절차는 명령에 따라 고용주의 승인을 받습니다. 평가를 수행하는 조직과 고용주 간에 민법 계약이 체결됩니다.
2. 위원회 준비 작업(책임자 임명, 초기 데이터 수집, 일정 승인 등).
3. SOUT 평가를 수행합니다.
4. SOUT 구현에 대한 보고서 작성. 그것은 다음과 같이 말합니다:
   • 검사를 실시하는 조직에 관한 정보
   • 검사를 실시한 작업장 목록
   • SOUT 지도;
   • 연구 및 측정 프로토콜
   • 사용된 개인 보호 장비의 효율성을 평가하기 위한 프로토콜
   • 연결 명세서
   • 근로자의 근로 조건과 안전을 개선하기 위한 조치 목록
   • 전문가 의견
5. 생산 실무에 대한 권장사항 보고 및 구현에 대한 직원의 숙지.

유해성 및 위험 정도에 따른 작업 조건은 최적, 허용 가능, 유해 및 위험한 작업 조건의 네 가지 등급으로 구분됩니다.

위험한 근무 조건에 처한 직원에 대한 현지 규정에 임금 인상 금액, 시간 단축, 우유 공급 절차, 치료 및 예방 영양, 휴가 기간 등을 명시하여 이 범주의 직원과의 노동 분쟁을 방지하는 것이 좋습니다. .

동시에 모든 보상과 보장은 유해한 근로 조건이 있는 작업장에 근무하는 직원과의 고용 계약에 명시되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제2부, 제57조, 제2부, 제3조, 제4부, 연방법 No. 426-FZ "근로 조건에 대한 특별 평가"의 14조 5항).

보상 조치

장소의 유해성은 다양하다는 점에 유의해야 합니다. 수업으로 나누어져 있습니다. 그러나 그것들은 모두 건강에 미치는 영향과 관련된 동일한 특성을 가지고 있습니다.

따라서 작업 과정에서 다음과 같은 상황에 노출되면 추가 비용을 지불해야 합니다.

• 표준에 의해 설정된 수준을 초과하는 유해하고 위험한 생산 요소에 노출, 즉 직원의 신체 기능 상태가 일반적으로 다음 근무일이 시작되기 전보다 오랫동안 회복되는 경우
• 또는 유해 요인이 직원의 신체에 지속적인 기능적 변화를 일으켜 초기 형태의 직업병 또는 경증 직업병의 출현 및 발전을 초래할 수 있는 경우
• 또는 유해 요인으로 인해 직원 신체의 지속적인 기능적 변화가 발생하여 경증에서 중등도의 직업병이 출현 및 발병되는 경우.
• 근무일 중 유해 요인에 노출되면 직원의 생명에 위협이 될 수 있으며, 이러한 요인에 노출되면 급성 직업병이 발생할 위험이 높습니다.

모든 문서가 올바르게 작성되면 직원은 다양한 보상 조치를 받을 자격이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다(노동법 RF 제92조 1부, 100조 1부, 107조, 117조 1부, 189조 4부, 219조 3부, 노동법 RF 221조 2부).

• 연간 추가 유급 휴가;
• 근무 교대 시간 단축;
• 급여 인상(급여의 최소 4%)
• 우선 퇴직;
• 고용주의 비용으로 보호 장비 제공.

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추가 결제 뉘앙스

이 법안은 금전적 측면에서 모두 수행되도록 허용합니다. 따라서 사람들이 화학 물질, 생물학적 물질, 방사선에 노출되면 영양과 우유를 강화할 자격이 있습니다.

직원은 현금 지급액을 늘리기 위해 제품을 거부할 권리가 있습니다. 행정부는 편리한 방법으로 그에게 보상을 제공할 의무가 있습니다.

보상금액에는 과세가 적용되지 않습니다.

건강에 부정적인 영향을 미치는 요소가 제거되고 추가 지불이 계속되면 더 이상 보상으로 간주되지 않습니다. 따라서 이 금액에 세금이 부과됩니다.

유해한 조건이 제거되면 고용주는 근로자에게 추가 지급을 중단할 수 있습니다. 이는 다음 SOUT 이후에만 발생합니다. 직원은 계약 조건을 변경해야 합니다.

생산 조직의 미묘함

사람들이 일하는 전체 주기가 항상 해로운 것은 아닙니다. 특정 영역만이 건강에 영향을 미치는 경우가 있지만 일반적으로 작업장은 안전합니다. 그런 다음 특정 작업이 수행되는 동안에만 보상이 발생합니다. 즉, 크기가 감소합니다.

이러한 경우 행정부에는 두 가지 옵션이 있습니다.

• 유해 요인과 접촉한 시간을 고려하여 각 근로자에 ​​대한 보너스 비율을 계산합니다.
• 모든 사람은 법이 요구하는 것보다 적지 않은 일정 금액을 지급받아야 합니다.

일반적으로 두 번째 옵션이 선호됩니다. 각 사람은 급여에 일정 금액을 추가받습니다.

추가 보상

위 급여보조금(최소 4%)은 필수입니다. 즉, 적절한 SOUT이 있으면 고용주는 이를 발생시키지 않을 수 없습니다. 그러나 인센티브는 여기서 끝나지 않습니다.

단체협약은 특별한 근로조건에 대한 추가수당을 규정할 수 있습니다. 법률로 정한 것 외에 별도로 정하는 바입니다.

추가요금은 보상이 아닙니다. 인센티브 지급입니다. 세금은 반드시 부과됩니다.

요약하자면

1. 건강에 부정적인 영향을 미치는 산업의 근로자는 추가 급여와 보상을 받습니다.
2. 각 장소는 유해성을 판단하기 위해 특별 평가를 받습니다.
3. 경영진은 구현을 조직해야 할 의무가 있습니다.
4. 추가지불은 단체협약 및 노동협약에 규정되어 있습니다. 노동 자금을 적립하고 지불하는 고용주는 해당 조건을 준수해야합니다.

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유해하거나 위험한 근무 조건에 대한 보상

2017년 2월 18일 00:03 2019년 10월 5일 23:58

유해하고 어려운 근무 조건은 직원의 건강에 부정적인 영향을 미치고 직업병을 유발할 수 있습니다. 따라서 법은 유해한 근무 조건에 대해 금전적 추가 지급을 규정하고 있으며, 그 금액은 불리한 요인이 직원의 신체 상태에 미치는 영향 정도에 따라 결정됩니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

• 고용주가 유해한 근무 조건에 대해 추가로 현금을 지불하는 이유는 무엇입니까?
• 2017년 근무 조건에 대한 추가 지불 목록이 어떻게 구성되는지;
• 위험한 작업 조건에 대한 추가 지급액을 계산하는 방법
• 이를 바탕으로 근무 조건에 대한 추가 지불 명령이 작성됩니다.

고용주가 유해한 근무 조건에 대해 현금 보조금을 지불하는 이유는 무엇입니까?

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 212에 따라 직원에게 안전한 근무 조건을 제공할 법적 책임은 고용주입니다. 안전한 작업 조건은 유해하거나 위험한 생산 요소에 대한 직원의 노출이 완전히 배제되거나 그 영향 정도가 설정된 표준을 초과하지 않는 작업 조건으로 이해됩니다.

작업 환경이 직원의 건강에 부정적인 영향을 미치지 않으며 특히 그의 생명을 위협하지 않는다고 말할 수 있는 구체적인 작업장이 있습니다. 사무실에도 전자기파, 조명 등 직원의 신체 상태에 영향을 미칠 수 있는 요소가 있지만 적어도 이러한 요소의 영향을 최소화하고 거의 완전히 제거할 수 있습니다.

그러나 일반적으로 생산 공정과 관련된 많은 직업은 이러한 공정의 특성으로 인해 유해하고 위험한 작업 조건을 특징으로 합니다. 이러한 작업 조건의 영향 정도가 매우 높고 부상 위험 증가와 관련이 있음에도 불구하고 이를 배제할 수 없으며 최소화하는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다.

따라서 특정 직장에서 기본적으로 노동 기능을 수행하는 직원은 자신의 건강과 생명을 모두 위험에 빠뜨립니다. 그러한 직장에서 일하는 것은 대개 직업병과 관련이 있습니다. 따라서 법에 따라 그러한 직원은 인상된 조기 연금뿐만 아니라 유해한 근무 조건에 대한 추가 지급도 받을 수 있습니다.

위협을 받고 생산되는 제품의 비용은 분명합니다. 직원 건강,이는 고려됩니다. 즉, 이 요소는 가격 상승에 영향을 미칩니다. 따라서 고용주는 자비로 보호 장비를 구입하고, 작업장을 인증하고, 노동 안전을 보장하고, 유해한 작업 조건에 대해 추가 비용을 지불함으로써 직원의 건강 손실에 대해 보상할 의무뿐만 아니라 기회도 갖습니다.

2017년 근로조건에 대한 추가 지급 목록

예전에는 직장인들이 유해하고 위험한 생산, 해당 보장 및 추가 지불금은 소련 국가 노동위원회가 승인한 위험한 작업 조건이 있는 산업, 작업장, 직업 및 직위 목록(이하 목록이라고 함)을 기반으로 제공되었습니다.

그러나 2008년 11월 20일 러시아 연방 정부 법령 No. 870이 채택된 후 “근로 시간 단축, 연간 추가 유급 휴가, 과중한 업무에 종사하는 근로자의 임금 인상, 유해한 작업 및 (또는 ) 위험 및 기타 특수한 조건의 노동”에 해당하는 경우, 특정 작업장의 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 토대로 직원에게 혜택이 제공됩니다.

참고: 언급된 목록은 여전히 ​​유효하지만 지난 기간 동안 변경된 노동법과 모순되지 않는 범위 내에서만 유효합니다.

예술에 따라. 147 러시아 연방 노동법, 화폐 위험한 근무 조건에 대한 추가 요금 2017년에는 위험 산업에 종사하는 근로자에게 제공되었습니다. 즉, 이들의 업무는 근로조건이 기준에 부합하는 유사한 직무에 제공되는 관세율이나 급여에 비해 더 높은 비율로 지급됩니다.

유해하고 위험한 것으로 인식되는 근무 조건에 대한 추가 지급은 직원이 어떤 직업이나 전문 분야를 가지고 있는지가 아니라 그의 직무에 건강에 불리하다고 인식되는 작업 수행이 포함되어 있는지 여부에 따라 달라집니다. 따라서 근무 조건에 대한 추가 지불 목록은 직업의 정확한 이름뿐만 아니라 특정 작업장의 특징적인 특징을 나타냅니다.

또한, 이러한 이름이 자격 디렉토리에 표시된 이름과 일치하는 것이 중요합니다. 직위명, 전문성, 근로조건 특별평가 결과에 따라 유해근로조건에 대한 가산금 금액이 결정됩니다.

각 특정 작업장의 근로 조건에 대한 추가 지급 목록은 인증 또는 특별 평가 결과를 바탕으로 고용주가 개발하며 현지 규정 및 단체 협약에 포함되어야 합니다. 또한 유해하고 위험한 근무 조건에 대한 구체적인 추가 지급 금액은 직원과 체결한 고용 계약에 규정되어 있습니다.

2017년 근로조건에 대한 추가 지급액 계산

결의안 제870호에 따르면 위험한 근무 조건에 대한 최소 금전적 보충액은 급여 또는 관세율의 4% 이상으로 설정됩니다. 추가지불 가능한 최대 금액은 법적으로 24%로 제한되어 있습니다. 따라서 기업에서 특별 평가가 이루어질 때까지 고용주가 정한 금액으로 지불할 수 있지만 지정된 금액 이상이어야 합니다.

위험한 작업 조건에서의 작업에 대한 추가 지불 계산은 결과에 따라서만 이루어질 수 있습니다. 특별 평가, 그 동안 각 특정 작업장에 대한 위험 등급이 결정됩니다. 근무 조건의 부정적인 영향 정도에 따라 작업 장소는 표에 따라 다음 네 가지 등급 중 하나로 지정될 수 있습니다.

발생한 피해의 심각도에 따라 작업장은 네 가지 등급 중 하나로 지정됩니다. 아래 표를 참조하세요.

2017년 안전등급 1, 2등급 사업장에 근무하는 근로자에게는 위험한 근로환경에 대한 현금보조금을 지급하지 않습니다. 직원은 특별평가 결과 4급으로 분류된 직장을 즉시 퇴사시켜야 하며, 그러한 상황에서는 직위 자체가 취소되어야 합니다.

예외에는 재해 및 사고 상황이 포함되며, 그 결과는 위험한 조건에서 작업하는 것보다 더 큰 위협이 될 수 있습니다.

따라서 위험한 작업 조건에 대한 추가 지불 계산은 클래스 3으로 분류되는 안전 수준의 하위 클래스별로 차별화하여 수행됩니다. 현재 이러한 계산에 대해 승인된 방법은 없지만 실제로는 금액을 결정합니다. 추가 지급을 위해서는 1986년 10월 3일 소련 노동위원회의 승인을 받은 근로 조건 평가에 관한 표준 규정과 같은 문서가 사용됩니다.

2017년 위험한 작업 환경에서의 작업에 대한 추가 지급액을 계산하기 위해 위험 등급은 표준의 한계값을 실제 지표와 설명하고 비교하여 경험적으로 결정됩니다. 모델 규정에 따라 각 하위 클래스에 대해 번호 매기기와 일치하는 해당 점수가 설정됩니다. 하위 클래스 3.1의 경우. 점수는 3.2에 1입니다. - 2, 3.3의 경우 - 3 및 3.4의 경우. - 4.

그런 다음 직장에서는 근무 시간을 정하고 직원이 근무 시간 동안 부정적인 요인에 노출된 총 시간을 결정해야 합니다. 추가 지불 금액을 계산할 때 포인트로 평가된 모든 불리한 요소의 총 영향을 고려해야 합니다. 위험한 작업 조건에 대한 추가 지불금을 계산할 때 모델 규정의 1.6항을 따르십시오. 근로조건의 유해성 정도, 점수, 추가지불금액의 대응관계는 아래 표와 같습니다.

고용주의 현지 규정에 따라 급여에 대한 추가 지급 비율이 높아질 수 있지만 법적으로 24%를 초과할 수 없습니다.

위험한 작업 조건에 대한 추가 지급 명령

위험한 근로 조건에 대한 금전적 추가 지급이 고용 계약에 명시되어 있지 않고 이를 지급해야 하는 이유가 기업에서 수행된 작업장에 대한 특별 평가의 결과인 경우, 고용주는 특별 명령에 따라 이를 설정해야 합니다. 또한 이 상황은 근무 조건의 변화이므로 직원과 추가 계약을 체결해야 합니다.

추가합의서와 특별평가 결과카드는 근로조건에 대한 추가지급 명령의 근거가 됩니다. 이러한 주문의 샘플이 아래에 나와 있습니다.

샘플을 다운로드 받으실 수 있습니다 .

불리한 환경에서 작업하면 건강이 악화됩니다.

따라서 러시아 연방에서는 입법 차원에서 고용주가 직장에서 지속적으로 유해한 영향에 노출되는 근로자에게 보상을 지급해야 합니다.

2019년에는 어떤 법률이 적용되나요? 이 경우 추가 지불금은 무엇입니까? 이 기사에서 자세히 살펴 보겠습니다.

입법 규제

생산 요소의 부정적인 영향에 노출된 근로자의 건강과 생명을 보호하기 위해 러시아 연방에서는 몇 가지 입법 법안이 승인되었습니다.

러시아 노동법 제 147조현금보조금을 받을 수 있는 권리를 부여합니다. 다만, 2014년 초 이전 사업장 인증 시 노동과정에서 부정적인 영향이 입증된 경우에만 이를 받을 수 있다. 이러한 표준은 지정된 연도가 시작되기 전에 확립되었습니다.

직업적 위험에 관한 법안의 혁신이 채택되었습니다. 2013년 12월 28일자 연방법 제 426호. 그들은 이전의 인증 개념을 다른 정의, 즉 직원 근무 조건(SAW) 평가로 대체했습니다. 또한 Art 4 부에서. 이 법 27조에 따르면, 고용주는 이 표준이 채택되기 전 지난 5년 동안 인증을 받은 작업장을 검사할 필요가 없습니다. 작업 환경의 영향을 분석해야 하기 때문에 예정되지 않은 분석에만 예외가 적용되었습니다.

다음을 포함하여 작업 환경의 부정적인 영향을 피할 수 없는 생산 공정에 직접 참여하는 근로자 미술. 러시아 연방 노동법 219조보장된 권리 급여에 추가 금액 .

그 외에도 직원이 보장되어야 한다:

• 주당 36시간을 초과할 수 없는 근로시간 단축;
• 7일부터 지속됩니다.

고용주는 러시아 노동법 규범에 따라 자신의 재량에 따라 보상 유형과 금액을 결정합니다. 그는 규모를 늘리는 것을 금지하지 않습니다. 추가 임금 지불을 위한 자금은 관세에 따라 고용주의 보험료에서 공제됩니다. 보상금에 대한 관세는 보험 기관에서 설정합니다.

일부 지역에는 어려운 자연 조건에 대해 특별 요금이 부과됩니다. 대표적인 것이 해상도다. N 403/20-155(1987년 7월 2일자), 1.15에서 1.20까지 우랄 계수의 지불을 결정합니다.

작업장에서의 근로 조건 분류

인간 건강에 부정적인 영향을 미치는 작업 환경으로 인해 어떤 피해가 발생할 수 있습니까? 이는 생산 환경에서 작업자에게 영향을 미치는 특정 요소로 신체에 직접 침투하거나 파동 복사를 통해 영향을 미칠 수 있습니다. 결과적으로 직원은 직업병이나 기타 장애를 겪게 되어 자신의 상태가 악화되거나 자녀의 건강이 상실될 수 있습니다.

불리한 작업 환경 요인은 인간의 건강에 약하거나 강한 영향을 미칠 수 있습니다. 그것은 모두 사람이 일하는 근무 조건에 달려 있습니다. 따라서 각 조직에서는 부정적인 작업 환경이 신체 기능에 영향을 미치는 작업장을 식별하여 한 등급 또는 다른 등급을 할당할 필요가 있습니다.

인간의 노동이 수행되는 환경은 사람이 기분이 좋은 규범에서 벗어난 정도에 따라 클래스로 나뉩니다. 노동보호특별위원회 편차 정도를 설정합니다.유해하거나 위험한 요소의 영향 정도에 따라 승인된 표준에 따라 결정됩니다.

분류에는 다음이 포함됩니다. 부정적인 영향의 4가지 등급근무 조건:

1. 최적. 이러한 작업 환경에서 사람은 건강을 유지하고 높은 수준의 성과를 유지합니다.
2. 허용됨(안전함). 작업 환경에서는 승인된 위생 표준에 따라 최대 허용 농도를 초과하지 않습니다. 휴식 기간 동안 사람은 다음 교대로 가기 전에 힘을 회복할 시간을 갖습니다. 생산 과정에 참여한다고 해서 근로자의 건강이 악화되거나 자손의 기능 장애에 영향을 미칠 수 있는 부정적인 영향이 근로자에게 발생하지 않습니다.
3. 해로운. 공무를 수행할 때 개인이나 그 자손에게 부정적인 영향을 미치는 요소가 있습니다.
4. 위험(극단). 근무일 동안 생명과 건강에 큰 위협을 가하는 생산에 큰 영향을 미치는 요인의 존재.

불리한 환경(3등급)에서 인간의 건강에 미치는 영향의 세기 4도로 나누어:

• 첫 번째는 교대근무 시간보다 더 긴 회복 기간이 필요한 기능적 변화를 경험할 때 작업 환경에 할당됩니다. 건강이 영구적으로 악화될 가능성이 있습니다.
• 두 번째는 불리한 환경의 영향으로 신체의 지속적인 기능적 변화가 나타나 직업병으로 진단되는 경우가 많다. 더욱이, 전문적인 업무 능력을 잃지 않고 특정 전문 분야에서 작업을 수행할 때 가장 많이 노출되는 것은 바로 영향을 받는 기관입니다.
• 세 번째는 이 직업의 특징인 근로자의 질병 발생을 유발하는 요인이 존재한다는 점입니다. 신체는 경미하거나 중간 정도의 피해를 입어 이 전문 분야의 작업이 금지됩니다.
• 4급은 매우 부정적인 작업 환경이 특징이며 신체의 심각한 기능적 변화와 일반적인 작업 능력의 상실과 함께 심각한 직업병을 초래합니다.

근로자는 인간 노동이 수행되는 어려운 환경 때문이 아니라 인체에 미치는 해로운 영향 때문에 추가 지불을 받을 권리를 얻습니다. 따라서 고용주는 생산에 필요한 건강을 아끼지 않는 사람의 급여에 추가 지불금을 적립하고 지불해야합니다.

보상금을 지급해야 하는 근무 조건은 무엇입니까?

노동계급의 건강에 대한 우려는 소련의 주요 방향 중 하나였습니다. 1974년에 노동 조건이 특별히 어려운 산업, 직업, 작업장 목록이 공식적으로 승인되었습니다. 목록 외에도 사용 절차를 규제하는 지침이 개발되었습니다. 그 이후로 불리한 작업 환경과 관련된 업무를 수행한 전문가에게는 추가 수당이 지급되었습니다.

현재 다른 직업이 등록부에 추가되었습니다. 개인이 일하는 전문 분야가 특히 유해한 조건을 가진 전문 분야 목록에서 승인되면 인증 없이 추가 지불금이 지급됩니다. 다른 근로자의 경우에도 귀하의 권리를 확인해야 합니다. 이는 직장 인증을 수행하는 위원회를 통해서만 수행할 수 있습니다. 작업환경을 분석하여 어떤 유해요인이 직원의 건강을 악화시키는지 최종적으로 판단합니다.

근로자에게 추가 지급을 규정하는 모든 규정에는 심각한 요인을 지닌 블루칼라 직종만 등장한다. 사무실 직원은 직장에 부정적인 요인이 있다는 증거가 있는 경우에만 그러한 보상을 기대할 수 있습니다. 예를 들어, 건물 근처의 폐기물 처리 장소나 위험 산업의 위치입니다.

추가요금 금액

입법 차원에서는 불리한 환경에서 작업을 수행할 때 건강을 잃을 위험이 있는 경우 정상적인 환경에서 근무하는 직원의 공식 급여의 최소 4%에 해당하는 최소 추가 지급 금액이 설정되어 있습니다. 유해성에 대한 보너스 요소의 비율은 기업 직원 또는 대표위원회와 사용자 간에 합의됩니다.

추가 요금 금액이 최종적으로 합의되면 이에 대한 데이터가 다음 문서에 반영됩니다.

1. 노동조합위원회가 있는 경우 추가지급액은 단체협약에서 정한다.
2. 사람을 고용할 때 지원자와 고용주 사이.
3. 관리자는 서명을 숙지하고 관련된 사람과 함께 명령이나 기타 지역 행위를 ​​발행합니다.

불행히도 단체 협약은 모든 유형의 기업에 대한 필수 문서 중 하나가 아닙니다. 따라서 문화부 명령 제558호에 따라 각 고용주는 조직을 위한 별도의 행정 문서인 임금 규정을 보유해야 합니다. 추가 지급 금액을 포함한 보상 절차를 반영합니다.

따라서 고용주는 직원의 모든 어려운 근무 조건을 고려하여 독립적으로 이 금액을 늘릴 수 있습니다.

계산 절차

계산은 사업장 인증 결과를 받은 후에만 수행됩니다.

검사 중에 위원회는 조건이 유리한 위생 표준에 어느 정도 부합하지 않는지 결정하고 하나 또는 다른 위험 등급을 지정합니다.

이 데이터에 따라 회계사는 그런 금액을 계산하다:

1. 위험 등급 1 및 2의 작업 환경에서 일하는 직원은 위험한 조건으로 인해 급여에 대한 이자가 발생하지 않습니다.
2. 작업환경 3등급 근로자에 ​​대해서는 유해인자 영향의 정도에 따라 추가지급을 하여야 합니다. 또한 각 사람이 불리한 환경에 얼마나 오랫동안 노출되는지도 고려됩니다. 수령액은 관세율의 4%부터 최대 24%까지이다.
3. 4급 유해 산업재해에 연루된 근로자는 즉시 노동 과정에서 제외됩니다. 건강과 생명에 큰 위험이 있으므로 즉시 제거해야 합니다. 긴급 상황이 발생한 경우에만 임무를 수행하고 대규모 피해를 예방할 수 있습니다.

등록 절차

추가지불금 지급은 단체협약이나 지방행정문서에 반영된 절차에 따릅니다.

인증 후 기업의 명령에 따라 다음 사항이 승인되었습니다.:

• 근로 조건 평가를 통해 얻은 결과
• 근로자가 불리한 작업 환경에서 작업에 참여하는 직업 및 직위별 작업 목록입니다.

유해성에 대한 추가 금액을 계산하기 위한 문서 작성 절차는 다음에서 확인할 수 있습니다. 2008년 2월 22일자 특별 지시사항 No. 35.

불리한 근무 조건에 대한 추가 지급액 계산에 대한 고용주 감독 당국은 다음과 같습니다. Rostrud 및 주 노동 조사관러시아 연방의 구성 기관에서.

고용주가 손해배상 의무를 회피하는 경우, 근로자나 팀은 서면 진술서를 회사 행정부에 제출해야 합니다. 부당하게 거부하는 경우, 직원은 조직 내 고용 사실을 확인하기 위해 신청서와 근무 기록부 사본을 첨부하여 위에 언급된 규제 당국에 자신의 권리 보호를 신청해야 합니다. 접수된 요청에 따라 작업장의 기존 상태와 부정적인 요소가 있는지 확인합니다.

적립 및 발급 절차

열악한 근무 환경으로 인한 급여에 대한 추가 소득 금액은 표준 규정을 사용하여 계산할 수 있습니다. 이 문서는 1986년 10월 3일 N 387/22-78에 소련 노동 국가위원회와 전체 노동조합 중앙위원회 사무국의 결의안으로 승인되었습니다. 이는 2012년 10월 1일자 러시아 노동부 정보에 명시되어 있습니다.

또한 Rostrud는 2012년 6월 19일자 서신 N PG/4463-6-1에서 단체협약이나 노동협약에 포함된 소련 표준을 사용하는 절차를 설명했습니다.

표준 조항에서 다음 계수가 제공됩니다.관세율(급여)에 대한 추가 지불:

1. 심각하고 유해한 조건 - 4, 8, 12%;
2. 특히 무겁고 유해함 - 16, 20, 24%.

근로 연금 수급자추가 지불은 기업의 다른 모든 직원과 동일한 방식으로 계산됩니다.

위험한 작업 조건에 대한 보상 추가 요금에 대한 정보는 다음 비디오를 참조하십시오.

위험한 근무 조건에서 일하는 직원은 근무 조건이 직원의 건강에 미치는 부정적인 영향을 보상하기 위해 고안된 위험한 근무 조건에 대해 추가 수당을 받을 권리가 있습니다.

이 경우 우리는 해당 직원의 급여 인상에 대해 법적으로 확립 된 규칙에 대해 이야기하고 있습니다 (러시아 노동법 146 조 1 부, 147 조 1 부). 위험한 작업에도 동일한 규칙이 적용됩니다.

사업장 인증에 따른 위험요인에 대한 추가지급

우선, 회사는 특별근로평가에 따라 근로조건이 유해하다고 인정되는 경우에만 근로자에게 유해성에 대한 추가지급금이 설정된다는 점을 고려해야 합니다. 근로 조건에 대한 특별 평가 또는 국가 조사 결과에 따라 근로 조건이 안전하다고 판단되는 경우, 위험한 근로 조건에서 근로에 대한 추가 지급은 그 자체로 유해한 근로 조건이 없기 때문에 확립될 수 없습니다(제4조). 러시아 노동법 219).

동시에, 위험한 환경에서 일하는 직원이 있는 조직은 사업장 인증 후 5년이 지나지 않은 경우 회사가 아직 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행할 수 없도록 규정하는 법률을 고려해야 합니다(인증은 1년까지 수행될 수 있음). 2014년 1월 1일, 법률 No. 426-FZ 제27조 4부를 참조하세요. 본 인증 결과에 따라 직원이 위험한 환경에서 근무하는 것으로 인정된 경우, 회사가 특별 평가를 실시할 때까지 유해한 환경에 대해 추가 지급을 받을 권리가 있습니다.

위험한 작업 조건에 대한 추가 지급액 계산 방법

현행 노동법은 위험한 작업 조건에서 작업에 대한 급여 인상을 계산하는 메커니즘을 규제하고 "유해한" 작업에 대한 최소 급여 인상 금액을 설정합니다. 그러한 인상의 최소 금액은 정상적인 근무 조건에서 관련 업무를 수행하는 직원의 급여 또는 관세율의 4%입니다(러시아 연방 노동법 제147조 2항). 실제로 이는 추가 지불을 설정하여 공식화되는 경우가 가장 많습니다.

그러나 이것이 모든 "유해한" 근로자가 정확히 이러한 추가 수당을 받아야 한다는 의미는 아닙니다.

첫째, 단체 협약을 채택할 때 직원 대표의 의견을 고려하여 조직에서 더 높은 급여 인상을 설정할 수 있습니다. 또한 특정 직원과의 고용 계약 및 조직의 현지 규제법(예: 회사 내부 노동 규정(147조 3항, 219조 3항))에서 더 높은 비율이 설정될 수 있습니다. 러시아 노동법). 직원이 조직에 고용된 후 위험한 근무 조건에서 일하기 시작한 경우, 근무 조건이 유해하다는 점을 명시하는 것을 잊지 않고 이전에 체결된 고용 계약의 추가 계약에 추가 지불금이 제공될 수 있습니다.

둘째, 부문별 작업 목록에 다른 규모가 설정될 수 있습니다(1986년 10월 3일자 전체 노동조합 중앙위원회 사무국인 소련 노동위원회의 결의안 No. 387/ 22-78은 계속 유효합니다). 예를 들어, 석탄 채굴, 건설 또는 건설 및 수리 작업의 경우 위험한 작업 조건에 대해 일정 금액의 추가 지불금이 설정됩니다.

Art. 이후 "유해한" 작업에 대한 추가 지불 금액도 급여 명세서에 기록되어야 합니다. 러시아 연방 노동법 136조는 고용주가 해당 기간 동안 임금을 구성하는 모든 구성 요소에 대해 직원에게 서면으로 통지할 의무가 있습니다.

또한 직원이 북부 지역에서 근무하는 경우 위험한 근무 조건에 대한 추가 지불에 대해 지역 계수가 부과되어야 한다는 점도 고려해야 합니다(1995년 9월 11일자 러시아 노동부 결의안 참조). .49).

위험에 대한 추가요금 미납에 대한 책임

해당 추가 수당의 잘못된 계산 및/또는 미지급에 대한 책임은 전적으로 고용주에게 있습니다. 이 경우 조직은 임금 미지급에 대한 책임이 있습니다.

즉, 첫째, 직원은 자기 보호 조치로 위험한 작업을 중단할 수 있습니다. 직원은 급여가 15일 이상 연체된 후 이를 수행할 권리가 있으며 급여가 지급될 때까지 근무하지 않을 권리가 있습니다(출근하지 않는 경우 포함). 이에 대해 관리자에게 서면으로 통보하면 됩니다. 업무 중단이 불가능한 경우도 있습니다(러시아 연방 노동법 제142조 2항).

둘째, 조직은 재정적 책임을 질 수 있습니다. 이는 전체 임금 및 이자 금액을 후속적으로 지불하는 것을 의미합니다(매 지연일에 대한 러시아 중앙 은행 주요 이율의 1/150 - 노동법 236조). 러시아 연방 규정). 조직의 내부 문서에는 더 높은 이자율이 설정될 수 있습니다.

셋째, 미납은 행정적 책임(러시아 연방 행정법 제5.27조 6부에 따른 경고 또는 벌금)의 대상이 될 위험이 있습니다.

마지막으로 조직의 첫 번째 사람에게 벌금, 특정 직책을 맡을 권리 박탈, 강제 노동 또는 징역형의 형태로 형사 책임을 묻는 것이 가능합니다.

직원이 힘들거나 유해하거나 위험한 근무 조건에 종사하는 경우, 그는 정상이 아닌 조건에서 근무한 것에 대해 보상하는 특정 급여를 받을 권리가 있습니다. 이것은 어떤 종류의 보상입니까? 그들의 세금 처리는 무엇입니까? 이러한 보상 금액은 어떻게 결정되나요? 기사에서 이러한 질문과 기타 질문에 대한 답변을 읽어보세요.

1. 위험한 환경에서 근무하는 직원에게 추가 휴가를 지급하는 것은 보상 지급이 아니라 보장입니다. 따라서 이러한 휴가에 대해 지불한 금액은 일반적으로 개인소득세가 부과되며 산업재해 및 직업병에 대한 의무보험을 포함하여 의무 건강보험, 의무 의료보험, 사회보험 보험료 계산 기준에 포함됩니다.

2. 유해한 근로 조건에 대한 임금에 대한 추가 지급은 Art에 따라 지급됩니다. 미술. 147, 164 러시아 노동법. 예술에 따르면. 본질적으로 러시아 연방 노동법 147은 보상이 아니지만 개인 소득세 면제가 적용되지 않는 임금 인상을 나타냅니다. 이러한 지불은 열심히 일한 것에 대한 보상, Art에서 정한 유해하고(또는) 위험한 근무 조건에서의 작업과 다릅니다. 164 러시아 연방 노동법. 개인 소득세가 부과되지 않는 것은 이러한 지불입니다 ( 2010년 8월 6일자 러시아 연방 재무부 서한 No. 03-04-06/6-165).

위험 산업에 고용된 근로자에 ​​대한 최저 보상 금액은 임금의 4%입니다(결의안 제870호). 러시아 재무부에 따르면 개인소득세도 부과됩니다(