Fa caldo in ufficio. Modifica dell'orario di lavoro quando fa caldo

L'afa e il calore portano a una diminuzione dell'efficienza del lavoro. Due terzi dei partecipanti al sondaggio HeadHunter hanno ammesso di lavorare peggio a causa delle alte temperature in ufficio. Inoltre, in un ufficio soffocante, si accumula l'anidride carbonica espirata dai dipendenti. Con l'aumento del contenuto nell'aria, l'attività cerebrale delle persone diminuisce. Ci sono molti studi su questo argomento, di uno abbiamo già scritto.

Efficace risolve il problema del soffocamento. Ciò è evidenziato dai risultati di un sondaggio condotto da ricercatori dell'Università di Harvard.

Un problema diametralmente opposto sono le correnti d'aria provenienti da una finestra aperta in inverno o i flussi di aria fredda da un condizionatore d'aria. Se una persona si siede in una stanza calda con la finestra aperta o il condizionatore acceso, la temperatura di alcune parti del suo corpo può abbassarsi di 20°C. Tale ipotermia locale è pericolosa a causa di una forte diminuzione dell'immunità. Il corpo diventa più vulnerabile alle infezioni. Il risultato è un'infiammazione muscolare o una malattia respiratoria acuta.

Otteniamo un circolo vizioso. È soffocante in ufficio: apri la finestra, fa caldo, accendi l'aria condizionata. Diventa fresco, ma freddo. Chiudiamo la finestra, spegniamo il condizionatore e rifacciamo tutto da capo.

Il buon senso e il benessere dicono quasi a tutti che lavorare a tali temperature non è solo spiacevole, ma è anche dannoso e pericoloso, pericoloso soprattutto per il sistema cardiovascolare. E la legislazione russa la pensa allo stesso modo su questo tema.

Perché in questo caso la legge è largamente dalla parte dei lavoratori? Perché nel 1996, quando fu adottato il SanPiN, la borghesia non era ancora sufficientemente sviluppata come classe e abbastanza forte per approvare una legge chiaramente a suo favore.

Tempo trascorso nei luoghi di lavoro con temperature dell'aria superiori ai valori consentiti

Caratteristiche delle singole categorie di lavoro

2. La categoria Ia comprende lavori con un'intensità di consumo energetico fino a 120 kcal/h (fino a 139 W), eseguiti stando seduti e accompagnati da uno stress fisico minore (una serie di professioni nelle imprese di strumentazione di precisione e di ingegneria meccanica, nell'orologeria , produzione di cucito, nel campo della gestione, ecc. P.).

3. La categoria Ib comprende il lavoro con un'intensità energetica di 121-150 kcal/h (140-174 W), svolto stando seduti, in piedi o associato a camminare e accompagnato da un certo stress fisico (una serie di professioni nel settore della stampa, a imprese di comunicazione, controllori, capisquadra nelle varie tipologie di produzione, ecc.).

4. La categoria IIa comprende il lavoro con un'intensità energetica di 151-200 kcal/h (175-232 W), associato a una camminata costante, allo spostamento di piccoli prodotti o oggetti (fino a 1 kg) in posizione eretta o seduta e che richiede una certa sforzo fisico (una serie di professioni nelle officine di assemblaggio meccanico delle imprese di costruzione di macchine, nella produzione di filatura e tessitura, ecc.).

5. La categoria IIb comprende il lavoro con un'intensità energetica di 201-250 kcal/h (233-290 W), associato a camminare, spostare e trasportare pesi fino a 10 kg e accompagnato da uno stress fisico moderato (una serie di professioni nelle fonderie meccanizzate , officine di laminazione, forgiatura, termica, saldatura di imprese di costruzione di macchine e metallurgiche, ecc.).

6. La categoria III comprende lavori con un'intensità energetica superiore a 250 kcal/h (più di 290 W), associati a movimento costante, spostamento e trasporto di pesi significativi (oltre 10 kg) e che richiedono un grande sforzo fisico (un certo numero di professioni in fucine con forgiatura a mano, fonderie con riempimento manuale e colata di cilindri di imprese meccaniche e metallurgiche, ecc.).

"Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione (come modificato il 30 dicembre 2001, 10 gennaio, 30 giugno 2003, 22 agosto 2004, 9 maggio, 31 dicembre 2005)"

Parla:

Articolo 24. Requisiti sanitari ed epidemiologici per il funzionamento di locali, edifici, strutture, attrezzature e trasporti industriali e pubblici

1. Quando si gestiscono locali industriali, pubblici, edifici, strutture, attrezzature e trasporti, devono essere attuate misure sanitarie e antiepidemiche (preventive) e devono essere garantite condizioni di lavoro, vita e ricreative sicure per gli esseri umani in conformità con le norme sanitarie e altre atti giuridici regolamentari della Federazione Russa.

2. I singoli imprenditori e le persone giuridiche sono tenuti a sospendere o cessare le loro attività o il lavoro di singole officine, aree, la gestione di edifici, strutture, attrezzature, trasporti, l'esecuzione di determinati tipi di lavoro e la fornitura di servizi nei casi in cui , durante l'attuazione di queste attività, lavori e servizi, le norme sanitarie vengono violate.

Articolo 25. Requisiti sanitari ed epidemiologici per le condizioni di lavoro

1. Le condizioni di lavoro, il luogo di lavoro e il processo lavorativo non dovrebbero avere un effetto dannoso sugli esseri umani. I requisiti per garantire condizioni di lavoro sicure per gli esseri umani sono stabiliti dalle norme sanitarie e da altri atti normativi della Federazione Russa.

E’ quindi chiaro che questi requisiti sono obbligatori e il datore di lavoro li viola.

Cosa fare in una situazione del genere per non danneggiare la salute a causa del mancato rispetto della legislazione russa da parte del datore di lavoro?

Il Codice del Lavoro all’articolo 219 afferma quanto segue:

Diritto del lavoratore a lavorare in condizioni che soddisfino i requisiti di tutela del lavoro Ciascun lavoratore ha il diritto di:

<…>

rifiuto di svolgere un lavoro in caso di pericolo per la sua vita e la sua salute a causa della violazione dei requisiti di protezione del lavoro, ad eccezione dei casi previsti dalle leggi federali, fino a quando tale pericolo non sarà eliminato;

(per casi previsti dalla legislazione federale si intendono quelle tipologie di lavori la cui interruzione potrebbe comportare distruzione o pericolo per la popolazione)

Cosa si dovrebbe e si può fare se si è costretti a lavorare più di quanto richiesto dalla legge a temperature elevate?

1) Chiedere al datore di lavoro di porre fine all'arbitrarietà, magari scrivere una lettera collettiva spiegando al datore di lavoro che tu, un normale lavoratore salariato, non sei uno schiavo stupido e che non tollererai condizioni di lavoro bestiali, e che in futuro lo sarai rivendicare il potere nell’impresa, nel Paese e nel mondo

2) Rifiutarsi di lavorare – cosa che hai tutto il diritto di fare (219 Codice del Lavoro).

3) Scrivi un reclamo all'ispettorato del lavoro per correggere la situazione in futuro e scoraggiare il datore di lavoro dal toglierti la salute.

Allo stesso tempo, l’importo dei salari non dovrebbe essere ridotto a causa della riduzione dell’orario di lavoro. In caso di annullamento di una giornata lavorativa a causa di temperatura elevata, è necessario pagare lo stipendio almeno per 2/3 o addirittura per intero, perché chi ha impedito al datore di lavoro di provvedere preventivamente a garantire condizioni di temperatura normali?

NKVD

Rostrud ha ricordato i diritti dei lavoratori e le responsabilità dei datori di lavoro nel caldo. Puoi richiedere alle aziende condizioni di lavoro normali, e questo non è affatto un bonus piacevole, ma il rispetto degli standard standard secondo le norme sanitarie. Se l'ufficio è caldo, soffocante o devi lavorare fuori con il caldo, puoi uscire prima dal lavoro o fare delle pause.

Temperatura sul posto di lavoro - fino a 25 °C

Secondo Sanpin il microclima confortevole è di 23-25 ​​°C. Se la temperatura in ufficio supera i 28,5 °C è un motivo per uscire un'ora prima. Se la temperatura arriva fino a 29 gradi, dovrebbero essere rilasciati due ore prima. E questo a condizione che tu stia semplicemente lavorando su un computer o con documenti. Cioè, non devi camminare molto, spostare nulla di pesante o spendere molte energie.

Ekaterina Miroshkina

economista

Quando c'è attività fisica, l'orario di lavoro dovrebbe essere ridotto a 26,5 °C.

I lavoratori del calcestruzzo, i muratori, gli scavatori e gli atleti non dovrebbero assolutamente lavorare a temperature superiori a 31 °C.

Se lavori all'aperto, ad esempio a 35 °C, nessuno dovrebbe lavorare per un turno completo. Devono esserci delle pause: 20 minuti di lavoro - 10 minuti di pausa in una stanza con temperatura confortevole o aria condizionata. E quindi non più di due ore per turno.

Quando la temperatura è superiore a 37°C ed è necessario lavorare all'aperto, non si può pretendere che i lavoratori escano durante il giorno, nel pieno della giornata. È necessario spostare l'orario di lavoro, ad esempio al mattino.

Se un datore di lavoro richiede a un costruttore, venditore, corriere o autista di lavorare ininterrottamente per otto ore al caldo, ciò costituisce una violazione dei diritti dei lavoratori. E puoi richiederne il rispetto in diversi modi.

Anche l'installazione di un condizionatore d'aria o almeno di un ventilatore in un ufficio contabile, in un magazzino o in un negozio soffocante è responsabilità del datore di lavoro. Allo stesso tempo, il condizionatore non dovrebbe soffiare alle spalle: esistono standard per la velocità dell'aria e le differenze di temperatura.

Bevande durante l'orario di lavoro

Quando fa caldo, devi bere di più. Almeno questo è ciò che consiglia Rostrud. Se lavori fuori al caldo, dovresti bere una tazza d'acqua ogni 20 minuti. La temperatura della bevanda è di 10-15 °C. Il datore di lavoro deve garantire che l'acqua sia vicina e accessibile. In ufficio non ci sono problemi con questo, ma chi lavora fuori ha bisogno di acqua calda. Lo stesso vale per il kit di pronto soccorso: dovrebbe essere a disposizione dei dipendenti.

Rospotrebnadzor consiglia inoltre di bere siero di latte, acqua minerale e cocktail di ossigeno quando fa caldo e di mangiare più frutta e verdura. È vero, non specifica a spese di chi.

Abbigliamento da lavoro gratuito

Per impostazione predefinita, ovviamente, nessuno è obbligato a fornire agli impiegati indumenti speciali. Ma se il contratto di lavoro richiede un abbigliamento speciale, nella stagione calda dovrebbe essere realizzato con tessuti spessi e diversi strati. Questo determina per quanto tempo puoi lavorare al caldo senza interruzioni.

Come scoprire quanto tempo puoi lavorare e quando fare una pausa

Per gli impiegati e coloro che non lavorano per strada, vicino a una stufa o sotto il sole cocente, è sufficiente un Sanpin con requisiti generali. Chiarisce quale dovrebbe essere la temperatura sul posto di lavoro e come questa influisce sulla durata della giornata lavorativa.

Per i calcoli per alcuni tipi di lavoro è disponibile un manuale con tabelle e formule. Ma affrontarli è difficile. Per capire se i tuoi diritti sono stati violati riguardo alla durata del lavoro al caldo, devi tenere conto del consumo energetico, della perdita di umidità e della temperatura corporea. Ciò determina quante ore puoi lavorare per turno e quanto spesso fai le pause.

Per calcolare, è necessario risolvere un'equazione di regressione multipla con sei variabili. Se hai condizioni di lavoro speciali, non provare a calcolarle da solo: cerca un esperto.

Cosa fare se fa caldo al lavoro e il datore di lavoro non risponde?

Se devi lavorare al caldo e hai domande sul rispetto dei diritti, è meglio fare così:

1. Studiare il contratto di lavoro. Qual è la tua posizione, l'orario di lavoro, le responsabilità del datore di lavoro. Il contratto non dovrebbe contenere condizioni che contraddicono il codice del lavoro. Se dice che hai un turno di 8 ore senza pause e ti occupi tu stesso delle condizioni di lavoro, questo è illegale. E se si scopre che non c'è accordo o tu
2. Comprendi in quale categoria rientra la tua posizione. Nella tabella con le condizioni di temperatura ci sono diverse categorie di lavoro. Sono descritti nell'Appendice 1 “Caratteristiche delle categorie di lavoro”. Ad esempio, un centralinista, un contabile e un direttore d'ufficio appartengono alla categoria Ia, un insegnante, un agronomo e un infermiere - Ib, un camionista o un costruttore - IIb. Hanno condizioni diverse in termini di temperature, durata dei turni e pause.
3. Controlla la descrizione del lavoro e le norme sul lavoro. Vengono letti raramente, ma ci sono molte cose interessanti lì. Potrebbe accadere all'improvviso che il tuo datore di lavoro ti deve molto più di quanto ti dà. E potrebbe non essere nemmeno legato al caldo.
4. Gestione dei contatti: capoturno, caposquadra, direttore o almeno il reparto risorse umane. Spiegare cosa causa il disagio e come il problema potrebbe essere risolto.
5. Consultare l'ispettorato del lavoro. Ti aiuteranno a risolvere i tuoi diritti. All'improvviso ti sembra di poter richiedere l'aria condizionata, ma secondo la legge non è così. Se in ufficio ti sembra di non respirare, non si tratta ancora di una violazione. Per consultazioni

Uno dei compiti principali del datore di lavoro può essere considerato quello di fornire un microclima favorevole sul posto di lavoro.

Tuttavia, molti datori di lavoro non rispettano i requisiti relativi alla temperatura, violando così la legge.

Quale dovrebbe essere la temperatura nella stanza secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa?

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Il datore di lavoro è obbligato a monitorare la temperatura ambiente?

A questa domanda si può rispondere con l'articolo 212, secondo il quale il datore di lavoro è responsabile amministrativamente per i lavori sanitari non eseguiti in tempo.

L'elenco di queste misure comprende anche il rispetto del regime di temperatura stabilito dalle Norme e regolamenti sanitari (SanPiN), poiché una temperatura troppo bassa o, al contrario, alta può portare a una diminuzione dei livelli di energia e, di conseguenza, delle sue prestazioni.

Pertanto, se un datore di lavoro si sottrae a tale obbligo, viola la legge e deve essere punito.

Si può dire che il datore di lavoro è obbligato a monitorare la temperatura durante tutto il periodo lavorativo.

Condizioni di temperatura in diversi periodi dell'anno

Secondo il Codice del lavoro, la temperatura ambiente in estate non dovrebbe essere superiore a:

• 28 gradi Celsius per 8 ore di funzionamento.
• 30 gradi Celsius per 5 ore di funzionamento.
• 31 gradi Celsius per 3 ore di funzionamento.
• 32 gradi Celsius per 2 ore di funzionamento.
• 32,5 gradi Celsius per 1 ora di funzionamento.

Lavorare a temperature superiori a 32,5 gradi è considerato pericoloso. Il datore di lavoro ha diverse opzioni per evitare il caldo, vale a dire: installare attrezzature speciali (condizionatori d'aria, ventilatori) nei locali di lavoro o ridurre il numero di ore di lavoro tramite ordine speciale.

Secondo il Codice del lavoro, la temperatura interna in inverno non dovrebbe scendere sotto i 20 gradi Celsius. Se non soddisfa gli standard, il datore di lavoro deve installare un riscaldatore nel laboratorio o ridurre il numero di ore di lavoro. Il Codice del lavoro stabilisce i seguenti standard temporanei a basse temperature:

• non più di 7 ore di funzionamento a 19 gradi Celsius.
• non più di 6 ore di funzionamento a 18 gradi Celsius.
• non più di 5 ore di funzionamento a 17 gradi Celsius.
• non più di 4 ore di funzionamento a 16 gradi Celsius.
• non più di 3 ore di funzionamento a 15 gradi Celsius.
• non più di 2 ore di funzionamento a 14 gradi Celsius.
• non più di 1 ora di funzionamento a 13 gradi Celsius.

Le norme sul lavoro hanno stabilito che lavorare a temperature inferiori a 13 gradi Celsius è pericoloso.

Riassumendo i dati di cui sopra, possiamo dire che la temperatura interna in estate non dovrebbe superare i 28 gradi Celsius e in inverno non dovrebbe scendere sotto i 20 gradi Celsius.

Cosa dovrebbe fare un dipendente se il datore di lavoro non rispetta il regime di temperatura?

I lavoratori dipendenti spesso subiscono la negligenza dei loro datori di lavoro. Cosa fare in questo caso? Ci sono diverse opzioni:

• chiedere al datore di lavoro di normalizzare la temperatura utilizzando apparecchiature (aria condizionata, riscaldamento)
• esigere una riduzione dell’orario di lavoro in conformità con le normative
• presentare un reclamo a Rospotrebnadzor
• contattare l'ispettorato del lavoro per chiedere aiuto

Nelle ultime due opzioni verrà effettuato un sopralluogo speciale sul luogo di lavoro, durante il quale verrà accertato se è stato commesso un reato.

Di conseguenza, possiamo dire che il dipendente ha diversi metodi legali di influenza.

Quale punizione deve affrontare un datore di lavoro per il mancato rispetto delle condizioni di temperatura?

In conformità con il Codice dei reati amministrativi, un datore di lavoro che viola le norme sanitarie sarà multato fino a 20mila rubli o le sue attività saranno sospese per un certo periodo.

Il caldo a Mosca durerà per tutto luglio, ma per questo motivo gli impiegati non verranno licenziati. Fonte: http://yadrin.com

Le temperature a Mosca rimarranno intorno ai 30 gradi per tutto luglio. Secondo gli standard sanitari esistenti, i dipendenti delle sedi centrali possono ottenere una riduzione dell'orario di lavoro se viene superata una determinata temperatura interna. Ma Rospotrebnadzor dice che questo è quasi impossibile da fare.

Il caldo arrivato a Mosca a metà giugno continuerà per tutto luglio. La temperatura nella capitale nei prossimi giorni si manterrà intorno ai 30 gradi. Allo stesso tempo, l’aria cittadina sarà estremamente secca, il che può complicare ulteriormente il benessere delle persone.

"Luglio è iniziato con un clima caldo e nel prossimo futuro non c'è speranza che il caldo diminuisca", ha detto Elena Volosyuk, specialista leader del centro meteorologico Phobos. "Nei prossimi giorni, il processo di anticiclogenesi continuerà nel centro regioni del paese. Ciò significa che l'influenza dominante dell'anticiclone si stabilirà sulle regioni centrali del Paese. Arriva una piccola nuvola anticiclone, cresce di dimensioni e l'aria che la riempie comincia a riscaldarsi bene. Nella regione della capitale le temperature salgono fino a 30 gradi”.

Potrebbero esserci piogge di breve durata in città, ma non miglioreranno di molto la situazione.

“Brevi piogge si verificheranno nel sud e nel sud-est, ma la zona delle precipitazioni non si estenderà oltre”, ha detto Volosyuk “L’attività di questi fronti è molto piccola, sono deboli. Anche se non escludiamo la possibilità di temporali nei prossimi giorni”.

Elena Volosyuk ha osservato che in questo momento la temperatura a Mosca è significativamente più alta del normale.

"L'altro ieri (5 luglio), la temperatura media giornaliera a Mosca era di 4,7 gradi superiore ai valori a lungo termine", ha spiegato "Ieri (6 luglio) questo aumento era di 6,3 gradi. Oggi ci saranno anche 6-7 gradi sopra la norma. Se si guarda alla prossima settimana, la situazione non è cambiata. "Ci sono buone probabilità che potremmo ottenere temperature superiori a 30. Le temperature potrebbero raggiungere 28 e 33 gradi la prossima settimana."

I meteorologi prevedono un leggero calo della temperatura solo negli ultimi giorni di luglio.

“Quasi tutto luglio sarà molto caldo e molto secco”, ha detto “C’è speranza che il caldo possa diminuire negli ultimi giorni di luglio. Sto parlando specificamente di una diminuzione del calore e non di uno schiocco di freddo. La temperatura scenderà fino a 25 gradi e sembrerà che sia diventato un po’ più facile respirare”.

Il diritto a lavorare di meno, che non si realizza

Nel frattempo, se nel laboratorio viene registrata una temperatura di 28-30 gradi, i dipendenti hanno il diritto di chiedere al datore di lavoro di ridurre la giornata lavorativa. Ciò è affermato nelle Norme e regolamenti sanitari (SanPiN) del paese.

I requisiti per la temperatura dell'aria sul posto di lavoro sono specificati nella sezione "Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali". Indica cosa dovrebbe fare il datore di lavoro in caso di superamento degli standard. Tra le misure si propone di ridurre l'orario di lavoro dei dipendenti.

Quindi, per gli impiegati, se la temperatura dell'aria sul posto di lavoro è di 30 gradi, la giornata lavorativa può essere ridotta a cinque ore (rispetto alle otto standard). A una temperatura di 31 gradi - fino a tre ore, a 32 gradi - fino a due ore, a 32,5 gradi - fino a un'ora.

Una tabella che mostra quante ore i rappresentanti di varie categorie lavorative possono trascorrere sul posto di lavoro quando la temperatura supera gli standard

La categoria Ia comprende lavori con un'intensità di consumo energetico fino a 139 W, eseguiti stando seduti e accompagnati da un lieve stress fisico (una serie di professioni nelle imprese di strumentazione di precisione e di ingegneria meccanica, nell'orologeria, nella produzione di abbigliamento e nella gestione).

La categoria Ib comprende lavori con un'intensità energetica compresa tra 140 e 174 W, eseguiti stando seduti, in piedi o associati a camminare e accompagnati da un certo stress fisico (ad esempio, una serie di professioni nel settore della stampa, imprese di comunicazione, controllori, artigiani in varie tipologie di produzione).

La categoria IIa comprende lavori con un'intensità energetica compresa tra 175 e 232 W, associati alla camminata costante, allo spostamento di piccoli prodotti o oggetti (fino a 1 kg) in posizione eretta o seduta e che richiedono un certo stress fisico (in particolare, una serie di professioni nelle officine di assemblaggio meccanico delle imprese costruttrici di macchine, nella produzione di filatura e tessitura).

La categoria IIb comprende lavori con un'intensità energetica compresa tra 233 e 290 W, associati al camminare, allo spostare e al trasportare pesi fino a 10 chilogrammi, accompagnati da uno stress fisico moderato (una serie di professioni nelle fonderie meccanizzate, nei reparti di laminazione, forgiatura, termica, saldatura di imprese meccaniche e metallurgiche).

La categoria III comprende lavori con un'intensità energetica superiore a 290 W, associati a movimento costante, spostamento e trasporto di pesi significativi (oltre 10 kg) e che richiedono un grande sforzo fisico (una serie di professioni nelle fucine con forgiatura manuale, fonderie con forgiatura manuale riempimento e colata di palloni per costruzioni meccaniche e imprese metallurgiche).

Secondo SanPiN, per chiedere una riduzione dell'orario di lavoro, il datore di lavoro deve creare una commissione che misuri la temperatura sul posto di lavoro. La temperatura deve essere misurata in un certo modo (come esattamente, leggi di più nella sezione 7 di SanPiN). Sulla base dei risultati degli esami, viene redatto un protocollo in cui verranno indicate le misurazioni ottenute e la loro valutazione per la conformità ai requisiti normativi.

Tuttavia, farlo in realtà, come ha scoperto GZT.RU, sarà estremamente difficile. Il dipartimento di Rosapotrebnadzor della capitale ritiene che sarà impossibile ottenere una riduzione dell'orario di lavoro.

“Questo è scritto, ma è praticamente impossibile”, ha detto Rospotrebnadzor “È più facile per il datore di lavoro fornire ai lavoratori acqua e altri attributi. Tutti gli uffici dovrebbero inoltre disporre di unità di controllo del clima, ventilatori e altri dispositivi che attenuano l'impatto del microclima."

Tuttavia, per coloro che intendono comunque ottenere una riduzione dell'orario di lavoro, Rospotrebnadzor consiglia di rivolgersi al Centro di igiene ed epidemiologia di Mosca. (L'istituzione statale federale "Centro di igiene ed epidemiologia a Mosca" si trova in Grafsky Lane, 4/9)

“Là ci sono degli specialisti che hanno le attrezzature – spiega il dipartimento – verranno e misureranno la temperatura con termometri speciali. Ma la ricerca viene effettuata a pagamento. La tariffa è fissata dalla Federazione Russa."

Il datore di lavoro non modificherà l'orario di lavoro

La società di reclutamento SuperJob.ru GZT.RU ha anche affermato che il caldo di Mosca è una causa di forza maggiore temporanea, a causa della quale il datore di lavoro non modificherà l'orario di lavoro.

“L'orario di lavoro ridotto viene stabilito nelle imprese con condizioni estreme costanti”, ha detto Alexey Zakharov, presidente di SuperJob.ru, a GZT.RU “Nonostante il fatto che la produttività diminuisca con il caldo, non si può dire che le condizioni naturali abbiano destabilizzato lavoro degli uffici”.

Alexey Zakharov ha affermato che ogni azienda affronta il caldo a modo suo. Negli uffici sono installati condizionatori e ventilatori aggiuntivi e alcune aziende consentono allentamenti nel codice di abbigliamento.

“Su base individuale, i dipendenti possono partecipare a una riunione ed essere autorizzati a lavorare da remoto”, ha aggiunto.

La ventola normalizza la temperatura

Il fatto che sia più facile per un dipendente convincere il datore di lavoro a modificare il clima interno piuttosto che ad abbreviare la giornata lavorativa è stato riconosciuto anche dalla Federazione dei sindacati indipendenti della Russia.

"Tutti questi standard sono consultivi", ha detto a GZT.RU Vitaly Trumel, ispettore capo tecnico del lavoro della Federazione dei sindacati indipendenti della Russia. "Anche se la temperatura supera gli standard stabiliti, c'è un ventilatore per normalizzare la temperatura, abbassandola di 2-3 gradi. Cioè portalo al livello massimo: 28 gradi”.

La giornata lavorativa può essere abbreviata solo se ciò è previsto nel contratto collettivo, o nell’accordo tra il team e il datore di lavoro, ha affermato Vitaly Trumel: “Il contratto collettivo è necessario per stipulare tutti i possibili punti che possono influenzare il benessere dei lavoratori lavoratori durante il processo lavorativo”.

“Tutto può essere realizzato”, ha continuato. “Se una persona si pone l’obiettivo di ridurre la giornata lavorativa e non è interessata a nient’altro, allora questa è una profonda delusione. Tutto può essere organizzato sul posto di lavoro. Esiste un processo organizzativo per migliorare le condizioni di lavoro. Se il datore di lavoro non può, le autorità competenti devono emettere ordini”.

Impostare la temperatura in ufficio sarà difficile

Sarà estremamente difficile competere con il datore di lavoro a causa del caldo in ufficio, dice Oleg Zaitsev, avvocato dello studio (studio Krikunov and Partners).

"I dati SanPiN regolano esattamente la durata della permanenza dei lavoratori sul posto di lavoro (a una temperatura di 30 gradi), cioè se il datore di lavoro dispone di un'area di sosta dotata di aria condizionata, il dipendente può semplicemente recarsi lì dal suo posto di lavoro a riposatevi”, ha spiegato Oleg Zaitsev.

Anche registrare le alte temperature in ufficio sarà difficile.

“In un certo giorno, la temperatura sul posto di lavoro può superare i 30 gradi, e quando un dipendente del Rospotrebnadzor viene a misurarla, in quel momento la temperatura può scendere”, ha spiegato Zaitsev. “D’altra parte, il datore di lavoro può installare l’aria condizionata e sarà abbastanza difficile dimostrare che la temperatura qui non rispetta lo standard."