Analisi dei titoli. Come recuperare rapidamente dopo una frattura

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La metodologia della scienza dei conflitti comprende un intero complesso di specifiche tecniche di ricerca scientifica, che a loro volta si rifrangono in molte procedure speciali - metodi per ottenere dati scientifici. Questa metodologia ha vari livelli: filosofico, scientifico generale, scientifico speciale e rappresenta un sistema integrale di metodi e tecniche. I principali metodi che forniscono il database più completo delle interazioni dei conflitti, dei suoi partecipanti, delle cause e dei risultati sono: 1) strutturale-funzionale; 2) procedurale – dinamico; 3) metodo della tipologia; 4) prognostico; 5) permissivo. 1. Il metodo strutturale-funzionale aiuta a identificare gli elementi principali dell'interazione del conflitto e a determinare il ruolo di ciascuno di essi. Il vantaggio di questo metodo è che aiuta a trovare alcune componenti stabili anche in un fenomeno così commovente come il conflitto sociale. Un insieme di componenti come l'oggetto del conflitto, la composizione dei suoi partecipanti, il livello di tensione dell'interazione conflittuale, ecc. e formano la struttura del conflitto, e il ruolo o il lavoro svolto da questi elementi è la loro funzione nel conflitto. L'identificazione degli elementi strutturali e delle loro funzioni in un conflitto è il prerequisito più importante per la sua regolamentazione di successo. 2. Questo metodo di studio del conflitto, tenendo conto della natura dinamica e fluida di questo fenomeno sociale, dovrebbe essere integrato da un metodo procedurale-dinamico che consenta di approfondire lo studio del conflitto. Lo strumento più importante dell'analisi procedurale è l'identificazione delle fasi o fasi principali dello sviluppo del conflitto. La dinamica del conflitto può essere espressa sia nella forma della sua escalation, sia nella direzione della riduzione del livello e della distensione. 3 Tipologia - un'altra metodo efficace analisi socio-psicologica. La tipologia contribuisce non solo alla descrizione vari tipi conflitti, ma anche ad una comprensione più profonda delle loro caratteristiche stabili ed essenziali, manifestate nella varietà delle forme di confronto sociale. Il metodo di tipologia funge da collegamento tra i livelli empirico, concreto, sociologico e teorico della ricerca, garantendo la ricerca di comunanza nel particolare e nell'individuo. 4 Tuttavia, nonostante tutta l’importanza di questi metodi, tutti forniscono solo la funzione esplicativa della scienza. Ma oltre al compito importante esplicativo ricerca scientificaè anche previsione, previsione del possibile futuro di un particolare fenomeno. La previsione si basa sui risultati di analisi preliminari approfondite strutturali, genetiche e tipologiche. Descrivere possibili opzioni sviluppo dell'interazione del conflitto, l'approccio predittivo allo stesso tempo descrive le modalità e i mezzi ottimali per la risoluzione del conflitto. Le previsioni possono essere suddivise in a breve, medio e lungo termine. Le previsioni possono utilizzare tecniche di valutazione esperte, modellazione matematica e altri. 5 Tutti questi metodi, sia esplicativi che prognostici, sono subordinati alla soluzione di problemi pratici di prevenzione e risoluzione dei conflitti. Questo metodo esamina sia le strategie di base che le tattiche per risolvere i conflitti. Tali strategie includono strategie per evitare il conflitto, sopprimerlo con la forza e anche quelle più spesso utilizzate in paesi democratici strategia di compromesso, concessioni reciproche. L'insieme di questi metodi fondamentali della conflittologia costituisce la sua strategia metodologica. Le tecniche socio-psicologiche utilizzate attivamente nella gestione dei conflitti includono l'osservazione e l'introspezione, domande orali e scritte, test, esperimenti naturali e di laboratorio, modelli matematici e logici, ecc.

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L'analisi della sicurezza viene utilizzata per prevedere il valore futuro di uno strumento di trading selezionato.

L'accuratezza della previsione dipende principalmente da la scelta giusta strumenti di analisi, nonché la corretta interpretazione dei fattori che influenzano il valore di un titolo. Va tenuto presente che alcuni strumenti che dimostrano un’elevata efficienza nel breve termine potrebbero essere del tutto inefficaci quando si effettuano transazioni a medio e lungo termine.

Sulla base dell'analisi, i trader e gli investitori prendono decisioni su quando aprire e chiudere le posizioni di trading. L'importo del profitto ricevuto dipende dall'accuratezza della scelta di questi momenti.

Nel processo di analisi vengono utilizzati due approcci analitici: fondamentale e tecnico.

Analisi tecnica

Questo approccio, in sostanza, è un'analisi grafica delle variazioni del prezzo di uno strumento finanziario. Tiene conto dei prezzi storici e si basa sui seguenti principi:

Il prezzo tiene conto di tutti i fattori che influenzano. In altre parole, il valore di un titolo riflette in ogni momento non solo l'equilibrio tra domanda e offerta, ma anche tutto ciò che sanno di esso i partecipanti alla speculazione borsistica: lo stato delle cose della società emittente, gli indicatori di redditività, le aspettative di prezzo i cambiamenti.
Esistono alcune direzioni del movimento dei prezzi: ovvero, nonostante i salti di prezzo apparentemente caotici, è possibile identificare l'una o l'altra tendenza nelle variazioni di valore. La tendenza può essere al ribasso, al rialzo e lateralmente. Mantenere la tendenza attuale significa uno squilibrio temporaneo tra il numero di venditori e acquirenti.
Lo schema delle variazioni dei prezzi si ripete nel tempo. Questo principio consente, durante l'analisi del mercato, di costruire modelli di variazione dei prezzi che, con un alto grado di probabilità, possono diventare realtà.

L’analisi tecnica utilizza diversi strumenti. Il numero e il tipo di strumenti utilizzati dipendono dalla strategia scelta. Non esiste una strategia universale per l’analisi tecnica. Questo perché il valore dei diversi titoli cambia in modo diverso. Allo stesso tempo, una tendenza generale può essere osservata solo all'interno di un settore, ma ciò non sempre accade. Inoltre, il mercato è soggetto a continui cambiamenti, quindi strumenti o modelli che funzionavano, ad esempio, un anno fa, potrebbero non essere efficaci al momento.

Analisi fondamentale

L'approccio fondamentale si basa sull'esame dei dati noti sulla sicurezza. Tiene conto:

indicatori del successo dell’azienda sul mercato (gli investitori sono interessati principalmente alla redditività del titolo);
notizie sull'azienda che potrebbero influenzare le sue attività (ad esempio, vincite bando statale o la nomina di un nuovo amministratore esecutivo);
lo stato del settore nel suo complesso in cui opera l'azienda (nell'analisi, di norma, si concentrano sui leader del settore o sull'indice del settore economico in esame);
lo stato dell'economia del paese o della regione in cui è situata l'impresa o che rappresenta la maggior parte delle sue vendite (vengono analizzati indicatori come la saturazione del mercato, il livello di disoccupazione nel paese, che possono influire sulla solvibilità della domanda ).

L’obiettivo principale dell’approccio fondamentale è determinare quanto un titolo sia sopravvalutato o sottovalutato. Dato che la maggior parte delle informazioni su un titolo sono a disposizione di tutti i partecipanti al mercato, essi possono giungere alla stessa conclusione su quanto dovrebbe valere il titolo in un dato momento. Pertanto, a seguito delle transazioni tra acquirenti e venditori, verrà determinato un nuovo prezzo di equilibrio (“equo”).

Sottostazione elettrica- la parte più importante del sistema energetico dell’impresa. L'uso di sottostazioni di trasformazione consente di garantire alto livello sicurezza operativa nella produzione e minimizzare le perdite di energia durante il trasporto di elettricità.

Solo le organizzazioni specializzate che dispongono dei permessi richiesti dalla legge possono effettuare la progettazione e la costruzione di tali strutture critiche.

La costruzione di una sottostazione di trasformazione comprende tutta una serie di lavori:

Sviluppo della documentazione di progetto;
- preparazione del sito;
- installazione di fondazioni;
- realizzazione della parte a terra;
- posa dei cavi e del circuito di terra;
- installazione di recinzioni;
- Finendo il lavoro;
- installazione di sistemi di illuminazione e ventilazione;
- installazione e collegamento delle apparecchiature;
- attuazione di misure per proteggere le apparecchiature da variazioni di temperatura, elevata umidità e inquinamento;
- lavori di messa in servizio;
- sistemazione paesaggistica del territorio.

È conveniente ed economicamente fattibile per i clienti affidare tutto il lavoro di cui sopra a un unico appaltatore. La società NAVICON offre servizi privati e imprese statali servizi professionali per la realizzazione di sottostazioni di qualsiasi tipologia: trasformatore, distribuzione, convertitore, ecc.

Se necessario, gli specialisti dell’azienda vi forniranno una consulenza competente e selezioneranno le soluzioni progettuali, tecniche e ingegneristiche ottimali, tenendo conto caratteristiche individuali oggetto.

Una vasta esperienza lavorativa, la disponibilità di permessi per tali lavori e una moderna base materiale e tecnica, comprese attrezzature altamente specializzate, consentono a NAVICON di realizzare la costruzione di nuove e la ricostruzione di vecchie sottostazioni ovunque nella parte europea della Russia con alta qualità, in poco tempo e a condizioni molto vantaggiose.

La nostra missione è adempiere ai nostri obblighi nei confronti del Cliente fornendo servizi professionali di un livello qualitativamente nuovo. Ad alta velocità l'attuazione di progetti con un approccio rigoroso alla qualità dei prodotti da costruzione si ottiene attraverso azioni coordinate e lavoro efficiente il nostro team di professionisti, ben motivati e sempre orientati ai risultati. L'azienda NAVICON implementa il concetto di formazione continua del personale e miglioramento delle tecnologie applicate.

In particolare, aspetti legali, socioeconomici, organizzativi e tecnici, terapeutici e preventivi, riabilitativi e altri. La loro implementazione consente di preservare la vita e la salute del dipendente durante il processo lavorativo. La nostra conversazione con l'ispettore statale del lavoro della regione di Ryazan riguardava questo. Lyudmila Vasyutina.

RV: Cosa hanno mostrato le ispezioni delle organizzazioni di servizi abitativi e comunali?
LV: Sulla base dei risultati delle ispezioni effettuate nelle organizzazioni di alloggi e servizi comunali nel 2010 (LLC Housing Department No. 20, direttore N. E. Gurskaya, LLC Firm Fakt-N, direttore G. V. Kuznetsov, MP Housing Department No. 8, direttore V. Yu. Tarakanova , Potential LLC, direttore D.V. Khrenov, Premier-Comfort Plus LLC, direttore G.V Okrachkov, ecc.), possiamo concludere che le organizzazioni di servizi abitativi e comunali formate sulla base dei dipartimenti comunali per l'edilizia abitativa hanno mantenuto il rispetto per Codice del Lavoro e continuare a impegnarsi da vicino sulle questioni relative alla sicurezza sul lavoro. Qui, come in altre organizzazioni, non ci sono fondi sufficienti per portare avanti visite mediche, per l'acquisto di indumenti speciali e dispositivi di protezione che soddisfano gli standard standard del settore, per la certificazione dei luoghi di lavoro, ma l'organizzazione competente del processo produttivo ci consente di prevenire gli infortuni.

RV: A quanto pare, gli stessi lavoratori sono diventati più alfabetizzati a questo riguardo?
LV: Sì, si rifiutano di nascondere i fatti degli incidenti industriali e di presentare denunce alle autorità competenti per proteggere i loro diritti lavorativi. Per fare questo, usano una “linea retta”. Un dipendente che non ha la possibilità di consultare direttamente l'Ispettorato statale del lavoro, situato a Ryazan in Pushkin Street, 18, edificio 3 (l'ispettorato del lavoro lavora 6 giorni a settimana, ricevendo i cittadini gratuitamente), può porre la sua domanda su Internet e ricevere la sua risposta competente.

RV: Lyudmila Anatolyevna, come vanno le cose nel garantire la sicurezza umana sul lavoro in generale e in tutto il Paese?
LV: La gestione della sicurezza sul lavoro non può essere definita soddisfacente in tutta la Russia. Gli indicatori relativi agli infortuni e alle malattie professionali sono ancora piuttosto elevati. Secondo Rostrud, nel 2010, oltre 3mila lavoratori sono morti a causa di incidenti sul lavoro. Un incidente su quattro in Russia si verifica a causa di un'organizzazione insoddisfacente del lavoro. Il maggior numero di infortuni nel Paese è stato registrato nel settore edile, agricoltura, organizzazioni dei trasporti e delle comunicazioni.

RV: Diversi anni fa è stato adottato un nuovo codice abitativo. Ora, invece dei soliti dipartimenti o uffici immobiliari, sono state create associazioni di proprietari di case, incaricate di risolvere tutti i problemi.
LV: In pratica, la fornitura dei servizi pubblici viene trasferita in mano ai privati. In tali imprese i problemi della sicurezza sul lavoro non vengono quasi mai affrontati. Un'analisi delle cause di morbilità nel Paese mostra che fino al 40% delle malattie sono direttamente o indirettamente legate a condizioni di lavoro insoddisfacenti. Il numero di persone impiegate in condizioni che non soddisfano i requisiti sanitari e igienici aumenta ogni anno e ammonta a circa il 30%. Le statistiche mostrano senza pietà che nelle piccole imprese russe, tra cui anche le associazioni dei proprietari di case, la frequenza degli infortuni sul lavoro è doppia rispetto alla media russa. Ci sono molte ragioni per questo. Nel settore dell'edilizia abitativa e dei servizi comunali, ciò è facilitato dalla creazione di imprese con attività pericolose e condizioni dannose manodopera, incompetenza, analfabetismo giuridico di alcuni manager e altri fattori. Le perdite economiche derivanti dalle conseguenze degli incidenti industriali sono enormi.

RV: Secondo lei, quali misure contribuiranno a ridurre il livello degli infortuni nelle imprese edilizie e di servizi comunali nella nostra regione?
LV: Penso che ciò sarà facilitato dall'attuazione delle principali direzioni della politica statale nel campo della tutela del lavoro, dall'azione coordinata delle autorità potere statale, i governi locali, nonché i sindacati, i datori di lavoro e gli stessi lavoratori. Ad esempio, dal 1990, il nostro Paese ha definito chiaramente la procedura per la formazione e l'istruzione in materia di protezione del lavoro. Ora il datore di lavoro che ha assunto una persona è tenuto a stipulare un contratto di lavoro, a fornire istruzioni e, entro tre giorni dalla data di effettiva ammissione al lavoro, a rilasciargli un contratto di lavoro. Dopo un mese, ciascun dipendente deve sottoporsi a formazione e test di conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro. Questi requisiti si applicano alle organizzazioni di tutte le forme di proprietà. Ma non sempre le norme che riguardano la sicurezza sul lavoro vengono rispettate.

RV: Nel sistema abitativo e dei servizi comunali, le persone spesso lavorano, come si suol dire, senza registrazione. In questo caso può essere difficile dimostrare che si è verificato un incidente.
LV: Vorrei notare che i rapporti di lavoro iniziano dal momento in cui una persona viene effettivamente ammessa al lavoro. Ma se si verifica un infortunio sul lavoro, può essere difficile per un dipendente dimostrare i propri diritti senza un contratto di lavoro. Nelle organizzazioni di servizi abitativi e comunali vengono tradizionalmente utilizzati due tipi di contratti: diritto del lavoro e diritto civile. E molti datori di lavoro, soprattutto nelle associazioni dei proprietari di case, sostituiscono i rapporti di lavoro con quelli di diritto civile. Questo fa una grande differenza. Chi lavora con un contratto di lavoro è protetto perché è automaticamente assicurato dallo Stato contro gli infortuni. Nei rapporti giuridici civili il dipendente si assume la piena responsabilità. In questo caso, il datore di lavoro non è obbligato a collegare l'incidente con la produzione e ad emettere un atto N-1 al dipendente. Durante il controllo dell'HOA, spesso risulta che, ad esempio, il custode è stato registrato con un contratto civile per a periodo di un mese. E ogni mese il suo datore di lavoro gli rinnova questo contratto. Questa è una violazione. In questo caso, il datore di lavoro non è tenuto a fornire indumenti speciali o a pagarli congedo per malattia e formalizzare assicurazione sanitaria, paga ferie annuali, inviare il dipendente a una visita medica obbligatoria. In caso di infortunio sul lavoro, il datore di lavoro non ammette la propria colpa. C'è una sostituzione di effettivo rapporti di lavoro diritto civile. Ad esempio, in risposta alla mia richiesta all'Associazione dei proprietari di case Dashkovskoye (presidente Yu.M. Galkin), all'Associazione dei proprietari di case TEKS-14 (presidente del consiglio di amministrazione I.A. Smutova) e a molte altre organizzazioni di servizi abitativi e comunali, la risposta arriva che hanno dipendenti o lavorano per principi pubblici, o con contratto civile. Credo che questa sia una violazione diretta dei diritti dei lavoratori e loro hanno il diritto di esigere progettazione corretta accordo.

RV: Quali sono le differenze tra i contratti?
LV: Quando si fa domanda per un lavoro, ogni persona dovrebbe avere un'idea di come contratti di lavoro e qual è la loro differenza?

RV: Ma non tutti sono in grado di dimostrare i propri diritti in tribunale.
LV: I dipendenti dell'Ispettorato statale del lavoro visitano regolarmente le imprese, controllano la legalità dei contratti, cercano di aiutare in ogni caso e ristabilire la giustizia.