Ordine di esempio per i tempi di inattività. Il dipendente viene pagato per i tempi di inattività se si ammala durante questo periodo

La sospensione temporanea del lavoro (tempo di inattività) può verificarsi sia per colpa del datore di lavoro o del dipendente, sia per motivi che non possono essere influenzati da nessuna delle parti. La colpa del dipendente può risiedere, ad esempio, nel guasto di una macchina o di un dispositivo, che ha reso impossibile lavorare su di esso. La colpa del datore di lavoro potrebbe risiedere nel fatto che non ha organizzato il processo lavorativo nella maniera necessaria, il che ha comportato tempi di inattività.

I tempi di inattività possono verificarsi anche per motivi che né il dipendente né il datore di lavoro possono influenzare. Ad esempio, la controparte non ha adempiuto agli obblighi derivanti dal contratto (non ha fornito i materiali necessari, ecc.), le attività della società sono state sospese a causa della revoca della licenza, si sono verificati disastri naturali (alluvioni, nevicate, uragani, ecc. ).

Nonostante l'incapacità al lavoro, il dipendente non può utilizzare questo tempo a propria discrezione e deve rimanere sul posto di lavoro durante i tempi di inattività. Il datore di lavoro può decidere che durante il periodo di inattività il dipendente possa assentarsi dal lavoro. Tale decisione deve essere presa per iscritto; ad esempio, può riflettersi in un ordine che dichiari il tempo di inattività.

Tempi di inattività in azienda: registrazione

Il fatto dei tempi di inattività deve essere registrato. Il lavoratore deve informare il datore di lavoro del verificarsi di interruzioni causate da guasto o altri motivi mediante redazione di un avviso in forma gratuita.

La registrazione dei tempi di inattività per motivi indipendenti generalmente non è diversa dalla registrazione dei tempi di inattività per colpa di un dipendente o datore di lavoro. Dopo aver ricevuto un messaggio sui tempi di inattività da un dipendente, il datore di lavoro deve redigere un ordine sui tempi di inattività. Il presente documento è redatto in forma libera.

L'ordine di fermo macchina (forniremo un campione alla fine dell'articolo) deve contenere le seguenti informazioni:

date di inizio e fine del periodo di inattività. Poiché spesso è difficile stabilire una data di fine precisa per il downtime, è possibile che non venga indicata;
il motivo per cui si è verificato il tempo di inattività;
se al momento della compilazione dell'ordine da parte del datore di lavoro è già noto il responsabile dell'inattività, questo deve essere indicato;
è necessario indicare nominativamente tutti i dipendenti, le loro posizioni, oppure indicare le divisioni strutturali dell'azienda (ad esempio reparto, officina) per le quali si dichiarano i tempi di inattività;
l'importo del pagamento per il tempo di inattività (il pagamento varierà a seconda di quale colpa si è verificata l'inattività);
indicare se è prevista la presenza sul posto di lavoro di lavoratori per i quali è dichiarata l'inattività, ovvero se è consentito agli stessi non recarsi al lavoro durante l'inattività (in questo paragrafo si consiglia di indicare anche i nominativi di tutti i dipendenti o divisioni strutturali).

L'ordine di inattività deve essere familiarizzato con la firma di tutti i dipendenti dell'organizzazione a cui si applica (ovvero, quei dipendenti per i quali viene dichiarato il tempo di inattività).

Se il periodo di inattività riguarda l'intera azienda, il periodo di inattività deve essere comunicato al servizio per l'impiego entro tre giorni lavorativi. Successivamente vengono compilati i fogli contabili o i rapporti sui tempi di inattività per i lavoratori.

I tempi di inattività della produzione sono ormai diventati un modo popolare per ridurre i costi del personale. Ma per giustificare ciò agli ispettori del lavoro, è necessario documentare quanto è durato il tempo di inattività, quale lavoratore è entrato e per quali ragioni è avvenuto. Dopotutto, l’importo dei guadagni dei dipendenti dipenderà da questo.

Tuttavia, la legislazione non dice quale documento viene utilizzato per introdurre e porre fine ai tempi di inattività in un'impresa. Molto spesso viene emesso un ordine. Poiché non ha una forma unificata, questo documento può avere qualsiasi contenuto (vedi esempio).

Ordine di esempio per dichiarare i tempi di inattività

Società a Responsabilità Limitata "Omega"

N. 160-ls del 15/12/08

ORDINE
annuncio di inattività

Dal 1 dicembre al 15 dicembre 2008 l'azienda non ha accettato un solo ordine telefonico o e-mail per lavori di riparazione in locali residenziali e non residenziali. A questo proposito e sulla base dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa
ORDINO:

1. Dichiarare il periodo di inattività dal 16 dicembre 2008 al 10 gennaio 2009 compreso per i seguenti addetti al servizio di ricezione ordini:
Vasilyeva Anna Igorevna – operatrice per la ricezione e l'elaborazione degli ordini,
Olga Petrovna Tikhonova – responsabile del trattamento della posta elettronica.

2. I dipendenti indicati nel comma 1 della presente ordinanza hanno il diritto di non recarsi al lavoro durante i periodi di inattività. In base all'ordine, potrebbero essere chiamati a lavorare in anticipo.

3. Capo contabile P.M fornire il pagamento per i tempi di inattività di Vasilyeva A.I. e Tikhonova O.P. nella misura di due terzi della retribuzione, calcolati in proporzione al tempo di inattività. Il calcolo viene effettuato il giorno del pagamento delle retribuzioni stabilite dal regolamento interno.

4. Capo del dipartimento Risorse umane V.P garantire che i tempi di inattività siano registrati e familiarizzare i lavoratori con questo ordine.

5. Affidare il controllo sull'esecuzione dell'ordine al capo contabile P.M. Direttore generale Orlov Orlov K.P. Omega LLC

Hanno preso conoscenza dell'ordinanza:
Vasilieva A.I. Vasilieva 15.12.2008
Tikhonova O.P. Tikhonova 15.12.2008

Ma è meglio che l'ordine sia il più dettagliato possibile.

Innanzitutto, dovrebbe elencare i motivi dei tempi di inattività. Ad esempio, potrebbero essere la mancanza di ordini, la consegna insufficiente delle materie prime, ritardi da parte degli acquirenti, ritardi nei finanziamenti, ecc. Per fare riferimento a tali circostanze è necessaria una conferma reale. In particolare è possibile fornire dettagli specifici sui contratti scaduti dalle controparti. Ciò è necessario per dimostrare di chi è stata la colpa del tempo di inattività. Se è colpa del datore di lavoro, durante la pausa nella produzione il dipendente deve essere pagato almeno 2/3 della sua retribuzione media (parte 1 dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso nella pagella viene inserito il valore della lettera “RP”. Se le ragioni sono oggettive, ai dipendenti vengono assegnati almeno 2/3 dello stipendio in proporzione ai tempi di inattività (parte 2 dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e sulla pagella è annotato "NP".

A PROPOSITO.La crisi finanziaria, secondo i funzionari, è una ragione esterna, pertanto il datore di lavoro non è colpevole di tempi di inattività dovuti alla mancanza di clienti, denaro, materiali, ecc. (vedere UNP n. 41, 2008, p. 5 “Pagamento per tempi di inattività da -riduce le imposte sul reddito a causa della crisi finanziaria").

In secondo luogo, l'ordine non può prescindere dall'inizio e dalla fine del periodo di inattività. Tutto è chiaro riguardo al primo appuntamento. Ma non è sempre possibile prevedere quando finirà il periodo di inattività. In questo caso è comunque meglio fissare una scadenza precisa affinché sia possibile calcolare il guadagno del dipendente. Se il tempo di inattività non termina entro tale giorno, può essere prolungato con un ordine aggiuntivo. Se, al contrario, termina prima, anche la risoluzione anticipata viene formalizzata con ordinanza.

In terzo luogo, assicurati di annotare se i tempi di inattività sono stati dichiarati in tutta l'azienda o in relazione ai singoli dipendenti di un determinato dipartimento (elencali). Allo stesso tempo, i dipendenti sono tenuti a essere presenti sul posto di lavoro se l'ordine non consente loro di non recarsi al lavoro.

A proposito, va tenuto presente che se si sono effettivamente verificati tempi di inattività, ma il datore di lavoro, in violazione della legge, non ha emesso un ordine per dichiararlo e non ha pagato di conseguenza i tempi di inattività, ciò non impedirà al tribunale prendere una decisione a favore del lavoratore. Recentemente si è diffusa la pratica di dichiarare questo tipo di inattività negli uffici e nei locali industriali durante i periodi di caldo estivo anomalo, quando non sono presenti impianti di climatizzazione. Per fare ciò è necessario emanare apposita ordinanza sull'introduzione dei tempi di inattività, nella quale indicare il nome delle unità strutturali (negozi), lavoratori per i quali viene introdotta la semplice necessità della presenza dei lavoratori sui luoghi di lavoro (definizione del Soviet Supremo della Repubblica di Sakha (Yakutia) del 03.

Ciò deriva dall'interpretazione del codice del lavoro secondo cui i tempi di inattività non sono inclusi nel periodo di riposo, sebbene i lavoratori non siano sovraccarichi di lavoro in questo momento.

Ordine di inattività

Allo stesso tempo, dalla data della notifica del licenziamento al giorno della risoluzione del contratto di lavoro, l'essenza del rapporto giuridico di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro non cambia. Pertanto, qui il datore di lavoro dovrà agire secondo le consuetudini del fatturato e sulla base delle conclusioni tratte dall'analisi della pratica giudiziaria. La registrazione dei tempi di inattività dovuti a motivi indipendenti generalmente non è diversa dalla registrazione.

I giudici giungono a conclusioni simili (decisione del tribunale cittadino di San Pietroburgo del 15. Un'ordinanza sulla colpa ordinaria del datore di lavoro, la cui norma e forma sono allegate in questo paragrafo, costituisce la base per il calcolo dell'indennità ai dipendenti dell'organizzazione. Ma vale la pena prestare attenzione al fatto che il presupposto per dichiarare i tempi di inattività possono diventarlo solo se sono temporanei.

Nella Federazione Russa è riconosciuta come di consueto la sospensione temporanea del lavoro per motivi di natura economica, tecnologica, tecnica o organizzativa. Il pagamento per la visita al posto di lavoro senza elaborare obblighi diretti è pari ad almeno 23 volte lo stipendio previsto dal contratto.

Esempio di ordine semplice 2018 – Blog del responsabile delle risorse umane

Questi atti sono oggetto di grande attenzione da parte dei tribunali quando tali controversie vengono prese in considerazione. In ogni caso è necessario emettere un ordine di lavoro ordinario (vedi In questo materiale cercheremo di capire come emettere correttamente un ordine ordinario per motivi indipendenti e cosa aspettarsi dai tempi di inattività dei dipendenti. 11212017 un ordine di lavoro ordinario per motivi indipendenti (standard di seguito) dovrebbe contenere una serie di punti principali che indicano i prerequisiti dei tempi di inattività, la sua durata. Introduzione di tempi di inattività per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro - articoli.

157 del Codice del lavoro della Federazione Russa per motivi indipendenti - non almeno 2 terzi Sulla legalità dell'ordine di lavoro ordinario adottato dal datore di lavoro Un ordine di lavoro ordinario per motivi indipendenti (standard di seguito) deve contenere un numero di principali Ordine di lavoro ordinario per motivi indipendenti (standard) Ordine di sostituzione per malattia (standard) Certificato di accettazione in caso di sospensione dei lavori, art. Pertanto, senza perdere tempo in discussioni, presentiamo alla vostra attenzione la nostra revisione settimanale dei fatti contabili.

Inoltre, questa regola si applica indipendentemente da chi è responsabile del tempo di inattività. quella ordinaria per colpa del datore di lavoro è pagata tenendo conto della terza parte dell'articolo 157.

ma il datore di lavoro ha il diritto di emettere un'ordinanza che dichiara i tempi di inattività, consentendo ai dipendenti di assentarsi dal proprio posto di lavoro per un periodo determinato. La violazione del diritto d'autore comporta responsabilità in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

Ho scritto una dichiarazione ai miei superiori -
puoi fare una passeggiata con tempi di inattività pagati

ESEMPIO IV
Se vieni mandato a casa invece che al lavoro

Gli operatori delle gru affrontano questa situazione ogni giorno. Il progetto di costruzione è completato: i lavori sono completati, non si sa quando sarà quello nuovo. Il capo manda a casa il dipendente.
Quali sono le insidie qui?
Oltre alla perdita di guadagno, questa situazione può portare a seri problemi per il dipendente.
Se vieni rimandato a casa, allora tutto deve essere formalizzato. Il datore di lavoro deve emettere un ordine in base al quale ti viene inviato un periodo di inattività e questo ordine deve essere nelle tue mani.
Solo la direzione non vuole farlo, da allora il dipendente dovrà pagare i due terzi dello stipendio medio (articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
I capi avidi iniziano a ingannare il dipendente approssimativamente nel modo seguente.

Opzione 1 – soft: “Resta a casa - aspetta la chiamata”.

Ordine di esempio per dichiarare i tempi di inattività

Forse ti pagheranno qualcosa per i tempi di inattività.
L’opzione 2 è difficile: “Scrivi una domanda di congedo a tue spese”. In questo caso, non ci sarà sicuramente alcun pagamento per i tempi di inattività.
Se un dipendente decide di “non farsi coinvolgere”, scrive una dichiarazione e torna a casa o cerca un lavoro temporaneo, finisce comunque “in difficoltà” con i suoi superiori.
In entrambi i casi, il dipendente si ritrova in assenteismo e non nei momenti di inattività.
Nel primo caso il lavoratore non ha alcun documento giustificativo dell'assenza dal lavoro. Non c'è ordine che sia inattivo.
Nel secondo caso, il dipendente si ritroverà assente dal lavoro quando la sua domanda verrà stracciata e respinta. Il dipendente inoltre non ha un documento giustificativo per la sua assenza dal lavoro. Non ha un'ordinanza che attesti che gli è stato concesso il congedo a proprie spese.

COME FARE LA COSA GIUSTA?!
Se vieni rimandato a casa ma non ti viene assegnato un lavoro, devi registrare queste circostanze. Registratelo per iscritto.
Per fare ciò, scrivi una dichiarazione con il seguente contenuto indirizzata al regista.

È necessario presentare questa domanda ai propri superiori dietro firma su una seconda copia della stessa domanda. Se non puoi farlo - non ti ritirano la domanda o non vogliono firmare per ricevuta sulla tua copia, invia la domanda per posta con una lettera preziosa, come descritto in dettaglio in Esempio I.

Con questa affermazione, non solo ti proteggerai dall'assenteismo, ma costringerai anche la tua direzione a pagarti uno stipendio per i tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro.
Forse qualcuno penserà che tutte queste affermazioni non siano necessarie, che sia meglio “mantenere un profilo basso”, che tutto andrà così. Ma la pratica, purtroppo, non conferma questo ottimismo.
Dando al tuo datore di lavoro un ulteriore potere su di te (saltando il lavoro con il consenso dei tuoi superiori), ti metti in una posizione ancora più dipendente. In caso di conflitto con i tuoi superiori, di mancato pagamento dello stipendio, di ritardo nel pagamento o qualsiasi altra cosa in generale, ti torceranno facilmente le braccia. Dopotutto, sei un marinaio.
Non metterti in anticipo in una posizione dipendente, privandoti dell'opportunità di resistere.

Domanda:

Qual è la procedura per registrare i tempi di inattività in un'organizzazione per colpa del datore di lavoro per mancanza di ordini?

La risposta dell'avvocato:

La procedura per la registrazione dei tempi di inattività non è stabilita dalla legge.

Il datore di lavoro può regolamentare la procedura di registrazione dei tempi di fermo nei suoi documenti locali in conformità con le raccomandazioni sopra riportate.

Basi legali:

Per tempo di inattività si intende una sospensione temporanea del lavoro per motivi di natura economica, tecnologica, tecnica o organizzativa (parte 3 dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ne consegue che possono sorgere ragioni oggettive per i tempi di inattività in assenza di ordini per i prodotti (servizi) dell'organizzazione, interruzione della fornitura di materie prime o difficoltà finanziarie. La modalità di inattività può essere estesa a più dipendenti, a singole unità strutturali o all'intera organizzazione. La parte 3 dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro non contiene alcuna restrizione al riguardo.

I tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro sono soggetti al pagamento di un importo pari ad almeno 2/3 dello stipendio medio del dipendente (parte 1 dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nei contratti di lavoro (collettivi) o negli atti locali dell'organizzazione, il pagamento per i tempi di inattività può essere previsto per un importo maggiore.

Il calcolo della retribuzione media viene effettuato in conformità con il Regolamento sulle specifiche del calcolo della retribuzione media (approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922). In questo caso, vengono presi in considerazione tutti i pagamenti previsti dal sistema di remunerazione dell'organizzazione: stipendio ufficiale, bonus, indennità, ecc.

Ordine campione per il richiamo dal tempo di inattività per colpa del datore di lavoro

In caso di pagamento di tempi di inattività per i quali né il datore di lavoro né il dipendente sono responsabili, vengono pagati almeno 2/3 della tariffa (stipendio ufficiale), calcolato in proporzione al tempo di inattività (parte 2 dell'articolo 157 del Codice del lavoro del Federazione Russa). Gli altri pagamenti presi in considerazione nella retribuzione media non vengono presi in considerazione.

Non esistono forme standard di documentazione per formalizzare la sospensione dell'attività lavorativa dei dipendenti di un'impresa. Il datore di lavoro deve svilupparli personalmente, tenendo conto del sistema di flusso dei documenti adottato presso l'impresa.

A nostro avviso, possiamo identificare una serie di documenti che costituiscono la base per l'emissione di un ordine di fermo macchina:

Una nota ufficiale indirizzata alla persona che agisce come unico organo esecutivo di una persona giuridica dal capo di un'unità strutturale la cui competenza comprende l'organizzazione del lavoro e l'accesso alle informazioni sull'inizio dei tempi di inattività.

Foglio di registrazione dei tempi di inattività. La forma standard di tale foglio non è stabilita dalla legge. Di solito contiene la data e l'ora di inizio e fine del tempo di inattività, il nome completo e la posizione (professione) dei dipendenti e i motivi del tempo di inattività. Il foglio dovrà essere firmato dal responsabile dell'unità strutturale in cui si è verificato il fermo.

Atto di controstallia. Di norma, è compilato dai capi delle divisioni strutturali inattive, della contabilità, dei dipartimenti delle risorse umane, della protezione del lavoro, di un rappresentante della forza lavoro, ecc. L'atto riflette le ragioni e la durata dei tempi di inattività, le posizioni dei dipendenti, ecc. L'atto è soggetto all'approvazione del responsabile dell'organizzazione.

Sebbene il Codice del lavoro non preveda l'obbligo del datore di lavoro di emettere un ordine di inattività, a nostro avviso è necessario risolvere le questioni organizzative (compresa la procedura di remunerazione). Inoltre, l'ordine è necessario per avvisare i dipendenti dei tempi di inattività.

Sulla base di ordini, promemoria, atti o fogli sui tempi di inattività, viene compilato un foglio dell'orario di lavoro secondo i moduli n. T-12 o T-13, approvati con Risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 01/05/04 n. 1. Nelle apposite colonne occorre indicare il codice alfabetico o numerico di inattività (per colpa del datore di lavoro - “RP” o “31”, per cause indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente - “NP” o “32 ”), nonché la durata del tempo non lavorato (in ore, minuti).

Inoltre, l'impresa deve notificare al servizio per l'impiego la sospensione della produzione. Una notifica scritta di ciò deve essere inviata entro tre giorni lavorativi dalla presa della decisione corrispondente (comma 2 dell'articolo 25 della Legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 N 1032-1 “Sull'occupazione della popolazione nella Federazione Russa ").

È meglio indicare il motivo del tempo di inattività in tutti i documenti secondo la formulazione contenuta nell'articolo 72.2 del Codice del lavoro. Non è necessario formalizzare la fine del fermo macchina con un apposito documento, poiché la sua durata si riflette nell'ordine e nel foglio delle ore di lavoro.

La risposta è stata preparata da Dmitry Stikhin, avvocato di Parma Legal

Documento di esempio

Impresa "Impulso"

ORDINE

Tver

Informazioni sulla dichiarazione dei tempi di inattività

A causa di malfunzionamenti operativi dell'impianto di alimentazione e scarico della camera di verniciatura ed essiccazione (con controllo sezionale) per il materiale rotabile nell'officina n. 7, fino alla loro eliminazione sulla base dell'art. Arte. 72.2, 157 Codice del lavoro della Federazione Russa

ORDINO:

1. Dal 7 febbraio 2011 dichiarare il fermo dei seguenti lavoratori a servizio di due sezioni della cabina di verniciatura ed essiccazione:

Platonov Vadim Andreevich (tintore);

Kuznetsov Dmitry Ivanovich (tintore);

Alexey Petrovich Lachin (operatore della linea di verniciatura e asciugatura);

Lylov Anton Mikhailovich (lavatrice - addetto alle pulizie del materiale rotabile).

2. Durante i periodi di inattività non è obbligatoria la presenza sul luogo di lavoro dei lavoratori indicati al comma 1 della presente ordinanza.

3. Capo contabile Yu.V. Vitkina fornirà:

— pagamento per i tempi di inattività pari a due terzi della retribuzione media di questi dipendenti;

- il calcolo viene effettuato il giorno del pagamento della retribuzione, stabilito dalla normativa interna sul lavoro.

4. Responsabile del Dipartimento Risorse Umane O.I. Bocharov:

— notificare all'istituzione statale della regione di Tver "Centro per l'impiego della città di Tver" il verificarsi di tempi di inattività entro l'8 febbraio 2011;

— garantire che i tempi di inattività siano registrati nel foglio dell'orario di lavoro (modulo N T-13);

— familiarizzare i lavoratori con il presente ordine contro firma.

5. Affidare il controllo sull'esecuzione di questo ordine al capo meccanico Yu.I. Safronova.

Base:

nota del 02/04/2011 n. 2 del responsabile officina n. 7 E.S. Mishina.

Direttore Generale Nikitin S.A.

Ordine di inattività - campione

Nikitin Hanno familiarizzato con l'ordine: Platonov V.A. Platonov Kuznetsov D.I. Kuznetsov Lachin A.P. Lachin Lylov A.M. Lylov Vitkina Yu.V. Vitkina Bocharov O.I. Bocharov Safronov Yu.I. Safronov

Nel caso n. 07-02

Maslova 04/02/2011

Fonte - "Contabilità nelle organizzazioni edilizie", 2011, n. 4

Foglio per la registrazione dei tempi di inattività nell'officina di montaggio (esempio)

Sezione documenti: Esempi di documenti, Varie

Scarica “Foglio per la registrazione dei fermi macchina in officina di montaggio (esempio)”

Fonte dei documenti nella sezione “Varie”: http://dogovor-obrazets.ru/sample/Miscellaneous

SCHEDA N ______ contabilità dei tempi di inattività

——-T———T————-T——T———T——————T—————————T—————-T——¦F . I.O.¦Professione¦ Tariffa ¦ Grado¦ Servizio¦ Durata¦ Codice ¦ Tempo di inattività ¦ Importo¦¦ ¦ ¦ tariffa ¦ ¦ numero ¦ Tempo di inattività +—————T————+——T——— + a ¦¦ ¦ ¦(basato sul tempo)¦ ¦ ¦ ¦ Motivo ¦ Colpevole ¦Inizio¦Fine¦pagamento¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ tempo di inattività ¦ tempo di inattività ¦ ¦ ¦ ¦+——+———+————- +—— +———+——————+—————+————+——+———+——+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦+——+———+————-+——+———+——————+—————+————+—— +—— —+——+¦Petrov¦ montatore ¦ 45 rub./ora ¦ — ¦ 14 ¦ 4 ore ¦ interruzione di corrente ¦ 11.00 ¦ 15.00 ¦120-00¦¦ S.S. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦elettricità¦ fornitura¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦organizzazione¦ ¦ ¦ ¦+——+———+————-+——+———+——— ———+—————+————+——+———+——+¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦ …

Ordine di inattività

¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦L——+———+————-+——+———+——————+—————+——— —+——+———+——-

Responsabile officina Sidorov __________________

Responsabile BOTIZ _________________

IvanovMaster (caposquadra) ________________ Il colpevole dei tempi di inattività ___________________

Come redigere un ordine di esempio per i tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro, quali caratteristiche della registrazione dei tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro dovrebbero essere prese in considerazione - ne parleremo nei materiali dell'articolo.

Dall'articolo imparerai:

Come registrare correttamente i tempi di inattività per colpa del datore di lavoro

In caso di sospensione del lavoro viene compilato un ordine campione per i tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro. La definizione di "tempi di inattività" è fornita nell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che nomina molte ragioni che possono sorgere sia per colpa del datore di lavoro che per colpa del dipendente, nonché a causa di circostanze indipendenti dalla volontà delle parti. Uno dei motivi dei tempi di inattività è la situazione economica in cui il lavoro non può essere continuato a causa della mancanza di ordini. I tribunali interpretano questa circostanza come un rischio dell'attività imprenditoriale, che comprende anche:

liquidazione di aziende debitrici;
fallimento delle controparti;
fluttuazioni del tasso di cambio e così via.

In tali casi, i tempi di inattività sono registrati per colpa del datore di lavoro e non per motivi indipendenti dalla volontà delle parti. Spesso i dipendenti presentano una domanda per l'esame del caso in tribunale, volendo contestare i tempi di inattività dell'impresa per colpa del datore di lavoro, se è stato imposto esclusivamente in relazione a specialisti del licenziamento.

Scarica documenti sull'argomento:

L'inattività causata dal datore di lavoro comprende anche ragioni di natura tecnica, tecnologica o organizzativa. La linea che separa i tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro o ad altri motivi è piuttosto instabile. Ecco perché è così importante sapere come farlo correttamente organizzare un semplice per colpa del datore di lavoro. La sola volontà del datore di lavoro non basterà.

Importante! L'azienda deve disporre di documenti ufficiali in base ai quali possano essere comprovati tutti i motivi di inattività. Può trattarsi di atti, relazioni, promemoria, sulla base dei quali viene registrato il fatto di assenza di lavoro, fonti contabili o altre fonti finanziarie.

La legislazione non prevede istruzioni e procedure chiare su come registrare i tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro. Pertanto, qui dovrai agire non solo secondo le consuetudini di circolazione, ma anche sulla base delle conclusioni tratte dall'analisi della pratica giudiziaria.

Come viene effettuato il pagamento in caso di registrazione dei tempi di inattività per colpa del datore di lavoro?

Il pagamento per i tempi di inattività viene effettuato in base ai motivi del loro verificarsi (in base all'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se si verifica un arresto temporaneo per colpa di un dipendente, il tempo di inattività non viene pagato (parte 3 dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se la sospensione del lavoro è dovuta a colpa del datore di lavoro, l'intero periodo è soggetto a retribuzione in modo speciale. Semplice, sorto per motivi indipendenti dalla volontà delle parti, dovrà essere pagato, ma la procedura di pagamento sarà diversa.

I tempi di inattività causati dal datore di lavoro sono retribuiti tenendo conto della terza parte dell'articolo 157. I dipendenti sono pagati almeno 2/3 della retribuzione media. Il calcolo viene effettuato utilizzando la seguente formula:

guadagno medio giornaliero moltiplicato per 2/3 e moltiplicato per il numero di giorni senza lavoro.

I guadagni medi sono calcolati non semplicemente con il metodo del calcolo della media aritmetica, ma tenendo conto delle norme del diritto del lavoro, dell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922 “Sulla specificità della procedura di calcolo della retribuzione media”.

Nota! I regolamenti interni dell’azienda, compreso il contratto collettivo, possono stabilire un importo diverso del compenso per il fermo macchina, ma non può essere inferiore a quello stabilito a livello legislativo. È impossibile peggiorare la situazione dei lavoratori rispetto alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Scarica in.doc

È necessario tenere conto della corretta progettazione del campione ordine di inattività per colpa del datore di lavoro, altri documenti che confermano il motivo della sospensione temporanea del lavoro eviteranno molti problemi legati al contenzioso. Sulla base dei documenti compilati, il datore di lavoro potrà confermare la legalità della sospensione temporanea del lavoro.

Ordine campione per tempi di inattività forzati

Da _________________ N. ________

A proposito di tempi di inattività forzati

In connessione con i lavori programmati sulla diagnostica dei forni fusori

ORDINO

1. La sospensione del funzionamento dei forni fusori della fonderia di ferro in data 14 e 15 settembre 2018 è considerata fermo attività della fonderia di ferro.
2. Durante il periodo di inattività, il pagamento ai dipendenti che non sono coinvolti nel lavoro deve essere effettuato in conformità con l'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa per un importo pari a due terzi della tariffa (stipendio).
3. Al capo della fonderia di ferro, I.I. Ivanov. Il 14 settembre organizzare il lavoro dell'officina di taglio termico n. 1 e della sezione trasporti n. 2.
4. Il 14 e 15 settembre, il capo dell'officina n. 1, P.P Petrov. organizzare il lavoro sulla diagnostica dei forni.
5. Il 14 e 15 settembre, al capo dell'officina n. 2, S.S. Sidorov. organizzare il lavoro sul lancio della macchina principale.
6. Capi officine n. 1, 2 Petrov P.P., Sidorov S.S. compilare elenchi dei lavoratori coinvolti nei lavori il 14, 15 settembre 2018 e presentarli al dipartimento di pianificazione economica.
7. I dipendenti coinvolti nel lavoro durante il periodo di inattività devono essere pagati per il lavoro svolto. Lavoratori con salario a cottimo a tariffe approvate in base alla produzione, lavoratori con salario a tempo a salari in base al tempo lavorato.
8. L'ispettore delle risorse umane (V.V. Vasiliev) terrà un registro giornaliero delle assenze a causa di tempi di inattività.
9. Lo specialista nel lavorare con i documenti del dipartimento amministrativo (Baranov B.B.) trasmetterà l'ordine agli esecutori testamentari.

Il direttore generale Borisov B.B.

Concordato:

Direttore dell'Economia Antonov A.A.

Capo del PEO Stepanov S.S.

Capo del dipartimento legale Aleksandrov A.A.