Töötajaga tähtajaline tööleping. Sõlmime tähtajalise töölepingu

Tähtajaline tööleping hõlmab töötajaga kokkuleppe sõlmimist konkreetseks, eelnevalt kokkulepitud ajaks. See eeldab, et töölepingu lõppemisel on kõik tööandja ja töötaja vahelised suhted läbi.

Tähtajaline tööleping sõlmitakse juhtudel, kui organisatsioon vajab töötajat rangelt määratletud töö jaoks, piiratud teadaoleva ajavahemikuga.

Peamine ja tegelikult ainus erinevus tähtajalise töölepingu ja tüüp(tähtajata) töölepingu vahel on see, et selle kehtivusaeg on lõppenud. Vähemalt uue tähtajalise lepingu sõlmimiseks.

Kui töölepingus ei ole märgitud selle konkreetset kehtivusaega, loetakse see tähtajatuks, tähtajatuks. Muidu tähtajalise töölepingu alusel töötavad töötajad nende õigused ei ole mingil viisil piiratud.

Millistel juhtudel sõlmitakse tähtajaline tööleping?

Vastus sellele küsimusele on kirjas. Selles on kirjas, et tähtajaline tööleping tuleb sõlmida järgmistel juhtudel:

• on vaja ajutiselt asendada mõni muu organisatsiooni töötaja, kes ühel või teisel põhjusel puudub ja säilitab samal ajal oma koha vastavalt tööseadusandlusele ja kohalikele eeskirjadele;
• on kohustatud tegema tööd, mis on seotud õppepraktikaga, kutsehariduse või lisahariduse omandamisega praktika vormis;
• isiku valimine ajutiselt tasustatud tööülesannete täitmiseks valitud organis või valitavale ametikohale (sealhulgas valitsusorganites, erakondades ja ühiskondlikes ühendustes);
• ajutise iseloomuga töölepingu sõlmimine (kuni kaks kuud, sh Tööhõivekeskuse poolt saadetav), samuti avalike tööde raames;
• lepingu sõlmimine töö tegemiseks, mis väljub tavapäraste tööülesannete piiridest;
• hooajatöö;
• töötaja tööd tehakse välismaal;
• töötamine organisatsioonis, mille tegevus on ilmselgelt ajutine;
• kõigil juhtudel töötaja tööle võtmisel, kui selle täitmist ei ole võimalik päeva täpsusega kindlaks teha;
• töötada alternatiivses avalikus teenistuses.

Tähtajalise töölepingu sõlmimine poolte kokkuleppel

• tööd üksikettevõtjatele ja teistele väikeettevõtetele, kui töötajate arv ei ületa 35 inimest;
• lepingu sõlmimine pensionäride ja tõsiste meditsiiniliste tööpiirangutega isikutega;
• töötamine organisatsioonides Kaug-Põhjas ja muudel sarnastel territooriumidel, kui see hõlmab kolimist töökohta;
• töö hädaolukordade tagajärgede likvideerimiseks;
• vaba ametikoha täitmiseks konkursi korras valitud isikutega lepingu sõlmimine;
• töösuhted loominguliste elukutsete töötajatega;
• lepingu sõlmimine organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajatega;
• töösuhted täiskoormusega üliõpilastega;
• merelaevade ja segatüüpi laevade meeskonnaliikmetega lepingu koostamine;
• osalise tööajaga töölepingu sõlmimine.

Kui pikaks ajaks võib tähtajalist töölepingut sõlmida?

Tööõiguse kohaselt sõlmitakse tähtajaline tööleping kuni 5 aastaks. Alumine tähtaeg ei ole määratletud, see sõltub konkreetse töösuhte eripärast ja tähtajalise lepingu sõlmimise põhjustest.

Siin on loetelu enimlevinud põhjustest tähtajalise töölepingu sõlmimiseks ja ligikaudne ajavahemik, millega see igas konkreetses olukorras on piiratud:

• Hooajaline töö. Lepingus peab olema märgitud, et töötaja võetakse tööle konkreetseks hooajaks kuni tehtud tööde vastuvõtuakti allkirjastamiseni. Pärast seda lõpetatakse leping automaatselt;
• Riigitööd Tööhõivekeskuste suunal. Lepingus peab olema märgitud asjaolu, et töötaja saadeti kesktöökeskusest, samuti tuleb märkida periood, mille jooksul tööd tehakse (individuaalselt);
• Juhud, kui ajutise töö jaoks ei saa anda konkreetset lõppkuupäeva. Tähtajalises lepingus on kirjas, et see lõpetatakse kohe pärast töötaja talle pandud tööülesannete täitmist (näiteks pärast renoveeritud vara üleandmist);
• Puuduva töötaja ajutine asendamine (näiteks rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal). Tähtajalises lepingus on otse kirjas, et töötaja võetakse tööle kogu perioodiks, mil selline ja selline töötaja on lapsehoolduspuhkusel. Niipea kui puhkus on lõppenud ja endine töötaja naaseb tööle, lõpetatakse leping kohe;
• Töötage praktika raames või õpingute lõpetamiseks vajalike praktiliste oskuste omandamiseks. Lepingu kestus määratakse sel juhul sõltuvalt õppeasutuse poolt praktikale määratud tähtaegadest või erieeskirjadest;
• Töö ajateenistuse asendajana (alternatiivne tsiviilteenistus). Tähtajalise lepingu kehtivusaja määrab ajateenija ajateenistusse saatnud sõjaväekomissariaat;
• Ajutine töö (kuni kaks kuud). Leping peab kajastama töö ajutist iseloomu ja selle liiki, samuti kestust (võimalusel). Leping lõpetatakse vastava korralduse andmise alusel;
• Välismaal töötavate organisatsioonide töötajad. Nendega tähtajalise töölepingu sõlmimise standardperiood on 3 aastat;
• Riigi- ja munitsipaalorganite, erakondade ja ühiskondlike ühenduste valitavatele ametikohtadele valitud töötajad. Nende jaoks on lepingu kestus võrdne nende organite tööajaga;
• Tähtajalise töölepingu sõlmimine poolte kokkuleppel. Lepingu kestus lepitakse tööandjaga läbi individuaalselt, kuid see ei tohi ületada 5 aastat. Peale 5-aastase kehtivusaja lõppu saab uuesti sõlmida tähtajalise töölepingu, sh uutel tingimustel.

Tähtajalise töölepingu tugevad ja nõrgad küljed

Milliseid eeliseid saab tähtajalise töölepinguga tööle võetud töötaja enda jaoks leida?

• Tööseadusandlusega tagatud sotsiaalsete garantiide ja õiguste täispakett eranditult kõigile töötajatele. See tähendab, et tähtajalise lepinguga töötavate töötajate õigused ei ole mingil moel piiratud, võrreldes alaliste, täiskohaga kolleegidega;
• Tähtajalise lepingu sõlmimise võimalus on seaduses selgelt kirjas. Seal on range loetelu olukordadest, mil tööandjal on õigus sellist koostöömudelit pakkuda (tööseadustiku artikkel 59);
• Kui ettevõte likvideeritakse enne lepingu lõppemist, saab töötaja tavatasusid (sama, mis organisatsioonis aastaid töötanud töötajad).

Küll aga saame nimetada mitmeid tähtajalise töölepinguga töötamise miinuseid. Esiteks lõpeb leping varem või hiljem ja siis tuleb jälle otsida uus töökoht või otsida võimalust sõlmida mõni muu tähtajaline leping. Sama kehtib ka olukorra kohta, kui inimene asendab ajutiselt teist töötajat.

Lisaks võib tähtajalise lepinguga töötades tekkida probleeme pideva tööstaažiga, mis kindlasti mõjutab pensionimakseid. See kehtib ka naiste kohta, kes lähevad tulevikus pärast lepingu lõppemist rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Tähtajalise lepingu eeliseks tööandja jaoks on suurem kontroll töötaja töötegevuse üle ning võimalus temast lepingu lõppedes valutult lahku minna.

Negatiivne külg on teatud juhtudel tähtajalise töölepingu lõpetamise võimatus. Näiteks kui töötaja on rase, uurige. Sel juhul on temaga töösuhte lõpetamine võimalik ainult organisatsiooni enda likvideerimisel.

Gavrikova I. A., ajakirja "Palk" vanemteadustoimetaja

Suvi on puhkuste, hooajaliste ja ajutiste tööde aeg. Sel perioodil sõlmitakse kõige sagedamini tähtajalised töölepingud. Millised on nende omadused võrreldes tähtajatute lepingutega? Mida kaotavad ja võidavad töötajad ja tööandjad tähtajalise töölepingu sõlmimisel? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused artiklist.

Tööseadusandlus näeb ette kahte tüüpi töölepinguid. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 1. osale saab sõlmida lepinguid:

Määramata ajaks;

teatud perioodiks, kuid mitte rohkem kui viis aastat. Räägime täpsemalt tähtajalisest töölepingust.

Kui nad järeldavad

Mõnel juhul ei võimalda tehtava töö iseloom või selle teostamise tingimused vormistada töötajaga tähtajatut töösuhet. Seetõttu sõlmitakse temaga tähtajaline tööleping.

Tähtajalise töölepingu sõlmimise alused on loetletud tööseadustiku artikli 59 1. osas. Ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 2. osas on täpsustatud juhud, kui poolte kokkuleppel saab sõlmida tähtajalise töölepingu (vt allolevat tabelit). Samas on töösuhte tähtaja tuvastamise aluste loetelu ammendav. See on kirjas ka Ros-Labori 18. detsembri 2008. aasta kirjas nr 6963-TZ.

Tabel.

*Loovtöötajate tööde, elukutsete ja ametikohtade loetelu on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. a määrusega nr 252.

Kui töösuhte registreerimisel nimetatud alused puuduvad, ei saa tööandja töötajaga tähtajalist töölepingut sõlmida. Vastasel juhul kvalifitseeritakse see asjaolu töövaidluses töötaja õiguste rikkumiseks. Lisaks on võimatu sõlmida tähtajalisi töölepinguid mitu korda ilma ajutise vaheajata, kui räägime sama tööfunktsiooni täitvatest töötajatest. Eelkõige on see kirjas Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 „Vene Föderatsiooni kohtute poolt Vene Föderatsiooni tööseadustiku taotluse kohta” lõikes 14. Föderatsioon” (edaspidi otsus nr 2). Juhtumi asjaolusid arvestades saab sellised lepingud tunnistada sõlmituks määramata ajaks.

Koostame tähtajalise töölepingu

Liigume nüüd otse tähtajalise töölepingu vormistamise juurde. Nagu eespool mainitud, sõlmitakse see ainult töökoodeksis või muus föderaalseaduses sätestatud alustel. Seetõttu peate lepingu koostamisel märkima, mis põhjustel see töötajaga teatud perioodiks sõlmitakse. See nõue on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 teise osa lõikes 4.

Töölepingu kohustuslikud tingimused

Tähtajaline tööleping, nagu iga teinegi, peab sisaldama kohustuslikke tingimusi. Vastavalt tööseadustiku artikli 57 2. osale on see:

töökoht;

tööfunktsioon;

töö alguskuupäev;

palk;

töörežiim;

hüvitis;

töö iseloom;

kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus jne.

Kuidas määrata lepingu tingimusi

Töölepingu tähtaeg on ilmselt selle dokumendi üks olulisemaid punkte. Ilma selleta ei peetaks lepingut kiireloomuliseks. Seetõttu pöörame sellele erilist tähelepanu. Kuidas sõnastada terminitingimus? Kõik sõltub lepingu sõlmimise asjaoludest. Vaatame neid.

Lepingu kehtivusaeg on määratud. Kui töölepingu lõppemiseks on määratud konkreetne kuupäev, tuleb see dokumenti kirja panna. Tuletame meelde, et tähtajalise lepingu saab sõlmida kuni viieks aastaks.

Eelkõige märgitakse tähtajalise töölepingu lõppemise kuupäev juhul, kui tööd andev organisatsioon luuakse konkreetse töö tegemiseks. Vastavalt sellele võetakse töötajad tööle perioodiks, mis ei ületa nende kestust. See kehtib ka hooajatöö (kui on teada hooaja konkreetne lõpukuupäev) ja valiktöödel.

Vaatame, kuidas saab näite abil sõnastada kirje tähtaja kohta.

Näide 1

L.D. Smehhov sai tööd Veselye Gorki LLC-s (lõbustuspark) korrapidajana. Park on külastajatele avatud 1. maist 1. oktoobrini. Tööandja sõlmis temaga tähtajalise töölepingu pargi tegutsemise ajaks. Kuidas kajastada dokumendis tähtajalist tingimust?

Lahendus

Lepingu klausel, milles on märgitud selle kehtivusaeg, näeb välja järgmine:

"2. Lepingu aeg

2.3. Leping sõlmiti viieks kuuks lõbustuspargi tegevusperioodiks 1. maist 30. septembrini.

Lepingu kehtivusaeg ei ole määratud. Mõnel juhul on töölepingu lõppkuupäeva võimatu kindlaks määrata. Siin on mõned tüüpilised olukorrad, kus lepingus on sätestatud kehtivusaeg, mitte konkreetne kuupäev. Seega on tähtajalise töölepingu sõlmimine võimalik:

• seoses töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele ja lapsehoolduspuhkusele jäämisega;

töötaja haigus;

• hooajatööde tegemine.

Sel juhul on töölepingu lõppemine seotud konkreetse sündmusega, näiteks töötaja tööle naasmisega pärast pikka haigust. Sellega seoses annab resolutsioon nr 2 järgmised selgitused. Kui konkreetse töö tegemiseks on sõlmitud tähtajaline tööleping ja selle täpne valmimise kuupäev ei ole teada, lõpetatakse leping selle töö lõpetamisel tööseadustiku artikli 79 2. osa alusel.

Näide 2

Kondiiter P.L. Pryanishnikova võeti vastu Vanil LLC-sse, samal ajal kui kondiiter V.A. Kalatševa viibib haiglas ravil alates 1. augustist 2010. Koos P.L. Prjanišnikova sõlmis tähtajalise töölepingu. Kuidas kirjutatakse lepingu tähtaeg, kui pole teada, millal täpselt V.A. Kas Kalatševa naaseb oma töökohale?

Lahendus

Töölepingus P.L. Pryanishnikova sõnastus peaks olema järgmine:

"2. Lepingu aeg

2.1. Leping jõustub selle sõlmimise päeval Töötaja ja Tööandja poolt (või päevast, mil Töötaja on tegelikult tööle lubatud Tööandja või tema esindaja teadmisel või ülesandel).

2.3. Leping sõlmiti kondiiter V.A. ajutise puude ajaks. Kalatševa, kes säilitab oma töökoha.

2.4. Lepingu kehtivusaeg määratakse kuni põhitöötaja V.A. tagasitulekuni. Kalatševa.

2.5. Kui põhitöötaja saab V.A. Kalatšovi piiratud töövõimega puude või vallandamise tõttu pikendab Tööandja seda lepingut tema asendava töötajaga määramata ajaks.

Katseaeg

Kas tähtajalise töölepingu sõlmimisel on võimalik kehtestada katseaeg? Kõik oleneb sellest, kui kauaks ja milliseks tööks töötaja palgatakse.

Hooajaline töö. Hooajatöö ajaks töölepingu sõlmimisel ei saa kehtestada üle kahe nädala pikkust katseaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70). Sel juhul peab hooajalisuse tingimus sisalduma lepingu tekstis vastavalt tööseadustiku artiklile 294.

Ajutine töö. Tähtajalise lepingu sõlmimisel ajutise töö ajaks (kuni kaks kuud) katseaega ei kehtestata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 289).

Muud tööd. Kahe kuni kuue kuu pikkuse töölepingu sõlmimisel ei tohi kohtuprotsess ületada kahte nädalat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70).

Tuletame meelde, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 70 ei kehtestata ka töölevõtmise testi:

• rasedad ja alla pooleteiseaastaste lastega naised;
• isikud, kes on valitud vastavale ametikohale konkursi korras, mis viiakse läbi tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud korras;

alla 18-aastased;

• riiklikult akrediteeritud põhi-, kesk- ja kutsekõrghariduse õppeasutused, kes asuvad oma erialal esmakordselt tööle ühe aasta jooksul õppeasutuse lõpetamise päevast arvates;

palgatööks valitud ametikohale valitud;

• kutsutakse tööle üleviimise teel teise tööandja juurest vastavalt tööandjatevahelisele kokkuleppele;
• teistele isikutele tööseadustikus, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud juhtudel.

Katseaeg ei tohi ületada kolme kuud ning organisatsioonide juhtide ja nende asetäitjate, pearaamatupidajate ja nende asetäitjate, filiaalide, esinduste või organisatsioonide muude eraldiseisvate struktuuriüksuste juhtide puhul - kuus kuud, kui föderaalseadusega ei ole sätestatud teisiti.

Koostame tähtajalise töölepingu

Liigume otse dokumendi kujunduse juurde. Nagu eespool märkisime, peavad sellesse kuuluma kõik kohustuslikud tingimused.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjustele ja selle lõppemise ajastusele. Vaatame selle dokumendi koostamist näite abil.

Näide 3

Ehitusinsener E.V. Nezabudkini palkas Project-Design LLC, mis loodi spetsiaalselt 2010. aasta augustis Volgogradis kavandatud rahvusvaheliste noorte spordimängude "Sportlantida" teenindamiseks. Nende ettevalmistamine algas 2010. aasta jaanuaris, ehitustööd peaksid lõppema 15. juulil 2010. Organisatsioon tegutseb kuni 31. juulini 2010. Koos E.V. Nezabud-kins peab sõlmima tähtajalise töölepingu selle organisatsiooni eksisteerimise ajaks. Kuidas seda koostada?

Lahendus

Tähtajaline leping on näidatud allpool.

Töötamise ajal tööraamatusse kandmine

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga nr 225 kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatute vormide koostamise ja tööandjatele andmise eeskirjade lõikele 4, teave töötaja, töö kohta ta täidab, teisele alalisele tööle üleviimine, vallandamine, samuti näitab töölepingu lõpetamise põhjust ja sisestab teabe töö edukuse preemiate kohta.

Seega, kui töötajaga on sõlmitud tähtajaline tööleping mis tahes perioodiks, tuleb selle kohta teha kanne tööraamatusse või selle puudumisel luua uus. Tööandja peab tegema ajateenija tööraamatusse töölevõtmise kande, kui ta on tema juures töötanud üle viie päeva ja see töö on selle töötaja põhitöö. See on Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga nr 225 kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatute vormide valmistamise ja nende tööandjatele andmise eeskirjade lõike 3 nõue.

See aga ei tähenda, et tööraamatusse tuleks märkida, et on sõlmitud tähtajaline tööleping. Samuti ei keskenduta sellele, et töötaja asendab näiteks puuduvat spetsialisti. Piisab standardse kande tegemisest, näiteks: “Palgatud mehaanikuks”, märkides nii kande seerianumbri, kuupäeva kui ka värbamistellimuse üksikasjad. Eelkõige on see kirjas föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse 04.06.2010 kirjas nr 937-6-1.

Ajateenija töötaja puhkus

Töötajale, kes on sõlminud tähtajalise töölepingu, antakse üldjuhul iga-aastast tasustatud puhkust, säilitades samal ajal töökoha ja sissetuleku (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 114). Selle kestus on vähemalt 28 kalendripäeva tööaasta kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Kui töötaja on töötanud vähem kui aasta, arvestatakse puhkuse kestust proportsionaalselt töötatud ajaga.

Õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 2. osa).

Puhkusetasu maksmisel lähtutakse keskmisest töötasust, mis arvutatakse vastavalt tööseadustiku artiklis 139 kehtestatud reeglitele, samuti valitsuse määrusega kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korra eeskirjale. Vene Föderatsiooni 24. detsembri 2007. a nr 922.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 1. osale võib perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda palgata puhkust tööseadusandlusega kehtestatud aja jooksul. Vene Föderatsiooni ja tööandja sisemised tööeeskirjad.

Tähtajalise töölepingu pikendamine

Millistel juhtudel saab tähtajalist töölepingut pikendada? Vaatleme mitut olukorda.

Kohustuslik lepingu pikendamine

Tähtajalise töölepingu kehtivusaega saab pikendada ainult ühel juhul - kui see langeb kokku töötaja rasedusajaga. Antud olukorras on tööandjal kohustus pikendada töölepingu tähtaega kuni raseduse lõpuni. See on sätestatud tööseadustiku artikli 261 teises osas.

Töötajal tuleb esitada kirjalik avaldus ja kaasa võtta rasedusseisundit kinnitav arstitõend.

Pikendamine poolte kokkuleppel

Tööseadustiku artikli 58 4. osa ütleb järgmist. Juhul, kui kumbki pool ei taotlenud tähtajalise töölepingu lõpetamist selle lõppemise tõttu ja töötaja jätkab töötamist, kaotab töölepingu tähtajalisuse tingimus kehtivuse. Pärast seda loetakse tööleping sõlmituks tähtajatult. Kas tähtajalise lepingu staatuse tähtajatuks muutmise fakt on vajalik dokumenteerida?

Tegelikult toimub lepingu staatuse muutus automaatselt. Pärast seda kehtivad tähtajalisele töötajale tööõiguse normid, mis on sätestatud tähtajalise töölepingu sõlminud töötajatele. Näiteks ei saa sellist töötajat enam vallandada töölepingu lõppemise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 2).

Kuid sel juhul on soovitatav koostada mitmeid dokumente. Sellised soovitused on antud Rostrudi 20. novembri 2006. aasta kirjas nr 1904-6-1.

Esiteks on see töölepingu lisakokkulepe. See võib olla sõnastatud järgmiselt: “Rikige klausel nr.... järgmises sõnastuses: “Käesolev tööleping on sõlmitud tähtajatult.”

Tähtajaline leping pensionäriga

Sageli sõlmivad tööandjad pensionäridega tähtajalisi lepinguid. Samal ajal usuvad paljud, et see on ainus vorm suhteid selle kategooria töötajatega. Siiski ei ole. Konstitutsioonikohtu 15. mai 2007. a määrus nr 378-O-P ütleb, et pensionäriga töölepingu sõlmimisel saab tähtaja määrata vaid poolte kokkuleppel. Sarnane järeldus sisaldub resolutsiooni nr 2 punktis 13.

Sellest tulenevalt saab pensionile jäänud töötajatega sõlmida tähtajatu töölepingu. Samuti pole vaja pensionäri staatust saanud töötajat koondada ja temaga tähtajalist lepingut sõlmida. Ta saab jätkata tööd varem sõlmitud tähtajatu lepingu alusel.

Tähtajalise töölepingu lõpetamine

Tööleping ajateenijaga lõpetatakse selle kehtivusaja lõppemise tõttu. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 79 esimeses osas. Tähtajalise töölepingu lõpetamise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 79. Töölepingu ülesütlemisest tähtaja möödumisel teavitatakse töötajat kirjalikult vähemalt kolm kalendripäeva enne vallandamist. Ainult juhul, kui töötajaga sõlmitakse tähtajaline leping puuduva spetsialisti asendamise ajaks, ei tohi tööandja teda ette hoiatada.

Teatis koostatakse mis tahes kujul. Sellel peab olema märgitud lepingu lõpetamise kuupäev ja põhjendus (näiteks seoses tööde lõpetamisega).

Vallandamise korraldus

Pärast seda, kui töötaja on töölepingu lõppemisest teavitatud ja selle lõpetamiseks ei ole takistusi, annab juht korralduse töötaja vallandamiseks. Selleks on kaks ühtset vormi nr T-8 ja T-8a (mitme töötaja vallandamise korral), mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 01.05.2004 määrusega nr 1 “ Tööjõu ja selle tasumise kajastamise esmase raamatupidamise dokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta.

Tähtajalise töölepingu saab üles öelda ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 77 sätestatud üldistel alustel, nimelt:

• poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78);
• töötaja algatus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80);
• tööandja algatus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81).

Sissekandmine tööraamatusse

Töölepingu lõpetamise päeval tuleb töötajale anda tööraamat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 4. osa, artikkel 84.1).

Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta resolutsiooniga nr 69 kinnitatud tööraamatute täitmise juhendi punktile 5.2 töölepingu lõpetamisel tööseadustiku artiklis 77 sätestatud alustel. Vene Föderatsiooni tööraamatusse tehakse kanne vallandamise kohta viitega käesoleva artikli vastavale lõigule.

Märkusel

Millal töötaja vallandada, kui tähtajaline tööleping lõpetatakse puhkusel või nädalavahetusel? Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 14 kohaselt loetakse töölepingu lõppemise kuupäevaks, kui viimane päev on puhkepäev, sellele järgnev tööpäev.

Ajateenija vallandamise korral tuleb tähtajalise töölepingu lõpetamise kande tegemisel viidata Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa punktile 2. Sõnastus näeb välja selline: "Töölepingu lõppemise tõttu vallandatud, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa lõige 2."

Pärast tööraamatu kättesaamist peab töötaja allkirjastama tööraamatu ja selle lisad Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. a resolutsiooni nr 69 lisas 3 kinnitatud vormis ja tööraamatu viimasel leheküljel. isikukaart, mille ühtne vorm nr T-2 võeti vastu Venemaa Goskomstati 5. jaanuari 2004. a resolutsiooniga nr 1.

Kui ajutine puue langeb kokku tähtajalise lepingu lõppemisega

Kui töötaja on lepingu lõppemise ajal haiguslehel, siis tähtajalist töölepingut ei pikendata. Töötaja vallandatakse üldistel põhjustel. Haigusleht tuleb aga tasuda. Tööandja on kohustatud seda tegema Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 183. Selles öeldakse, et ajutise puude ilmnemisel maksab tööandja töötajale ajutise puude hüvitisi vastavalt föderaalseadustele.

29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” artikli 5 lõige 2 omakorda sätestab, et ajutise puude hüvitisi makstakse kindlustatud isikutele mitte ainult töölepingu kehtivuse ajal, aga ka juhtudel, kui haigus või vigastus tekkis 30 kalendripäeva jooksul lepingu kehtivuse lõppemise päevast arvates.

Maksud ja maksed vallandamisel

Tööseadusandlus kohustab tööandjat maksma töötaja viimasel tööpäeval töötasu töötatud aja eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140) ja hüvitist kasutamata puhkuse eest (tööseadustiku artikli 127 1. osa). Venemaa Föderatsioon). Kollektiiv- või töölepingus on lubatud kehtestada muid makseid.

Seega sätestab tööseadustiku artikli 178 4. osa, et töö- või kollektiivlepingud võivad kehtestada mitte ainult lahkumishüvitise maksmise, mis ei ole ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 osades 1–3, vaid ka suuremaid summasid. lahkumishüvitisest.

Vallandamisel makstakse töötajale töötasu töötatud aja eest ja mõnel juhul ka lahkumishüvitist.

Kahe esimese makse suhtes kohaldatakse:

Üksikisiku tulumaks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 210 punkt 1);

• kindlustusmaksed (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ „Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi” artikkel 1, artikkel 7 ja territoriaalsed kohustusliku ravikindlustuse fondid).

Palga ja hüvitise summad sisalduvad maksumaksja tööjõukuludes (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 1. osa).

Töötasu eest tuleb maksta vigastuste korral sissemakseid (Vene Föderatsiooni valitsuse 2. märtsi määrusega kinnitatud tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse rakendamiseks vajalike vahendite arvutamise, arvestuse ja kulutamise reeglite punkt 3, 2000 nr 184).

Hüvitis ei kuulu vigastuste sissemaksete tegemisele (Vene Föderatsiooni valitsuse 7. juuli 1999. aasta määrusega nr 765 kinnitatud maksete loetelu, mille eest kindlustusmakseid ei nõuta Venemaa sotsiaalkindlustusfondist, punkt 1) .

Normide piires makstavat lahkumishüvitist ei maksustata üksikisiku tulumaksu ega kindlustusmaksetega (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ punkt 2, 1. osa, artikkel 9) ja see on vigastuste eest sissemakseid ei pea tegema (maksete loendi punkt 1, mille eest kindlustusmakseid Venemaa Föderaalsest Sotsiaalkindlustusfondist ei nõuta), vähendab tööjõukulude osana tulumaksu maksustamisbaasi (artikli 255 punkt 9 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt).

Raamatupidamises liigitatakse töötasud, lahkumishüvitised ja kasutamata puhkuse hüvitised tavategevuse kuludeks (PBU 10/99 punkt 5).

Nende kogunemine ja töötajale väljamaksmine kajastub järgmistes kannetes:

DEEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70- väljamaksed kogunevad töötajale vallandamisel;

DEEBIT 70 KREDIT 68 alamkonto “Isikliku maksu maksed”- selle maksuga maksustavatelt väljamaksetelt peetakse kinni üksikisiku tulumaks;

DEEBIT 70 KREDIT 50 (51)- töötajale väljastati (kanati üle) maksed.

Kõigest hooajatööga seonduvast saab täpsemalt lugeda artiklitest “Tööline hooajaks”, “Hooajatöölise puhkus” ja “” // Palk, 2010, nr 4, 5 ja 7. - Märkus. toim.

Tähtajalise töölepingu pikendamise kohta loe lähemalt artiklist “Hooajatöötaja vallandamine” // Palk, 2010, nr 7. - Märkus. toim.

Hooajatöötajatega töölepingu lõpetamise tunnuseid käsitletakse artiklis “Hooajatöötaja vallandamine // Palk, 2010, nr 7”. Seal on ka dokumentide täitmise näidised. - Märge. toim.

E.A vastas küsimustele. Shapoval, jurist, Ph.D. n.

Sõlmime, pikendame ja lõpetame tähtajalise töölepingu

Tähtajalise töölepingu võib sõlmida, kui töö iseloomu või selle tegemise tingimusi arvestades ei ole tähtajatut lepingut võimalik sõlmida Art. 58 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Ja sellise lepingu lõpetamiseks piisab, kui oodata selle lõppemiseni (muidugi muude aluste puudumisel). Kuid mitte kõik pole nii lihtne, kui tundub. Siin on vastused enamlevinud küsimustele selliste lepingute kohta.

Võimalik tähtajaline tööleping pensionäriga

A.N. Gladysheva, Samara

Pakkusime tööle asuvale pensionärile tähtajalise töölepingu sõlmimist. Kuid see nõuab tähtajatu lepingu täitmist. Kas meil on õigus nõuda tähtajalise töölepingu sõlmimist ainult sellepärast, et ta on pensionär?

: Tähtajalist töölepingut on võimalik sõlmida tähtajaga kuni 5 aastat ainult siis, kui pensionär ise sellega nõustub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 58, 59. Tõsi, pensionärid kaebavad sageli nendega tähtajaliste töölepingute sõlmimise seaduslikkuse peale. Kohus on tööandja poolel, kui pensionär sõlmis töölepingu, mis sisaldab tingimust selle kestvuse kohta, väljendades seeläbi nõusolekut sellise tingimusega. Rostovi oblastikohtu kassatsioonmäärus 25. aprillist 2011 nr 33-5663; Moskva oblastikohtu otsus 17. novembrist 2011 nr 33-25523. Kui aga pensionär tõendab, et nõusolek lepingu sõlmimiseks on antud sundkorras, siis tunnistab kohus lepingu tähtajatuks sõlmituks. Riigikohtu täiskogu 17. märtsi 2004. a resolutsiooni nr 2 punkt 13; Konstitutsioonikohtu 15. mai 2007. a otsuse nr 378-O-P motivatsiooniosa punkt 3..

Arvestada tuleks ka sellega, et pensionäri soovimatus tähtajalise töölepingu sõlmimisel ei ole töölevõtmisest keeldumise aluseks. Sellises olukorras peab tööandja sõlmima tähtajatu lepingu.

Väikeettevõtetes saab tähtajalise lepingu sõlmida iga töötajaga

M.I. Mavljanova, Taman

Meie ettevõttes on 7 inimest. Kas kõigi töötajatega saame sõlmida tähtajalisi töölepinguid?

Tööandja – väikeettevõtlusüksus- see on organisatsioon või ettevõtja, kelle töötajate arv ei ületa 35 inimest ning jaekaubanduse ja tarbijateenuste valdkonnas - 20 inimest Art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

: Tähtajalise töölepingu saad sõlmida iga töötajaga, kui Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 58, 59:

• teie ettevõte on väikeettevõte;
• töötaja nõustub sõlmima tähtajalise töölepingu tähtajaga kuni 5 aastat. Kuid ärge unustage seda lepingus märkida Art. 57 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

periood, milleks see sõlmitakse;

Tema järelduse alus. Teie puhul on see artikli 2 2. osa. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Konkreetse töö teostamise tähtaja tingimus lepingus

MITTE. Trankova, Mozhaisk

Peame palgama töötajaid teatud projekti ajaks. Kuidas saame näidata lepingu kestust, kui selle projekti lõppkuupäev pole veel teada?

: Töölepingus tuleb märkida, millise projekti jaoks töötaja tööle võetakse. Ja tähtajaks märkige, et leping sõlmiti enne projekti lõpetamist (konkreetset kuupäeva määramata) Art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks; Moskva linnakohtu apellatsioonimäärused 16. juuli 2012 nr 11-14184, 14. mai 2014 nr 33-11227/2014.

1.5. Tööleping kehtib kuni 01.06.2015 Design LLC-ga sõlmitud lepingust nr 23/10 tulenevate Tööandjapoolsete kohustuste täitmisega seotud projekti nr 20-1 tööde lõpetamiseni.

Kuid teil peavad olema dokumendid, mis kinnitavad projekti olemasolu ja selle toimimise lõppu Peterburi linnakohtu 10. juuni 2014 apellatsioonimäärus nr 33-7964/2014. Vastasel juhul on töötajal võimalik tööleping kohtu kaudu tähtajatuks ümber kvalifitseerida.

Kui projekt lõppeb, selgub selle valmimise kuupäev. 3 kalendripäeva enne seda kuupäeva teavitama töötajat vallandamisest töölepingu lõppemise tõttu. Art. 79 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Töö kuni 2 kuud on alati ajutine

I.Yu. Dujunova, Novorossiysk

Soovime palgata töötajat üsna pika puhkuse ajaks põhitöötaja asemele. Millise tähtajalise lepingu peaksin temaga sõlmima?

: Kui põhitöötaja planeeritav puhkus on alla 2 kuu, tuleb asendustöötajaga sõlmida tähtajaline tööleping tähtajaga kuni 2 kuud. Art. 289 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Siis ei saa te töölevõtmisel uuele töötajale katseaega määrata ja töötatud aja eest peate tagama puhkuse (või maksma puhkusehüvitist) 2 tööpäeva iga töökuu eest. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 289, 291.

Kui põhitöötaja puhkus kestab 2 kuud või kauem, siis sõlmige uue töötajaga tähtajaline tööleping põhitöötaja puhkuse ajaks (perioodiks 2 kuni 6 kuud). Art. 58 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Siis on tema jaoks kõik täpselt samamoodi nagu ülejäänud töölistel. See tähendab, et saate määrata talle katseaja, kuid ainult kuni 2 nädalat Art. 70 Vene Föderatsiooni töökoodeks, ja anda puhkust töötatud aja eest (või vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitamist) kalendripäevades Art. 115 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Migrandi patent ei ole põhjus temaga tähtajalise lepingu sõlmimiseks

S.A. Belonogov, Peterburi

Võtame tööle patendiga Moldova kodaniku. Kas me arvame, et temaga saab lepingu sõlmida ainult patendi kehtivuse ajaks?

: Asjaolu, et palkate välismaalase teatud aja jooksul kehtiva patendiga, ei ole tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeksis sellist alust ei ole. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 58, 59. Nagu venelastegagi, sõlmitakse migrantidega tähtajaline leping, kui töö iseloom ja tingimused ei võimalda tähtajatut lepingut sõlmida Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 58, 59. Patendi kehtivusaja lõppedes tuleb võõrtöötaja töölt kõrvaldada Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 327.5. Kui töötaja patenti ei uuenda, siis 1 kuu pärast patendi kehtivuse lõppemise kuupäevast vabastate ta lihtsalt punkt 5, osa 1, osa 2, art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 327.6.

Kas tähtajalist lepingut on võimalik pikendada?

E.A. Tereštšenko, Uljanovsk

Töö iseloomu arvestades sõlmisime töötajaga tähtajalise töölepingu tähtajaga 1 aasta. Kas saame töötajaga lepingut pikendada, muutes lepingutingimusi?

: Sellele küsimusele pole selget vastust. Arvatakse, et enne töötajaga töölepingu lõppemist on võimalik sõlmida töölepingule lisakokkulepe selle kehtivusaja muutmiseks, kui asjaolud, millega seoses leping teatud tähtajaks sõlmiti. periood pole kuhugi kadunud. Veelgi enam, lepingu pikendamine sellises olukorras ei viita kohtute hinnangul korduvale tähtajalise töölepingu sõlmimisele, mis toob tööandjale kaasa töölepingu tunnistamise tähtajatuks sõlmituks. Tšuvaši Vabariigi Ülemkohtu määruskaebus 23.12.2013 nr 33-4638/2013; Peterburi linnakohtu otsus 18. oktoobrist 2010 nr 33-14178/2010.

Töölepingu tähtaja pikendamise tingimuse saab sõnastada järgmiselt.

Töötaja ja tööandja leppisid kokku, et tööleping nr 3 01.01.2014 sõlmiti tähtajaga kuni 01.01.2016.

Kuid on kohtuid, kes leiavad, et tähtajalise töölepingu pikendamine rikub töötaja õigusi. Ja pikendatud tähtajalise töölepingu tunnistavad nad sõlmituks määramata ajaks Moskva linnakohtu otsus 02.06.2012 nr 4g/3-114/12.

Seetõttu on töölepingu tähtaja pikendamise otsustamisel mõttekas tutvuda oma piirkonna kohtupraktikaga sarnastel juhtudel.

Kõik suvetööd ei ole hooajalised

G.A. Panarina, Šadrinsk

Palkasime suveks (juunist augustini) müüja, kes müüb tänaval juur- ja puuvilju. Kas saame õigesti aru, et tegemist on hooajatööga?

: Ei. Hooajatööd peaksid määrama kliima- ja muude looduslike tingimuste iseärasused (näiteks metsa parvetamine ja metsaraie; kütteperiood elamu- ja kommunaalmajanduses). Hooajatöö tüübid määratakse kindlaks lisatud spetsiaalsetes nimekirjades Art. 293 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

• tööstusharude (majandusharudevahelistes) föderaalsetes sotsiaalpartnerluslepingutes x vt näiteks Venemaa Föderatsiooni puidutööstuskompleksi organisatsioonide 2015-2017 tööstuslepingu punkti 2.A. ; Vene Föderatsiooni elamu- ja kommunaalteenuste tööstuse tariifilepingu punkt 3.7 aastateks 2014-2016.;
• regulatiivsetes õigusaktides, sealhulgas endise NSV Liidu aktides, mis kehtivad ulatuses, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga vaata näiteks Loetelu, kinnitatud. Valitsuse määrus nr 498 04.07.2002; Art. 423 Vene Föderatsiooni töökoodeks; Hooajatööde nimekiri, kinnitatud. ENSV Rahvakomissariaadi määrusega 11.10.32 nr 185.

Hooajatöötaja jaoks ei saa te tema töö ajal määrata katseaega üle 2 nädala, talle tuleb anda puhkust (või maksta puhkuse eest hüvitist) iga töökuu eest 2 tööpäeva. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 70, 295.

Müüjana töötamine ei ole hooajaline töö, mistõttu tuleb selgelt määratletud töö tegemiseks sõlmida töötajaga tähtajaline tööleping ajavahemikuks 06.01.2015 kuni 31.08.2015 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 58, 59.

Mis päeval renditöötaja vallandada, kui põhitöötaja on rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasnud?

I.Yu. Tupeeva, Kaasan

Meil on töötajaga tähtajaline leping põhitöötaja lapsehoolduspuhkuse ajaks. Põhitöötaja läks ette hoiatamata tööle. Millal tuleks ajutine töötaja vallandada, kuna me ei hoiatanud teda vallandamise eest?

: Kõik sõltub sellest, kuidas renditöötajaga sõlmitud lepingus termin klausel on sõnastatud. Kui lepingus on kirjas, et see on sõlmitud konkreetse töötaja ajutise puudumise perioodiks, siis ajutise töötaja vallandamise päevaks (viimaseks tööpäevaks) loetakse põhitöötaja rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumise päevale eelnev päev. Art. 79 Vene Föderatsiooni töökoodeks; Rostrudi kiri 31. oktoobrist 2007 nr 4413-6; ; Tula ringkonnakohtu määruskaebus 27.11.2014 nr 33-3260.

Kui renditöötajaga sõlmitud lepingus on kirjas, et see lõpeb konkreetse töötaja tööle naasmisega, siis renditöötaja vallandamise päevaks (viimaseks tööpäevaks) loetakse päeva, mil põhitöötaja naaseb rasedus- ja sünnituspuhkuselt. Art. 79 Vene Föderatsiooni töökoodeks; Krasnojarski oblastikohtu apellatsioonimäärused 06.09.2014 nr 33-5452/14A-09; Moskva linnakohus 16. aprillil 2015 nr 33-6310/15.

Igal juhul ei ole te kohustatud ajutist töötajat vallandamise eest hoiatama ja Art. 79 Vene Föderatsiooni töökoodeks; Rostrudi kiri 31. oktoobrist 2007 nr 4413-6; Tšeljabinski oblastikohtu apellatsioonimäärus 17. juulist 2014 nr 11-6967/2014. Aga edaspidiseks palu põhitöölistel end tööle minekust ette teavitada, et saaksid renditöötajaid vallandamisest 3 kalendripäeva ette hoiatada.

Kas ajutist töötajat on võimalik vallandada, kui põhitöötaja töölt lahkub rasedus- ja sünnituspuhkusel olles?

L.A. Efremova, Toljatti

Sõlmisime töötajaga tähtajalise töölepingu põhitöötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse ja lapsepuhkuse ajaks. Põhitöötaja lahkus töölt omal soovil, ilma puhkusele minemata. Kas peame ajutise töötaja põhitöötaja puhkuse lõppedes koondama?

: Kui põhitöötaja lahkub rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ilma tööle naasmist registreerimata, ei ole teil alust ajutist töötajat vallandada. On ju kadunud alus renditöötajaga töölepingu lõpetamiseks. Ja selleks pole vaja teha muud kui lepingu tähtaega, sõlmides renditöötajaga töölepingule lisakokkuleppe Art. 58 Vene Föderatsiooni töökoodeks; Rostrudi kiri 20. novembrist 2006 nr 1904-6-1.

Tähtajalise lepingu tähtajatuks lepinguks muutmise tingimuse saab sõnastada järgmiselt.

Töötaja ja tööandja leppisid kokku, et tööleping nr 10 30.04.2013 sõlmiti tähtajatult.

Aga kui põhitöötaja andis end tööle ja lahkus siis omal soovil, siis tuleb renditöötaja töölepingu lõppemise tõttu vallandada. Omski oblastikohtu 27. juuni 2012. a määrus nr 33-3641/12.

Haiguslehel oleva ajutise töötaja võib vallandada

ON. Kisileva, Pihkva

Kas saame töötaja vallandada 1-aastase töölepingu lõppemise tõttu, kui ta on haige ja ei ole töölepingu viimasel päeval tööl?

: Jah, sa saad. Keelatud on ju haiguse ajal kedagi vallandada ainult tööandja algatusel. Aga vallandamine töölepingu lõppemise tõttu sellistel alustel ei kehti. punkt 2, osa 1, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 77, artiklid 79, 81; Moskva linnakohtu otsus 24. mai 2011 nr 33-15449.

Kuid asjaolu, et töötaja on haige, ei vabasta teid kohustusest teavitada teda eelseisvast vallandamisest ja Art. 79 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Saate talle sellise teate edastada posti või telegrammi teel. Mõned kohtud ennistavad töötaja sellise teate puudumisel tööle. Moskva linnakohtu otsus 14. veebruarist 2011 nr 33-2941.

Kui töötaja vallandamise päeval (töölepingu viimasel päeval) tööle ei naase, saatke tema kodusele aadressile tähitud kirjaga teade vajadusest tulla tööandja juurde tööraamatu järele või nõustuda selle hankimisega. postiga saadetud. Art. 84.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Sellel päeval vajate ka: 1. osa spl. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 7.

Hüvitised peavad kogunema hiljemalt 10 kalendripäeva jooksul arvates päevast, mil endine töötaja esitas töövõimetuslehe. Ja te peate talle maksma järgmisel päeval pärast töötasu maksmiseks määratud toetuse kogumist. 1. osa Art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 15.

Millal töötaja vallandada, kui tööleping lõpeb nädalavahetusel

Tähtajaline leping lõpeb nädalavahetusel. Mis päeval tuleks töötaja vallandada?

: Sellises olukorras loetakse aegumiskuupäevaks sellele järgnev tööpäev Art. 14 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kas endist õpilast on võimalik töölepingu lõppemise tõttu vallandada?

S.A. Bragina, Vologda

Meie ettevõte võttis tähtajalise lepinguga tööle täiskoormusega üliõpilase. Enne töölepingu lõppemist visati ta ülikoolist välja. Kas saame ta hiljem töölepingu lõppemise tõttu vallandada?

: Kui ainuke töölepingu sõlmimise alus oli see, et töötaja on täiskoormusega õppija, siis pärast ülikoolist väljaarvamist on teda tähtajalise töölepingu lõppemise tõttu võimatu koondada. Sul pole ju enam seda alust, mis oli tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjuseks Art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tähtajaline tööleping muutub tähtajatuks, mis vormistatakse täiendava kokkuleppega töölepingu juurde. Eespool tõime näite, kuidas saab sõnastada lepingu tähtaja tingimust.

Kas on võimalik vallandada töötaja, kes lepingu viimasel päeval tööle ei ilmu?

E.V. Mishukova, Astrahan

3 päeva enne töölepingu lõppemist hoiatasime töötajat, kellega sõlmiti tähtajaline tööleping, vallandamisest. Järgmisel päeval ta tööle ei ilmunud. Kas saame ta vallandada, kui ta lepingu viimasel päeval kohale ei ilmu või peaksime ootama, kuni saame teada, miks ta tööle ei ilmunud?

: Töötaja saad vallandada töölepingu viimasel päeval Art. 79 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kui te seda ei tee, kuid saate teada, miks ta tööle ei tulnud, muutub tähtajaline tööleping määramata ajaks Art. 58 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Ja siis ei saa te töötajat töölepingu lõppemise tõttu vallandada. punkt 2, osa 1, art. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Ja töötaja vallandamiseks peate otsima muid põhjuseid Moskva oblastikohtu otsus 18. augustist 2011 nr 33-18584.

Kas on võimalik “tähtajaline” töötaja vallandada, kui lepingus pole tähtaega ette nähtud?

K.A. Vahteeva, Smolensk

Võtsime tööle töötaja ümberehitustööde tegemiseks, kuid ei märkinud seda lepingus, samuti ei märkinud lepingu kehtivusaega. Kas saame töötaja ümberehituse lõppedes töölepingu lõppemise tõttu vallandada?

: Kui tööleping ei määra selle kehtivusaega, loetakse leping sõlmituks tähtajatult Art. 58 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See tähendab, et töötajat ei ole võimalik töölepingu lõppemise tõttu vallandada. Saate teda vallandada ainult alaliste töötajate jaoks ettenähtud üldistel alustel.

Kasutamata puhkuse päevi arvestame juhul, kui tähtajaline leping lõpetatakse enne 2 kuu möödumist

ON. Nakul, Rjazan

Töötaja võeti tööle ajal, mil põhitöötaja oli lapse eest hoolitsemise puhkusel kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Kuid poolteist kuud pärast puhkusele minekut naasis põhitöötaja tööle. Milliste päevade eest tuleks renditöötajale puhkusehüvitist arvutada: tööpäevade või kalendripäevade eest?

: Asjaolu, et leping renditöötajaga lõppes alles poolteist kuud pärast puhkuse algust, ei tähenda, et see oleks algselt sõlmitud kuni 2 kuuks. Seega tuleb hüvitist arvutada kasutamata puhkuse eest kalendripäevade eest, mitte tööpäevade eest, nagu lepingu sõlmimisel tähtajaga kuni 2 kuud aastal Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 120, 291.

- See on teatud perioodiks sõlmitud tööleping.

Tähtajalise töölepingu sõlmimine nõuab tööandjalt tõsiseid põhjusi. Selle ettevalmistamise ja täitmise reeglite rikkumine võib kaasa tuua asjaolu, et ajutine töötaja tuleb tööle võtta alaliselt.

Normatiivne alus

Lepingute tüübid on kirjeldatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 58. Ajutise lepingu sõlmimise alused on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59.

Ajutise lepingu lõppemist reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõige 2.

Tähtajalise lepingu alusel palgatud töötajate katseaja välistamine on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 289.

Hooajatöö, milleks on sõlmitud tähtajaline leping, kestus on kirjeldatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 293 ning nende tööde loetelu, tööstaaži kogunemine ja selle protsessi kord on loetletud Vene Föderatsiooni valitsuse 4. juuli 2002. aasta dekreet N 498.

Töölepingu sõlmimise kohustuslikud alused

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 sisaldab kahte peamist osa, mis on pühendatud tähtajalise töölepingu sõlmimise võimalikele põhjustele. Seega sisaldab käesoleva artikli 1. osa loetelu olukordadest, kus tähtajalise töölepingu sõlmimine on kohustuslik. See hõlmab järgmisi asjaolusid:

vajadus täita võtmetöötaja tööülesandeid, kes kehtivate õigusaktidega kehtestatud põhjustel ei ole võimeline oma tööülesandeid täitma, kuid kellel on õigus oma töökoht säilitada;

vajadus teha hooaja- või ajutist tööd ning viimase kestus tähtajalise töölepingu sõlmimiseks ei tohiks ületada kahte kuud;

töötajate meelitamine välismaale tööle;

organisatsiooni vajadus ajutiselt laiendada tehtud tööde või pakutavate teenuste mahtu või ulatust;

töötajate meelitamine tööle teatud ajaks loodud organisatsioonidesse või ajutist tööd tegema. Seda tüüpi tegevus hõlmab muu hulgas avalikke töid, tööhõiveametite juhitud tööd ja alternatiivset avalikku teenistust;

töötajate koolitamine praktika, praktika või muu õppetegevuse vormis, et omandada oskusi ja teadmisi konkreetse kutse- või eriala piires;

töötada teatud aja jooksul valitud ametikohtadel või poliitilisi ülesandeid, munitsipaal- või avaliku teenistuse ülesandeid täitma valitud ametniku meeskonnas;

muud kehtivate õigusaktidega ette nähtud olukorrad.

Seega, kui vajadus töötaja tööle meelitamiseks on tingitud mõnest loetletud põhjusest, on tööandjal kohustus sõlmida sellise töötajaga tähtajaline tööleping.

Kehtiv seadusandlus ei võimalda neil asjaoludel muid võimalusi töösuhete vormistamiseks.

Tähtajalise töölepingu kehtivusaeg

Töölepingu kestus peab olema selle tekstis selgelt märgitud. Tähtajalise töölepingu lubatud kestus määratakse Art. 58 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selle tööseadustiku paragrahvi järgi on sellise dokumendi maksimaalne kehtivusaeg viis aastat. Veelgi enam, tööandja ja töötaja vastastikusel kokkuleppel saab tähtajalisi töölepinguid sõlmida mis tahes ajavahemikuks kindlaksmääratud piirangu piires.

Juhime tähelepanu, et tähtajalise töölepingu sõlmimise miinimumperioodi ei ole seadusega kehtestatud.

Mis vahe on tähtajalisel ja tähtajatu lepingul?

Võrdluse hõlbustamiseks esitame andmed tabeli kujul:

Tähtajalise töölepingu vormistamise nüansid

Tööleping tuleb sõlmida teatud seadusest tulenevaid nõudeid arvestades. Tavaline tähtajaline tööleping peaks sisaldama järgmist teavet:

teave selle sõlminud osapoolte kohta;

lepingu objekt;

lepingu kehtivusaeg;

Tähtajaline tööleping: andmed raamatupidajale

• Kuidas taotleda tähtajalise töölepingu pikendamist?

  Tööraamat? Tähtajalise töölepingu tähtaega on vaja pikendada (võimalik töölepingu muutmisega... tähtajalise töölepingu pikendamine" pooltele soovitav tähtajalise töösuhte "ümberkujundamise" korral leping sõlmiti... tähtajalise töölepingu sõlmimine sõlmiti õigesti (tähtajalise töölepingu sõlmimise fakti märkimata ), siis... lisakokkuleppe sõlmimisel tähtajalise töölepingu muutmiseks.. .

• Üleviimise nüansid tähtajalise töölepingu sõlmimisel

  Kohtunikud selle kohta. Tähtajaliste töölepingute sõlmimise praktika on üsna levinud. Ja Vene Föderatsiooni avalikule teenistusele tundub see mitte midagi. Tähtajalises töölepingus peab olema märgitud selle kehtivusaeg... tähtajalise töölepingu alusel. Vaatame kõige levinumaid. Olukord 1. Töötaja võetakse tööle tähtajalise töölepinguga, tähtajaga... on uus tähtajaline tööleping teisele ametikohale. Olukord 2. Tähtajalise töölepingu alusel töötav töötaja viiakse üle...

• Kuidas viia töötaja alalisest töölepingust tähtajalisele tööle?

  Vastavalt õigusaktidele tuleb sõlmida tähtajaline tööleping. Kuidas töötajat tähtajatult üle viia... õigusaktid nõuavad tähtajalise töölepingu sõlmimist. Kuidas viia töötaja üle tähtajatult... Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 58, tähtajaline tööleping sõlmitakse ainult sel juhul... . Seega on seaduslik töötaja üleviimine tähtajalisele töölepingule ainult tema vallandamise...

• Tähtajalise töölepingu sõlmimise ja lõpetamise seaduslikkus

  Ajateenija? Millised tähtajalise töölepingu sõlmimise alused on seadusega kehtestatud? Kas... tähtajaline tööleping võib olla seaduslik Sõltuvalt sellest, kui seaduslik (st seadust järgiv) on tähtajalise töölepingu sõlmimine... tähtajalise mitmekordse sõlmimise fakti kohtumenetlus? -lühiajalised töölepingud... peamised märgid, et tähtajaline tööleping sõlmiti seaduslikult. Tähtajaline tööleping sõlmitakse seaduslikult, kui... ...

• Viime töötaja tähtajalisest lepingust üle tähtajatuks ja vastupidi

  Inimene, keda soovitakse üle viia, on sõlminud tähtajalise töölepingu, kuid viiakse tähtajaliselt üle... Seega võetakse töötaja tööle tähtajalise töölepingu alusel eemalolija tööülesannete täitmise ajaks ... Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette tähtajalise töölepingu sõlmimise töölt eemalviibija tööülesannete täitmise ajaks... kui organisatsiooni juht sõlmib tähtajalise töölepingu, siis ... määratakse selle kehtivusaeg... järeldus on, et tähtajalise töölepingu sõlmimisel nõustus töötaja tähtajalise iseloomuga...

• Rostrud töölepingute kohta

  Osa lepingust. Tähtajalisele töölepingule esitatavad nõuded Tähtajalise töölepingu osas juhitakse aruandes tähelepanu... tähtajalise töölepingu nõuded märgib Rostrud: 1. Teatud asjaoludel tähtajaline tööleping. võib... kajastada tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjust. Küsimus: Kas tähtajalises töölepingus (perioodiks...

• Osalise tööajaga töötajad: töölevõtmine, vallandamine, üleviimine

  Sõlmida nii tähtajatu kui ka tähtajaline tööleping. Pealegi järelduse alus... . 2 spl. 59 on lubatud sõlmida poolte kokkuleppel tähtajaline tööleping mis tahes... tähtajalise töölepingu alusel töötavat osalise tööajaga töötajat on lubatud vallandada seoses töölevõtmisega...

• Keeruline olukord lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja vallandamisega

  Ajutiselt vaba ametikoht võetakse vastu uue tulija tähtajalise töölepingu alusel. Samas võib ta ka... vallandada tähtajalise töölepinguga naistöötajaid töötaja äraoleku ajal...? Kuna mõlemad töötajad võeti põhitöötaja äraoleku ajaks tööle tähtajaliste töölepingutega...pole vaja. Kirje tähtajalise töölepingu muutmisest tähtajatuks lepinguks... neist. * * * Nagu näeme, sõlmides tähtajalise töölepingu töötaja äraoleku ajaks, eest...

• Vene Föderatsiooni ülemkohus töösuhete tekkimise põhjuste ja nende registreerimise korra kohta tööandjate-mikroettevõtete poolt

  Mikroettevõtete töötajatele Kuidas põhjendada tähtajalise töölepingu sõlmimist? Otsuse... nr 15 punktis 25 on märgitud: töötajaga tähtajalise töölepingu sõlmimisel peab mikroettevõtte tööandja... juhud, mil tähtajalise töölepingu sõlmimine on lubatud tähtajalise töölepingu sõlmimisel. tehtava töö iseloomule... eelkõige hõlmama: tööleasuva töötajaga tähtajalise töölepingu sõlmimist... juhul kui poolte kokkuleppel sõlmida tähtajaline tööleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 304). ...

• Kuidas praktikat õigesti korraldada?

  Ei, siis tööandja, sõlmides tähtajalisi töölepinguid, kannab olulisi riske, sisse... koolitusel on lubatud töötajaga sõlmida tähtajaline tööleping. Leping sõlmitakse teatud... - töölepingu lõppemiseks. Mugav ja otstarbekas on ka tähtajaline tööleping, näiteks... mõnel juhul tähtajalise töölepingu sõlmimisel katseaega ei kehtestata (... Aga uut tähtajalist töölepingut sõlmida ei saa. tähtajaline tööleping, kuna puudub õigustus...

  Küsimus: Töötaja, kellega on sõlmitud tähtajaline tööleping puuduva... ametikoha ülesannete täitmise ajaks: töötajaga on vaja pikendada tähtajalist töölepingut õppepuhkuse ajaks. , ja... ainult tähtajalise töölepingu kehtivusaja jooksul. Õppepuhkuse tasu. Nii et... tähtajalise töölepinguga töötava isiku vallandamisel töölepingu lõppemise tõttu...

• Töötaja palkamine: samm-sammult juhised raamatupidajale

  Töö algus, tähtajalise töölepingu sõlmimisel ka selle kehtivusaeg ja... lõpetamise kuupäeva märkimine (tähtajaliste töölepingute puhul). Pärast kõigi koopiate kättesaamist...

• Tööandjate tehtud vead töölepingu sõlmimisel

  Selle tingimuse täpsustamisel kehtib see tähtajaliste töölepingute kohta. Tööandjad märgivad lepingu kestuse...

Tööseadusandlus annab võimaluse sõlmida tähtajaline tööleping. Samuti käsitleb tööseadustik üksikasjalikult kõiki tähtajalise lepinguga seotud aspekte: alates töötaja töölevõtmise korrast kuni tema vallandamiseni. Kuid keegi pole kaitstud vastuoluliste olukordade tekkimise eest, mis tekivad lepingu ebaõigest täitmisest või seadusesätete kohaldamisest.

Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe. Selle sõlmimisel võtab tööandja endale kohustuse pakkuda töötajale tööd, mille määrab tema tööfunktsioon; tagada Venemaa seadusandluses, kollektiivlepingutes, lepingutes, kohalikes eeskirjades sätestatud töötingimused; õigeaegselt ja sobivas suuruses töötasu maksmiseks. Ja töötaja peab omakorda täitma iseseisvalt lepingus määratletud tööfunktsiooni ja järgima ka selles ettevõttes kehtestatud sisemisi tööeeskirju.

Vastavalt tööseadustiku artikli 58 1. osale võib töölepingu sõlmida:

• Määramata ajaks;
• teatud perioodiks, kuid mitte rohkem kui viis aastat.

Tähtajalist töölepingut võib nimetada elupäästjaks tööandjatele, kellel on vaja näiteks ajutiselt äraolevat töötajat asendada või inimesi hooajatöid tegema jne.

Selle lepingu võib vastavalt tööseadustiku artiklile 59 sõlmida sõltuvalt töö iseloomust või selle teostamise tingimustest või poolte kokkuleppel. Samas on kõik võimalikud olukorrad, mille puhul saab sõlmida tähtajalise töölepingu, fikseeritud õigusaktidega. Sellest tulenevalt ei ole tööandjal õigust iseseisvalt tuvastada töötajatega sellise lepingu sõlmimise aluseid.

Enamikul juhtudel sõlmivad organisatsioonid tähtajalised töölepingud:

• hooajatöölistega. Hooajatöö on töö, mida kliima- ja muudest looduslikest tingimustest tulenevalt tehakse teatud ajavahemikul (hooajal), tavaliselt mitte kauem kui kuus kuud. Samas on hooajatöid, mis kestavad üle kuue kuu ja nende maksimaalne kestus määratakse föderaalsel tasandil sõlmitud valdkondlike (sektoritevaheliste) lepingutega;
• puuduva töötaja asendamise ajal;
• ajutiseks tööks (kuni kaks kuud);
• pensionäridega jne.

Sõltuvalt sõlmitava lepingu liigist määratakse kindlaks tingimused, mis selles sisalduvad.

Tähtajalise lepingu tingimused

• Töötaja täisnimi ja tööandja nimi;
• töötaja passi andmed;
• tööandja maksukohustuslasena registreerimisnumber;
• teave töölepingu allkirjastanud tööandja esindaja kohta ja selle kohta, mille alusel talle vastavad volitused antakse;
• lepingu sõlmimise koht ja kuupäev;
• töökoht;
• tööfunktsioon;
• töö alguskuupäev; - töötasustamise tingimused;
• töö- ja puhkeajad;
• teave töö iseloomu kohta;
• kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus jne.

Tähtajalise lepingu täitmisel on aga teatud iseärasused.

Esiteks tuleb selles ära näidata ka lepingu sõlmimise põhjused ja alused. Teiseks on märgitud lepingu kestus. Kehtivusaja lõppemise võib määrata kas konkreetse kuupäeva või teatud sündmuse toimumise (näiteks puuduva töötaja lahkumise) järgi. Sel juhul tuleb igal juhul kirja panna sõnastus perioodi kohta, alustades sellest, mis konkreetselt määrab lepingu lõppemise hetke.

Erireeglid

Tähtajalise töölepingu sõlmimisel saab kehtestada ka katseaja. Erandiks on töö kestus kuni kaks kuud. Kui lepingu kestus on kaks kuni kuus kuud, ei tohi katseaeg ületada kahte nädalat. Muudel juhtudel paigaldatakse see tavapäraselt.

Kui palgatakse töötaja ajutist tööd tegema, siis lepingu tekstis on kirjas, millist tööd on vaja teha ja millal on selle valmimise tähtaeg. Näiteks on näidatud järgmine:

"Käesolev tööleping on tähtajaline ja sõlmitakse territooriumi haljastustööde ajaks ajavahemikuks 15.06.2012 kuni 10.07.2012.".

Sel juhul ei tohi te lepingu täpset lõppemiskuupäeva märkida, kui seda ei ole mingil põhjusel võimalik kindlaks teha. Samas on lepingus kirjas, et see lõpeb teatud tööde lõpetamisel, näiteks:

“Leping sõlmitakse ajutiste tööde tegemiseks kaubakataloogi koostamisel. Töötaja asub oma tööülesandeid täitma 15. jaanuaril 2013. Käesolev tähtajaline tööleping lõpeb kataloogi koostamise töö lõpetamisel.“.

Pange tähele, et ajutine töö ei tohi kesta kauem kui kaks kuud.

Tähtajalise töölepingu sõlmimisel puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks lõpeb leping äraoleva töötaja tööle naasmisel. Siin võib kasutada järgmist koostist:

«Käesolev tööleping on tähtajaline ja sõlmitakse puuduva raamatupidaja V. V. tööülesannete täitmise ajaks. Vassiljev ja tegutseb kuni tööreisilt naasmiseni".

Kui leping on sõlmitud hooajatööde tegemiseks, siis on vaja sätestada, et see sõlmitakse spetsiaalselt hooajaks, kuna lepingu kehtivusaega on raske kindlaks määrata, kuna hooaja pikkus sõltub looduslikest ja kliimatingimused.

Samuti on poolte kokkuleppel tähtajalise lepingu sõlmimisel kohustuslik märkida, miks pooled otsustasid selle sõlmida.

Kord ja tööjõud

Töökorraldus väljastatakse vormil nr T-1 või T-1a. Tähtajalise töölepingu sõlmimisel on vaja täita mõlemad lahtrid “alates” ja “kuni”. Kuid nagu eespool mainitud, võib lepingu lõppemise kindlaksmääramine olla keeruline, nii et veerus "poolt" saate märkida:

• konkreetne kuupäev;
• sündmus, mis määrab töölepingu lõpetamise.

Sel juhul tuleb see veerg täita vastavalt lepingus sätestatud tingimustele. Näiteks võib see öelda: "kuni ajutiselt äraoleva töötaja töölähetusest naasmiseni".

Samuti on kohustuslik täita veerg “Töötingimused, töö laad”. See veerg võib sisaldada:

• tähtajalise lepingu alusel töölähetuses oleva töötaja ülesannete täitmise ajaks;
• tähtajalise lepingu alusel ajutise töö ajaks kataloogi koostamisel jne.

See on tähtis

Tähtajalise töölepingu sõlmimise maksimumperiood on viis aastat ning miinimum ei ole tööseadusandluses määratletud. Töötaja välisriiki saatmisel ei või tähtajalise töölepingu tähtaeg ületada kolme aastat.

Tööraamat täidetakse vastavalt reeglitele, mis on kehtestatud Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta resolutsiooniga nr 69. Pärast lepingu lõppemist tehakse sellesse kanne vastavalt 1. osa lõikele 2. Tööseadustiku artikli 77 punkt: "Vallandati töölepingu lõppemise tõttu".

Lõpetamine, pikendamine, ümberkujundamine

Lepingu lõppemisel tuleb see lõpetada. Töötajale tuleb lepingu ülesütlemisest ette teatada. See teade saadetakse töötajale kolm päeva enne ülesütlemise kuupäeva ja see on vormistatud vabas vormis. Enamasti öeldakse:

• organisatsiooni nimi;
• töötaja täisnimi;
• lepingu lõpetamise kuupäev ja põhjus.

Sel juhul saab tähtajalise lepingu üles öelda enne selle tähtaja lõppu (näiteks töötaja enda soovil). Sel juhul peab vallandamise menetlus vastama tööseadustiku artiklis 84.1 kehtestatud üldreeglitele. Vallandamise korraldus antakse ühtse vormi nr T-8 või T-8a järgi, mis on kehtestatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga nr 1.

Samuti saab pärast tähtajalise töölepingu lõppemist seda pikendada. Kuid sellel toimingul võivad olla negatiivsed tagajärjed. Seega on Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004 resolutsiooni nr 2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta" punktis 14 märgitud. et Themise teenistujad saavad tähtajalise töölepingu selle korduva ümbersõlmimise alusel lühikeseks ajaks sama töö tegemiseks ümber liigitada tähtajatuks.

Samuti on võimalus muuta tähtajaline leping tähtajatuks. Seda juhul, kui kumbki pool ei taotlenud tähtajalise lepingu lõppemist selle lõppemise tõttu ja töötaja jätkab tööd. Samas on Rostrudi kirjas 20.11.2006 nr 1904-6-1 soovitatud sõlmida tähtajalisele lepingule lisakokkulepe, mis näitab, et see on nüüd sõlmitud tähtajatult. See ei ole aga kohustuslik.

Erinõuded

Tööõigusaktid kehtestavad erinõuded tähtajalisele töölepingule, mis on sõlmitud tähtajaga kuni kaks kuud või hooajaks.

Ajutise töölepingu sõlmimisel on katseaja kehtestamine keelatud. Kui töötaja käis tööl pühadel või nädalavahetustel, siis hüvitatakse see ainult rahas ja vähemalt kahekordses summas.

Puhkuse hüvitamine, kui seda ei kasutatud, määratakse kahe tööpäeva suuruse töökuu kohta. Töötajale lahkumishüvitist ei maksta, kui kollektiiv- või töölepingus ei ole sätestatud teisiti.

Kui tehakse hooajatööd, siis on see reguleeritud peaaegu samamoodi kui ajutine töö. Poolte hoiatamise tähtaeg töölepingu ühepoolsest ennetähtaegsest ülesütlemisest on aga töötajal kolm päeva, tööandjal seitse päeva.

I.D. Shilov, advokaat