Πρόσθετες ερωτήσεις κατά τη συμπλήρωση της αίτησης εργασίας. Δείγμα αίτησης για εργασία

Για τη λήψη πληροφοριών σχετικά με τον αιτούντα που ήρθε στη συνέντευξη, μπορεί να χρησιμοποιηθεί ένα ερωτηματολόγιο, το οποίο προτείνεται να συμπληρωθεί πριν από τη συνέντευξη. Η σωστή επιλογή νέου υπαλλήλου εξαρτάται από το πόσο αρμόδια έχει συνταχθεί το ερωτηματολόγιο για την απασχόληση.

Κατά κανόνα, ο αιτών έχει βιογραφικό μαζί του (βλ. → ). Συνήθως, τα προσωπικά δεδομένα επαναλαμβάνουν σε μεγάλο βαθμό το βιογραφικό, ωστόσο, το ερωτηματολόγιο έχει τα πρότυπα της εταιρείας και ζητά από το άτομο τις πληροφορίες που χρειάζεται η εταιρεία. Συνήθως, κάθε υποψήφιος για μια κενή θέση καλείται να συμπληρώσει ένα ερωτηματολόγιο.

Ανάλογα με τη θέση, το περιεχόμενο του ερωτηματολογίου μπορεί να διαφέρει. Οι υποψήφιοι για ανώτερες θέσεις που απαιτούν υψηλά προσόντα συνήθως προσφέρεται να συμπληρώσουν πιο σύνθετα ερωτηματολόγια με πολλές ερωτήσεις που θα βοηθήσουν στην κατανόηση του επιπέδου γνώσεων, των δεξιοτήτων ενός ατόμου, των χαρακτηριστικών της προσωπικότητάς του και θα βοηθήσουν στην αποκάλυψη των δυνατοτήτων του αιτούντος. Σε αυτό το άρθρο, προσφέρουμε τη δωρεάν λήψη δύο δειγμάτων του ερωτηματολογίου του αιτούντος κατά την υποβολή αίτησης για εργασία - μια σύντομη τυπική έκδοση και μια εκτεταμένη, πιο λεπτομερή.

Προσφέρουμε επίσης τη λήψη δειγμάτων των ακόλουθων εγγράφων για τον αιτούντα: συστατική επιστολή από προηγούμενο εργοδότη → ; συνοδευτική επιστολή για βιογραφικό →

Πώς να υποβάλετε αίτηση για εισαγωγή

Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα τι πρέπει να συμπεριληφθεί στο ερωτηματολόγιο του αιτούντος:

Συμπλήρωση των γενικών στοιχείων του αιτούντος

Είναι απαραίτητο να συμπληρώσετε τα ακόλουθα στοιχεία: πλήρες όνομα, στοιχεία διαβατηρίου, στοιχεία επικοινωνίας, πληροφορίες σχετικά με τον τόπο διαμονής - τυπικά προσωπικά δεδομένα.

Συμπλήρωση πληροφοριών για την εκπαίδευση

Στην ενότητα εκπαίδευσης, προτείνεται να παρέχονται πληροφορίες για όλους τους τύπους εκπαιδευτικών ιδρυμάτων στα οποία σπούδασε ο αιτών (πανεπιστήμια, επαγγελματικά, μαθήματα κ.λπ.).

Ολοκλήρωση θέσεων εργασίας και εμπειρία του αιτούντος

Στην ενότητα σταδιοδρομίας - προτείνεται να υποδεικνύονται οι τρεις τελευταίοι τόποι εργασίας, αναφέροντας τον τόπο εργασίας, τη θέση, τα καθήκοντα και τους λόγους απόλυσης.

Στην ενότητα επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες - είναι αυτό το μέρος του ερωτηματολογίου που πρέπει να εξεταστεί προσεκτικά, πρώτα προτείνεται να δοθεί η γνώση που έχει ο αιτών, ποιες δεξιότητες και ικανότητες έλαβε κατά τη διαδικασία σπουδών και εργασίας σε άλλους οργανισμούς , προτείνεται επίσης να υποδεικνύονται τα προσωπικά του χαρακτηριστικά του χαρακτήρα - καλή προσφορά για συμπλήρωση θετικών και αρνητικών χαρακτηριστικών.

Ένα εκτεταμένο ερωτηματολόγιο, εκτός από τα τυπικά πεδία για την ένδειξη επαγγελματικών και προσωπικών ιδιοτήτων, μπορεί επίσης να περιλαμβάνει πρόσθετες ερωτήσεις, τεστ που θα βοηθήσουν στην αξιολόγηση των ικανοτήτων και των δυνατοτήτων ενός ατόμου. Ένα παράδειγμα τέτοιων ερωτήσεων μπορείτε να δείτε στο δείγμα εκτεταμένου ερωτηματολογίου, κατεβάζοντάς το από τον παρακάτω σύνδεσμο.

Συνήθως, το ερωτηματολόγιο θέτει ερωτήσεις για μελλοντικά σχέδια, τον επιθυμητό μισθό και την επιθυμητή θέση, ελέγχονται οι φιλοδοξίες του ατόμου, πόσο στοχευμένος, επίμονος είναι, αν έχει ηγετικές και οργανωτικές ικανότητες - όλα αυτά τα σημεία διευκρινίζονται μέσω ειδικών ερωτήσεων. Στο ερωτηματολόγιο, μπορείτε να κάνετε πρόσθετες ερωτήσεις στον αιτούντα σχετικά με τους στόχους της εργασίας στην εταιρεία.

Θέλετε να μάθετε πώς να κερδίζετε με συνέπεια στο Διαδίκτυο από 500 ρούβλια την ημέρα;
Κατεβάστε το δωρεάν βιβλίο μου
=>>

Όταν κάνετε αίτηση για οποιαδήποτε θέση εργασίας, απαιτείται συνέντευξη. Σε αυτό, ο μελλοντικός εργοδότης θέτει ορισμένες ερωτήσεις στον αιτούντα.

Ωστόσο, πριν από αυτό, κατά κανόνα, είναι απαραίτητο να συμπληρώσετε ένα συγκεκριμένο έγγραφο - ένα ερωτηματολόγιο, μετά την ανάγνωση του οποίου ο εργοδότης θα αποφασίσει εάν αξίζει να ξοδέψετε χρόνο στο κύριο μέρος, δηλαδή. συνέντευξη ή όχι.

Γι' αυτό είναι τόσο σημαντικό να συμπληρώσετε σωστά αυτή τη φόρμα. Στην πραγματικότητα όμως, πολύ συχνά, δεν υπάρχει χρόνος για προβληματισμό και το αποτέλεσμα απαιτείται άμεσα. Μια δυσάρεστη κατάσταση, έτσι δεν είναι;

Πώς να συμπληρώσετε τη φόρμα αίτησης όταν κάνετε αίτηση για εργασία;

Δυστυχώς, δεν υπάρχει συγκεκριμένο πρότυπο για αυτό το έγγραφο. Καταρτίζεται με βάση τις ανάγκες του εργοδότη. Είναι όμως πραγματικά τόσο τρομακτικό; Στην πραγματικότητα, δεν χρειάζεται να ανησυχείτε πολύ όταν συμπληρώνετε τη φόρμα.

Με άλλα λόγια, το ερωτηματολόγιο είναι το ίδιο βιογραφικό, αλλά μόνο μια πιο εκτεταμένη έκδοση, χρησιμοποιώντας ορισμένες ερωτήσεις. Είναι επίσης σημαντικό οι απαντήσεις στις ερωτήσεις που περιέχονται στο ερωτηματολόγιο να είναι όσο το δυνατόν πιο ειλικρινείς.

Πρόκειται για το πώς να συμπληρώσετε σωστά ένα ερωτηματολόγιο όταν κάνετε αίτηση για εργασία, ένα δείγμα συμπλήρωσης ενός εγγράφου θα σας βοηθήσει να το καταλάβετε και να αποφύγετε διάφορες δυσάρεστες καταστάσεις.

Κύρια ερωτήματα

Κατά κανόνα, κατά τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου, απαιτείται να παρέχετε ορισμένες πληροφορίες:

• Το επώνυμό σας, το όνομα, το πατρώνυμο και η ημερομηνία γέννησής σας.
• Αναφέρετε τη διεύθυνση κατοικίας και τα στοιχεία διαβατηρίου·
• ιθαγένεια και εκπαίδευση·
• Οικογενειακή κατάσταση και παρουσία ανήλικων τέκνων.
• Εργασιακή εμπειρία και επαγγελματικές δεξιότητες.
• Πληροφορίες για προσωπικές ιδιότητες, βραβεία και πλεονεκτήματα σε προηγούμενες θέσεις εργασίας.
• Επιθυμητός μισθός;
• Πληροφορίες σχετικά με ποινικό μητρώο.

Είναι σημαντικό να καταλάβετε ότι η συμπλήρωση αυτού του εγγράφου είναι απαραίτητη, δεν χρειάζεται να αντιδράσετε αρνητικά σε αυτό. Επομένως, όταν προσκαλείστε για συνέντευξη, πρέπει να έχετε διαβατήριο και διπλώματα, πιστοποιητικά, άλλα έγγραφα που θα επιβεβαιώνουν την εκπαίδευσή σας ή τις ειδικές δεξιότητές σας και άλλα προσόντα.

Επίσης, σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να σας ζητήσει να προσκομίσετε προσωπική φωτογραφία, συστατικές επιστολές ή τον αριθμό τηλεφώνου του τμήματος προσωπικού, προϊσταμένων από προηγούμενες θέσεις εργασίας.

Μην το φοβάστε αυτό, πάρτε τα πάντα επαρκώς. Είναι πολύ σημαντικό να συμπληρώσετε τις απαιτούμενες πληροφορίες με προσεγμένο, ευανάγνωστο χειρόγραφο, με σεβασμό των σημείων στίξης και της γραμματικής.

Προσπαθήστε να μην κάνετε λάθη. Εξάλλου, η συμπλήρωση πληροφοριών υψηλής ποιότητας για τον εαυτό σας μπορεί να είναι το κλειδί για την απόκτηση της επιθυμητής θέσης.

Επιθυμητή κενή θέση ή θέση

Νομίζω ότι αυτό το σημείο πρέπει να εξηγηθεί χωριστά. Το γεγονός είναι ότι, παραδόξως, αλλά το ερώτημα της επιθυμητής κενής θέσης ή θέσης, κατά κανόνα, εμφανίζεται στο ερωτηματολόγιο. Μερικές φορές μπορεί να προκαλέσει σύγχυση.

Φυσικά, όταν έρχεστε σε μια συνέντευξη με έναν εργοδότη, υπολογίζετε σε ένα συγκεκριμένο μέρος και θέση. Αλλά, στην πραγματικότητα, εάν στο ερωτηματολόγιο αναφέρονται επιπλέον 2-3 πιθανές κενές θέσεις από έναν τομέα δραστηριότητας, τότε αυτό θα χαρακτηρίσει μόνο θετικά τον αιτούντα. Άλλωστε, αυτό σημαίνει ότι δεν φοβάται να καταλάβει κάτι νέο.

Αρκετές πρόσφατες δουλειές και λόγοι αποχώρησης

Εάν ενδιαφέρεστε για το πώς να συμπληρώσετε σωστά ένα ερωτηματολόγιο κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ένα δείγμα συμπλήρωσης πληροφοριών σχετικά με τον αιτούντα θα περιέχει επίσης μια εξίσου σημαντική ερώτηση σχετικά με τις τελευταίες θέσεις εργασίας και τους λόγους απόλυσης. Ίσως αυτό είναι ένα από τα πιο ολισθηρά σημεία του εγγράφου.

Αρχικά, ας ρίξουμε μια ματιά σε ποιες πληροφορίες πρέπει να παρέχετε. Πρέπει να πω αμέσως ότι για να συμπληρωθεί σωστά αυτό το στοιχείο, θα πρέπει να πάρετε μαζί σας ένα βιβλίο εργασίας στη συνέντευξη. Στις πληροφορίες που υποδεικνύονται για τους τελευταίους τόπους εργασίας:

• Ημερομηνίες πρόσληψης και απόλυσης.
• Πληροφορίες για τη θέση που κατείχε.
• Ο λόγος για τον οποίο προέκυψε η απόλυση (ο εργοδότης, κατά κανόνα, δίνει ιδιαίτερη προσοχή σε αυτή τη στιγμή).

Κατά τη συμπλήρωση αυτής της παραγράφου, θέλω να καταλάβω εάν είναι απαραίτητο να υποδείξετε τον τόπο εργασίας όπου δεν υπήρχε επίσημη εγγραφή. Αυτές οι πληροφορίες μπορούν να καθοριστούν στη φόρμα αίτησης. Απλώς μην ξεχάσετε να σημειώσετε ότι εργάζεστε ανεπίσημα.

Κάτι ακόμα, φυσικά, είναι επιθυμητό η εμπειρία σας να σχετίζεται με την επιθυμητή θέση, αλλά, δυστυχώς, αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Είναι επίσης επιθυμητό να μην αναφέρετε πλέον τις τελευταίες 3-5 θέσεις εργασίας.

Στην πραγματικότητα, όσο λιγότερες θέσεις εργασίας έχετε αλλάξει, τόσο το καλύτερο. Ας περάσουμε, λοιπόν, στο πιο σημαντικό κομμάτι αυτής της παραγράφου: τους λόγους για τους οποίους έγινε η απόλυση. Οι καταστάσεις είναι διαφορετικές:

• Μπορείτε να σταματήσετε μια σύγκρουση με ανωτέρους.
• Λόγω δυσαρέσκειας με τους μισθούς.
• Λόγω της δημιουργίας από τον προηγούμενο εργοδότη κακών συνθηκών εργασίας ή αυξημένου φόρτου εργασίας και άλλους λόγους.

Μπορώ να προσφέρω μερικές φράσεις που μπορεί να σας φανούν χρήσιμες, για παράδειγμα: «Απόσταση του τόπου εργασίας από τον τόπο κατοικίας», «Αναζήτηση για πιο άνετες συνθήκες εργασίας», «Επιθυμία για επαγγελματική εξέλιξη και προσωπική εξέλιξη», « Ασταθής κατάσταση στον οργανισμό» και άλλοι.

Στην πραγματικότητα, οι φράσεις μπορεί να είναι πολύ διαφορετικές, αλλά καλό είναι να διατηρείτε καλές σχέσεις με τις αρχές κατά την απόλυση. Για να μπορείτε να λαμβάνετε καλές συστάσεις αν χρειαστεί.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Όταν αντιμετωπίζετε το ερώτημα πώς να συμπληρώσετε σωστά ένα ερωτηματολόγιο όταν κάνετε αίτηση για εργασία, ένα δείγμα συμπλήρωσης υποδηλώνει επίσης μια ένδειξη των δυνατών και των αδυναμιών σας. Εδώ πρέπει να προσπαθήσετε να υποδείξετε τις πιο αληθείς πληροφορίες, αλλά με μια ικανή παρουσίαση.

Τι σημαίνει? Το γεγονός είναι ότι στα πλεονεκτήματα δεν πρέπει να γράψετε έναν τεράστιο αριθμό από τις θετικές σας ιδιότητες, μόνο το πιο σημαντικό πράγμα που μπορεί να είναι χρήσιμο για τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση. Τα υπόλοιπα μπορείτε να τα αποδείξετε στο δεύτερο μέρος της συνέντευξης, σε μια προσωπική συνέντευξη.

Λέξεις που μπορούν να χρησιμοποιηθούν όταν υποδεικνύουν θετικές ιδιότητες μπορεί να είναι, για παράδειγμα:

• εκτέλεση;
• Αυτο-ανάπτυξη;
• Σκοπιμότης;
• Ικανότητα μάθησης.
• κοινωνικότητα;
• Η ικανότητα να ανταποκρίνεται γρήγορα σε μια δύσκολη κατάσταση και άλλες.

Η λίστα των πλεονεκτημάτων δεν αξίζει επίσης να γραφτεί τεράστια. Τώρα ας περάσουμε στα μειονεκτήματα. Εάν τα έχετε, τότε θα πρέπει να τα υποδείξετε προσεκτικά και επιδέξια.

Για παράδειγμα, ότι είστε λάτρης των γλυκών ή διαβάζετε βιβλία κλπ. Αν έχετε κακές συνήθειες, τότε δεν πρέπει να είστε σκοτεινοί εδώ, γιατί θα μάθουν ακόμα γι' αυτές.

Γιατί ένας εργοδότης πρέπει να γνωρίζει για τα χόμπι και τα χόμπι του αιτούντος;

Μια αρκετά λογική ερώτηση, έτσι δεν είναι; Εάν ενδιαφέρεστε για το πώς να συμπληρώσετε σωστά ένα ερωτηματολόγιο όταν κάνετε αίτηση για εργασία, ένα δείγμα συμπλήρωσης θα περιέχει μια παράγραφο σχετικά με το χόμπι ή το χόμπι που έχει ο αιτών. Για ποιο λόγο?

Έτσι, θα είναι ευκολότερο για τον εργοδότη να καταλάβει πόσο μπορείς να τα πας καλά με την ομάδα και την επαγγελματική σου καταλληλότητα γενικότερα, ακόμη και, αντίθετα, να απωθήσεις από τη λήψη θετικής απόφασης σχετικά με την υποψηφιότητά σου. Επομένως, όταν συμπληρώνετε αυτήν την παράγραφο, προσπαθήστε να επιλέξετε κάθε λέξη όσο το δυνατόν πιο προσεκτικά.

Επιπλέον, αυτή η παράγραφος πρέπει να είναι ενημερωτική, αλλά συνοπτική. Για παράδειγμα, εάν σκοπεύετε να εργαστείτε στον τομέα του τουρισμού, τότε είναι καλό αν ασχολείστε με την ιστορία ή την αναρρίχηση και άλλα χόμπι που σχετίζονται με τον τουρισμό, τον αθλητισμό και τα ταξίδια.

Επιπλέον, η ενασχόληση με αθλήματα που απαιτούν αντοχή υποδηλώνει ιδιότητες όπως επιμονή, επιμονή και δραστηριότητα, κάτι που είναι σημαντικό για όσους θέλουν να είναι ένας επιτυχημένος διευθυντής πωλήσεων. Τα χόμπι που σχετίζονται με δημιουργικές δραστηριότητες υποδηλώνουν δημιουργικότητα και ταλέντο, τα οποία θα είναι χρήσιμα σε σχεδιαστές ή εμπόρους σε άλλα επαγγέλματα.

Προτεραιότητες

Όταν συμπληρώνετε αυτήν τη στήλη, δεν πρέπει να προσπαθείτε να μαντέψετε τι ταιριάζει περισσότερο στον εργοδότη. Είναι καλύτερα να τα κανονίζετε όλα, καθώς σας βολεύει.

Ας είμαστε ειλικρινείς, όλοι δουλεύουν για να πάρουν χρήματα. Επομένως, ο μισθός μπορεί να τεθεί με ασφάλεια σε προτεραιότητα και αξίζει επίσης να γίνει σε σχέση με όλες τις άλλες προτεινόμενες επιλογές.

δύσκολες ερωτήσεις

Ίσως αυτό το σημείο να είναι δυσάρεστο για πολλούς αιτούντες, καθώς είναι αδύνατο να δοθεί μια ενιαία σωστή απάντηση εδώ. Όταν προκύπτει μια ερώτηση, πώς να συμπληρώσετε σωστά ένα ερωτηματολόγιο κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ένα δείγμα συμπλήρωσης, τις περισσότερες φορές περιέχει πολλές δύσκολες ερωτήσεις.

Σε τι χρησιμεύει; Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να αξιολογήσετε προσεκτικά την ερώτηση ή την κατάσταση που περιγράφεται σε αυτήν και να απαντήσετε όσο το δυνατόν πιο ειλικρινά. Είναι με τη βοήθεια τέτοιων ερωτήσεων που ένας μελλοντικός εργοδότης μπορεί να δει τις επαγγελματικές σας ιδιότητες, την ικανότητα να ανταποκρίνεστε γρήγορα σε μη τυπικές καταστάσεις και άλλες περιπτώσεις.

Γιατί να συμπεριλάβετε πληροφορίες για την υγεία;

Επιπλέον, το έντυπο μπορεί να περιέχει μια στήλη σχετικά με την υγεία του αιτούντος. Προστίθεται κατά την κρίση του ενοικιαστή. Ωστόσο, από αυτή τη στήλη εξαρτάται η στάση του εργοδότη προς τον εργαζόμενο όσον αφορά την παροχή παροχών και άλλα.

Επίσης δεν χρειάζεται να είναι σκοτεινό, ειδικά αν υπάρχουν σοβαρά προβλήματα υγείας ή αναπηρίες. Λίγο καιρό μετά την απασχόληση, αυτό θα γίνει ακόμα γνωστό.

Είναι πολύ σημαντικό τα προβλήματα υγείας να μην επηρεάζουν την ικανότητα εργασίας του αιτούντος. Επίσης, μην ξεχνάτε ότι η άρνηση παροχής χώρου εργασίας για άτομα με αναπηρία για τον εργοδότη μπορεί να καταλήξει σε δικαστική προσφυγή.

Περίληψη

Θα ήθελα να δώσω μερικές χρήσιμες συμβουλές που μπορεί να σας βοηθήσουν:

1. Πριν ξεκινήσετε τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου, θα πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά τη λίστα των ερωτήσεων που υποδεικνύονται σε αυτό και είναι σκόπιμο να ρίξετε ένα νοητικό σχέδιο απαντήσεων σε καθεμία από αυτές.
2. Μην αφήνετε κενά, ακόμα κι αν η ερώτηση, κατά τη γνώμη σας, δεν έχει καμία σχέση με εσάς, τότε απλώς υποδείξτε "μη διαθέσιμη" ή κάτι τέτοιο. Όλα εξαρτώνται από τη διατύπωση της ερώτησης. Απλώς με αυτόν τον τρόπο μπορεί να φανεί ότι όλα τα σημεία διαβάστηκαν και έλαβαν την απάντησή τους.
3. Είναι πολύ σημαντικό να μην υπερεκτιμάτε τον εαυτό σας. Συχνά, οι υποψήφιοι υποδεικνύουν κάπως ωραιοποιημένες πληροφορίες για τον εαυτό τους και, στη συνέχεια, στην πράξη, όταν αποδεικνύεται στην πράξη ότι ο υποψήφιος δεν αντιστοιχεί στη θέση που κατείχε, ο εργοδότης αναγκάζεται να τον απολύσει και να αρχίσει ξανά την αναζήτηση. Επομένως, αξιολογήστε τον εαυτό σας και τις δυνατότητές σας όσο το δυνατόν πιο αντικειμενικά.
4. Εάν μια ερώτηση δεν είναι ξεκάθαρη, μην φοβάστε να διευκρινίσετε την ορθότητα της κατανόησής του με τον συνεντευκτή. Απλώς μην το κάνετε πολύ συχνά, μπορεί επίσης να σας χαλάσει την εντύπωση, ειδικά αν οι ερωτήσεις είναι μπανάλ.
5. Πριν υποδείξετε το επιθυμητό επίπεδο αμοιβής, αξίζει να αξιολογήσετε νηφάλια τις δεξιότητες και τις γνώσεις σας.

Πώς να συμπληρώσετε σωστά μια αίτηση εργασίας

Όπως μπορείτε να δείτε, όταν προσεγγίζετε το ερώτημα πώς να συμπληρώσετε σωστά μια αίτηση για εργασία, το δείγμα συμπλήρωσης παρέχει την ευκαιρία να εξοικειωθείτε με τις πιθανές ερωτήσεις που μπορεί να αντιμετωπίσει ο αιτών.

Επίσης, με την επιφύλαξη ορισμένων ιδιαίτερα σημαντικών σημείων, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα το πολυπόθητο μέρος να πάει σε εσάς και όχι σε κάποιον άλλο. Ελπίζω το άρθρο να ήταν χρήσιμο για εσάς. Σας εύχομαι καλή επιτυχία στην επίτευξη των αγαπημένων σας στόχων.

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, το ερωτηματολόγιο είναι ένα από τα απαραίτητα έγγραφα, βάσει των οποίων ο εργοδότης διαμορφώνει τη γνώμη του για τους αιτούντες για μια κενή θέση. Το ερωτηματολόγιο παρέχει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για τον αιτούντα, στο μέλλον θα επισυναφθεί στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου.

Η ουσία και η μορφή του ερωτηματολογίου για την απασχόληση

Προς το παρόν, δεν υπάρχει συγκεκριμένη μορφή του εγγράφου που ορίζεται από το νόμο· συνήθως συντάσσεται με βάση ορισμένα κύρια σημεία, καθώς είναι αδύνατο να αναπτυχθεί η πιο ενημερωτική έκδοση. Σε διαφορετικές περιπτώσεις και για διαφορετικές επιχειρήσεις, έχει τη δική του, συχνά ο υπάλληλος του οργανισμού, κατά την πρόσληψη, προσφέρεται να συμπληρώσει το δικό του δείγμα ερωτηματολογίου, το οποίο θα αποκάλυπτε στον διευθυντή τις πληροφορίες που χρειάζεται για να λάβει επίσημη απόφαση. Ένα παράδειγμα συμπλήρωσης τέτοιων ερωτηματολογίων παρέχεται επίσης από τον επικεφαλής ή το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού του οργανισμού.

Συνήθως, το ερωτηματολόγιο αντικατοπτρίζει τις πιο σημαντικές κοινωνικά πτυχές, όπως η ιθαγένεια. Τόπος διαμονής, εκπαίδευση και δικαίωμα στην εργασία, ποινικό μητρώο, επαγγελματικές δεξιότητες και πληροφορίες για τον προηγούμενο τόπο εργασίας, βιογραφικά στοιχεία. Κατά τη σύνταξη ενός εγγράφου, είναι σημαντικό να μην το παρακάνετε με πληροφορίες, δεν πρέπει να το γράψετε σε πολλά φύλλα, ένα θα είναι αρκετό, στο οποίο τα δεδομένα παρουσιάζονται συνοπτικά και συνοπτικά.

Ένα σωστά συμπληρωμένο δείγμα ερωτηματολογίου επιτρέπει στον εργοδότη να αξιολογήσει τον αιτούντα εργασία όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία ως προς τη συμμόρφωσή του με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας, την προτεινόμενη θέση, καθώς και να καθορίσει τις κύριες προσωπικές και επαγγελματικές ιδιότητες ενός ατόμου, την ικανότητά του για την εκτέλεση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί.

Η επιτυχής και υψηλής ποιότητας συμπλήρωση της αίτησης κατά την υποβολή αίτησης για εργασία μπορεί να είναι το κλειδί για την απόκτηση της επιθυμητής κενή θέσης.

Κόλπα ερωτηματολογίου

Εκτός από την κύρια λειτουργία του, η συμπλήρωση ερωτηματολογίων κατά την υποβολή αίτησης για εργασία βοηθά τον διευθυντή όχι μόνο να εξοικειωθεί με τις πληροφορίες που θέλει να παράσχει ο αιτών, αλλά και να λάβει ακριβέστερες πληροφορίες μέσω ψυχολογικών τεχνικών.

Σε πολλούς οργανισμούς, τα ερωτηματολόγια συντάσσονται όχι μόνο από υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού, αλλά και από ψυχολόγους προκειμένου να αναλυθούν οι κρυφές ικανότητες ενός ατόμου ή γεγονότα για αυτόν. Τέτοια ερωτηματολόγια, εκτός από τυπικές ερωτήσεις, περιέχουν εκείνες που θα βοηθήσουν στην καλύτερη κατανόηση της προσωπικότητας του υποψηφίου και των χαρακτηριστικών του. Αυτές οι ερωτήσεις δεν είναι σχετικές, συνήθως αφορούν χόμπι, μουσικές προτιμήσεις, αγαπημένη λογοτεχνία και ταινίες, φίλους, πιθανές φοβίες. Μπορεί επίσης να είναι ερωτήσεις- καταστάσεις όπου ο αιτών καλείται να απαντήσει πώς θα είχε ενεργήσει σε μια συγκεκριμένη περίπτωση.

Δεν υπάρχουν λανθασμένες απαντήσεις σε τέτοιες ερωτήσεις, είναι όλες μεμονωμένες. Ωστόσο, για τους υποψηφίους για διαφορετικές θέσεις, οι απαντήσεις σε τέτοιες «δύσκολες» ερωτήσεις θα πρέπει να είναι διαφορετικές. Για παράδειγμα, μια θετική απάντηση στην ερώτηση "Σας αρέσει να ονειρεύεστε" θα προσθέσει πλεονεκτήματα στον αιτούντα για τη θέση ενός εμψυχωτή ή σχεδιαστή, αλλά για έναν λογιστή ή ελεγκτή μια τέτοια απάντηση θα ήταν ακατάλληλη.

Δείγμα συμπλήρωσης του ερωτηματολογίου

Δεν προσφέρουν όλοι οι οργανισμοί, όταν υποβάλλουν αίτηση για εργασία, στον αιτούντα να συμπληρώσει το δείγμα των ερωτηματολογίων τους, ωστόσο, μπορεί να ζητήσουν αυτό το έγγραφο για επανεξέταση. Σας προσφέρουμε ένα παράδειγμα της σωστής σύνταξης του ερωτηματολογίου. Επομένως, αυτό το έγγραφο θα πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες ελάχιστες πληροφορίες:

1. Πλήρες όνομα του αιτούντος εργασία.
2. Τόπος και ημερομηνία γέννησης του αιτούντος·
3. Η εθνικότητά του.
4. Στοιχεία επικοινωνίας του αιτούντος (διεύθυνση, αριθμοί οικίας και κινητού τηλεφώνου).
5. Δεδομένα διαβατηρίου (αριθμός και σειρά, ημερομηνία έκδοσης, αρχή που εξέδωσε το έγγραφο)·
6. Εκπαίδευση του αιτούντος (Ανώτατη, δευτεροβάθμια, δευτεροβάθμια επαγγελματική. Πρέπει να προσδιορίσετε το εκπαιδευτικό ίδρυμα).
7. Στάση προς τη στρατιωτική θητεία (για άνδρες).
8. Πληροφορίες για την εργασιακή δραστηριότητα. Αναφέρεται η περίοδος εργασίας, το όνομα της επιχείρησης, η θέση και τα λειτουργικά καθήκοντα.
9. Επαγγελματικές δεξιότητες και ικανότητες.
10. Πρόσθετες δεξιότητες (για παράδειγμα, καλή γνώση Η/Υ και εξοπλισμού γραφείου, κατοχή ορισμένων εξαιρετικά εξειδικευμένων προγραμμάτων).
11. Οικογενειακή κατάσταση και πληροφορίες για μέλη της οικογένειας.
12. Χόμπι του αιτούντος.

Αυτό είναι ένα βασικό παράδειγμα ερωτηματολογίου αιτούντος. Ωστόσο, ορισμένα έγγραφα ενδέχεται να απαιτούν να επισυνάψετε μια φωτογραφία ή να απαντήσετε σε πρόσθετες ερωτήσεις, όπως:

• Κατοχή ποινικού μητρώου.
• Πηγές πρόσθετου εισοδήματος.
• Γνωρίσματα του χαρακτήρα;
• Επιθυμητό επίπεδο μισθού και άλλα.

Παράδειγμα συμπλήρωσης ερωτηματολογίου

Ρίξτε μια ματιά σε αυτό το δείγμα φόρμας. Αυτός ο τύπος ερώτησης είναι τυπικός για τις περισσότερες επιχειρήσεις. Συνήθως συμπληρώνεται χειροκίνητα ή έχει εκτυπωμένες επιλογές για την απάντηση, από τις οποίες πρέπει να επιλέξετε τη σωστή.

Παράδειγμα συμπλήρωσης:

Μερικές φορές είναι αρκετά δύσκολο για τον επικεφαλής μιας επιχείρησης να αποφασίσει ποιος υποψήφιος είναι καταλληλότερος για μια κενή θέση, είναι ακόμη δύσκολο να προσδιορίσει ποιον από τους υποψηφίους να προσκαλέσει σε συνέντευξη. δεν είναι ενοποιημένο και ορισμένοι αιτούντες εστιάζουν σε μια πληροφορία, άλλοι σε μια άλλη. Για την επίλυση αυτού του ζητήματος, πολλές επιχειρήσεις προσφέρουν στους υποψηφίους να συμπληρώσουν το ερωτηματολόγιο ενός αιτούντος όταν υποβάλλουν αίτηση για εργασία, δείγμα του οποίου αποτελούν μόνοι τους.

Τι είναι ένα ερωτηματολόγιο

Το ερωτηματολόγιο δεν είναι υποχρεωτικό έγγραφο, ο εργοδότης δεν έχει καθόλου το δικαίωμα να το απαιτήσει από τον αιτούντα. Επιπλέον, η διοίκηση της επιχείρησης δεν έχει το δικαίωμα να επιμείνει στην αποκάλυψη προσωπικών πληροφοριών, οικογενειακών στοιχείων, θρησκευτικών πεποιθήσεων ή πολιτικών απόψεων. Εάν όμως ο υποψήφιος για τη θέση συμφώνησε με αυτό, τότε ένα δείγμα της συμπληρωμένης αίτησης κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας επισυνάπτεται στον προσωπικό φάκελο του μισθωμένου υπαλλήλου.

Το ερωτηματολόγιο έχει πολλές ομοιότητες με ένα βιογραφικό, με τη μόνη διαφορά ότι πρέπει να εμφανίζει ακριβώς τις πληροφορίες που ενδιαφέρουν τον εργοδότη και όχι αυτές που θέλει να παρουσιάσει ο αιτών.

Είδη ερωτηματολογίων

Μέχρι σήμερα, οι υπεύθυνοι προσλήψεων προσδιορίζουν τρεις. Αυτός ο πίνακας θα σας δείξει.

Κανόνες για τη σύνταξη του ερωτηματολογίου

Δεν υπάρχουν ενιαίοι κανόνες για τη μορφή του ερωτηματολογίου κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Το δείγμα καταρτίζεται πάντα από το τμήμα προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις της ανώτατης διοίκησης της επιχείρησης. Αν και στην πράξη οι γενικοί κανόνες που είναι τυπικοί για τα ερωτηματολόγια σε κάθε επιχείρηση έχουν ήδη επεξεργαστεί. Το έντυπο πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα στοιχεία:

• ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ.;
• τόπος και ημερομηνία γεννήσεως;
• ιθαγένεια;
• οικογενειακή κατάσταση;
• τόπος εγγραφής και κατοικίας·
• επαφές για επικοινωνία·
• πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση και την εργασιακή εμπειρία.

Όλες οι άλλες απαιτούμενες πληροφορίες στα δειγματοληπτικά ερωτηματολόγια κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας προδιαγράφονται ανάλογα με τις απαιτήσεις της διοίκησης της εταιρείας. Και θα μπορούσε να είναι:

• λειτουργικές ευθύνες για κάθε θέση που κατέχει·
• πληροφορίες σχετικά με επιτεύγματα σε επαγγελματικές δραστηριότητες ·
• πληροφορίες για στενούς συγγενείς·
• χόμπι και χόμπι?
• κατοχή ποινικού μητρώου·
• πρόσθετες πηγές εισοδήματος·
• ευχές για μισθούς?
• διαθεσιμότητα συστατικών επιστολών.

Πώς να συμπληρώσετε μια αίτηση για έναν υποψήφιο

Εάν ο αιτών δεν έχει εργαστεί ποτέ σε κρατικούς φορείς και δεν έχει συναντήσει μεγάλες εταιρείες, τότε μπορεί να μην γνωρίζει πώς είναι ένα δείγμα αίτησης για απασχόληση και πώς να συμπληρώσει. Κατά κανόνα, αυτό γίνεται με το χέρι. Το ερωτηματολόγιο στην ουσία του είναι ένα απλό ερωτηματολόγιο και δεν θα πρέπει να υπάρχουν προβλήματα με τη συμπλήρωσή του. Πρακτικά δεν υπάρχουν διαφορές στα ερωτηματολόγια που συμπληρώνονται σε διαφορετικά στάδια «επικοινωνίας» μεταξύ του εργοδότη και του υποψήφιου εργαζόμενου.

Κατά κανόνα, όλα τα δείγματα ερωτηματολογίων για την απασχόληση έχουν πολλά μπλοκ. Ο πίνακας παρέχει συμβουλές για τη συμπλήρωση του πρώτου μπλοκ.

Σε αυτό το μπλοκ, ορισμένοι εργοδότες σας ζητούν να υποδείξετε το επιθυμητό επίπεδο μισθού. Μερικές φορές ζητούνται πληροφορίες σχετικά με το πώς ένα άτομο έμαθε για μια ανοιχτή κενή θέση. Είναι πιθανό η διοίκηση της εταιρείας να θέλει να μάθει εάν υπάρχουν άτομα που εργάζονται στην εταιρεία που είναι συγγενείς ή φίλοι του αιτούντος.

Ο πίνακας δείχνει παραδείγματα συμπλήρωσης του δεύτερου μπλοκ διαφορετικών δειγμάτων ερωτηματολογίων κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

Το επόμενο τμήμα του δείγματος ερωτηματολογίων για την απασχόληση είναι πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση και άλλες δεξιότητες.

Το τέταρτο μπλοκ του ερωτηματολογίου συνήθως συντάσσεται έτσι ώστε ο εργοδότης να μπορεί να καθορίσει τις προσωπικές ιδιότητες του αιτούντος, πόσο πολλά υποσχόμενος είναι όσον αφορά την εξέλιξη της σταδιοδρομίας του. Ενδέχεται να εντοπιστούν ενδιαφέροντα. Ορισμένες επιχειρήσεις προσφέρουν μια σύντομη έρευνα, για παράδειγμα:

• εάν ο υποψήφιος μπορεί να μείνει σε μεγάλα επαγγελματικά ταξίδια·
• είναι δυνατόν να μείνεις μέχρι αργά στη δουλειά;
• Ποιο είναι το επιθυμητό πρόγραμμα εργασίας και ούτω καθεξής.

Τελικά

Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι ακόμη και αν το ερωτηματολόγιο είναι πολύ λεπτομερές, δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς προσωπική συνάντηση με τον εργοδότη. Ένα άτομο που θα ενδιαφέρει τους ειδικούς του τμήματος προσωπικού σίγουρα θα προσκληθεί σε συνέντευξη, όπου τελικά θα αποφασιστεί το ζήτημα της πρόσληψης.

Ερωτηματολόγιο για την απασχόλησηπροσφέρεται για συμπλήρωση σχεδόν οποιουδήποτε οργανισμού. Ποιες ερωτήσεις πρέπει να απαντηθούν στην έρευνα και πώς να συμπληρώσετε σωστά αυτό το έγγραφο, θα εξηγήσουμε σε αυτό το άρθρο.

Γιατί πρέπει να συμπληρώσω μια φόρμα αίτησης εργασίας;

Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία δεν περιλαμβάνει το στοιχείο «ερωτηματολόγιο» στη λίστα των υποχρεωτικών εγγράφων που πρέπει να προσκομίσει ένας υποψήφιος κατά την υποβολή αίτησης για θέση. Με τον ίδιο τρόπο, ο Κώδικας Εργασίας δεν αναφέρει το βιογραφικό. Ωστόσο, οι περισσότεροι εργοδότες θέλουν να λάβουν μια περιγραφή επαγγελματικής και ζωής από τον αιτούντα.

Εάν το βιογραφικό είναι ένα πρωταρχικό εισαγωγικό έγγραφο που επιτρέπει μόνο μια επιφανειακή αξιολόγηση του επαγγελματικού επιπέδου του εργαζομένου, τότε το έντυπο αίτησης για απασχόληση απαιτεί από τον αιτούντα να παράσχει λεπτομερέστερες πληροφορίες. Το περιεχόμενο του ερωτηματολογίου σε κάθε οργανισμό αναπτύσσεται ξεχωριστά και εξαρτάται από τη συγκεκριμένη παραγωγή και τα δεδομένα που χρειάζεται ο εργοδότης για να αποφασίσει για την εισαγωγή υποψηφίου για κενή θέση.

Έτσι, η νομοθεσία δεν υποχρεώνει τους εργαζόμενους να συμπληρώσουν το ερωτηματολόγιο, ωστόσο δεν υπάρχει και άμεση απαγόρευση για τους εργοδότες σχετικά με τη λήψη προσωπικών δεδομένων από τους αιτούντες. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσφέρει στον εργαζόμενο να συμπληρώσει ένα ερωτηματολόγιο όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία (με τον ίδιο τρόπο που ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να συμπληρώσει).

Ταυτόχρονα, πρέπει να καταλάβετε ότι ο εργοδότης, με την πρόσληψη ενός νέου υπαλλήλου, σε μεγάλο βαθμό, κινδυνεύει ως ένα βαθμό. Από την άποψη αυτή, η άρνηση συμπλήρωσης του ερωτηματολογίου θα εγείρει υποψίες ότι ο αιτών θέλει να κρύψει ορισμένες πληροφορίες από τον εργοδότη. Ως αποτέλεσμα, η επιλογή κατά την πλήρωση μιας κενής θέσης είναι πιθανό να πέσει σε έναν άλλο, πιο ειλικρινή υποψήφιο.

Το περιεχόμενο του ερωτηματολογίου κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας, συμπλήρωση δείγματος

Παρά το γεγονός ότι το έντυπο αίτησης για μια θέση εργασίας αναπτύσσεται από κάθε οργανισμό για τον εαυτό του, είναι δυνατό να ξεχωρίσουμε τυπικά μπλοκ ερωτήσεων που βρίσκονται σχεδόν σε όλες τις επιλογές:

1. Πληροφορίες για τη νομική και κοινωνική κατάσταση του εργαζομένου. Αυτό περιλαμβάνει ερωτήσεις όχι μόνο σχετικά με προσωπικά δεδομένα (επώνυμο, συμπεριλαμβανομένης της αλλαγής του, όνομα, πατρώνυμο, ημερομηνία και τόπος γέννησης, διεύθυνση κατοικίας / εγγραφή), αλλά και σχετικά με την οικογενειακή κατάσταση, την παρουσία παιδιών, τη στρατιωτική θητεία, την απουσία ποινικό μητρώο απευθείας από τον υπάλληλο και τους συγγενείς του, χόμπι.
2. Πληροφορίες για την εκπαίδευση και την εργασιακή εμπειρία του υποψηφίου. Αυτό το μπλοκ, κατά κανόνα, απαιτεί μια λίστα με χρονολογική σειρά των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων στα οποία σπούδασε ο αιτών και των οργανισμών όπου κατάφερε να εργαστεί. Επιπλέον, μπορεί να σας ζητηθεί να υποδείξετε τις θέσεις και τους αριθμούς τηλεφώνου της διοίκησης από προηγούμενες θέσεις εργασίας για συστάσεις.
3. Ένα μπλοκ ερωτήσεων για το επαγγελματικό επίπεδο του εργαζομένου. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τόσο εξαιρετικά εξειδικευμένες εργασίες που σας επιτρέπουν να δημιουργήσετε μια ιδέα για την ετοιμότητα του υποψηφίου να εργαστεί σε κενή θέση, όσο και γενικές ερωτήσεις σχετικά με τις δεξιότητες (για παράδειγμα, έχει ο υποψήφιος υπολογιστής, έχει το δικαίωμα οδήγησης αυτοκινήτου, γνωρίζει ξένες γλώσσες κ.λπ.).
4. Υπάρχουν στα ερωτηματολόγια κατά την υποβολή αίτησης για εργασία και ερωτήσεις από την κατηγορία των ψυχολογικών (για τις θετικές και αρνητικές πτυχές του εργαζομένου, συναναστροφές με ζώα κ.λπ.), σχετικά με την υγεία, τη στάση απέναντι στο αλκοόλ και το κάπνισμα.

Για παράδειγμα, φέρνουμε στην προσοχή σας ένα δείγμα συμπλήρωσης ερωτηματολογίου κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

Πώς να συμπληρώσετε μια τυπική φόρμα αίτησης όταν κάνετε αίτηση για εργασία

Για να κάνετε την πιο ευνοϊκή εντύπωση στη διοίκηση, πρέπει να προσεγγίσετε το θέμα της συμπλήρωσης του ερωτηματολογίου με κάθε ευθύνη. Μια σωστά συμπληρωμένη αίτηση εργασίας πρέπει:

1. Να περιέχει σωστές πληροφορίες. Δεν πρέπει να λέτε ψέματα, καθώς πολλοί οργανισμοί έχουν ειδικούς στο προσωπικό τους που επαληθεύουν τις πληροφορίες που παρέχουν οι υποψήφιοι για κενές θέσεις.
2. Δεν υπάρχουν ορθογραφικά λάθη. Τίποτα δεν χαλάει την πρώτη εντύπωση του αιτούντος όπως ένα αναλφάβητο κείμενο, επομένως όταν συμπληρώνετε το ερωτηματολόγιο, θα πρέπει να αποφεύγετε λέξεις και εκφράσεις των οποίων η ορθογραφία είναι αμφίβολη.
3. Μην έχετε διορθώσεις, σβησίματα, διαγραμμίσεις. Το κείμενο δεν πρέπει να είναι μόνο σαφές, αλλά και ακριβές. Αυτό θα δημιουργήσει μια επιπλέον θετική εντύπωση.

Όπως μπορείτε να δείτε, δεν υπάρχει τίποτα δύσκολο στη συμπλήρωση προσωπικών δεδομένων κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, αλλά μια απρόσεκτη στάση σε αυτήν τη διαδικασία μπορεί κάλλιστα να οδηγήσει στην απώλεια μιας επιθυμητής εργασίας.