Ή στους μισθούς. Η διαδικασία και οι όροι καταβολής των μισθών

Ο μισθός για τους υπαλλήλους λαμβάνεται πάντα υπόψη το κύριο κριτήριο για την επιλογή εργασίας. Το μέγεθός του μπορεί να εξαρτάται από πολλούς παράγοντες.

Τι είναι

Ο μισθός λέγεται σταθερό μέρος των μισθών, το μέγεθος του οποίου δεν αλλάζει εάν ο εργαζόμενος δεν έχασε ούτε μία εργάσιμη μέρα σε ένα μήνα, δεν έλειπε λόγω ασθένειας, δεν ήταν σε διακοπές ή δεν έπαιρνε άδεια.

Το ποσό αυτό μεταφέρεται στον υπάλληλο του οργανισμού σε κάθε περίπτωση και υπόκειται σε μηδενικά αποτελέσματα εργασίας. Αυτή η σταθερή αξία, δηλαδή ο μισθός, αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας με τον υπάλληλο. Όταν είναι απαραίτητο να γίνουν αναπροσαρμογές στον μισθό, συντάσσονται πρόσθετες συμφωνίες και υπογράφονται και από τα δύο μέρη.

Οι διευθυντές επιχειρήσεων μπορεί κάλλιστα να μπερδέψουν και να μπερδέψουν το εργαζόμενο προσωπικό, μη βρίσκοντας διαφορές στους μισθούς και τους συντελεστές. Και οι δύο επιλογές είναι αναμφίβολα αφορούν μισθούς.

Αλλά αυτό το ερώτημα πρέπει να γίνει κατανοητό σχετικά με την επίδραση αυτών των δύο δεικτών στο ύψος του εισοδήματος. Τα μπόνους για επιπρόσθετα ολοκληρωμένα καθήκοντα εργασίας μπορούν να προστεθούν στους μισθούς. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να γνωρίζει τους όρους που αφορούν τους μισθούς.

Υπάρχουν διάφορες ποικιλίες: ατιμολόγητες, δασμολογικές και μικτές. Οι επιλογές που αναφέρονται χωρίζονται σε κομματιού και χρονομισθίους.

Στην πρώτη περίπτωση, το αποτέλεσμα της εργασιακής δραστηριότητας αξιολογείται σύμφωνα με το ποσοστό παραγωγής, με το οποίο είναι δυνατή η αντικειμενική αξιολόγηση των δεικτών εργασίας, καθιερώνοντας, για παράδειγμα, πρότυπα παραγωγής. Με τον τύπο βάσει χρόνου, οι μισθοί υπολογίζονται σύμφωνα με τα προσόντα του υπαλλήλου και τον χρόνο που αφιερώνεται στην εργασία.

Και για τις δύο περιπτώσεις υιοθετούνται διαφορετικά συστήματα υπολογισμού των μισθών του προσωπικού, σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά και τους παράγοντες που είναι σημαντικοί για την αποδοτικότητα της παραγωγής. Επομένως, ο μισθός είναι άμεση εξάρτησημε τα αποτελέσματα της εργασιακής δραστηριότητας τόσο μιας μονάδας εργασίας όσο και ολόκληρης της ομάδας.

Οι μικτές και ατιμολόγητες κατηγορίες μισθών δεν περιλαμβάνουν ορισμένες πληροφορίες, καθώς και τα αποτελέσματα της εργασίας των εργαζομένων. Αναλύουν συνεργασίαπαρέχονται προκειμένου να πραγματοποιηθεί η παραγωγική διαδικασία, σύμφωνα με τα παραγόμενα αποτελέσματα.

Η διαδικασία υπολογισμού των μισθών είναι πάντα πιο βολική αν είναι απλό και κατανοητό. Κάθε επικεφαλής του οργανισμού προσπαθεί για τα μέγιστα αποτελέσματα των δικών του δραστηριοτήτων, επομένως πρέπει να μπορεί να συγκρίνει σωστά τον χρόνο και την προσπάθεια που δαπανάται με το ποσό των επιστρεπτέων οικονομικών πόρων, με τη μορφή μισθών.

μισθολογικό καθεστώς

Το επίσημο μισθολογικό σχήμα είναι μια μορφή ρύθμισης των αποδοχών των εργαζομένων σε σχέση με την αξία ορισμένων συντελεστών της εργασιακής διαδικασίας του οργανισμού και του μεγέθους του.

Ένα τέτοιο σύστημα έχει κοινά χαρακτηριστικά με προηγούμενες διοικητικές και προγραμματισμένες οικονομικές πολιτικές. Τότε εγκρίνονταν από το κράτος οι μισθοί των ανώτατων στελεχών, των εμπειρογνωμόνων και άλλων θέσεων και ήταν συγκεντρωτικοί.

Μέχρι σήμερα μόνο δημοτικές και κρατικές επιχειρήσειςεφαρμόζουν το μισθολογικό καθεστώς για τη μισθοδοσία. Άλλοι οργανισμοί χρησιμοποιούν πίνακες προσωπικού.

Διαδικασία υπολογισμού

Για αρμόδιο υπολογισμό του ποσού των αποδοχών υπαλλήλου ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη του παρακάτω συνθήκες:

• Ο φόρος εισοδήματος αφαιρείται από τα κεφάλαια του εργαζομένου, αλλά οι εισφορές στο ασφαλιστικό ταμείο μεταφέρονται από τον λογαριασμό του επικεφαλής της επιχείρησης.
• ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει προκαταβολή·
• ένας υπάλληλος μπορεί να κληθεί να πληρώσει τη διατροφή του παιδιού ή άλλες πληρωμές σύμφωνα με το εκτελεστικό ένταλμα·
• Οι μισθοί των εργαζομένων αποτελούνται από πρόσθετα επιδόματα, συντελεστές, μπόνους, αποζημιώσεις και άλλες πληρωμές.

Υπολογισμός απλός μηνιαίος μισθόςΤο εργατικό προσωπικό παράγεται σύμφωνα με τον τύπο:

Ζμ.π.π. = Βλέπε / Tm. * Τφ.

Ο μηνιαίος μισθός διαιρείται με τον αριθμό των βάρδιων εργασίας στον μήνα χρέωσης και πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε πραγματικά από τον εργαζόμενο.

ωρομίσθιο- αυτό είναι το γινόμενο του ωρομισθίου του εργαζομένου με τις ώρες που εργάστηκε από αυτόν σε σχέση με την περίοδο χρέωσης.

Zpov. = SC. * Τφ.

Παράδειγμα: σε έναν υπάλληλο της εταιρείας ανατέθηκε μηνιαίος μισθός 65.000 ρούβλια με πρόγραμμα εργασίας 5 ημερών. Είναι απαραίτητο να υπολογιστεί το ύψος του μισθού του για το 2018 τον Αύγουστο και τον Σεπτέμβριο.

Αύγουστο εργαζόταν με πλήρες ωράριο, αλλά τον Σεπτέμβριο είχε άδεια άνευ αποδοχών από τις 9 έως τις 13 λόγω οικογενειακών συνθηκών.

Ταυτόχρονα, το ποσό του μισθού του για ολόκληρο τον Αύγουστο θα υπολογιστεί ως εξής: ο καθορισμένος μισθός διαιρείται με 23 ημέρες εργασίας και πολλαπλασιάζεται ξανά με 23. Αυτό σημαίνει ότι ο μισθός του υπαλλήλου για τον Αύγουστο θα είναι 65.000 ρούβλια.

Ο υπολογισμός των αποδοχών του εργαζομένου για τον Σεπτέμβριο θα είναι διαφορετικός: το ποσό του καθορισμένου μισθού διαιρείται με 22 ημέρες σε ένα μήνα και πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών εργασίας τον Σεπτέμβριο. Το ποσό θα είναι: 56.136,36 ρούβλια.

Οι μισθοί συνήθως καταβάλλονται στους εργαζόμενους δύο φορές το μήνα με βάση δύο μεθόδους:

1. Προκαταβολή και μισθοί σύμφωνα με τα αποτελέσματα του μήνα. Κατά τη διάρκεια των δύο πρώτων εβδομάδων συσσωρεύεται το προκαταβολικό μέρος του εκχωρημένου μισθού. Αυτή η τιμή καθορίζεται στο σύστημα των κατηγοριών, το οποίο είναι ένας πίνακας τιμολογίων. Για να λάβει το προκαταβολικό μέρος του μισθού, ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί για δύο εβδομάδες. Τις τελευταίες ημέρες του μήνα, υποτίθεται ότι θα λάβει το υπόλοιπο ποσό, το οποίο μπορεί να είναι σταθερό ή να εξαρτάται από τις πραγματικές βάρδιες που εργάστηκε, τις ώρες ή τον αριθμό των εργασιών που έχει ολοκληρώσει.
2. Για την πρώτη και τη δεύτερη εβδομάδα του μήνα. Ο υπολογισμός του μηνιαίου μισθού γίνεται σε δύο μέρη: στο πρώτο και δεύτερο εξάμηνο. Ως βάση λαμβάνονται οι ώρες εργασίας μετά το γεγονός ή ο όγκος της εργασιακής δραστηριότητας σε περιόδους ίσες με δύο εβδομάδες. Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί 11 ή 12 εργάσιμες, δικαιούται μισθό για αυτό το διάστημα. Στο τέλος των επόμενων δύο εβδομάδων πληρώνεται και ο εργαζόμενος για τις ημέρες αυτές. Αυτή η μέθοδος πρέπει να καθορίζεται στην εργατική ή συλλογική σύμβαση.

Επιρροή του συντελεστή περιφέρειας

Στις συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας με δύσκολες συνθήκες εργασίας που σχετίζονται με σκληρό κλίμα, χαρακτηριστικά εδάφους στις περιοχές ή αυξημένη ακτινοβολία, εκτός από τον μισθό, ο εργαζόμενος χρεώνεται συντελεστής περιφέρειας.

Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγκρίνει σε κάθε περιοχή ατομικό ποσό πρόσθετης πληρωμής στους μισθούς. Αυτός ο κανόνας δεν υποστηρίζεται από μία γενική κανονιστική πράξη και κάθε θέμα έχει τη δική του συγκεκριμένη σειρά.

Η προσθήκη του περιφερειακού συντελεστή παρέχεται όχι στο μισθολογικό σκέλος, αλλά στους πραγματικούς μισθούς, από το ποσό των οποίων δεν έχει αφαιρεθεί ακόμη ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Ο υπολογισμός του μισθού σε ορισμένες περιοχές με ειδικές συνθήκες εργασίας πραγματοποιείται προσθέτοντας στον μισθό όλα τα μπόνους, τα επιδόματα, εξαιρουμένων όλων των εφάπαξ πληρωμών, δηλαδή αναρρωτική άδεια και υλική βοήθεια. Στη συνέχεια, το αποτέλεσμα αυτής της πράξης πολλαπλασιάζεται με τον περιφερειακό συντελεστή.

Ένας υπάλληλος, που παίρνει μισθό, πολύ συχνά θέλει να βεβαιωθεί ότι οι υπολογισμοί είναι σωστοί. Αυτό μπορεί να γίνει χρησιμοποιώντας ένα δελτίο πληρωμής, το οποίο περιέχει πληροφορίες για όλες τις σημαντικές πράξεις που σχετίζονται με τον καθορισμό των μισθών και τη δεδουλευμένη τους.

Η μισθοδοσία καθιστά δυνατή τη λεπτομερή παρουσίαση του αλγόριθμου για τον υπολογισμό των μισθών με βάση τον μισθό του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένης της πραγματοποίησης ανεξάρτητου υπολογισμού και της επαλήθευσης του αποτελέσματος.

Χάρη σε αυτούς τους υπολογισμούς, είναι δυνατό να εντοπιστεί το σφάλμα ενός υπαλλήλου του λογιστικού τμήματος και να γίνουν διορθώσεις.

Για το 2018, ο ελάχιστος μισθός είναι 11.163 ρούβλια και δεν μπορεί να είναι μικρότερος από αυτήν την τιμή. Ανάλογα με το θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο κατώτατος μισθός μπορεί να είναι διαφορετικός.

Διαφορές από το ποσοστό, πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Πολλοί πιστεύουν ότι οι όροι μισθός και συντελεστής δεν διαφέρουν μεταξύ τους. Όμως ο συντελεστής λέγεται συνολικός μισθός, όταν δεν λαμβάνονται υπόψη οι εκπτώσεις φόρου, αλλά περιλαμβάνονται τα μπόνους, οι συντελεστές και τα επιδόματα.

Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος αντιπροσωπεύει σαφώς το ίδιο εισόδημα.

Το πρόγραμμα με τη μορφή τμηματικής εργασίας και μισθού χρόνου για έναν εργαζόμενο χαρακτηρίζεται από τα συν και τα μειονεκτήματά του από την πλευρά του επικεφαλής του οργανισμού και του εργαζομένου. Προς την οφέληαυτό το σύστημα μπορεί να περιλαμβάνει:

• κίνητρο για υψηλή απόδοση·
• ευέλικτη και αποτελεσματική προσέγγιση των δαπανών μισθοδοσίας.

Αλλά αυτή η επιλογή για τον υπολογισμό των μισθών μπορεί να προκαλέσει δυσκολίες για το λογιστήριο. Είναι πολύ πιο εύκολο να μεταφέρετε το ίδιο ποσό στο εργατικό προσωπικό κάθε μήνα παρά να ελέγξετε τη συνάφεια των δεδομένων σχετικά με πρόσθετες πληρωμές στους μισθούς ορισμένων εργαζομένων πριν από την επόμενη πληρωμή.

Οι εργαζόμενοι, με τη σειρά τους, δεν είναι πάντα ικανοποιημένοι με τη λήψη μόνο μισθού, παρά τις συνεχείς και καλές πληρωμές μπόνους. Κανείς δεν μπορεί να προβλέψει το αναμενόμενο κόστος για μεγάλο χρονικό διάστημα, λόγω της δυσκολίας στον υπολογισμό των μισθών για τους επόμενους μήνες.

Συχνά, οι μισθοί μειώνονται λόγω της εποχιακής μείωσης των επιτυχημένων δραστηριοτήτων. Μπορεί όμως, αντίθετα, να αυξηθεί με καλά αποτελέσματα τοκετού.

Πρόσθετες πληροφορίες για τις διαφορές παρουσιάζονται στο βίντεο.

Χαρακτηριστικά για έναν στρατιώτη

Οι αποδοχές αυτών των κατηγοριών προσώπων περιλαμβάνουν το υπηρεσιακό μέρος και το ποσό, σύμφωνα με το βαθμό, στους αποδοχές της θέσης και του βαθμού. Για το στρατιωτικό προσωπικό με σύμβαση, ο φόρος εισοδήματος αντιστοιχεί σε πολίτες και ισούται με 13% .

Σύμφωνα με το άρθρο 218 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο υπολογισμός της αμοιβής του στρατιωτικού προσωπικού μοιάζει με με τον εξής τρόπο:

1. Στο μισθό σύμφωνα με τον βαθμό προστίθεται το μισθολογικό μέρος κατά θέση.
2. Προσθέτουν πληρωμές που σχετίζονται με την αρχαιότητα, τον τόπο υπηρεσίας και άλλα.
3. Αφαιρέστε τις κατάλληλες φορολογικές εκπτώσεις για συγκεκριμένο στρατιωτικό προσωπικό.

Έτσι, ο μισθός ενός εργαζομένου κάθε μήνα μπορεί να διαφέρει σε χρηματικούς όρους. Αλλά όλες οι αλλαγές στους μισθούς πρέπει να υποστηρίζονται από μια εντολή ή μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργοδότης, αλλάζοντας το μισθολογικό κομμάτι, θα ενεργήσει παράνομα.

Τι είναι καλύτερο - σταθερός μισθός ή εργασία για τόκους; Η απάντηση στην ερώτηση βρίσκεται σε αυτό το βίντεο.

Μισθός (αμοιβή εργαζομένου) - αμοιβή για εργασία ανάλογα με τα προσόντα του εργαζομένου, την πολυπλοκότητα, την ποσότητα, την ποιότητα και τις συνθήκες της εργασίας που εκτελείται, καθώς και τις πληρωμές αποζημίωσης και τις πληρωμές κινήτρων. (Άρθρο 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Μισθός(διάσελο. Μισθός) - χρηματική αποζημίωση ( σχεδόν άγνωστο για άλλα είδη αποζημίωσης), το οποίο λαμβάνει ο εργαζόμενος ως αντάλλαγμα για την εργασία του.

Άλλοι ορισμοί μισθού:

• την τιμή των εργατικών πόρων που εμπλέκονται στην παραγωγική διαδικασία.
• το μέρος του συνολικού κοινωνικού προϊόντος, εκφρασμένο σε μορφή χρήματος, το οποίο πηγαίνει στην προσωπική κατανάλωση των εργαζομένων ανάλογα με την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που δαπανάται.
• μέρος των δαπανών παραγωγής και πώλησης προϊόντων που στοχεύουν στην αμοιβή των εργαζομένων της επιχείρησης.

Το δικαίωμα σε μισθούς όχι μικρότερους από τον κατώτατο μισθό στη Ρωσία κατοχυρώνεται από το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Χαρακτηριστικά μισθοδοσίας

κίνητρο

Βασίζεται στο εργασιακό κίνητρο - τη διαδικασία παρότρυνσης ενός ατόμου σε μια συγκεκριμένη δραστηριότητα με τη βοήθεια ενδοπροσωπικών και εξωτερικών παραγόντων:

• ένα άτομο γνωρίζει τις ανάγκες του.
• επιλέγει τον καλύτερο τρόπο για να λάβει μια συγκεκριμένη αμοιβή·
• αποφασίζει για την εφαρμογή αυτής της μεθόδου·
• πραγματοποιεί ενέργειες για υλοποίηση, δηλαδή έργα (εδώ το καθήκον της επιχείρησης είναι να δημιουργήσει τις καλύτερες συνθήκες και κίνητρα για την υψηλή αποτελεσματικότητα αυτής της δράσης).
• λήψη αποδοχών·
• ικανοποίηση της ανάγκης σας.

αναπαραγωγικός

• το επίπεδο του μισθού πρέπει να διασφαλίζει την αναπαραγωγή·
• παρέχει μακροπρόθεσμη ικανότητα εργασίας·
• παροχή της οικογένειας·
• εξασφάλιση της ανάπτυξης του επαγγελματικού και πολιτιστικού μορφωτικού επιπέδου.
• τη διασφάλιση της απασχολησιμότητας των εργαζομένων μιας συγκεκριμένης εταιρείας.

διεγερτικός

Η διεγερτική λειτουργία της αμοιβής είναι σημαντική από τη σκοπιά της διοίκησης της εταιρείας: είναι απαραίτητο να ενθαρρυνθεί ο εργαζόμενος στην εργασιακή δραστηριότητα, να μεγιστοποιηθούν οι αποδόσεις και να αυξηθεί η αποδοτικότητα της εργασίας. Αυτός ο στόχος εξυπηρετείται με τον καθορισμό του ύψους των αποδοχών ανάλογα με τα αποτελέσματα της εργασίας που επιτυγχάνει ο καθένας. Ο διαχωρισμός των μισθών από τις προσωπικές εργατικές προσπάθειες των εργαζομένων υπονομεύει την εργασιακή βάση των μισθών, οδηγεί σε αποδυνάμωση της διεγερτικής λειτουργίας των μισθών, στη μετατροπή της σε καταναλωτική λειτουργία και σβήνει την πρωτοβουλία και τις εργατικές προσπάθειες ενός ατόμου.

κατάσταση

Η συνάρτηση καθεστώτος της αμοιβής προϋποθέτει ότι το καθεστώς, που καθορίζεται από το ύψος των μισθών, αντιστοιχεί στο εργασιακό καθεστώς του εργαζομένου. Με τον όρο «κατάσταση» εννοείται η θέση ενός ατόμου σε ένα συγκεκριμένο σύστημα κοινωνικών σχέσεων και συνδέσεων. Το καθεστώς απασχόλησης είναι η θέση ενός δεδομένου εργαζομένου σε σχέση με άλλους εργαζόμενους τόσο κάθετα όσο και οριζόντια. Ως εκ τούτου, το ποσό της αμοιβής για εργασία είναι ένας από τους κύριους δείκτες αυτού του καθεστώτος και η σύγκρισή του με τις δικές του εργατικές προσπάθειες καθιστά δυνατό να κριθεί η δίκαιη αμοιβή. Αυτό απαιτεί μια δημόσια ανάπτυξη (με υποχρεωτική συζήτηση με το προσωπικό) ενός συστήματος κριτηρίων για τις αμοιβές ορισμένων ομάδων, κατηγοριών προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης, οι οποίες θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη συλλογική σύμβαση (συμβάσεις). Για παράδειγμα, μπορεί κανείς να θεσπίσει την αρχή των τριών σταδίων που είναι κοινή στις ανεπτυγμένες καπιταλιστικές χώρες:

• κριτήρια για την οικονομική αποδοτικότητα ολόκληρης της επιχείρησης,
• παρόμοια κριτήρια για επιμέρους τμήματα·
• εξατομικευμένα κριτήρια που παίζουν μεγάλο διεγερτικό ρόλο (προσωπική συνεισφορά στην εργασία, ποσοστό συμμετοχής στην εργασία, «αξία» κ.λπ.).

Το κύριο πρόβλημα είναι να βρεθεί ο πιο κατάλληλος συνδυασμός ομαδικής εργασίας στην εργασία, απαραίτητος για την επιτυχία της εταιρείας, και ατομικισμού στους μισθούς.

Η λειτουργία καθεστώτος είναι σημαντική, πρώτα απ' όλα, για τους ίδιους τους εργαζόμενους, στο επίπεδο των απαιτήσεών τους στον μισθό που έχουν οι υπάλληλοι των αντίστοιχων επαγγελμάτων σε άλλες επιχειρήσεις και στον προσανατολισμό του προσωπικού σε υψηλότερο επίπεδο υλικής ευημερίας. Για την υλοποίηση αυτής της λειτουργίας χρειάζεται επίσης μια υλική βάση, η οποία ενσωματώνεται στην αντίστοιχη αποδοτικότητα της εργασίας και των δραστηριοτήτων της εταιρείας στο σύνολό της.

Ρυθμιστική

Επηρεάζει τη σχέση ζήτησης και προσφοράς εργασίας, τη συγκρότηση της ομάδας, διασφαλίζοντας την απασχόλησή της. Αυτή η λειτουργία λειτουργεί ως ισορροπία μεταξύ των εργαζομένων και του εργοδότη. Η βάση για την υλοποίηση της λειτουργίας είναι η διαφοροποίηση των μισθών ανά ομάδες εργαζομένων.

Μερίδιο παραγωγής

Καθορίζει το μέτρο συμμετοχής κάθε εργαζόμενου στο συνολικό κόστος παραγωγής.

Συστήματα πληρωμής

Υπάρχουν τρία συστήματα πληρωμής:

Σύστημα μισθοδοσίας

Το σύστημα τιμολόγησης είναι ένα σύνολο προτύπων με τη βοήθεια των οποίων οι μισθοί των εργαζομένων διαφόρων κατηγοριών διαφοροποιούνται ανάλογα με: την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται, τις συνθήκες εργασίας, τις φυσικές και κλιματικές συνθήκες, την ένταση εργασίας, τη φύση της εργασίας.

Οι μορφές του συστήματος τιμολογίων είναι: δουλειά με το κομμάτικαι με βάση το χρόνο. Η κύρια διαφορά μεταξύ τους είναι η υποκείμενη μέθοδος λογιστικής μέτρησης του κόστους εργασίας: με τεμάχια - λογιστικοποίηση της ποσότητας αγαθών που παράγονται καλής ποιότητας ή λογιστική για τον αριθμό των εργασιών που εκτελούνται, με βάση το χρόνο - λογιστική για τις ώρες εργασίας.

Μισθοδοσία τεμαχίου

Η μορφή αμοιβής με κομμάτια χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις όπου υπάρχει πραγματική ευκαιρία να καθοριστεί ο αριθμός των δεικτών του αποτελέσματος της εργασίας και να ομαλοποιηθεί με τον καθορισμό προτύπων παραγωγής και χρόνου.

• Άμεση αμοιβή τμηματικής εργασίας- με αυτό, η αμοιβή των εργαζομένων αυξάνεται σε ευθεία αναλογία με τον αριθμό των προϊόντων που παράγουν και την εργασία που εκτελείται, με βάση σταθερές τιμές τεμαχίου, που καθορίζονται λαμβάνοντας υπόψη τα απαραίτητα προσόντα. Τα κέρδη για αυτόν τον τρόπο πληρωμής υπολογίζονται ως εξής:

• Πληρωμή μπόνους τεμαχίουπροβλέπει μπόνους για την υπερεκπλήρωση των προτύπων παραγωγής και ειδικούς δείκτες των παραγωγικών τους δραστηριοτήτων (έλλειψη ελαττωμάτων):

• Τεμάχιο προοδευτική αμοιβήπροβλέπει την πληρωμή για τα τελικά προϊόντα εντός των καθιερωμένων προτύπων σε σταθερές τιμές και τα προϊόντα που υπερβαίνουν τον κανόνα πληρώνονται σε υψηλότερες τιμές σύμφωνα με την καθορισμένη κλίμακα (αλλά όχι περισσότερο από το διπλάσιο της τιμής τεμαχίου):

• Έμμεσοι μισθοί κομματιούχρησιμοποιείται για την αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων που εξυπηρετούν εξοπλισμό και θέσεις εργασίας. Η εργασία τους πληρώνεται με έμμεσες τιμές τεμαχίου με βάση την ποσότητα των προϊόντων που παράγονται από τους κύριους εργάτες που εξυπηρετούν:

• Μισθοί συλλογικών τμημάτων- με αυτό, οι μισθοί καθορίζονται για ολόκληρη την ομάδα και κατανέμονται σύμφωνα με την απόφαση της ομάδας. Τα κέρδη ενός υπαλλήλου εξαρτώνται από την αποτελεσματική εργασία ολόκληρης της ομάδας:

• Εφάπαξ αμοιβή- ένα σύστημα στο οποίο αξιολογείται ένα συγκρότημα διαφόρων εργασιών με ένδειξη της προθεσμίας για την υλοποίησή τους:

• Μισθός ως ποσοστό επί των εσόδων- με αυτό, τα κέρδη εξαρτώνται από τον όγκο των πωλήσεων προϊόντων από την επιχείρηση:

Μορφή αμοιβής βάσει χρόνου

Με τα χρονικά ημερομίσθια καθορίζεται ο μισθός του εργαζομένου ανάλογα με τα προσόντα του και τον χρόνο εργασίας του. Η πληρωμή αυτή εφαρμόζεται όταν η εργασία του εργαζομένου δεν μπορεί να διανεμηθεί με δελτίο ή η εργασία που εκτελείται δεν μπορεί να λογιστικοποιηθεί.

• Απλοί ωρομίσθιοι- η πληρωμή πραγματοποιείται για ορισμένο χρόνο εργασίας, ανεξάρτητα από το μέγεθος της εργασίας που εκτελείται.

• Πληρωμή μπόνους χρόνου- πληρωμή όχι μόνο για ώρες εργασίας σύμφωνα με το τιμολόγιο, αλλά και μπόνους για την ποιότητα της εργασίας:

• Μισθός μισθός- με αυτό το έντυπο, ανάλογα με τα προσόντα και την εργασία που εκτελείται, καθορίζεται κάθε φορά ο μισθός:

• Αμοιβή συμβολαίου- ο μισθός ορίζεται στη σύμβαση:

Μισθολογικό σύστημα χωρίς δασμούς

Όταν χρησιμοποιείται ένα σύστημα μισθών χωρίς δασμούς, οι αποδοχές ενός εργαζομένου εξαρτώνται από τα τελικά αποτελέσματα της επιχείρησης στο σύνολό της, τη δομική της μονάδα στην οποία εργάζεται και από το ποσό των κεφαλαίων που διατίθενται από τον εργοδότη για τους μισθούς.

Ένα τέτοιο σύστημα χαρακτηρίζεται από τα ακόλουθα χαρακτηριστικά: μια στενή σχέση μεταξύ του επιπέδου των αποδοχών και του ταμείου μισθών, που καθορίζεται από τα συγκεκριμένα αποτελέσματα της εργασίας της ομάδας. καθορίζοντας για κάθε εργαζόμενο σταθερό συντελεστή του επιπέδου προσόντων και του συντελεστή συμμετοχής στην εργασία στα τρέχοντα αποτελέσματα της δραστηριότητας.

Έτσι, ο ατομικός μισθός κάθε εργαζόμενου είναι το μερίδιό του στο ταμείο μισθών που κερδίζει ολόκληρη η ομάδα: Ζ μπεστάρ. = μισθοδοσία × μερίδιο εργαζομένων, τρίψτε..

Μικτό μισθολογικό σύστημα

Το μικτό μισθολογικό σύστημα έχει σημάδια τόσο δασμολογικών όσο και μη δασμολογικών συστημάτων.

• κυμαινόμενο μισθολογικό σύστημαβασίζεται στο γεγονός ότι, με την επιφύλαξη της εκπλήρωσης της αποστολής για την παραγωγή προϊόντων, ανάλογα με τα αποτελέσματα της εργασίας των εργαζομένων, υπάρχει περιοδική αναπροσαρμογή του τιμολογιακού συντελεστή (μισθός).
• Μορφή αμοιβής προμήθειαςισχύει για υπαλλήλους του τμήματος πωλήσεων, της εξωτερικής οικονομικής υπηρεσίας της επιχείρησης, διαφημιστικών γραφείων κ.λπ.:

• Μηχανισμός αντιπροσώπουΣυνίσταται στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος με δικά του έξοδα αγοράζει μέρος των προϊόντων της εταιρείας, τα οποία στη συνέχεια πουλά ο ίδιος. Η διαφορά μεταξύ της πραγματικής τιμής πώλησης και της τιμής στην οποία διακανονίζεται ο εργαζόμενος με την επιχείρηση είναι ο μισθός του:

Τα τελευταία χρόνια, οι μεγάλες εταιρείες εγκαταλείπουν το σύστημα μισθών βάσει χρόνου. Ταυτόχρονα, το σύστημα των υλικών κινήτρων εστιάζει στα πραγματικά προσόντα του εργαζομένου (με βάση την εργασία που εκτελείται). Σε τέτοιες επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν σταθερό μισθό για τα προσόντα και όχι για ώρες που αφιερώνονται στον χώρο εργασίας.

Οι μισθοί στην οικονομική θεωρία

Εκτός από τους κλασικούς ορισμούς στην οικονομία, υπάρχουν και άλλες έννοιες που σχετίζονται με τους μισθούς.

Μισθός σε μετρητά- μισθοί εκφρασμένοι αποκλειστικά σε νομισματικούς όρους, δηλαδή εξαιρουμένου του πληθωρισμού. Έτσι, η αύξηση των χρηματικών μισθών δεν οδηγεί πάντα σε βελτίωση της ευημερίας του εργαζομένου (λόγω του αυξανόμενου πληθωρισμού).

Πραγματικός μισθός- μισθοί εκφρασμένοι σε υλικά αγαθά και υπηρεσίες. Η αύξηση των πραγματικών μισθών καθορίζεται από την αναλογία των ονομαστικών μισθών προς τον δείκτη τιμών αγαθών και τιμολογίων για υπηρεσίες. Οι πραγματικοί μισθοί μειώνονται με κάθε αύξηση της τιμής των δημοφιλών αγαθών και υπηρεσιών.

Αυτές οι έννοιες χρησιμοποιούνται ευρέως στη θεωρία της απασχόλησης.

Ελάχιστος μισθός

Ελάχιστος μισθός- το ελάχιστο επίπεδο μισθών που καθορίζεται επίσημα από το κράτος σε επιχειρήσεις οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας με τη μορφή του χαμηλότερου μηνιαίου ή ωρομισθίου.

Η αξία του κατώτατου μισθού δεν είναι πάντα συνδεδεμένη με το ελάχιστο όριο διαβίωσης. Καθορίζεται σε κάθε χρονική περίοδο από τις οικονομικές δυνατότητες του κράτους, αλλάζει περιοδικά (ονομαστικά πάντα ανεβαίνει).

Η ονομαστική αξία του κατώτατου μισθού (κατώτατος μισθός) χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του ποσού των κρατικών φόρων, πληρωμών, προστίμων. Για παράδειγμα, η ποινή για τη διέλευση του δρόμου σε απροσδιόριστο σημείο είναι το 1/10 του κατώτατου μισθού. Το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων συνδέεται επίσης με τον κατώτατο μισθό.

δείτε επίσης

• Μισθολογική μεταρρύθμιση στην ΕΣΣΔ το 1956-1962. (Αγγλικά)
• Το απεργιακό κίνημα της σύγχρονης Ρωσίας

Σημειώσεις

Συνδέσεις

• Μισθός (Κεφάλαιο 17 του βιβλίου «Κεφάλαιο» του Κ. Μαρξ)
• Klochkov A.K. KPI και κίνητρα προσωπικού. Μια πλήρης συλλογή από πρακτικά εργαλεία. - Eksmo, 2010. - 160 σελ. - ISBN 978-5-699-37901-9
• Sosnovy A. Μέθοδοι και τεχνολογία για την ανάπτυξη βασικών μισθών
• Ilyasov FN Κοινωνική δικαιοσύνη στους μισθούς (μια εμπειρία κοινωνιολογικής και στατιστικής έρευνας) // Κοινωνική δικαιοσύνη και προβλήματα μετάβασης στην οικονομία της αγοράς. - M.: Institute of Sociology of the Russian Academy of Sciences, 1992. S. 121-149.

Ίδρυμα Wikimedia. 2010 .

• Trainspotting (ταινία)
• Αγκάρτι

Δείτε τι είναι το "Μισθός" σε άλλα λεξικά:

ΜΙΣΘΟΣ- μέρος του εθνικού εισοδήματος που λαμβάνεται από την ατομική κατανάλωση των εργαζομένων. Ονομαστικός μισθός είναι το χρηματικό ποσό που λαμβάνει ένας εργαζόμενος για την εκτέλεση εργασίας κατά τη διάρκεια μιας ορισμένης χρονικής περιόδου, πραγματικός μισθός ... ... Μεγάλο Εγκυκλοπαιδικό Λεξικό

Ο μισθός είναι ένα σταθερό ποσό αποδοχών που βασίζεται στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος εργάστηκε ολόκληρο τον ημερολογιακό μήνα (δεν πήρε αναρρωτική άδεια, διακοπές). Ο μισθός περιγράφεται στο, ο υποψήφιος είναι εξοικειωμένος με αυτόν όταν κάνει αίτηση για εργασία.

Το ποσό του μισθού δεν περιλαμβάνει μπόνους, επιδόματα και αποζημιώσεις, λαμβάνεται ως βάση για μεταγενέστερους υπολογισμούς άλλων δεικτών μισθών.

Μισθός - αυτό είναι το ποσό όλων των χρημάτων που λαμβάνει ένας εργαζόμενος αφού συνοψίσει τις ημέρες που πραγματικά εργάστηκε, όλα τα επιδόματα και τα μπόνους, ενώ παρακρατείται ο υποχρεωτικός φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων. Κατά τον υπολογισμό, τα μπόνους, τα επιδόματα, οι αποζημιώσεις προστίθενται στον μισθό, εάν υπάρχουν σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.

Για παράδειγμα, αμοιβή για επεξεργασία σε επίσημες ημέρες άδειας, επεξεργασία το βράδυ, δείκτες υψηλών επιδόσεων, επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, διάρκεια υπηρεσίας και άλλα.

Μισθός και μισθός είναι διαφορετικές έννοιες.

Η κύρια διαφορά μεταξύ του ποσού του μισθού και του μισθού είναι ότι ο μισθός είναι ένα σταθερό ποσό για μια συγκεκριμένη θέση σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας. Το ύψος του μισθού παραμένει αμετάβλητο, εφόσον ο μισθωτός πήγαινε στη δουλειά του όλες τις ημέρες του ημερολογιακού μήνα.

Ο μισθός, με τη σειρά του, μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με τη διαθεσιμότητα μπόνους, επιδομάτων, τα οποία προστίθενται στο ποσό του μισθού. Έτσι κατά τον υπολογισμό του μισθού προστίθενται στον μισθό όλες οι αποζημιώσεις, τα μπόνους και αφαιρούνται τα πρόστιμα, εφόσον υπάρχουν.

Το ποσό του μισθού είναι μέσα, αλλά ο μισθός δεν αναγράφεται σε κανένα έγγραφο κατά την αίτηση για την επιθυμητή θέση εργασίας.

Το ποσό του στις περισσότερες περιπτώσεις μπορεί να αλλάξει κάθε επόμενο μήνα.

Συστήματα και μορφές αμοιβών

Ο μισθός καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Υπάρχουν διάφορες μορφές και συστήματα αμοιβών για τους υπαλλήλους των επιχειρήσεων. Γιατί είναι αδύνατο να βρεθεί ένας καθολικός τρόπος για τον καθορισμό του ύψους των μισθών για ολόκληρη την ομάδα;

Λόγω του γεγονότος ότι υπάρχει μεγάλος αριθμός τύπων εργασιών που εκτελούνται, καθηκόντων και προτύπων πωλήσεων που ορίζονται από την ανώτερη διοίκηση για κάθε μεμονωμένο επάγγελμα, έχει εφευρεθεί ο ίδιος τεράστιος αριθμός τρόπων υπολογισμού του ποσού πληρωμής για την εργασία των εργαζομένων . Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι κάθε εταιρεία έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες εργασίας.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος ενός μεταλλουργικού εργοστασίου εργάζεται με σταθερό ρυθμό, ο οποίος μπορεί να αλλάξει μόνο με βάση τη διακύμανση του χρόνου που εργάστηκε από τον εργαζόμενο (αν υπήρχαν Σαββατοκύριακα και απογευματινές ώρες παραγωγής).

Ένας υπάλληλος πωλήσεων λαμβάνει μισθό που σχετίζεται άμεσα με τον όγκο των προϊόντων που πωλούνται. Αυτό διεγείρει την καλύτερη διαβούλευση με τους πελάτες, η οποία αυξάνει τις πωλήσεις και, κατά συνέπεια, το κέρδος του ιδιοκτήτη της επιχείρησης.

Ο πωλητής λαμβάνει μια επάξια αύξηση του εισοδήματος, κατευθύνοντας όλο και περισσότερες προσπάθειες και προσπάθειες για την αύξηση της πελατειακής βάσης και την αυξανόμενη αύξηση των πωλήσεων αγαθών ή χρήσιμων υπηρεσιών που του παρέχονται.

Υπάρχουν όμως και είδη εργασίας στα οποία δεν μπορούμε να μετρήσουμε τη δύναμη και τις εφαρμοσμένες επαγγελματικές προσπάθειες κάθε ατόμου ξεχωριστά. Τότε το εισόδημά του είναι σταθερό και αλλάζει μόνο όταν παίρνει ετήσια άδεια, απρόβλεπτη αναρρωτική άδεια και άδεια για οικογενειακές υποθέσεις.

Υπάρχουν φορές που ένας εργοδότης ορίζει σκόπιμα χαμηλό μισθό για να αναγκάσει έναν εργαζόμενο να εκτελέσει περισσότερα ρυθμιστικά καθήκοντα, αυξάνοντας έτσι το μέγεθος του μπόνους και του μηνιαίου εισοδήματος.

Αυτή η μέθοδος υπολογισμού των μισθών είναι πιο κατάλληλη από ποτέ εάν χρειάζεται να αυξήσετε τον όγκο των υπηρεσιών ή των μονάδων εμπορευμάτων σε έναν οργανισμό.

Οι εργαζόμενοι που επισκευάζουν εξοπλισμό, μηχανήματα, αντικαθιστούν απαρχαιωμένα εξαρτήματα με νέα, λαμβάνουν κίνητρο για υψηλότερη ποιότητα εργασίας, λαμβάνουν πρόσθετη πληρωμή στο εισόδημά τους για την απουσία συχνών βλαβών του σημαντικού για τον οργανισμό εξοπλισμού.

Οι διανομείς και οι εργαζόμενοι στον τομέα του δικτυακού μάρκετινγκ, των άμεσων πωλήσεων, λαμβάνουν εισόδημα με βάση τη διαφορά μεταξύ της τιμής αγοράς των προϊόντων και της τιμής πώλησής τους σε πιθανούς πελάτες που ενδιαφέρονται για το προϊόν.

Ελάχιστος μισθός

Κατά τον υπολογισμό του μισθού λαμβάνονται υπόψη τα επιδόματα.

Ο κατώτατος μισθός ορίζεται σε νομοθετικό επίπεδο από το κράτος. Κάτω από τον κατώτατο μισθό, ο εργοδότης δεν θα μπορεί να πληρώσει τους εργαζομένους του χωρίς άδεια.

Αυτός ο βασικός δείκτης αλλάζει συνεχώς και γρήγορα και λαμβάνεται ως κύρια βάση για τον καθορισμό του τελικού ποσού των προστίμων, των εισπραχθέντων φόρων, των υποχρεωτικών πληρωμών.

Έτσι, έγινε εξαιρετικά σαφές ότι μισθός και μισθός είναι εντελώς διαφορετικοί οικονομικοί όροι και έννοιες. Ο μισθός σχηματίζεται από τον λογιστή από το ποσό του μισθού και των πάσης φύσεως μπόνους που προβλέπει η επιχείρηση, ειδικά επιδόματα κινήτρων και υποχρεωτική αποζημίωση.

Σε αυτό το βίντεο, θα μάθετε για τη διαφορά μεταξύ μισθού και αποζημίωσης.

Έντυπο ερώτησης, γράψτε το δικό σας

Μισθός

μισθός - αυτό είναιτο πιο σημαντικό μέσο για την αύξηση του ενδιαφέροντος των εργαζομένων για τα αποτελέσματα της εργασίας τους, την παραγωγικότητά του, την αύξηση του όγκου των κατασκευασμένων προϊόντων, τη βελτίωση της ποιότητας και της γκάμας του.

Η εργασία των εργατών είναι απαραίτητο συστατικό της διαδικασίας παραγωγής, κατανάλωσης και διανομής των δημιουργούμενων αγαθών. Η συμμετοχή των εργαζομένων στο μερίδιο του νεοδημιουργημένου υλικού και πνευματικού πλούτου εκφράζεται με τη μορφή μισθοί, που θα πρέπει να αντιστοιχεί στην ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που δαπανούν.

Η εργασία, σύμφωνα με τη σύγχρονη οικονομική θεωρία, είναι το πιο σημαντικό μέρος της οικονομίας - είναι ταυτόχρονα προϊόν(ο εργάτης πουλά την εργασία του, δημιουργώντας μια νέα ποιότητα και μια πρόσθετη ποσότητα υλικών αξιών) και ο λόγος για την εμφάνιση προστιθέμενης αξίας, αφού τα αντικείμενα και τα υλικά γίνονται πιο ακριβά όταν εφαρμόζεται εργασία σε αυτά.

Η μετάβαση στις σχέσεις της αγοράς έφερε στη ζωή νέες πηγές εισοδήματος σε μετρητά με τη μορφή ποσών που συγκεντρώθηκαν για πληρωμές σε μετοχές και εισφορές μελών της εργατικής συλλογικότητας στην περιουσία της επιχείρησης (μερίσματα, τόκοι).

Η καταστατική νομική μορφή ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων, συμπεριλαμβανομένου του τομέα των αποδοχών των εργαζομένων, καθίσταται συλλογικός επιχειρήσεις, στο οποίο έχουν καθοριστεί όλες οι προϋποθέσεις πληρωμήεργασίας που περιλαμβάνεται στην αρμοδιότητα επιχειρήσεις.

Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή έγινε νέες κατευθύνσεις στον τομέα των κοινωνικών εγγυήσεων εισόδημακαι αποζημίωση για απώλειες πληθυσμού λόγω πληθωρισμού. Σημαντική θέση στην κοινωνική προστασία και στήριξη του πληθυσμού κατέχει το κράτος κονδύλια εκτός προϋπολογισμού(κοινωνική ασφάλιση, σύνταξη, υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση, απασχόληση κ.λπ.). Η διαδικασία σχηματισμού και χρήσης τους ρυθμίζεται από τη σχετική νομοθεσία. Όλα αυτά σχηματίζονται σε βάρος κοινωνικών δεσμευμένων εισφορών και άλλων πηγών, λειτουργούν αυτόνομα από τον κρατικό προϋπολογισμό, έχουν κάποια ανεξαρτησία και χρησιμοποιούνται για τη χρηματοδότηση των σημαντικότερων κοινωνικών εκδηλώσεων και προγραμμάτων.

Η εργασία δεν είναι μόνο οικονομική αλλά και πολιτική κατηγορία, αφού εργασίαο πληθυσμός, το επίπεδο της επαγγελματικής τους κατάρτισης και η ζωή του κράτους γενικότερα και των περιφερειών ειδικότερα παίζουν πολύ σημαντικό ρόλο στην ανάπτυξη πολιτείες. Από αυτή την άποψη, ιδιαίτερη προσοχή κατάστασηδίνει προσοχή στα νομικά θεμέλια της εταιρείας και πληρωμήεργασία. Στην πράξη, αυτό εκφράζεται με μεγάλο αριθμό νομοθετικών πράξεων και άλλων εγγράφων σε κρατικό και περιφερειακό επίπεδο για την εργασία και τους μισθούς.

Το κύριο θεμελιώδες νομοθετικό έγγραφο της χώρας μας - η Ρωσική Ομοσπονδία - περιλαμβάνει άρθρα που είναι πλήρως και σίγουρα αφιερωμένα στην εργασία στη χώρα. Η κύρια συλλογή νομοθετικών ρυθμίσεων για θέματα επιχειρήσειςκαι οι μισθοί είναι οι εργατικοί νόμοι της Ρωσίας (Εργατικός Κώδικας RF).

Η λογιστική για την εργασία και τους μισθούς καταλαμβάνει δικαίως μια από τις κεντρικές θέσεις σε ολόκληρο το λογιστικό σύστημα της επιχείρησης.

Στις νέες οικονομικές συνθήκες, τα σημαντικότερα καθήκοντά της είναι:

έγκαιρα, πραγματοποιήστε διακανονισμούς με το προσωπικό της επιχείρησης για αμοιβές (υπολογισμός μισθών και άλλων πληρωμών, ποσά που πρέπει να παρακρατηθούν και να παραδοθούν).

έγκαιρα και σωστά συμπεριλάβετε στο αρχικό κόστος των προϊόντων ( έργα, υπηρεσίες) το ποσό των δεδουλευμένων μισθών και εισφορών στους φορείς κοινωνικής ασφάλισης·

συλλέγει και ομαδοποιεί δείκτες για την εργασία και τους μισθούς για σκοπούς επιχειρησιακής διαχείρισης και προετοιμασίας των απαραίτητων εκθέσεων, καθώς και διακανονισμών με τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης, το ταμείο συντάξεων και το ταμείο απασχόλησης·

Η εταιρεία μισθών κατέχει μία από τις κεντρικές θέσεις σε ολόκληρο το λογιστικό σύστημα της επιχείρησης, έτσι αυτό το θέμα αποδείχθηκε ότι ήταν το πιο ενδιαφέρον για μένα από όλα τα άλλα και θα το επεκτείνω όσο πιο ευρέως και λεπτομερέστερα μπορώ. Γενικά, η λογιστική για την εργασία και τους μισθούς είναι ένα από τα πιο σημαντικά λογιστικά καθήκοντα μιας σύγχρονης επιχείρησης. Αρχικά, θα περιγράψω τις γενικές διατάξεις της εταιρείας μισθών και παρακάτω θα τις εξετάσω λεπτομερέστερα.

Η αμοιβή κάθε εργαζομένου εξαρτάται από την προσωπική του εργασιακή συνεισφορά και την ποιότητα της εργασίας και δεν περιορίζεται σε ένα ανώτατο ποσό.

Απαγορεύεται κάθε μείωση του ύψους των αποδοχών του εργαζομένου ανάλογα με την ηλικία, το φύλο, τη φυλή, την εθνικότητα, τη θρησκεία, τη συμμετοχή σε δημόσιους συλλόγους.

Οι μισθοί είναι

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="(!LANG:1.3 Απασχόληση του πληθυσμού και οι μέθοδοι της...." width="420">!}

Μηνιαίοι μισθοί υπαλλήλου που έχει εργαστεί πλήρως για αυτό περίοδοςΟ χρόνος εργασίας του και εκπλήρωσε τα εργατικά του καθήκοντα δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό. Ο κατώτατος μισθός δεν περιλαμβάνει πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα, καθώς και μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων.

Κατά την αμοιβή των εργαζομένων, μπορούν να εφαρμοστούν τιμολόγια, μισθοί, καθώς και σύστημα ατιμολόγητου, εάν η επιχείρηση θεωρεί ότι ένα τέτοιο σύστημα είναι το καταλληλότερο.

Τύπος, συστήματα αποδοχών, τιμολόγια, μισθοί, ασφάλιστρα, οι λοιπές πληρωμές κινήτρων, καθώς και η αναλογία στα ποσά τους μεταξύ επιμέρους κατηγοριών προσωπικού της επιχείρησης καθορίζονται ανεξάρτητα και καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση.

Η αμοιβή της εργασίας των διευθυντών, των ειδικών και των εργαζομένων γίνεται, κατά κανόνα, με βάση τους επίσημους μισθούς.

Οι επίσημοι μισθοί καθορίζονται από τη διοίκηση της επιχείρησης σύμφωνα με τη θέση και τα προσόντα του εργαζομένου.

Οι επιχειρήσεις μπορούν να καθορίσουν διαφορετικό είδος αμοιβής για διευθυντικά στελέχη, ειδικούς και υπαλλήλους (ως ποσοστό των εσόδων, ως μερίδιο κέρδους κ.λπ.)

Η εργασία των εργαζομένων αμείβεται με ωρομίσθιο, μερική εργασία ή άλλα συστήματα αμοιβής. Η αμοιβή μπορεί να γίνει για ατομικά και συλλογικά αποτελέσματα εργασίας.

Προκειμένου να ενισχυθεί το υλικό συμφέρον των εργαζομένων για την εκπλήρωση σχεδίων και συμβατικών υποχρεώσεων, αυξάνοντας την αποδοτικότητα της παραγωγής και την ποιότητα της εργασίας, μπορούν να εισαχθούν συστήματα μπόνους, αμοιβές με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος και άλλες μορφές υλικών κινήτρων.

Η θέσπιση μισθολογικών συστημάτων και μορφών υλικών κινήτρων, η έγκριση διατάξεων για επιδόματα και καταβολή αποδοχών με βάση τα αποτελέσματα εργασίας του έτους πραγματοποιείται από τη διοίκηση της επιχείρησης, εταιρείας σε συμφωνία με το οικείο αιρετό συνδικαλιστικό όργανο .

Για να ληφθούν υπόψη οι ειδικές συνθήκες εργασίας, χρησιμοποιείται ένα σύστημα πρόσθετων πληρωμών επιδομάτων, το οποίο σας επιτρέπει να πληρώνετε πιο διαφοροποιημένα την εργασία του εργαζομένου.

Εδώ είναι μια περίληψη των βασικών σημείων της δουλειάς μου. Στις σύγχρονες οικονομικές συνθήκες, για την αποτελεσματική λειτουργία μιας επιχείρησης, είναι απαραίτητο να οργανωθεί σωστά η λογιστική και η μισθοδοσία των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, είναι επίσης απαραίτητο να λαμβάνεται σωστά υπόψη η εργασία των εργαζομένων, καθώς οι μισθοί που λαμβάνονται ανάλογα με την εργασία που δαπανάται θα οδηγήσει αναπόφευκτα σε αύξηση του ενδιαφέροντος των εργαζομένων για την εργασία και, γενικά, θα αυξήσει την αποδοτικότητα της επιχείρησης. Ως εκ τούτου, θα εξετάσω τη λογιστική για την εργασία και τη λογιστική για τους μισθούς στην επιχείρηση ως μια ενιαία λογιστική εργασία που δεν μπορεί να επιλυθεί ξεχωριστά.

Λογιστική για την εργασία στην επιχείρηση.

ανεργία height="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skryitaya_bezrabotitsa.jpg" title="(!LANG:2.7 Κρυφή ανεργία" width="454" /> !}

Στο μισθολόγιο δεν περιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι που εμπλέκονται προσωρινά στην εκτέλεση ορισμένων εργασιών βάσει συμβάσεων εργασίας.

Για την αναφορά, υπολογίζεται ο μέσος αριθμός εργαζομένων για τον μήνα αναφοράς: αθροίζονται οι αριθμοί του αριθμού των εργαζομένων για κάθε ημέρα του μήνα, συμπεριλαμβανομένων των μη εργάσιμων ημερών (Σαββατοκύριακο), και αυτός ο αριθμός διαιρείται με το αριθμός ημερολογιακών ημερών του μήνα αναφοράς.

Ο υπολογισμός του μέσου αριθμού απασχολουμένων υπόκειται σε μια συγκεκριμένη διαδικασία σύμφωνα με τα εγκριθέντα έγγραφα, για παράδειγμα, αυτός ο υπολογισμός δεν περιλαμβάνει γυναίκες σε άδεια μητρότητας και άδεια φροντίδας παιδιών έως τρία έτη

Η επιχειρησιακή λογιστική του προσωπικού ανατίθεται στην υπηρεσία προσωπικού ή στα εξουσιοδοτημένα προς τούτο πρόσωπα, τα οποία συντάσσουν την εισαγωγή, τις μετατάξεις και τις απολύσεις υπαλλήλων.

την εντολή του επικεφαλής του οργανισμού σχετικά με την πρόσληψη αυτού του υπαλλήλου, αναφέροντας την ημερομηνία εισδοχής στην εργασία·

Σύμβαση, που ορίζει συνθήκες εργασίας, μισθούς, ανάπαυση και ειδικούς παράγοντες.

Ταυτόχρονα, η σύμβαση δεν πρέπει να παραβιάζει τα δικαιώματα του εργαζομένου που ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα. Για παράδειγμα, εάν ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει ότι η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας σε μια χώρα είναι 40 ώρες την εβδομάδα, δεν μπορεί να προβλεφθεί μεγαλύτερη εβδομάδα στη σύμβαση!

εντολή μεταφοράς σε άλλη δουλειά.

.

Κάθε εταιρεία έχει ένα συγκεκριμένο καθεστώς εργασίας. Ελεγχοςη τήρησή του πραγματοποιείται με τη βοήθεια του πρόγραμμα(Έντυπο T-12) . Περιλαμβάνει την παρακολούθηση της άφιξης και της αναχώρησης από την εργασία, την ανακάλυψη των λόγων καθυστέρησης και απουσίας, τη λήψη δεδομένων για τις πραγματικές ώρες εργασίας, την έγκαιρη αναφορά για την παρουσία και την κίνηση των εργαζομένων, τη χρήση του χρόνου εργασίας και την κατάσταση της εργασιακής πειθαρχίας. Το φύλλο χρόνου είναι ένας πίνακας σταυρού, όπου οι ημέρες του μήνα συμπληρώνονται οριζόντια και η λίστα με τα ονόματα των εργαζομένων συμπληρώνεται κάθετα.

Σημειώστε ότι το έντυπο T-12 προορίζεται μόνο για καταγραφή ωρών εργασίας και δεν γίνονται υπολογισμοί σε αυτό. Ο αριθμός των ωρών που δούλευε ένας εργαζόμενος ανά ημέρα καταχωρείται ως αριθμός (για παράδειγμα, 10). Η απουσία από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο είναι απουσία (ορίζονται μηδέν ώρες εργασίας).

Η χρονομέτρηση μπορεί να πραγματοποιηθεί με έναν από τους παρακάτω τρόπους: με μεταλλικά κουπόνια και χρονομέτρηση με καθορισμένους αριθμούς υπαλλήλων, πάσο, ειδικές χρονοκάρτες και ώρες ελέγχου, συσκευές ελέγχου πρόσβασης. Μέσα μηχανοποίησης και αυτόματης εγγραφής χρησιμοποιούνται για τον έλεγχο της άφιξης και της αναχώρησης εργαζομένων σε ορισμένες επιχειρήσεις. δεδομένα(για παράδειγμα, ηλεκτρονικοί υπολογιστές, ώρες ελέγχου), σε άλλα, τα αρχεία τηρούνται στο χώρο εργασίας από επιστάτες, επιστάτες βάρδιας, προϊσταμένους συνεργείων και τμημάτων, συμπληρώνοντας μια αναφορά για τη μετάβαση στη δουλειά ή ένα φύλλο χρόνου.

Το δελτίο αναφοράς είναι ονομαστικός κατάλογος υπαλλήλων ταξιαρχίας, βάρδιας, συνεργείου (τμήματος). Υποδεικνύει τον αριθμό προσωπικού του υπαλλήλου, το επίθετο, το όνομα και το πατρώνυμο, τον αριθμό των ωρών εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των νυχτερινών ωρών, των ημερών άδειας, της απουσίας από την εργασία (λόγω ασθένειας, σε σχέση με επαγγελματικό ταξίδι, διακοπές, απόδοση του κράτους και δημόσια καθήκοντα). Η λογιστική προσέλευση και η χρήση του χρόνου εργασίας γίνεται με τη μέθοδο της συνεχούς εγγραφής ή με αποκλίσεις, δηλ. σημειώνοντας μόνο απουσίες, καθυστερήσεις, υπερωρίες, απουσίες κ.λπ. Ταυτόχρονα, γίνονται ψηφιακά και γράμματα: οι ώρες προσέλευσης σημειώνονται με αριθμούς ή τελείες (για φύλλα χρόνου για αποκλίσεις) και οι απουσίες σημειώνονται με γράμματα: «Β» (ασθένεια), «Ο» (κανονική και πρόσθετη διακοπές), "K" (επαγγελματικά ταξίδια), "B" (σαββατοκύριακα και αργίες), "P" (άδεια μητρότητας) κ.λπ. Εάν η επιχείρηση (σύλλογος) εφαρμόζει την προκαταβολή των εργαζομένων για μισθούς, τότε το χρονοδιάγραμμα συμπληρώνεται δύο φορές: για το πρώτο εξάμηνο του μήνα για δεδουλευμένη και για ολόκληρο τον μήνα.

Για υπαλλήλους με μισθούς χρόνου ή μπόνους χρόνου στο πίσω μέρος του φύλλου χρόνου, υπολογίζονται οι μισθοί (για το προσωπικό των τμημάτων και των υπηρεσιών της διαχείρισης του εργοστασίου: διευθυντές, ειδικοί, εργαζόμενοι και άλλοι υπάλληλοι που σχετίζονται με τους εργαζομένους).

Στο τέλος του μήνα κλείνει το δελτίο αναφοράς, δηλ. υπολογίζεται για κάθε εργαζόμενο. τον αριθμό των ημερών παρουσίας στην εργασία· απουσία για λόγους, ο αριθμός των ωρών που δεν εργάστηκαν (καθυστερημένες αφίξεις, πρόωρη αναχώρηση από την εργασία, διακοπή λειτουργίας). ο συνολικός αριθμός των ωρών εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των κομματιών, των διανυκτερεύσεων, των υπερωριών. Το συμπληρωμένο χρονοδιάγραμμα πιστοποιείται με τις υπογραφές των υπευθύνων (προϊστάμενος τμήματος ή τμήματος και χρονομέτρης) και σε μικρή επιχείρηση υποβάλλεται ο λογιστής και επικεφαλής της επιχείρησης την τελευταία ημέρα του μήνα. στο λογιστήριο για τη μισθοδοσία. Το φύλλο χρόνου χρησιμοποιείται επίσης για την προετοιμασία της τρέχουσας στατιστικής αναφοράς σχετικά με την εφαρμογή του σχεδίου εργασίας και για την ανάλυση της εργασιακής πειθαρχίας.

Η λογιστική για την εργασία ενός υπαλλήλου που έχει οποιαδήποτε μορφή αμοιβής τμηματικής εργασίας γίνεται με βάση μια κάρτα αρχείου παραγωγής, φύλλο διαδρομής, εντολή εργασίας ή άλλα έγγραφα για απόδοση εντός ενός μήνα εργασίας σύμφωνα με τα εγκεκριμένα πρότυπα παραγωγής και τιμές.

Αυτό είναι ένα έργο για την εκτέλεση ενός συγκεκριμένου τύπου εργασίας ή υπηρεσιών, την παραγωγή κάθε είδους προϊόντος. Στο τέλος της εργασίας στη στολή, σημειώνεται ένα σημάδι στα τελικά αποτελέσματα της εργασίας για αυτό. Ομοίως συντάσσεται το λογιστικό δελτίο παραγωγής.

Παρακολούθηση χρόνου

κρίση υποχωρεί" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="(!LANG:3.1 Η ανεργία και η κρίση υποχωρούν" width="400" /> !}

Οι μισθοί χωρίζονται σε δύο τύπους: βασικούς και πρόσθετους

περιλαμβάνει πληρωμές που έχουν δεδουλευθεί για το χρόνο εργασίας στην επιχείρηση: πληρωμή με τιμολόγια και μισθούς, αμοιβές με κομμάτια, πληρωμή για γάμους και διακοπές χωρίς υπαιτιότητα των εργαζομένων, πρόσθετες πληρωμές για εργασία τη νύχτα, βραβείααπό το ταμείο μισθών, πληρωμή για εργασία συγχορδίας, πρόσθετη αμοιβή σε εργαζομένους με αυξημένα ποσοστά για εργασία τα Σαββατοκύριακα και αργίες και υπερωρίες, για αποκλίσεις από τις κανονικές συνθήκες, για μαθητευόμενους διδασκαλίας, πρόσθετη αμοιβή σε αδιάθετους εργοδηγούς για την ηγεσία ταξιαρχίας κ.λπ.

Για τον προσδιορισμό του δίκαιου ποσού των μισθών, λαμβάνοντας υπόψη την πολυπλοκότητα, τη σημασία και τις συνθήκες εργασίας για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων, εισάγεται η λεγόμενη τιμολογιακή κλίμακα. Περιλαμβάνει πληροφορίες για το ύψος των αμοιβών των εργαζομένων ανάλογα με το είδος και την ποιότητα της εργασίας και περιλαμβάνει:

βιβλία αναφοράς τιμολογίων.

πρότυπα παραγωγής (πρότυπα χρόνου, πρότυπα εξυπηρέτησης, κανονικοποιημένη εργασία).

τιμολογιακές κλίμακες για εργαζομένους και τιμολόγια (ωριαία, ημερήσια, μηνιαία).

μισθολογικά σχέδια για το λοιπό προσωπικό (π.χ. πίνακα προσωπικού).

Για μια δίκαιη αμοιβή ενός εργαζομένου πρέπει πρώτα από όλα να μετράται σωστά και να λαμβάνεται υπόψη η εργασία του. Αυτό είναι κυρίως ευθύνη της διοίκησης, αλλά ο λογιστής πρέπει επίσης να γνωρίζει τη σύνθεση της λογιστικής τεκμηρίωσης εργασίας και το περιεχόμενό της.

Για να υπολογίσετε σωστά τους μισθούς, πρέπει να τηρείτε με ακρίβεια και ικανότητα αρχεία του χρόνου εργασίας και του προσωπικού.

Λογιστική εργασίας στην επιχείρηση

Λογιστική για το προσωπικό της επιχείρησης

Παρακολούθηση χρόνου

Γενικές διατάξεις για τη λογιστική και τη μισθοδοσία

Συστήματα πληρωμής

Σύστημα μισθοδοσίας

Μισθολογικό σύστημα χωρίς δασμούς

Το σύστημα αμοιβών σε τύπο υπηρεσίας MP

Το σύστημα αμοιβών σε βάση προμήθειας

κυμαινόμενο μισθολογικό σύστημα

Ενιαία τιμολογιακή κλίμακα και η εφαρμογή της

Πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα

Επιβάρυνση λόγω αποκλίσεων από τις κανονικές συνθήκες εργασίας

Πληρωμή διακοπής λειτουργίας

Πληρωμή σε περίπτωση γάμου

Επίδομα νυχτερινής εργασίας

Αμοιβή υπερωριών

Πληρωμή για εργασία κατά τις επίσημες αργίες

Λειτουργία πολλαπλών βάρδιων

Εκπτώσεις και κρατήσεις από μισθούς

Κρατάει μέσα Ταμείο συντάξεων