مجموعة من الإجراءات باستخدام أدوات العمل. عامل الإنتاج الذي يمكن أن يؤدي تأثيره على الموظف إلى المرض هو

حماية العمل هي نظام للحفاظ على حياة وصحة العمال أثناء عملية العمل، والذي يتضمن التدابير القانونية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والتقنية والصحية والصحية والعلاجية والوقائية وإعادة التأهيل وغيرها من التدابير.

ظروف العمل هي مجموعة من العوامل في بيئة العمل وعملية العمل التي تؤثر على أداء الموظف وصحته.

عامل الإنتاج الضار هو عامل إنتاج يمكن أن يؤدي تأثيره على العامل إلى المرض.

عامل الإنتاج الخطير هو عامل إنتاج يمكن أن يؤدي تأثيره على العامل إلى الإصابة.

ظروف العمل الآمنة هي ظروف العمل التي يتم بموجبها استبعاد العمال من التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة أو أن مستويات تعرضهم لا تتجاوز المعايير المعمول بها.

مكان العمل هو المكان الذي يجب أن يتواجد فيه الموظف أو يجب أن يصل إليه فيما يتعلق بعمله والذي يقع بشكل مباشر أو غير مباشر تحت سيطرة صاحب العمل.

معدات الحماية الشخصية والجماعية للعاملين - الوسائل التقنية، يستخدم لمنع أو تقليل تعرض العمال لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة، وكذلك للحماية من التلوث.

نظام إدارة السلامة والصحة المهنية هو مجموعة معقدة من العناصر المترابطة والمتفاعلة التي تضع السياسات والأهداف في مجال السلامة المهنية لصاحب عمل معين وإجراءات تحقيق هذه الأهداف. تمت الموافقة على اللائحة القياسية لنظام إدارة السلامة المهنية من قبل الهيئة الفيدرالية قوة تنفيذية، القيام بمهام تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.

نشاط الإنتاج هو مجموعة من تصرفات العمال الذين يستخدمون وسائل العمل اللازمة لتحويل الموارد إلى المنتجات النهائيةبما في ذلك الإنتاج والتجهيز أنواع مختلفةالمواد الخام والبناء وتقديم أنواع مختلفة من الخدمات.

متطلبات حماية العمال - المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال، بما في ذلك معايير سلامة العمال، بالإضافة إلى متطلبات حماية العمال التي تحددها قواعد وتعليمات حماية العمال.

فحص الدولة لظروف العمل - تقييم امتثال موضوع الفحص للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمل.

أصبح الجزء الثاني عشر غير صالح في 1 يناير 2014. - القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 421-FZ.

معايير السلامة المهنية هي قواعد وإجراءات ومعايير ومعايير تهدف إلى الحفاظ على حياة وصحة العمال أثناء عملية العمل وتنظيم تنفيذ التدابير الاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والصحية والنظافة والعلاجية والوقائية وإعادة التأهيل في مجال العمل. حماية العمل.

المخاطر المهنية - احتمالية إلحاق ضرر بالصحة نتيجة التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة عندما يقوم الموظف بواجباته عقد التوظيفأو في الحالات الأخرى التي ينص عليها هذا القانون، أخرى القوانين الفدرالية. يتم تحديد إجراءات تقييم مستوى المخاطر المهنية من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تقوم بوظائف تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل، مع الأخذ بعين الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم الشؤون الاجتماعية والاقتصادية. علاقات العمل.

إدارة المخاطر المهنية هي مجموعة من الأنشطة المترابطة التي تشكل عناصر نظام إدارة السلامة المهنية وتشمل تدابير لتحديد وتقييم وتقليل مستويات المخاطر المهنية.

ظروف العمل هي مجموعة من العوامل في بيئة العمل وعملية العمل التي تؤثر على أداء الموظف وصحته.

عامل الإنتاج الضار هو عامل إنتاج يمكن أن يؤدي تأثيره على الموظف إلى المرض.

عامل الإنتاج الخطير هو عامل إنتاج يمكن أن يؤدي تأثيره على العامل إلى الإصابة.

معدات الحماية الشخصية والجماعية للعمال - الوسائل التقنية المستخدمة لمنع أو تقليل تأثير عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة على العمال، وكذلك للحماية من التلوث.

نظام إدارة السلامة المهنية هو عبارة عن مجموعة من العناصر المترابطة والمتفاعلة التي تضع السياسات والأهداف في مجال السلامة المهنية لصاحب عمل معين وإجراءات تحقيق هذه الأهداف. تمت الموافقة على اللائحة القياسية لنظام إدارة سلامة العمل من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل .

نشاط الإنتاج هو مجموعة من الإجراءات التي يقوم بها العمال باستخدام وسائل العمل اللازمة لتحويل الموارد إلى منتجات تامة الصنع، بما في ذلك إنتاج ومعالجة أنواع مختلفة من المواد الخام، والبناء، وتقديم أنواع مختلفة من الخدمات.

فحص الدولة لظروف العمل - تقييم امتثال موضوع الفحص للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمل.

المخاطر المهنية هي احتمالية الإضرار بالصحة نتيجة التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة عندما يؤدي الموظف واجباته بموجب عقد عمل أو في الحالات الأخرى التي ينص عليها هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. يتم تحديد إجراءات تقييم مستوى المخاطر المهنية من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تقوم بوظائف تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل، مع الأخذ بعين الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم الشؤون الاجتماعية والاقتصادية. علاقات العمل.

تعليق على الفن. 209 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. تساهم المفاهيم الأساسية في مجال حماية العمل الواردة في هذه المقالة في التطبيق الصحيح والموحد للمعايير الأساسية لقانون العمل في حماية الحقوق والمصالح القانونية لأطراف عقد العمل.

2. عند صياغة هذه المفاهيم، تم أخذ أحكام الصكوك القانونية الدولية ذات الصلة في الاعتبار، ولا سيما اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 155 "بشأن السلامة والصحة المهنية وبيئة العمل" (1981)، فضلاً عن القوانين الأخرى.

التعليق الثاني للمادة 209 من قانون العمل

1. يجمع القسم العاشر (الفصول 33-36) من قانون العمل في الاتحاد الروسي بين معايير معهد حماية العمل. تعد هذه إحدى أهم مؤسسات قانون العمل، حيث تضمن ظروف عمل آمنة وصحية. تكرس المادة المعلقة من القانون المفاهيم الأساسية لهذه المؤسسة: "سلامة العمل"، "ظروف العمل"، "عامل الإنتاج الضار"، "عامل الإنتاج الخطير"، "ظروف العمل الآمنة"، "مكان العمل"، "الشخصية والجماعية". معدات الوقاية للعاملين ""، ""شهادة الالتزام بالسلامة والصحة المهنية (شهادة السلامة)"، "الأنشطة الإنتاجية".

السلامة المهنية هي نظام للحفاظ على حياة وصحة الموظف أثناء العمل، والذي يشمل التدابير القانونية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والتقنية والصحية والصحية والعلاجية والوقائية وإعادة التأهيل وغيرها.

لذلك، حماية العمال هي خلق صحي و ظروف آمنةعمل بوسائل مختلفة. اعتمادا على هذا الأخير، يتم تمييز حماية العمل على نطاق واسع و بالمعنى الضيق. بالمعنى الواسع، حماية العمل هي نظام من التدابير للحفاظ على حياة وصحة العمال في عملية العمل، بما في ذلك التدابير القانونية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والتقنية والصحية والصحية والعلاجية والوقائية وإعادة التأهيل وغيرها من التدابير. هذا المفهومتم تكريس الحماية في الفن. 1 من القانون الاتحادي "بشأن أساسيات حماية العمل في الاتحاد الروسي" بتاريخ 17 يوليو 1999 (SZ RF. 1999. N 29. Art. 3702) (المشار إليه فيما يلي باسم قانون حماية العمل) والفن. 209 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لقد أصبح الآن غير صالح.

بالمعنى الضيق، حماية العمل هي مجموعة من التدابير في المجالات التالية: القانونية والاقتصادية والتنظيمية والتقنية (سلامة المعدات ووسائل الإنتاج)، والطبية والوقائية، وما إلى ذلك. لذلك، تتم دراسة بعض مجالات حماية العمل في الجامعات ذات الصلة. في كليات الحقوق، يتم التركيز على المؤسسة القانونية لحماية العمل كنظام القواعد القانونيةضمان ظروف العمل الصحية والآمنة، المنصوص عليها في القانون المذكوربشأن حماية العمل وفي الفصول 33 - 36 و41 و42 و57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك في القوانين واللوائح الأخرى، في الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية.

ولكن حماية العمال بمعناها الأوسع هي وحدها القادرة على ضمان ظروف عمل صحية وآمنة. إذا لم يتم ضمان بعض مكوناته على الأقل (أي مكون حماية العمل بالمعنى الضيق) بشكل صحيح، فإن نظام حماية العمل بأكمله غير مضمون عمليا. لذلك، إذا كانت الآلات والمعدات والأدوات والآلات (المكونات التقنية) غير آمنة لحياة وصحة العمال، فإن الحوادث والإصابات الصناعية أمر لا مفر منه، والذي، بالمناسبة، السنوات الاخيرةبسبب تآكل المعدات زاد بشكل ملحوظ.

إذا تم انتهاك الجانب القانوني لحماية العمال، فإن نظام حماية العمل بأكمله ينتهك أيضًا. ويحدث الشيء نفسه عندما يكون هناك انتهاك لمكوناته الاجتماعية والاقتصادية أو الطبية. وبالتالي، لن يتم ضمان الحماية الشاملة للعمال إلا عندما يتم استيفاء جميع مكوناتها بالمعنى الواسع.

2. القسم العاشر من قانون العمل في الاتحاد الروسي وفقًا للمادة. يهدف 37 من دستور الاتحاد الروسي إلى الحفاظ على حياة وصحة العمال أثناء عملهم. لقد حددوا الاتجاهات (المبادئ) الرئيسية لسياسة الدولة في مجال حماية العمال، الإدارة العامةحماية العمل، وحق العمال في حماية العمل وضماناتها، وتدابير ضمان حماية العمل. حول القواعد الخاصة لحماية العمل للنساء والقاصرين والأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية، انظر التعليقات على الفصول 41 و42 و57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والمهنية" الأمراض " بتاريخ 2 يوليو 1998 .

3. ظروف العمل هي مجموعة من العوامل في بيئة العمل وعملية العمل التي تؤثر على أداء وصحة الموظف. يمكن أن تكون طبيعية وشديدة وضارة وخطيرة على حياة العمال وصحتهم. عوامل الإنتاج هذه هي مكون ( جزء لا يتجزأ) شروط عامةالعمل الذي يتفاوض عليه الموظف مع صاحب العمل، أي. له وقت العمل- أوقات الراحة شاملة جميع أنواع الإجازات والأجور وغيرها من الشروط.

4. التعرض لعامل إنتاج ضار يمكن أن يؤدي إلى إصابة الموظف بالمرض، علاوة على مرض مهني. على سبيل المثال، عامل منجم لديه هذا أشكال مختلفةالسيليكا، عندما تمتلئ الرئتان بغبار الفحم.

5. قد يؤدي عامل الإنتاج الخطير الذي يؤثر على الموظف إلى إصابته. ويتجلى ذلك بشكل خاص في عمليات التفجير، وعمل رجال الإطفاء، وعمال الحواجز، والغواصين، وما إلى ذلك.

6. تعطي المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مفهوم ظروف العمل الآمنة. هذه هي الشروط التي يتم بموجبها استبعاد تعرض الموظف لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة أو أن مستوى تعرضه لا يتجاوز المعايير المعمول بها. لذلك، في ممارسة الإنتاج العادية يطلق عليهم الظروف العاديةالعمل، كما هو منصوص عليه في قانون العمل.

7. مكان العمل هو المكان الذي يؤدي فيه الموظف عمله أو يجب عليه أن يؤديه عملية عامةالعمالة التي تخضع بشكل مباشر أو غير مباشر لسيطرة صاحب العمل أو ممثلي إدارته والمشرفين المباشرين على العمل.

8. تهدف معدات الحماية الشخصية والجماعية إلى منع أو تقليل تأثير عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة على العمال (أقنعة الغاز، وأجهزة التنفس، نظارات واقيةوالأقنعة وغيرها)، وكذلك للحماية من التلوث (ملابس العمل والصابون وغيرها).

9. شهادة السلامة هي وثيقة تثبت امتثال أعمال حماية العمال التي يتم تنفيذها في المنظمة للمتطلبات التنظيمية للدولة المعمول بها. يجب أن يكون لكل إنتاج شهادة السلامة.

لا يمكن تشغيل مرافق الإنتاج ووسائل الإنتاج الجديدة والمعاد بناؤها إذا لم يكن لديها شهادة سلامة صادرة عن بالطريقة المقررة. في المؤسسات القائمة، وفقا لقواعد إصدار الشهادات، يتم إصدار شهادة السلامة المناسبة (الأجزاء 3 و 4 من المادة 11 من قانون حماية العمل).

10. لقد غيرت الطبعة الجديدة من المقالة المعلقة اسم شهادة مطابقة العمل لحماية العمال (شهادة السلامة). يُطلق عليها الآن "شهادة الامتثال لتنظيم أعمال حماية العمال" وهي وثيقة تثبت امتثال أعمال حماية العمل التي يقوم بها صاحب العمل لمتطلبات حماية العمل التنظيمية للدولة.

11. الفن. يقدم القانون رقم 209 في الطبعة الجديدة مفاهيم جديدة لمؤسسة حماية العمل على النحو التالي:

أ) "متطلبات سلامة العمل" - متطلبات حماية العمل التنظيمية للدولة التي تحددها القواعد والتعليمات المتعلقة بحماية العمل؛

ب) "فحص الدولة لظروف العمل" - تقييم مدى امتثال موضوع الفحص للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمل؛

ج) "شهادة أماكن العمل وفقًا لظروف العمل" - تقييم ظروف العمل في أماكن العمل من أجل تحديد عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة وتنفيذ التدابير اللازمة لجعل ظروف العمل متوافقة مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال.

تحدد الهيئة التنفيذية الفيدرالية، التي تتولى مهام تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل، إجراءات التصديق على أماكن العمل.

النص الرسمي:

المادة 209. المفاهيم الأساسية

ظروف العمل هي مجموعة من العوامل في بيئة العمل وعملية العمل التي تؤثر على أداء الموظف وصحته.

عامل الإنتاج الضار هو عامل إنتاج يمكن أن يؤدي تأثيره على العامل إلى المرض.

عامل الإنتاج الخطير هو عامل إنتاج يمكن أن يؤدي تأثيره على العامل إلى الإصابة.

نظام إدارة السلامة والصحة المهنية هو مجموعة معقدة من العناصر المترابطة والمتفاعلة التي تضع السياسات والأهداف في مجال السلامة المهنية لصاحب عمل معين وإجراءات تحقيق هذه الأهداف. تمت الموافقة على اللائحة القياسية لنظام إدارة سلامة العمل من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل .

فحص الدولة لظروف العمل - تقييم امتثال موضوع الفحص للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمل.

أصبح الجزء الثاني عشر غير صالح في 1 يناير 2014. - القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 421-FZ.

تعليق المحامي:

يتم فهم حماية العمل في قانون العمل في بالمعنى الواسعكنظام للحفاظ على حياة وصحة العمال في عملية العمل، بما في ذلك التدابير القانونية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والتقنية والصحية والصحية والعلاجية والوقائية وإعادة التأهيل وغيرها من التدابير. بالمعنى الضيق، يعد هذا أحد مبادئ قانون العمل؛ المعهد القانوني الحق الشخصي للموظف في ظروف عمل تلبي متطلبات السلامة والنظافة بشكل خاص علاقات العمل. وفقًا للجزء 2 من المادة 7 من دستور الاتحاد الروسي، فإن عمل وصحة الأشخاص محميون في الاتحاد الروسي.

المادة 209 قانون العمليحدد مفاهيم أساسية مثل حماية العمال، وظروف العمل، وعوامل الإنتاج الضارة، وعوامل الإنتاج الخطرة، وظروف العمل الآمنة، ومكان العمل، ووسائل الحماية الفردية والجماعية للعمال، وشهادة المطابقة لتنظيم العمل بشأن حماية العمال، وأنشطة الإنتاج، ويقدم مصطلح "شهادة المطابقة" لتنظيم العمل في مجال حماية العمال"، وهي وثيقة تثبت امتثال العمل في مجال حماية العمل الذي يقوم به صاحب العمل للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال.

وفقًا للجزء 3 من المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي، يحق لكل مواطن العمل في ظروف تلبي متطلبات السلامة والنظافة. وفي هذا الصدد، فإن إدراج مفاهيم مثل "متطلبات سلامة العمل" و"فحص الدولة لظروف العمل" في هذه المادة أمر مهم للغاية من وجهة نظر ضمان ظروف عمل آمنة. يتم التصديق على أماكن العمل لظروف العمل على أساس فحص المواد والشروط الفنية المرتبطة بتشغيل الآلات والوسائل التقنية والمواد الخام والمواد.

في الوقت نفسه، وفقًا للجزء 12 من المادة 209، يجب أن يتم التصديق على أماكن العمل لظروف العمل بالطريقة التي تحددها الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل. تمت الموافقة على هذا الإجراء بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 26 أبريل 2011 رقم 342ن2. وفقًا للإجراء المحدد، يتم إجراء الشهادة من أجل تقييم ظروف العمل في مكان العمل وتحديد عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة. تخضع جميع أماكن عمل أصحاب العمل للشهادة.

يتم استخدام نتائج الشهادة للأغراض التالية:

وضع وتنفيذ التدابير اللازمة لجعل ظروف العمل متوافقة مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال؛

مؤسسات العمال الذين يعملون في الأعمال الشاقة والأعمال الضارة و (أو) الخطرة وغيرها شروط خاصةالعمل، وتخفيض ساعات العمل، والإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر، وزيادة الأجور؛

إعلام العمال بظروف العمل في مكان العمل، حول المخاطر الموجودةالأضرار الصحية، وتدابير الحماية من التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة، والتعويضات المستحقة للموظفين المشاركين في الأعمال الشاقة، والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة؛

مراقبة حالة ظروف العمل في مكان العمل؛

تقييمات المخاطر المهنية؛

تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية التي اجتازت شهادة إلزامية أو إعلان المطابقة، فضلا عن معدات الحماية الجماعية؛

تأكيد امتثال تنظيم العمل في مجال حماية العمال للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال؛

إعداد وحدات وقائمة بأسماء الأشخاص الخاضعين للإلزامية الأولية (عند الدخول إلى العمل) والدورية (أثناء التوظيف) فحوصات طبيه(الامتحانات)؛

حساب الخصومات (الرسوم الإضافية) على تعريفة التأمين في نظام التأمين الاجتماعي الإلزامي للعمال ضد حوادث العمل والأمراض المهنية؛

حل مسألة الارتباط بين المرض والمهنة في حالة الاشتباه المرض المهنيوكذلك عند تشخيص المرض المهني؛

النظر في القضايا والخلافات المتعلقة بضمان ظروف عمل آمنة للعمال؛

صحية و الدعم الطبيالعمال وفقا لمتطلبات حماية العمل؛

تبرير قيود العمل على فئات معينة من العمال؛ جعل أسماء المناصب (المهن) متوافقة مع الأسماء المحددة في مصنف عموم روسيا لمهن العمال ومناصب الموظفين وفئات التعريفات وما إلى ذلك.

يتم تعيين مسؤوليات ضمان الشهادة إلى صاحب العمل. في هذه الحالة، يقوم صاحب العمل بإجراء التصديق بالاشتراك مع منظمة التصديق التي يعينها صاحب العمل لأداء أعمال التصديق على أساس اتفاقية القانون المدني. مثل هذه المنظمة يمكن أن تكون كيان، معتمدة بالطريقة المنصوص عليها كمنظمة تقدم خدمات التصديق وتجري القياسات والتقييمات على أساس اتفاقية القانون المدني مع صاحب العمل، بالإضافة إلى تقييم امتثال ظروف العمل للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال، يتم تنفيذها وفقا للمادة الترتيب الثالثتنفيذ شهادات أماكن العمل وفقًا لظروف العمل والتسجيل وإعداد تقرير الشهادة.

بالإضافة إلى ذلك، يتضمن هذا القانون التنظيمي ما يلي:

إجراءات التحضير للحصول على شهادة أماكن العمل على أساس ظروف العمل؛
- إجراءات تقييم امتثال ظروف العمل لمتطلبات حماية العمل التنظيمية للدولة ؛
- مميزات الشهادة الأنواع الفرديةأماكن العمل؛
- إجراءات معالجة نتائج التصديق على أماكن العمل على أساس ظروف العمل؛
- إجراءات إجراء الشهادات غير المجدولة لأماكن العمل بناءً على ظروف العمل.

أدخل القانون الاتحادي رقم 238-FZ المؤرخ 18 يوليو 2011 الجزأين 14 و15 في المادة 209، ووضع مفاهيم جديدة في مجال حماية العمل. إن إدخال مفاهيم "المخاطر المهنية" و "إدارة المخاطر المهنية" يخلق الإطار التشريعيمن أجل التنفيذ الكامل لاتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 187 بشأن تعزيز السلامة والصحة المهنيتين.

ظروف العمل هي مجموعة من العوامل في بيئة العمل وعملية العمل التي تؤثر على أداء الموظف وصحته.

عامل الإنتاج الضار هو عامل إنتاج يمكن أن يؤدي تأثيره على العامل إلى المرض.

عامل الإنتاج الخطير هو عامل إنتاج يمكن أن يؤدي تأثيره على العامل إلى الإصابة.

نظام إدارة السلامة والصحة المهنية هو مجموعة معقدة من العناصر المترابطة والمتفاعلة التي تضع السياسات والأهداف في مجال السلامة المهنية لصاحب عمل معين وإجراءات تحقيق هذه الأهداف. تمت الموافقة على اللائحة القياسية لنظام إدارة سلامة العمل من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل .

فحص الدولة لظروف العمل - تقييم امتثال موضوع الفحص للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمل.

أصبح الجزء الثاني عشر غير صالح في 1 يناير 2014. - القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 421-FZ.

تعليقات على الفن. 209 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. تشمل السلامة المهنية التدابير القانونية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والتقنية والصحية والصحية والعلاجية والوقائية وإعادة التأهيل وغيرها. إن مفهوم "احتياطات السلامة" المستخدم سابقًا له معنى أضيق وهو جزء لا يتجزأ من حماية العمال.

2. يتم تصنيف ظروف العمل وفقًا للمعايير الصحية التي حددها المبدأ التوجيهي R 2.2.2006-05 "دليل التقييم الصحي للعوامل في بيئة العمل وعملية العمل. تمت الموافقة على معايير وتصنيف ظروف العمل". Rospotrebnadzor 29 يوليو 2005 (مقتطف) (انظر الأقسام 3 و4 و5 و6 من الدليل - غير متوفر).

3. معيار الدولة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية- GOST 12.0.002-80 (ST SEV 1084-89) تمت الموافقة على "نظام معايير السلامة المهنية. المصطلحات والتعاريف". مرسوم معيار الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 30 سبتمبر 1980 رقم 4954.

اعتماد أماكن العمل وفقًا لظروف العمل - نظام لتحليل وتقييم أماكن العمل الأنشطة الصحية، تعريف العمال بظروف العمل، وإصدار الشهادات لمرافق الإنتاج، لتأكيد أو إلغاء الحق في تقديم التعويضات والمزايا للعمال المشاركين في الأعمال الشاقة والعمل في الأعمال الخطرة و ظروف خطرةتَعَب.

ظروف العمل الآمنة هي ظروف العمل التي يتم فيها استبعاد التعرض لعوامل الإنتاج الضارة والخطرة على العمال أو أن مستوياتها لا تتجاوز المعايير الصحية.

السلامة المهنية هي حالة من ظروف العمل يتم فيها استبعاد التعرض لعوامل الإنتاج الخطرة والضارة على العمال (GOST 12.0.002-80).

ظروف العمل الضارة هي ظروف عمل تتميز بوجود عوامل إنتاج ضارة تتجاوز المعايير الصحية ولها تأثير سلبي على جسم العامل و (أو) نسله.

عامل الإنتاج الضار هو عامل إنتاج يؤدي تأثيره على العامل في ظل ظروف معينة إلى المرض أو انخفاض الأداء.

النظافة المهنية هي نظام لضمان صحة العمال أثناء العمل، بما في ذلك التدابير القانونية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والفنية والصحية والعلاجية والوقائية وإعادة التأهيل وغيرها من التدابير.

عامل الإنتاج الخطير هو عامل الإنتاج الذي يؤدي تأثيره على العامل في ظروف معينة إلى الإصابة أو غيرها بشكل مفاجئ تدهور حادالصحة (GOST 12.0.002-80).

حماية العمل هي نظام للحفاظ على حياة وصحة العمال أثناء عملية العمل، بما في ذلك التدابير القانونية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والتقنية والصحية والصحية والعلاجية والوقائية وإعادة التأهيل وغيرها من التدابير.

مكان العمل الدائم هو المكان الذي يقضي فيه العامل معظم وقت عمله (أكثر من 50% أو أكثر من ساعتين متواصلتين). إذا تم تنفيذ العمل في نقاط مختلفة في منطقة العمل، فإن منطقة العمل بأكملها تعتبر مكان عمل دائم. منطقة العمل(غوست 12.1 005-88).

مكان العمل - جميع الأماكن التي يجب على الموظف أن يتواجد فيها أو يذهب إليها فيما يتعلق بعمله والتي تخضع بشكل مباشر أو غير مباشر لسيطرة صاحب العمل.

منطقة العمل - مساحة محدودة الارتفاع بمقدار 2 متر فوق مستوى الأرضية أو المنصة، حيث توجد أماكن إقامة دائمة أو غير دائمة (مؤقتة) للعمال (GOST 12.1.005-88).

السلامة من الإصابات - امتثال أماكن العمل لمتطلبات سلامة العمل، باستثناء إصابة العمال بالشروط التي تحددها اللوائح الأفعال القانونيةبشأن حماية العمال.

العمل الثقيل - العمل الذي يعكس الحمل الأساسي الجهاز العضلي الهيكليو الأنظمة الوظيفيةمن الجسم، وتنفيذها ينطوي على مشاركة أكثر من 2/3 كتلة العضلاتشخص.

ظروف العمل هي مجموعة من العوامل في بيئة العمل وعملية العمل التي تؤثر على صحة الإنسان وأدائه أثناء عملية العمل (GOST 12.0.002-80).

السلامة والصحة المهنية - نظام للحفاظ على حياة وصحة العمال أثناء العمل، والذي يشمل التدابير القانونية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والتقنية والصحية والصحية والعلاجية والوقائية وإعادة التأهيل وغيرها من التدابير.

ظروف العمل - مجموعة من العوامل في بيئة العمل وعملية العمل التي تؤثر على أداء وصحة الموظف.

عامل الإنتاج الضار - عامل الإنتاج الذي يمكن أن يؤدي تأثيره على الموظف إلى المرض.

عامل الإنتاج الخطير - العامل الصناعي الذي قد يؤدي تأثيره على العامل إلى الإصابة.

ظروف عمل آمنة - ظروف العمل التي يتم فيها استبعاد التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة على العمال أو أن مستويات تعرضهم لا تتجاوز المعايير المعمول بها.

مكان العمل - المكان الذي يجب أن يتواجد فيه العامل أو الذي يجب أن يصل إليه فيما يتعلق بعمله والذي يقع بشكل مباشر أو غير مباشر تحت سيطرة صاحب العمل.

معدات الحماية الشخصية والجماعية للعاملين - الوسائل التقنية المستخدمة لمنع أو تقليل تأثير عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة على العمال، وكذلك للحماية من التلوث.

شهادة الامتثال لتنظيم العمل في مجال حماية العمال - وثيقة تثبت امتثال أعمال حماية العمل التي يقوم بها صاحب العمل لمتطلبات حماية العمل التنظيمية للدولة.

أنشطة الإنتاج - مجموعة من تصرفات العمال الذين يستخدمون وسائل العمل اللازمة لتحويل الموارد إلى منتجات تامة الصنع، بما في ذلك إنتاج ومعالجة أنواع مختلفة من المواد الخام والبناء وتقديم أنواع مختلفة من الخدمات.

متطلبات السلامة المهنية - المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال ومتطلبات حماية العمال التي تحددها قواعد وتعليمات حماية العمل.

فحص الدولة لظروف العمل - تقييم مدى امتثال موضوع الفحص للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمل.

التصديق على أماكن العمل حسب ظروف العمل - تقييم ظروف العمل في أماكن العمل من أجل تحديد عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة وتنفيذ التدابير اللازمة لجعل ظروف العمل متوافقة مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال. يتم التصديق على أماكن العمل بناءً على ظروف العمل بالطريقة التي تحددها الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل.

2.2 تقييم العمل لضمان سلامة العمل في أقسام المؤسسة (stp 71-125-).

طريقة تقييم حالة السلامة (HS)، الصرف الصحي الصناعي(FS)، تم تقديم السلامة من الحرائق (FS) من أجل زيادة مسؤولية فرق العمل والأقسام (المشار إليها فيما بعد بالأقسام)، بالإضافة إلى المديرين والمتخصصين وما إلى ذلك لضمان السلامة والسلامة. ظروف صحيةالعمل والصيانة الصحية المناسبة للإنتاج.

يتم تحديد تقييم حالة السلامة والأمن والسلامة الصناعية من خلال معامل الأمان (Kb) ويتم إنشاؤه بناءً على النتائج الشهرية لأنشطة فرق أقسام المؤسسة والموظفين الأفراد ويستخدم: كعامل مأخوذ يراعى عند احتساب المكافآت للمديرين والمتخصصين والموظفين وعاملي الأقسام بناء على نتائج العمل لهذا الشهر وكذلك وجود حالات إصابات (أمراض مهنية).

يتم تحديد أعلى تصنيف لحالة السل وPS وPB من خلال معامل سلامة العمل الفعلي (Kb) ويساوي "1" (للاطلاع على التعريف، انظر أدناه)

يتم أخذ عامل الأمان بعين الاعتبار عند احتساب المكافآت لإدارة القسم بناءً على نتائج العمل لهذا الشهر.