هل المنظمة ملزمة بدفع تكاليف الإجازة الدراسية؟ لمن ومتى وكيف يتم دفع الإجازة الدراسية - فروق دقيقة مهمة دون انتهاك قانون العمل في الاتحاد الروسي

يحق لبعض الموظفين الحصول على إجازة دراسية. تنص المادة 173 من قانون العمل على من ومتى يستحق ذلك. دعونا نتعرف على الحالات التي يلتزم فيها صاحب العمل بتزويد الموظف الذي يجمع بين العمل والدراسة بإجازة دراسية لإجراء امتحانات منتظمة وإعداد أطروحته والدفاع عنها.

ما هي المستندات المستخدمة لتوثيق الإجازة الدراسية وكيف يتم دفع ثمن الإجازة الدراسية؟ هل المدفوعات التي تتم خلال الإجازة الدراسية تخضع لضرائب الرواتب ويتم تضمينها في النفقات؟

في هذه المقالة سوف تجد:

• كيف تدفع ثمن الإجازة الدراسية؟
• الإجازة الدراسية: الدفع والتسجيل
• كيفية حساب أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي عند دفع الإجازة الدراسية

تم تحديد الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب في المواد 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويمكن تقسيمها إلى ثلاث مجموعات: توفير إجازات إضافية، ودفع تكاليف السفر إلى موقع المؤسسة التعليمية والعودة، وتقليل مدة أسبوع العمل.

تعتمد إجراءات تقديم هذه المزايا على نوع التعليم الذي يتلقاه الموظف (مهني ابتدائي أو ثانوي أو أعلى)، وشكل التعليم الذي يدرس فيه (بدوام كامل، أو بدوام جزئي (مسائي) أو بالمراسلة)، وما إذا كان المؤسسة التعليمية لديها اعتماد الدولة.

تقديم الضمانات والتعويضات للعاملين فيما يتعلق بالتدريب

عند تقديم المزايا للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة، يجب على صاحب العمل أن يسترشد بالأحكام التالية. لتحديد إجراءات الدفع ل إجازة دراسية- فتح قانون العمل المادة 173.

الضمانات تعني الوسائل والأساليب والشروط التي يتم من خلالها ضمان ممارسة الحقوق الممنوحة للموظفين في مجال العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل (المادة 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

1. تُمنح الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في المواد 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للموظفين فقط عندما يتلقون التعليم على المستوى المناسب لأول مرة (الجزء 1 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). وبعبارة أخرى، فإن صاحب العمل غير ملزم بتوفير إجازة دراسية، ودفع تكاليف السفر إلى مكان الدراسة وتقليل أسبوع العمل للموظف الذي يتلقى التعليم العالي الثاني. ولكن هناك استثناء واحد لهذه القاعدة. يمكن الحفاظ على المزايا إذا كان الموظف الذي حصل بالفعل على تعليم مهني بالمستوى المناسب يدرس بتوجيه من صاحب العمل. ويجب النص على الحاجة لمثل هذا التدريب في عقد العمل أو في اتفاقية تدريب خاصة مبرمة كتابيًا بين الموظف وصاحب العمل.
2. إذا كان الموظف يدرس في وقت واحد في العديد من المؤسسات التعليمية، يتم توفير الضمانات والتعويضات له فيما يتعلق بالدراسة في واحدة منها فقط (الجزء 3 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي واحد يتم اختياره من قبل الموظف نفسه.
3. يتم تقديم المزايا المقررة للموظفين فقط في مكان عملهم الرئيسي. أي أن صاحب العمل غير ملزم بتوفير إجازة دراسية ومزايا أخرى للأشخاص الذين يعملون لديه بدوام جزئي (الجزء 1 من المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن له الحق في ذلك، لأن التشريع لا يتضمن حظرا مباشرا.
4. يتم توفير جميع المزايا المتعلقة بالتدريب فقط إذا كانت المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها الموظف حاصلة على اعتماد الدولة. يتم تأكيد وجود اعتماد الدولة في مؤسسة تعليمية من خلال شهادة اعتماد الدولة. وتصدر لمدة خمس سنوات، وبدون ملاحق تحتوي على معلومات عن البرامج التعليمية المعتمدة تعتبر باطلة. يرجى ملاحظة: يحق لصاحب العمل، بمبادرة منه، تزويد الموظف إجازة دراسيةوغيرها من المزايا، حتى على الرغم من عدم وجود اعتماد الدولة في المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها الموظف (المواد 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في مثل هذه الحالة، يتم تحديد إمكانية وإجراءات توفير هذه المزايا في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية.
5. لتوفير المزايا المتعلقة بالتدريب، لا يهم الشكل التنظيمي والقانوني للمؤسسة التعليمية التي يدرس فيها الموظف.
6. يحق للموظف الحصول على ضمانات وتعويضات بغض النظر عن التخصص الذي يدرسه وما إذا كان يتعلق بمسؤوليات وظيفته الحالية. بعد كل شيء، هذا الشرط غير موجود في قانون العمل.
7. عند تقديم المزايا، لا يهم ما إذا كان الموظف قد دخل المؤسسة التعليمية بشكل مستقل أو تم إرساله للتدريب من قبل صاحب العمل.
8. يحق للموظف الحصول على المزايا المقررة بغض النظر عن الوقت الذي بدأ فيه الدراسة في مؤسسة تعليمية - قبل بدء العمل لدى صاحب العمل هذا أو أثناء عمله لديه بالفعل.
9. أنواع معينة من الفوائد ( الدفع مقابل الإجازة الدراسيةوالسفر) يتم توفيرها فقط للموظفين المدربين بنجاح. ولا يحدد قانون العمل هذا المفهوم، ولا يرد في لوائح أخرى. ويعتبر الطالب يدرس بنجاح إذا لم يكن عليه أي دين أكاديمي للفصل الدراسي السابق، وأنهى جميع الأعمال (المقررات الدراسية، والعمل المخبري)، واجتاز الاختبارات في جميع التخصصات التي ينص عليها المنهج، ويتم قبوله في الدورة التالية. نلاحظ أنه من أجل التقدم بطلب للحصول على إجازة دراسية، يجب على الموظف ليس فقط كتابة الطلب المقابل، ولكن أيضًا إرفاق شهادة استدعاء من المؤسسة التعليمية به. تحتوي هذه الوثيقة، من بين معلومات أخرى، أيضًا على معلومات تفيد بأن الطالب طالب ناجح. بمعنى آخر تأكيد نجاح التدريب هو وجود شهادة استدعاء من المؤسسة التعليمية.
10. يجب على صاحب العمل منح الموظف إجازة دراسية بغض النظر عن مدة عمله في المنظمة. والحقيقة هي أن قانون العمل لا يحدد أي متطلبات لمدة الخدمة التي تمنح الحق في استخدام الإجازة المحددة.
11. بناءً على طلب الموظف وبموافقة صاحب العمل، يجوز إضافة إجازة سنوية مدفوعة الأجر إلى الإجازة الدراسية (الجزء 2 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
12. يحق لصاحب العمل، بمبادرة منه، أن يمنح الطالب الموظف إجازة دراسية لمدة أطول من تلك التي يحددها قانون العمل. ويجب تحديد إجراءات منح هذه الإجازة ومدتها في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية.

من يمنح الإجازة الدراسية؟

يتم توفير الإجازة المتعلقة بالتدريب للموظفين الذين يدرسون بالفعل في المؤسسات التعليمية ولأولئك الذين يدخلونها للتو. إجازات الدراسةويمكن أن يتقاضوا رواتبهم أو بدون راتب (الجدول 2).

إذا كان الموظف يدرس بدوام جزئي أو بدوام جزئي (مسائي) في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني العالي أو الثانوي، فسيتم الاحتفاظ بمتوسط ​​دخله أثناء إجازات الدراسة (المادة 173 والمادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بمعنى آخر، يتقاضى أجرًا مقابل هذه الإجازات. يرجى ملاحظة: نحن نتحدث فقط عن هؤلاء الموظفين الذين يدرسون بنجاح.

المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي هي الجامعات والأكاديميات والمعاهد. والتعليم المهني الثانوي - المدارس والكليات الفنية

عند الدراسة بدوام كامل في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني العالي أو الثانوي، يحق للموظف فقط الحصول على إجازة تعليمية غير مدفوعة الأجر (المادتان 173 و174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لنفترض أن الموظف يدرس بنجاح في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الابتدائي (مدرسة مهنية أو مدرسة ثانوية مهنية) أو في مؤسسة تعليمية عامة مسائية (وردية) (مدرسة أو صالة للألعاب الرياضية أو مدرسة ثانوية). وبغض النظر عن شكل الدراسة، يحق لطلاب هذه المؤسسات التعليمية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء الامتحانات.

الجدول 1. إجازة دراسية مع احتفاظ الموظف بمتوسط ​​الدخل

يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة دراسية مدفوعة الأجر للموظف إذا كان يدرس في كلية الدراسات العليا (ملحق) عن طريق المراسلة. بالإضافة إلى ذلك، تعتمد الإجازة مع الحفاظ على متوسط ​​​​الدخل على:

• الموظفون الذين يتم قبولهم في اختبارات القبول (الامتحانات) لمدرسة الدراسات العليا (مدرسة ثانوية)؛
• طلاب الدراسات العليا (الملحقين) وطلاب الدكتوراه والمتقدمين - لاستكمال الأطروحات للحصول على الدرجة الأكاديمية لمرشح العلوم أو دكتوراه في العلوم.

وترد في الجدول معلومات عن مدة الإجازات وتخصيصها لهذه الفئات من العمال. 3.

الإجازة الدراسية: دفع تكاليف السفر من وإلى مكان الدراسة

بالنسبة للموظفين الذين يدرسون في مؤسسات تعليمية تقع في مدن أخرى، يلتزم صاحب العمل بدفع تكاليف السفر إلى موقع المؤسسة التعليمية والعودة مرة واحدة في العام الدراسي. هذه الميزة متاحة فقط للموظفين المدربين بنجاح. علاوة على ذلك، يتم تعويض التكلفة الكاملة للسفر فقط للموظفين الذين يدرسون عن طريق المراسلة في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي (المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الموظفون الذين يدرسون بدوام كامل في الجامعات لا يحصلون على أجر مقابل السفر. إذا تلقى الموظف التعليم عن طريق المراسلة في مؤسسة تعليمية ثانوية متخصصة (مدرسة فنية أو كلية)، فإن صاحب العمل ملزم بتعويضه بنسبة 50٪ فقط من تكلفة السفر إلى مكان الدراسة والعودة (3 المادة 174 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

الجدول 2. الإجازات الدراسية بدون راتب للموظف

كيف يتم اختصار أسبوع العمل أثناء الإجازة الدراسية

بينما يدرس الموظف في مؤسسة تعليمية متخصصة عليا أو ثانوية، لا يتم تقصير أسبوع عمله. أي أنه يعمل مع موظفين آخرين 40 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك، بناءً على طلب الطالب، لمدة عشرة أشهر أكاديمية قبل البدء في كتابة مشروع الدبلوم (العمل) أو قبل اجتياز امتحانات الدولة، يجوز منحه أسبوع عمل يختصر بسبع ساعات (الجزء 4 من المادة 173 والجزء 4 من المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أنه (في أسبوع العمل العادي) يتم تخفيضه إلى 33 ساعة في الأسبوع (40 ساعة - 7 ساعات).

لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

يتم تخفيض مدة أسبوع العمل للموظف على أساس طلبه المكتوب.

لنفترض أن الموظف - طالب جامعي - معاق من المجموعة الأولى أو الثانية. وهذا يعني أنه حصل بالفعل على وقت عمل مخفض - لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن بما أن الموظف يجمع بين العمل والحصول على التعليم، بناءً على طلبه، لمدة عشرة أشهر قبل كتابة أطروحة أو اجتياز امتحانات الدولة، فيمكن تقصير أسبوع عمله بمقدار سبع ساعات أخرى - ما يصل إلى 28 ساعة في الأسبوع (أو ما يصل إلى 5 ساعات) 36 دقيقة يوميا).

إذا كان الموظف يدرس في مؤسسة للتعليم العام المسائي (المناوبة)، فيمكن أيضًا تقليل طول أسبوع العمل طوال مدة العام الدراسي (الجزء 3 من المادة 176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للقيام بذلك، يجب على الموظف (كما في حالة الدراسة في جامعة أو مؤسسة تعليمية ثانوية متخصصة) الاتصال بصاحب العمل مع الطلب المناسب. ومع ذلك، عند الدراسة في المؤسسة التعليمية العامة المحددة، يتم تقصير أسبوع العمل بيوم عمل واحد، أو يتم تقليل أيام العمل (المناوبات) خلال الأسبوع بعدد الساعات في يوم العمل. لذلك، مع أسبوع عمل لمدة خمسة أيام، يجب تقليل مدة يوم العمل بمقدار ساعة واحدة و 36 دقيقة (8 ساعات و 5 أيام)، والتي ستكون 6 ساعات و 24 دقيقة.

خلال فترة التسريح من العمل بسبب تخفيض أسبوع العمل، يُدفع للموظف 50٪ من متوسط ​​الدخل في مكان العمل الرئيسي، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). تنطبق هذه القاعدة على العمال الذين يتلقون التعليم العالي أو الثانوي المتخصص، وعلى الطلاب الذين يدرسون في مؤسسات التعليم العام المسائية (الوردية) (الجزء 4 من المادة 173، الجزء 4 من المادة 174 والجزء 3 من المادة 176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الاتحاد)

الجدول 5. تخفيض ساعات العمل للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة

الإجازة الدراسية: التوثيق

يتم إصدار الإجازة الدراسية وفق نفس قواعد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. أي أنه يجب على الموظف كتابة طلب للحصول على إجازة فيما يتعلق بالتدريب. هناك فرق واحد فقط: يجب على الموظف أن يرفق مع الطلب شهادة استدعاء من المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها. استخدم هذه العينة.

تقوم مؤسسات التعليم العالي والثانوي التي لديها اعتماد حكومي باستدعاء الشهادات باستخدام النماذج المعتمدة بأمر من وزارة التعليم الروسية بتاريخ 19 ديسمبر 2013 رقم 1368.

تتكون شهادة التحدي من جزأين: شهادة التحدي نفسها والجزء القابل للفصل عنها – شهادة التأكيد والتي يتم تعبئتها من قبل المؤسسة التعليمية بعد انتهاء الدورة وهي وثيقة داعمة

بعد اجتياز الجلسة (الدفاع عن الأطروحة، اجتياز امتحانات الدولة)، يجب على الموظف التأكد من أنه خلال الإجازة الدراسية كان بالفعل في المؤسسة التعليمية. للقيام بذلك، يجب عليه أن يقدم إلى صاحب العمل شهادة تأكيد موقعة من رئيس المؤسسة التعليمية (رئيس الجامعة، الشخص المفوض الآخر).

قد يتم تصنيف فشل الموظف في تقديم شهادة تأكيد على أنه غياب عن العمل دون سبب وجيه. وهذا يعني أنه إذا كان الموظف في إجازة دراسية مدفوعة الأجر ولم يقدم في نهايتها شهادة تأكيد، يحق للمنظمة أن تحجب عنه مبلغ إجازة مدفوعة الأجر.

بناءً على طلب الموظف، تصدر الشركة أمراً بمنحه إجازة دراسية. كما هو الحال مع أنواع الإجازات الأخرى، يتم وضع هذا الأمر في النموذج رقم T-65. بعد ذلك يتم تدوين ملاحظة في البطاقة الشخصية للموظف (نموذج رقم ت-25) بشأن شرط الإجازة الدراسية. إذا احتفظ الموظف خلال الإجازة براتب متوسط، تقوم المنظمة بإعداد مذكرة حسابية في النموذج رقم T-60، والتي تحدد فيها مقدار أجر الإجازة الذي سيتم إصداره.

يجب على طلب منح الموظف إجازة سنوية إضافية فيما يتعلق بالدراسات العليا (الدراسات العليا) أن يرفق شهادة من المؤسسة التعليمية تفيد أنه يدرس في الدراسات العليا (الدراسات العليا).
تُمنح إجازة كتابة أطروحة للحصول على الدرجة الأكاديمية للمرشح أو دكتوراه العلوم إذا كان هناك خطاب توصية من المجلس الأكاديمي للمؤسسة التعليمية، يوضح وقت وتوقيت هذه الإجازة.

لكي تتمكن المنظمة من دفع تكاليف سفر الموظف من وإلى مكان الدراسة، عند عودته من الإجازة الدراسية، يجب عليه كتابة طلب مطابق وإرفاقه بوثائق السفر وشهادة تأكيد من المؤسسة التعليمية. أذكرك أن الموظف ملزم بالفعل بتقديم هذه الشهادة إلى صاحب العمل للتأكد من أنه خلال الإجازة الدراسية كان في مؤسسة تعليمية واجتاز دورة (امتحانات الدولة) أو دافع عن الدبلوم.

إذا أراد الموظف الذي يجمع بين العمل والدراسة أن تحدد له المنظمة أسبوع عمل مختصر، فعليه أن يتقدم إلى صاحب العمل بطلب كتابي بهذا الشأن. يُنصح أيضًا في التطبيق بالإشارة إلى خيار تقليل ساعات العمل الذي ينوي الموظف استخدامه: يوم إضافي من العمل في الأسبوع أو تقليل المدة اليومية ليوم العمل (المناوبة).

إن الخيار المختار لتقليل أسبوع العمل منصوص عليه في اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل، والتي يتم إبرامها كتابيًا

الإجازة الدراسية: الدفع والتسجيل

وبذلك يحق للموظف الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر.

لحساب مبلغ الإجازة المستحقة له، يجب عليك الاسترشاد بالقواعد العامة لحساب متوسط ​​الدخل. تم تحديدها في المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. وبعبارة أخرى، ، يتم حساب متوسط ​​​​الدخل مقابل دفع إجازة الدراسة بنفس طريقة دفع الإجازة الرئيسية السنوية.

في أي شكل من أشكال العمل، يتم تحديد متوسط ​​الدخل المطلوب دفعه مقابل الإجازة الدراسية وفقًا لقانون العمل على أساس الأجور المستحقة فعليًا للموظف والوقت الذي عمل فيه فعليًا خلال الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة لبدء الإجازة الدراسية (الجزء 3 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

في ورقة وقت العمل، تنعكس الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر بالحرف U أو الرمز الرقمي 11، والإجازة الدراسية بدون أجر - UD أو 13

دعونا نلاحظ أن الإجازات التعليمية مدفوعة الأجر المقدمة للموظفين فيما يتعلق بالتدريب تسمى الإجازات الإضافية في المواد 173-177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع الحفاظ على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. ولكن وفقًا للمادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تُمنح الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر فقط لفئات معينة من الموظفين للعمل في ظروف غير مواتية - في العمل الضار أو الخطير، في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، وما إلى ذلك. دراسة إضافية لا تنطبق الإجازة على هذه الفئة من الإجازة. بعد كل شيء، يرتبط توفيرها بدراسات الموظف (الدفاع عن مشروع الدبلوم، واجتياز امتحانات الدولة) ولا يعتمد على الوقت الفعلي للعمل.

وبالتالي فإن صاحب العمل غير ملزم بإضافة الإجازة الدراسية إلى الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر، كما يتم عند تقديم إجازة إضافية مدفوعة الأجر. ومع ذلك، بناءً على طلب الموظف، يمكن دمج إجازة الدراسة مع إجازته الرئيسية (الجزء 2 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لنفترض أن الإجازة الدراسية أو جزء منها تزامنت مع الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف حسب جدول الإجازة المعتمد لدى المؤسسة للعام الحالي. يجب على صاحب العمل أن يمنح هذا الموظف إجازة دراسية وفقًا للاستدعاء من المؤسسة التعليمية ونقل الإجازة السنوية أو جزء منها إلى وقت آخر، مع مراعاة رغبات الموظف (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ).

على عكس الإجازات السنوية الأساسية والإضافية مدفوعة الأجر، لا يتم تمديد الإجازة التعليمية للإجازات غير العاملة التي تقع عليها. والحقيقة هي أن الإجازة المتعلقة بالتدريب تُمنح بالضبط لعدد الأيام المشار إليها في شهادة الاستدعاء. حتى لو كانت هناك إجازات غير عمل في هذه الفترة الزمنية، فإنها تخضع للدفع وفقًا للإجراء العام. السبب - البند 14 من اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور.

مثال 1

في نوفمبر 2019، السكرتير المرجعي لشركة Olympus CJSC N.I. حصلت ميلنيكوفا على إذن لإجراء الامتحانات في جامعة موسكو التربوية الحكومية. وينص خطاب الدعوة من الجامعة على منح الإجازة الدراسية لمدة 25 يوما تقويميا من الفترة من 2 نوفمبر إلى 26 نوفمبر 2019 ضمنا. متوسط ​​الدخل اليومي بلغت Melnikova لفترة الفاتورة 510 روبل.

خلال الإجازة الدراسية هناك عطلة واحدة غير العمل - 4 نوفمبر. ورغم ذلك لا تزيد مدة الإجازة الدراسية، أي أنه يجب على الموظف العودة إلى عمله في 27 نوفمبر 2019. بالإضافة إلى ذلك، فإن العطلة، مثل أيام العطلات الأخرى التي تقع خلال فترة الإجازة الدراسية، تخضع للدفع. أثناء إجازة دراسته ن. يجب أن تحصل ميلنيكوفا على أجر إجازة قدره 12750 روبل. (510 فرك. - 25 يومًا).

إذا مرض الموظف أثناء الإجازة الدراسية، فلا يتم تمديد هذه الإجازة طوال فترة مرضه. علاوة على ذلك، بالنسبة لأيام المرض التي تزامنت مع الإجازة التعليمية، لا يُدفع له استحقاقات العجز المؤقت. جاء ذلك في الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 17 من اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت و استحقاقات الأمومة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي. أما إذا لم يتعافى الموظف قبل انتهاء إجازته الدراسية، ابتداء من اليوم الذي كان من المفترض أن يعود فيه إلى العمل، فيمنح له مخصصات العجز المؤقت.

الدفع مقابل الإجازة الدراسية: فرض الضرائب على المدفوعات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة

دعونا نفكر فيما إذا كانت المنظمة، عند حساب ضريبة الدخل، يمكنها أن تأخذ في الاعتبار النفقات التي تتكبدها فيما يتعلق بتوفير ودفع الإجازات التعليمية وغيرها من المزايا المقررة للموظفين، وما هي الضرائب واشتراكات التأمين التي يجب أن تفرضها على هذه المدفوعات.

يتم الدفع مقابل أي إجازة، بما في ذلك الإجازة التعليمية، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايتها (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ضريبة الدخل

يتم تصنيف نفقات دفع متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الذي يحتفظ به الموظف وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي أثناء الإجازة الدراسية، وكذلك نفقات السفر إلى مكان الدراسة والعودة على أنها تكاليف عمالة، وبالتالي تقليل الربح الخاضع للضريبة المنظمة. جاء ذلك في الفقرة 13 من المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

دعونا نلاحظ أننا في هذه الفقرة نتحدث فقط عن تلك الإجازات التعليمية المدفوعة الأجر، والتي ينص التشريع الحالي على أحكامها - قانون العمل أو القانون رقم 273-FZ. لكن أصحاب العمل لديهم الحق في توفير إجازة دراسية في حالات أخرى (على سبيل المثال، عندما يتلقى الموظف التعليم العالي الثاني أو عند الدراسة في جامعة ليس لديها اعتماد الدولة). في مثل هذه الحالات، يتم منح الإجازات الدراسية على أساس عقد عمل أو اتفاقية جماعية. لا يمكن أن تؤخذ تكاليف دفعها في الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل. في الواقع، تنص الفقرة 24 من المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي على أنه، للأغراض الضريبية، لا تؤخذ في الاعتبار نفقات الإجازات مدفوعة الأجر المنصوص عليها بموجب اتفاقية جماعية، بالإضافة إلى تلك المنصوص عليها في التشريع الحالي.

لنفترض أن الموظف يتلقى التعليم في مؤسسة تعليمية ثانوية متخصصة حاصلة على اعتماد الدولة، ولكنها تقع في مدينة أخرى. وفقا للجزء 3 من المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بدفع 50٪ من تكلفة السفر إلى مكان الدراسة والعودة مرة واحدة في العام الدراسي. ومع ذلك، يجوز في عقد العمل المبرم مع الموظف أن يثبت أن المنظمة تعوض بالكامل جميع نفقات السفر إلى مكان الدراسة والعودة، ليس مرة واحدة فقط في العام الدراسي، بل في كل دورة. عند حساب ضريبة الدخل، يحق للشركة أن تدرج في النفقات 50٪ فقط من تكلفة السفر (واحدة لكل عام دراسي). لن تكون قادرة على مراعاة المبالغ المتبقية من التعويضات المدفوعة للموظف كمصروفات لأغراض ضريبة الأرباح (البند 24 من المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

يتم إنشاء الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة في المؤسسات التعليمية التي ليس لديها اعتماد الدولة بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل

كما ذكرنا سابقًا، وفقًا لقانون العمل، فإن التزام صاحب العمل بتوفير إجازة دراسية ومزايا أخرى لا يعتمد على ما إذا كان التخصص الذي اكتسبه الموظف مرتبطًا بمسؤوليات وظيفته.

لا يوجد مثل هذا القيد في قانون الضرائب. أي أنه يحق للمنظمة أن تدرج ضمن النفقات مبلغ مكافأة الإجازة المستحقة للموظف أثناء الإجازة الدراسية، حتى لو كان يدرس في تخصص لا يتوافق مع مهامه الوظيفية. بالإضافة إلى ذلك، مرة واحدة في العام الدراسي، يمكن للشركة أن تأخذ في الاعتبار مبلغ تعويض الموظف عن تكلفة السفر إلى مكان الدراسة والعودة، المدفوعة وفقًا للمادة 173 أو 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي .

مثال 2

أمين مخزن شركة Standard LLC D.I. فينوغرادوف، الذي يعيش ويعمل في تورجوك، منطقة تفير، هو طالب مراسلة في السنة الثانية في كلية الاتصالات بجامعة موسكو التقنية للاتصالات والمعلوماتية، ويتخصص في الاتصالات الراديوية والبث والتلفزيون. وينص عقد عمله على أنه بعد اجتياز الدورة الشتوية بنجاح، ستقوم المنظمة بتعويض الموظف بنسبة 100٪ من تكلفة السفر إلى موقع المؤسسة التعليمية والعودة. لا يتم تعويض تكلفة السفر إلى مكان الدراسة لحضور الدورة الصيفية من قبل صاحب العمل.

لنفترض أنه في الفترة من 8 ديسمبر إلى 22 ديسمبر 2019، كان الموظف في إجازة دراسية وأخذ الدورة الشتوية. خلال إجازته الدراسية، حصل على 6225 روبل. في نهاية الإجازة الدراسية عاد الموظف إلى العمل وقدم شهادة تأكيد من المؤسسة التعليمية وتذاكر قطار للسفر إلى موسكو والعودة بمبلغ 1140 روبل. إلى جانب راتب شهر ديسمبر 2019، حصل الموظف على تعويض عن تكاليف السفر بمبلغ 1140 روبل.

على الرغم من أن التخصص الذي يدرس فيه د. فينوغرادوف، لا علاقة له بواجباته الرسمية، يحق للمنظمة الاعتراف بدفع نفقات الإجازة الدراسية بموجب قانون العمل والتعويض بمبلغ 50٪ من تكلفة السفر إلى مكان الدراسة والعودة. في ديسمبر 2019، ستدرج شركة Standard LLC مبلغ 6795 روبل في النفقات التي تقلل من الربح الخاضع للضريبة. (6225 روبية + 1140 روبية × 50%). لا يمكن أخذ نسبة الـ 50٪ المتبقية من تكلفة السفر التي دفعتها المنظمة للموظف في الاعتبار للأغراض الضريبية على أساس الفقرة 24 من المادة 270 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

في حالة تقليل مدة أسبوع العمل، يُدفع للموظف الذي يدرس في مؤسسة تعليمية متخصصة عليا أو ثانوية أو في مؤسسة تعليمية عامة مسائية (نوبة) حاصلة على اعتماد الدولة، خلال فترة التوقف عن العمل 50% من متوسط ​​الدخل، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور (المواد 173 و174 و176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تتعلق أيضًا مبالغ متوسط ​​​​الدخل المتراكم خلال فترة التسريح من العمل بسبب الظروف المحددة بتكاليف العمالة وتؤخذ في الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل. الأساس هو الفقرة 6 من المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

إذا قررت منظمة ما دفع يوم إجازة إضافي من العمل بالكامل وتنص على هذا الشرط في اتفاقية توظيف أو جماعية، لأغراض ضريبية، فلن تتمكن من الاعتراف بالمدفوعات إلا بالمبلغ الذي يحدده قانون العمل، أي 50 % من متوسط ​​الدخل اليومي للموظف.

الدفع مقابل الإجازة الدراسية: اشتراكات التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي

من أجر الإجازة المتراكم للموظف أثناء الإجازة الدراسية، يجب على المنظمة أيضًا دفع اشتراكات التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية.

إذا دفعت المنظمة المستخدمة للموظف تكلفة السفر إلى مكان الدراسة والعودة بالمبالغ والطريقة المنصوص عليها في المادتين 173 و174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي لا تكون المطلوبة من مبالغ هذه الدفعة. والحقيقة هي أن هذه المدفوعات تتعلق بالتعويضات ولا تخضع للاشتراكات.

إن الدفع بمبلغ 50٪ من متوسط ​​​​الدخل، الذي يحتفظ به الموظف لفترات التوقف عن العمل، المنصوص عليها في القانون فيما يتعلق بتخفيض مدة أسبوع العمل، يخضع لاشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية على أساس عام.

لنفترض أن إحدى المنظمات، بمبادرة منها، توفر للموظفين إجازة دراسية مدفوعة الأجر في الحالات التي لا ينص عليها قانون العمل، أو تدفع تكاليف السفر من وإلى مكان الدراسة أكثر من مرة واحدة في العام الدراسي. يتم تحديد إجراءات توفير ودفع هذه الإجازات والسفر وغيرها من المزايا في اتفاقية العمل أو اتفاقية العمل الجماعية. لا يحق للمنظمة إدراج أجور الإجازة المتراكمة أو مبالغ تعويضات السفر كمصروفات لأغراض ضريبة الأرباح (البند 24 من المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). وهذا يعني أنه لا يلزم تحميل أقساط التأمين على هذه المبالغ.

الدفع مقابل الإجازة الدراسية: ضريبة الدخل الشخصي

إن متوسط ​​الأرباح التي يحتفظ بها الموظف خلال فترة الإجازة الدراسية، وكذلك المدفوعة خلال فترة التوقف عن العمل بسبب انخفاض مدة أسبوع العمل، هو دخله الخاضع لضريبة الدخل الشخصي (البند 1 من المادة 210 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). وبعبارة أخرى، عند دفع المبالغ المحددة، يجب على المنظمة المستخدمة حجب ضريبة الدخل الشخصي وتحويلها إلى الميزانية. لا يهم على أساس الوثيقة الممنوحة للإجازة الدراسية وتقصير أسبوع العمل - قانون العمل أو اتفاقية العمل (الجماعية). وفي أي من هذه الحالات، تخضع هذه المبالغ لضريبة الدخل الشخصي.

يشير دفع تكلفة السفر إلى موقع المؤسسة التعليمية والعودة (مرة واحدة في العام الدراسي) إلى مدفوعات التعويض المتعلقة بسداد النفقات لتحسين المستوى المهني للموظفين.

بالنسبة للموظف الذي يدرس عن طريق المراسلة في مؤسسة تعليمية متخصصة عليا أو ثانوية حاصلة على اعتماد الدولة، فإن صاحب العمل ملزم بتعويض تكلفة السفر من وإلى مكان الدراسة مرة واحدة في العام الدراسي.

لا تخضع هذه المدفوعات لضريبة الدخل الشخصي وفقًا للفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. أشارت وزارة المالية الروسية إلى ذلك في رسالة بتاريخ 24 يوليو 2007 رقم 03-04-06-01/260.

دعونا نلاحظ أن الفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي تتناول فقط تلك التعويضات التي تحددها التشريعات الحالية للاتحاد الروسي، أو القوانين التشريعية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي أو قرارات الهيئات التمثيلية المحلية الحكم الذاتي، وفقط ضمن الحدود المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي. وهذا يعني أنه إذا كان صاحب العمل، وفقًا لقانون العمل، غير ملزم بدفع تكاليف السفر إلى مكان الدراسة والعودة للموظف، ولكنه يفعل ذلك طوعًا، فيجب عليه حجب ضريبة الدخل الشخصي من المبالغ المدفوعة ودفعها. إلى الميزانية.

الإجازة الدراسية هي غياب الموظف عن المؤسسة لأسباب وجيهة تتعلق بالدراسة في مدرسة أو معهد. ترتبط إنتاجية المؤسسة ارتباطًا مباشرًا بدرجة التدريب المهني ومؤهلات موظفيها. وبالتالي، يهتم رجل الأعمال بزيادة مستوى تدريب الموظفين، وهذا يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالتدريب.

من يحق له ذلك؟

لكي يبدأ الموظف التدريب، ترسله الإدارة في إجازة طالب. إذا كان المدير مهتمًا بتلقي التعليم في مؤسسة تلبي معايير الدولة، فسيتم تضمين الوقت الذي يقضيه في التدريب في مدة الخدمة، كما لو أنه لم يترك مكان عمله، ويُحسب أيضًا ضمن الإجازة المجدولة المضمونة.

يشترط لأحقية الإجازة الدراسية استيفاء الشروط التالية:

• يدخل الموظف الجامعة لأول مرة.
• أن يكون الموظف مدرجًا في قائمة موظفي الشركة أو تحت المراقبة.
• ينوي الموظف أن يصبح طالبًا بالمراسلة أو التسجيل في القسم المسائي.

الإجازة بدوام كامل ليس لها أجر.

تتوفر أيضًا الشروط التفضيلية وفرصة الدراسة أثناء العمل لأولئك الذين يلتحقون بكليات الدراسات العليا والمتقدمين وطلاب الدكتوراه. تم تضمين حقوقهم في قانون منفصل "بشأن التعليم العالي والدراسات العليا" بتاريخ 22 أغسطس 1996 رقم 125 من القانون الاتحادي. يحصل الأشخاص المتقدمون للدراسات العليا على إجازة تعادل ثلاثين يومًا تقويميًا، والتي تخضع للدفع في مكان العمل.

يحق للموظفين اختيار ليس مؤسسة تعليمية واحدة، بل عدة مؤسسات تعليمية، لكن القانون يحتفظ بالحق في الحصول على الضمانات والمزايا فيما يتعلق بواحدة منها فقط.

لا يجوز لرجل الأعمال أن يسمح لموظف لا يعمل بدوام كامل بالدراسة، أي. عامل بدوام جزئي (الجزء الأول من المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الإجازة الدراسية وقانون العمل

يتم تنظيم الفروق الدقيقة الرئيسية فيما يتعلق بالإجازة الدراسية بموجب الفصل 26 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الصادر في 30 ديسمبر 2001 رقم 197 من القانون الاتحادي. يتم تنظيم مسألة الضمانات والتعويضات للعمال بموجب المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتنص على المزايا للأشخاص الذين يستعدون لامتحانات القبول، والذين تم قبولهم لإجراء امتحانات القبول والطلاب بدوام جزئي ومسائي.

يجب أن تتمتع المؤسسة التعليمية التي يختارها الموظف بحالة اعتماد حكومية ثابتة أو مؤكدة كمؤسسة تعليمية.

إذا كان يجمع بين منصب في مؤسسة والدراسة في جامعة لم تحصل على الاعتماد، فلا يمكنه الاعتماد على أي ضمانات من المؤسسة إلا إذا تم تحديد هذه الحالات في عقد العمل. (الجزء 6 من المادة 173، الجزء 6 من المادة 174، الجزء 2 من المادة 175، الجزء 2 من المادة 176 والجزء 1 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تسجيل الإجازة الدراسية

لإصدار إجازة دراسية، المستندات التالية مطلوبة: شهادات ترخيص الدولة للمؤسسة التعليمية (نسخة) ودفتر علامات يشير إلى إكمال الدراسات بنجاح. يتضمن ذلك تقديم جميع المهام المعلقة – الاختبارات والدورات الدراسية والأعمال المخبرية.

للحصول على الإجازة التالية للدورة، تحتاج إلى كتابة طلب وتقديم شهادة - استدعاء يشهد على مكان دراسة المواطن ومنحه الفرصة لقضاء إجازة خلال هذه الفترة. يجب أن تحتوي شهادة الاستدعاء على مواعيد محددة يقوم صاحب العمل على أساسها بتوقيع الطلب.

يحق لصاحب العمل، بمبادرة منه، إرسال موظف للتدريب. تفاصيل توفير الإجازة والدفع محددة في "اتفاقية الطالب" المبرمة بين الطرفين. إذا كان الموظف مهتمًا بالتعليم العالي الثاني، فسيتم حرمانه من الإجازة والراتب.

تلتزم المؤسسة التعليمية بتزويد الطالب بالشهادة – وهو تحدٍ يضمن له توفير الإجازة التعليمية.

شروط منح الإجازة الدراسية ومدتها

تختلف توقيت منح إجازة الطالب حسب المقرر الدراسي وحالة المؤسسة التعليمية:

عند تدريب الموظف في المؤسسات المهنية الثانوية المتخصصة (المدارس والمدارس الفنية)، يحق له الحصول على إجازة لمدة ثلاثين يومًا تقويميًا في الدورتين الأوليتين وأربعين يومًا للدورات المتبقية. عند اجتياز امتحان الدولة يعطى شهر واحد، والإجازة الدراسية للدفاع عن الدبلوم شهرين.

يتم تنظيم هذه الشروط بموجب المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الوضع مختلف قليلا مع طلاب الجامعات. يتم منحهم المزيد من الأيام التقويمية لإجراء الامتحانات بين الدورات:

• خلال الدورتين الأولى والثانية، يتم منح 40 يومًا لاجتياز الدورة، ولمدة 50 يومًا التالية.
• يتم تخصيص أربعة أشهر للتحضير والدفاع عن العمل النهائي.

يحق للموظفين المسائيين الحصول على سبع ساعات عمل يومية على مدى عشرة أشهر لإعداد أطروحتهم.

يتم تحديد عدد أيام الإجازة أثناء التخرج بموجب المادة 173. قانون العمل في الاتحاد الروسي. تُمنح الإجازة الدراسية للحصول على الدبلوم لمدة ثلاثة أشهر لاجتياز امتحانات الدولة - شهر واحد.

الدفع مقابل إجازة الطالب

هل الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر؟

ويستحق هذا النوع من الإجازة نفس الأجر الذي تستحقه الإجازة السنوية، على أساس متوسط ​​الراتب في الأشهر الاثني عشر الأخيرة. لحساب متوسط ​​\u200b\u200bحجم الأرباح عند دفع أجور الإجازة، يتم أخذ جميع مدفوعات الموظفين، والتي يتم على أساسها تشكيل الراتب.

إذا كانت الإجازة المقدمة تتضمن إجازات غير عمل، فلن يتم تمديد الإجازة الدراسية، بل يتم دفع أيام العطل الدراسية، لأنها تقع ضمن مدة منح هذه الإجازة.

وينص التشريع على حقوق الموظف في حالة مرضه وقت إجازته الدراسية التالية. إذا حدث المرض أثناء الإجازة واستمر بعد انتهائها، فسيتم دفع الإجازة المرضية اعتبارًا من اليوم التقويمي الأول لتواجد الموظف في العمل. الإجازة المرضية أثناء الإجازة الدراسية غير مدفوعة الأجر.

الدراسة والإجازة السنوية

مثال رقم 1: موظف في شركة Aist JSC في إجازة سنوية، ولكن يتم إبلاغه بأن الامتحانات النهائية ستبدأ قريبا في الجامعة ويلزمه بإلغاء جميع الديون القائمة على الامتحانات والاختبارات. هل يمكنه الاعتماد على رؤسائه في منح الموظف إجازة دراسية؟

التشريع يقول بوضوح لا، ولكن في حالة وجود مثل هذه الحاجة، يلتزم الموظف بقطع إجازته السنوية ونقل أيامه المتبقية إلى فترة زمنية أخرى.

إجازة الدراسة والأمومة

مثال رقم 2: موظفة في مصنع Mayak OJSC لديها طفل صغير وهي في إجازة أمومة وتدرس أيضًا في المعهد. لقد اقتربت فترة الامتحان، ولديها شهادة تحدي ستقدمها لصاحب العمل. هل يمكنها الاعتماد على الإجازة الدراسية؟

ولا يحق لها الحصول على هذا النوع من الإجازة إلا إذا قطعت إجازة الأمومة.

من المهم أن يتوصل الموظف وصاحب العمل إلى تفاهم بشأن هذه المسألة. ينبغي تقدير الموظفين المؤهلين الذين تلقوا تعليماً لائقاً من قبل زملاء الإدارة والإنتاج. من المهم احترام حقوق ومصالح العمال وفهم هدفهم الجيد - وهو تحسين أنفسهم مهنيًا والحصول على تعليم لائق. يجب ألا ينسى الطالب المستقبلي أن صاحب العمل لن يرفض الإجازة، بل على العكس من ذلك، سيوافق على مبادرته إذا تم الالتزام بجميع الإجراءات الشكلية والوثائق بشكل صحيح ولا توجد أسئلة حول توفير المزايا والضمانات.

مرحبًا ألينا، لقد تم تضليلك

يتم التعبير عن مجموعة الضمانات والتعويضات الكاملة للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب في تزويدهم بمزيد من وقت الفراغ من العمل للدراسة الناجحة والتدريب المتقدم. تم إنشاؤها بموجب الفصل 26 (المواد 173-177) من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك بموجب القانون الاتحادي الصادر في 22 أغسطس 1996 "بشأن التعليم المهني العالي والدراسات العليا". وتعتبر هذه الضمانات والتعويضات خاصة، وتتعلق بمؤسسات وقت العمل ووقت الراحة، وتعكس ضمانات إضافية للحق في الراحة لهذه الفئة من العمال.

يمكن للموظف أن يتعلم:

• في مؤسسة التعليم العالي (معهد، أكاديمية، جامعة)؛
• في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الثانوي (كلية، مدرسة فنية)؛
• في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الابتدائي ؛
• في مؤسسة التعليم العام المسائية (المناوبة).

لا يتم توفير الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي إلا إذا كانت المؤسسة التعليمية حاصلة على اعتماد الدولة والموظف يدرس هناك بنجاح.

وفقا للفن. 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم توفير الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب عند تلقي التعليم على المستوى المناسب لأول مرة.

ويجوز استكمال الإجازات الإضافية لهذه الفئة من الموظفين بإجازات سنوية مدفوعة الأجر بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف.

يُمنح الموظف الذي يجمع بين العمل والدراسة في وقت واحد في مؤسستين تعليميتين ضمانات وتعويضات فقط فيما يتعلق بالدراسة في إحدى هذه المؤسسات التعليمية حسب اختيار الموظف.

بالنسبة للموظفين الذين يدرسون بالمراسلة في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي الحاصلة على اعتماد الدولة، يدفع صاحب العمل تكاليف السفر إلى موقع المؤسسة التعليمية ذات الصلة والعودة مرة واحدة في العام الدراسي، وللموظفين الذين يدرسون بالمراسلة في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الثانوي، بمبلغ 50 بالمائة من الأجرة.

في الحالات المناسبة، يتم تدريب الموظفين بما يلي:

• إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل؛
• إجازة بدون أجر.

إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخلمتاح:

1. عند الدراسة في إحدى مؤسسات التعليم العالي بدوام جزئي أو مسائي:

• لاجتياز الاختبارات والامتحانات في السنتين الأولى والثانية - 40 يومًا تقويميًا، في كل دورة من الدورات اللاحقة - 50 يومًا تقويميًا (عند إتقان البرامج التعليمية الأساسية في وقت قصير في السنة الثانية - 50 يومًا تقويميًا)؛
• لإعداد وتقديم الدبلوم واجتياز امتحانات الدولة النهائية - أربعة أشهر؛

2. عند الدراسة في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الثانوي بالمراسلة أو القسم المسائي:

• لاجتياز الاختبارات والامتحانات في السنتين الأولى والثانية - 30 يومًا تقويميًا، في كل دورة من الدورات اللاحقة - 40 يومًا تقويميًا؛
• لإعداد الدبلوم والدفاع عنه واجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهرين؛
• لاجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهر واحد؛

3. عند الدراسة في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الابتدائي: لاجتياز الامتحانات - 30 يومًا تقويميًا خلال عام واحد؛

4. عند الدراسة في مؤسسة التعليم العام المسائية (المناوبة):

• لاجتياز الامتحانات النهائية في الصف التاسع - 9 أيام تقويمية؛
• لاجتياز الاختبارات النهائية في الصف الحادي عشر (الثاني عشر) - 22 يومًا تقويميًا.

أجازة بدون دفعالمنصوص عليها (المادة 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

1. عند القبول في إحدى مؤسسات التعليم العالي:

• للموظفين المقبولين لامتحانات القبول - 15 يومًا تقويميًا؛
• الموظفون - طلاب الأقسام التحضيرية بمؤسسات التعليم العالي لاجتياز الامتحانات النهائية - 15 يومًا تقويميًا؛

2. عند الدراسة في إحدى مؤسسات التعليم العالي كطالب بدوام كامل:

• لاجتياز الامتحانات والاختبارات - 15 يومًا تقويميًا لكل عام دراسي؛
• لإعداد الدبلوم والدفاع عنه واجتياز امتحانات الدولة النهائية - أربعة أشهر؛
• لاجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهر واحد؛

3. عند القبول في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الثانوي للموظفين المقبولين في امتحانات القبول - 10 أيام تقويمية؛

4. عند الدراسة في إحدى مؤسسات التعليم المهني الثانوي بدوام كامل:

• لاجتياز الامتحانات والاختبارات - 10 أيام تقويمية لكل عام دراسي؛
• للتحضير والدفاع عن العمل المؤهل واجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهرين؛
• لاجتياز الاختبارات النهائية - شهر واحد.

للحصول على الضمانات القانونية، قبل المغادرة للدورة، يجب على الطالب كتابة طلب وإحضار شهادة استدعاء من مؤسسة ثانوية متخصصة بالشكل المعتمد بأمر وزارة التعليم الروسية بتاريخ 17 ديسمبر 2002 رقم 4426. تشير هذه الشهادات إلى المدة التي يحتاجها الموظف للإجازة. والدليل على اجتياز الشخص الامتحانات بالفعل هو شهادة تأكيد، تقوم إدارة الجامعة أو الكلية أو المدرسة الفنية بملئها بعد انتهاء الدورة وتصديقها بالختم.

اجازة بدون أجر. تمت مناقشة التنظيم القانوني للإجازة غير مدفوعة الأجر في الفن. 128 قانون العمل في الاتحاد الروسي. على الرغم من أنه موجود في القسم المتعلق بوقت الراحة، في الفصل الخاص بالإجازات، في جوهره، فإن الإجازات غير مدفوعة الأجر ليست إجازات، لأن هذه الإجازات ذات طبيعة مستهدفة. ويجوز منح هذه الإجازة للموظف لأسباب عائلية وأسباب مشروعة أخرى بناء على طلب كتابي منه. وتحدد مدة هذه الإجازة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

تختلف الإجازة بدون أجر عن أنواع الإجازات الأخرى التي ناقشناها سابقًا من حيث أنها تقدم، أولاً، بدون أجر، وثانيًا، دون مراعاة مدة الخدمة. والشيء الوحيد المشترك بين هذه الإجازات هو أنه في جميع الأحوال يحتفظ الموظف بمكان عمله.

وينظم المشرع بوضوح إجراءات منح الإجازة بدون أجر. يمكن تقديمه بإذن من رئيس المنظمة ويتم إضفاء الطابع الرسمي عليه بأمر (تعليمات) مناسب.

وتشمل هذه:

• المشاركون في الحرب الوطنية العظمى - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة؛
• المتقاعدون العاملون في سن الشيخوخة (حسب العمر) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة؛
• الأشخاص ذوو الإعاقة العاملون - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة؛
• آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة للإصابة أو الارتجاج أو الإصابة أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية - حتى 14 يومًا تقويميًا؛
• الموظفون في حالات ولادة طفل وتسجيل الزواج ووفاة الأقارب - حتى خمسة أيام تقويمية.

هذه القائمة ليست شاملة. قد يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية أو قوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي أو اللوائح المحلية فئات أخرى من الموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة بدون أجر وحالات توفيرها. على سبيل المثال، يستمر الموظفون المقبولون في امتحانات القبول في مؤسسات التعليم العالي لمدة تصل إلى 15 يومًا تقويميًا، في المتوسط ​​- 10 أيام تقويمية (الفصل 26 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وتتمتع النساء اللاتي يرعين طفلًا يقل عمره عن ثلاث سنوات بالحق في الحق في الحصول على أجور إجازة غير مدفوعة الأجر (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للفن. 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم توفير إجازات إضافية بدون أجر للأشخاص الذين يقومون برعاية الأطفال.

يجوز منح الموظف الذي لديه طفلان أو أكثر تحت سن 14 عامًا، والموظف الذي لديه طفل معاق أقل من 18 عامًا، والأم العازبة (الأب) التي تقوم بتربية طفل تحت سن 14 عامًا، إجازة إضافية سنوية بدون أجر من قبل جماعي الاتفاق في الوقت المناسب لهم لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا. وفي هذه الحالة يمكن، بناء على طلب الموظف المختص، إضافة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل بالكامل أو في أجزاء. لا يجوز نقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية.

وفي جميع الأحوال، يجب إضفاء الطابع الرسمي على توفير الإجازات بدون أجر، بغض النظر عن غرضها ومدتها، بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. أثناء الإجازة المذكورة، يجوز للموظف قطعها في أي وقت والعودة إلى العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا.

خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر، وكذلك أثناء الإجازة مدفوعة الأجر، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف بمبادرة منه (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أتمنى الأفضل!!! لقد تعلمت بهذه الطريقة بنفسي

عند الجمع بين العمل والدراسة يحق للموظف أن يحصل على إجازة دراسية من قبل صاحب العمل. إنها ليست مرتبطة بأي حال من الأحوال بالعطلة الرئيسية، ولكن يمكن إرفاقها بها. اعتمادا على شكل التدريب وفئة التعليم المتلقاة، سيكون الموظف قد حصل على إجازة دراسية مدفوعة الأجر أم لا.

الصفحة الأولى من شهادة الاستدعاء مرفقة بالطلب. يُمنح الجزء الثاني لصاحب العمل بعد زيارة الموظف لمؤسسة تعليمية أو اجتياز جلسة أو امتحانات القبول أو الدفاع عن أطروحة. تؤكد هذه الشهادة أن الموظف لم يستغل إجازته سدى. أي أنه يدرس بنجاح في مؤسسة تعليمية وله الحق في الحصول على الإجازة التالية إذا لزم الأمر.

منح إجازة دراسية عند الالتحاق بالتعليم العالي الأول

عند استلام التعليم العالي الأول، يلتزم صاحب العمل بدفع الإجازة الدراسية للموظف إذا:

• يدرس بدوام جزئي أو بدوام جزئي؛
• المؤسسة التعليمية لديها اعتماد الدولة.

يمكن لصاحب العمل أن يمنح الموظف إجازة دراسية حتى لو لم تكن المؤسسة التعليمية حاصلة على اعتماد الدولة. ولكن يجب توضيح هذا الحكم في اتفاقية جماعية أو في قانون تنظيمي محلي آخر لصاحب العمل.

يلتزم صاحب العمل بدفع للموظف:

• 40 يومًا تقويميًا إجازة مدفوعة الأجر لاجتياز الامتحان في أول عامين من الدراسة؛
• 50 يومًا تقويميًا من الإجازة مدفوعة الأجر لاجتياز دورة في الدورات اللاحقة؛
• ما يصل إلى 4 أشهر من الإجازة مدفوعة الأجر للخضوع لاعتماد الدولة والدفاع عن الأطروحة.

يذهب الموظف في إجازة بناءً على طلب مرفق به الجزء الأول من شهادة الاستدعاء. تمت الموافقة على نموذج الشهادة من قبل وزارة التعليم الروسية بموجب الأمر رقم 1368 بتاريخ 19 ديسمبر 2013. ويتم كتابة الطلب بأي شكل من الأشكال.

لا يحق لصاحب العمل رفض منح الموظف إجازة دراسية. هذا انتهاك لقوانين العمل.