كيفية العودة إلى العمل بعد الإجازة. ما هي العواقب التي قد تترتب على صاحب العمل عندما يسمح للموظف فعليا بالعمل؟

يهدف قانون العمل إلى تبسيط العلاقات بين أطراف العمل، وبالتالي فإن المواقف المنصوص عليها فيه لها عواقب قانونية. وينطبق هذا أيضًا على أسباب نشوء هذه العلاقات، ومن بينها القبول الفعلي للعمل.

دعونا نحلل كيف يمكن أن يتجلى ذلك في الممارسة العملية، وما هي العواقب بالنسبة للموظف وأصحاب العمل، وما هي العواقب التي قد تكون في حالة الوفاء غير النزيه بالواجبات القانونية.

ماذا يعني "الموافقة على العمل فعلياً"؟

يتطلب القانون من صاحب العمل إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة التي تنشأ مع الموظف بشكل صحيح، أي التوقيع على عقد العمل. ليس كل أصحاب العمل دقيقين فيما يتعلق بالمتطلبات القانونية: فالعديد منهم يفضلون استخدام عمل الموظفين دون تحميل أنفسهم بمسؤوليات مكتوبة. وفي مثل هذه الحالات يتم إبرام اتفاق العمل شفهياً ويبدأ الموظف نيابة عن المدير أو من ينوب عنه في أداء العمل الموكل إليه. وهذا يعني أنه اعترف بذلك فعلا.

مهم! من وجهة نظر قانون العمل، مثل هذا التصميم علاقات العمل- غير لائق.

عند بدء العمل دون إعداد مستند بشأن الالتزامات المتبادلة، لا يتعرف الموظف على عدد من الوثائق الإلزامية الأخرى ولا يوقع عليها:

اللوائح الداخلية؛
أمر التوظيف؛
اتفاق جماعي؛
المسمى الوظيفي؛
متطلبات السلامة، الخ.

الموظف الذي لا يعرف حقوقه قد يظن أن الطرف الآخر له سيطرة كاملة على ساعات عمله وأجوره وظروف عمله. يحمي قانون العمل في الاتحاد الروسي الجانب الأضعف من علاقات العمل ويساوي قانونًا القبول الفعلي للعمل مع الإبرام الكامل لعقد العمل، حتى لو لم يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه بشكل صحيح.

خطوط من قانون العمل في الاتحاد الروسي

كانت المساواة في حقوق القبول الفعلي في العمل وعقد العمل سارية المفعول في تشريعات العمل السوفيتية (المادة 18 من قانون العمل في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية). في قانون العملفي الاتحاد الروسي، تم توسيع التنظيم القانوني لهذه المشكلة بشكل كبير:

في الفن. تنص المادة 16 على أن التنفيذ السليم وفي الوقت المناسب لعقد العمل لا يهم: إذا بدأ الموظف العمل، فهذا يعني أنه دخل في علاقة عمل مع جميع العواقب القانونية؛
فن. يُعرّف 20 الموظف بأنه فرد دخل في علاقة عمل مع طرف آخر؛
فن. 61 يحدد اللحظة التي تدخل فيها علاقة العمل حيز التنفيذ - هذا هو يوم توقيع عقد العمل أو القبول الفعلي للعمل، والذي أذن به ممثل صاحب العمل أو ببساطة كان على علم به؛
فن. 67 يتطلب من صاحب العمل إعداد عقد عمل مكتوب بشكل صحيح مع الموظف الذي بدأ العمل في غضون ثلاثة أيام، ويمنح الموظف الفرصة للمطالبة بذلك بشكل معقول؛
فن. يشير 91 إلى شروط الأجر، على وجه الخصوص، أن أجر العمل مستحق من اليوم الأول للعمل، أي القبول الفعلي فيه.

عقد العمل = القبول الفعلي

تكمن المساواة القانونية لهاتين الطريقتين لبدء علاقة عمل في عواقبهما القانونية. ويعتبر أن الموظف الذي باشر العمل قد أبرم بالفعل عقد عمل شفهياً، ولا يجوز تأخير تنفيذه كتابياً لمدة تزيد على ثلاثة أيام عمل.

هل سيكون عقد العمل الذي تم إعداده مع هذا التأخير مختلفًا إلى حد ما عن العقد القياسي؟ الاختلافات:

الفرق في التواريخ.ولم يتم توقيع الاتفاقية "بأثر رجعي"، وبالتالي ستحتوي على المزيد تاريخ متأخرمن الوقت الذي بدأ فيه الموظف العمل فعليًا (يشار إلى تاريخ بدء العمل بشكل منفصل في نص العقد).
فارق بسيط في الدخول حيز التنفيذ. هذه الاتفاقيةسوف يدخل حيز التنفيذ من يوم القبول في العمل، وليس من لحظة الانتهاء، كما هو الإجراء المعتاد.

ومن ثم فإن القبول الفعلي للعمل لا يعد إعفاء من تنفيذ عقد العمل، بل مجرد تأخير بسيط، وهو استثناء مسموح به من القاعدة العامةالتوظيف، عندما يتم توقيع العقد لأول مرة، ثم يبدأ الموظف العمل.

كيف يتم الحصول على الإذن الفعلي للعمل؟

لا ينص القانون على ضوابط يضمن بموجبها صاحب العمل حق العامل في مباشرة العمل بناء على تعليماته وبعلمه. يمكن وصف هذا الإجراء في اللوائح الداخلية للمنظمة. يمكن أن يكون:

اتفاق شفهي؛
الموظف الذي يكتب طلبًا للحصول على إذن للعمل؛
أمر أو أمر للقبول؛
مذكرة رسمية (تقرير) تثبت حقيقة بدء العمل في مكان عمل جديد.

ومن الأهمية بمكان أن يُسمح فقط لممثل صاحب العمل المخول بهذه السلطات بالعمل. ويجب تحديد هذه الصلاحيات في القوانين المحلية أو الوثائق التأسيسية للمنظمة.

يرجى الملاحظة!ومن الناحية العملية، لا يستطيع العمال، عند بدء العمل، التحقق مما إذا كان الشخص الذي فوضهم يتمتع بهذه السلطة. لذلك، تم اعتماد قاعدة يتم بموجبها تفسير هذه الشكوك في المحاكم لصالح الموظف، ما لم يثبت صاحب العمل أنه قام عن قصد بتعريف مقدم الطلب بالسلطة أو عدم وجودها.

دليل على الإذن الفعلي للعمل

إذا لم يسجل صاحب العمل بأي شكل من الأشكال لحظة قبول الموظف الجديد، فكيف يمكن إثبات ذلك إذا كان ذلك ضروريا لحماية حقوقه؟

أولا، بعد ثلاثة أيام، يجب عليك طلب وثيقة مكتوبة عن علاقة العمل. إذا لم يفعل صاحب العمل ذلك، فإنه يقع تحت المسؤولية الإدارية.

دليل على علاقة العملقد يخدم في المحكمة:

المرور إلى أراضي المنظمة؛
توفير مكان عمل للموظف ؛
أعمال استلام القرطاسية والمواد وملابس العمل وما إلى ذلك ؛
وثيقة تؤكد الفحص الطبي؛
اسم الموظف في الخطط والبرامج والقوائم وما إلى ذلك؛
التسجيلات الصوتية أو المرئية حيث يقوم ممثل صاحب العمل بإعطاء التعليمات للموظف، ويقوم الموظف بالعمل؛
إفادات الشهود؛
اتفاق بشأن المسؤولية المادية (يُبرم أحيانًا "تجاوز" لاتفاقية العمل، حيث يوجد تفاعل مع قيم معينة)؛
أدلة أخرى.

القبول الفعلي وفترة الاختبار

هل يمكننا التحدث عن امتحانات القبول إذا كان مطلوبًا بدء العمل بشكل عاجل بحيث لا يمكن أولاً إعداد عقد عمل، حيث يتم عادةً تحديد جميع شروط فترة الاختبار؟ عادة لا. القبول الفعلي للعمل، كما لو كان بشكل افتراضي، يحدد مدى ملاءمة الموظف المقبول بهذه الطريقة.

ومع ذلك، باتفاق الطرفين، يمكن إكمال اختبارات القبول قبل إبرام عقد العمل. للقيام بذلك، سيتعين عليك قضاء الوقت والجهد في توقيع اتفاقية منفصلة حول هذه المشكلة، كما هو مطلوب في الجزء 2 من الفن. 70 قانون العمل في الاتحاد الروسي. فقط في هذه الحالة يمكن نقله إلى عقد العمل. يجب أن يتم تنفيذه من نسختين - لكل طرف.

إذا لم يتم إبرام مثل هذه الاتفاقية، فلا يحق لصاحب العمل تحديد فترة اختبار عند التنفيذ اللاحق لعقد العمل.

عواقب القبول في العمل بعد وقوعه

إذا قام صاحب العمل، خلال فترة الثلاثة أيام التي ينص عليها القانون، بإضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل الناتجة بشكل صحيح، فلن تنشأ أي عواقب قانونية إضافية. لقد ظهر موظف جديد بين موظفيه، ممثل آخر للموظفين. تحدث العواقب في حالة انتهاك حقوق الموظف بسبب الأداء غير السليم لواجبات صاحب العمل:

إذا تم الحصول على إذن العمل من شخص لم تكن لديه هذه السلطة، ورفض صاحب العمل تشغيله بالطريقة الصحيحة، فإنه ملزم بدفع مكافأة الموظف الفاشل عن العمل المنجز بما يتناسب مع الوقت الذي أمضاه بالفعل. الموظف المذنب الذي تجاوز سلطته يخضع لإجراءات تأديبية. إذا حدث ضرر حقيقي نتيجة لهذا الاعتراف، فسيتم استرداده من الموظف، ولكن المسؤولية المالية ستقع أيضًا على الممثل غير المصرح به (المادة 39 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا لم يقم صاحب العمل بصياغة عقد عمل مكتوب خلال فترة الثلاثة أيام التي يحددها القانون، يحق للموظف أن يطلب ذلك. إذا رفض صاحب العمل، يمكنك طلب الحقوق من خلال المحكمة أو مفتشية العمل. بسبب انتهاك القانون، يواجه صاحب العمل غرامة خطيرة، وقد يختلف مقدارها حسب نوع المخالفة:
- التهرب من التسجيل؛
- التسجيل في غير وقته؛
- تسجيل غير لائق؛
- استبدال عقد العمل بعقد مدني.
على عقد العملتوقيع الموظف مفقود. يعتبر مثل هذا الاتفاق قد تم تنفيذه بشكل غير صحيح، ويكون صاحب العمل مسؤولاً عنه. وهذا لا يعفيه من علاقات العمل التي لا تزال تعتبر مبرمة عند قبوله في العمل.

تتضمن العديد من الاستبيانات التي يطلب أصحاب العمل من المتقدمين ملؤها لوظيفة شاغرة فقرة تسأل متى ستتمكن من بدء العمل، دون أن يطلب منك تقديم إجابة منطقية على هذا السؤال. أي أنه لا أحد يجبرك على تقديم الأعذار أو الخروج بأمور مختلفة غير منتهية تمنعك من البدء في أداء واجباتك في منصب جديد غدًا أو بعد غد. في الاستبيان، يمكنك فقط الإشارة إلى التاريخ الذي سيبدأ فيه نشاط عملك، وفي عملية الاتصال الشخصي مع رئيس المؤسسة أو أي شخص مسؤول آخر، يمكنك شرح سبب التأخير بإيجاز.

المشكلة الرئيسية هي أنك تحتاج إلى صياغة إجابة تناسب صاحب العمل. المقالة المقدمة ستكون لك مساعد جيدوتعليمات حول كيفية ملء نماذج الطلب (للتوظيف) بشكل صحيح وإجراء مقابلة مع صاحب العمل. بالطبع الجميع حالة معزولةإن الموافقة على مرشح لمنصب شاغر أمر فريد من نوعه، وله فروق دقيقة خاصة به، ولكن هناك بعض النقاط العامة التي يجب على جميع العاطلين عن العمل الذين يبحثون عن وظيفة جديدة أن يكونوا على دراية بها.

متى يمكنك البدء في العمل الإجابة - التحضير للمقابلة (الأسئلة الشائعة)

في معظم الحالات، إذا سأل صاحب العمل الموظف المحتمل متى يمكنه البدء في العمل لديه المسؤوليات الوظيفيةيمكنك اعتبار ذلك بمثابة دعوة لشغل منصب شاغر. ولكن قبل أن تسمع هذه الكلمات العزيزة، أنت بحاجة إلى الإجابة على العديد من الأسئلة الأخرى، وإنتاج انطباع جيدعلى المحاور (مالك الشركة أو رئيسها أو ممثلها الموثوق به) إثبات ما ستحضره إلى الشركة فائدة حقيقيةإلخ.

عند الذهاب للمقابلة، عليك أن تستعد بعناية لهذا الإجراء المهم، الذي ستحدد نتائجه مسألة عملك. تأكد من عمل قائمة بالموضوعات التي قد تهم صاحب العمل، وحدد الإجابات الصحيحة عليها الأسئلة المحتملةوتدرب على قولها بصوت عالٍ. تأكد من الاهتمام بمظهرك. يجب أن تكون الملابس نظيفة ومكوية ومناسبة للوظيفة التي تتقدم لها. لا يجب أن تأتي إلى المقابلة ببدلة رياضية وتتوقع أن تتولى منصب رئيس قسم في شركة جادة. اترك المنزل مع متسع من الوقت للتخلص تمامًا من احتمال التأخر عن المقابلة. لا تنسى أن تأخذ معك الوثائق اللازمة، مال، دفتر ملاحظات مع قلم.

عند دخول منطقة الاستقبال، قل مرحبًا، قدم نفسك، وأبلغ السكرتيرة أن لديك موعدًا في هذا الوقت وانتظر حتى يصبح المدير جاهزًا للمقابلة. كن واثقًا، مع احترام الذات، ولكن دون ألفة أو غطرسة. لا ينبغي عليك الحضور للمقابلة إذا كنت تعاني من مشاكل صحية، أو في حالة من التعب الشديد، بعد الراحة عدد كبيرشرب الكحول، الخ.

في حالة حالات غير متوقعةلا تنس تحذير صاحب العمل المحتمل أنك لن تتمكن من الحضور للمقابلة. اتفق على موعد الاجتماع التالي، إذا أخبروك أنهم لا يحتاجون إلى موظفين يخالفون وعودهم منذ البداية، فتعامل مع الأمر بهدوء. ربما أنقذك القدر نفسه من مثل هذا الرئيس.

عند التواصل مع صاحب العمل، راقب إيماءاتك وتعبيرات وجهك، ولا تخفي يديك تحت الطاولة أو في جيوبك، وحاول الحفاظ على التواصل البصري، لكن لا تبالغ في ذلك، ولا تقاطع محاورك، وامنحه الفرصة للتحدث بشكل كامل التعبير عن وجهة نظره. لا تخف من السؤال مرة أخرى إذا لم تسمع السؤال أو لم تفهم معناه. حاول الإجابة على هذه النقطة، دون استنتاجات ذاتية غير ضرورية، بحيث يكون المحاور مقتنعا بأن لديك معرفة بهذا الموضوع. تأكد من إيقاف تشغيل هاتفك المحمول (وضعه في الوضع الصامت).

عند التواصل مع رئيس الشركة أو الموظف الذي لديه السلطة اللازمة، لا داعي لانتقاد أصحاب العمل السابقين، أو السب (استخدام ألفاظ وعبارات فاحشة)، أو المزاح أو إخبار قصص مضحكة. هدفك هو إعطاء الانطباع بأنك شخص ذكي ومتعلم ولبق وذو أخلاق جيدة وقادر على أداء واجباته بشكل احترافي.

حتى لو كنت تعرف الإجابة الشاملة على سؤال متى يمكنك البدء في العمل، تذكر أنه قبل تلك اللحظة سيتعين عليك الإجابة على العديد من الأسئلة الأخرى.

كقاعدة عامة، يهتم أصحاب العمل بالنقاط التالية:

معلومات شخصية. الحالة الاجتماعية (وجود أسرة كاملة تعيش في منزلها/شقتها يعد ميزة إضافية)، والصحة (كم مرة تأخذ إجازة مرضية)، والقوة والخبرة نقاط الضعفشخصية، العادات السيئةكم من الوقت يستغرق الوصول إلى العمل؟ ربما سيتم سؤالك عن هواياتك، الحياة الثقافيةما هي الكتب والموسيقى والأفلام التي تحبها.

المهارات المهنية والخبرة في العمل. معظم أصحاب العمل يولون الكثير من الاهتمام المكان السابقعمل المتقدمين لوظيفة شاغرة. كن مستعدًا للحديث عن أسباب مغادرتك المركز الأخيرالعمل والعلاقات مع الزملاء والصراعات مع الرؤساء. إذا لم تعمل في أي مكان لفترة طويلة بعد ترك وظيفتك الأخيرة، فقم بإعداد قصة عما فعلته خلال هذا الوقت (فقط لا تكتب قصص مختلفة، لا داعي للكذب أو قول الحقيقة أو جزء معين منها). سيطرح المحاور أسئلة حول التخصص: قم بتسمية المعدات المستخدمة في صناعتنا وبماذا برامج الكمبيوترأنت تعرف كيفية العمل، وعدد المرات التي ترغب فيها في الذهاب في رحلات عمل، ومدى رضا صاحب العمل السابق عن نتائج عملك. سيُطلب منك أيضًا تحديد مبلغ الراتب الذي ترغب في الحصول عليه والمبلغ الذي تتوقعه في أول شهرين من العمل. من المهم جدًا مراقبة انطباعاتك باستمرار؛ إذا كانت لديك شكوك حول الوظيفة الشاغرة المقترحة، وبعد المقابلة أدركت أنها لم تختف (لا تزال لديك شكوك)، فمن المنطقي مواصلة البحث عن عمل في مكان آخر.

المرحلة الأخيرة. بعد إجراء محادثة وفقًا للسيناريو الكلاسيكي باستخدام المواضيع والأسئلة المذكورة أعلاه، سيُطلب منك إرضاء فضولك. حاول أن تسأل بطريقة تجعل المحاور يرى أنك تفهم جميع الفروق الدقيقة في تخصصك. على سبيل المثال، قد يسأل مقدم الطلب لوظيفة مهندس في شركة إمدادات المياه عن مضخات الآبار العميقة المستخدمة ومتى تعطلت آخر مرة في الآبار الموجودة. قد يسأل مهندس السلامة المستقبلي عن حجم الميزانية التي تخصصها الشركة لشراء المعدات التي تضمن سلامة العاملين في الشركة. وكلمسة أخيرة، سيتم سؤالك: متى ستتمكن من بدء العمل، ولكن قبل أن تعطي إجابة، فكر جيدًا وتذكر ما يجب عليك فعله حتى لا تضطر إلى أخذ إجازة من العمل الأيام الأولى من حياتك العملية.

الإجابات الصحيحة

من خلال مزاج صاحب العمل، يمكنك أن تشعر بمدى اهتمامه بحصولك على العمل في أسرع وقت ممكن. في بعض الأحيان يخبرك المدير مباشرة بعد المقابلة أنك مناسب له، وغدًا سيكون من المتوقع وصولك إلى مكان عملك في تمام الساعة التاسعة صباحًا. في مثل هذه المواقف، من غير المرغوب فيه التوسل لمدة أسبوع من وقت الفراغ لحل جميع مشكلاتك. افعل هذا فقط في الأكثر الحالات القصوى. من ناحية أخرى، من غير المهني أيضًا إظهار التسرع في مثل هذه المواقف.

الإجابة بأنك مستعد لبدء أداء واجباتك حتى الآن تجعل أصحاب العمل يعتقدون أنك مهتم جدًا بالحصول على هذا المنصب، وربما فقدوا فرصة توفير القليل من الرواتب. إذا كان الشخص يريد العمل بشكل سيء للغاية، فسوف يوافق على هذا المكان، سواء بالراتب الحالي أو بأجور أقل بنسبة 20-30٪.

إذا رأيت أن صاحب العمل ليس في عجلة من أمره ولا يحثك على بدء العمل بشكل أسرع، فيمكنك الإجابة بأمان على أنه في غضون أسبوع ستكون جاهزًا لأداء المهام الموكلة إليك. لماذا تحتاج إلى حجز الوقت؟ كونك في حالة عاطل عن العمل يبحث عن وظيفة شاغرة، كان لديك الكثير من وقت الفراغ، مما سمح لك بعدم التفكير في متى وما يجب القيام به.

قام العديد منهم بدمج عملية البحث عن عمل مع وظائف صغيرة بدوام جزئي (إصلاح صنبور الجيران، وتنظيف المجاري، والقيام بإصلاحات مستحضرات التجميل، وما إلى ذلك)، مما سمح لهم بعدم العيش في فقر، وتمكن الآخرون من اجتياز المقابلة في نفس الوقت في 2-3 الشركات، والآن لا يمكنهم اختيار الأفضل. الخيار الأفضل. من أجل حل جميع المشاكل الحالية، من الضروري، بعد اجتياز المقابلة بنجاح، الاتفاق مع صاحب العمل على أنك ستعود إلى العمل في غضون أسبوع.

سبب آخر يتطلب تأخيرًا في هذه المسألة هو أن كل واحد منا يظل دائمًا في قلبه طفلًا صغيرًا يؤمن بالمعجزات. إن الأمل الضئيل في العثور على وظيفة أحلامهم يجبر العديد من العاطلين عن العمل على قضاء أيامهم في دراسة المواقع الإلكترونية التي تقدم وظائف شاغرة لأي مهنة تقريبًا، ثم الاتصال وملء النماذج وكتابة السيرة الذاتية وترتيب المقابلات. الرد على صاحب العمل بأنك خلال أسبوع ستكون جاهزًا للبدء في الوفاء بالتزاماتك مسؤوليات الوظيفةخلال هذا الوقت، تأمل أن تجد وظيفة شاغرة كنت تحلم بها لفترة طويلة.

يوصي المتخصصون ذوو الخبرة بالإجابة على استعدادك لبدء مشروعك نشاط العملأنه يمكنك البدء في العمل عندما يرى رؤسائك ذلك ضروريًا أو عندما تنشأ حاجة إنتاجية. يظهر مثل هذا الرد أنك مستعد بالفعل لتقديم تضحيات معينة من أجل العمل، كما يوضح أيضًا المكانة العالية للمؤسسة في قائمة أولوياتك و قيم الحياة. وفي الوقت نفسه لا توجد مظاهر التملق والخنوع.

في تلخيص نتائج هذه المقالة، يمكننا أن نستنتج أنه خلال المقابلة، يمكن أن يسبب أي شيء صغير أو عدم الاهتمام عواقب وخيمةلذلك، عندما لا تكون متأكدا من أنك ستتمكن من بدء العمل في يوم محدد، وينتظر صاحب العمل إجابة منك، فمن الأفضل التحدث بصراحة عن الوضع من أجل إيجاد حل وسط معًا.

هل أعجبك المقال؟ مشاركتها مع الأصدقاء على وسائل التواصل الاجتماعي. الشبكات:

كيف تكتب قصة واتس نايجل

كيف تبدأ؟

تحضير

لذلك، يجب أن يكون هناك شرارة في داخلك. ما هي الخطوة التالية؟ من المحتمل جدًا أنك ستحتاج إلى التجول أكثر قليلاً هنا وهناك. "اكتب ما تعرفه"، يقول المثل القديم، ولكن ماذا يعني ذلك بالضبط؟ لا شك أننا لا نتحدث عن وصف سيرتك الذاتية ولا عن تجاوز حدودك تجربة الحياة. لو كان هذا صحيحًا، فلن يكون هناك شكسبير، وربما لن يكون هناك روايات إثارة، وبالتأكيد لن يكون هناك أدب خيال علمي. "اكتب ما تعرفه" يعني فقط أنك بحاجة إلى الاستعداد مسبقًا. تتطلب بعض المواضيع إعدادًا أقل من غيرها، وهذه إضافة كبيرة للمبتدئين، ولكن لا يوجد موضوع يتجاوز قدراتك إذا كنت تعرف فقط ما تتحدث عنه. لا تتجاوز هذه المرحلة لمجرد أنك مستعجل لبدء الإبداع المباشر - فالقارئ الذي يعرف هذا الموضوع سيرى الأخطاء على الفور، وحتى غير المتخصص سيشعر أن قصتك تفتقر إلى العمق والواقع.

هناك نوعان من التحضير: داخلي وخارجي. الإعداد الخارجي هو جمع الحقائق عن العالم الخيالي الذي قررت استحضاره. إذا كنت تريد اتخاذ إجراء في بيئة لا تعرفها، فيجب عليك جمع معلومات حول شكلها وطبيعتها وطقسها وثقافتها. إذا كانت قصتك تحتوي على شخصية لا تعرف سوى القليل عن خلفيتها، فابذل قصارى جهدك لجعلها تبدو مقنعة. إذا كان لديك القليل من الفهم للمشكلة التي يتطرق إليها كتابك، فاقرأ وتحدث مع الأشخاص الذين يدركون ذلك جيدًا.

يمكن إجراء التحضير الداخلي دون مغادرة الطاولة. حتى تتخيل أبطالك بشكل كامل، حتى تعرف كيف سيتصرفون حالات مختلفة، قصتك ستكون سطحية. الإعداد الداخلي يعني التفكير في سيرتك الذاتية والتعرف على أبطالك. أحب هذه المرحلة أكثر من غيرها، لأنه يمكنك التخلي تمامًا عن خيالك والحلم بقدر ما تريد. أدخل إلى واقع قصتك، وحاول رؤية العالم من خلال عيون أبطاله. إذا قرر أحد من حولك أنك قد سقطت في النوم، فاطلب منه أن يخلع الخطاف، لأنك تعمل الآن.

كيفية الاستعداد؟ قم بتضمين أمناء المكتبات المحليين في مشروعك وقم بتجميع قائمة بالأدبيات المطلوبة. في بعض الأحيان، مصدر جيديمكن توفير فروق دقيقة مختلفة من خلال قصص حول موضوع مماثل، بالإضافة إلى ذلك، بالطبع، الموسوعات والقواميس والكتب المدرسية وما إلى ذلك. ابحث عن الأشخاص الذين قد يعرفون هذا وذاك، وكن شجاعًا (إذا كنت خجولًا مثلي) واسأل هم . حاول زيارة المكان الذي تدور أحداث قصتك فيه لتشعر بأجوائه.

من كتاب موسوعة شاحنة صغيرة. الإصدار 12.0 المؤلف أولينيك أندريه

فتاة في العمل زينكا، أنا منجذبة إليك مثل القملة على المشط، أود أن ألتقي بك، لكنني خائف منك ساعات العملهذا ليس مناسبًا جدًا لك. بالإضافة إلى ذلك، ربما يحاول كل شخص هنا التعرف عليك، وقد سئمت من ذلك بالفعل. إن لم يكن لديك مانع،

من كتاب المرأة قادرة على كل شيء: الأمثال مؤلف

المرأة في العمل ربما لا يكون العمل نشاطًا ممتعًا للغاية، ولكن عليك الذهاب إلى مكان ما في الصباح. يانينا إيبوهورسكايا المرأة الحرة هي التي تعتبر ممارسة الجنس قبل الزواج والعمل بعد الزواج أمرًا طبيعيًا. غلوريا ستاينم سيدة الأعمال: المرأة التي عندما ترى الناس يلعبون

من كتاب دا تسي شو [فن قمع القتال] مؤلف سينشوكوف يوري يوريفيتش

8 مفاتيح لتسليح العمل عادة ما يتم وصف موضع الساقين في الكتب المدرسية لمختلف فنون الدفاع عن النفس بتفاصيل كافية. موقف الأيدي، كقاعدة عامة، لا يوصف في أي مكان، ولكن لديه أكثر من ذلك بكثير مهممن موقف الساقين. على سبيل المثال، إدارة بعض الملاكمين

من كتاب هؤلاء الأمريكان الغرباء بواسطة فول ستيفاني

في العمل، يعتقد الأمريكيون أن العمل يجب أن يكون مثيرًا للاهتمام وممتعًا، وإذا أمكن، غير مرهق. تتطلب أي لعبة الحزم والتفاني والمهارة والجهد. لا عجب أن الأميركيين في حيرة من أمرهم. إذا كان هدف العمل هو تحقيق النجاح، و

من كتاب موسوعة الآداب لإيميلي بوست. قواعد الأخلاق الحميدة والأخلاق الرفيعة في جميع المناسبات. [الآداب] بواسطة بيجي بوست

بدء العمل إن الدراسة التفصيلية للإجراءات المعمول بها في الشركة التي تم تعيينك فيها ستساعدك على التعامل مع مسؤولياتك بشكل أكثر فعالية وبتكاليف أقل في الأسابيع الأولى. يمكنك التعرف على هذه القواعد من خلال سؤال قسم الموارد البشرية

من كتاب برنامج التشغيل العالمي ASIO لأجهزة الصوت WDM بواسطة تيباك مايكل

10. في العمل: "الحياة ليست قصيرة لدرجة أنه لا يوجد وقت للأدب"، قال رجل نبيل من نيو إنجلاند يدعى رالف والدو إيمرسون. ويمكننا أن نضيف بالأصالة عن أنفسنا: "... وليس الانشغال عائقاً". سواء في المجتمع العلماني أو في دوائر الأعمال

من كتاب موسوعة المحامين للمؤلف

ابدء

من كتاب انقذ القطة! وغيرها من أسرار كتابة السيناريو بواسطة سنايدر بليك

العودة إلى العمل العودة إلى العمل هي عودة الشخص إلى مكان العمل الذي كان يشغله قبل الفصل. يحدث في الحالات التي: أ) تم فصل الموظف بدون الأساس القانوني، بالمخالفة النظام المعمول بهأو نقلها بشكل غير قانوني إلى

من كتاب كيفية استخراج الراتنج، القطران، زيت التربنتين، الصنوبري، كحول الخشبو الزيوت الأساسية المؤلف فلاسوف بي.

جاهز لبدء الشيء الرئيسي بحلول نهاية مرحلة العمل هذه، يجب أن يكون لديك تسع بطاقات في كل صف. قف! هذا هو المجموع 36 بطاقة. هذا صحيح، أترك أربع بطاقات إضافية حسب تقديرك لتلك المشاهد التي أعلم أنك ببساطة لا تستطيع العيش بدونها.

من كتاب 1001 سؤال لأم المستقبل. كتاب كبير من الإجابات على جميع الأسئلة مؤلف سوسوريفا إيلينا بتروفنا

كيفية البدء في إجراء التجارب غني عن القول أن إعداد الجهاز الذي تحتاجه (الأموال. لا يستطيع الجميع إنفاق هذه الأموال. علاوة على ذلك، (قد يكون لدى كل شخص (شك: سأنفق المال، ولكن هل سيأتي أي شيء من هذا المغامرة لذلك حاول أولا

من كتاب كل ذلك الأم الحامليريد أن يعرف، لكنه لا يعرف من يسأل مؤلف سوسوريفا إيلينا بتروفنا

في العمل ننقل الأخبار إلى رئيسنا. عندما تكون الأم هي رئيسة نفسها. الطريق إلى العمل والعودة. الصحة والعمل. العمل المكتبي. مميزات العمل على الكمبيوتر . الاستخدام الهواتف المحمولة. المهن الضارة كيف تتحدث بشكل أفضل في العمل

من كتاب حرق الخشب [التقنيات والتقنيات والمنتجات] مؤلف بودولسكي يوري فيدوروفيتش

في العمل يعتمد العمل أم لا أثناء الحمل على ظروف الحياة الشخصية. عمل قوي في الظروف العاديةبالطبع لن يؤذي الأم الحامل. علاوة على ذلك، فهي تتمتع بمزاياها. بعد كل شيء، التواصل في المهنية المعتادة

من كتاب دليل الأقفال للأقفال بواسطة فيليبس بيل

من كتاب التحقيق يجريه الأكلة المؤلف بورينينا كيرا

من كتاب خواطر وأمثال واقتباسات. الأعمال، المهنة، الإدارة مؤلف دوشينكو كونستانتين فاسيليفيتش

كيف تبدأ في التخلص من العادات السيئة إليك بعض الأشياء البسيطة ولكن نصيحة فعالة:- حاول صرف انتباهك عن الرغبة في تناول شيء لذيذ أو نشاط مفيدعلى سبيل المثال، اذهب إلى منزل أحد الأصدقاء أو قم بمهمة لشخص ما - قم بالتدريس

من كتاب المؤلف

المرأة في العمل انظر أيضاً "سيدة أعمال، أو سيدة أعمال" (ص 22)؛ ""المهنة والمرأة"" (ص 542) ثان المزيد من النساءفي أي مهنة، كلما قل الأجر عنها، جون ب. كوكس، أخصائي العلاقات العامة الأمريكي، هو من النساء اللاتي يعملن بجد أكبر

التبرير المادي للتجربة. قبل أن تبدأ، عليك أن تقرأ مقدمة الموضوع: "حركة السائل اللزج".

تحديد معامل الاحتكاك الداخلي للسائل بطريقة ستوكس

قبل أن تبدأ، عليك أن تقرأ مقدمة الموضوع: "حركة السائل اللزج".

الغرض من العمل: تحديد معامل اللزوجة الديناميكية للزيت مع الإشارة إلى درجة حرارة الهواء أثناء التجربة.

التبرير المادي للتجربة

الجسم المتحرك في سائل أو غاز يخضع لقوة مقاومة الوسط الناتجة عن قوى الاحتكاك الداخلي. وفقا للقانون الذي وضعه ستوكس، بسرعات منخفضة و أحجام صغيرةالجسم، أي عند القيم الصغيرة لرقم رينولدز Re، تتناسب قوة السحب للوسط مع اللزوجة الديناميكية η، وسرعة الجسم شوأبعاد الجسم الخطية ل: ف ~ η· ل· ش.

صيغة ستوكس صالحة لحالة الحركة صلبفي سائل لا حدود له. في حالة حقيقيةتكون الصيغة صالحة عندما تكون المسافة من الجسم المتحرك إلى حدود السائل كبيرة المزيد من الأحجامالهيئات. يعتمد معامل التناسب في قانون ستوكس على شكل الجسم. بالنسبة للكرة التي تتحرك في سائل، يأخذ هذا القانون الشكل

(17.1)

أين ص- نصف قطر الكرة.

خذ بعين الاعتبار حالة سقوط كرة صغيرة في سائل تحت تأثير وزنها. في هذه الحالة، تؤثر ثلاث قوى على الكرة: أ) قوة وزن الكرة ر= ρ 1 VG= ρ 1 (4/3)π ص 3 ز، حيث ρ 1 هي كثافة الكرة، ص- نصف قطرها، ز- تسارع السقوط الحر، V- حجم الكرة؛ ب) قوة الطفو وفقا لقانون أرخميدس، موجهة رأسيا إلى الأعلى ومتساوية فا = ρ(4/3)π ص 3 ز، حيث ρ هي كثافة السائل؛ ج) قوة الاحتكاك الداخلي في السائل حسب قانون ستوكس ف= 6πη رو، موجهة في الاتجاه المعاكس لاتجاه حركة الكرة.

القوتان الأوليتان ثابتتان، والقوة الثالثة تتناسب طرديًا مع السرعة شوبالتالي عندما تصل الكرة إلى سرعة معينة ش 0 قوة الطفو وقوة السحب في توازن إجمالي مع قوة الجاذبية، وبالتالي تتحرك الكرة لمسافة أبعد دون تسارع. وفي هذه الحالة تتحقق المساواة ر - فأ = ف. عند استبدال قيم كل من القوى المذكورة أعلاه في هذه المساواة نحصل على المعادلة

إذا سقطت كرة على طول محور وعاء أسطواني نصف قطره رفمراعاة تأثير جدران الوعاء يؤدي إلى التعبير التالي لمعامل لزوجة السائل:

(17.4)

حيث ρ 1 هي كثافة الكرة، ρ هي كثافة السائل، ص- نصف قطر الكرة، ر- نصف القطر الداخلي للسفينة، ش 0 هي سرعة الحركة المنتظمة للكرة في السائل.

الغرض من هذا العمل هو تحديد معامل اللزوجة الديناميكية للسائل قيد الدراسة عند درجة الحرارة بيئةفي وقت التجربة.

وصف الإعداد التجريبي وإجراءات تنفيذ العمل.يتكون الجهاز من وعاء زجاجي أسطواني (الشكل 17.1). يُسكب الزيت في الوعاء ويجب تحديد لزوجته. يتم تحديده من خلال إيجاد سرعة السقوط المنتظم لكرة بلاستيكية صغيرة في الزيت. للتجربة، من الضروري اختيار الكرات الأكثر كروية. من الصندوق، يتم سكب جميع الكرات على الزجاج المسطح. من بين جميع الكرات، يتم اختيار فقط تلك التي تتدحرج جيدًا على الزجاج. ثم يأخذون إحدى الكرات المختارة، ويقيسون قطرها بالميكرومتر ويرمونها في الزيت بدقة على طول محور الوعاء. للقيام بذلك، يتم وضع قمع صغير في الفتحة العلوية لوعاء الزيت. تحديد السرعة التي تسقط بها الكرة ش 0 يتم قياس الوقت ر، حيث تقطع الكرة المسافة لبين خيطين ملتصقين الخارجاسطوانة.

أرز. 17.1

لتقليل أخطاء المنظر عند العد، يجب وضع العيون بحيث تتزامن الخيوط المقابلة للجانبين الأمامي والخلفي للأسطوانة. يتم قياس الوقت الذي تسقط فيه الكرة بين خيطين بساعة توقيت. يتم قياس المسافة بين الخيوط باستخدام المسطرة. تتم الإشارة إلى كثافة الزيت الذي يتم اختباره ونصف قطر الوعاء في التثبيت. كثافة الكرات البلاستيكية هي ρ 1 = (2.72 ± 0.01) جم/سم3 . تسارع السقوط الحر عند خط عرض سانت بطرسبرغ ز= 9.819 م/ث 2 .

حدد معامل الاحتكاك الداخلي للزيت 10 مرات بإسقاط 10 كرات مختلفة داخل وعاء الزيت. يتم تسجيل نتائج القياس في الجدول التالي:

في هذا العمل، يكون من الملائم أكثر إجراء العمليات الحسابية في نظام الوحدات CGS. وحدة اللزوجة GHS هي اتزان . (1 اتزان = 1 جم سم -1 ث -1).

يمكن أن تصبح عادة تأجيل كل شيء حتى اللحظة الأخيرة مشكلة خطيرة تتمثل في عدم الرضا في العمل و الحياة الشخصية. إن العمل الإضافي المنتظم، والعمل متأخرًا، والفرص الضائعة، والتوتر، ومشاعر عدم الرضا هي بعض أعراض هذه العادة السيئة. دعونا نحاول أن ننظر إلى كيف يمكنك تجنب ذلك وكيف أفعل ذلك.

عندما تبدأ العمل، قل لنفسك "أريد أن أفعل هذا" بدلًا من تذكير نفسك باستمرار "أريد أن أفعل هذا". مهما كان الأمر، لديك دائمًا خيار القيام بشيء ما أم لا، حتى لو كانت العواقب غير سارة. يفعل اختيار واعيما تريد أن تفعله الآن، وتفعل ذلك! عادةً ما أضع خطة لليوم الذي أضع فيه فقط المهام التي أريد إنجازها. هذا هو خياري، ولهذا السبب أريد دائمًا أن أقوم به.

إذا كنت تفكر في مهمة ما وكأنها فيل كبير تريد أن تأكله، فمن المحتمل أن تؤجله إلى وقت لاحق. اسأل نفسك: "أين يمكنني أن أبدأ الآن؟" عض أذن الفيل ولا تفكر في كيفية تناسب كل شيء بداخلك. عندما يتم ذلك، اختر الجزء الأصغر التالي من الفيل أو الجزء الأكثر لذة - لا يهم - وتناوله! عندما يتم تدمير الوحش، ستتعرف على تفاصيل عن الفيل لم تكن مرئية في البداية. في كل مرة تبدأ بالجزء الصغير التالي وتستمتع به، حتى تجد في النهاية أنه لم يتبق سوى ذيل واحد للفيل، والذي يمكن أن يتناسب معك بسهولة في جلسة واحدة. إذا كانت المهمة ضخمة أو غير ممتعة (ولكنها بالطبع مهمة بالنسبة لك!) - فلا تتردد في البدء ولا تفكر في الانتهاء منها بعد.

سبب آخر يؤدي إلى المماطلة هو الرغبة في القيام بالمهمة على أفضل وجه ممكن. تعتقد أنك بحاجة إلى إكمال مهمة ما قدر الإمكان - وهذا يؤدي إلى تأجيل إكمالها إلى أجل غير مسمى. بمجرد اقتراب الموعد النهائي، لم يعد لديك الوقت لإكمال المهمة على أكمل وجه. يؤدي هذا الفكر إلى التوتر والانزعاج بشأن قدرات الفرد وتنظيم عمله. إذا لم يكن للمهمة تاريخ انتهاء محدد، فإن الرغبة في القيام بذلك على أكمل وجه لن تسمح لها أبدًا بإكمالها، حيث ستكون هناك دائمًا نقطة يمكن تحسينها.

اسمح لنفسك دائمًا بالحق في أن تكون إنسانًا. لكن يمكن لأي شخص أن يرتكب أخطاء، ولا يمكن فعل أي شيء حيال ذلك. العديد من الإبداعات الرائعة سبقتها 1000 إبداعات غير ناجحة، لكن من غير المرجح أن تظهر هذه الإبداعات الرائعة لولا هذه الألف السابقة. إن العمل غير الكامل الذي يتم إنجازه اليوم أفضل دائمًا من العمل المثالي الذي يتم تركه جانبًا إلى الأبد. إذا كنت تريد كتابة مقالة مكونة من 5000 كلمة، فاسمح أن تكون مسودتك الأولى 100 كلمة فقط. عادةً ما أقوم بتقسيم المهمة المرهقة إلى عدة مهام صغيرة، دون التفكير في من سيتعين عليه القيام بها. ثم آخذ واحدًا منهم وأضيفه إلى قائمة "المهام التي يجب القيام بها اليوم" وأمضي قدمًا دون أي أفكار حول كمال النتيجة. هذا ليس بالأمر الصعب بشكل خاص، حيث تم استبدال المهمة الكبيرة المكتملة تمامًا بقطعة صغيرة صالحة للأكل.

سبب آخر للمماطلة هو ربط المهمة بالحرمان. تعتقد أن ممارسة الأعمال التجارية سوف تستهلك كل وقت فراغي ولن أتمكن من إنفاقه على ما أحبه واهتم به. مثل هذا الفكر، بطبيعة الحال، لا يساعد على حل المشكلة. في هذه الحالة، أنصحك بتخصيص وقت للقيام بما تستمتع به: الهوايات، العائلة، أي شيء آخر. خصص وقتًا لذلك ولا تدع المهام الأخرى تتدخل في تلك الفجوات. إذا كان لديك ساعتان فقط لحل مشكلة ما، وكنت تعلم أن بقية الوقت مشغول بالفعل بأشياء تحبها، فلن يكون إكمال هذه المهمة صعبًا بشكل خاص، لأنه لن يكون هناك فرصة أخرى.

تذكر معادلة النجاح: لا تؤجل إلى الغد ما يمكنك القيام به اليوم.