نقاط قوة المشرف . أنواع وسمات

هذا سؤال يتم طرحه كثيرًا في المقابلات الشخصية لجميع الوظائف والتخصصات. من المهم لصاحب العمل أن يفهم ما يمكنك القيام به للشركة ولماذا يجب عليهم توظيفك وليس شخصًا آخر. يجب أن تكون على استعداد للحديث عن نقاط قوتك. يقوم العديد من المرشحين بذلك بشكل سيء، لذلك لديك الفرصة للتميز عنهم إذا كان بإمكانك عرض نقاط قوتك بطريقة مقنعة.

لماذا يسأل المذيع هذا السؤال؟

تتمثل مهمة القائم بإجراء المقابلة في اختيار المرشح الأكثر ملاءمة للوظيفة والذي يمكنه الانسجام مع الفريق. طرح سؤال: "ما هي نقاط قوتك؟"، يسعى صاحب العمل لمعرفة ما يلي:

هل تتوافق نقاط قوتك مع احتياجات الشركة؟
هل أنت قادر على أداء واجباتك بشكل صحيح؟
هل أنت أفضل مرشح لهذا المنصب؟
هل تتميز مهاراتك وخبراتك عن المتقدمين الآخرين؟
هل أنت إضافة رائعة للفريق؟

الأخطاء الشائعة:

1.عدم القدرة على التحليل الذاتي. لا يقضي معظم المتقدمين وقتًا كافيًا في تحليل وظيفة شاغرة معينة ولا يمكنهم تحديد الصفات والكفاءات الأكثر ملاءمة لمنصب معين بشكل صحيح. ادرس بالتفصيل وصف الوظيفة الشاغرة التي تتقدم لها وبعد ذلك فقط قم بتأليف إجابتك على السؤال: ما هي نقاط قوتك؟
2. تواضع. يشعر العديد من المرشحين بالخجل الشديد أو يعتبرون أنه من غير المناسب التحدث عن مزاياهم. وهذا أمر صعب بشكل خاص بالنسبة للأشخاص الذين لم يضطروا أبدًا إلى بيع أنفسهم في حياتهم. يجب أن تتعلم ليس فقط التحدث عن مميزاتك، ولكن أيضًا إقناع صاحب العمل المحتمل،
3. قائمة نقاط القوة الفاشلة. يسرد بعض المرشحين نقاط قوتهم التي لا تميزهم عن المتقدمين الآخرين بأي شكل من الأشكال أو تلك التي ليس لها أي أهمية للوظيفة. يؤدي هذا الخطأ إلى نسيان القائم بالمقابلة للمرشح.
من المهم أن تأخذ الوقت الكافي لتحديد نقاط قوتك قبل الذهاب إلى المقابلة.

أقدم عدة طرق لمساعدتك في تحديد نقاط قوتك:

1. العصف الذهني

قم بإعداد قائمة بنقاط قوتك (5-10). كن مبدعا مع هذا. اكتب كل ما يتبادر إلى ذهنك. يمكنك تعديل أو حذف العناصر الإضافية لاحقًا إذا كنت تريد ذلك.
قد تشمل نقاط قوتك ما يلي:

• الخبرة - أمثلة على النتائج
• المواهب – القدرات في مختلف المجالات (الترجمة من اللغة الصينية، وتنظيم الأحداث، وكتابة البيانات الصحفية، وما إلى ذلك)
• المهارات - مهارات محددة (إدارة الفريق، والمفاوضات، والقيادة، وما إلى ذلك)
• التعليم - المؤهلات ذات الصلة (دبلوم التعليم العالي، الشهادات، التدريب الداخلي، الدورات، وما إلى ذلك).

بمجرد الانتهاء من تجميع قائمة نقاط القوة الخاصة بك، ارجع إلى الوصف الوظيفي واكتب أهم 10 متطلبات للمرشح المدرج فيه. بعد ذلك، انتقل إلى التركيز.

2. التركيز

قم بتضييق قائمة نقاط قوتك إلى 5 نقاط تتطابق بشكل وثيق مع المتطلبات المعلنة للوظيفة الشاغرة. تأكد من أنك تشعر بالراحة عند مناقشة هذه الكفاءات مع الشخص الذي يجري المقابلة. ثم قم بتضييق القائمة إلى 3، نظرًا لأنك لن تتمكن من التحدث عن جميع نقاط قوتك في المقابلة بسبب ضيق الوقت، لكن لا تنس نقاط قوتك الأخرى من قائمة TOP 10 الأصلية - فسوف تحتاج إليها عند التحضير لـ الاجابة

3. أمثلة

قم بإعداد أمثلة توضح نقاط قوتك في الممارسة العملية.
أمثلة على إجابات السؤال: "ما هي نقاط قوتك؟"
المثال رقم 1

إحدى نقاط قوتي هي إدارة الوقت. في وظيفتي الأخيرة، قمت بإعداد جميع التقارير والعروض التقديمية وفقًا للمواعيد النهائية. ألتزم في عملي بمبدأ باريتو 80/20 الذي يساعدني على إنجاز واجباتي والمهام التي يحددها لي مديري في الوقت المحدد. أنا أيضًا موظف مرن للغاية، وأتكيف بسرعة مع جميع التغييرات والتغييرات، وهي صفة ضرورية لمدير المبيعات.

المثال رقم 2

أعتقد أن إحدى نقاط قوتي هي قدرتي على رؤية الموقف من وجهات نظر مختلفة والعمل أثناء الأزمات. أجرؤ أيضًا على القول إن أعمالي من الدرجة الأولى. أشعر بالراحة في التواصل مع كل من المديرين والمرؤوسين. في وظيفتي السابقة، عملت كوسيط في

تُظهر نقاط ضعف الشخص في السيرة الذاتية مدى موضوعيته تجاه نفسه. نادرًا ما يقوم أي شخص بتضمين مثل هذا الشرط بمبادرة منه. ولكن إذا كان صاحب العمل نفسه يقدم استبيانًا لملءه، فقد يظهر مثل هذا السؤال هناك. سنخبرك بنقاط الضعف التي يجب الإشارة إليها في سيرتك الذاتية من أجل تلبية المتطلبات وعدم إفساد انطباعك عن نفسك. وسنعلمك أيضًا كيفية تحويلها إلى مزايا.

ما هي العيوب التي يجب تضمينها في السيرة الذاتية: مثال

لا يجب أن تكتب أنها غير موجودة على الإطلاق. لا يوجد أشخاص مثاليون، والأشخاص الذين يعانون من النرجسية المفرطة يترددون في توظيفهم. ولكن ليس من الضروري على الإطلاق سرد جميع الصفات الضعيفة للشخص. مهمتك هي إظهار أنك تنتقد نفسك، وليس الكشف عن نقاط ضعفك.

السمات الشخصية السلبية المربحة للجانبين للسيرة الذاتية:

• مطالب مفرطة على النفس والآخرين؛
• زيادة المسؤولية
• التحذلق.
• فرط النشاط؛
• الخجل.
• الشكوكية.

كل هذا ليس جيدًا جدًا للحياة اليومية، لكنه يعطي مزايا كبيرة للعمل.

عينة

نقاط الضعف في السيرة الذاتية: أمثلة على التحول إلى نقاط القوة

تحديد نقاط الضعف لديك هو نصف المعركة. بعد ذلك، عليك استخدامها لصالحك. إذا كانت هناك مساحات فارغة حيث يمكنك ملء التفاصيل، فافعل ذلك. أشر إلى سبب كون عيوبك جيدة في سيرتك الذاتية: على سبيل المثال، لن يتعاون الشخص غير الموثوق به مع الموردين المشكوك فيهم.

إذا كان الاستبيان موجزا، فسيتم مناقشة هذه الأسئلة في المقابلة. من الأفضل الاستعداد لها بشكل صحيح. وسوف تساعدك ورقة الغش (الجدول) في ذلك. ولكن حتى لو كنت لا تخطط لتقديم التوضيحات، فمن المفيد أن تعرف كيف سينظر مديرك إلى أوجه القصور لديك.

نقاط الضعف بلدي

عيوب واضحة في السيرة الذاتية: أمثلة

من الأفضل ترك بعض العيوب دون ذكرها. خاصة إذا كانت تضر بالواجبات المهنية. على سبيل المثال، الإيجاز المذكور مفيد للمحاسب أو المبرمج. لكن مدير المبيعات أو المعلم لا يمكن أن يبقى صامتا، وإلا فإن فعالية عمله ستنخفض.

ولذلك يجب مقارنة نقاط القوة والضعف مع خصوصيات المهنة.

نقاط الضعف غير المناسبة في السيرة الذاتية (أمثلة)

كل شخص لديه نقاط القوة والضعف. حصلت عليهم. قد يطلب منك صاحب العمل التحدث عنها. لماذا ولماذا يفعل هذا؟

في معظم الحالات، يحتاج صاحب العمل إلى تحليل نقاط الضعف والقوة لدى الموظف المحتمل للتأكد من مدى استعدادك للتفاعل مع الآخرين. معرفة ما إذا كان يمكنك القيام بذلك على الإطلاق. وأخيرا، من خلال تحليل نقاط القوة والضعف لديك، يمكنك استخلاص استنتاجات معينة حول نوع شخصيتك.

مع العلم أنه سيتعين عليك التحدث عن نقاط القوة والضعف لديك بتفاصيل كافية، فلا داعي للقلق بشأن حقيقة أنه سيتعين عليك الاعتراف ببعض نقاط الضعف. لا ينبغي أن يؤخذ الحديث عن نقاط القوة على أنه تفاخر غير لائق؛ فمن الأفضل الاستعداد مسبقًا لهذا الموضوع الذي يطرح نفسه أثناء مقابلة العمل.

أولاً، عليك أن تحدد بنفسك نقاط القوة والضعف لديك. حاول إنشاء قائمة تكتب فيها بعناية نقاط القوة والضعف لديك.

هذا النهج هو الأكثر فائدة للتواصل مع صاحب العمل المحتمل.

في البداية، يجب عليك تحديد نقاط قوتك التي ستساهم في نجاحك في المنظمة التي تجري فيها المقابلة.

نقاط القوة والضعف لدى المرشح لشغل الوظيفة الشاغرة

كما تعلمون، لا يوجد تقريبًا أشخاص مثاليون في العالم. لذلك، كل شخص لديه نقاط القوة والضعف.

ركز على نقاط قوتك أولاً. هذه هي الأشياء الأولى التي يجب أن يعرفها صاحب العمل المحتمل.

ركز على نقاط قوتك واستخدم الأمثلة لشرح كيف ستساعدك نقاط قوتك على أداء مسؤوليات وظيفتك.

يمكن تقسيم نقاط قوتك إلى عناصر فرعية تتركز فيها صفات معينة. على سبيل المثال، هذا هو ما قد يبدو:

المهارات المكتسبة والقابلة للتحويل كنقاط قوة

هذه الفقرة التي تصف نقاط قوتك يجب أن تركز على المهارات التي يكتسبها الشخص من أداء واجباته ويكون قادراً أيضاً على نقلها للآخرين. وتشمل هذه المهارات: مهارات التعامل مع الأشخاص، ومهارات التخطيط، ومهارات الاتصال، وما إلى ذلك.

الجودة الشخصية

نقاط قوة أي شخص هي صفاته الشخصية. لذلك، يمكن لأي شخص أن يكون مجتهدًا وموثوقًا ومستقلاً ودقيقًا ومتفائلًا وما إلى ذلك. كل هذه الصفات الإيجابية يمكن أن تساعدك في أداء واجباتك الرسمية.

المهارات القائمة على المعرفة

نقاط قوة الشخص المتعلم هي المهارات التي اكتسبها خلال عملية التعلم. ويشمل ذلك: تعليمك الخاص، والدورات الإضافية التي أكملتها (اللغة والكمبيوتر وغيرها).

هام: خلال مقابلة العمل، من المنطقي التحدث فقط عن تلك المهارات التي ستساعدك حقًا في الوظيفة التي ستحل محلها.

نقاط القوة الخاصة بك. أمثلة محددة

سوف تحتاج إلى التفكير قليلاً حول نقاط قوتك بالضبط. إذا كنت تشك في بعض الصفات أثناء التفكير في نقاط قوتك، فقم بإزالتها من القائمة. قم أيضًا بإزالة الصفات غير المطلوبة لهذه الوظيفة من القائمة.

إليك ما قد ينتهي بك الأمر عندما تكتب قائمة بنقاط قوتك:

ربما لا تعكس القائمة أعلاه جميع نقاط قوتك، لكننا أظهرنا لك للتو ما يجب أن تسعى لتحقيقه.

الجوانب الضعيفة. القائمة الكاملة

كل الناس لديهم أيضا نقاط ضعف. ومن المهم عند قيامك بإدراج نقاط الضعف لديك أن تعرضها على أنها مشكلات يمكن حلها ولن تؤثر على جودة عملك.

هذا يعني أنه عند تحليل نقاط ضعفك، يجب أن تبحث فورًا عن طرق للتغلب على نقاط ضعفك.

حاول إقناع الشخص الذي يجري معك المقابلة أثناء مقابلة العمل أنك قادر تمامًا على تحويل نقاط ضعفك إلى نقاط قوة. وأنت تعرف بالضبط ماذا وكيف تفعل ذلك.

قد تشمل نقاط الضعف التقليدية صفات مثل:

قلة الخبرة

تظهر بعض الاهتمام بالوظيفة التي تتقدم لها، ولكن لديك الخبرة العملية اللازمة للقيام بذلك.

كن مستعدًا لإجراء تحليل كامل لنقاط القوة والضعف حتى لا يصبح نقص الخبرة هو السبب الرئيسي لحرمانك من هذا المنصب. يمكن أن تكون شهادات إتمام الدورات التدريبية في المجال الذي تريد العمل فيه ميزة إضافية إذا كنت تفتقر إلى الخبرة اللازمة.

كيفية تحويل نقاط الضعف إلى نقاط قوة

أثناء قيامك بسرد نقاط ضعفك، فكر في كيفية تحويلها إلى نقاط قوة. لذلك، إذا كنت شخصًا بطيئًا بعض الشيء بطبيعتك، فيمكنك القول أثناء مقابلة العمل أنك أحيانًا تفقد السرعة في إنجاز العمل، مع التركيز على الأشياء الصغيرة حتى لا يفوتك أي شيء.

الجوانب الضعيفة. قائمة العينات

وصف نقاط القوة والضعف لديك. كيف تجيب على سؤال صاحب العمل؟

كن صادقًا في تحليل نقاط القوة والضعف لديك

إذا كنت تجري مقابلة للحصول على وظيفة وطلب منك صاحب العمل تقديم تحليل لنقاط القوة والضعف لديك، فكن صادقًا قدر الإمكان عند الإجابة على هذا السؤال. من الأفضل أن يكون لديك بالفعل إجابة جاهزة، حيث يمكنك عرض نقاط القوة والضعف لديك بطريقة إيجابية.

اختر الصفات الصحيحة

خلال عملية مقابلة العمل، انتبه إلى متطلبات صاحب العمل للوظيفة. صف نقاط القوة والضعف لديك وفقًا لهذه المتطلبات.

عند وصف نقاط ضعفك، اختر تلك التي لن يحرمك وجودها من فرصك في شغل منصب شاغر.

لا تتفاخر أو تخجل

كل شخص لديه نقاط القوة والضعف. منك، من صاحب العمل، من السكرتيرة التي تجلس في غرفة الانتظار أثناء إجراء المقابلة معك للحصول على وظيفة.

عند سؤالك عن نقاط القوة والضعف، تحدث بهدوء، ولا تخجل من ذكر نقاط ضعفك، لكن لا تكن متكبرًا جدًا عند الحديث عن نقاط قوتك. لا تقل أبدًا أنه ليس لديك نقاط ضعف على الإطلاق، لأنك تمتلكها.

تحمل المسؤولية عن نقاط القوة والضعف لديك

في كثير من الأحيان نحن فخورون بنجاحاتنا، ونلقي باللوم على الفشل إما على الآخرين أو على الظروف. أثناء مقابلة العمل وعندما يتعلق الأمر بما إذا كان لديك نقاط قوة ونقاط ضعف، تحمل المسؤولية ولا تبحث عن شخص تلومه.

لا تعطي الكثير من المعلومات

أثناء مقابلة العمل، كن حذرًا من أن مطالبة صاحب العمل بوصف نقاط قوتك وضعفك لا يقودك إلى غابة لفظية حيث تكشف عن غير قصد المزيد من المعلومات التي لم تكن تنوي التعبير عنها في الأصل.

تحدث عن وظيفتك، واصفًا نقاط القوة والضعف لديك

عندما تصف نقاط قوتك وضعفك، تحدث فقط عن العمل. فقط حول كيفية مساهمة هذه الصفات في نجاحك في مكان جديد. فقط حول كيف ساعدتك نقاط قوتك في مكان عملك السابق. فقط حول كيف تمكنت من التخلص من العديد من نقاط الضعف وما هي الصفات التي تخطط لتحسينها أو تغييرها في نفسك في المستقبل القريب.

إذا كنت تغني جيدا، فأنت بحاجة إلى تحسين هذه المهارة باستمرار. إذا لم تكن طباخا ماهرا، فأنت بحاجة إلى بذل كل جهد للتعلم. الشيء الوحيد الذي يسبب الصعوبة هو نفسك نقاط القوة والضعف لدى الشخص. كيفية التعرف عليهم؟ كيف تجد ما يستحق التحسين وما الذي يحتاج إلى التطوير؟ تكمن الصعوبة في حقيقة أن الكثير من الناس يفضلون عدم رؤية نقاط ضعفهم. يقولون فقط أنهم غير موجودين. هذا غير صحيح. المقال سوف يساعدك على فهم شخصيتك. سوف تتعلم كيفية تحديد نقاط القوة والضعف لديك، وستكون قادرًا على إيجاد طريق لتطوير الذات.

ما هي نقاط قوتك

غالبًا ما يتم طرح السؤال حول نقاط قوة الشخصية في المقابلات. هذه إحدى التقنيات النفسية التي يستخدمها العديد من موظفي الموارد البشرية. لكن المتقدمين يدركون هذا السؤال، وبالتالي فإن الإجابات غالبا ما تكون قياسية. يتم كتابة نقاط الضعف إلى الحد الأدنى، وأحيانا لا يتم كتابتها على الإطلاق. لكن لا تنس أنك تجري مقابلة مع متخصص ذي خبرة درس أعماله. لذلك، يمكن أن تصبح الإجابات النمطية ناقصا، وليس زائدا.

لذلك، قبل التوظيف، وببساطة لتحديد خصائص شخصيتك، يجب أن تجد نقاط قوتك. تكمن الصعوبة في أن لا أحد سيقرر أي شيء لشخص بالغ. إذا كان آباؤنا في مرحلة الطفولة يجروننا باستمرار إلى الأندية والأقسام، في محاولة لتطوير مواهبنا، فإن حياة البالغين الآن هي مجرد عمل وأحيانًا راحة. ينسى الجميع تقريبًا وجود هواية أو موهبة يمكن تحسينها باستمرار. ومن هنا تأتي خيبة الأمل في الأنشطة العامة. يجد البعض عن طريق الخطأ مكانهم المناسب وينجحون فيه. ولكن في أغلب الأحيان يسير الشخص مع التيار.

نقاط القوة البشريةعلى أساس المواهب. نحن جميعا نعرف ما نفعله بشكل أفضل. إذا كنت طباخا ماهرا، فإن موهبتك هي المطبخ. إذا كان أصدقاؤك يستمعون إليك عندما تبدأ بالغناء، فإن موهبتك هي الغناء. وما إلى ذلك وهلم جرا. الموهبة لا يمكن أن تكون مجرد شيء إبداعي، فبعض الناس يتقنون التفاوض مع الآخرين. وهذا يعني أن موهبتهم هي التفاوض. كل ما عليك فعله هو التفكير فيما تفعله بشكل أفضل. ستكون هذه موهبة. ستكون المرحلة التالية من التطوير الذاتي هي صقل مهاراتك في العمل الذي اخترته. لا يمكن لأحد أن يحقق الكمال، ولكن من السهل تحسين مهاراته بشكل ملحوظ.

بطبيعة الحال، في سيرتك الذاتية لمنصب مدير المكتب، لا تحتاج إلى كتابة "القدرة على الطبخ" كنقطة قوة. ومع ذلك، من هذه الموهبة تأتي القوة الحقيقية. إذا كنت أستطيع الطهي جيدًا، فإن نقاط قوتي هي الانضباط (من الضروري ببساطة قلي اللحم لفترة زمنية محددة، وما إلى ذلك)، والمسؤولية، والمعلومات (أبحث باستمرار عن وصفات جديدة)، والخيال (يتطلب اختراع الأطباق الإبداع) . يمكن أن تتحلل أي موهبة إلى نقاط قوة شخصيتك. أنت تنسجم بشكل جيد مع الناس، مما يعني أن نقاط قوتك ستكون القدرة على الفوز، والمسؤولية، والفردية (التركيز على شخصية الفرد، وقبوله). لديك عقل حاد، مما يعني أنه في عمود نقاط القوة، لا يمكنك كتابة الذكاء فحسب، بل يمكنك أيضًا كتابة القدرة على التعلم والرغبة في معرفة جديدة. حتى لو لم يكن لديك أي إمكانات إبداعية، هوايتك هي جمع الطوابع، وستكون نقاط قوتك هي المنافسة والانضباط.

فأنت بحاجة إلى نقل نقاط قوتك ومواهبك الشخصية إلى الواقع. إذا كنت تحب الكتابة، يمكنك العمل كصحفي أو كاتب إعلانات. إذا كنت تحب الأطفال، فيمكنك بسهولة الذهاب إلى المدرسة أو رياض الأطفال. الشيء الرئيسي هو أن العمل يجلب المتعة. العمل بدون متعة سيكون عملاً شاقاً حقيقياً، ولن يكون هناك أي فائدة منه. عليك أن تفهم مواهبك بوضوح، وأن تسلط الضوء على نقاط قوتك وأن تجد ما يعجبك. ها هم، ثلاثة معايير لحياة سعيدة.

العمل مع نقاط الضعف

كل شخص لديه نقاط القوة والضعف. علاوة على ذلك، يجب أن يكون الشخص الناضج والبارع والمكتفي ذاتيًا قادرًا على الاعتراف بضعفه. لا يمكنك أن تقول أنك مثالي. أولا، هذا ليس صحيحا. ثانياً، من خلال هذه الأطروحة يمكنك إيقاف تطورك الشخصي. نقاط الضعف ليست شيئاً سلبياً أو مخزياً، بل هي سمات يجب تنميتها وتحسينها ومحاولة تحويلها إلى نقاط قوة. إذا كنت تشارك باستمرار في تطوير الذات، فسوف تصبح شخصا كاملا وستجد التوازن في الحياة.

من الضروري تحديد نقاط القوة والضعف لديك. إذا كان كل شيء واضحًا فيما يتعلق بنقاط القوة، فما هي نقاط الضعف؟ وهي الكسل والمماطلة الطبيعية، وعدم القدرة على الاستيقاظ مبكرا، ومشاكل التحدث أمام الجمهور، والخجل وقلة قوة الشخصية. كل إنسان يعرف أين تكمن نقطة ضعفه. يمكنك أن تكون غير منضبطًا تمامًا وتتأخر دائمًا في كل مكان. يمكن أن تكون غير منظم وتفعل كل شيء في اللحظة الأخيرة. قد تخاف من التواصل مع الغرباء وما إلى ذلك. يمكن تصحيح بعض نقاط الضعف بسهولة بمفردك أو بمساعدة طبيب نفساني. والبعض الآخر يصعب تغييره، لكن يمكنك تعديل حياتك، وتعديلها حسب نقاط ضعفك حتى لا تسبب لك الإزعاج. نقاط الضعف والقوة لدى الشخص- هذا جزء من الشخصية، ومن المستحيل التخلص منهم تماما.

على سبيل المثال، غالبا ما تتأخر. إن نصيحة "المغادرة مبكرًا" لا تنجح دائمًا؛ فالأشخاص المتأخرون ببساطة لا يعرفون كيفية التحكم في وقتهم. ثم المخرج هو جدولة اجتماعات العمل في المكتب في ذروة يوم العمل. أنت بالتأكيد لن تتأخر هناك. إذا كنت لا تعرف كيفية التخطيط لعملية العمل، فعليك التفكير في تسلسل المهام. اترك أصعب الأمور وأهمها في بداية يوم العمل، وانقل تلك المهام التي يمكن تأجيلها أو تأجيلها إلى النهاية. حتى لو لم تقم بذلك في الوقت المناسب، فلن يصبح الأمر أسوأ. يمكنك أيضًا تعيين طاقم من المرؤوسين الذين يتم تفويض صلاحيات معينة لهم. كفريق، يمكنك بسهولة إكمال كل شيء في الوقت المحدد.

إن عدم القدرة على التحدث أمام الجمهور يمثل مشكلة لكثير من الناس، وحتى المديرين في كثير من الأحيان. العمل مع طبيب نفساني والتدريب المستمر يصحح هذا الضعف. ولكن يمكنك أيضًا الالتفاف حول هذا الأمر - ما عليك سوى تكليف الأشخاص الآخرين الذين هم أفضل في هذه المهمة بالتواصل. إذا كنت من محبي الليل ولا تستطيع التفكير جيدًا في الصباح، فمن الأفضل تأجيل كل الأمور المهمة إلى وقت لاحق. وبهذه الطريقة يمكن تصحيح جميع نقاط الضعف بحيث لا تتعارض مع الأنشطة الكاملة.

تحليل نقاط القوة والضعف خلال المقابلة

يهتم العديد من المتقدمين بالسؤال، لماذا يسألون عن نقاط الضعف أثناء المقابلات؟ وهل يستحق الحديث عنها في حال أثرت سلباً على النتائج؟ في الواقع، فإن عدم وجود نقاط ضعف في الملف الشخصي هو بالفعل نوعية سلبية من شأنها أن تنبه بالتأكيد المجند. يجب أن تكون الشركة مستعدة لنقاط الضعف لديك. يجب ألا تقلق أبدًا بشأن هذه المشكلة؛ فقد تنبه الموارد البشرية. ينبغي تقديم جميع نقاط القوة والضعف لديك بهدوء، دون ذعر لا داعي له. عندها سيتم بالتأكيد تقييمك كشخصية كاملة وشخص ناضج.

تطوير الذات

من الضروري أن تكون في التطوير باستمرار. حتى لو كان لديك موهبة، هناك نقاط قوة ونقاط ضعف معينة في شخصيتك، لا يمكنك التخلي عنها. يتطلب الصوت الجيد تدريبًا مستمرًا حتى تصبح المهارة أفضل. لكن مواهبك تتعلق بمجال تحبه، لذلك في أغلب الأحيان يعرف الناس ما هي نقاط القوة لدى الشخص ويحاولون تطويرها طوال حياتهم. ولكن ماذا تفعل مع الضعفاء؟

ليست هناك حاجة للاعتقاد بأنه إذا كانت نقاط الضعف مناسبة لحياتك، فيمكنك ترك الأمور تأخذ مجراها. يمكنك عقد اجتماعات عمل في المكتب لفترة طويلة وعدم التأخر عنها، لكنك ستتأخر بالتأكيد عن الطائرة. لن يأتي إلى مكتبك. نحن بحاجة لمحاربة عدم القدرة على إدارة الوقت، والتخلص تدريجيا من هذا الضعف. إذا غادرت مبكرًا بنصف ساعة أو حتى ساعة، فمن الأفضل أن تنتظر في المطار بدلاً من تفويت رحلتك. وهذا لا ينطبق فقط على الطائرات، ولكن أيضًا على الاجتماعات الودية والتواريخ وما إلى ذلك. تحتاج إلى محاولة تصحيح عيوبك باستمرار أو على الأقل العمل بشكل مستمر على نفسك.

كل شخص لديه المميزات والعيوب. لكي لا يصبح الضعيف هو الجزء المهيمن في شخصيتك، عليك تطويره. الأمر ليس بهذه الصعوبة، لكن تطوير الذات يعد بالنجاح في العمل والحياة الأسرية ويؤدي إلى الانسجام والسعادة.

يجب أن تعكس السيرة الذاتية ليس فقط نقاط القوة، ولكن أيضًا نقاط الضعف لدى الشخص. لماذا أذكرهم على الإطلاق؟ هناك سبب لذلك، وهو ليس بالأمر الهين. الحقيقة هي أن السيرة الذاتية ليست مجرد وسيلة لتزويد صاحب العمل ببعض المعلومات عن نفسك، ولكنها وسيلة للإدلاء ببيان. ومع اتباع النهج الصحيح، يمكن القيام بذلك بفعالية كبيرة. لا ينبغي ذكر نقاط القوة والضعف لدى الشخص فحسب، بل يجب وصفها بشكل صحيح وبالتفصيل. ما الفائدة من ذكرها دون شرح مفصل؟ هذا صحيح، لا يجب أن تفعل ذلك. إذا لم يتم تحديد نقاط القوة والضعف لدى الشخص في السيرة الذاتية، فقد يستنتج صاحب العمل المحتمل أن مقدم الطلب ليس حريصًا على العثور على وظيفة. لماذا؟ لأنه يضيع الوقت في كتابة سيرته الذاتية.

نقاط قوة الشخص في السيرة الذاتية

تقليديا، يكتب الناس أنهم أنيقون، ودقيقون، وقادرون على تحمل المسؤولية، وما إلى ذلك. هل يجب أن تذكر مثل هذه الصفات؟ نعم، يجب عليك ذلك، لأنها مهمة بالفعل. اكتب عنهم، ولكن لا تكتب بشكل عابر، ولكن بأكبر قدر ممكن من التفاصيل. يمكنك حتى أن تعطي بعض الأمثلة البسيطة من الحياة (التي تتعلق بشكل أفضل بأنشطة العمل في مكانك السابق)، والتي على أساسها يمكن للمرء أن يستنتج حقًا أن لديك صفات مثل الالتزام بالمواعيد والمسؤولية وما إلى ذلك. عند وصف نقاط قوتك، تأكد من الإشارة إلى مدى حسمك واستقلالك ومثابرتك. إذا كان لديك أي صفات إنسانية غير عادية، تأكد من ذكرها. في الوقت الحاضر، هؤلاء الأشخاص الذين يمكنهم إقناع كل من حولهم بفكرة وإجبارهم على التصرف حسب ما تتطلبه الظروف، ليس تحت الإكراه، ولكن بإرادتهم الحرة، يتم تقديرهم جيدًا. البهجة هي سمة مميزة متأصلة في

فقط للمختارين. هل يمكنك القول أنها متأصلة فيك؟ ثم لا تضيع وقتك واذكر ذلك في سيرتك الذاتية. لا ينبغي أن تكذب، لأن الكذب سينكشف عاجلاً أم آجلاً. العواقب التي قد تنشأ نتيجة لحقيقة أنك كذبت ذات مرة ستكون خطيرة للغاية.

نقاط الضعف في الشخص في السيرة الذاتية

أولاً، يجدر الحديث عن سبب ضرورة ذكرهم على الإطلاق. والحقيقة هي أن نقاط الضعف لدى الشخص هي بالطبع شيء لا يثير مشاعر إيجابية، ولكن

وفي مواقف معينة، قد يكون التحدث عنها بشكل صحيح مفيدًا. لا يضعها الجميع في سيرتهم الذاتية. استخدمها وتميز على الفور بين حشد المنافسين. تذكر القاعدة المهمة: يجب الكشف عن نقاط الضعف، ولكن يجب أن يتبعها على الفور القليل من المعلومات المصاحبة حول الإجراءات التي تتخذها للتخلص منها. لا تكتب أي هراء وكأنك كسول، ولا يمكنك الالتزام بالمواعيد دائمًا، وما إلى ذلك - هذا هراء. نقاط ضعف الرجل عديدة. من الأفضل أن تكتب، على سبيل المثال، أنك تأمل كثيرًا في تحقيق النتائج، وتثق بالناس أكثر من اللازم، وأنك معتاد على العمل بجد أكثر من اللازم، ونتيجة لذلك تهدر نفسك كثيرًا. هذه هي نقاط القوة والضعف لدى الشخص في نفس الوقت.